Выплаты при сокращении работника 2020 трудовой кодекс пенсионера


Увольнение пенсионера по сокращению

Работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста можно уволить по сокращению штата. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работодатель обязан предупредить его за 2 месяца перед увольнением и предложить другую работу, подходящую его квалификации и состоянию здоровья (если имеются вакантные места).

Работодатель в последний день работы выплачивает уволенному пенсионеру оставшуюся зарплату, компенсацию за отпуск и сохраняет за ним зарплату на период поиска новой работы (не больше двух месяцев). Также в день увольнения пенсионер должен получить документы: трудовую книжку, справку о взносах в Фонд социального страхования, сведения о страховом стаже и пенсионных взносах.

Внимание

По письменному заявлению работодатель выдает документы, связанные с трудовой деятельностью: копии приказов, справки о зарплате и трудовом стаже.

После увольнения можно обратиться на биржу труда, где помогут найти новую работу. Если уволенный уже получает пенсию по старости, то его не признают безработным и не назначат пособие по безработице.

Могут ли уволить пенсионера и работников предпенсионного возраста по сокращению штатов

Увольнение пенсионера при сокращении штата происходит по общим правилам. Трудовой кодекс не предусматривает преимуществ для пенсионеров при сокращении численности работников организации.

Нельзя уволить пенсионера, если он:

  • находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • воспитывает без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

    • ребенка до 3 лет;
    • ребенка матери-одиночки до 14 лет;
    • ребенка-инвалида матери-одиночки до 18 лет;
  • является опекуном (законным представителем) и единственным кормильцем:

    • ребенка-инвалида до 18 лет;
    • ребенка до 3 лет в семье с 3 детьми не старше 14 лет, если другой законный представитель не работает.

У пенсионера есть гарантии при увольнении по сокращению штата. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель при сокращении обязан:

  1. Предложить увольняемому одну из имеющихся вакансий в данной местности, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья, в том числе на нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу). Увольнение допускается, если это невозможно или сотрудник в письменном виде отказался от перевода. Также работодатель должен предложить работу в другой местности, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашениями.
  2. Предупредить о сокращении под роспись не меньше, чем за два месяца. Если сотрудник отказывается принять уведомление и расписаться в нем, то оно зачитывается ему вслух при свидетелях и составляется соответствующий акт.
ВАЖНО

Сотрудника, занятого на сезонных работах, должны предупредить за неделю до сокращения, а тех, кто заключил трудовой договор на два месяца или меньше — за три рабочих дня.

Работодатель по согласию с работником может уволить его раньше, чем через два месяца после предупреждения. В этом случае увольняемому выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за оставшееся время до конца срока предупреждения.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера

Трудовой кодекс предусматривает выплаты для сотрудников, уволенных при сокращении штата, в том числе пенсионеров и предпенсионеров. Согласно ему, в последний рабочий день работодатель выплачивает:

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • выплаты, предусмотренные:

    • ТК РФ, законами и другими правовыми актами;
    • трудовым или коллективным договором, соглашениями, актами работодателя.

Кроме того, за уволенным при сокращении сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства до 2 месяцев с учетом выходного пособия. В определенных случаях работодатель по решению Центра занятости платит и за третий месяц, если уволенный обратился на биржу труда в течение 2 недель после увольнения.

К сведению

Предпенсионер и гражданин пенсионного возраста, не получающий пенсию по старости, накопительную пенсию, государственную пенсию за выслугу лет, имеют право на пособие по безработице, если встанут на учет в Центре занятости в течение 10 дней после увольнения.

Документы при увольнении пенсионера по сокращению

При сокращении штата работодатель в последний рабочий день должен выдать увольняемому:

  • трудовую книжку с записью об основании увольнения;
  • справку о заработке за текущий и два предыдущих года, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования;
  • документы со сведениями:

    • о страховом стаже;
    • из реестра застрахованных — об общей сумме страховых взносов, номера платежных поручений, о дополнительных взносах на накопительную пенсию;
    • об увольняемом — СНИЛС, ИНН, данные о доходах, на которые начислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, о сумме таких взносов.

По заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой:

  • выписку из трудовой книжки;
  • справки о зарплате и стаже у данного работодателя;
  • копии приказов о приеме на работу, об увольнении или о переводе на другую должность;
  • справку 2-НДФЛ.
Дополнительная информация

Документы и их копии должны быть заверены ответственным лицом — руководителем, бухгалтером и т.п.

Может ли встать на биржу труда пенсионер, уволенный по сокращению

Уволенный не может быть признан безработным, если ему назначена пенсия:

  • по старости, в том числе досрочно;
  • накопительная;
  • назначенная по предложению органов занятости при стаже 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
  • по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Таким образом, человек, достигший пенсионного возраста, сможет зарегистрироваться на бирже труда только в том случае, если он не начал получать пенсию по старости или выслуге лет.

Если пенсия уже назначена, то уволенный пенсионер может обратиться в службу занятости. Безработным его не признают, но найти работу помогут — закон гарантирует всем гражданам РФ государственную помощь в подборе работы и трудоустройстве (ч. 1 ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Предпенсионера на учет в качестве безработного поставят, потому что пенсию он не получает. Для этого ему нужно обратится в Центр занятости в течение 10 дней после увольнения.

rabotnik-info.ru

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров.

В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

При этом сокращение рабочих и непосредственно штата подразумевает ряд тонкостей, часть из которых изменилась в 2018 году.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации (http://base.garant.ru/12125268/) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.

В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи. Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

  • сотруднику, чья производительность труда более высокая;
  • единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
  • лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
  • дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.

Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте.

О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать.

О новых идеях для малого бизнеса здесь.

Процедура сокращения

Процедура сокращения происходит в несколько этапов.

Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке.

Согласно трудовому кодексу в 2019 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке:

  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;

При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается.

С 2018 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.

Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность.

Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника. Сроки уведомления для разных работников также различны:

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2019 году

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он  имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

Порядок выплат следующий:

  1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
  2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку). Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.
  3. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

Положенные выплаты для пенсионеров, попавших под сокращение в 2019

Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан.

Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования.

Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ).

Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости.

Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

Расчет размера и сроков выплат

Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении;
  • среднее значение заработка.

В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно.

Срок выплат может достигать трех месяцев.

Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.

После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы.

Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.

Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки.

Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца.

Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».

При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца.

То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам.

Заключение

На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.

Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.

Все работники, пенсионеры в том числе, получают уведомление о сокращении и имеют право на выплату пособий.

Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).

Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.

Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

vesbiz.ru

Выплаты при сокращении работника - в 2019, трудовой кодекс, пенсионерам, увольнение досрочно

Лайк   0   189

Сокращение работника – это частая практика в кризисное время. Многие предприятия ушли с рынка и сократили собственных работников, но при этом нарушили их права. И некоторые трудяги даже не догадываются, в чем ущемление их прав.

Общие сведения из Трудового кодекса

Минимизация штатной позиции – это частая причина для разрыва трудового договора по инициативе предприятия. Из этого следует, что последнее должно компенсировать работнику время, которое он потратит для поиска нового места работы.

Но далеко не все компании идут на это и просят заблаговременно уволиться или доводят до этого.

Труженику в соответствии с Трудовым кодексом обязаны оплатить компенсацию. Увольнение – это не приятное событие, особенно если это происходит не по вине работника, а по воле обстоятельств. Например, при уменьшении объемов производства или замена на автоматический труд.

Как правило, сокращение не может происходить внезапно, так как на основании действующего законодательства, гражданина необходимо уведомить об этом за два месяца. Всегда это продуманный шаг со стороны руководства. Оформляется всегда соответствующим приказом, с которым знакомят персонал.

Руководство имеет полное право самостоятельно изменять структуру производства и штатные позиции. И имеет полное право ликвидировать конкретную позицию. Минимизация штата может производится за счет сокращения или согласования между сторонами. Изначально минимизируют вакантные места, а уже затем производится сокращение позиции по реальным трудягам.

