Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020


Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель

В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже. Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного. Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.

Оглавление

  • Законодательство
  • Причины увольнения
  • Особенности

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • по личному желанию самого работника;
  • в случае несоответствия необходимой квалификации;
  • в случае дисциплинарных проступков;
  • и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

  1. В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
  2. Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

В России установлены определенные возрастные сроки, при наступлении которых каждый гражданин может начать получать пенсионное обеспечение. К таким срокам относится 55 и 60 лет (для женщин и мужчин). Госслужащим данные сроки были увеличены до 65 лет.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

  • 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж;
  • 30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

  1. Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
  2. Нарушение прописанных условий договора работодателем.
  3. Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
  4. Иные причины переезда сотрудника в другое место;
  5. Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
  6. При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

  1. Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
  2. Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
  3. Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Соответственно, в этом случае пожилой сотрудник может указывать в заявлении причиной оставления работы индивидуальное желание.

Особенности

Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников. Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга. Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:

  1. Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
  2. Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
  3. Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
  4. Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.

В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права. Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства. Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.

Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.

pravo-urfo.ru

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

  1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
  2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
  3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
  4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8. В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
  5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

zakonguru.com

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию по ТК РФ в 2019 году

По действующему пока в России пенсионному закону женщины в 55, а мужчины в 60 лет становятся пенсионерами. Досрочно этого статуса достигают матери пятерых детей, инвалиды, опекуны детей-инвалидов, жители Крайнего Севера и т.д. (категории пенсионеров-досрочников содержат ст. 30–32 российского ФЗ № 400).

Выход сотрудника на заслуженный отдых не увольнение, а право на получение пенсии. Увольнение по его собственному желанию может состояться в какое угодно время, без учета срока назначения пенсии. В российском законе о труде период «наступление пенсии ‒ окончание срока трудового договора» не указан. Письменное решение прекратить трудовую деятельность не обязательно должно содержать причину этого желания, если увольнение не влечет за собой финансовых выгод (льгот).

В 2018 г. является льготой увольнение сотрудника, вышедшего на пенсию, без 14-дневной отработки, значит, это волеизъявление гражданина должно содержать эту причину. Льгота для активных пенсионеров и 14 нерабочих дней (правда, неоплачиваемых) в любое удобное время.

Право пенсионера уволиться сразу в 55 или 60-й день рождения и использование льготы этого стремительного увольнения некоторые руководители воспринимают как единственно возможное именно в этот день. И при письменном его решении уволиться через какое-то время требуют от него отработать две недели. Это прямое нарушение закона.

Уволиться по взаимному согласию сторон

Увольнение в 2018 г. не прекратившего трудовую деятельность пенсионера с такой формулировкой (ст. 78) содержит несколько преимуществ для обеих сторон. Инициатива может исходить и от работника, и от работодателя.

Плюсы для работника:

  • совершенная провинность, повлекшая увольнение, не отразится в трудовой книжке;
  • возможность получить крупную компенсацию (статья 349.3 ТК) за расторжение сделки (если это предусмотрено трудовым договором);
  • запись «по соглашению сторон» свидетельствует о способности работника договариваться.

Плюсы для работодателя:

  • недопущения скандала, судебных тяжб при появившемся конфликте;
  • ликвидация возможного шантажа со стороны работника, располагающего информацией о нарушениях работы предприятия, путем выплаты отступных.

Тонкости в оформлении увольнения пенсионера

Обязательная для всех двухнедельная отработка не потребуется, если в заявлении (написанном им лично от руки, что свидетельствует о его желании уволиться, а не руководителя) будет указана причина «в связи с выходом на пенсию». И сделать это позволительно лишь единожды. Возвратившись на свою должность и приняв по прошествии времени решение уволиться, он принимает и обязанность двухнедельной отработки, наравне со всеми. Разумеется, договоренности с администрацией об уходе сразу после заявления не запрещены.

При использовании гражданином формы «прошу уволить по собственному желанию как работающего пенсионера», ему придется отработать 3 дня.

Принципиальная тонкость и в следующем: прекращение трудового договора с работником-пенсионером должно состояться соответственно в им заявленную дату:

  • указано «прошу уволить с 26 марта 2018 года» ‒ увольнение придется на 27 марта 2018 года;
  • формулировка «прошу уволить 26 марта 2018 года» означает, что увольнение должно состояться именно 26 марта 2018 года (третий пункт статьи 80 Трудового кодекса России).

