Закон о досрочной пенсии по сокращению

Не предоставление досрочной пенсии по сокращению штата - Правовед.RU

608 юристов сейчас на сайте

Мне 58 лет 6 месяцев. С 1 июня 2018 меня сократили в связи с закрытием предприятия. С 1 июня встал на учёт ЦЗН. С 14 июня официально безработный. 3 месяца получал зарплату по сокращению. С сентября 2018 получаю пособие. Трудоустроится нет возможности.

В ноябре 2018 г. Местное цзн отправило ходотайство в вышестоящую организацию цзн. Но пришёл отказ, так как получаю пособие всего 3 месяца. Посоветовали искать работу. Что мне делать? И ещё, смогу ли я уйти на досрочную пенсию в 2019 году, если вступит закон об увеличении пенсионного возраста. Меня же сократили до принятия закона?

Уточнение клиента

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Александр Анатольевич!

с 01.01.2019 года вступит в силу Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данный закон вносит изменения в ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях»

В п. 8 статьи 1 указанного закона устанавливается, что при отсутствии возможности трудоустройства по предложению органов занятости безработным, не достигшим возраста, дающего право  по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 для мужчин,  либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. 

Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Предполагаю, что Вам отказали в направлении в ПФР для досрочного назначения страховой пенсии в связи с отсутствием или недостаточностью финансирования на текущий год, так как сейчас граждане массово подают такие заявления, но любой орган государственной власти, в том числе и ЦЗН связан лимитами финансирования на текущий год. Все дело в том, что досрочная пенсия, до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию выплачивается за счет средств выделенных ЦЗН.

Обжаловать в Вашем случае отказ вышестоящего ЦЗН смысла не имеет, поскольку обжалование займет время от месяца и более, а к этому времени уже вступит новый 350 — ФЗ, в связи с чем закон «О страховых пенсиях» будет действовать с учетом внесенных изменений.

Полагаю, что Вам следует в последних числах декабря этого года или в первых числах 2019 подать еще раз заявление в ЦЗН о досрочном назначении пенсии. Этим заявлением Вы выразите свое согласие на досрочное назначение пенсии (плюс лимиты финансирования на новый год до ЦЗН уже будут доведены), а ЦЗН в свою очередь должен будет Вам дать направление и направить все необходимые документы в ПФР. 

Таким образом, выйти досрочно на пенсию у Вас есть все шансы. 

 Ранее, до «пенсионной реформы» случаи выхода на досрочную пенсию были практически единичными, а после принятия 350-ФЗ, данный вопрос встал более остро и число обратившихся значительно возросло.

Здравствуйте, действительно согласно п.2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения» от 19.04.1991 г.

Однако, по смыслу закона предложение должно последовать непосредственно от службы занятости и по ее инициативе, суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера. Поэтому предложение о досрочном назначении пенсии направляется в крайнем случае, когда исчерпаны все возможные попытки трудоустроить гражданина. В Вашем случае остается просто пытаться каким-то образом убедить службе занятости, что трудоустроить Вас не получится, попробуйте еще раз обраться в службу занятости, предоставьте какие-либо доказательства и приложите их к обращению, что предпринимали попытки устроиться на подходящую для Вас работу, но работодатель отказал. В совокупности с невозможностью службой занятости предоставить Вам подходящую работу – возможно и получится.

Александр Анатольевич!

Полагаю, что определяющее значение в данном случае может иметь именно достижение Вами возраста выхода на пенсию по старости.

Действительно, ст. 32 Закона «О занятости населения» от 19.04.91 предоставляет право безработному гражданину, уволенному по сокращению штата, претендовать на досрочную пенсию по старости, если у него выработан необходимый страховой стаж и до выхода на пенсию по старости ему осталось не более 2-х лет. Соответствующее предложение центр занятости населения направляет в органы Пенсионного фонда, исходя из возможности или невозможности трудоустроить гражданина-безработного. Критерии оценки такой возможности в законе чётко не определены и органы службы занятости сами принимают решение о применении положений указанной статьи службы занятости. Мне известны случаи, когда это произошло после 5 месяцев получения пособия по безработице, после формальных попыток трудоустройства по направлению службы занятости — 4 раза, затем ещё 4 раза — уже в рамках поиска работы самим безработным, только после этого служба занятости сделала вывод о невозможности трудоустройства гражданина, при этом последняя официальная зарплата человека была значительно больше той, которую могли предложить в службе занятости и потенциальные работодатели (у него была возможность обоснованно отказаться от предлагаемой работы).

