Увольнение без отработки двух недель пенсионеров

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам в 2019 году - разъяснения

Правила увольнения без отработки двух недель пенсионерам указаны в нормативно-правовых документах, утвержденных на уровне Правительства РФ. Если работодатель нарушает процесс оформления по расторжению трудовых отношений с пенсионером, то ущемленный в своих правах работник может подать в суд и восстановиться на работе.

Основная информация

Граждане, увольняющиеся с места работы по собственной инициативе, по законам РФ, обязаны отработать двухнедельный период после подачи соответствующего заявления.

Отработка придумана для того чтобы работодатель смог найти замену на освобождающееся место.

В случае увольнения пенсионеров двухнедельная отработка может не применяться, т.к. работодатель:

1. Должен быть готов к тому, что при достижении определенного возраста сотрудник пожелает пойти на заслуженный отдых и подготовить замену заранее.
2. Должен понимать, что для людей, пересекших определенный возрастной рубеж, каждый день на работе может быть тяжелым состоянием из-за ослабевшего здоровья.

Определения

Работодатель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель, организация, которая заключила с работником трудовой договор по всем нормам ТК РФ.

Работник-пенсионер – человек, достигший определенного возраста, выполняющий свои служебные обязанности. Такой сотрудник имеет право продолжать свою деятельность, отложив получение пенсии, может написать заявление на увольнение без отработки двух недель пенсионерам.

Процесс ухода пенсионера с работы и некоторые разъяснения по особенностям ситуации определяются такими нормативными документами, как:

1. Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации. В статье 80, например, определено в каких случаях отрабатывать две недели перед увольнением не потребуется.
2. Федеральный закон №173 от 17.12.01 г. «об обеспечении пенсионеров после увольнения с работы».

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение пенсионера без его согласия можно осуществлять по следующим причинам:

1. Здоровье пенсионера или его навыки не соответствуют занимаемой должности.
2. На предприятии запланировано сокращение штата.
3. Фирма прекращает свое существование.

Во всех перечисленных ситуациях без отработки не обойтись, потому что о приближающихся увольнениях сотрудников по закону должны уведомить заранее.

Уход по собственному желанию

Разорвать трудовой контракт по инициативе работника-пенсионера можно с формулировкой:

1. По собственному желанию.
2. По соглашению сторон.
3. По причине перевода.

Не отрабатывать установленные нормами права две недели получится, только если будет подписан документ-соглашение между сторонами или же если увольняющийся не может более ни одного дня приходить к месту работы, например, из-за срочного переезда.

В таких ситуациях работодателю ничего не остается кроме как подписать заявление об увольнении и выпустить приказ от того же числа.

Уйти военному пенсионеру по своей инициативе

Для военных граждан установлены иные возрастные рубежи для выхода на пенсию.

Если военный человек уже достиг пенсионного возраста, он может написать рапорт на отставку с военной службы по причине выхода на пенсию. Отрабатывать при такой формулировке двухнедельный период не потребуется.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

Без отработки двух недель пенсионера могут уволить если:

1. Его состояние здоровья не позволяет ему продолжать его деятельность.
2. Необходимо срочно переезжать на другое место жительства.
3. В заявлении на увольнение прямо указана причина «…на пенсию».
4. Работодатель и работник договорились разорвать трудовой контракт и подписали соглашение, в котором определены все нюансы, включая и ненадобность отрабатывать 2 недели.
5. Сотрудник пенсионного возраста решил поменять место работы и уволиться переводом.

Порядок написания заявления

Заявление на уход с работы пишется в свободной форме, но с обязательным указанием некоторых пунктов.

На заполненном листке необходимо отобразить:

1. Организацию и имя руководителя в дательном падеже. Например, директору ООО «Статус» Андрееву Г.С. Информацию размещают в верхней правой четверти листа.
2. ФИО и занимаемую должность увольняемого в родительном падеже. Например, от инженера Григорьева В.В. Указывается также справа.
3. Наименование документа, которое собственно и заполняется, т.е. «Заявление». Пишется строго по центру.
4. Просьбу о прекращении отношений в рамках ТК РФ. Можно применять различные формулировки: «Прошу уволить», «Прошу разорвать действие трудового договора» и пр.
5. Ссылку на статью из трудового кодекса, согласно которой может быть осуществлено увольнение. При выходе на пенсию указывают третью часть восьмидесятой статьи ТК РФ.
6. Обязательное указание на то, что уволиться пенсионер желает без отработки двух недель и по причине выхода на пенсию.
7. Дату и подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию можно увидеть здесь.

