Входит ли декретный отпуск в для начисления льготной пенсии


Декретный отпуск льготная пенсия

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
  • «1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение по старости.

    Отпуск по беременности и родам подлежит включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении

    Аналогичный порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применялся и при ранее установленном правовом регулировании данных отношений.

    Декретный отпуск в пенсионный стаж

    Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

    Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию

    Между тем президиумом не было учтено, что до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

    Важный вопрос

    Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж

    Таким образом, учитывая, что статьи 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, указанные периоды нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком подлежали включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.

    Льготная пенсия учителя входит ли декретный отпуск

    Согласно установленным правилам исчисления периодов работы досрочная пенсия педагогическим работникам может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год. Преподавателям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год. Данное правило не распространяется на учителей начальных классов, а также учителей школ, расположенных в сельской местности, и объем нагрузки никаким образом не влияет на их стаж.

    Рекомендуем прочесть:  Возврат крупногабаритной бытовой техники

    Декрет для льготного стажа

    1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный работы в случае назначения пенсии на льготных условиях)

    Нюансы учета декретного отпуска в педагогическом стаже по выслуге лет

    Не засчитывается в специальную деятельность время ухода за малышом. Правда, в одном случае на вопрос, входит ли в педагогический стаж время ухода за малышом, есть положительный ответ. Когда женщина ухаживала за малышами до 1992 года, то это время включается в стаж. Таким образом, появляется возможность получить льготную пенсию.

    Что такое декретный отпуск и входит ли он в педагогический стаж

    Иными словами, декретный отпуск входит в педагогический стаж, если работница оформила его до указанной даты. При этом не учитывается дата его окончания. Все декретные отпуска, оформленные позднее 6 октября 1992 года (до утверждения перечня периодов, входящих в стаж), не могут быть зачислены в педагогический стаж.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

    Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

    Возможность включения периода декретного отпуска в льготный педагогический стаж является достаточно привлекательной для работников сферы образования, поскольку позволяет получить право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости намного быстрее. Анализ закона «О трудовых пенсиях в РФ», других подзаконных нормативных актов не позволяет сделать однозначного вывода о возможности включения декретного отпуска в указанный стаж.

    Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

    zakonandpravo.ru

    Декретные года входят в пенсионный стаж если есть 37 лет

    На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

    Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

    Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период.

    При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

    Согласно ст.

    Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    В ст.

    11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11

    Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

    Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования.

    Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

    Согласно ст.

    • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

    Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж.

    Рождение ребенка во время текущей трудовой деятельности наделено рядом нюансов, т. к. необходимо оформить декретный отпуск. Но помимо бюрократической процедуры, женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж для пенсии.

    Внимание

    На этот счет законодателем предусмотрен ряд нормативных актов и федеральных законов.

    В действующем законодательстве РФ отгулом по уходу за грудным ребенком, называется период, состоящий из 2 этапов:

    • беременность;
    • деторождение, а также уход до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

    Освобождение от деятельности оформляется надлежащим образом. На основании заявления и листа нетрудоспособности, работодатель производит выплаты в соответствии с ТК России (ст.

    255 ч.1). Период рассчитывается в календарных днях, при этом выходные и праздники не учитываются. Дату выхода в декрет женщина определяет в самостоятельном порядке даже при несовпадении с открытием больничного листа.

    До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется.

    Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

    На заметку: для женщин, являющихся потерпевшими вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, освобождаются от работы на 27 недели.

    В общий страховой период

    Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости.

    Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.

    В ФЗ № 173 (ст.

    Важно

    А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

    Что такое декрет и сколько времени он занимает

    Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

    Декретный отпуск состоит из двух частей:

    1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
    2. Отпуск по уходу за чадом.

    Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

    1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
    2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
    3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
    4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

    Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа.

    В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

    Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

    Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

    Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

    Длина декретного отпуска также может различаться.

    Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного.

    Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.

    Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.

    После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.

    Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы.

    Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.

