Увольнение работающих пенсионеров по сокращению


Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только. При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин. Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают. Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата.

Причины сокращения штатной численности

Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:

  1. Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
  2. Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.
  3. Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
  4. Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.

На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.

В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.

Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.

Увольнение сотрудников по возрасту

Пенсионные права не могут служить гарантией увольнения или сохранения рабочего места, но руководитель имеет право сократить штат на общих основаниях. Существует специальная инструкция, порядок действия которой начальник должен соблюдать.

Без причин просто так нельзя увольнять пенсионера, иначе последует ряд ответственности:

  • дополнительные компенсации за потерю работы – руководство должно мотивировать свой поступок законными действиями, если они правомерны;
  • если нет оснований, пенсионер может обратиться в суд для получения пособия за 3 месяца и моральной компенсации из-за потери основного дохода;
  • при отсутствии заключения о несоответствии квалификации работодателю грозит штраф за увольнение по статье на незаконных основаниях.

Пенсионеры должны помнить также, что составление заявления об уходе по просьбе работодателя – это не незаконная мера, а самовольное соглашение на предложение освободить место для более молодого специалиста.

Очень часто именно в силу возраста и непонимания системы работы некоторых подразделений начальство вынуждено попросить человека уйти. В противном случае его могут перевести на другую должность, филиал или город, и любой отказ со стороны работника – это отказ от выполнения должностных обязательств.

Например, пенсионер работал в курьерской службе более 20 лет, но по выходу на пенсию уже не может выполнять тот же план и объём работ. Управление транспортным средством с 65 лет при наличии плохого зрения запрещено, поэтому в лучшем случае ему могут предложить «сидячее» место работы. Бывает также и реорганизация предприятия, которая вызвана закупкой нового оборудования. Невозможность разобраться в нём ведёт к невозможности выполнения обязанностей.

Если речь идёт о врачах, то здесь действует иное правило, поскольку до последних возможностей доктора считаются лучшими, если имеют стаж и опыт более чем 40 лет.

Такие кадры в медицине ценятся, а вот молодёжь нет. Но поскольку врач тоже человек, он может иметь ряд недугов. В связи с этим они часто становятся заведующими или главврачами – теоретики, которые решают вопросы о благоустройстве больниц и клиник, а молодой персонал выполняет всю тяжёлую работу. Хирург, который не отстоял хотя бы 100 часов у операционного стола, не ценится, как опытный специалист в своей области.

Положения для увольнения пенсионеров

Есть пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров по сокращению штата, и она подразумевает начало процесса с издания приказа. Его нужно подготовить за 2 месяца и ознакомить человека с положениями.

Почему такой долгий период, всё очень просто. Потому что пенсионеру намного сложней найти новую работу, несмотря на опыт. Поэтому компания должна позаботиться хотя бы о предоставлении времени.

В США работникам любого возраста дают специальные бланки и брошюры, где описана поэтапная процедура поиска работы, даны свободные места в других компаниях. Эта мировая практика показывает, что людям проще расстаться с многолетней работой, поскольку есть заготовка «спасательного запасного» места.

Далее человек знакомится с условиями предложений:

  1. Он может согласиться на ряд вакансий, если они подходят для него. Здесь учитываются способности пожилого человека.
  2. Отказ принимается со стороны пенсионера только тогда, когда не учитываются его проблемы по состоянию здоровья. Например, пожилому мужчине предложили место директора на промышленном предприятии, где он обязан постоянно уезжать в командировки.
  3. Если всё допустимо, сохранены минимальные нормы и условия труда, пенсионер может всё равно отказаться от предложения. Тогда, раз ни новое, ни компромиссное условие не устраивает, начальство может уволить его на общих основаниях.

Разница в том, что работника среднего возраста могут перевести в другой город и при отказе уволить. А пенсионера переводят только туда, где он сможет выполнять обязательства. Поэтому в плане закона пожилым людям легче. Молодой специалист вынужден оставлять семью и работу, чтоб переехать в другой город, к примеру, и неизвестно, какие условия работы будут на новом месте. В противном случае его уволят не из-за отказа от предложений не в силу пенсионного возраста, а из-за нежелания работать на основаниях компании.

Если часть пенсионеров уволили, а других оставили, даже когда под сокращение попадает молодёжь, то руководство может полагаться на ч. 1 ст. 179 ТК РФ, где сказано, что профессиональная подготовка выше, лучше, поэтому преимущество на сохранение рабочего места имеет именно данный специалист, а не новичок, несмотря на его энтузиазм и готовность к командировкам.

Когда все обстоятельства решены, рассчитываются выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов.

Процесс сокращения штата

Любой пенсионер при сокращении численности штата, в которую попадает он, должен получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Также после увольнения человек получает выплаты, равные среднему заработку, ещё в течение двух месяцев после официального увольнения при условии, что он согласился сменить рабочее место на одно из тех, что предложила компания.

Работники Крайнего Севера, помимо этого, могут встать на учёт в центре занятости, если никакие альтернативные места работы им не подошли. И они будут получать с предыдущего места работы выплаты в течение двенадцати месяцев.

Это время даётся им для того, чтобы они могли (из-за сложившейся не по своей инициативе ситуации) найти подходящую работу.

Также вступают в силу иные обязательства:

  • граждане, которые отказались от рабочих мест и не согласились искать новую работу, обязаны (не просто имеют право) встать на учёт в течение 10 суток, как безработное лицо для получения компенсаций от государства;
  • в течение этого срока им предложат разные виды и варианты трудоустройства, конечно, с учётом их возраста;
  • новая работа должна быть строго по специальности и быть удобной для пенсионера. Об оплате речь не идёт, поскольку к каждому специалисту подбирается свой график и подход;
  • работа может быть, как постоянной, так и разовой.

В случае если безработный пенсионер не регистрируется на бирже труда, он может рассчитывать только на единоразовую месячную выплату без сохранения права претендовать на пособие. Закон позволяет и работать, и получать пенсию на общих основаниях, без дополнительных отчислений в пенсионный и социальный фонд.

Бывает так, что человек занимал высокий пост в АО, и у него есть право на получение дополнительных выплат и дивидендов. Тогда по решению коллективного договора выплата пособий пенсионерам при увольнении по сокращению штата может быть пересмотрена главой совета акционерного общества. Об этом он сам должен узнать в компании, где числился, поскольку подобные формы пособия считаются внутренними.