Сокращение штатов

Работников, достигших пенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением штатов или его численности. При такой процедуре оформления так называемой отработки не происходит, но лишенный заработка человек обязан знать о приближающемся разрыве трудовых отношений за два месяца.

Сотруднику, в возрасте пенсионера обязаны:

1. Вручить за два месяца до увольнения уведомление под роспись.
2. Оповестить о решении профсоюза по вопросу его сокращения.
3. Предложить имеющиеся вакантные должности на момент оповещения и в последующие 60 дней до разрыва трудовых отношений.
4. Получить отказ от предложенных свободных рабочих мест.
5. Оформить приказ об увольнении.
6. Произвести расчет с бывшим работником.
7. Вернуть бывшему сотруднику его документы (трудовую и медицинскую книжку).

Выплаты

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, то ему в бухгалтерии должны выплатить:

1. Заработную плату за все смены вплоть до дня подписания приказа.
2. Отпускные за те дни, которые сотрудник не успел использовать для отдыха.
3. Выходное пособие, в качестве дополнительной компенсации на время поиска новой работы или оформления пенсии.

Если с первыми двумя выплатами у бухгалтеров не возникает никаких проблем, то к подсчету выходного пособия следует подойти со всей ответственностью.

Выплачивают дополнительную компенсацию в первый месяц после сокращения – обязательно всем, второй месяц – тем, кто так и не смог найти новую работу, третий месяц – если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости и за два месяца не смог подобрать для себя подходящей работы.

Пособие высчитывается на основании следующих данных:

1. Средний заработок за предыдущий год, в котором трудился работник.
2. Средний дневной заработок, высчитываемый по формуле: средний заработок за прошедший год ÷ количество будних дней в расчетном году.
3. Количество рабочих дней в месячном периоде после даты, от которой произошло увольнение сотрудника.

Выходное пособие, таким образом, равно среднедневному заработку сотрудника, умноженному на количество дней в первый месяц после сокращения.

Для выплат за второй и третий месяцы будут использованы данные по количеству будних дней в необходимом расчетном периоде.

Длительность отработки

Закон оговаривает, что отработка при увольнении с места работы должна продолжаться не более двух недель со дня подачи заявление работодателю.

Если работодатель найдет нового сотрудника на освобождающуюся штатную единицу, то оформление разрыва трудового договора может произойти и до истечения двухнедельного периода.

При увольнении по соглашению сторон могут быть определены иные сроки отработки, удобные как для работодателя, так и для того, кто планирует стать безработным.

При сокращении работника нет обязательных рабочих двух недель, но сокращаемый уже за два месяца до лишения работы в курсе того, что ему потребуется искать новое место занятости.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

autoexpertnost.ru

Увольнение пенсионера мвд без отработки двух недель разъяснения роструда

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

• написание сотрудником заявления по собственному желанию;
• оформление кадровиком приказа;
• ознакомление работника с изданным приказом;
• полный расчет в бухгалтерии;
• выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

• наименование фирмы, данные о руководителе;
• сведения о сотруднике;
• суть просьбы после слов «Заявление»;
• указание конкретного числа;
• дата и роспись.

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

• гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
• отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

• выходом работника на пенсию;
• началом учебы работника в образовательном учреждении;
• иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше.

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые повлиять сотрудник не может. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

В настоящее время этот вопрос очень актуален для людей, возраст которых открывает двери в пенсионное содержание. Многие принимают твердое решение продолжать работать, тем не менее, наступает момент, когда человеку, в силу физической слабости приходится оставлять рабочее место. Каким образом сделать этот процесс ни вызывающим переживания?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Отрабатывать две недели в данном случае не нужно. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?

Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашении сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.

Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен). В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз с разных работ.