    Период 1,6 месяцев декрета входит в стаж для пенсии (Россия), если оформляется освобождение от труда за новорожденным сроком на 4,5 г. соответственно, этот период не будет зачислен к льготной пенсии, но учитывается в общей продолжительности труда.

    В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрено три типа освобождения от труда, которые включаются в расчет выслуги лет:

    1. Оплачиваемый отгул, за который на работе полагается выплата отпускных. При этом работодатель производится отчисления в Пенсионный фонд РФ.

      Ввиду этого, срок засчитывается, как продолжение деятельности;

    2. Декрет по присмотру за ребенком оплачивается из государственного бюджета, а не работодателем. С пособий не вычитают взносы в ПФР, но в соответствии с российскими законами срок включается в продолжительность труда.

      Общая продолжительность декрета не может превышать 72 месяца;

    3. Для административного отпуска при оформлении пенсии, отнимается из стажа весь срок, кроме двух недель. Соответственно, гражданин пишет заявление по собственному желанию и в этот период не получает оплату труда и за него не производятся пенсионные отчисления.

    Основные виды освобождения от деятельности включаются в продолжительность труда и влияют на размер пособия по старости.

    Лишь в отдельных ситуациях такой отдых не засчитывается. К примеру, когда отгул длится больше 1,5 г. на каждого дитя или свыше 72 месяцев при общем декрете.

    Аналогичная ситуация происходит при оформлении излишнего количества рабочих отгулов, взятых по собственному желанию.

    На заметку: при кончине новорожденного в рамках шести дней, больничный лист выписывают сроком на 21 сутки. При этом первые семь дней оформляются в медицинском учреждении, а затем работодатель дает срок на восстановление здоровья. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

    • женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
    • женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
    • за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

    Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

    Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

    • без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
    • будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
    • не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

    Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.

    В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж.

    Многие знают о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. При этом мы уже писали, что при большом стаже (37 лет) по новому закону любая женщина может выйти на пенсию досрочно – на 2 года раньше.

    Подробнее об этом вы можете прочитать в этой статье. Однако у некоторых читателей возникли вопросы: что именно входит в этот стаж? Какие периоды выкинут? Можно ли будет учесть период ухода за детьми? Поясним.

    Как будет применяться льгота для женщин

    Новый федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает с 2019 года льготу для всех женщин. Статьей 7 предусмотрено, что если у женщины будет 37 лет страхового стажа, то она может выйти на пенсию на 2 года раньше!

    Обратите внимание: речь идет не про вредный или опасный стаж, а про самый обычный.

    Однако новый закон также содержит ограничение, согласно которому воспользоваться такой льготой женщинам нельзя раньше 55 лет.

    Это, фактически, означает, что в первые годы реформы, когда пенсионный возраст будет поэтапно повышаться с шагом 1 год (в 2019 году — 0,5 года), при длительном стаже на пенсию можно будет выйти не на 2 года раньше, а на меньшее количество лет (в 2019-2020 гг.).

    Ниже приводится таблица досрочного выхода на пенсию женщин по годам рождения (при наличии у них стажа 37 лет):

    Женщины Когда выйдут на досрочную пенсию Год рождения Общий пенсионный возраст Льготный пенсионный возраст (при стаже 37 л.) 1964 55,5 55 2019 1965 56,5 55 2020 1966 58 56 2022 1967 59 57 2024 1968 60 58 2026 и т.д.

    Что войдет в 37 лет стажа

    Когда человек оформляет пенсию специалисты ПФР считают его страховой стаж.

    Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога.

    Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

    Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

    Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов.

    Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;

    • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
    • Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста).

