Увольнение пенсионера материально ответственного лица


Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо - Юр-Защита

С недостачей При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен. Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию.

Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф.

Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:

  • акт проверки, во время которой была выявлена недостача;
  • объяснительная записка сотрудника;
  • документ о взыскание средств с МОЛ;
  • приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов работник будет уволен. Пенсионера Пенсионеру, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Задержка при увольнении является нарушением закона, в результате чего руководитель предприятия может быть оштрафован.

Внимание

Требуется ли отработка? Материально ответственный сотрудник, который увольняется с предприятия, может и не отрабатывать положенные две недели, которые предусматривает законодательство.

Однако во время подписания акта он должен присутствовать в обязательном порядке.

Выплаты и компенсации При увольнении с предприятия материально ответственного лица все компенсации и выплаты должны быть выплачены работодателем по общим правилам.

Сделать это нужно в установленные законодательством сроки.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке:

  1. Составляется приказ.
  2. Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
  3. Результаты фиксируются документально.

    Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • отсутствие имущества;
  • ухудшение состояния имущества;
  • траты на приобретение имущества;
  • траты на восстановление имущества;
  • траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.

Важно

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации: Взыскатель Добровольное решение работника о возмещении Основание Размер возмещения Работодатель Да Соглашение Любой (по соглашению) Работодатель Нет Распоряжение работодателя До среднемесячного заработка Судебные приставы Нет Судебное постановление Свыше среднемесячного заработка Увольнение материально ответственного лица — пенсионера Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства. Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке.

Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ. Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.

27 КоАП. Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя.

Увольнение материально-ответственного лица

Два из них остаются у материально ответственных лиц, а один передается в бухгалтерию предприятия.

  • В случае несоответствия делают описи.
  • При недостаче виновник этого должен написать соответствующее объяснение.
  • Определяют сумму растраты.
  • Глава организации выносит постановление о взыскании.
  • Акт приема-передачи ценного имущества Данный документ служит подтверждением того факта, что все материальные ценности были переданы ответственным лицом на хранение. В акте должна быть зафиксирована следующая информация:
  • время, когда осуществлялось оформление документа;
  • адрес, наименование предприятия, а также место, где будет находиться документ;
  • условия, сроки хранения.

В акте должна быть таблица, где указывается информация об имуществе и его стоимости.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Источник: http://dipna5.ru/kak-uvolit-pensionera-esli-on-materialno-otvetstvennoe-litso/

Пенсионер материально ответственное лицо увольняется

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника. который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется.

Законное увольнение пенсионера

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст.

7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами.

Особенности увольнения материально ответственного лица

Особенности увольнения материально ответственного лица обусловлены особым правовым статусом работника, на которого была возложена дополнительная обязанность по сохранению имущества.

Поэтому нужно разобраться, как работодателю оформить уход подопечного без потери материальных ценностей.

Самый удобный вариант – внесение положений в условия договора, предусматривающего ответственность за пропажу имущества, которые бы предусматривали полный разрыв трудового соглашения только после окончательной передачи вверенного имущества.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Оформляясь на новое рабочее место, с трудящимися руководитель оформляет трудовой договор.

На основании договоренности специалист несет ответственность за порученные ему материальные ценности до последнего рабочего дня.

Уволить такого сотрудника можно с учетом общепринятых правил, однако, с некоторыми нюансами. Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника.

На каждом предприятии есть ответственные лица.

С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.

В любой компании есть ценности, и есть человек, который по своим должностным обязанностям отвечает за их сохранность.

Отличается ли увольнение материально ответственного лица от такой же процедуры в отношении обычного работника?

Если какие-либо нюансы не обозначены в трудовом договоре, то практически ничем. В этом случае применяют статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописаны общие правила увольнения, касающиеся также и ответственного лица.

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт).

И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст.

Я- материально-ответственное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как полагается две недели, выдали трудовую, при этом акты по сдачи материальных ценностей не были проведены.

