Увольнение на пенсию с росгвардии


Увольнение из Росгвардии

Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

В качестве оснований для увольнения выступают:

  • истечение срока контракта;
  • нарушение действующего законодательства;
  • инициатива сотрудника;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

Уход со службы по собственному желанию

Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

  • взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
  • инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
  • возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

Как уволиться на законных основаниях?

Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

  • невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
  • возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
  • переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
  • перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
  • систематическое нарушение прав служащего.

Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

Какие могут быть нюансы?

В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

Так увольнение невозможно в следующих случаях:

  • возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
  • введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
  • ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

Как правильно расторгнуть контракт?

Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

Правильное составление рапорта

За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода. После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Основные правила составления рапорта

Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

В нем должно быть указано следующее:

  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
  • Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
  • Причины ухода.
  • Обеспечен ли служащий жильем.
  • Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
  • Просьба не проводить медицинское обследование.
  • Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата и подпись увольняющегося.

Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

Выплаты при увольнении

Причитающиеся денежные суммы выплачиваются служащему в последний день исполнения обязанностей. Средства выдаются на руки, под роспись, либо зачисляются на расчетный счет.

В окончательную выплату включаются:

  • оклад по занимаемой должности;
  • надбавки за выслугу лет, специальное звание, особые условия службы допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • премиальные выплаты;
  • поощрительные выплаты за наличие ученой степени, почетных званий или наград;
  • надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время, например, проведение взрывотехнических работ;
  • надбавка за службу в отдельных регионах страны, например, в условиях Крайнего Севера.

Выплата начисляется пропорционально времени, прослуженному до увольнения, с момента последней выплаты довольствия.

Увольнение из Росгвардии – право каждого служащего. Причины ухода необходимо обосновать в рапорте и подтвердить документально. Решение командованием будет принято после заседания аттестационной комиссии.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

zen.yandex.ru

Порядок увольнения из Росгвардии: основания, правила оформления и подачи рапорта

Все знают о том, что служба в Росгвардии является почетной, поэтому большинство молодых девушек и юношей торопятся поскорее подписать контракт с Министерством обороны. Несмотря на престижность такой работы, у многих военнослужащих появляется необходимость раньше времени покинуть свою должность. И здесь возникает актуальный вопрос: как правильно уволиться из Росгвардии?

Когда нужно досрочно расторгнуть контракт, заключенный ранее, гражданину приходится столкнуться с большим количеством трудностей. Следует помнить, что Росгвардия тратит огромные денежные суммы на подготовку квалифицированных специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает своих подчиненных без уважительных причин.

Как уволиться по собственному желанию?

Все не так просто, как кажется на первый взгляд. Многие знают о том, что обычные общепринятые трудовые нормы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, не распространяются на военнослужащих.

Еще во время заключения контракта, гражданин принимает определенные обязательства, которые он должен выполнять. Тем не менее, действующее законодательство предусматривает вероятность, что человек примет решение уйти со службы ранее установленного срока.

Это обусловлено тем, что в жизни каждого гражданина могут происходить различные изменения, которые способны повлиять на дальнейшую службу. Как происходит увольнение из Росгвардии по собственному желанию? Отвечая на этот вопрос, сразу нужно отметить, что в рядах вооруженных сил не предусматривается увольнение по собственному желанию. Даже подобная формулировка отсутствует.

Однако расторжение ранее заключенного контракта возможно по таким причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит каких-либо противоречий и преград для последующего увольнения военнослужащего;
  • расторжение контракта с подчиненным по инициативе командования. Как правило, в данном случае причиной увольнения может быть совершение субъектом различных дисциплинарных проступков, нарушений устава. При этом не исключены и другие причины;
  • непреодолимые обстоятельства, которые не зависят от желания обеих сторон.
Нужно обратить внимание, что если речь идет о преждевременном расторжении контракта по инициативе военнослужащего, то в рапорте обязательно должны быть изложены все веские основания.

Как правильно написать рапорт?

Многих лиц, которые желают расторгнуть контракт с командованием ранее установленного срока, интересует вопрос: чем грозит такое досрочное увольнение? Здесь все зависит от оснований, которые привели к преждевременному расторжению контракта.

К примеру, если военнослужащий принял решение уволиться и процедура происходит на законных основаниях, то никаких юридических последствий не будет.

После расторжения контракта он получает все положенные выплаты, компенсации, льготы, которые предусмотрены действующим законодательством. При этом денежное довольствие выплачивается в полном объеме.

Если же увольнение происходит по инициативе командования по обстоятельствам, дискредитирующим военнослужащего, то ситуация будет значительно сложнее. Например, подчиненный теряет все льготы, которые ему полагаются по закону. Сюда также стоит отнести участие в программе военной ипотеки. Так же нарушение условий контракта обязательно прописывается в учетно-послужной карточке, трудовой книжке и личном деле субъекта.

Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлении на службу или устройстве на работу в какие-либо государственные структуры и ведомства. Что касается правильного составления рапорта, то для начала рекомендуется разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Важно придерживаться такой последовательности действий:

  • за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения военнослужащий должен подать рапорт командованию с перечислением уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель должен составить представление, где обязательно прописываются все причины увольнения, отображается достоверная информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья конкретного гражданина;
  • далее составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и происходит расторжение контракта.

В последний день службы росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Как правильно составляется рапорт на увольнение из Росгвардии? Этот документ может быть написан в свободной форме. Рекомендуется использовать стандартный лист бумаги формата А4. По сути, это аналог заявления об увольнении по собственному желанию. Единственной разницей является то, что форма и содержание документа регламентированы нормативно – правовыми актами.

В частности, правила заполнения установлены Приказом по Росгвардии №350. Если гражданином не были соблюдены установленные требования, то все приведет к тому, что рапорт просто не будет принят к рассмотрению. Вышестоящее начальство потребует переделать документ, что значительно усложнит процедуру увольнения и оттянет ее на неопределенный срок.

Чтобы с первой попытки все сделать правильно, рекомендуется следить за тем, чтобы рапорт содержал следующие сведения:

  • основные данные о командире воинской части: ФИО, звание, должность;
  • сведения о военнослужащем: ФИО, звание, занимаемая должность;
  • суть обращения. В данном случае это преждевременное расторжение контракта, заключенного ранее;
  • достоверные уважительные причины, на основании которых контракт с военнослужащим может быть расторгнут;
  • просьба, чтобы конкретный рапорт был передан на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело конкретного субъекта в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учет. Речь также идет о документах, которые прилагаются к рапорту;
  • после этого военнослужащий должен поставить свою подпись, дату.

Порядок увольнения на пенсию

Уход на заслуженный отдых осуществляется в том же порядке, что и у военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Гражданин имеет право претендовать на пенсию:

  • при выработанном стаже;
  • по получению инвалидности;
  • по потере кормильца.

Первая категория считается аналогичной страховому пенсионному начислению по достижению определенного возраста. Для оформления пенсионных выплат рекомендуется проработать в данной структуре не менее двадцати лет.