Если в этом году Вам откажут в предоставлении такой возможности, что, судя по всему, так и будет, обжалование решения службы занятости не сильно поможет, на мой взгляд, в следующем году вступят в силу новые правила установления возраста, при котором у гражданина возникает право на пенсию по старости, а потому именно на это возраст будут ориентироваться с 1 января 2019 года при  оценке Ваших шансов на досрочную пенсию.

Если с 1 января 2019 года Ваш возраст выхода на пенсию, как и у всех граждан, будет увеличен, и составит, 62 года (если нет права на досрочную пенсию по другим основаниям, типа «северный» стаж и т.п.), то просить о предоставлении досрочной пенсии как безработный Вы сможете в 2020 году (за 2 года до достижения Вами возраста 62 года, когда Вам исполнится 60 лет). В таком случае смотрят не на дату сокращения, а на дату принятия решения службой занятости — от этой даты до даты возможного выхода на пенсию по старости по общим основаниям должно быть не более 2-х лет. К сожалению, по этой причине в 2019 году Вы не сможете претендовать на досрочную пенсию по Закону «О занятости населения».

• 10,0рейтинг
• 6311отзывов
• эксперт

Здравствуйте Александр Анатольевич.

Что касается поиска работы службой занятости, то они обязаны Вам предоставлять не любую работу, которая им заблагорассудится, а соответствующую Вашему образованию и профессиональной направленности, все остальное только с Вашего согласия.

Согласно постановлению Правительства РФ

от 7 сентября 2012 года N 891

О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы:

Требования к подбору подходящей работы

 3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности,  уровня образования и квалификации , опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:

http://docs.cntd.ru/document/9...

Теперь что касается права оформления на пенсию при учете в службе занятости, такое право у Вас имеется, если в этом году Вы им воспользуетесь, т.е. подадите необходимые документы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно разъяснениям Пенсионного фонда РФ:

Досрочная пенсия по предложению государственной службы занятости

Обязательные условия

Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости

признание граждан в установленном порядке безработными; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; — достижение безработными гражданами определенного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости,… не производится.

Для назначения и получения досрочной пенсии гражданин должен предоставить следующие документы:

http://www.pfrf.ru/branches/ea...

Соответственно необходимо наличие всех указанных выше в разъяснениях Пенсионного Фонда РФ условий, на основании которых Вы вправе обратиться по вопросу назначения Вам пенсии уже в 2018 году.

Что касается повышения возраста выхода на пенсию, то оно произойдет в следующем году, следовательно если у Вас все  указанные основания имеются, необходимо уже обращаться сейчас в пенсионный фонд по вопросу назначения пенсии.

Дополнительная информация Пенсионного фонда РФ по увеличению возраста по ссылке:http://www.pfrf.ru/press_cente...

pravoved.ru

Закон о выходе на пенсию досрочно при сокращении штатов. Увольнение медицинских работников

608 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Меня зовут Алевтина Владимировна.Работаю медсестрой в гор.больнице г.МОСКВЫ . Проживаю в Серпухове.Попадаю под сокращение,предупредили пока устно.Через 2 месяца мед стаж будет 28 лет .Работает ли у нас закон о досрочном выходе на пенсию по выслуге лет всвязи с сокращением?обратилась в пенсионный фонд за разъяснением посмотрели как на дурочку не желающую работать.Как правильно поступить в данном случае ждать сокращения или уволиться самой? Спасибо.

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Алевтина Владимировна.

Согласно ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, оговоренной ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления названного возраста.

Здравствуйте Алевтина Владимировна!

Попадаю под сокращение, предупредили пока устно

Алевтина Владимировна

До тех пор пока вы не получите официального письменного уведомления о сокращении, в соответствии с ТК РФ Вас никто не вправе сократить.

Работает ли у нас закон о досрочном выходе на пенсию по выслуге лет всвязи с сокращением?

Алевтина Владимировна

Вы можете оформить выход на пенсию досрочно при следующих условиях:

— Органы службы занятости не могут Вас трудоустроить;

— Вы уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— Вы имеете страховой стаж продолжительностью 20 лет ;

— Досрочная пенсия может быть назначена не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление досрочной пенсии по старости, включая пенсию по старости на льготных условиях, досрочно не производится.

Как правильно поступить в данном случае ждать сокращения или уволиться самой?