Сейчас требуют сдать все ценности( при этом уже неделю работает новый сотрудник) и только тогда получу расчет. В праве ли работодатель обязать меня этим ,если пересдача не состоялась не по моей вине?

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Наниматель принял решение уволить его за прогул.

Как в такой ситуации осуществить прием-передачу ценностей другому работнику? Проведение инвентаризации имущества обязательно при смене материально ответственных лиц (абз. 4 п. 2 ст.

Источник: http://finpravsentr.ru/pensioner-materialno-otvetstvennoe-lico-uvolnjaetsja-40459/

Увольнение материально ответственного лица имеет ряд особенностей, которые должен учитывать работодатель, чтобы не нарушить российское законодательство.

Сложности связаны с тем, что подобные сотрудники несут ответственность за вверенные ему ценности.

И в случае увольнения работодателю приходится проводить своевременную инвентаризацию, чтобы подтвердить, что все ценности остались на месте.

Особенности правоотношений

Далеко не с каждым сотрудником работодатель имеет право заключить трудовой договор таким образом, чтобы работник нес полную материальную ответственность. Такая форма правоотношений может быть установлена в отношении:

  • заместителя директора/руководителя;
  • главного бухгалтера компании;
  • работников, занимающих определенные должности или имеющие определенный функционал (полный их перечень содержится в Постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года).

Отсутствие перечисленных должностей означает, что работник не может нести полную материальную ответственность. Даже если работодатель заключит с ним такой договор, то он будет считаться недействительным.

Если же материальная ответственность закреплена за должностью сотрудника законодательно, то в договоре стороны могут прописать все особенности такой ответственности. Руководствоваться при его составлении следует ст.

243 – 244 ТК РФ.

Если же с конкретным работником заключить договор полной материальной ответственности нельзя, то единственный выход – заключить договор об ограниченной ответственности. Тогда размер компенсации будет рассчитываться из среднемесячного заработка.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Общий порядок увольнения

В общем виде увольнение материально ответственного лица мало чем отличается от расторжения договора с обычным работником, если не брать во внимание проведение инвентаризации и передачу материальных ценностей новому ответственному лицу. Сама процедура будет состоять из следующих этапов:

  1. Определение оснований для увольнения. Здесь нужно руководствоваться ст. 77 ТК РФ, где перечислены возможные причины. Чаще всего происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или согласию сторон. Куда реже инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником. В случае сокращения или ликвидация МОЛ положены те же компенсации, что и остальным работникам.
  2. Определение условий увольнения. Касаются они обычно сроков разрыва отношений. Если уволиться хочет сам работник, то предварительно ему придется отработать 2 недели. Для тех МОЛ, которые находятся на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Заявленное время работодателю дается на поиск нового работника. В случае с материально ответственными лицами в этот период также необходимо успеть провести инвентаризацию, ведь закон не позволяет увеличивать срок отработки из-за этого.
  3. Проведение инвентаризации. Законодательно установлена обязанность проведения этой процедуры (п. 27 ПБУ). Собственно инвентаризация позволяет определить, принес ли увольняющийся работник какой-либо ущерб инвентаризации. При проведении процедуры обязательно присутствует и само МОЛ. Результаты проверки заносятся в специальный акт контрольной проверки (форма ИНВ-24).
  4. Проведение расчетов между сторонами. Когда с работы увольняется обычный сотрудник, не несущий материальной ответственности, организация выплачивает ему все причитающиеся пособия. А вот если материально ответственное лицо нанесло вред организации, то платить могут заставить его. Если в ходе передачи ценностей недостача не обнаруживается, то работнику ничего платить компании не нужно. Если же ущерб все же был выявлен, то подсчитывается его сумма в денежном выражении. Размер его вычитается из положенной заработной платы и других компенсаций.
  5. Оформление документов. В последний рабочий день работник подписывает приказ и получает на руки трудовую книжку и другие требуемые документы (например, справку о доходах или выписку из СЗВ-М). В этот же день перечисляются положенные деньги.

