Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов пенсионерам


Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

  • Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
  • Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, – это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.

Увольнение пенсионера в связи с сокращением численности сотрудников

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

  • реорганизация предприятия;
  • сокращение объемов производства организации;
  • изменение направления деятельности работодателя;
  • оптимизация трудового состава.

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

  • стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  • находиться в активном поиске работы;
  • быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа (указать номер и дату приказа по предприятию).

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет. Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить.

А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.

Схема состоит в следующем алгоритме:

  1. Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
  2. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
  3. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
  4. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
  5. Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
  6. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
  7. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
  8. Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
  9. При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
  10. После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

Формулировки в тексте заявления на увольнение в связи с сокращением штатов являются очень важными.

А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.

Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).

Предлагаем ознакомиться:  Задолженность по кредитным платежам что значит

Документы

Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:

  • «Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
  • «Путеводитель по кадровым вопросам».

Пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:

  1. Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
  2. Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
  3. Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
  4. Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
  5. Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
  6. Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
  7. Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.

Запись в трудовой

Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора.

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения.

При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Уход на пенсию

Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.

У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:

  • инвалиды войны;
  • сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
  • единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
  • специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.

Перевод на другую должность при сокращении

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

  • участники боевых действий и ВОВ;
  • граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
  • сотрудники, получившие инвалидность в результате производственной травмы, признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
  • граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
  • пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
  • участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.

Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.

В том случае, если сокращают целую должность в штатном расписании, под которую попал работник пенсионного возраста, работодатель должен организовать его перевод на такую же должность, но уже в другое предприятие, или же предложить занять вакантные места, имеющиеся на данный момент.

А в том случае, если происходит полная ликвидация организации, то руководителю следует подыскивать должности для сотрудников на территории предприятий с аналогичным видом деятельности, в которые требуются физические лица с такой же квалификацией, как и его сокращенные работники.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Иногда происходит так, что при сокращении пенсионер больше не хочет нигде работать, и решает окончательно уволиться в связи с выходом на пенсию. В таком случае, ему нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой аннулировать трудовой договор.

При наличии подобного документа руководитель освобождается от поиска должностей и отправки уведомлений с предложением перевести пенсионера на новое место работы.

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
  2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
  3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Так как общие условия при сокращении штатов одинаковы для всех работников, будь то пенсионер или молодой сотрудник, всегда полагаются выплаты выходного пособия.

Если подчиненный пенсионного возраста уже получает страховое пособие из Пенсионного Фонда РФ вместе с заработной платой, то это не значит, что ему не полагаются выходные пособия при сокращении, как это предусмотрено для остальных работников.

Такая материальная поддержка пенсионерам будет производиться в течение 2-х календарных месяцев, но считаться безработными они не смогут.

На основании ст.3 п.3 правового акта № 1032-1 от 19.04.91г., который редактировался в последний раз 29.12.15г., статус безработного присваивается трудоспособным лицам, но не пенсионерам.

Такой статус, как правило, дает право на получение пособия по безработице, чего пенсионеры лишаются, а также права на продление выходного пособия от бывшего предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Ведь в целом право на труд за пенсионерами по законодательству сохраняется. Такие правила касаются не только выходцев из предприятия по старости, но также и тех, кто таковыми становится по выслуге лет (педагоги, военные, медики и прочие).

Однако если гражданин пенсионного возраста не захотел встать на учет в Центр занятости, тогда выходное пособие ему начислят единоразово с возможными компенсациями, если на то найдутся причины или пожелание руководства, поощрить бывшего сотрудника за заслуги перед предприятием.

Вознаграждение не предусматривается законодательными актами, а потому является для работодателя всецело его добровольным жестом.

Ст. 127 Кодекса о труде в РФ гласит о том, что при сокращении численности работников или должностей в штатном расписании каждому кандидату на увольнение следует оплатить неиспользованный отпуск.

Если же пенсионер успел в положенный срок (в течение двух недель после получения на руки трудовой книжки) зарегистрироваться в Центре занятости, но работу ему так и не нашли, тогда выходное пособие от работодателя, выплачиваемое в течение 2-х месяцев, ему не могут продлить еще на 1 месяц, как это делается в случаях с безработными гражданами.

