Увольнение пенсионера по инициативе работодателя


Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось. Однако, с 1992 года пункт 1.1. ст.33 КЗОТ (Кодекса законов о труде), позволяющий это делать, утратил силу (закон РФ № 2502-1 от 12.03.1992). А спустя 10 лет упразднили и сам правовой акт – ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, который действует с 1-го февраля 2002 года. Разрешает ли он руководителям увольнять пенсионеров, расскажет наша статья.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  • сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

  • ликвидация предприятия;

  • грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

  • совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

  • утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

  • появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

То есть, увольнение пенсионера по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ разрешает наравне с другими, однако основанием расторжения договора с сотрудником не может являться достижение им пенсионного возраста, так как это считается дискриминацией работника и нарушением его конституционных прав (ст.37 Конституции России).

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Работника-пенсионера работодатель увольняет по стандартным правилам. Детали процедуры зависят от конкретного основания, по которому принято решение о расторжении трудового договора. Например, если сотрудника увольняют по его вине (прогул, алкогольное опьянение и т.п.), необходимо составить акт, где фиксируется нарушение трудового законодательства, а с работника требуется объяснительная записка.

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

  • Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

  • Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

  • Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

  • В день увольнения:

    • производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

    • ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

spmag.ru

Основания, порядок и гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя весьма специфическая правовая процедура. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек может продолжать работать, несмотря на достижение пенсионного возраста. Напомним: в настоящее время в Российской Федерации пенсионный возраст равен 60 годам – для мужчин и 55 – для женщин. Наблюдается тенденция к увеличению пенсионного возраста. С самого начала отмечу, что в Трудовом кодексе существуют самые разнообразные основания и поводы, чтобы уволить сотрудника, но увольнение пенсионеров с аргументацией, что они достигли пенсионного возраста, невозможно. Это противозаконно.

Работодатель, капиталист может рассматривать трудящихся, которым уже положено быть на пенсии, в качестве некоего «балласта». Очевидно, что производительность труда молодого и активного человека выше, чем у пожилого. Пенсионеры больше и чаще болеют, с годами человек может терять навыки, необходимые для эффективной работы, ему сложнее приспосабливаться к веяниям времени. А цель капиталиста – получение максимальной прибыли. Именно поэтому он ищет способы, чтобы уволить пенсионера и заменить его более продуктивным специалистом. Но беспричинно, безосновательно человека уволить нельзя. Нужно иметь законные основания, о которых будет рассказано в следующем пункте.

Важно: никогда не забывайте, что ваш возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Если работодатель ссылается на какой-то мифический нормативно-правовой акт, утверждающий, что вы должны уволиться или быть уволенным, потому что вы – пенсионер, то знайте, что это противозаконная ложь. Свои права нужно знать, чтобы не попасться на удочку такого работодателя. Россия – социальное государство, заботящееся о своих гражданах, такой произвол непозволителен.

Основания, на которых увольняют работающих пенсионеров

Пожилой человек является таким же равноправным сотрудником, как и все остальные работники организации. Он имеет единственную привилегию относительно других трудящихся: он / она может уволиться, не отрабатывая потом 2 общеобязательные недели. Во всем остальном сотрудники равны, следовательно, между ними существует полное равенство и в процедуре увольнения. Основания для увольнения также одинаковы.

Рассмотрим основные ситуации, которые законно разрешают увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

  • Стороны приходят к взаимному соглашению.
  • Трудовой договор между предприятием и пенсионером истек. Работодатель просто не продлевает его, что является вполне себе возможным.
  • Сотрудник добровольно разрывает контракт, вне зависимости, срочный ли он или бессрочный. Напоминаем, что пенсионеру совершенно необязательно отрабатывать 2 недели, положенные для остальных.
  • По инициативе работодателя. Перечислим основания, на основании которых работодатель может уволить сотрудника пенсионера:
  • была ликвидирована организация,
  • должность пенсионера попала под сокращение,
  • работник прошел аттестацию, которая выявила, что он некомпетентен и не может качественно работать в организации,
  • сменился собственник, владелец имущества фирмы,
  • работающий пенсионер многократно халатно выполнял свою работу или однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей,
  • беспричинно не явился на работу (прогул),
  • пришел в состоянии алкогольного / токсического / наркотического опьянения,
  • разгласил какую-либо тайну и иные причины.