Алевтина Владимировна

Вы можете продолжать работать в обычном режиме, так как никаких официальны документов подтверждающих возможность Вашего сокращения нет.

С уважением А.Э.С.

Здравствуйте!

Согласно пп. 20 п. 1 ст. 27Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) право на досрочноеназначение трудовой пенсии сохраняется за лицами, осуществлявшими лечебную ииную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не

менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 летв городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах,

ПостановлениемПравительства РФ от 29.10.2002 N 781 утверждены Списокдолжностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающейправо на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшимлечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учрежденияхздравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федеральногозакона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Список должностейи учреждений) и Правилаисчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовойпенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охранездоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом

20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Однако, согласно ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин иженщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, оговоренной ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления названного возраста.

Так что лучше, конечно, ждать официального сокращения, которое к тому же может быть только не ранее чем через 2 месяца после письменного уведомления Вас об этом, и с выплатой пособия в размере 2 средних заработка.

Здравствуйте!  Данное положение закона о занятости населения в РФ не распространяется на пенсионеров по специальному стажу за выслугу лет. Вам придется доработать недостающий стаж в другой медицинской организации. 

Согласен с коллегами.

Как правильно поступить в данном случае ждать сокращения или уволиться самой?

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнутьс ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,

оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Лучше ждать официального уведомления. Самой не увольняться.

pravoved.ru

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году: оформление, условия и размер выплат

Выход на досрочную пенсию при сокращении штата в 2018 году имеет ряд особенностей, о которых важно узнать всем работникам предпенсионного возраста. Какие выплаты положены почти пенсионерам и куда обращаться, если в уходе на заслуженный отдых отказано?

Поскольку пенсионер или человек, которому до пенсии осталось немного, имеет те же права и обязанности на рабочем месте, что и трудящиеся, которые от пенсии далеки, значит и при сокращении работника предпенсионного возраста не будут смотреть на возраст. Тем более, что сократить могут только должность, которую занимал работник, трудовые отношения расторгаются, если других вакансий для него не нашлось.

В зрелом возрасте найти высокооплачиваемую работу иногда тяжело. Если рабочий досрочно может выйтина пенсию, он получит сразу несколько привилегий от государства.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году, как и в предыдущих, оформляется через ЦЗН, и имеет некоторые условия:

1. Возрастные ограничения. До пенсии должно оставаться максимум 2 года. То есть мужчине должно быть не менее 58 лет, женщине — не менее 53.
2. Страховой стаж. Появляется возможность досрочного ухода на отдых только в случае, если у мужчины выплаты в страховые фонды осуществлялись не менее, чем на протяжении 25 лет, у женщины – на протяжении 20 лет.
3. Бывший работник признается официально безработным.
4. В ЦЗН не могут предложить подходящих вакансий.

Центр занятости обычно ищет работу исходя из образования и опыта бывшего работника. Поэтому, если в трудовой книжке много записей о различных должностях, занимаемых трудящимся, или занимаемая им долгое время должность востребована, условие о том, что биржа труда не может предоставить соответствующую работу, трудно выполнить.

Однако, если человек долгое время трудился на должности узкопрофильного специалиста, скорее всего сотрудникам ЦНС будет сложно предоставить рабочее место.

Человек вправе отказаться от досрочной пенсии, если уверен, что может самостоятельно найти подходящую для него работу. В случае, когда пенсия уже оформлена, бывший трудящийся может найти работу, но в этом случае выплаты приостановятся.

Интересно! На досрочную пенсию не могут рассчитывать при других видах прекращения трудового контракта, например, при увольнении по соглашению сторон. Но люди, которые трудились на опасной и вредной работе, например, летчики, или рабочие Крайнего Севера, вправе рассчитывать на ранний выход на отдых.

Как правильно оформить досрочный отдых от работы?

Многие спрашивают, как оформить досрочную пенсию. Для этого следует обратиться с соответствующим заявлением в ЦЗН. Бланк заявления или образец его дадут на месте, сотрудники помогут заполнить необходимые графы.

Нужно предоставить следующие документы, без которых досрочная пенсия не оформляется:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• справка о доходах за 5 лет;
• медицинское заключение о нетрудоспособности или частичной трудоспособности;
• справка, подтверждающая наличие иждивенцев;
• страховое пенсионное свидетельство;
• выписку о регулярных выплатах в страховые фонды.