На этом процесс увольнения считается завершенным. Иногда даже после увольнения обязательства между сторонами могут оставаться.

Например, если нанесенный предприятию ущерб оказался слишком большим и полностью получить его из причитающейся зарплаты не удалось, работодателю приходится обращаться в суд за взысканием оставшейся суммы.

Такие вопросы могут решаться и мирно, если на это идет сам бывший работник (готов постепенно уплачивать недостающую сумму).

Проведение инвентаризации – обязательно или нет?

Когда инициатором увольнения становится работодатель, он может предварительно провести инвентаризацию, а после заговорить о разрыве трудовых отношений. Если же желание уволиться выразил сам сотрудник, то ситуация осложняется.

Особенно остро вопрос инвентаризации стоит в организациях, где МОЛ заведует большим объемом ценностей. Не секрет, что процедура может затягиваться иногда не на один месяц.

А ведь срок отработки закреплен законодательно и касается ответственных лиц в том числе:

  • 14 дней – если был заключен несрочный трудовой договор;
  • 3 дня – если работник был на испытательном сроке или работал по срочному договору.

В такой ситуации работодатель может задаться вопросом, а как же правильно поступить ему – уволить сотрудника без проведения инвентаризации или задержать его до момента окончания проверки? Тут нужно помнить сразу о ряде важных моментов:

  • Увольнение без инвентаризации сотрудников, имеющих материальную ответственность, не допускается. Работодатель, получив заявление об увольнении, должен сразу же начать процедуру инвентаризации. При наличии замены все дела передаются ему, в противном случае – временно исполняющему обязанности. Порядок проведения передачи закреплен в Приказе Минфина № 119Н от 28 декабря 2001 года.
  • Задерживать работника более установленного законодательством срока работодатель не имеет права – это прямое нарушение законодательства.

Отсюда получается спорная ситуация: как уволить сотрудника, если 14 дней отработки прошло, а инвентаризацию завершить на предприятии так и не успели? Действовать можно двумя способами:

  1. Подписать приказ об увольнении, а закончить инвентаризацию уже после. Если в ходе нее будет обнаружена недостача, то за возмещением придется обращаться в суд и, более того, доказывать вину бывшего сотрудника.
  2. Попробовать договориться с работником забрать заявление и после окончания инвентаризации сразу же уволить его по соглашению сторон, не дожидаясь еще 14 дней. Причем заключить соглашение можно заранее, прописав, что увольнение произойдет непосредственно в день окончания инвентаризации. Мотивировать на такой шаг можно, предложив сотруднику выходное пособие или премию. Правда, на такой шаг вряд ли пойдет работник, знающий о наличии недостачи.

Особенности проведения инвентаризации и ее результаты

Инвентаризация инициируется составлением соответствующего приказа. В документе обязательно прописывается состав инвентаризационной комиссии (члены, председатель). Здесь же указывается, какие именно ценности должны подвергнуться инвентаризации. Результаты же фиксируются в отдельном акте.

К сожалению, выявление недостачи – не редкость. Если обнаружилась нехватка денег или ТМЦ, работодатель фиксирует ее в документах, а работник может обжаловать недостачу на любом этапе. Работодатель также обязательно требует объяснения от сотрудника, почему возникла недостача. Эти причины и обстоятельства фиксируются в акт вместе с размером ущерба.

Самое сложное в такой ситуации – взыскать денежные средства, если речь идет об очень крупной сумме. Хорошо, если работник сам согласится возместить ущерб. Если же от выплат он отказывается, то работодателю придется решать вопрос в судебном порядке.

Не всегда ущерб связан с потерей ценностей. Иногда стоимость вещи может снизиться из-за ухудшения состояния вследствие неправильной эксплуатации или хранения.

Примечательно, что МОЛ, проходящие испытательный срок, иногда отказываются нести ответственность за ущерб именно потому, что не являются полноценными работниками.

Такая причина основанием для освобождения от возмещения не является.