Также в день увольнения человек, будучи уже на пенсии, имеет право:

  1. Получить дополнительные льготы и пособия, которые начисляются ему и переводятся в течение 2 месяцев с момента оформления приказа.
  2. Получить на основании пунктов 1-12 статьи 127 ТК РФ все выплаты за неиспользованный отпуск в течение всего рабочего времени.
  3. Получить средства для выхода на больничный. Если человек в течение месяца до увольнения вышел на больничный, он может получать бесплатное лечение и выплаты в течение 4 месяцев, и только потом быть уволенным на основании п. 6 ст. 42 ТК РФ.

Нужно сказать, что на больничном нельзя находиться более 3 месяцев. Поэтому если до вступления в силу приказа о сокращении человек месяц болеет, будучи работником, то после увольнения он может болеть ещё три месяца. Заболев после увольнения (уже после подписания приказа и получения расчёта), выплаты по больничному листу не начисляются.

Чтобы пенсионеры не пользовались своим положением, ссылаясь на неважное здоровье в силу возраста, обязательным условием является постановление на учёт в стационарное учреждение, куда и будут переводиться деньги. На руки работник ничего не получает.

При этом выйти на новую работу он не может, так как это нарушает закон и ведёт к административной ответственности. Работая сезонно на предприятии, пенсионеру полагается 2-недельная выплата пособия в день увольнения, и компенсация за два месяца не выдаётся.

При расчёте выплат льгот не учитываются следующие выплаты:

  • премии;
  • отпускные;
  • доплата;
  • надбавки;
  • различные вознаграждения.

Это то, что не входит в основной тип заработка и не является выплатой по расчёту зарплат. На размер среднего заработка также не может влиять размер пенсии и социальных выплат.

Все перечисленные выплаты не включаются в формулу, по которой считаются компенсации. Работодатель должен руководствоваться п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и опираться на принцип равенства по возрасту согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ. Если будут замечены нарушения, он понесёт наказание за дискриминацию в сфере труда по ст. 3 ТК РФ.

В таких случаях наступают последствия, которые могут знаменовать, что руководство посодействовало тому, чтобы человек не имел возможности устроиться на новую работу.

При увольнении пенсионера во время сокращения штата важно правильно рассчитать полагающиеся ему выплаты и перечислить их как можно скорее. Также нужно быстро подготовить все документы, которые необходимы для оформления пенсии ли для того, чтобы стать на биржу труда.

tvoeip.ru

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция увольнения с постоянной работы работающего пенсионера, как уволить по сокращению штатов или численности, попадает ли данная категория сотрудников под досрочное сокращение и каков порядок данной процедуры?

Содержание

  • 1 Сокращение пенсионеров – выплаты, пошаговая инструкция, правила
    • 1.1 Можно ли
    • 1.2 Условия
    • 1.3 Пошаговая инструкция
    • 1.4 Какие полагаются выплаты
  • 2 Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
  • 3 Сокращение пенсионеров: основы, особенности и выплаты
  • 4 Увольнение работающего пенсионера по сокращению
  • 5 Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция
  • 6 Увольнения сотрудников-пенсионеров при сокращении штата

Простейшая нехватка денежных средств для достойной жизни зачастую вынуждает пенсионеров продолжать трудиться на своих рабочих местах. И это не удивительно, ведь в среднем по 2015 году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло 12500 рублей.

Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников.

Можно ли

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  • реорганизационная цель для предприятия;
  • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  • изменение сферы деятельности в организации;
  • оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

Например, если сокращают объемы производства, тогда автоматически будет сокращено и количество работников, участвующих непосредственно в производственном процессе. Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами.

Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.

Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
  • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.  При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Ссылаясь на законы, следует выделить, что нет определенной статьи трудового законодательства, запрещающей подводить пенсионера под сокращение.

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия

Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа (указать номер и дату приказа по предприятию).

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет. Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить.

А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Пошаговая инструкция

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.

Схема состоит в следующем алгоритме:

  1. Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
  2. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
  3. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
  4. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
  5. Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
  6. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
  7. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
  8. Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
  9. При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
  10. После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

Формулировки в тексте заявления на увольнение в связи с сокращением штатов являются очень важными.

А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Информацию о сокращении МВД, найдите в этой статье.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении штатов руководство предприятия имеет полное право отдать предпочтение тем подчиненным, которые имеют более высокую квалификацию.

Кроме квалификации также имеются и иные критерии оставления на должности кадров. Так, допустим для тех пенсионеров, которые все еще показывают высокую производительность, есть все шансы оставаться в должности при сокращении кадров на предприятии.

Если сделать это раньше, то неважно, пенсионер гражданин или – нет, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В обязанность любого руководителя входит осветить иные возможности продолжать трудиться, даже если увольняемое лицо является пенсионером.

При получении уведомления на практике редко случается, что пенсионеру предложат другое место работы. Скорее всего, работодатель найдет уважительную причину, подтверждающую отсутствие свободных вакансий.

Мотивируется это тем, что у пенсионеров уже имеется финансовое содержание от государства, на которое он мог бы прожить.

В противном случае любая проверка инспекцией труда попросту забракует такое увольнение, и выпишет большой штраф работодателю. Так, например, работник бухгалтерии не должен направляться на рабочее место станочника или водителя фирмы.

Какие полагаются выплаты

Так как общие условия при сокращении штатов одинаковы для всех работников, будь то пенсионер или молодой сотрудник, всегда полагаются выплаты выходного пособия.

Если подчиненный пенсионного возраста уже получает страховое пособие из Пенсионного Фонда РФ вместе с заработной платой, то это не значит, что ему не полагаются выходные пособия при сокращении, как это предусмотрено для остальных работников.

Такая материальная поддержка пенсионерам будет производиться в течение 2-х календарных месяцев, но считаться безработными они не смогут.

Источник: http://adry.com/sokrashhenie-pensionerov.html

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

  1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз.

    В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.

  2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме.

    Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.

  3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению.

    В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.

  4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке.

    Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/pensionerov.html

Сокращение пенсионеров: основы, особенности и выплаты

Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание.

И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность.

В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.

Основы проблемы

Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться.

Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися.

Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.

Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:

  • смена производственной направленности;
  • усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
  • снижение производственных объемов;
  • структурная реорганизация фирмы.

Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:

  • запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
  • образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
  • увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.

К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.

Что нужно помнить

Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.

Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства.

Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и  т.д.

), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.

Алгоритм действий

Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема.

Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке.

Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.

Единственный иммунитет пенсионеров – это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.

Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.

Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:

  • появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности – необходимо и неизбежно;
  • составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
  • подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
  • подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
  • составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
  • по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
  • произведение выплаты всех пособий и компенсаций.

Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией. Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих. Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.

Финансовые выплаты

Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам. Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных. При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.

Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:

  • зарплата за выполнение постоянной работы;
  • компенсация больничного;
  • оплата отпускных дней;
  • выходное пособие;
  • помощь до момента нового трудоустройства;
  • помощь по безработице.

Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий.

Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин.

Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем,  и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.

Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:

  • суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
  • подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.

После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника.

Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного.

Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/sokrashhenie-pensionerov.html

Увольнение работающего пенсионера по сокращению

Увольнение работающего пенсионера по сокращению

На пенсию лучше

Увольнение пенсионеров по сокращения штатов Работающие пенсионеры, которые были уволены просто по причине необходимости сокращения численности сотрудников, наделяются абсолютно всеми правами, которыми обладают все остальные работники.

Из серии ночной сторож умер днем, будут ли ему платить пенсию? Если он уже пенсионер, на какую еще пенсию он может уйти?

По сокращению предприятие больше должно

По сокращению получите пособие и можно простоять на бирже 3месяца и также получить пособие, а потом уж и на пенсию

Естественно, что лучше по сокращению, получит за 2 месяца по среднему, но на биржу пенсионеров не ставят.

Так все же очевидно. Уволившись по сокращению, можно 3 мес. еще получать среднюю зарплату! А просто на пенсию всегда успеть можно.

Права работающего пенсионера при увольнении. Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию, при этомСокращение штата.

Лучше уйти по сокращению. К пенсии добавите еще 2 выплаты выходного пособия.

Вы имеете в виду формулировку увольнения? Раз он уже на пенсии, второй раз на нее не может уволиться. Уволиться может по собственному желанию.

Что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме?

На сколько я знаю, он должен выплатить среднюю заработную плату за 3 месяца

Гражданский пенсионер Увольнение работающего пенсионера.Сокращение численности или штата есть ли особенности для пенсионеров? Ответ нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке.

В трудовом кодексе все очень четко написано, я не помню на память номер статьи. Среднюю зарплату за 2 месяца, и если не трудоустроится, то и за третий.

Среднюю зароботную плату за 3 месяца и всё!

Часть 1 ст.

178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .И сотрудники, и пенсионеры получают одинаковые выплаты.

Пенсионер тоже работник предприятия. Выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за последний месяц, выходное пособие за 1 месяц.

По истечении второго месяца со дня увольнения, если вы не устроитесь, придите к работодателю с трудовой книжкой и получите за 2 месяц. За 3 месяц, если встанете на учет в службу занятости в течении 21 дня со дня увольнения и они вас не устроят на работу.

Можно еще уволиться до окончания срока предупреждения о сокращении и получить пропорционально оставшимся дням средний заработок.

Работникам он должен авыплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарабротной платы за 1 месяц. если Вы не устроитесь на работу, то и за 2-ой месяц. И за третий месяц, если Вы вовремя станете на учет в ЦЗН и они Вам дадут справку.Пенсионеры, могут что-то дополнительно получить, если только эти положения прописаны в коллективном договоре.

Имеет ли право администрация уволить работающего пенсионера по сокращению численности или штата работников? С.Блецко. с. Брусилов. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок…

Увольнение пенсионера при сокращении штатов

Да обсолюто, если не согласны сами знайте что делать (в интернете не скажу) вы наверно уже догадались

Как уволить работающего пенсионера. В Госдуме постоянно ведутся жаркие споры обПоэтому используйте при увольнении пенсионера обычные схемы.Обязательно предупредите работника-пенсионера о будущем сокращении штатов не менее чем за 2 месяца.

Думаю что да .Пенсионер и так получает от государства свою пенсию.

Правомерны.

Или пенсия – или пособие…

Пенсионер, то есть работник, получающий государственное оббеспечение НЕ ДОЛЖЕН ставится на учёт, как безработный, в центрах занятости, в силу того, что пособие по безработице ему НЕ ПОЛОРЖЕНО.Так что всё абсолютно правильно: никто его не обидел.

Все законно, только придя куда его направили он объяснит что из 12 месяце сидит 10 на больничном, его просто не возьмут и так до того момента пока ему понравится работа!

Подскажите, пожалуйста, по каким основаниям могут уволить работающего пенсионера?В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до…

Да, потому что это пенсионер. Его на учет не поставят, все законно

Товарищи! какая разница пенсионер или нет? сокращению подлежат все работники! и постановке на биржу тоже!!! !дело в том, что при вашем отказе от предложенной работы дважды – они вас снимут и все! (и это правомерно)

В коллективном договоре предприятия сказано: ” работникам предприятия, вышедшим на пенсию при увольнении по причине уход

Наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения а вот сокращение подразумевает выплату компенсации на общих основаниях, т. е. средней заработной платы за 2 месяца поэтому в вашем случае получается при сокращении выплата составит не 5 тысяч, а 2 среднемесячных заработка

согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответ юриста на вопрос Положено ли пособие при увольнении работающего пенсионера по сокращению Вопрос 650394.На что я могу расчитывать после увольнения по сокращению штата?

Данная мат. помощь работнику не положена при увольнении по сокращению. Потому как это две разные статьи ТК РФ: увольнение по СЖ в связи с выходом на пенсию и увольнение по сокращению.

Этот же работник имеет право встать на учет в ЦЗН для дальнейшего трудоустройства. И даже если он решит больше никуда не устраиваться и “самостоятельно” выйти на пенсию, мат. помощь ему не выплачивается, потому как см.

2-ю фразу (у попа была собака, ..).

В приложении к КОЛЛЕКТИВНОМУ договору должна быть приложено положение о выплате этой матпмощи. Тут всё смешали в кучу. Материальная помощь это не компенсация при увольнении. Надо смотреть колдоговор.

Но он изменяется постоянно. Сначала сам колдоговор посмотрите потом в бухгалтерию профком если он есть ещё у вас. Очень может быть что на днный момент он утратил юридическую силу.

Надо спокойно разбираться и договариваься.

Все зависит от того по какому основанию захочет уволиться сотрудник .Если в связи с уходом на пенсию, то помощь выплачивается. Если же по сокращению штатов, что гораздо выгоднее, то помощь не выплачивается, так как нет основания ее выплачивать.