«Срочный договор»

Манипуляцией для избавления от пенсионера может быть предложение перезаключить типовой трудовой договор на срочный. По окончании его легко расстаться со «стариком». А вот отказ пенсионера от предложения подписать новый документ не позволит начальству установить сроки сотрудничества без ведома пенсионера, так как федеральное законодательство регламентирует расторгнуть прежний договор перед заключением нового. Стало быть, существующее соглашение будет по-прежнему юридически действующим.

Юридическая помощь

Конституционное право работников почтенного возраста на труд охраняется трудовым кодексом, где желание руководства расстаться с сотрудником по наступлении пенсионного возраста против его желания считается нарушением законодательства.

Гражданин вправе пожаловаться на ущемление своих законных прав в трудовую инспекцию и по решению суда сможет восстановиться на работе и получить компенсацию за моральный ущерб. А к начальству будут применены следующие штрафные санкции за возрастную дискриминацию:

  • индивидуальный предприниматель и должностные лица компаний заплатят от одной до пяти тысяч рублей;
  • руководство коммерческих организаций – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Для защиты своих прав работающий и несправедливо, на его взгляд, уволенный пенсионер должен составить исковое заявление с кратким, но понятным изложением сути произошедшего. В приложении к заявлению идут доказывающие изложенное документы.

В суде рассматриваются обстоятельства увольнения гражданина и, как правило, увольнение признается незаконным.

Впрочем, пенсионер может быть и законно уволен вопреки своему желанию, например (статья 81 трудового законодательства РФ):

  • при ликвидации предприятия. Тогда процедура увольнения происходит та же, что и по отношению ко всем сотрудникам;
  • при несоответствии занимаемой должности (формулировка требует проведения аттестации работника, составления соответствующих документов по ее итогам, фиксирующим более низкий, чем требуется по должности, профессиональный уровень пенсионера);
  • при невозможности исполнения сотрудником-пенсионером прежних должностных обязанностей в силу возрастных изменений, ухудшения здоровья. Гражданину может быть предложено занять другую должность, перейти на другой режим работы (сокращенный рабочий день). Для этого требуется медзаключение по состоянию здоровья, медрекомендации по условиям реализации трудовой деятельности пенсионера. Отказ от предложения – основание для увольнения;
  • при оптимизации предприятия;
  • при нарушении им закона о труде, пренебрежении им должностными обязанностями, однократном грубом нарушении трудовой дисциплины.

Финансовые отношения с пенсионерами

Формулировка «прошу уволить в связи с выходом на пенсию» требует от работодателя произвести незамедлительный расчет с работником (в день, означенный заявителем). Фактически расчет происходит в день зарплаты, но здесь необходима договоренность с увольняющимся гражданином.

Пенсионер, конечно, имеет право заявить об увольнении и тут же получить расчет, но время для совершения операций отделу кадров и бухгалтерии все же надо дать, то есть заранее предупредить о решении уволиться, тем более, если увольняющийся – материально ответственное лицо, обязанное провести инвентаризацию и передать все дела преемнику своих функций. А для недопущения возможных инцидентов заявление лучше подать в двух экземплярах и получить отметку о регистрации с подписью служебного лица.

Начисленная при расчете сумма включает:

  • зарплату за последний месяц (фактически отработанное время);
  • компенсация за очередной отпуск (при наличии соцпакета);
  • дополнительные суммы, предусмотренные трудовым договором, администрацией предприятия.

Увольнение пенсионера по оптимизации предприятия сопровождается начислением ему:

  • пособия за 60 дней после увольнения, может быть предусмотрено пособие и еще за 30;
  • закон не диктует, но и не запрещает дополнительные выплаты по воле работодателя;
  • размер пособия увеличивается до шести месяцев для уходящих на пенсию работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Если работником принято предложение о переводе на должность с меньшей зарплатой, в течение двух месяцев за ним сохраняется прежняя зарплата. Это льгота для работающих пенсионеров.

Пособие по сокращению штата имеет меньший размер:

  • для сезонных рабочих, выходящих на пенсию;
  • при отказе от предложенного перевода на другое место на постоянной основе (другое предприятие);

Все начисления работнику, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, освобождены от удержания подоходного налога. Общая сумма всех пособий должна быть не больше трех средних зарплат.

Популярная мера – оптимизация

Небольшое преимущество работающий гражданин почтенного возраста получает и при оптимизации предприятия. Закон не предписывает обязанность оставлять на производстве в случае сокращения штата пенсионеров, и работодателю легче работать с опытными, ответственными, дисциплинированными мастерами своего дела, но очень часто именно они оказываются в первых рядах попавших под сокращение.