После положительного ответа от биржи труда, весь комплект бумаг вместе с заявлением должен быть отправлен на рассмотрение в Пенсионный Фонд. Сделать это необходимо в течение месяца после ответа из ЦЗН, иначе необходимо будет собирать се документы заново.

По сокращению штатов бывший работник получает расчет, куда кроме основных выплат входит пособие, выплачиваемое на протяжении 2-х месяцев, иногда трех.

Если человек сначала встает на биржу, ему устанавливается пособие по безработице определенного размера, в зависимости от доходов на последнем месте работы. Постепенно оно подвергается снижению, через 12 месяцев происходит уменьшениесуммы до минимума.

Досрочное оформление пенсии при сокращении дает возможность получить бывшему работнику выплаты, расчет которых происходит также, как и обычная, страховая, пенсия.

Ее размер зависит от следующих параметров.

Фиксированная база может быть увеличена, если у бывшего рабочего инвалидность 1 группы, или он имеет на иждивении родственников.

Чтобы узнать размер выплаты, необходимо ИПК умножить на индивидуальный коэффициент и прибавить к фиксированной пенсии.

Нюанс! Такие выплаты будут производиться только до наступления пенсии по старости. Поэтому юристы советуют начать сбор документов для установления основного пенсионного дохода не менее, чем за месяц до ее наступления. Таким образом не будет задержки начислений.

Пенсионный Фонд, также, как и Центр Занятости вправе отказать в досрочном выходе на пенсии при сокращении. Основания к этому могут быть следующие:

• предоставление не всех документов;
• приостановление выплат по безработице;
• выезд заграницу без предупреждения;
• переезд в другой регион РФ.

В этом случае для повторного обращения понадобиться исправить ошибки и собрать документы заново.

Важно! Пенсионный Фонд может в случае нарушения правил в любое время приостановить начисления пенсии или урезать ее часть.

Но в случае, когда безработный не согласен с решением Пенсионного Фонда, он может обратиться в высшее управление ПФ, например, областное, если до этого было обращение в районное. Кроме этого, человек может обратиться с иском прямо в районный суд.

Если решение вышестоящих инстанций будет положительным для истца, ему будет назначена досрочная пенсия.

zarabativaem.com

Досрочное назначение пенсии при сокращении - Правовед.RU

608 юристов сейчас на сайте

уволен 1 марта по сокращению штата. срок назначения пенсии по старости - 23.10.2015. возможно ли досрочное назначение пенсии? необходимые документы.

спасибо

Ответы юристов (1)

При определенных условиях на досрочную пенсию при сокращении штата можно выйти - в вашем случае такой вариант возможен  .

Как следует из п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Рос-сийской Федерации», трудовая пенсия по старости может быть назначена досрочно женщинам, не достигшим возраста 55 лет (мужчинам – 60 лет), при наличии у них страхового стажа продолжи-тельностью не менее 20 лет (для мужчин – 25 лет).

Кроме этого, для досрочного назначения трудовой пенсии по старости необходимо выполнение следующих условий:— причиной увольнения с последнего места работы является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;— до наступления возраста, установленного ст. 7 Закона № 173 ФЗ для назначения трудовой пенсии, осталось не более двух лет;— гражданин признан в установленном порядке безработным (т. е. не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней);

— отсутствует возможность для трудоустройства.

Назначение пенсии гражданам до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, осуществляется по предложению органов службы занятости и при наличии их (граждан) согласия.

 Законом прямо не предусмотрена обязанность органов службы занятости населения по досрочному оформлению безработному гражданину трудовой пенсии. Закон наделил органы службы занятости правом при определенных обстоятельствах предлагать соответствующим категориям безработных граждан досрочное назначение трудовой пенсии.

Одним из условий для назначения досрочной трудовой пенсии по старости является невоз-можность трудоустройства безработного по подходящей работе.

В силу ч. 1 ст. 4 Закона № 1032-1 подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оп-лачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

pravoved.ru

Смотрите также

• 
  Как накопить на пенсию самому
• 
  Является ли пенсионер нетрудоспособным наследником
• 
  Одинокий пенсионер понятие
• 
  Перечень документов для оформления пенсии по потере кормильца
• 
  Военным увеличили срок выхода на пенсию
• 
  Компенсация за ремонт квартиры пенсионерам
• 
  Какие льготы репрессированным пенсионерам
• 
  Льготы на жд билеты пенсионерам ветеранам труда
• 
  Досрочная пенсия по состоянию здоровья
• 
  Как пополнить социальную карту пенсионера
• 
  За какое число пенсия в алчевске