Если гражданин достиг наибольшего возраста прохождения служебной деятельности или был уволен при сокращении штата в 45 лет, но величина выслуги не подошла, то возможность предоставления социальной пенсии сохраняется при соблюдении таких правил:

  • общий срок трудовой деятельности составляет не менее двадцати пяти лет;
  • при этом 12,5 лет из этого стажа должны приходиться на службу в Росгвардии.

Если эти условия не соблюдены, но срок службы сотрудника, который намерен уволиться из этой структуры, составляет от пятнадцати до двадцати лет, то страховая пенсия не устанавливается, но выплачивается социальное пособие. Так как начисляется пенсия в этом случае?

Размер будущих выплат после оформления пенсии зависит от таких составляющих:

  • оклад за должность, специальное звание;
  • различные надбавки за период служебной деятельности.

Пенсионная выплата вычисляется из величины реального материального довольствия на день освобождения от должности и снижающего коэффициента.

Перевод из МВД в Росгвардию через увольнение

Каждый сотрудник правоохранительных органов имеет возможность перевестись в Росгвардию. Для этого его увольняют из МВД. При этом важно правильно составить соответствующий рапорт.

Что касается пенсий, то за девяносто дней до предполагаемой даты увольнения, военнослужащему необходимо обратиться в соответствующее кадровое подразделение для исчисления рабочего стажа. До расторжения контракта субъект имеет право пройти обследование в ВВК, после чего ему будет выдано заключение о будущей пригодности к осуществлению служебной деятельности.

Нужно помнить о том, что основания для увольнения обязательно должны быть прописаны максимально четко и понятно. От подробного изложения причин расторжения контракта и их аргументированности зависит решение командования части.

Документы, которые дают право на увольнение ранее установленного срока, являются приложением к рапорту. Последний, обязательно подается в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части намеренно не затягивало непростую процедуру увольнения конкретного гражданина.

prozakon.guru

Увольнение из Росгвардии: правила и порядок, документы, образец рапорта

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны. Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд. Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует. Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
  • инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
  • непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

  • невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
  • наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
  • проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
  • смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
  • при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
  • исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

  • невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
  • реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
  • переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
  • перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
  • систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

  • вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
  • если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
  • устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки. Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

  • за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
  • составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами. В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

  • данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
  • данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
  • суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
  • причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
  • просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
  • личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

omon-mvd.ru

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции” (не вступил в силу)

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции” (не вступил в силу)

Обзор документа

В соответствии с частью 2 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1 и частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»2 - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции.

2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (организаций) войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечить изучение и выполнение настоящего приказа.

Директор Федеральной службывойск национальной гвардии Российской Федерации -главнокомандующий войсками национальной гвардииРоссийской Федерации

генерал армии

В. Золотов

------------------------------

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4160.

------------------------------

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 августа 2018 г.

Регистрационный № 51966

Приложениек приказу Федеральной службывойск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Порядокоформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации1, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации2 и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии и имеющих специальные звания полиции3.

------------------------------

1 Далее - «контракт».

2 Далее - «войска национальной гвардии».

3 Далее - «сотрудники».

------------------------------

2. Сотрудник увольняется со службы в войсках национальной гвардии в связи с прекращением или расторжением контракта4.

------------------------------

4 Часть 1 статьи 81 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020). Далее - «Закон о службе».

------------------------------

3. Перед увольнением сотрудника кадровым подразделением центрального аппарата Росгвардии, управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения (организации) войск национальной гвардии, а также отдельным должностным лицом, в должностные (служебные) обязанности которого входят функции по кадровому обеспечению5, составляется уведомление о прекращении или расторжении контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии и увольнении со службы в войсках национальной гвардии (приложение № 1 к настоящему Порядку)6 в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.

------------------------------

5 Далее - «кадровое подразделение».

6 Далее - «уведомление».

------------------------------

4. Сотруднику, увольняемому со службы в войсках национальной гвардии, уведомление вручается:

а) не позднее четырех месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе;

б) не позднее одного месяца до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 12 или 13 части 2 статьи 82 Закона о службе;

в) не позднее одного месяца до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

5. Уведомление вручается сотруднику, увольняемому со службы в войсках национальной гвардии, в случаях, установленных Законом о службе, кадровым подразделением в присутствии не менее двух должностных лиц войск национальной гвардии. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением или иным должностным лицом по решению директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации1, первого заместителя директора, статс-секретаря - заместителя директора, командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии2 составляется акт (приложение № 2 к настоящему Порядку).

------------------------------

1 Далее - «директор».

2 Далее - «руководитель (начальник)».

------------------------------

6. При отсутствии возможности вручения сотруднику уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, на следующий рабочий день после истечения сроков, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

7. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в войсках национальной гвардии, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии3 в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания для увольнения4.

------------------------------

3 Далее - «ВВК».

4 Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

------------------------------

8. С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

9. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение № 3 к настоящему Порядку).

10. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение № 4 к настоящему Порядку).

11. На сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии, соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в войсках национальной гвардии (приложение № 5 к настоящему Порядку)1. Представление к увольнению доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению кадровым подразделением составляется акт (приложение № 6 к настоящему Порядку).

------------------------------

1 Далее - «представление к увольнению».

------------------------------

12. Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

13. При увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле.

14. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

15. Сотрудник, увольняемый со службы, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующие подразделения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение2, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну, - в структурное подразделение по защите государственной тайны.

------------------------------

2 Часть 7 статьи 89 Закона о службе.

------------------------------

16. Дата увольнения сотрудника, уволенного со службы приказом Росгвардии, устанавливается приказом руководителя (начальника), в подчинении которого сотрудник проходил службу или в распоряжение которого был зачислен.

17. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

а) ознакамливает под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

б) выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в войсках национальной гвардии, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина1.

------------------------------

1 Часть 10 статьи 89 Закона о службе.

------------------------------

18. Сотрудникам, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, уволенным со службы в войсках национальной гвардии с правом на пенсию, разрешается ношение форменной одежды. Разрешение ношения сотрудником форменной одежды оформляется приказом, который направляется в структурное подразделение Росгвардии, управление оперативно-территориального объединения, территориальный орган Росгвардии, организацию (подразделение) войск национальной гвардии для доведения до сведения сотрудника.

19. Исключение сотрудников из реестра сотрудников производится в соответствии со статьей 40 Закона о службе. Граждане, уволенные со службы в войсках национальной гвардии, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении2.

------------------------------

2 Часть 11 статьи 89 Закона о службе.

------------------------------

20. Прекращение службы в войсках национальной гвардии по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 80 Закона о службе, оформляется приказом руководителя (начальника), наделенного правом увольнения погибшего (умершего) сотрудника, сотрудника, признанного безвестно отсутствующим и (или) объявленного умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

21. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации1.

------------------------------

1 Часть 6 статьи 89 Закона о службе.