Алгоритм сокращения работающего пенсионера не отличает его от иных прочих граждан:

  • письменное уведомление за шестьдесят дней, с обязательной подписью об ознакомлении;
  • издание официального документа по предприятию с корректировкой штатного расписания, чтобы сокращалась должность, а не престарелый сотрудник.

Зачастую в труддоговоре прописываются льготы для проработавших на предприятии двадцать ‒ двадцать пять лет, что, по сути, и есть преимущество, право в зрелые лета быть оставленным в должности. И закрепленное документом предприятия ‒ право должно быть соблюдено.

Попадающему под сокращение пенсионеру обычно предлагают другую должность, гарантированную от сокращения. Отказ от всех предложений считается основанием для расторжения трудового договора. Все предлагаемые вариантов замены сокращаемой должности должны иметь письменную форму, равно как и отказ работника от них.

opensii.info

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

Пенсионер: особенности получения статуса и правовые последствия

​Согласно закону РФ о страховых пенсиях претендовать на одноименные выплаты вправе лишь те граждане, которые:

  • Выполняли трудовую функцию официально;
  • Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
  • На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
  • Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
  • Достигли возрастного порога.

Фактически, после соблюдения и соответствия всем вышеуказанным аспектам гражданин должен обратиться в территориально отделение внебюджетного фонда (ПФР) с заявлением о предоставлении ему государственного содержания. При этом, закон не запрещает продолжать, как и прежде, трудиться.

ТК РФ о порядке увольнения пенсионеров

Основным нормативным актом, призванным регулировать и упорядочить процессы взаимодействия работодателя и его наемный штат сотрудников выступает ТК РФ.

Работодатели, в штате сотрудников которых имеются пенсионеры, должны руководствоваться следующими статьями ТК РФ в случае, если последние изъявили желание уволиться:

Лицо, официально выполняющее трудовую функции на момент достижения возраста ухода на пенсию, вправе сохранить действующие отношения с работодателем до того времени, пока в этом есть необходимость. То есть, наступление пенсионного возраста не означает, что сотрудник сразу же должен расторгнуть трудовой договор и существовать на государственное содержание.

Получение статуса пенсионера никак не может отразиться на трудовых отношениях. Человек продолжает соблюдать трудовую дисциплину, получать заработную плату и дополнительно ему полагаются отчисления из ПФР.

На что вправе претендовать работник, достигший пенсионного возраста

Лицо, достигшее возрастного ценза и отвечающее другим необходимым условиям, вправе:

  • Заявить о предоставлении ему пенсионного содержания;
  • Продолжить выполнять трудовую функция и получать пособие по старости;
  • Продолжать трудовую деятельность и временно отказаться от предоставления содержания (более поздний выход на пенсию увеличивает размер государственных отчислений в будущем);
  • Расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки в течение последующих 2 недель;
  • Заниматься любой другой деятельностью, приносящей доход (если дело будет официально зарегистрировано или с такой выручки планируется уплачивать все обязательные платежи, то величина пенсии будет увеличиваться):
  1. Частный бизнес;
  2. Работа по возмездным гражданско-правовым договорам.

Помимо прочего ТК РФ закрепляет за пенсионером право на предоставление ему дополнительного отпуска.

Разница между процедурой увольнения пенсионера и трудоспособного сотрудника

Главное отличие базовой процедуры увольнения от той, что проводится при увольнении работника пенсионного возраста, заключается в том, последний может составить заявление с прошением об увольнении на любую дату, которая ему удобней, при этом работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. То есть, сотрудник-пенсионер должен быть уволен именно в тот день, который указан им в документе.

Ситуация несколько меняется, если пенсионер уволился, а затем восстановил трудовую деятельность у этого же работодателя – правило о двухнедельной отработке применяется.

Заявление об увольнении

Если работающий пенсионер пришел к выводу о невозможности более трудиться, ему необходимо уведомить об этом своего руководителя.

Заявление пенсионера об увольнении, выражающее его личную инициативу должно быть составлено по общему правилу – в письменном виде. Поскольку законодатель не устанавливает единого образца такого документа, то заявление предусматривает свободную форму изложения.

