Главная » Статьи » Увольняется пенсионер надо ли отрабатывать 14 суток
Увольняется пенсионер надо ли отрабатывать 14 суток
Увольнение работающего пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток | Автоюрист Онлайн
Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение работающего пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки 2 недели – Как правильно уйти на заслуженный отдых: нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.
Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток
Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.
Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным.
Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”. Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.
Ответ на вопрос — нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине — если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку.
Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.
А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями.
Поэтому они имеют право избежать отработки. Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения.
Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки. Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.
Уменьшение объёма выплат из ПФР – это снижение размера пенсий, отмена многих льгот и прочие болезненные для населения вещи.
Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика.
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера.
Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.
Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения.
Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.
В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.
Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству
Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:
гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Предупреждён – значит вооружён. В особенности это касается областей, которые, во-первых, затрагивают (или затронут) каждого, а во-вторых, подвергаются постоянному вмешательству и переустройству со стороны властей.
Так, к 2022 году возраст выхода на пенсию для белорусских мужчин составит 63 года, а для женщин – 58. На Украине процесс повышения пенсионного возраста запустили в 2011 году, только для женщин, от 55 лет до 60 к 2021 году. Но в июле 2016 уже начали раздаваться голоса о том, что требуется его ускорить, да ещё и включить неохваченных мужчин.
Что касается России, то голое повышение планки выхода на пенсию не даст заметного экономического эффекта, тем более, что это чревато социальными проблемами. Для их купирования необходимо рассмотреть целый набор связанных вопросов, таких, как создание рабочих мест, повышение заработной платы, увеличение сети садиков и прочее.
Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти.
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.
Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:
если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.
Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой.
Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.
Увольнение по собственному желанию без отработки 2018
Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.
По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день.
Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении
Работник может подать заявление об уходе, зарегистрировать его в канцелярии предприятия, а затем провести 2-недельный срок на больничном или в отпуске без каких-либо санкций от администрации по месту работы.
Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
Расписка по оплате по кредиту
Сертификат качества на продукты
Как уменьшить потребление газа по счетчику
luagu.ru
Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения
Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.
Законна ли «отработка»
Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.
Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.
Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.
Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.
Льготы пенсионерам при увольнении
При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:
Смотрите также: Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
выход на заслуженный отдых,
поступление в учебное заведение,
другие случаи.
Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.
Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.
Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.
На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:
необходимость ухода за престарелыми родственниками,
заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
перемена места жительства с выездом в другой город или страну.
Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.
Отпуск без охранения оклада
В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:
Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.
Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.
При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.
Временная нетрудоспособность
Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.
Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.
Как оформить заявление пенсионеру
Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:
ФИО работника,
название или форма собственности организации,
название документа (заявление),
причина увольнения,
дата составления документа.
Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».
Смотрите также: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году
Заключение
Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:
Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.
Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.
Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.
Комментарий эксперта
uvolsya.ru
Нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении 14 суток - Правовед.ru
316 юристов сейчас на сайте
12 лет на пенсии,работала санитаркой в аптеке,по состоянию здоровья хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели?
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (4)
Нина Федоровна, нет, вам как пенсионерке отрабатывать не надо. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Здравствуйте! Даже Вы уже сейчас на пенсии, то да, на Вас распространяются все нормы трудового права. Руководство в праве назначить Вам отработку 14 дней. Вы ведь не увольняетесь с в связи с достижением пенсионного возраста, а значит, Вы — обычный работник. Если Вам не идут навстречу и не соглашаются расторгнуть трудовой договор раньше, Вам придется отработать установленные законодательством 14 дней.
Доброго времени суток!
Если Вы за 12 лет нахождения в статусе пенсионера еще не использовали своё право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Отсюда следует, что отрабатывать 14 дней Вы не обязаны.
В противном же случае, когда Вы уже увольнялись по данному основанию, повторно Вы это сделать не имеете права, и будете обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за 14 дней.
Здравствуйте, Нина Федоровна!
Вот уж правильно говорят: «сколько юристов — столько мнений».
Ничего отрабатывать Вы не должны, трудовой кодекс РФ не содержит понятия двухнедельной отработки, в ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
После написания заявления о расторжении трудового договора, возьмите больничный на эти 2 недели, после истечения этого срока, вернетесь для расчета и получения документов.
Удачи и здоровья Вам!
pravoved.ru
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.
Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:
когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.
Ст. 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»
Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.
Ст. 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.
Пенсионер, впервые получив такой статус, вправе уволиться, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера, который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.
Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Оплачивается ли отработка 14 дней недели при увольнении?
Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.
Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении?
При увольнении считаются все дни в календаре.
Ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Как отсчитывать увольнение с отработкой 2 недели по ТК
П. 1 ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Таким образом,
Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня, со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
Необходимо учитывать дату, когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
При подаче заявления в тексте нужно писать: «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.
Ст. 14 ТК РФ: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».
Считается ли больничный отработкой при увольнении
Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев.
Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.
Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.
Ст. 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»
Можно ли уволиться «через отпуск»?
Перед увольнением можно уйти в отпуск, но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года. Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты». И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.
Сколько должен отработать главных бухгалтер при увольнении?
Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании. Как материально-ответственное лицо, ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.
И, самое главное, не забыть забрать документы.
«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.