Если стороны заключили соглашение и новоиспеченный работник получил ТМЦ или иные формы ценностей под свою ответственность, то с момента оформления документов именно он и отвечает за них.

Скачать образец акта приёма-передачи материальных ценностей

Если материально ответственное лицо – пенсионер

Некоторые категории работников освобождаются от необходимости отрабатывать 2 недели в случае увольнения. К числу таковых относятся пенсионеры. Они имеют право быть уволенными в тот день, который прописан в заявлении. Однако наличие материальной ответственности накладывает на него определенные ограничения.

Так, если пенсионер отвечает за какие-либо ценности в организации, то он наравне с остальными отрабатывает 2-недельный срок, в течение которого работодатель и должен произвести инвентаризацию.

Если же такой работник от отработки наотрез отказывается, то лучше произвести увольнение, чтобы не сталкиваться с судебными тяжбами, а уже потом провести инвентаризацию и при необходимости взыскать недостачу через суд, подтвердив сумму ущерба документально результатами проверки.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica

Пенсионер материально ответственное лицо увольнение

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация.

Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается. Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена.

Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Увольнение материально ответственного лица начинается с определения основания увольнения и включает в себя проведение инвентаризации. Увольнение материально ответственного пенсионера имеет отдельные нюансы. Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень.

К ним отнесены увольнения:

  1. по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
  2. без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД. После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

Актуально на: 24 января 2019 г.

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации.

Этот вариант – своего рода компромисс для работодателя и работника.

Последнему такое предложение может бывать выгодно потому, что хотя он и будет уволен позже, зато получит кроме прочих выплат выходное пособие.

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/pensioner-materialno-otvetstvennoe-lico-uvolnenie-63094/

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “увольнение материально ответственного пенсионера”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется.

В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

(кликните для воспроизведения).

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день – это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст.

232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника – пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Обычно пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. Но каковы нюансы, если он являлся материально-ответственным лицом? У таких работников до увольнения предполагается сдача дел. Как нужно провести все процедуры, чтобы не нарушить и не лишить пенсионера положенной льготы – уволиться без отработки, расскажем в нашей статье.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244.

Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны.

Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г. Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей.

Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса. Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока.

Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому.

Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.

Читайте так же:  Трудовой кодекс график работы

Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании.

Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?

ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером

Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. Провести такую проверку доверяют постоянно функционирующей комиссии.

Если во время сличения фактического наличия с бухгалтерскими учетными данными будет выявлена недостача, этот факт будет зафиксирован в специальной ведомости и закреплен подписями членов комиссии.

Обязательным условием является наличие двух свидетелей, которые в присутствии увольняющегося пенсионера подтвердят факт недостачи. Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.

Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение;
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ).

Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу.

Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

Источник: https://kudinov74.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-pensionera/

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели. Может уволиться в любой день.

Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать многомиллионный ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия.

Помощник кадровика

Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя.

Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока.

Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Увольнение мат ответственного лица

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности! — Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию на испытательном сроке

Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому.

И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение мол

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица. Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств.

Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права. Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Нет не имеют права.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами

  1. К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  2. Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.

    Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов

  3. Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  4. Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности.

    По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.

  5. И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.

Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы

Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста.

Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст.

59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.).

Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-pensionera/

Поделиться:

Нет комментариев

jur-zashita.ru

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

Обычно пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. Но каковы нюансы, если он являлся материально-ответственным лицом? У таких работников до увольнения предполагается сдача дел. Как нужно провести все процедуры, чтобы не нарушить и не лишить пенсионера положенной льготы – уволиться без отработки, расскажем в нашей статье.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

Материальная ответственность лиц

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244. Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны. Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г. Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей. Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса. Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока. Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому. Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.

Верите в честность судов?

Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании. Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?

ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером

Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. Провести такую проверку доверяют постоянно функционирующей комиссии.

Если во время сличения фактического наличия с бухгалтерскими учетными данными будет выявлена недостача, этот факт будет зафиксирован в специальной ведомости и закреплен подписями членов комиссии.