При увольнении военного пенсионера по сокращению, двухмесячная выплата положена согласно ТК РФ?

Да, положена.

Сокращение пенсионера. Критерии массовости. Что считать началом соответствующих мероприятий?- увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью работающих 15 и более человек

Положена

Сокращение кадров

Llllf уже вам ответели! Только письменное уведомление оно должно быть вручено почтой лично с отметкой о вручении! Это отправная точка – 2 месяца! 2 варианта промолчать пусть увольняют и через 1.5 года в суд подавать на отмену приказа и не законное увольение Подать заявление в суд не позднее 2 лет и второй пусть исправлят уведомлять должным образом и с этого момента 2 мес

Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размереПри этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Здесь очень много тонкостей. А то что пенсионер, никаого значения не имеет, кроме высокого профессионализма.

Единственное различие пенсионеров и непенсионеров – пенсионеров на биржу труда не постаят, но обратиться туда нужно для того, чтобы получить третье пособие в размере оклада.

Увольняют по сокращению штата, пенсионер. Выплатят-ли мне компенсацию за три месяца после увольнения!?

Попробуйте стать на биржу труда, но они не очень хотят ставить туда пенсионеров.

Можно ли сократить пенсионера? На работающих пенсионеров распространяется общий порядок увольнения сотрудников.Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения? По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний…

За два точно выплатят, если третий месяц тоже не устроитесь – выплатят при наличии справки с биржи труда.

Увольнение по сокращению штата

Выплаты как и все по сокращению штатов! Льгот на второй вариант-нет.

Работающему пенсионеру лучше уволиться по сокращению или на пенсию? При увольнении по сокращению штатов пенсионер получит выходное пособие в размере среднего заработка и на период трудоустройства еще два средних заработка.

Пенсионер получит выходное пособие только за два месяца

Если пенсионер обратиться в ЦЗН в целях поиска работы в течение 2х недель со дня увольнения и в течение 3 месяцев со дня увольнения он не будет трудоустроен, то ЦЗН выдаст справку, на основании которой пенсионеру заплатят средний заработок за третий месяц, на предприятии, откуда он уволен

На коких условиях можно уволить или сократить работающего пенсионера

Ни каких условий, пенсионер… свободен…

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Фу, как гадко! =(( а впрочем.. По старости))

На общих, так же как и любого работника по кзот за нарушения или если с ним заключен срочный договор или работа по совместительству, в случае если принимаете на это место основного работника

На условиях, предусмотренных ТК РФ.

Проще – измените существенные условия трудового договора, убавьте часть обязанностей и соответственно з. пл, да много ещё чего – вариантов масса, для начала работы в этом направлении вам более чем достаточно.. .Но, добавлю, себе в ущерб вероятно, – когда-нибудь вы тоже станете пенсионЭром…

1 по достижению пенсионного возраста 2 По собственному

По сокращению штата и т. д,

Если пенсионер работает на должности, для которой не действуют возрастные ограничения на работников, он подлежит увольнению по сокращению штатов на общих основаниях. Его нельзя уволить сразу, по достижению пенсионного возраста…

Ограничений при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата не существует, как например с одинокими матерями, сокращение происходит на общих основаниях. Пенсионер считатеся социальнозащищенным, т. к. получает пенсию.

На любых, пенсионер-это неполноценная рабочая сила, как правило, их первыми и увольняют.

Здравствуйте,Я пенсионер льготник имеют ли право меня сокращать, и на каком основании?

Имеют. когда идет сокращение впервую очередь пинсеонеров увольняют

В нашей компании произошло сокращение персонала.Сегодня один из них принес справку из службы занятости населения с решением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.Как пересчитывают пенсию работающему пенсионеру.

Да.. .

Источник: http://ilsprim.ru/forlaw/uvolnenie_rabotajushhego_pensionera_po_sokrashheniju.html

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться.

Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.

178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации)

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников.

Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях.

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие штата.

Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя.

Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2018 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров. предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат.

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника.

Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по штата… Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста.

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров. Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата.

В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода – пенсию.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — правила оформления и выплаты

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру безболезненно для производственного процесса, ведь сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей.

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество задействованных в рабочем процессе сотрудников – сокращение пенсионеров.

Источник: http://respect66.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtatov-pensionera-poshagovaja-instrukcija-52274/

Увольнения сотрудников-пенсионеров при сокращении штата

Когда перед руководителем организации возникает задача по выбору сотрудника для штатного сокращения, первыми под данную категорию людей попадают пенсионеры. Одним из факторов, который способствует такому выбору кандидатуры на увольнение, является наличие пенсии, которая не оставит бывшего работника без средств на существование.

Но перед проведением владельцем компании каких-либо манипуляций стоит понимать, что увольняемые сотрудники пенсионного возраста имеют аналогичные права на труд с остальными работниками, и сокращать именно их будет ничем не легче.

Поэтому руководители фирм должны иметь специальные знания, которые помогут провести процедуру от начала до конца на законном уровне без убытков для организации.

Законность действий при увольнении пенсионера

Одним из первых вопросов, которым задаётся работодатель: можно ли в принципе уволить с работы пенсионера при сокращении штатов? До 1992 года с работниками можно было распрощаться только по причине достижения ими пенсионных лет. Наличия пенсии было вполне достаточно, но уже в 1993 году в России стало запрещено проводить подобного рода процедуры.

От прошлого закона осталась лишь частичная доля, которая позволяла сокращать отдельные профессиональные категории работников. Однако часть работодателей до сих пор используют пенсионные выплаты, как преимущество пожилых людей перед остальными сотрудниками, и увольняют их в первую очередь.

Если пенсионер владеет информацией из статьи 2 части 1 Трудового Кодекса РФ, он может вполне успешно противостоять работодателю, так как в законе четко сказано: если организация проводит только сокращение пенсионеров, это является дискриминацией и не соответствует принципам равенства всех сотрудников компании.

Обратите внимание! При проведении какой-либо реорганизации штата работающих сотрудников, под досрочное сокращение штата могут попасть как пожилые люди, так и молодые работники, что не раз уже практиковалось на действующих в данный момент предприятиях.

Увольнять пенсионера на законных основаниях можно лишь в том случае, если организация, например, попала под санкции и не может предложить ему альтернативные варианты трудоустройства, то есть другие должности, которые будут отвечать уровню его предыдущей зарплаты, физическим возможностям и состоянию здоровья.