------------------------------

22. Приказ о прекращении службы в войсках национальной гвардии в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем (начальником), наделенным правом увольнения указанного сотрудника.

23. В соответствии с частью 13 статьи 89 Закона о службе погибший (умерший), признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник исключается из реестра сотрудников со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

24. Документы, связанные с увольнением сотрудника, приобщаются к его личному делу.

Приложение № 1к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

                                 Уведомление

      о прекращении или расторжении контракта о прохождении службы

             в войсках национальной гвардии Российской Федерации

            и увольнении со службы в войсках национальной гвардии

                             Российской Федерации

_________________________________________________________________________

          (специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество

                         (последнее - при наличии)

     В соответствии с частью 1 статьи 85 Федерального закона от 30 ноября

2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской  Федерации

и  внесении  изменений  в  отдельные  законодательные   акты   Российской

Федерации» Вы ставитесь  в  известность  о  предстоящем   прекращении или

расторжении контракта и  увольнении  со  службы  в  войсках  национальной

гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом ______ части ______

статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О  службе  в

органах внутренних  дел  Российской  Федерации  и  внесении   изменений в

отдельные законодательные акты Российской Федерации»

_________________________________________________________________________

                (полная формулировка основания для увольнения)

Руководитель (начальник) кадрового подразделения

_____________________   _____________   ________________   ______________

(должность, воинское      (подпись)    (инициалы, фамилия)      (дата)

(специальное) звание)  

Руководитель (начальник)

---------------------------------- -----------  ---------------  --------

      (должность, воинское          (подпись)     (инициалы,      (дата)

      (специальное) звание                          фамилия)

   руководителя (начальника),

 наделенного правом увольнения

          сотрудника)

Вручение уведомления подтверждают следующие должностные лица:

---------------------------------- ---------------- ---------------------

          (должность)               (подпись, дата)  (инициалы, фамилия)

---------------------------------- ---------------- ---------------------

          (должность)               (подпись, дата)  (инициалы, фамилия)

С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)

------------------------------   -----------   ----------------   -------

(должность, специальное звание)   (подпись)      (инициалы,       (дата)

                                                   фамилия)

Приложение № 2к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

_________________________________________________________________________

     (наименование организации (подразделения) войск национальной гвардии

                          Российской Федерации)

г.____________                                    «___»__________ 20__ г.

                                     АКТ

       об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении

        контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии

            Российской Федерации и увольнении со службы в войсках

                  национальной гвардии Российской Федерации

_______________ в _______________________________________________________

 (дата, время)  (место вручения уведомления, в том числе номер служебного

                                            кабинета)

     Мною, _____________________________________________________________,

                        (должность, инициалы, фамилия)

в присутствии____________________________________________________________

                        (должность, инициалы, фамилия)

             ____________________________________________________________

                        (должность, инициалы, фамилия)

было  предложено  получить  уведомление  о  прекращении  или  расторжении

контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии  Российской

Федерации  и  увольнении  со  службы  в  войсках     национальной гвардии

Российской Федерации в связи с __________________________________________

_________________________________________________________________________

             (основание для прекращения (расторжения) контракта)

_________________________________________________________________________

           (должность, специальное звание, инициалы, фамилия лица,

                 отказавшегося от получения уведомления)

     Свой отказ от получения уведомления о  прекращении  или  расторжении

контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии  Российской

Федерации  и  увольнении  со  службы  в  войсках     национальной гвардии

Российской Федерации ____________________________________________________

                                    (инициалы, фамилия)

мотивировал следующим:___________________________________________________

                          (причины отказа от получения уведомления)

    Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

--------------------------------    --------------    -------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

--------------------------------    --------------    -------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

--------------------------------    --------------    -------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Приложение № 3к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

                                 ЛИСТ БЕСЕДЫ

     С___________________________________________________________________

          (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество

                    (последнее - при наличии)

     Место проведения беседы_____________________________________________

     Дата ___________________ Время______________________________________

     Направление на ВВК выдано___________________________________________

     Стаж службы на момент беседы в  календарном  и  льготном  исчислении

_________________________________________________________________________

     Дата рождения ___________________Возраст ___________________________

     В ходе  беседы  лицу,  проходящему  службу  в  войсках  национальной

гвардии Российской Федерации1 и  имеющему  специальное  звание  полиции2,

разъяснены:

------------------------------

1 Далее - «войска национальной гвардии».

2 Далее - «сотрудник».

------------------------------

     основание для расторжения контракта  в  соответствии  с  Федеральным

законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних  дел

Российской Федерации и внесении  изменений  в  отдельные  законодательные

акты Российской Федерации». При наличии одновременно нескольких оснований

для прекращения или  расторжения  контракта  и  увольнения  со   службы в

войсках национальной гвардии, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4,

8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи  82  названного

Федерального закона, право сотрудника на выбор одного из  этих  оснований

согласно поданному им рапорту;

     обязанность сдать закрепленное за ним оружие,  документы,  служебное

удостоверение, жетон с личным номером, все  числящиеся  за  ним  носители

сведений,  составляющих  государственную  тайну,  и  иное     имущество в

соответствующие подразделения.

     Доведены положения Федерального закона от 19  июля  2011 г. № 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам  органов  внутренних  дел  Российской

Федерации  и  внесении  изменений  в   отдельные     законодательные акты

Российской Федерации»1, касающиеся пособий и денежных выплат  в   связи с

увольнением со службы в войсках национальной гвардии:

------------------------------

1 Далее - «Федеральный закон № 247-ФЗ».

------------------------------

     сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел

и войсках национальной гвардии которых составляет 20  лет  и  более,  при

увольнении  со  службы  в  войсках  национальной  гвардии   выплачивается

единовременное пособие в размере семи  окладов  денежного   содержания, а

сотрудникам, общая продолжительность службы в органах  внутренних   дел и

войсках  национальной  гвардии  которых  составляет  менее  20   лет, при

увольнении  со  службы  в  войсках  национальной  гвардии   выплачивается

единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (часть

7 статьи 3);

     при увольнении со службы в войсках национальной гвардии  по  выслуге

лет,  дающей  право  на  получение  пенсии,  сотрудникам  по   их желанию

выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в  год  увольнения

основной  отпуск  полностью,  а  при  увольнении   по   иным   основаниям

пропорционально периоду службы в год увольнения (часть 11 статьи 3);

     граждане  Российской  Федерации,  уволенные  со  службы  в   войсках

национальной гвардии с правом на пенсию и имеющие стаж службы  в  органах

внутренних дел и войсках национальной гвардии 20 лет и более (в том числе

в льготном исчислении), за исключением граждан,  уволенных  со   службы в

войсках национальной гвардии по основаниям, указанным в части 8 статьи  3

Федерального закона № 247-ФЗ, имеют  право  на  медицинское  обеспечение,

установленное  сотрудникам  частью  1  статьи  11     Федерального закона

№ 247-ФЗ, а члены их семей и лица, находящиеся  на  их  иждивении,  имеют

право на медицинское обеспечение,  предусмотренное  частью  3   статьи 11

Федерального закона № 247-ФЗ (часть 5 статьи 11);