Законное делопроизводство должно соответствовать:

  1. определенному порядку по сокращению;
  2. основаниям, прописанным в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  3. произведены все доплаты;
  4. прекращение трудовых документов.
Основное правило при сокращении – это соблюдение конкретных прав и гарантий трудяг, иначе это может привести к трениям в судебной инстанции.

Процедура по увольнению в данном виде:

  1. издается официальный приказ, где оговорена необходимость проведения процедуры сокращения;
  2. уведомляется профсоюза заблаговременно – за 2 месяца для индивидуальных предпринимателей срок сокращается до 2 недель. Если это массовое сокращение, то оповещаются работники за 3 месяца. При этом мнение работников тут не важно;
  3. письменное уведомление каждого сотрудника о планируемом действии. Происходит это только в индивидуальном порядке и под роспись. При сезонных работах уведомление должно быть за 7 дней, для временных – за 3 дня. Возможна отправка документа по почте. При отказе сотрудника подписывать документацию, формируется акт в присутствии нескольких свидетелей;
  4. предложение иных мест для трудоустройства. Сюда относятся все места, в том числе и ниже оплачиваемые. Это также оформляется в виде уведомления, с документом знакомят под роспись сотрудника. Если имеется вакантная должность в другом регионе, то можно предложить ее при наличии соглашения;
  5. оформление перевода происходит только сотрудников, давших положительное решение. Для этого издается приказ и приложение к трудовому договору;
  6. происходит расторжение трудового договора по сокращению. То есть изначально издается приказ, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку. А затем происходит окончательный расчет.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс регламентирует вопрос касаемо увольнения. Предприятие обязано руководствоваться данным правовым актом вне зависимости от формы собственности.

В соответствии с действующим актом, на данный момент руководство вправе уволить человека по следующим обстоятельствам:

  1. по инициативе сотрудника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. при окончании срока действия трудового договора;
  4. по соглашению сторон;
  5. при изменении места пребывания;
  6. при изменении места трудоустройства;
  7. при нежелании человека продолжать трудовые отношения по причине смены руководства;
  8. при нежелании сотрудника выполнять работу при изменении условий;
  9. отказ от работы при переезде в другую местность;
  10. по состоянию здоровья;
  11. при наличии нарушений в трудовом договоре;
  12. иные обстоятельства, которые возникают по независящим причинам.

Регламентируются все основания в статье 77 Трудового кодекса России.

Права работника

Стоит помнить, что работнику должны выплатить все причитающиеся доплаты:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. премии, надбавки, если это предусмотрено коллективным договором;
  4. иные доплаты при сокращении, если они предусмотрены действующим законодательством;
  5. выходное пособие при инициативе работодателя.

Кто не подлежит

В Трудовом кодексе четко прописан перечень сотрудников, кого невозможно увольнять по сокращению.

К их числу относят:

  1. женский состав с несовершеннолетними детьми до 3 лет;
  2. девушек, кто находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним лицом;
  3. матерей–одиночек, если их возраст не превышает 14 лет. При наличии ребенка–инвалида до 18 лет;
  4. те, кто воспитывает детей до 14 лет без матери. Если это ребенок–инвалид, то до 18–ти лет;
  5. граждан, которые находятся в отпуске или на больничном;
  6. несовершеннолетних лиц без согласия уполномоченного органа.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним человеком вправе предоставляться до исполнения малышом трех летнего возраста. Это доступно тем, кто подаст заявление работодателю. При этом должность и рабочее место сохраняется за женщиной.

Увольнение беременной по сокращению не допускается. Это регламентируется статьей 261 Трудового кодекса России. Допускается только при полной ликвидации организации.

Какие положены выплаты при сокращении работника в 2019 году

Каждый работник должен помнить, что при сокращении ему положены определенные вознаграждения. На них он может рассчитывать при корректном проведении процедуры по сокращению штатных позиций.

Выходное пособие

Этот термин используется в виде определения денежной оплатой, которая предусмотрена действующим законодательством. Оно выплачивается при расторжении трудового договора на основаниях сокращения штатной позиции.