Если по каким-либо причинам он отказывается от предложенной ему должности, увольнение пенсионера по сокращению штата также будет иметь полностью законные основания. Но перед этим работодатель должен предложить все возможные вакансии для достойной замены его предыдущей работы.

Увольняемое лицо будет иметь преимущество перед остальными работниками, если в процессе выполнения своих обязанностей была получена производственная травма, которую нельзя компенсировать при переводе на другую должность. Увольнение по сокращению штатов таких тружеников станет сложной задачей.

Обратите внимание! Преимуществом пожилых работников может быть не только пенсия, но и наличие на их содержании детей или внуков, а также ситуация, когда пенсионер является единственным кормильцем семьи.

Законность увольнения по сокращению штата может быть доказана, если работник не смог больше продолжать выполнять свои обязанности в силу каких-либо производственных процессов.

В этом случае действия работодателя будут подкрепляться нормами закона, исходя из которых пожилой работник находится на производстве на таких же условиях, как и остальные сотрудники.

Досрочное увольнение пенсионера

Исходя из 180 статьи Трудового кодекса России, после того, как труженик получил увольнительное уведомление, он может задуматься о досрочном прекращении сотрудничества с компанией; сокращаемые пенсионеры также обладают таким правом.

В этом случае сотрудник обязан передать в отдел кадров заявление, в котором сказано о том, что он прекращает всяческие правоотношения с организацией. Также нормы закона сохраняют за работником право на получение выходного пособия, соответствующего недоработанному остатку срока до даты увольнения.

Может ли сотрудник не оформлять пенсию?

Если брать во внимание не так давно принятое пенсионное законодательство (ФЗ №400), работники, только что достигшие пожилых лет, могут отложить оформление пенсии, что повлечёт за собой некоторые преимущества при попадании под сокращение. Сюда относится более высокий уровень выплат в будущем и повышенная ставка по ежемесячным платежам в компании.

Важно! Для работодателя это также может являться положительным моментом, так как мужчина, например 60-ти лет, не будет считаться пенсионером, а значит, не будет обладать соответствующими данной категории тружеников преимуществами.

Особо хитрые владельцы организаций начинают сокращение штатов с тех людей, которым до пенсионного возраста остаётся всего год. Но не всегда это связано с корыстными побуждениями работодателя.

На сегодняшний день особым спросом пользуются более молодые и перспективные люди, даже если пожилой труженик имеет высокие заслуги перед компанией.

Сотруднику разрешено оформлять досрочную пенсию, но только в 3 случаях:

  • уволенный специалист имеет стаж работы 25 лет – если он мужчина, и 20 – если женщина;
  • пенсионеру было предложено уволиться в связи с сокращением штата, опираясь на прекращение деятельности организации;
  • работник достиг возраста 58-53 лет, то есть если уму осталось 2 года до возможности оформления пенсионных выплат.

Ещё одним важным моментом является то, что работники, вместо получения пенсии, могут оформить пособие. Учитывая возраст, оно будет выплачиваться ещё 2 года, что является страховкой для людей, которых коснулась процедура сокращения.

Плюс ко всему, эта категория работников будет обеспечиваться поддержкой права на трудоустройство. Это значит, что трудовая биржа будет вынуждена заниматься поиском работы для граждан, потерявших работу.

Пошаговый процесс увольнения пенсионера

Пошаговая инструкция, на пункты которой должен опираться каждый работодатель во время сокращения штата сотрудников, охватывает 4 пункта, а именно:

  1. Первый шаг, который включает в себя порядок увольнения, это предупреждение попадающего под сокращение работника об уходе за 2 месяца до окончательной даты выполнения им своих обязательств. Владелец компании обязан выслать уведомление самому сотруднику, центру занятости России и профсоюзу. Если сокращение пенсионеров имеет массовый характер, ЦЗН (центр занятости населения) необходимо уведомить за 3 месяца до события как минимум.
  2. Далее руководящее лицо издает приказ, который будет означать создание комиссии по увольнению. Данные люди будут заниматься решением проблем того, кто именно попадет под сокращение, то есть какие должности и работники уже не являются полезными для фирмы. Однако создание подобных комиссий не предусмотрено законом, поэтому не является обязательным.
  3. Следующим, и уже обязательным, считается указ, в котором указаны должности пенсионеров при сокращении штата, а также ФИО руководителя, реквизиты компании и даты, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с сотрудником.
  4. Последним этапом является личное предупреждение начальником сотрудника об увольнении с помощью уведомления, но только не менее, чем за 2 месяца перед расторжением договора. Лист должен быть подписан обеими сторонами. Если попадающего под сокращение пенсионера не устраивают такие правила и он не желает подписывать бумаги, отдел кадров делает специальную отметку об этом инциденте. После этого будет рассматриваться досрочная процедура расторжения обязательств или работодатель предложит труженику другие вакансии.

Таким образом, в перечень необходимых документов для проведения правильной процедуры сокращения входят:

  • уведомление о сокращенных штатных работников;
  • документ об оптимизации тружеников;
  • проказ об увольнении;
  • документация, уведомляющая профсоюз и биржу труда.

Если дело касается сокращения члена профсоюза, работодатель обязан включить в список своих дел запрос о мнении профсоюзной организации. Со своей стороны профсоюз должен предоставить ответ не позже, чем через 7 рабочих дней; если период ожидания составил 8 дней, их мнение не считается законным.

Когда профсоюз не соглашается с увольнением работающего пенсионера, его сотрудники должны договориться о встрече с руководством фирмы и оговорить возможные пути выхода из сложившейся ситуации. Если договориться не получилось, сокращаемому сотруднику будет предоставлено окончательное решение через 10 дней с момента уведомления руководством компании профсоюзной организации.

Увольнение не будет иметь законных оснований, если трудовой договор был расторгнут пенсионерами и работодателем без внесения в трудовую книгу соответствующей записи.

Также уволить работающего пенсионера можно только после предоставления ему всех необходимых выплат и компенсаций.

Это необходимо сделать в последний день сокращения.

Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствовал на работе, процесс переносится на следующий день.

Помимо всего, сокращенному работнику необходимо выдать на руки справку об уровне доходов на предыдущем предприятии за последние 2 года. Если пенсионер будет готов стать сотрудником иной организации, руководитель будет использовать её, как инструмент для расчета больничных выплат.

Особенности обжалования увольнения пенсионеров

Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата может быть обжаловано им самим в суде. Рекомендуется сделать это сразу же после расторжения трудовых обязательств и получения на руки трудовой книги или не позднее, чем через месяц после проведения данных процедур.