Кроме общих условий для сокращения пенсионеров, существуют также и индивидуальные параметры, попадая под которые граждане могут иметь свои послабления в процедуре увольнения.

Также для работников, которые были оформлены по срочному трудовому договору (сезонные сотрудники или те, кто замещает основных рабочих), выплата выходного пособия будет назначаться в 2-недельном исчислении, а не в форме месячной зарплаты.

Запись в трудовой

При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
  • выплата средств за неиспользованный отпуск.

Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнение и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

Оформление документов

Отдел кадров начинает оформлять увольнение с того момента, как человек напишет письменный отказ от предлагаемых должностей.

Порядок оформления сокращения:

  1. Отдел кадров издает указ о сокращении работника.
  2. Человек подписывает указ.
  3. В трудовую книжку делается запись.
  4. Книжка выдается сотруднику на руки вместе с другими документами.
  5. Бывший работник расписывается в журнале о получении всех бумаг.
  6. Кадровый отдел производит окончательный расчет (выплата всех причитающихся компенсаций и так далее).

Если человек по какой-то причине не приходит в течение трех дней с момента издания приказа об уходе за книжкой, то работодатель должен направить подчиненному уведомление в письменной форме по почте.

Уход пожилого человека по уменьшению численности сотрудников предполагает выплату денежных возмещений.

Согласно статье 178 в Трудовом кодексе РФ бывший подчиненный должен получить следующие выплаты:

  • выходное пособие в день ухода;
  • отпускные;
  • средняя зарплата за второй месяц с даты ухода;
  • средняя зарплата за третий месяц с даты увольнения.

Увольнение по сокращению штатов предполагает для пенсионеров выплаты не только за второй, третий месяц, но и за четвертый, пятый и шестой в некоторых случаях.

Выходное пособие подчиненному выдают в день ухода в отделе кадров. Размер данной суммы должен быть указан в приказе об увольнении работодателем.

Чтобы работодатель гарантированно не ввел в заблуждение сотрудника, можно рассчитать выходную компенсацию за первый месяц с момента увольнения самостоятельно. При этом следует помнить, что надо учитывать праздничные дни, а не только будние (статья №112, Трудовой кодекс РФ).

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать общее количество рабочих часов (или дней) за первый месяц с момента увольнения.
  2. Подсчитать среднюю зарплату за час (или день).
  3. Умножить всю сумму рабочего времени на среднюю зарплату.

В итоге получится та сумма, которую начальник должен выплатить своему сотруднику в день увольнения.

Деньги за неотгулянные выходные человек получает вместе с выходным пособием при получении трудовой книжки.

Порядок расчета возмещения за неиспользованный отпуск:

  1. Подсчитать, сколько дней неиспользованных выходных накопилось за все время работы в данной организации.
  2. Подсчитать среднемесячную зарплату.
  3. Перемножить зарплату с неотгулянными днями.

В результате получается компенсация, которую получит человек при уходе с работы.

Дополнительное возмещение при ликвидации компании или предприятия начисляется подчиненному, если начальник издал приказ об увольнении раньше двухмесячного срока предупреждения.

Данная выплата начисляется бывшему сотруднику вместе с выходным пособием в день увольнения.

Возмещение при сокращении можно рассчитать по простой формуле. При этом надо помнить, что в расчетный период входят дни, начиная от даты, когда сотрудник уже не может работать в данном предприятии и до конца двухмесячного предупреждения.

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать средний заработок за день или в час.
  2. Подсчитать количество дней, которые составляют расчетный период.
  3. Перемножить расчетное время со средней зарплатой.

В итоге получится сумма компенсации за досрочное увольнение.

В конце первого месяца с даты увольнения подчиненному ничего не платят, так как он получает выходное пособие в кадровом отделе. Но если человек так и не устроится на работу в течение второго месяца, то ему полагается выплата за 2-й месяц, и в том же порядке за третий.

Если предприятие полностью закрылось, то бывшему работнику надо обраться к конкурсному управляющему, который разбирается с бумагами и долгами компании, если она ликвидирована. Когда же фирма просто сокращает штат сотрудников, надо подавать документы на получение возмещения действующему директору.