    Особенности учета в трудовой деятельности административного отпуска

    В размер пенсии при декретном отпуске, стаж включается на основании следующих факторов:

    1. Наличие больше двух недель освобождения, оформленных за свой счет в течение 12 месяцев. Продолжительность, превышающая этот срок, в выслугу не включается;
    2. Рабочая продолжительность исчисляется для каждого сотрудника в индивидуальном порядке, начиная от даты приема на рабочее место. К примеру, трудоустройство произошло 8.04.2017, конец рабочего года наступает 7 апреля 2018 г., а не по календарю;
    3. В ситуации, когда общая продолжительность отпусков превышает две недели, то срок текущего рабочего года равноценно увеличивается на превышенный лимит. К примеру, оформленный административный отгул равен 21 суток, то к рабочему году прибавляется неделя, т. е. 21-14=7.

    Возможность расчета срока работы с учетом отпуска по деторождению зафиксировано в ТК России (ст. 255).

    Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.

    В результате женщин беспокоит, что будет с их стажем, так как на период декрета могут выпадать достаточно продолжительные промежутки времени.

    Но российское руководство заботится о своих гражданах, а также о росте рождаемости, поэтому им были созданы нормативно-правовые акты, определяющие факт вхождения декрета в общий трудовой стаж.

    Нетрудоспособность по беременности и родам

    Временная нетрудоспособность, которая возникает в период беременности и после родов, является одним из сложных периодов в жизни женщины.

    Помимо различных перемен, происходящих в ее организме и ближайшем окружении, ей следует подумать о том, как этот период будет оформлен с юридической точки зрения.

    Так как декретный отпуск чаще всего занимает довольно продолжительное время, то женщин беспокоит вопрос, будет ли учтен этот период при начислении пенсии.

    Особенно часто его задают представительницы прекрасного пола, имеющие право на получение досрочных выплат.

    Продолжительность

    В настоящее время период временной нетрудоспособности включает в себя несколько этапов, по окончании которых женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.

    В первую очередь, это касается больничного, связанного с беременностью и родами.

    Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

    Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж.

    Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

    Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет.

    Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

    входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?

    Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе «декретный» отпуск

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске, то сколько у Вас тогда получается детей родилось ?

    3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске.

    1080 дней.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

    Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

    Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

    Что входит в трудовой стаж?

    Продолжительность трудового стажа включает в себя:

    • период профессиональной деятельности;
    • период пребывания в декретном отпуске;
    • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

    Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

    В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

    Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

    Идет ли стаж в декретном отпуске?

    Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

    Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

    После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности.

    Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

    Как считается стаж в декрете

    Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

    При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

    • срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
    • период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
    • сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

    В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

    При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

    Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы.

    К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

    • производственным обучением;
    • физическим воспитанием;
    • преподаванием общеобразовательных предметов;
    • преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

    Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

    Оформление пенсии с декретом

    Декрет включается в расчёт:

    • льготного специального;
    • страхового;
    • трудового общего стажа.

    Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

    Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

    Пошаговая инструкция

    Документы, которые необходимы:

    • Заявление на оформление пенсии.
    • Паспорт.
    • Трудовая книжка.
    • Страховое свидетельство.
    • Свидетельства о рождении детей.
    • Копия договора с банком для перечисления пенсии.

    Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

    В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

    Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

    В расчёт пенсии включается:

    • период времени беременности до родов, по больничному листу;
    • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

    Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов.

    За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.

    Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

    А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

    • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
    • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах.

      Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов.

      Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;

    • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

    Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

    Декрет и пенсия

    Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной.

    Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии.

    Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия.

    nordconsulting.ru

    Изменения в законе декретные в льготный пенсеонный стаж

    Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью. Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х). Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет). При выплате больничного При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня 1980 года по 12 апреля 1981 года, с 25 февраля 1991 года по 31 августа 1992 года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1, и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда.

    Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

    Семейное право Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей. Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье. Что входит в трудовой стаж? Продолжительность трудового стажа включает в себя:

    • период профессиональной деятельности;
    • период пребывания в декретном отпуске;
    • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

    Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем.

    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, если ребёнок родился 13.09.1992г.?

    Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам. На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Внимание Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника. Итоги Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Входят ли декретные в льготную пенсию

    Будет ли вычтен, если да, то какой период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет из педагогического стажа моей жены, необходимого для начисления льготной трудовой пенсии для пед. работников. Жена работала в детских садах на должностях воспитателя и музыкального руководителя.