Компенсация может быть как основная, так и дополнительная. Выходное пособие аналогично среднемесячной зарплате работника. Расчет производится в соответствии с условиями, прописанными в ТК России.

Дополнительно за работником остается средний заработок до трудоустройства на новое место работы, но не более двух месяцев. Сохраняется зарплата третий месяц, если работник встал на очередь в службу занятости в течение двух недель после ухода.

При отказе работника от рабочих мест, документация на приобретение зарплаты еще месяц не выдается.

Компенсация

При соглашении работника на расторжение трудового договора досрочно, работодатель выплачивает компенсацию.

Это действие обязано сопровождаться письменным заявлением. То есть досрочное увольнение сопровождается компенсацией без выплаты среднего заработка в течение двух месяцев.

Дополнительная выплата исчисляется от среднего заработка пропорционально остающемуся сроку.

Заработок за полное время работы

Также оплачивается зарплата за период работы на трудовом месте.

То есть премии, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск и окладная часть подлежит выплате в последний трудовой день.

Какие выплаты для пенсионера за досрочное увольнение

Пенсионерам выплачиваются все те же выплаты, что и стандартному контингенту лиц. Дополнительно отправляются сведения в Пенсионный фонд России, выдаются на руки сведения о начисленных баллах.

При необходимости пенсионер может запросить справку 2НДФЛ и копию договора.

Видео: Увольнение по сокращению

Как рассчитать выплаты

Рассчитываются выплаты по определенной формуле. Для уточнения информации по возможным доплатам стоит обратиться в бухгалтерию предприятия.

Формула

Ежемесячное пособие выплачивается в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев. Выходное пособие рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания работы.

То есть:

Средняя зарплата/количество рабочих дней в месяце*количество оставшихся рабочих дней.

Пример расчета

Например: Гражданин А.А. работает на заводе и получает зарплату 22 000 рублей после уплаты НДФЛ. До окончания трудового периода ему осталось доработать 2 недели.

Тогда расчет производится следующим образом:

22 000 / 22 * 10 = 10 000 рублей. Это выходное пособие, которое он получит помимо оклада и денежных средств, начисленных за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается в течение 2 месяцев. Затем прекращается и может быть возобновлена при конкретных обстоятельствах.

Как продлить

Пролонгировать можно, если человек встанет на очередь в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Если в течение 2 месяцев ему не подберут работу, то работодателя обяжут выплатить компенсацию и в третьем месяце.

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении работника 2019 Трудовой кодекс – это обязательные поощрения. Дополнительные устанавливаются в коллективном договоре или в локальном документе предприятия. Могут назначаться при соглашении сторон.

Увольнение по сокращению – это сложный процесс, который отражается в нормативных документах. Сопровождается определенными денежными доплатами, о которых должен знать каждый человек.

posobie03.ru

Могут ли уволить предпенсионера по сокращению штатов (Трудовой Кодекс 2019)

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Законодатели запретили работодателям безосновательно расторгать трудовой договор с сотрудниками предпенсионного возраста. В соответствии с Уголовным кодексом (ст. 144.1), данное деяние является преступлением, за которое могут наказать либо высоким штрафом, либо многочасовыми обязательными работами. Однако это не означает, что увольнение предпенсионера по сокращению штата или иным законным основаниям теперь невозможно. Процедура происходит по общим правилам, но для уволенных пожилых работников законом предусмотрена пенсионная преференция.

Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата

Сокращая предпенсионера, работодателю важно соблюсти условие – возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения. Иначе должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ. Кроме того, подобное основание для сокращения является дискриминационным, что недопустимо с точки зрения Трудового кодекса (ст. 3 ТК РФ). Работодателю также грозит ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ – за несоблюдение трудового законодательства.