     сотрудник имеет право на бесплатное получение медицинской помощи,  в

том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных

протезов из драгоценных  металлов  и  других  дорогостоящих  материалов),

бесплатное  обеспечение  лекарственными  препаратами   для   медицинского

применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение

медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях МВД

России  или  войск  национальной   гвардии   в   порядке,   установленном

Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 11);

     члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении  сотрудника,

имеют право (часть 3 статьи 11):

     на  медицинское  обеспечение  в  организациях    государственной или

муниципальной   системы   здравоохранения   и   подлежат    обязательному

медицинскому страхованию на общих основаниях;

     на медицинское обеспечение в медицинских организациях МВД  России  и

войск  национальной  гвардии  в  порядке,   определенном   Правительством

Российской  Федерации.  При   лечении   в   амбулаторных     условиях они

обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения  за

плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации плата не взимается;

     гражданин  Российской  Федерации,  уволенный  со  службы  в  войсках

национальной гвардии с правом на пенсию и имеющий стаж службы  в  органах

внутренних дел и войсках национальной гвардии 20 лет и более (в том числе

в льготном исчислении), за исключением граждан,  уволенных  со   службы в

войсках национальной гвардии по основаниям, указанным в части 8 статьи  3

Федерального закона № 247-ФЗ, члены его семьи и лица, находящиеся на  его

иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на  лечение

в санаторно-курортную или  оздоровительную  организацию  МВД   России или

войск национальной гвардии за плату в размере соответственно 25 процентов

и 50 процентов стоимости путевки, определяемой  соответственно  Министром

внутренних дел Российской Федерации и директором Федеральной службы войск

национальной гвардии Российской Федерации  -  главнокомандующим  войсками

национальной гвардии Российской Федерации,  если  иное  не  предусмотрено

законодательством Российской Федерации (часть 6 статьи 11).

     Доведены  положения  нормативных  правовых  актов   МВД     России и

Росгвардии о пенсионном обеспечении и  перечень  документов,  необходимых

для назначения пенсии.

Беседу провел

---------------------------------   ------------ ----------------------

      (должность, воинское           (подпись)    (инициалы, фамилия)

      (специальное) звание)

С листом беседы ознакомлен

---------------------------------   ------------ ----------------------

           (должность,               (подпись)    (инициалы, фамилия)

       специальное звание)

Приложение № 4к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

_________________________________________________________________________

     (наименование организации (подразделения) войск национальной гвардии

                          Российской Федерации)

г.___________                               «__»________________ 20___ г.

                                     АКТ

       об отсутствии возможности проведения беседы с лицом, проходящим

          службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации

        и имеющим специальное звание полиции, увольняемым со службы в

         войсках национальной гвардии Российской Федерации, либо его

                    отказе (уклонении) от участия в беседе

_________________________________________________________________________

      (должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица

                            составившего акт)

___________________________ в ___________________________________________

     (дата, время)              (место проведения беседы, в том числе

                                   номер служебного кабинета)

в присутствии____________________________________________________________

            (должности, инициалы, фамилии присутствующих должностных лиц)

составил настоящий акт об отсутствии возможности проведения беседы либо

отказе (уклонении) от участия в беседе___________________________________

_________________________________________________________________________

      (должность, инициалы, фамилия лица, проходящего службу в войсках

 национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специальное звание

полиции, с которым не проведена беседа в связи с предстоящим увольнением)

_________________________________________________________________________

в связи с________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (причины невозможности проведения беседы)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

----------------------------------- ----------------- --------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

----------------------------------- ----------------- --------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

----------------------------------- ----------------- --------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

----------------------------------- ----------------- --------------------

            (должность)             (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Приложение № 5к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

                                ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

            к увольнению со службы в войсках национальной гвардии

                             Российской Федерации

                         I. СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЯЕМОМ

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии),

   занимаемая должность, с какого времени, специальное звание по штату

   (штатному расписанию), номер штата (штатного расписания) и дата его

                      утверждения, тарифный разряд)

Представляется к увольнению______________________________________________

                           (полная формулировка основания для увольнения)

_________________________________________________________________________

Дата рождения____________________________________________________________

Специальное звание_______________________________________________________

              (специальное звание, дата и номер приказа о его присвоении)

_________________________________________________________________________

На службе в войсках национальной гвардии_________________________________

                                           (период прохождения службы)

На службе в федеральных органах исполнительной власти,  предусматривающей

присвоение специального звания___________________________________________

                                      (период прохождения службы,

_________________________________________________________________________

         наименование федерального органа исполнительной власти)

Образование:_____________________________________________________________

            (наименование образовательной организации и год ее окончания)

Участие в боевых действиях, ранения _____________________________________

                                       (место, год участия, ранения)

Вывод по последней аттестации 20__ г. ___________________________________

_________________________________________________________________________

Личный номер_____________________________________________________________

Контракт заключен _________________ приказ ______________________________

от _______________ № _____________

                      II. ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ

_________________________________________________________________________

   (характеристика, какими государственными и ведомственными наградами

                         награжден, стаж службы

_________________________________________________________________________

 для назначения пенсии, стаж службы для выплаты единовременного пособия

                             при увольнении

_________________________________________________________________________

   со службы, заключение военно-врачебной комиссии, право на денежные

                          выплаты и компенсации

_________________________________________________________________________

         и иные социальные гарантии, положенные при увольнении)

Руководитель (начальник)

--------------------------   --------------   ---------------   ---------

   (должность, воинское         (подпись)        (инициалы,      (дата)

   (специальное) звание)                          фамилия)

                      III. ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЯМЫХ НАЧАЛЬНИКОВ

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 Руководитель (начальник)

-------------------------------   -----------  ---------------  ---------

    (должность, воинское           (подпись)     (инициалы,      (дата)

    (специальное) звание                          фамилия)

   руководителя (начальника),

  наделенного правом увольнения

        сотрудника)

 С представлением ознакомлен

-------------------------------   ------------  -------------------------

 (должность, специальное звание)   (подпись)      (инициалы, фамилия)

Приложение № 6к Порядку оформления документов,связанных с прекращениемили расторжением контрактао прохождении службы в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации, увольнением со службыв войсках национальнойгвардии Российской Федерациии исключением из реестра лиц,проходящих службу в войскахнациональной гвардии РоссийскойФедерации и имеющих специальныезвания полиции, утвержденному

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 02.08.2018 № 350

Рекомендуемый образец

                                     АКТ

      об отказе лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии

         Российской Федерации и имеющего специальное звание полиции,

                от ознакомления с представлением к увольнению

______________ в ________________________________________________________

 (дата, время)       (место ознакомления с представлением к увольнению,

                           в том числе номер служебного кабинета)

     Мною, _____________________________________________________________,

                     (должность, инициалы, фамилия)

в присутствии____________________________________________________________

                     (должность, инициалы, фамилия)

             ____________________________________________________________

                     (должность, инициалы, фамилия)

             ____________________________________________________________

                     (должность, инициалы, фамилия)

было предложено ознакомиться с представлением к увольнению_______________

_________________________________________________________________________

              (должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

     Свой отказ от ознакомления с представлением_________________________

                                                   (инициалы, фамилия)

мотивировал следующим:___________________________________________________

                            (причины отказа от ознакомления)

_________________________________________________________________________

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

--------------------------------  ----------------  ---------------------

          (должность)              (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

--------------------------------  ----------------  ---------------------

          (должность)              (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

--------------------------------  ----------------  ---------------------

          (должность)              (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

--------------------------------  ----------------  ---------------------

          (должность)              (подпись, дата)   (инициалы, фамилия)

Обзор документа

Перед увольнением сотрудника нацгвардии составляется уведомление в 2 экземплярах. Один передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.