Существуют некоторые негласные правила, на которые следует опираться при составлении прошения об увольнении, они помогут отразить всю юридически важную информацию:

  • Обязательно указывается наименование организации-работодателя и ФИО руководителя, имеющего генеральное право подписи таких документов (правый верхний угол);
  • Пенсионер должен отразить свои личные данные - ФИО, занимаемую должность, идентификационный номер работника и прочее (сразу после информации о работодателе, с соблюдением тех же параметров и границ);
  • Документ должен иметь название – «Заявление» (располагается по центру, на несколько строк ниже двух вышеописанных пунктов);
  • Под наименованием документа указывается текст, выражающий волю пенсионера на увольнение;
  • В обязательном порядке на бумаге должна быть отметка о дате составления документа, а также подпись с ее расшифровкой.

Образец заявления может иметь следующий вид:

Генеральному директору ООО ТД «БАРИС»

Иванову Петру Степановичу

От супервайзера ВО «Шварцкопф»

Петровой Людмилы Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 февраля 2018 года

Дата, подпись

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Алгоритм увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки представляет собой следующий процесс:

  1. Достижение возраста выхода на пенсию;
  2. Принятие сотрудником-пенсионером решения о завершении трудовой карьеры;
  3. Составление заявления;
  4. Предоставление документа на ознакомление руководителю филиала, организации;
  5. Одобрение решения начальником и постановка его подписи с указанием даты увольнения;
  6. Передача заявление в отдел кадров или бухгалтерию;
  7. Получение и заполнение обходного листа (в индивидуальном порядке);
  8. Сдача имущества работодателя, по которому пенсионер нес материальную ответственность;
  9. Ожидание периода составления приказа об увольнении;
  10. Ознакомление пенсионера с приказом;
  11. Постановка необходимых записей в трудовые документы работника;
  12. Проведение расчетов с уволившимся сотрудником;
  13. Выдача трудовой книжки и иных документов по требованию бывшего работника.

Какие выплаты полагаются

За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:

  • Заработок за текущий месяц;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
  • Компенсации командировочных трат.

Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:

  • Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
  • Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
  • Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
  • Периоды пребывания на больничном;
  • Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).

Особенности расчета с пенсионером:

  • Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
  • По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).

Трудовая книжка работника пенсионного возраста

После издания приказа об увольнении в трудовую книжку пенсионера кадровый работник или уполномоченный сотрудник бухгалтерии должен внести соответствующие данные, в частности:

  • Дату вступления в силу приказа или фактическую дату увольнения;
  • Номер приказа и число, от которого подписан документ;
  • Основания увольнения работника (исчерпывающий перечень содержится в специальной статье ТК РФ).

Особенности:

  1. Трудовую книжку должны выдать на руки не позднее 2-х дней с момента увольнения пенсионера;
  2. Если бывший работник попросит переслать ее почтовым сообщением, то сроки получения документа будут зависеть от эффективности работы органов почтовой связи;
  3. Трудовая книжка помимо вышеперечисленных данных должна также содержать сведения о лице, их вносившем (подпись уполномоченного сотрудника и печать организации).

Существуют некоторые нюансы, касающиеся увольнения пенсионера с работы по совместительству, в частности:

  • Работник может отказаться от внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку;
  • Записи в трудовую книжку вправе вносить только сотрудник кадрового отдела по основному месту работы;
  • В зависимости от вида совместительства работнику для внесения информации об увольнении может потребоваться разный пакет документов.

Незаконные действия работодателя: штрафные санкции и инстанции, подведомственные разрешать спор

Практике разрешения трудовых споров известно несколько примеров недобросовестного исполнения законодательства работодателями в отношении их сотрудников, достигших возраста выхода на пенсию.

Среди самых грубых нарушений условий ТК РФ можно назвать следующие:

1. Принуждение к двухнедельной отработке

Правовые основы устанавливают четкие правила, по которым пенсионер управомочен полностью прекратить выполнение трудовой функции в тот день, который указан в его заявлении и подписан работодателем.

Действие не будет считаться незаконным от имени работодателя, если ранее по соглашению сторон была принята оговорка о том, что работник-пенсионер все же готов отработать 2 недели после увольнения, но по каким-либо причинам проигнорировал договоренность.

2. Перевод на выполнение трудовой функции с меньшей нагрузкой

Периодически встречаются случаи, когда работодатели, пытаясь уменьшить издержки по заработной плате и не желая содержать в штате пенсионера, меняют его прежнюю трудовую функцию на ту, что связана с меньшей нагрузкой. Это действие считается незаконным, поскольку без согласия работника изменение условий трудового договора недопустимо.

Работодатель может лишь предложить такой вариант в качестве возможной альтернативы, на случай, если пенсионер испытывает физические сложности.

3. Заключение трудового договора, указывающего на конкретный срок его действия

Еще один вариант недобросовестного действия работодателя в обход закона – заключение с пенсионером срочного трудового договора, по истечении которого работник просто будет уволен из штата без объяснения причин.

Сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, должен понимать, что работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор на срочный без согласования с непосредственным подчиненным. До того момента, как вступит в силу срочный договор должен быть расторгнут прежде заключенный, в котором срок действия не указан, а об этом может свидетельствовать лишь подпись пенсионера.

Если работнику пенсионного возраста предлагают изменить характер трудовых отношений на соглашение с конкретными сроками и ему это не выгодно, то никакими ухищрениями работодатель не сумеет сделать это в одностороннем порядке.

В тех случаях, когда работнику-пенсионеру довелось столкнуться с нарушением трудового законодательства необходимо обратиться в уполномоченные органы. К таковым относятся:

Зачастую требуется соблюдение досудебного разбирательства, поэтому сотруднику предварительно следует уведомить трудовую инспекцию о тех беззакониях, которые творит работодатель.

Проведение проверки и выявление фактов нарушений может стоить хозяйствующему субъекту издержек в следующих размерах:

  1. ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. Юридические лица – от 30 до 50 тыс. рублей;
  3. Должностные лица – от 1 до 5 тыс. рублей.

При более серьезных пренебрежениях законом вероятны такие последствия, как:

  • Невозможность занимать руководящую должность в течение оговоренного периода (отстранение от должности);
  • Принудительная ликвидация;
  • Уголовное наказание.

urlaw03.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию

05.06.2018

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении

ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

  • если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам — нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
  • если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
  • при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

  • решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера

Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

  • регистрация заявление в системе документооборота;
  • установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
  • издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;
Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию
  • решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
  • передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
  • расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
  • внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
  • не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки

Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

  • если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
  • можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
  • обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

u-volnenie.ru

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

С 2017 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки.  Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Нормы ТК РФ

Чтобы понять, как происходит процедура увольнения по своему желанию, необходимо обратиться к статье 80 ТК РФ. В ней указано, что сотрудник может прекратить выполнять свои рабочие обязанности в тот же день, если у него есть на то веские причины.

Читайте также: Как индексируется пенсия после увольнения работающему пенсионера

Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение. Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени. При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

Расторжение договора с нанимателем может быть выполнено по собственной инициативе.

Пенсионер способен самостоятельно определить срок отработки или вовсе отказаться от нее. Незаконно требовать с него подтверждения его статуса или назначать отработку. Если администрация предприятия будет чинить препятствия, то можно обжаловать ее действия с помощью трудовой инспекции.

Особенности расторжения контракта с нанимателем

Если с предыдущего места работы пенсионер ушел на пенсию, что подтверждается документами, то он не сможет использовать эту формулировку снова. В этом случае ему придется, в соответствии с новыми поправками, отрабатывать две недели или указывать в заявлении иную причину. Обратите внимание, что, кроме собственного желания, в документах необходимо обязательно писать причину, побудившую вас оставить работу. Кроме выхода на пенсию, в документе можно указать формулировку «по состоянию здоровья». Помните, что указанная причина должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

Увольнение по инициативе работодателя может быть только в случаях, когда пенсионер нарушает законы, пренебрегает установленными правилами и отказывается выполнять свои обязанности по заключенному ранее контракту на труд.

Читайте также: Как увольнять пенсионеров при сокращении штатов

Порядок действий для увольнения

Желание человека пенсионного возраста прекратить выполнение рабочих обязанностей по собственной инициативе не противоречит закону. Для этого ему нужно в свободной форме написать заявление и указать в нем причину (в связи с состоянием здоровья или из-за желания получать пенсию). После получения этого документа, работодатель обязан в тот же день:

  • внести записи в трудовую книжку и отдать ее;
  • передать пенсионеру компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • выплатить деньги за отработанное время в текущем месяце.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения. Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Законом предусмотрена отработка в течение 3-х дней, если причина прекращения действия трудового договора – по желанию работающего пенсионера. За эти дни отдел кадров и бухгалтерия должны подготовить расчет и документацию.

Читайте также: Нужно ли НПФ сообщать при увольнении пенсионера

Расторжение контракта происходит на общих основаниях, если в заявлении нет ссылки на достижение пенсионного возраста работником. В этом случае срок отработки составит 14 дней. Аналогично на общих основаниях происходит прекращение действия трудового контракта, если в документах человека, достигшего пенсионного возраста, уже был указана формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать - это написать ваш вопрос в форме ниже.

pensiaexpert.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.