    Сын родился 23 января 1992 года. Жена устроилась на работу по моему новому месту службы в ноябре 1995 г. Спасибо. номер вопроса №1213504 прочитан 9094 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    • До 06.10.92г.

      Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г.) (с изменениями от 4 марта 2009 г.) » 1.

    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж?

    Важно Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала полный рабочий день(24 часа), но не полную рабочую ставку,… Подлежит ли включению в льготный стаж декретный отпуск? № 306211. 27 мая 2011 в 23:28Йошкар-Ола1 ответ Пенсии, соцобеспечение, льготы / пенсия Я медицинский работник. Была в декретном отпуске с 28,07,1993 по 31,10,1994 и с 20,12,1999 по 31,05,2000.В ПФ отказали в льготной пенсии, т.к даты не включены в специальный стаж. Засчитывается ли декретный отпуск в северный трудовой стаж? № 299146. 8 апреля 2011 в 17:18Усолье-Сибирское1 ответ Пенсии, соцобеспечение, льготы / декретный отпуск Я проработала в районе крайнего севера с 05.05.1985 по 17.10.2000.Имею двоих детей. Почему не входит в льготный мед. стаж работы декретный отпуск? Получите юридическую помощь от экспертов Svem.ru бесплатно или платно.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

    • Справка! При рождении, к примеру, пятерых детей при расчете пенсии будут учитываться не 7,5 лет (1,5 года нахождения в отпуске * 5 детей), а только 6 лет.
    • В 2002-2014 годах действовали аналогичные нормы, но в рамках федерального закона «О трудовых пенсиях».
    В тот период максимальный период, который включался в стаж для пенсии, – 4,5 года (пункт 1 статьи 11). Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.

    Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы. При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

    • время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
    • когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев.

    Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию! Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях).В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей). Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:

    • Отпуск по беременности и родам;
    • Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

    Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж До 06.10.92г. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г.

    Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет. Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

    • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    • за каждый день – 1/360 года.

    Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

    1. Оформить листок нетрудоспособности.

    plusbuh.ru

    Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

    В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости.

    Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на пенсию.

    Подробная информация о декретном отпуске по уходу за ребенком описана в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Что такое декретный отпуск?

    К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

    1. По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

      Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

    2. По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

    Включается ли в трудовой стаж?

    Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

    • С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).
    • Справка! При рождении, к примеру, пятерых детей при расчете пенсии будут учитываться не 7,5 лет (1,5 года нахождения в отпуске * 5 детей), а только 6 лет.

    • В 2002-2014 годах действовали аналогичные нормы, но в рамках федерального закона «О трудовых пенсиях». В тот период максимальный период, который включался в стаж для пенсии, – 4,5 года (пункт 1 статьи 11).

      Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.

    • Наибольшая суммарная продолжительность периода декрета, включаемого в стаж – 9 лет.

    Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

    В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет (сколько нужно минимального стажа для пенсии в России?). Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

    При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста.

    Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.

    С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. О том, как правильно посчитать пенсионные баллы за советский стаж, читайте тут.

    Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

    Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

    • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    • за каждый день – 1/360 года.

    Об особенностях расчета педагогического стажа для выхода на пенсию мы рассказывали тут.

    Как правильно оформить время ухода за ребенком?

    Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

    1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
    2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
    3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

    Внимание! Для подстраховки, женщина вправе ознакомиться в любое время со своей трудовой книжкой на предмет полноты и правильности фиксирования в ней периодов декрета.

    Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов. В случае имеющихся в наличии сомнений в правильности, полноте и точности отражении начальством данных в ее трудовой книжке, она имеет право перепроверить правильность оформления.

    Кроме того, принимая решение о длительности периода по ухода за своим ребенком, женщине стоит исходить не только из возможного стажа для пенсии, но и нужности своим детям в столь раннем возрасте.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 938-51-75 (Москва)

    +7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    posobie.guru

    Как засч итывается декретный отпуск для льготной пенсии

    Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

    Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

    В 2017 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже. При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом. Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей. Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.