Обязательным условием является наличие двух свидетелей, которые в присутствии увольняющегося пенсионера подтвердят факт недостачи. Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.

Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

источник: raszp.ru

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Актуально на: 24 января 2019 г.

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации.

Особенности увольнения материально ответственного лица

Если быстро провести инвентаризацию не получается

Этот вариант – своего рода компромисс для работодателя и работника. Последнему такое предложение может бывать выгодно потому, что хотя он и будет уволен позже, зато получит кроме прочих выплат выходное пособие.

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.

Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо.

Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности.

Как уволиться с работы по собственному желанию пенсионеру

Я пенсионерка, хочу уволится с работы по собственному желанию и как пенсионер могу уволится без отработки 2 недель, но я материально ответственное лицо. В течении какого срока я должна сдать дела и уволится.

1 ответ на вопрос по теме «Уволиться без отработки»

Поэтому Вы сами вправе установить работодателю срок в заявлении об увольнении, который работодатель обязан исполнить.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Работник со своей стороны:

  1. передает подотчетные ценности;
  2. при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели. ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию

Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д.

Все это составляет материальные ценности организации.

Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными.

Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица

Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа.

Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий.

Следовательно, работник обязуется:

  • предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее);
  • написать заявление;
  • зарегистрировать его у секретаря;
  • передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Как происходит передача материальных ценностей

Обязательна ли инвентаризация

Важно помнить, что инвентаризация проводится исключительно до увольнения сотрудника. После его ухода с работы ее проведение является незаконным.

Недостача при увольнении материально ответственного лица

  • воровство на предприятии;
  • ошибки при учете;
  • не произвелось списание износившихся средств.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

Практически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники. Случается и такое, что они увольняются.

источник: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

(8 оценок, среднее: 3,45 из 5) Загрузка...

filicheta2.ru

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию с материальной ответственностью

Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н. При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.

Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  • передает подотчетные ценности;
  • при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Когда инвентаризацией выявлена недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей (ТМЦ), по статье 247 ТК работодатель проводит проверку. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их.

При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба. Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения).

Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.

Следующий этап — взыскание возмещения. Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба. По п.

Advocatus54.ru

Это объясняется тем, что за данный период времени, увольняемый работник должен передать вверенные ему ценности и имущество.

Если у сторон не имеется друг к другу претензий, то увольнение осуществляется без каких-либо проблем.

С недостачей

При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен.

Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию.

Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф.

Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:

  • акт проверки, во время которой была выявлена недостача;
  • объяснительная записка сотрудника;
  • документ о взыскание средств с МОЛ;
  • приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов работник будет уволен.

Пенсионера

Пенсионеру, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Эта категория граждан увольняется по собственному желанию в день, который ими был указан в заявлении.

Но если пенсионер – материально-ответственный работник, он должен известить нанимателя, как и других должностных лиц об увольнении за две недели.

Ст. 80 ТК позволяет ему не отрабатывать эти две недели.

Меню

Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию

Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д.

Все это составляет материальные ценности организации.

Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными.

Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица

Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа.

Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий.

Следовательно, работник обязуется:

  • предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее);
  • написать заявление;
  • зарегистрировать его у секретаря;
  • передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Как происходит передача материальных ценностей

Обязательна ли инвентаризация

Важно помнить, что инвентаризация проводится исключительно до увольнения сотрудника. После его ухода с работы ее проведение является незаконным.

Недостача при увольнении материально ответственного лица

  • воровство на предприятии;
  • ошибки при учете;
  • не произвелось списание износившихся средств.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

Практически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники.

Как уволиться пенсионеру занимающему материально ответственную должность

Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Увольнение мат ответственного лица

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности! — Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию на испытательном сроке

Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался. Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение мол

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица.

В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность. Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Внимание

Неважно, успел работодатель ее закончить или нет — это уже его проблемы, задерживать выдачу трудовой книжки и денег он права не имеет.

Если человек отказывается от пересчета и пересдачи имущества, эти процедуры производится уже после его увольнения.