Увольнение по сокращению сотрудников предпенсионного возраста: 1 этап

После того, как принято решение о сокращении штата, необходимо провести отбор сотрудников, которых предстоит уволить по этому основанию. В ТК РФ (ст. 179) говорится, что на работе нужно оставить более квалифицированных работников. Поэтому, если предпенсионер имеет квалификацию выше, чем его более молодой коллега, продолжить трудиться на предприятии должен он. Помимо квалифицированности сотрудника, учитывается и его производительность труда, например, если он работает сдельно. Увольнение предпенсионера по сокращению возможно, если его квалификация или производительность ниже, чем у других работников.

Если вышеназванные «производственные» характеристики у предпенсионеров и остальных кандидатов на сокращение одинаковы, предпочтение отдается сотрудникам, имеющим особые обстоятельства:

на их попечении находится не меньше 2-х нетрудоспособных иждивенцев;

они получили производственную травму (или профзаболевание) у данного работодателя;

их отправили повышать квалификацию (без отрыва от работы);

в семье сотрудника нет других работающих домочадцев, кроме него;

работник – инвалид боевых действий при защите Отечества.

При сокращении предпенсионера работодателю следует учитывать вышеперечисленные обстоятельства, так как любое из них дает «возрастному» сотруднику преимущество на оставление на работе.

Увольнение по сокращению штатов лиц предпенсионного возраста: 2 этап

Второй этап подразумевает непосредственную процедуру сокращения:

Работодатель проверяет, нет ли в организации свободных вакансий, которые он может предложить увольняемому предпенсионеру с учетом его квалификации и медицинских показаний (ТК РФ, ст.81). Если такая вакансия есть, работнику в письменной форме предлагают на нее перевестись.

Если свободных вакансий нет, или сотрудник предпенсионного возраста от них отказывается, его письменно информируют о сокращении – под роспись (не меньше, чем за 2 месяца). Издается соответствующий приказ, с которым также знакомят предпенсионера.

В последний день работы, кроме всех полагающихся выплат (заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), работнику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Ему выдают трудовую книжку и другие бумаги, связанные с деятельностью у данного работодателя. Некоторые документы, например, копии приказов о приеме на работу или увольнении, выдаются только по требованию работника.

Средняя зарплата будет выплачиваться еще месяц, если предпенсионер не трудоустроится. Выплата продлевается на третий месяц в случае, если после постановки на учет на бирже труда (в 2-хнедельный срок после сокращения), работа так и не будет найдена.

Увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению: пенсионная преференция

Согласно ст. 32 закона «О занятости населения», лица предпенсионного возраста, потерявшие работу в результате сокращения, вправе выйти на пенсию на два года раньше, чем достигнут пенсионного возраста. Для этого им нужно состоять на бирже труда в качестве безработных. Досрочная пенсия назначается по предложению сотрудников службы занятости, если они не смогут найти предпенсионеру подходящую работу.

Рассчитывать на досрочную пенсию граждане предпенсионного возраста могут лишь в том случае, если у них выработан необходимый страховой стаж (20 лет для женщин, 25 лет – для мужчин). Если после назначения такой пенсии лицо все же устроится на работу, пенсионные досрочные выплаты прекратятся.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовое законодательство о сокращении работников

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

Пред- и пенсионный возраст

В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной. В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Первые этапы сокращения

Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).

Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

Увольнение по сокращению

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Это важно знать:  Приказ 941 о порядке исчисления выслуги лет в МВД

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Льготы при предпенсионном сокращении

Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам».

Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

  1. Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
  2. Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
  3. Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  • Для мужчин – с 60 лет;
  • Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

  • Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
  • Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
  • Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
  • Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
  • Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Это важно знать:  Приказ о назначении председателя ТСЖ (образец)

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

  1. Список должностей, подлежащих упразднению.
  2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

  • Лицам, попавшим под сокращение;
  • В профсоюзную организацию;
  • В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

  1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
  2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 9 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

  • Зарплату за последний месяц работы;
  • Неиспользованные отпускные;
  • Выходное пособие;
  • Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть официально оформленным, как безработный.
  2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
  3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
  4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
  5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
  • Намеренное сокрытие вакантных мест;
  • Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Гражданско-правовая;
  • Административная;
  • Уголовная.

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

  • Обязательные работы (до 360 ч.).

Полезное видео

Заключение

Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.

Следующая

trudyurist.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.