    Входит ли декрет в трудовой стаж

    Как учитывается декретный отпуск? В общем трудовом стаже Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в общем трудовом стаже. При начислении пенсий Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения страхового и трудового стажа (СС и ТС). Внимание Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника. Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России.

    Важно Входит ли декретный отпуск в стаж работы? Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный.

    (Кстати за время отпуска по беременности и родам — трудовой отпуск полагается). Нюанс второй.

    Входит ли в стаж декретный отпуск?

    И большинство читателей не могут понять, что в этих статьях правда, а что оскорбительный вымысел. Даже вынуждены были повысить ответственность за клевету в СМИ.

    Но это предложение еще не стало законом. И «Российская газета» берется проследить его прохождение от идеи — к законопроекту, от первого чтения депутатами — до голосования в Совете Федерации. У всіх випадках, крім випадку, передбаченого абзацом другим цієї частини, період, за який враховується заробітна плата, не може бути меншим, ніж 60 календарних місяців.» В моём случае отпуск по рождению и уходу за ребёнком длился с 12 мая 1990г.

    до 16 марта 1995г. После исполнения 3х лет ребёнку, отпуск по уходу продолжили в связи с хр. болезнью почек ребёнка. На моём предприятии было сокращение и выходить мне было некуда.

    Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

    До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Декретный отпуск состоит из двух частей:

    1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
    2. Отпуск по уходу за чадом.

    Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

    1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней.

      Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.

    2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней.

    После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.

    • При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
    • Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.
    • Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа.

      Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

    • Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска?
    • Пенсионный фонд отказывается учитывать в трудовом стаже период декретного отпуска. Правомерно ли это?
    • Входит ли декретный отпуск в стаж работы?
    • Декретный отпуск в пенсионный стаж
    • Разъясняем законодательство
    • В пенсионный стаж будет зачислен декретный отпуск

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут. Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы). Документация, требуемая при постановке на учёт Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:

    • паспорт;
    • полис обязательного медицинского страхования;
    • свидетельство государственного пенсионного страхования.

    После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности. Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

    • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
    • Включается ли в трудовой стаж? Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

    advokatnb.com

    Декретный отпуск засчитывают ли в льготный стаж медикам 2019

    Отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

    Так, с применением коэффициента 1,6 ведется расчет выслуги для утвержденного списка должностей следующих отделений:

    • Хирургия.
    • Реанимация.
    • Прозектура.
    • Судмедэкспертиза.

    Коэффициенты при подсчете выслуги суммируются, если медицинский работник претендует на льготы по нескольким позициям. Так, работник патологоанатомического отделения в сельской местности претендует на расчет стажа, в котором 1 год принимается за 1 год и 9 месяцев.

    Специальный порядок предусмотрен для тех, кто проработал на занимаемой должности неполный трудовой день, или накапливал стаж, будучи занятым на двух работах по совместительству. Закон требует от таких медработников подтверждение полной выработки норматива на той должности, которая дает им право на льготу. Данные правила никак не отражаются на подсчете выслуги лет медицинских сестер.

    Правила выхода на льготную пенсию для медицинских работников

    Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

    В 2018-2019 годах необходимый стаж, возможно, будет увеличиваться на три месяца за каждый год. А в последующих 2020-2022 годах – уже на шесть месяцев ежегодно.

    Планируется ли отмена выплат? Отмена льготной пенсии для медработников не входит в планы Минтруда. Врачи и средний медперсонал будут по-прежнему выходить на пенсию по достижении необходимого стажа.

    Внимание

    Вопрос состоит в том, насколько изменятся критерии и условия такого выхода. Будет ли индексация? Индексация пенсий медслужащих происходит наравне с пособиями других категорий пенсионеров.

    Перерасчет в текущем году запланирован на февраль, после чего выплаты увеличатся чуть более, чем на 5%. В конце года индексация составит 5,8%.