Подытожим: увольнение по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит на тех же основаниях, на которых расторгают трудовые договоры с другими категориями сотрудников.

  • Если работающего перевили на новое место.
  • Если медицинское обследование доказало, что трудящийся не может работать по состоянию здоровья.
  • Если были обнаружены нарушения, допущенные, когда заключался контракт.

Права пенсионера при увольнении. Влияние фактора здоровья

Уже было сказано, что пенсионер является таким же равноправным сотрудником. Ст. 178 Трудового кодекса РФ перечисляет размер выходного пособия, который предоставляется увольняемому пенсионеру.

Пожилому человеку будет предоставлено пособие, равное среднему заработку в течение месяца, если сменился работодатель, и он был сокращен из-за того, что предприятие урезало число сотрудников, работающих на должности пенсионера.

Работодатель выплатит пособие, равное двухнедельному заработку, если медицинское заключение подтвердило, что по состоянию здоровья у пенсионера нет возможности продолжать работу.

Примечание: сумма пособия может быть оговорена в трудовом договоре.

Поговорим о роли фактора здоровья. В законодательстве нет формулировки «уволить из-за здоровья». Чтобы уволить человека, не способного исполнять свои обязанности именно из-за этого фактора, необходимо провести медицинское обследование. В заключении комиссии должен присутствовать один из приведенных тезисов:

  • Состояние здоровья (СЗ) не препятствует продолжению рабочей деятельности.
  • Вследствие СЗ необходимо ограничить, упростить обязанности. Заключение рекомендует перевести человека на иную должность. Пожилому человеку предлагается либо аналогичная, либо менее оплачиваемая должность. Если сотрудник отказался принимать предложение, то у работодателя появляется законное право его уволить.
  • СЗ препятствует дальнейшей работе. Сотрудника увольняют, выплачивая ему соответствующее пособие, соблюдая его права.

Порядок увольнения работающего пенсионера

Лучшим способом для осуществления этой процедуры будет предложить пенсионеру подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть работодатель и работник договорятся между собой.

Важно помнить, что запрещено шантажировать или принуждать сотрудника к уходу с работы. Такое увольнение не будет считаться добровольным. Если работник впоследствии пожалуется на работодателя, то на него будет возложена юридическая ответственность.

Если предприятие сокращает штат сотрудников, то, увольняя пожилого человека, нельзя это аргументировать возрастом. Должна быть приведена иная причина, например, некомпетентность или нарушение правил организации. Если работодатель решится уволить, основываясь только на пенсионном возрасте, то сотрудник обратится в суд, где уверенно сможет отстоять свои нарушенные права.

Попрощавшись с сотрудником, в последний день ему предоставляется следующий пакет документов:

  • Трудовая книжка.
  • Выходное пособие. О размерах выходного пособия смотрите предыдущий пункт.
  • Компенсация за оплачиваемый отпуск, если тот не был использован.
  • Заработная плата по итогам работы в заключительный месяц.
  • Справка 4H, иногда может понадобиться справка 2-НДФЛ.

Получив документы, бывший сотрудник ставит свою роспись в соответствующем документе.

Если пенсионер увольняется сам, то законодатель не требует от него объяснять, почему тот прекращает работу. Заявление оформляется «классически», так же, как и иные подобные заявления.

Увольняя пожилого человека по собственной инициативе, работодатель должен помнить, что пенсионер является равноправным сотрудником наряду с иными трудящимися в организации. Основываясь при увольнении на том, что работник уже достиг пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 – женщины), работодатель совершает противозаконный поступок. Основания для увольнения соответствуют аналогичным для увольнения любого другого сотрудника. Покинув рабочее место, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели – в этом заключается его единственная привилегия. Можно провести медицинское обследование, чтобы доказать, что пожилой человек не способен трудиться по состоянию своего здоровья. Пособия выходного дня пенсионера четко определены ТК. Главное – соблюдать нормы, установленные законом.

Основания, порядок и гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

kadrovyhdel.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Наступление пенсионных оснований у человека (пенсии по возрасту, по выслуге лет) не может являться причиной его увольнения с занимаемой им должности. В Трудовом Кодексе РФ прописаны общие положения процедуры и оснований увольнения работников. Для пенсионеров в ТК предусмотрены льготные условия увольнения, которые дают им право не отрабатывать двухнедельный срок при выходе на пенсию. Других льготных условий при процедуре увольнения, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя для данной категории работников не имеется. А работодатель в свою очередь по нормам ТК РФ не может увольнять своих сотрудников только по причине наступления у них пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера?