Какие документы потребуются:

  • заявление в письменном виде на получение выплаты за 2-й или 3-й месяц;
  • заверенная в центре занятости копия трудовой книжки;
  • письменное решение центра занятости о начислении выплат.

Последняя бумага нужна только тем, кто получает пособие за третий и последующие месяцы.

Людям, которые живут на Крайнем Севере письменное решение от центра занятости по выплате возмещения за третий месяц предоставлять не надо, но за следующие месяцы решение понадобится.

За выплатами бывший сотрудник может обратиться даже через 6 или 12 месяцев с момента ухода.

Чтобы подсчитать среднюю зарплату в месяц, из периода работы подчиненного надо вычесть дни больничных и отпуска.

Алгоритм расчета средней зарплаты:

  1. Подсчитать, сколько дней человек отработал за все время работы в данной организации (год, пять лет и так далее).
  2. Подсчитать, сколько денег сотрудник получил в целом за это время.
  3. Разделить общую полученную зарплату на количество дней.

В результате выходит средняя зарплата, которую должен получить работник.

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

  • Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.

    Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

    Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.

  • Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

    В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.

  • Уведомление о сокращении. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.

    Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

  • Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.
  • Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.

    Приказ обязательно должен вмещать себя ссылки на статью, руководствуясь которой происходит разрыв трудового договора, а также на документ, послужившим основанием увольнительного процесса.

Образец приказа формы Т-8.

Увольнение до истечения срока предупреждения

Необходимо отметить, что российским законодательством разрешено расторгнуть деловой контракт в связи с сокращением и до истечения двух месячного предупредительного периода.

Преждевременное увольнение происходит, как правило, по инициативе работодателя.

После того, как попавшему под сокращение пенсионеру вручается уведомление, руководитель имеет право разорвать с ним договор хоть в этот же день.

Однако для осуществления подобных действий нужно получить письменное согласие сотрудника и начислить ему дополнительные денежные средства.

Компенсация начисляется за все те дни, которые остались до истечения предупредительного срока, в размере среднедневной заработной платы.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения.

Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Фиктивное сокращение пенсионера

Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

Ответственность руководителя

Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

Если работник пенсионного возраста считает, что его права не были учтены при сокращении, то обратившись в судебные органы, он может легко восстановить справедливость.

В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

active-body.info

Выходное пособие пенсионеру при сокращении штата

По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру

Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен. Однако судебная практика показывает, что под исключительностью следует понимать совершенно другое. Например, в Постановлении ФАС ПО от 05.07.2007 по делу N А12-20261/06 указано, что суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате работнику за счет организации среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, поскольку центром занятости не представлены документы, подтверждающие предложения имеющихся вакансий и отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, связанным с социальным положением гражданина, другие документы, указывающие на исключительный случай, в том числе на отсутствие в семье работающих членов, отсутствие у уволенного работника иных доходов. Вместе с тем суды учитывают, что работник, являясь пенсионером по старости, социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Таким образом, рассчитывать на трехмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штата могут только те граждане, чье право на заслуженный отдых наступило в связи с инвалидностью — при условии, что их состояние здоровья позволяет им продолжать трудовую деятельность.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Алименты на жену сколько

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

Выплачивают ли выходное пособие при сокращении рабочим пенсионерам

04 Декабря 2019, 16:55 ирина, г. Белореченск Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не . 30 Ноября 2019, 12:13 Ирина, г.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО «Волгоградский инструментальный завод», кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г. Каширина, являясь пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Аналогичные решения содержатся в Постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных. При этом суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), в соответствии с которым безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Рекомендуем прочесть:  После развода поменять ребенку фамилию

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2019

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так:«Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что указанные истицей обстоятельства для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников не могут быть рассмотрены в качестве исключительных, как требует ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Пенсии в 2019 году

По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты

  • выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
  • помощь от службы занятости, если он встал на учет;
  • зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
  • компенсация по неиспользованным отпускным дням.

russianjurist.ru

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – процедура и положенные выплаты

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

  • реорганизация предприятия;
  • сокращение объемов производства организации;
  • изменение направления деятельности работодателя;
  • оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

  • запрет возрастной дискриминации всех граждан;
  • признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
  • преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
  • право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
  • отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

  • участники боевых действий и ВОВ;
  • граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
  • сотрудники, получившие инвалидность в результате производственной травмы, признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
  • граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
  • пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
  • участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
  2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
  3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Порядок увольнения

Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.

Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата,  должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – процедура и положенные выплаты Ссылка на основную публикацию

freelawyer.guru

Какие будут выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Содержание

  • Процедура увольнения
  • Выплаты

Оптимизация расходов предприятия одна из вынужденных мер во время кризиса. Как ни печально, но экономия начинается с увольнения сотрудников. Самыми незащищенными в этой ситуации становятся работающие пенсионеры. Однако наличие гарантированных пенсионных выплат не может являться основанием для увольнения сотрудника. Трудовым законодательством запрещена дискриминация по возрасту. При сокращении штатов сотрудник пенсионного возраста имеет такие же права, как и другие работники.

Процедура увольнения

Действия, предпринятые руководством организации при увольнении работника пенсионного возраста, ничем не отличается от процедуры увольнения других сотрудников.

  1. Администрация предприятия утверждает приказ об изменении в штатном расписании с указанием количества сокращаемых штатных единиц.
  2. Не позднее чем за два месяца работающий пенсионер должен быть уведомлен кадровой службой предприятия о планирующемся сокращении штата. В случае массового увольнения, уведомление вручается за три месяца до начала процедуры.
  3. Сотрудники пенсионного возраста часто являются высококвалифицированными кадрами с большой выслугой лет. Такие работники имеют преимущество перед другими при сокращении.
  4. Пенсионеру руководство организации обязано предложить другую вакансию. Должность должна соответствовать его профессиональным навыкам и состоянию здоровья.
По закону нельзя уволить пенсионера, который воспитывает ребенка-инвалида

Если по каким-то причинам работник отказался от предложенных ему условий и письменно подтвердил свой отказ, работодатель имеет все основания его уволить.

Пенсионера можно уволить по сокращению штата ранее положенного срока в том случае, если он нашел другую работу и уведомил в письменной форме об этом руководство организации.

Работающего пенсионера не могут сократить, если он один воспитывает ребенка-инвалида, несовершеннолетнего ребенка на основании ст.261 Трудового Кодекса РФ.

Расчет выплат при увольнении

Выплаты

Работнику пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов гарантированы все выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Эти выплаты перечислены в ст.178 ТК РФ:

  1. Оплата труда за последний отработанный месяц, рассчитанная за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие, расчет которого производится исходя из среднего заработка работника. Выходное пособие не выплачивается, если с пенсионером был заключен трудовой договор, срок которого меньше двух месяцев.
  4. Компенсация при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев. Для получения данной компенсации, уволенному пенсионеру необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если пенсионер не получит статус безработного в течение двух недель после увольнения, то право на выплату он теряет. Работник имеет право на получении компенсации в течение третьего месяца, если служба занятости не смогла ему предоставить подходящие вакансии.
  5. Компенсация до 6 месяцев возможна для тех пенсионеров, которые ранее трудились на Крайнем Севере или в специальных закрытых административных образованиях.
  6. Оплата по больничному листу. Если в период перед увольнением сотрудник заболел, предприятие оплачивает ему предоставленный больничный лист. Если пенсионер после сокращения заболел и был на больничном в течение тридцати дней (период нахождения на больничном не может превышать четырех месяцев). После этого работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании п.6 ст.42 Трудового кодекса РФ.

Все компенсационные выплаты рассчитываются из среднемесячного заработка, следует учесть, что пенсия и социальные выплаты при этом не учитываются. Выплаты уволенному по сокращению штата пенсионеру производятся в последний рабочий день. Если работник в этот день не получил положенные компенсации, обратиться с требованием о выплате он сможет в любое время. Срока давности в такой ситуации не существует. В том случае, если работодатель отказывается выплачивать задолженность, пенсионеру необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

pensiyaportal.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.