Работодатель может подать в суд на ушедшего. если недостача все же обнаружится, но ему придется доказывать, что произошла она во время работы уволенного и что связана она именно с его действиями. В свою очередь ответчик доказывает, что к недостаче он не причастен.

Акт приема-передачи ценностей

Он содержит наименование товаров, которые передаются чужое ведение, наименование организации, также кто и кому передает. Обязательно указывается, кто присутствовал при этом.

nordconsulting.ru

УВОЛЬНЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ПЕНСИОНЕРА - ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2019

Пенсионеры, которые имеют желание и здоровье работать, могут быть уволены только при соглашении сторон. При сокращении штатов пенсионеры имеют те же права, что остальные сотрудники компании. Принудительное увольнение пенсионеров является незаконным, и сотрудник имеет полное право подавать исковое заявление по вопросу восстановления на работу или с требованием выплаты компенсации за моральный ущерб в суд. Процедура увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию происходит по стандартной схеме.

Увольнение материально ответственного пенсионера

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям — по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели

Или в другом часто встречающемся в нашей практике случае — если инвентаризацию попросту невозможно успеть провести за 1 день (сегодня написал заявление, что увольняется с завтрашнего дня)? Согласно требованиям ст. 80 ТК РФ в случае, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей. Часто такие моменты конкретизируются специальным договором. Именно он и фиксирует, как уволиться материально ответственному лицу в той или иной организации.

Помощник кадровика

Увольнение начинается с заявления работника. Заявление пишется от руки на листе бумаги или набирается на компьютере. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. При этом работодатель не имеет права требовать от работника согласования заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия. В тексте заявления указывается причина и дата увольнения. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию) установлен ст.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться. За эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику. Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него. Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник.

Жалко что подарка со вскрытием кабинета и сейфов никто не сделал (итого по актам >19 000 000), даже домой приезжали если что-то было срочно нужно. После того как подписанный и утверждённый Акт приёма-передачи был на руках, накатал жалобу со ссылкой на Трудовой Кодекс и просьбой выплатить зарплату за 5,5 месяцев с указанием, что в противном случае обращусь в Прокуратуру и Суд. Хотел поквитаться с начальником ОК (я из-за него после увольнения как раз судился с конторой по другому вопросу).

она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет. После больничного собирается в отпуск. Если работница допускает «промашки» при работе с кассовым аппаратом, то это серьезно. Ведь, скорее всего, она является материально ответственным лицом. Смотря, конечно, о каких нарушениях идет речь. Полагаю, что можно собирать документы на ее увольнение за «утрату доверия» (см. пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Такое возможно, если: работник причинил вред умышленно либо нарушил свои трудовые обязанности, между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работник полностью отвечает за какие-то средства или материальные

Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц.

Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы.Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Все отношения между работодателем и материально ответственным лицом регулируются российским законодательством и внутренними документами организации, предприятия или организации. ВАЖНО: при подписании договора о материальной ответственности внимательно изучите документ, прежде, чем подписывать его. Возможно, некоторые пункты могут противоречить российскому законодательству и ущемляющие права сотрудника.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

Увольнение материально-ответственного работника

об увольнении работодатель не провел инвентаризацию, по истечении двух недель он должен будет издать приказ об увольнении работника на основании его заявления. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если работник написал об этом в заявлении, а также полностью рассчитаться с работником.

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

С недостачей При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен. Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию. Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф. Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:

  • акт проверки, во время которой была выявлена недостача,
  • объяснительная записка сотрудника,
  • документ о взыскание средств с МОЛ,
  • приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов работник будет уволен. Пенсионера Пенсионеру, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке:

  1. Составляется приказ.
  2. Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
  3. Результаты фиксируются документально.

Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке.

Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ.Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя.

Увольнение материально-ответственного лица

Два из них остаются у материально ответственных лиц, а один передается в бухгалтерию предприятия.