Если сокращаемыми сотрудниками будет решено сначала написать жалобу в органы трудовой инспекции, а уже потом обращаться в суд, то период для судебной защиты не будет учитываться. Это связано с тем, что инспекция станет рассматривать заявление граждан, подлежащих увольнению, также около месяца.

В результате, уже неработающим заявителям необходимо написать прошение о восстановлении пропущенного периода, но далеко не факт, что суд окажется на стороне пенсионера. Но если бывший сотрудник выиграет дело, он будет восстановлен на прежнем месте работы в срочном порядке и, плюс ко всему, получит компенсационные выплаты за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Какие выплаты полагаются пенсионерам после штатного сокращения?

Сокращенным работникам руководитель обязан предоставить такой же уровень выплат, как и остальным труженикам организации (согласно ст. 81 п.2 Трудового Кодекса РФ).

Минфин неоднократно давал понять всем действующим компаниям, что досрочные или какие-либо другие компенсации для пенсионеров не должны отличаться от тех, которые выплачены остальным сотрудникам.

Иначе это будет признаваться дискриминацией и незаконными действиями работодателей.

Первое, на что может рассчитывать человек, которого сокращают, это 2 категории выплат:

  • заработок с периода последнего начисления;
  • ущерб за неиспользованные отпускные дни;

На выплату выходного пособия может рассчитывать каждый сотрудник, лишенный постоянной работы в связи с сокращением. Сумма будет равна зарплате за 1 месяц.

Но в случае с пенсионерами вопрос может оказаться спорным, так как у них уже есть обеспечение в виде пенсионных выплат.

Однако, опираясь на статью Трудового Кодекса 178, можно сделать вывод, что существуют отдельные категории сотрудников, в том числе пенсионеров, которые могут рассчитывать на пособие в размере 2 или 3 зарплат.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, здесь, в первую очередь, будет учитываться срок службы сотрудника на предприятии. Таким образом, если пенсионер отработал в организации 11 месяцев, а затем попадает под сокращение, ему будет начислена сумма, отвечающая 28 неиспользованным дням.

Если сотрудники были сокращены ранее, компенсация станет вычисляться, исходя из отработанных по факту месяцев (2,33 дня отпуска равны 1 месяцу на работе). Но эта пропорция будет соблюдена только для той категории рабочих, отпуск которых составляет не более 28 дней.

Чтобы узнать, как работает формула для остальных тружеников, чей отпуск составляет более месяца, можно обратиться в представительство трудовой инспекции или Минтруда.

Также стоит обратить внимание, что начисленная сумма за отгулы зависит не только от количества неиспользованных дней или численности отработанных месяцев, а и от того, отработал ли сотрудник полмесяца или нет. Если нет, дни за этот месяц не учитываются, как отпускные, для возмещения компенсации.

Если руководитель изъявит желание, он может повлиять на увеличение суммы компенсационных выплат перед тем, как сократить рабочего. Чтобы провести всю процедуру без убытков для организации в виде уплаты дополнительного налога за эти возмещения, владелец предприятия должен отобразить подобные изменения в локальной документации фирмы.

В какие сроки работодатель должен произвести все выплаты?

Данный вопрос регулируется 140 статьёй ТК России.

После увольнения сотрудников по сокращению штата выплаты в полном объёме должны быть переведены на баланс бывшего труженика в последний день его присутствия на рабочем месте. То же самое касается выходного пособия.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять пенсионера?

В этом случае пенсионер имеет полное право написать жалобу в Инспекцию труда или Прокуратуру. Также он может использовать дату последнего пребывания на работе, как действительную, даже без подписи работодателя.

Ещё одна инстанция, которая может помочь решить вопрос, это комиссия по возникшим трудовым спорам между владельцем компании и его подчинёнными.

Заключение

Учитывая все тонкости проведения сокращений сотрудников пенсионного возраста, не каждая организация знает, как правильно разрешить вопрос и обойтись без убытков и нежелательных споров.

Но стоит немного погрузиться в решение вопроса, и сразу становится ясно, что пожилые сотрудники обладают такими же правами, как и остальные рабочие. Поэтому их увольнение происходит по такому же принципу, как и с остальными служащими.

Источник: https://garant911.ru/articles/podrobnosti-uvolneniya-sotrudnikov-pensionerov.html

Поделиться:

Нет комментариев

ip-consultant.ru

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Введение

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

Увольнение пенсионера проводится строго по законодательству

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Кого нельзя сократить

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

Уволить можно не всех пенсионеров

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов. Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

При сокращении человеку положены различные выплаты

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.   

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

После сокращения обязательно обратитесь в центр занятости

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

101biznesplan.ru

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, порядок процедуры :

Сокращение штата является вынужденной мерой для любой компании. Обычно процедура связана с изменением направления работы или ухудшением материального состояния предприятия. Затрагивает процесс многих работников, к которым относятся и уязвимые категории населения, поэтому нередко осуществляется увольнение пенсионеров по сокращению штата. Выплаты при сокращении представлены не только зарплатой или компенсацией отпуска, но и выходным пособием. Без этих выплат увольнение будет незаконным.

Законодательное регулирование

Сокращение штата работников предполагает, что увольняются разные специалисты, занимающие различные должности в компании. Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы.

Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства. К ним относится:

  • ст. 81 ТК содержит информацию о том, какие выплаты положены сотрудникам, сокращаемым в компании;
  • ст. 2 ТК указывает, что равные права имеются у обычных работников, пенсионеров или несовершеннолетних сотрудников;
  • ст. 3 ТК запрещает дискриминацию на рабочем месте по возрасту или полу;
  • ст. 178 ТК гарантирует, что пенсионеры при сокращении могут рассчитывать на выходное пособие и разные другие гарантии;
  • ст. 140 ТК содержит сведения о том, в какие сроки должны перечисляться средства сокращенным работникам.

Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда.

Причины сокращения

Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям:

  • необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов;
  • изменяется направление работы предприятия;
  • прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме;
  • проводится реорганизация компании.

По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании.

Какими привилегиями обладают пенсионеры?