Сотруднику, подлежащему увольнению, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии, если он подал соответствующий рапорт. Заключение ВВК учитывается при определении основания для увольнения.

С увольняемыми сотрудниками проводится беседа. Готовится представление к увольнению.

Если сотрудник отказывается получать уведомление, представление, составляется акт.

Увольняемый сотрудник обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером, а также все числящиеся за ним носители сведений, составляющих гостайну.

Перечислены действия кадрового подразделения в последний день службы сотрудника.

Граждане, уволенные со службы в войсках нацгвардии, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через 1 месяц со дня издания приказа об увольнении.

Регламентирован порядок прекращения службы в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

www.garant.ru

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 26 сентября 2017 г. № 406 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат” (не вступил в силу)

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 26 сентября 2017 г. № 406 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат” (не вступил в силу)

Обзор документа

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* и подпунктом 13 пункта 14 Положения о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 сентября 2016 г. № 510**, - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат***.

2. Первым заместителям (заместителям) директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечивать выплату денежного довольствия лицам, имеющим специальные звания полиции и проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в соответствии с Порядком.

Директор Федеральной службывойск национальной гвардииРоссийской Федерации -главнокомандующий войскаминациональной гвардииРоссийской Федерации

генерал армии

В. Золотов

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30, ст. 4595; 2016, № 50, ст. 6977.

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 41, ст. 5802.

*** Далее - «Порядок».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 октября 2017 г.

Регистрационный № 48662

Приложениек приказу Федеральной службывойск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 26.09.2017 № 406

Порядокобеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральными законами от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1), от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»*(2), Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»*(3) и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации*(4), а также предоставления им отдельных выплат.

2. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации*(5), командующие округами войск национальной гвардии Российской Федерации*(6), начальники территориальных органов Росгвардии, командиры (начальники) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии, в которых проходят службу сотрудники, организуют обеспечение подчиненных сотрудников денежным довольствием и предоставление им отдельных выплат.

3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ директора, приказ уполномоченного руководителя, наделенного правом назначения сотрудников на соответствующие должности, зачисления их в распоряжение*(7).

4. Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью*(8) и дополнительные выплаты устанавливаются и изменяются приказом руководителя по месту прохождения службы сотрудника с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, если дата не определена - с даты назначения на должность, а при ее отсутствии - с даты подписания приказа о назначении на должность.

Руководителям ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения их на должность, а сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, - приказом директора.

5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 20 число.

6. Выплата денежного довольствия ранее срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка, производится сотруднику в случае:

1) убытия в отпуск - не позднее трех дней до убытия без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

2) убытия к новому месту службы;

3) убытия в служебную командировку - за текущий месяц, если до 20 числа текущего месяца он не может прибыть к постоянному месту службы;

4) увольнения - в последний день службы.

7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается с даты, следующей за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.

8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

9. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени*(9).

10. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности за весь период до даты его восстановления в должности включительно.

11. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается*(10).

II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием*(11) выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации*(12).

13. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных приказом Росгвардии применительно к размерам окладов по типовым должностям*(13), в зависимости от тарифного разряда, установленного по замещаемой должности (приложение к настоящему Порядку).

14. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям*(14):

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

15. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения на должность с более высоким должностным окладом*(15).

III. Ежемесячные дополнительные выплаты

16. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке*(16), устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет)*(17):

от 2 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

от 15 до 20 лет - 25;

от 20 до 25 лет - 30;

25 лет и более - 40.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание*(18) устанавливается в процентах от должностного оклада*(19) в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30.

18. Сотрудникам, замещающим указанные в настоящем пункте штатные должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

1) в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования - 100 процентов должностного оклада;

2) летного состава в авиационных подразделениях - 100 процентов должностного оклада;

3) в подразделениях (органах), дислоцированных на комплексе «Байконур» Российской Федерации, - 100 процентов должностного оклада;

4) в центральном аппарате Росгвардии - 80 процентов должностного оклада;

5) младшего начальствующего состава в управлении вневедомственной охраны войск национальной гвардии по г. Москве - 35 процентов должностного оклада;

6) в строевых подразделениях вневедомственной охраны, в том числе в строевых подразделениях Центра специального назначения вневедомственной охраны Росгвардии, непосредственно связанных с охраной объектов и имущества (кроме штатных должностей, указанных в подпункте 5 настоящего пункта), - 20 процентов должностного оклада;

7) в строевых и кинологических подразделениях, связанных с применением служебных собак, - 20 процентов должностного оклада;

8) исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение западного иностранного языка, - 10 процентов должностного оклада, одного восточного языка либо двух и более иностранных языков, - 20 процентов должностного оклада;

9) в подразделениях собственной безопасности - 20 процентов должностного оклада;

10) в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, в территориальных органах Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии, дислоцированных в г. Москве, - 65 процентов должностного оклада;

11) в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, в территориальных органах Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии, дислоцированных в Московской области, - 60 процентов должностного оклада;

12) в подразделениях государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы, в центрах оперативного управления вневедомственной охраны - 10 процентов должностного оклада.

19. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия службы в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка по нескольким основаниям, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия службы не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

20. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(20), в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ*(21), в следующих размерах*(22):

«особой важности» - 25;

«совершенно секретно» - 20;

«секретно» - 10.

Сотрудникам, замещающим отдельные штатные должности, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, в соответствии с перечнем должностей сотрудников войск национальной гвардии и соответствующих им размеров ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяемым приказом Росгвардии*(23).

21. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе*(24) устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) имеющим ученую степень:

доктора наук, - 30;

кандидата наук, -15;

2) удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации, - 50;

3) замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования и имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почетные спортивные звания):

заслуженного мастера спорта России, заслуженного мастера спорта СССР, - 50;

мастера спорта России международного класса, мастера спорта СССР международного класса, - 40;

мастера спорта России, мастера спорта СССР, - 30;

4) замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию:

высшую, - 20;

первую, - 15;

вторую, - 10;

5) замещающим должности:

а) заместителя командующего округом войск национальной гвардии, - 50;

б) начальника территориального органа Росгвардии, - 50;

в) начальника федерального казенного учреждения войск национальной гвардии, федерального государственного казенного учреждения вневедомственной охраны территориального органа войск национальной гвардии, - 40;

г) заместителя начальника территориального органа Росгвардии, - 40;

д) заместителя начальника федерального казенного учреждения войск национальной гвардии, федерального государственного казенного учреждения вневедомственной охраны территориального органа войск национальной гвардии, - 30;

е) заместителя начальника отдела, им равные и выше в центральном аппарате Росгвардии, органе управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориальном органе Росгвардии, подразделении (органе) (за исключением строевых подразделений) и организации войск национальной гвардии, - 20;

6) награжденным:

а) знаками особого отличия - медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», орденами СССР, Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных), - 50;

б) медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

I степени, - 30;

II степени, - 20;

III степени, - 10;

в) нагрудным знаком «Почетный сотрудник Росгвардии», «Почетный сотрудник МВД», - 5.

22. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Минобрнауки России о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук)*(25).

23. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер.

24. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

25. Сотрудникам, награжденным знаками особого отличия - медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», орденами СССР, Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных), ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований.

26. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

27. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время*(26), выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации*(27) в следующих размерах:

1) за службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), - 40 процентов от должностного оклада;

2) за службу, связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 20 процентов от должностного оклада;

3) за водолазные работы, прыжки с парашютом, а также летным экипажам за выполнение работ по тушению природных и техногенных пожаров надбавка выплачивается в порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии и предоставления им отдельных выплат, утвержденном Росгвардией в соответствии с частью 32 статьи 2, частью 18 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»*(28);

4) за замещение штатных должностей:

а) в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования всех должностей, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение служебных обязанностей по непосредственному участию в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, блокированию, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооруженных формирований, террористических и диверсионно-разведывательных групп, вооруженных преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых и наркотических средств, психотропных и ядовитых веществ, осуществлению силовой поддержки уполномоченных должностных лиц войск национальной гвардии и иных правоохранительных органов при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий (за исключением должностей, указанных в подпункте «г» настоящего пункта), - 25 процентов от должностного оклада*(29);

б) в территориальных органах Росгвардии, подразделениях (органах) и организациях, не входящих в структуру строевых подразделений вневедомственной охраны, но выполняющих функции, возложенные на указанные подразделения и предусмотренные их должностными регламентами (должностными инструкциями), - 20 процентов от должностного оклада;

в) в строевых подразделениях территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии, осуществляющих функции по участию в обеспечении правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий (за исключением должностей, указанных в подпунктах «а» и «е» настоящего пункта), - 20 процентов от должностного оклада;

г) в отрядах мобильных особого назначения и специальных отрядах быстрого реагирования Главного управления Росгвардии по г. Москве - 60 процентов от должностного оклада;

д) младшего начальствующего состава в территориальных органах Росгвардии по Республике Крым, по г. Севастополю, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии по Республике Крым, по г. Севастополю - 40 процентов от должностного оклада;

е) младшего начальствующего состава в управлении вневедомственной охраны войск национальной гвардии по г. Москве - 60 процентов от должностного оклада;

ж) в медицинских подразделениях с вредными и (или) опасными условиями труда - 20 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым директором*(30);

з) младшего начальствующего состава в управлении вневедомственной охраны войск национальной гвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области - 35 процентов от должностного оклада.

IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год*(31).

29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

31. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

33. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.

34. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:

1) временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

2) отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

35. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

36. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

1) грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины;

2) неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом директора или руководителя;

3) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) нарушение условий контракта сотрудником;

5) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами*(32);

6) утрата доверия;

7) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в войска национальной гвардии, а также представление сотрудником в период прохождения службы в войсках национальной гвардии подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в войсках национальной гвардии, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) осуждение сотрудника за преступление, прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, когда на момент расторжения контракта и увольнения со службы в войсках национальной гвардии преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом*(33);

9) совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

10) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

V. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

37. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации*(34).

38. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(35).

39. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также правила их применения определены Правительством Российской Федерации*(36).

VI. Другие дополнительные выплаты

40. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя*(37), выплачивается в следующих размерах*(38):

1) до 50 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в центральном аппарате Росгвардии;

2) до 35 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, Объединенной группировке войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, территориальных органах Росгвардии;

3) до 20 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии.

41. Юридическая надбавка выплачивается на основании приказа руководителя по месту прохождения службы.

42. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны*(39) устанавливается и выплачивается:

1) в процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 лет и выше - 20;

2) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник;

3) в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым директором*(40).

43. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, осуществляющим в структурных подразделениях Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии работу с шифрами либо привлекаемым для этой работы по решению соответствующих руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу в процентах от должностного оклада в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах*(41):

в сетях шифрованной связи 1 класса:

1) 15 процентов - при общем стаже работы до 3 лет;

2) 20 процентов - при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

3) 30 процентов - при общем стаже работы от 6 лет и выше;

в сетях шифрованной связи 2 класса:

1) 5 процентов - при общем стаже работы до 3 лет;

2) 10 процентов - при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

3) 20 процентов - при общем стаже работы от 6 лет и выше.

VII. Выплата денежного довольствия в период освоения программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ

44. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, на время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.

45. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с даты его установления.

VIII. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

46. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*(42).

47. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

48. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год*(43).

49. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

50. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

1) в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки;

2) в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

51. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

IX. Денежное довольствие при временном исполнении обязанностей по другой должности, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству

52. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности*(44), в случаях:

1) возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового*(45);

2) привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности без освобождения от замещаемой должности*(46).

53. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 52 настоящего Порядка, определяется в приказе руководителя.

54. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения*(47) сотрудникам устанавливается дополнительная выплата в порядке, определенном законодательством Российской Федерации*(48).

55. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.

56. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

57. Оплата за работу по совместительству производится:

1) на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(49);

2) на должностях сотрудников - исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

58. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.

59. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и условий, определенных по должности, замещаемой по совместительству.

X. Порядок оплаты труда стажеров

60. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные Росгвардией в соответствии с подпунктами «в» и «г» пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»*(50) для гражданского персонала Росгвардии, органов управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии.

61. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

XI. Выплата денежного довольствия за время отпусков

62. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск*(51) оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.

63. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

64. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

65. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

66. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю*(52) производится в размере 50 процентов денежного довольствия.

67. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации*(53), производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

68. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

69. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней*(54), выплачивается в порядке, указанном в пунктах 88-89 настоящего Порядка.

70. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в войсках национальной гвардии*(55).

XII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

71. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью*(56) ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

72. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

73. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

XIII. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

74. Сотруднику, находящемуся в распоряжении Росгвардии, органе управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии*(57), выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации*(58).

75. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере*(59).

76. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности*(60) по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 74 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты*(61):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

5) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

6) надбавка за риск.

77. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более*(62):

1) одного года - в случае невыполнения более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью;

2) 3 месяцев - в случаях:

окончания приостановления сотрудником службы в войсках национальной гвардии;

трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;

восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах войск национальной гвардии;

3) 2 месяцев - в случаях:

упразднения (ликвидации) территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии либо сокращения замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в войсках национальной гвардии;

направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более 4 месяцев в течение 12 месяцев;

4) одного месяца - в случае освобождения от замещаемой должности в связи с переводом на иную должность в войсках национальной гвардии.

78. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках*(63).

79.Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, является приказ руководителя.

XIV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

80. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)*(64).

81. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается*(65).

82. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей*(66).

83. Сотруднику, восстановленному на службе в войсках национальной гвардии, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в войсках национальной гвардии, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в войсках национальной гвардии, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе*(67).

XV. Выплата денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен или в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах

84. 3а сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере*(68).

85. В случаях, указанных в пункте 84 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации их супругам или другим членам их семей*(69).

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении из войск национальной гвардии и в случае смерти сотрудника

86. Сотрудникам, увольняемым из войск национальной гвардии, выплата денежного довольствия производится:

1) замещавшим ко дню увольнения должности, - по день увольнения включительно;

2) состоявшим ко дню увольнения в распоряжении, - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пункте 77 настоящего Порядка.

87. При увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска*(70):

1) полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

по состоянию здоровья;

в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении директора, руководителя подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии;

в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

в связи с болезнью;

в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям;

3) пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:

за стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации;

за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

за ненормированный служебный день;

4) полностью за все неиспользованные отпуска*(71).

88. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

89. Денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

90. В случае смерти сотрудника его наследникам выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

XVII. Выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

91. Гражданам, уволенным со службы в войсках национальной гвардии без права на пенсию, проходившим службу в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации, имеющим общую продолжительность службы в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию*(72).

Выплата осуществляется в случае увольнения по следующим основаниям:

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

по состоянию здоровья;

в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении;

в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

в связи с болезнью;

в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

92. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

93. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

94. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

95. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

96. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

97. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением, перечислением на личный счет в банке, почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 101 и 102 настоящего Порядка.

98. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

99. В случае ликвидации оперативно-территориального объединения, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии, где сотрудник ранее получал выплату*(73), в дальнейшем выплата производится по решению и в порядке, определенном руководителем, которому подразделение, производившее выплату, подчинялось, на основании переданных ликвидированным подразделением документов на эту выплату.

100. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

101. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

102. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу)*(74).

103. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

104. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.

XVIII. Порядок оказания материальной помощи

105. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год*(75).

106. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается на основании приказа руководителя ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

107. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в год (без учета размера, указанного в пункте 105 настоящего Порядка) в случаях:

1) смерти (гибели) супруга(и), отца (матери), отца (матери) супруга(и), сына (дочери), родного брата (родной сестры) на основании заверенных копий свидетельства о смерти;

2) необходимости получения специализированной медицинской помощи при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных настоящим подпунктом случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций);

3) утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту;

4) рождения у него ребенка при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту;

5) при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

108. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

109. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада сотрудника в соответствии с присвоенным специальным званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года.

110. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

XIX. Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

111. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность или в связи с передислокацией территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:

1) подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, в близлежащий от нового места службы населенный пункт либо в другой населенный пункт, в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника*(76);

2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути*(77).

112. При определении размера подъемного пособия:

1) для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (дислокации);

2) для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по новому месту жительства или месту пребывания.

113. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.

114. Выплата подъемного пособия и суточных производится по новому месту службы (дислокации).

115. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.

116. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.

117. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании приказа (выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации Росгвардии или ее территориального органа, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии.

118. Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:

1) справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи;

2) документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;

3) справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения).

119. Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с даты его обращения.

XX. Денежные аттестаты

120. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их денежным довольствием и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

121. Денежный аттестат заполняется:

1) во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое;

2) в случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти;

3) при прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям с оставлением в кадрах Росгвардии;

4) при увольнении со службы в войсках национальной гвардии с правом на пенсию.

122. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

123. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

124. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца, на основании рапорта, в котором прибывший сотрудник указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был обеспечен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

125. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника. В случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

126. Сотрудникам, уволенным из войск национальной гвардии с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами для назначения пенсии.

127. При увольнении сотрудников с правом на пенсию денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.

128. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:

1) оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет;

2) пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года;

3) удержание алиментов;

4) в денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и процентные надбавки.

129. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или с использованием печатающих устройств, подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

130. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

______________________________

*(1) Далее - «Федеральный закон № 247-ФЗ».

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4160.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 15, ст. 2072.

*(4) Далее - «сотрудники».

*(5) Далее - «директор».

*(6) Далее - «войска национальной гвардии».

*(7) Далее - «руководитель».

*(8) Далее - «должностной оклад».

*(9) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4281). Далее - «Трудовой кодекс».

*(10) Статья 155 Трудового кодекса.

*(11) Далее - «оклады по специальным званиям».

*(12) Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 894 «Об установлении окладов месячного денежного содержания лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 32, ст. 5076).

*(13) Часть 4 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(14) Статья 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2017, № 15, ст. 2139). Далее - «Федеральный закон № 342-Ф3».

*(15) Часть 8 статьи 30 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(16) Часть 5 статьи 38 Федерального закона № 342-Ф3, постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. № 1158 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30, ст. 4595).

*(17) Часть 7 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(18) Часть 8 статьи 9 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(19) Часть 9 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(20) Далее - «сведения».

*(21) Часть 11 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(22) Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46 «Об установлении размеров и правил выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». Далее - «Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46».

*(23) Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46.

*(24) Часть 13 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(25) Пункт 7 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 40, ст. 5074; 2017, № 37, ст. 5513).

*(26) Далее - «надбавка за риск».

*(27) Часть 14 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ, постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 162). Далее - «постановление Правительства Российской Федерации № 1122».

*(28) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 45, ст. 6336; 2014, № 23, ст. 2930; 2017, № 30, ст. 4454.

*(29) Пункт 4 Правил выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 1122.

*(30) Подпункт «в» пункта 3 Правил выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 1122.

*(31) Часть 12 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ. Далее - «премия».

*(32) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2017, № 15, ст. 2139), статьи 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 52, ст. 6235; 2010, № 5, ст. 459; 2011, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; 2013, № 19, ст. 2329; № 43, ст. 5454; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; 2017, № 1, ст. 46; № 15, ст. 2139; № 31, ст. 4824).

*(33) Подпункт 3 пункта 1 статьи 14 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(34) Часть 15 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ. Далее - «коэффициенты и процентные надбавки».

*(35) Часть 15 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(36) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации 2012, № 3, ст. 436; 2013, № 10, ст. 1042).

*(37) Далее - «юридическая надбавка».

*(38) Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 20, ст. 2000).

*(39) Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2013, № 13, ст. 1559). Далее - «постановление Правительства Российской Федерации № 573».