  • В случае несоответствия делают описи.
  • При недостаче виновник этого должен написать соответствующее объяснение.
  • Определяют сумму растраты.
  • Глава организации выносит постановление о взыскании.
  • Акт приема-передачи ценного имущества Данный документ служит подтверждением того факта, что все материальные ценности были переданы ответственным лицом на хранение. В акте должна быть зафиксирована следующая информация:
  • время, когда осуществлялось оформление документа,
  • адрес, наименование предприятия, а также место, где будет находиться документ,
  • условия, сроки хранения.

В акте должна быть таблица, где указывается информация об имуществе и его стоимости.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88. Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  • передает подотчетные ценности,
  • при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

В документе также указывается должность сотрудника, его ФИО и дата увольнения. Данный документ подписывается руководителем предприятия. После того как приказ будет подписан трудовое соглашение, заключенное с работником, считается расторгнутым.

Запись в трудовой книжке Выдача трудовой книжки работнику производится в последний рабочий день.

Запись об увольнении производится на общих условиях, как и для других работников. В записи указывается дата приказа, и статья ТК, в соответствии с которой работник был уволен со своей должности.

Сроки Материально ответственные сотрудники увольняются в такие же сроки, как и у другие работники.

В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

Увольнение материально ответственного лица начинается с определения основания увольнения и включает в себя проведение инвентаризации. Увольнение материально ответственного пенсионера имеет отдельные нюансы.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение материально ответственного лица с недостачей Увольнение материально ответственного лица — пенсионера Общий порядок увольнения материально ответственного лица Скачать форму приказа Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень.

К ним отнесены увольнения:

  • по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см.

Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера? ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Расчет сотрудника при увольнении Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

Увольнение пенсионера если он материально ответственное лицо

При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего. С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность. Увольнение материально ответственного лица Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей. В первую очередь это связано с необходимостью проведения инвентаризации имущества.

По собственному желанию Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели.

Материально ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

Если быстро провести инвентаризацию не получается

Этот вариант – своего рода компромисс для работодателя и работника. Последнему такое предложение может бывать выгодно потому, что хотя он и будет уволен позже, зато получит кроме прочих выплат выходное пособие.

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.

Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо.

Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Работник со своей стороны:

  1. передает подотчетные ценности,
  2. при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица

Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа.

Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий.

Следовательно, работник обязуется:

  • предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее),
  • написать заявление,
  • зарегистрировать его у секретаря,
  • передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение,
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб,
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей,
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ). Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу. Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Проводим инвентаризацию

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Порядок и особенности увольнения пенсионера

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки. Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность. Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей. Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

  1. Составляется приказ.
  2. Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
  3. Результаты фиксируются документально.

Онлайн журнал для бухгалтера

Я пенсионерка, хочу уволится с работы по собственному желанию и как пенсионер могу уволится без отработки 2 недель, но я материально ответственное лицо. В течении какого срока я должна сдать дела и уволится. номер вопроса №1431444 прочитан 1982 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Любовь Витальевна! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна. Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера.

Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей.

Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.

    Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.

Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов

  • Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  • Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение.
  • При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности.

    Как уволиться пенсионеру занимающему материально ответственную должность

    На каждом предприятии имеются работники, несущие материальную ответственность за определенное имущество. Трудовые отношения с данной категорией сотрудников (МОЛ) осуществляются как по общим, так и по особым правилам, которые регулируются статьями ТК.

    Увольнение материально ответственного лица производится по стандартным правилам, но при этом такой служащий должен выполнить передачу имущества, за которое он ответственен в соответствии со всеми нормами действующего правового регулирования. Основания Материально ответственный сотрудник может быть уволен по следующим основаниям: Закон Увольнение материально ответственных лиц осуществляется на общих основаниях.

    Но существуют и определенные нюансы. За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику.

    Смотрите видео: Ответ Partners: Материальная ответственность! (October 2019).

    advokat-buro.info

    Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

    Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

    Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

    Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

    С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

    При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

    Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

    В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

    mari-a.ru

    Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

    Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

    Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

    Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

    С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

    При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

    Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

    В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

    sparmoscow.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.