Люди, являющиеся пенсионерами и продолжающие трудовую деятельность, обладают некоторыми привилегиями по сравнению с другими сотрудниками компаний. К ним относится:

  • запрещается дискриминация по возрасту;
  • у граждан имеется право на труд даже при условии, что они достигли возраста пенсионера;
  • если у пожилого человека имеется высокая квалификация или уникальный опыт, а также он активно участвует в производстве и успешно справляется со своими должностными обязанностями, то у него появляется преимущественное право остаться в фирме;
  • пенсионеры могут за свой счет в любой момент времени оформить отпуск на 14 дней.

Все эти факторы должны учитываться работодателями при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Выплата пособия и других средств должна производиться в последний день работы. Если задерживаются перечисления, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Если пенсионер уходит на пенсию или увольняется по своему желанию, то отсутствует необходимость отрабатывать положенные 2 недели в фирме.

Каких пенсионеров уволить нельзя?

Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата считается обычным процессом, но предварительно работодатель должен убедиться, что выбранные сотрудники не относятся к льготным категориям. В этом случае их запрещено сокращать. К таким пенсионерам относятся:

  • участники и инвалиды ВОВ или иных боевых действий;
  • люди, получившие на работе производственную травму, на основании которой они оформили определенную группу инвалидности;
  • пенсионеры, содержащие самостоятельно несовершеннолетних;
  • люди, являющиеся опекунами и единственными кормильцами детей;
  • работники, относящиеся к приоритетной группе;
  • специалисты, направленные на курсы, основной целью которых выступает повышение квалификации.

Вышеуказанные работающие пенсионеры могут не волноваться относительно сокращения. У них имеется преимущественное право остаться в фирме.

Процедура увольнения

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата делится на последовательные этапы. Они реализуются в оптимальной последовательности. К ним относятся следующие действия:

  • руководителем фирмы принимается решение о сокращении штата;
  • издается приказ, на основании которого назначается комитет, занимающийся вопросами определения и утверждения списка сокращаемых сотрудников;
  • проверяется, не обладают ли выбранные работники преимущественным правом остаться в фирме;
  • издается приказ, в котором перечисляются все наемные специалисты, подлежащие сокращению, а также приводится дата расторжения контрактов;
  • направляется уведомление о сокращении каждому выбранному специалисту за два месяца до этого процесса;
  • пенсионерам предлагаются другие вакантные места для перевода при их наличии;
  • если не соглашается гражданин на другую должность, то в установленные сроки расторгается трудовой договор;
  • вносятся нужные сведения в трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
  • производятся расчеты с сокращаемыми работниками.

Допускается расторгнуть договор до окончания срока в два месяца, но на это должно иметься согласие пенсионера. Он при этом может рассчитывать на все положенные ему выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штата считается понятным, но сложным процессом, так как руководитель компании должен следить за тем, чтобы не были нарушены права или интересы граждан.

Правила составления уведомления

Уведомление о сокращении передается всем выбранным сотрудникам. Процедура выполняется за два месяца до планируемого события. В документ вносятся сведения:

  • наименование компании;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • дата сокращения;
  • приводится возможность выбрать другое вакантное место, если оно имеется в компании;
  • ставится дата составления документа и подпись руководителя.

При получении уведомления сотрудники расписываются в специальном акте, поэтому подтверждают, что действительно было заблаговременно оповещены о сокращении. Если отказываются граждане подписывать документ, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Образец уведомления можно изучить ниже.

Правила издания приказа

При сокращении штата обязательно издается приказ, содержащий следующие сведения:

  • дата формирования;
  • список всех граждан, которые будут сокращены в компании, причем обязательно указываются занимаемые ими должности;
  • дата расторжения трудовых контрактов;
  • причина сокращения штата.

С этим документом должны ознакомиться все сотрудники, которые будут уволены по сокращению. Они ставят свои подписи на этом приказе.

Нюансы внесения записи в трудовую книжку

Если пенсионер увольняется по сокращению, то в его трудовую книжку вносятся данные:

  • номер записи;
  • причина увольнения;
  • ссылка на ст. 81 ТК;
  • дата расторжения трудового контракта;
  • подпись руководителя фирмы;
  • печать организации.

Вносится информация непосредственно в последний день работы гражданина, после чего документ передается на руки сокращенному работнику. Образец записи можно изучить ниже.

Какие положены выплаты?

Увольнение пенсионера по сокращению штата производится с одновременным перечислением гражданину положенных денежных средств. К ним относятся следующие выплаты:

  • зарплата, которая рассчитывается в зависимости от количества отработанных в компании дней пенсионером;
  • компенсация за отпуск, если имеются неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие за один месяц работы, равное среднему заработку в компании за месяц работы;
  • если в течение следующего месяца пенсионер не сможет найти себе работу, то он может рассчитывать на выходное пособие в течение еще двух месяцев.

Обязательно назначается при увольнении пенсионера по сокращению штата компенсация, равная среднему заработку гражданина. В течение трех месяцев пенсионер сможет получать свою среднюю зарплату, если не найдет новое место для работы. Для получения средств необходимо сразу после расторжения контракта встать на учет в центре занятости.

Уменьшается выходное пособие для сезонных работников или людей, которые отказались от перевода в компанию, располагающуюся в другом регионе. Они получают пособие только за две недели после расторжения контракта.

Права сотрудников

Права пенсионеров при увольнении при сокращении штата заключаются в следующих гарантиях:

  • возможность получать выходное пособие в течение трех месяцев после расторжения трудовых отношений;
  • предлагается перевод на другую должность или в иную компанию;
  • работодатель может предложить досрочное увольнение с сохранением всех гарантий и без отработки.

Часто профсоюз, которого работодатель оповещает о процессе сокращения, становится на сторону работников, поэтому отрицательно относится к их увольнению. Но обычно даже мотивированное мнение данной организации не может остановить процесс.

Нюансы ухода на пенсию

Некоторые пожилые люди, предпочитающие работать официально, при сокращении принимают решение выйти на пенсии. Это обусловлено тем, что для этих граждан смена места работы считается стрессовой процедурой. За счет того, что они работали уже в пенсионном возрасте, они могут рассчитывать на достаточно хорошую пенсию.

Наиболее часто руководители фирмы стараются сократить именно пожилых людей, так как считается, что они не приносят должной пользы компании. Но предварительно в любом случае проводится анализ продуктивности и оценивается профессионализм работников.

Заключение

Многие люди при достижении пенсионного возраста предпочитают продолжать трудовую деятельность. Они могут быть сокращены в компании наряду с другими специалистами. Для этого принимается решение руководством, издается приказ, вручается за два месяца уведомление, вносится нужная информация в трудовую книжку и производятся все необходимые расчеты.