    Российским законодательством предусмотрены специальные льготные пенсии для медработников. Речь идет не о дополнительных выплатах, а о сокращении общего трудового стажа.

    Важно

    При обычной выработке гражданам начисляется год за один год, работникам сферы здравоохранения дополнительно прибавляется от трех до девяти месяцев. Льготная пенсия позволяет получать выплаты по выслуге лет лицам, накопившим такой стаж.

    При возникновении проблем с назначением и начислением льготной пенсии важно не только иметь на руках все необходимые справки, но и располагать теоретической базой.

    Пенсии медработникам по выслуге лет

    Как происходит расчет выслуги в трудовой деятельности в случае смены места жительства и работы? Для этого используют коэффициент 1,3, который применяется к стажу работы в сельской местности. Это значит, что один календарный год выслуги приравнивается к 1 году и 3 месяцам, то есть стаж начисляется быстрее. При этом работнику приходится доказывать сам факт нахождения предприятия в селе, так как данное обстоятельство не указывается в трудовой книжке. Если случай кажется сомнительным для сотрудников Пенсионного Фонда, тогда медработника просят предоставить справку из сельсовета или иного органа самоуправления населенного пункта, где он работал. Не лишен нюансов порядок расчета стажа для некоторых специальностей, отличающихся условиями труда.

    Льготная пенсия медикам в 2018 году

    Поделиться в Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж? С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    Досрочная льготная пенсия для врачей и другого медицинского персонала

    На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет.

    • для врачей и среднего медперсонала, работающих в сёлах – 25 лет;
    • для сотрудников городских медучреждений – 30 лет.

    Один проработанный год считается за год, но некоторым категориям медработников полагаются дополнительные «бонусы»:

    • медикам, отработавшим на селе или в городе, один год стажа засчитывается за 15 месяцев (год и три месяца);
    • год за полтора применяется к таким специальностям, как хирург, анестезиолог-реаниматолог, судмедэксперт, патологоанатом;
    • если перечисленные выше специалисты проработали в сельской местности, год стажа приравнивается к одному году и девяти месяцам.

    Страховая часть Периоды, засчитываемые в стаж: В стаж не включаются: По вредности и выслуге Ранний выход на пенсию в связи с вредными условиями труда полагается медицинским работникам, которые проработали по своей специальности от 25 до 30 лет. Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, если ребёнок родился 13.09.1992г.? Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы. Читайте также: Начисление льготной пенсии №2 с неполным стажем вредности Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги.

    Декретный отпуск засчитывают ли в льготный стаж медикам 2018

    В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 03.06.2004 г. №11/П, все медработники должны ставиться в равнозначное положение, независимо от формы собственности ЛПУ. Конституционным судом гарантирован досрочный выход на пенсию всем медработникам. При соблюдении всех условий, установленных законодательством, сотрудники частного сектора здравоохранения имеют полное право на льготное пенсионное обеспечение. Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 N 11-П В то же время сотрудник коммерческой медицинской организации должен сверить свою должность с установленной номенклатурой. Еще одно обязательное условие для назначения досрочной пенсии – перечисление фирмой-работодателем взносов в ПФР. В сельской местности Российское законодательство предусматривает досрочный выход на пенсию медработников, отслуживших в сельской местности. Периоды, засчитываемые в стаж Помимо основных периодов трудовой деятельности, в льготный стаж засчитываются следующие периоды:

    • Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БиР).
    • Ежегодные оплачиваемые отпуска.
    • Прохождение испытательного срока при приеме на работу.

    В стаж не включаются:

    • Неоплачиваемые отпуска.
    • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.
    • Период ординатуры.
    • Периоды, в течение которых были выявлены нарушения дисциплины работником (работа в нетрезвом виде, несоблюдение техники безопасности и пр.)

    Предметом непрекращающихся споров является вопрос включения в стаж периодов, в течение которых работник повышал свою профессиональную квалификацию.

    02zakon.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.