Любой работник, независимо от его пенсионного статуса, может уволиться по собственному желанию на общих правилах, направив работодателю соответствующее заявление. Понуждение со стороны работодателя к написанию подобного заявления работников, находящихся на пенсии, незаконно.

При наступлении пенсионного возраста у работника работодатель может, не нарушая закона, направить его на переаттестацию и на медицинское освидетельствование, для установления дальнейшего права работником занимать свою должность. Если вышеуказанные меры подтвердят несоответствие работника занимаемой им должности по причине его возрастных характеристик, то он может быть переведен на другую должность либо уволен по обоснованным причинам.

Состояние здоровья пенсионера, как и его возраст, не может является законной причиной для его увольнения. Для увольнения сотрудника по состоянию здоровья работодатель должен иметь соответствующее медицинское заключение, где будет указано, что состояние здоровья работника не позволяет продолжать ему трудовую деятельность.

Довольно часто, как со стороны работников, так и со стороны работодателей встает вопрос: можно ли уволить пенсионера без его согласия? Нет, нельзя. Уволить пенсионера, как и любого другого работника, можно только по прописанным в ст. 81 ТК РФ основаниям и только с согласия работника с причиной его увольнения. Если же пенсионер не согласен, но для его увольнения имеется веская причина, то работодатель может произвести увольнение самостоятельно, имея при этом неоспоримое подтверждение основания увольнения пенсионера.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если для этого имеются основания, которые предусмотрены в ТК РФ. И происходит оно для пенсионеров на общих основаниях со всеми прочими категориями работников. При этом недопустимо увольнять работников по возрастному, половому, религиозному и иным признакам.

Уволить пенсионера по собственной инициативе работодатель может, если:

-Происходит ликвидация организации, где работает пенсионер;

-При сокращении штата сотрудников;

-При установлении несоответствия работника занимаемой им должности;

-Если сменился собственник организации;

-В случае многократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей;

-В случае одного грубого нарушения трудовых обязанностей (для всех категорий работников);

-Совершение виновных действий работником или аморального поступка;

-При принятии решения, которое повлекло ущерб для организации (относится к руководящим должностям);

-Предоставление работником недостоверной информации при его трудоустройстве;

-Прочие условия, которые определены в трудовом договоре, в ТК РФ или в иных отечественных законах.

spmag.ru

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Актуально на: 8 июня 2017 г.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, можно. Но по тем основаниям, которые перечислены в ТК РФ. Среди них:

  • ликвидация предприятия или прекращение ведения предпринимательской деятельности ИП-работодателем;
  • сокращение численности или штата работников;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная по итогам аттестации, приведшая к несоответствию работника занимаемой должности / выполняемой работе (ч. 1-3 ст. 81 ТК РФ);
  • неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем не один раз, при наличии у него дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д. Формально для увольнения достаточно одного грубого нарушения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • представление подложных документов работником работодателю при трудоустройстве (ч. 11 ст. 81 ТК РФ).

Как вы понимаете, при наличии соответствующих обстоятельств увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. По любому из перечисленных выше оснований уволить можно, как обычного работника, так и работника, который является пенсионером по возрасту.

Кроме того, в списке оснований для увольнения поименована также утрата доверия к работнику со стороны работодателя. Но по этому основанию уволить можно только лиц, выполняющих определенную работу или занимающих определенные должности. А именно работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (ч. 7 ст. 81 ТК РФ), а также лиц, замещающих государственные должности (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер могут быть уволены:

  • если приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • если сменился собственник имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Эти основания могут быть применены и в том случае, если должность руководителя, заместителя, главного бухгалтера занимает пенсионер.

Также в трудовом договоре с руководителем могут быть прописаны иные основания для его расторжения (ч. 13 ст. 81 ТК РФ). И кстати, руководителя и его заместителей тоже могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ). Однако в этом случае под грубым нарушением понимается такое неисполнение трудовых обязанностей, которое, в частности, может повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме перечисленного, ТК РФ предусматривает и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

glavkniga.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.