*(40) Пункт 4.1 постановления Правительства Российской Федерации № 573, пункт 7 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. № 408н (Зарегистрирован Минюстом России 18 октября 2011 г., регистрационный № 22075).

*(41) Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. № 1639 «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации».

*(42) Части 6 и 10 статьи 53 Федерального закона № 342-Ф3. Далее - «денежная компенсация».

*(43) Статья 99 Трудового кодекса.

*(44) Часть 22 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(45) Часть 1 статьи 31 Федерального закона № 342-Ф3.

*(46) Часть 8 статьи 31 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(47) Далее - «совмещение обязанностей».

*(48) Часть 3 статьи 34 Федерального закона № 342-Ф3. Далее - «дополнительная выплата».

*(49) Статья 285 Трудового кодекса.

*(50) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2016, № 51, ст. 7391.

*(51) Часть 1 статьи 56 Федерального закона № 342-Ф3.

*(52) Статья 173.1 Трудового кодекса.

*(53) Статьи 173 и 174 Трудового кодекса.

*(54) Часть 7 статьи 56 Федерального закона № 342-Ф3. Далее - «компенсация».

*(55) Часть 7 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(56) Далее - «период нетрудоспособности».

*(57) Далее - «сотрудник, находящийся в распоряжении».

*(58) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(59) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(60) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(61) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(62) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ, части 10 и 11 статьи 36 Федерального закона № 342-Ф3.

*(63) Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ, часть 17 статьи 36 Федерального закона № 342-ФЗ.

*(64) Часть 25 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(65) Часть 26 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(66) Часть 26 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(67) Часть 6 статьи 74 Федерального закона № 342-Ф3.

*(68) Часть 21 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(69) Часть 21 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(70) Часть 11 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(71) Статья 127 Трудового кодекса.

*(72) Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1993, № 40, ст. 3753; 2017, № 34, ст. 5295). Далее - «постановление Правительства Российской Федерации № 941».

*(73) Далее - «подразделение, производящее выплату».

*(74) Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации № 941. Далее - «поступление на службу».

*(75) Часть 2 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ.

*(76) Далее - «новое место жительства» или «место пребывания».

*(77) Часть 3 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ.

Приложениек Порядку обеспечения денежнымдовольствием лиц, проходящих службу ввойсках национальной гвардииРоссийской Федерации и имеющихспециальные звания полиции, а такжепредоставления им отдельных выплат,

утвержденному приказом Федеральной службы

войск национальной гвардииРоссийской Федерации

от 26.09.2017 № 406

Переченьтарифных разрядов по штатным должностям сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации

Обзор документа

Утвержден порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих спецзвания полиции и служащих в войсках нацгвардии (далее - сотрудников). Речь идет также о предоставлении им отдельных выплат.

Установлены правила выплаты должностных окладов и окладов по спецзваниям; ежемесячных дополнительных выплат; премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; других дополнительных выплат.

За службу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями предусмотрены коэффициенты и процентные надбавки.

Определены особенности выплат в период обучения, за сверхурочную службу, при временном исполнении обязанностей по другой должности, отпускных, больничных, за время нахождения сотрудника в распоряжении, при увольнении и в случае смерти сотрудника и т. д.

Перечислены тарифные разряды по штатным должностям сотрудников.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

www.garant.ru

РОСГВАРДИЯ

Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации с Акционерным обществом «Страховое общество газовой промышленности» (АО «СОГАЗ») заключён государственный контракт обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации в 2018-2020 годах от 24 апреля 2018 г. № 0195400000218000042.

Действие контракта распространяется на страховые случаи, произошедшие с  1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года включительно.

При наступлении страховых случаев выплачиваются страховые суммы в следующих размерах: 

  • в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы (службы) либо до истечения одного года после увольнения с военной службы (со службы) вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы (службы) – 2 562 112 рублей 32 копейки выгодоприобретателям в равных долях; 
  • в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы (службы) либо до истечения одного года после увольнения с военной службы (со службы) вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы (службы): 
  • инвалиду I группы – 1 921 584 рублей 25 копеек; 
  • инвалиду II группы – 1 281 056 рублей 16 копеек; 
  • инвалиду III группы – 640 528 рублей 09 копеек;
  • в случае получения застрахованным лицом в период прохождения воен-ной службы (службы) тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) – 256 211 рублей 23 копейки;  легкого увечья (ранения, травмы, контузии) – 64 052 рубля 81 копейка. 

Подробнее о страховых случаях, документах необходимых для получения страховой выплаты, порядке осуществления страховой выплаты и контактах страховой компании,  изложено в  «Памятке застрахованному лицу по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья личного состава войск национальной гвардии Российской Федерации».

К числу пособий, выплачиваемых при повреждении здоровья в результате военной травмы, относится единовременное пособие, предусмотренное, при увольнении военнослужащего (сотрудника) с военной службы (службы), в связи с признанием его негодным к военной службе (службе) вследствие военной травмы, в размере 2 463 569 рублей.

Пособие установлено и для членов семьи погибшего вследствие военной травмы военнослужащего (сотрудника). В случае гибели (смерти) военнослу-жащего (сотрудника), наступившей при исполнении им обязанностей военной службы (выполнении обязанностей службы), либо его смерти, наступившей вследствие военной травмы до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (со службы), членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего (сотрудника), выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере 3 695 354 рубля. 

При установлении военнослужащему в период прохождения военной службы либо после увольнения с военной службы инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере: 

1) 17 245 рублей - инвалиду I группы; 2) 8 623 рубля - инвалиду II группы;

3) 3 449 рублей - инвалиду III группы. 

В случае гибели (смерти) военнослужащего, наступившей при исполне-нии им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей вследствие военной травмы, каждому члену его семьи выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая рассчитывается путем деления ежемесячной денежной компенсации, установленной для инвалида I группы (17 245 рублей), на количество членов семьи (включая погибшего (умершего) военнослужащего). 

Сотрудникам, уволенным со службы, ставшим инвалидами вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы, выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов: 

1) в отношении инвалида I группы - 1; 2) в отношении инвалида II группы - 0,5;

3) в отношении инвалида III группы - 0,3. 

С 1 января 2015 года установлена ежемесячная денежная компенсация членам семей и родителям сотрудников, уволенных со службы, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей. Денежная компенсация выпла-чивается в виде разницы между приходившейся на их долю частью денежного довольствия, получаемого сотрудником по состоянию на день его гибели (смерти), или получаемого гражданином Российской Федерации, уволенным со службы, по состоянию на день его увольнения, впоследствии умершим, и назначенной им пенсией по случаю потери кормильца. Для определения указанной части денежного довольствия денежное довольствие погибшего (умершего) сотрудника или умершего гражданина, уволенного со службы, делится на количество лиц, имеющих право на получение указанной ежемесячной денежной компенсации, а также погибшего (умершего) сотрудника или умершего гражданина Российской Федерации, уволенного со службы

Памятка застрахованному лицу по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья личного состава войск национальной гвардии Российской Федерации

rosgvard.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.