Некоторые пенсионеры обладают преимущественным правом остаться на работе, так как относятся к льготной категории. Они могут не волноваться об увольнении при сокращении штата.

businessman.ru

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты и компенсации

Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации.

О том, как правильно уволить пенсионера при сокращении работников, а также о положенных ему выплатах и компенсациях и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов и сопутствующие выплаты

Законно ли увольнение пенсионера?

Когда время подходит к пенсионному возрасту, у многих людей возникает вопрос о том, какие выплаты ему гарантированы при увольнении, а также при каких условиях организация может его уволить.

В данном случае у человека не может быть никаких опасений, так как закон на стороне пенсионера. Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований.

Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК.

Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе (не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки), то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Сокращение штата и финансовый вопрос

Полагаются дополнительные выплаты.

Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях.

Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем.

Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца. Все расчеты, как и в других случаях, осуществляются не позднее, чем в день расторжения трудового соглашения.

Кроме того, если пенсионер увольняется по сокращению, он имеет право встать на учет на биржу занятости и получать там компенсационные выплаты, зачастую до того периода, пока не найдет себе новую работу, которая устраивает его во всех отношениях.

Незаконное увольнение пенсионера – как восстановить справедливость

Можно обратиться в суд.

Если работодатель решает уволить работника неправомерно, работник может обратиться в суд, где, возможно, выиграет процесс. К тому же, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти – Суд, Трудовую Инспекцию и так далее.

В случае признания правоты сотрудника, установленной в ходе служебной проверки, работодателю придется выплатить пенсионеру компенсацию, и к тому же принять его назад на работу сразу после вступления судебного решения в законную силу.

За все время, что было потрачено на судебные тяжбы, работодателю придется выплатить работнику его средний заработок, хоть тот и не работал, ведь делал он это не по собственной вине.

При сокращении штата весь удар достается тем, кто близок к пенсионному возрасту или уже на пенсии.

Для правомерного увольнения пенсионеров, как и всех остальных работников, в организации обычно создается комитет по сокращению, который занимается принятием решений.

После согласования всех выбранных личностей, издается указ, с датой, должностями и именами сокращаемых. За 2 месяца об этом уведомляются все, попавшие под сокращение работники, которые расписываются в получении уведомления, а затем идет обычная процедура увольнения, где пенсионеры ничем не отличаются от тех, кто моложе.

Из этого видео вы узнаете о выплате выходного пособия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Большинство граждан, при достижении пенсионного возраста, продолжают работать, поскольку получают небольшой размер пенсионных выплат. Так, средняя российская пенсия составляет 12000 рублей. Однако зачастую руководители увольняют пенсионеров по причине сокращения штатов. Как пенсионеру нужно действовать в данной ситуации? Расскажем в нашей статье.

Процесс увольнения по сокращению

Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:

  • реорганизация фирмы;
  • изменение сферы деятельности;
  • снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:

  1. Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
  2. Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.

  1. Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
  2. Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
  3. В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.

Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

  • пожилой человек остается одиноким;
  • воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
  • пенсионер находится в отпуске либо на больничном.

Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.

Кроме увольнения по сокращению, работодатель может предложить пенсионеру работу в течение неполной недели. Таким способом и руководитель сэкономит деньги, и пенсионер останется на занимаемой должности.

Если же не удается прийти к соглашению, тогда пожилой человек вправе обратиться в судебные органы с целью восстановления рабочего места и получения компенсации за причиненный (моральный) вред.

Права пожилого человека

При увольнении по сокращению, пенсионер имеет следующие права:

  1. Постановка на учет в Центре занятости.
  2. Единовременные выплаты в последний рабочий день (оплата труда за отработанный период, компенсации за отпуск).
  3. Выплата пособия по безработице в течение двух месяцев.

Иногда выплаты производится и на третий месяц. Данное решение принимает Центр занятости.

  1. Сохранение рабочего места – на практике данный пункт практически не реализуется, поскольку пенсионеры являются самой увольняемой категорией на предприятии.
  2. Оповещение служащего о сокращении за 2 месяца до фактического увольнения.
  3. Пенсионер должен дать письменное согласие на увольнение. В противном случае работодатель совершает противоправные действия.
  4. Подать в суд при неправомерности действий со стороны руководства.
  5. Право на сокращенную рабочую неделю на 4 часа для поиска нового места работы.
  6. Право на единовременную выплату вместо отработки в течение двух месяцев. Сумма рассчитывается на основании времени, которое остается до окончания срока уведомления.
  7. Право на отпуск – гражданин лишается компенсационных выплат при использовании отпуска. При этом пенсионер, который находится в отпуске после уведомления о сокращении, имеет право претендовать на новые вакансии. Следовательно, руководство обязано предложить пенсионеру новую должность при выходе из отпуска.

Выплаты при увольнении

В последний день работы гражданин пенсионного возраста получает не только основной перечень документов, но и полный расчет, а именно:

  • Оплата за отработанный период.
  • Отпускные.
  • Выплаты в течение двух месяцев после увольнения. Компенсация может быть назначена и на третий месяц, если соответствующее решение принимает Центр занятости. Важное условие для продолжения выплат – пенсионер встал на учет через 2 недели после увольнения и еще не трудоустроен на новой работе.

После принятого решения от Центра занятости о продлении выплат, пенсионер передает сведения работодателю, который со своей стороны может обратиться в судебные органы об отмене данной льготы. При этом суд не всегда принимает решение в пользу работающего пенсионера.

Единственная группа пенсионеров, которая может претендовать на еще один месяц выплат – это инвалиды.

НДФЛ не удерживается от указанных выплат.

Не все руководители добросовестно выполняют свои обязательства перед уволенными лицами. При отсутствии вышеуказанных выплат, пожилой человек вправе направить претензию на имя руководителя. В бланке стоит указать основные требования со стороны пострадавшего лица и будущие последствия, с которыми может столкнуться руководитель при невыполнении указанных требований.

Если же письмо не оказало должного внимания, пенсионер вправе обратиться в суд, куда необходимо предоставить исковое заявление и копию вышеуказанной претензии.

Большинство работающих пенсионеров, сталкиваясь с подобной ситуацией, не знают о собственных правах. Следовательно, многие работодатели используют незаконные методы при увольнении пожилых людей. Чтобы не попасть впросак, пенсионеры должны знать о своих правах при сокращении штата, о чем подробно читайте в нашей статье.

Видеоматериал: выплата выходного пособия

pensiagid.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.