При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.

Варианты выхода на пенсию

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Содержание Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст.

80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Выход работника на пенсию не является увольнением.

Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

• прогул;
• приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
• совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

• отсутствия срока на отработку;
• формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

• Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
• Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

• Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);

• Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
• Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
• Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
• Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

• им был достигнут пенсионный возраст;
• была необходимость переезда;
• был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
• был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
• был нарушен ТК РФ руководителем организации;
• была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.

Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

1. Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
2. Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
3. Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

• предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
• предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

• Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
• Человек перестал справляться с работой;
• Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки. Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан. Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия. На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок. А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

Выплаты

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ. К таким относятся:

• денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
• пособие в виде месячного заработка;
• пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанный период.
2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться четырнадцать дней. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд.

Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:

• подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
• заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
• произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором.

Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда. Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат. Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена.

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

• если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

[box type=»download»] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:

1. Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
2. Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается,

› › › Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин.

Для этого ему необходимо подать письменное об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

Трудовая книжка

Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

Обычно в трудовой книжке указывают следующий мотив: «Увольнение по собственному желанию». Добавить «выход на пенсию», возможно лишь с позволения пенсионера. К сожалению, многие начальники небрежно формулируют причины увольнения граждан достигших пенсионного возраста, наивно полагая, что в дальнейшем трудовая книжка не найдет себе применение.

В заявлении на увольнение в Трудовом Кодексе разрешается не указывать мотив увольнения. Формулировка в заявлении о выходе на пенсию не точна. Процесс увольнения и пенсионный статус не связаны между собой.

Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия.

Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.

Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание.

Преимущества для пенсионеров

В Государственной Думе неоднократно возникал вопрос о повышении возраста, который позволяет получать пенсионное содержание. Аргументируют подобное решение статистическими данными, где указывается, что основная часть этой категории граждан продолжает работать, уже имея пенсионный статус.

Существуют преимущества, которые выглядят следующим образом:

• Нельзя отклонять просьбу о трудоустройстве мотивируя отказ его возрастом (статья 64 ТК РФ).
• В случае сокращения штата, у пенсионера существует объективная возможность остаться в работающем коллективе, так как работодатель учитывает опыт и мастерство (статья 179 ТК РФ). Впрочем, иногда пенсионерам создаются условия на “выживание”.
• Если сотрудник участник ВОВ или боевых действий, то военный пенсионер имеет юридическое право отправиться в отпуск в любое удобное для него время (статья 15 — 16 пункт 1 Федерального Закона).
• Пенсионер не платит земельные и имущественные ренты в налоговые службы.
• Имеет право бесплатного проезда на общественном транспорте.
• Пенсионер – работник имеет право на дополнительный отпуск до 14 суток без содержания.
• Существуют определенные преимущества для получения курортно-санаторного лечения.
• Обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди.

Тем не менее, имея такие права, особые правила при устройстве трудовой деятельности пенсионером не усматриваются. Трудовое соглашение заключается на общем положении.

active-body.info

Увольнение без отработки двух недель пенсионеров

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2019 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Увольнение пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам

То есть если у пенсионера в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения без отработки.

Если же работник уже официально вышел на пенсию, то увольнение по собственному желанию происходит в таком случае в общем для всех порядке – с уведомлением об этом работодателя за две недели. Как пенсионеру уволиться без отработки Существует вариант увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Рекомендуем прочесть:  Как проверить отчисления в пенсионный

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Рекомендуем прочесть:  Вид на жительство в корее для россиян

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам

Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

1. зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
2. увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
3. переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
4. болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
5. наличие у работника инвалидности;
6. необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
7. беременность работника — женщины;
8. другие основания, которые могут быть признаны уважительными.

• Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.

1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
   • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
   • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
   • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения . В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

lawyertop.ru

Увольнение пенсионеров без отработки двух недель - трудовой кодекс, как уволить, право, заявление, по ст 80 п 3 кзот, закон

В Трудовом кодексе четко указано на то, что каждый гражданин имеет право уволиться без положенной отработки, если для этого есть основания, не позволяющие продолжать трудовую деятельность. Одной из таких причин будет выход на пенсию. Каждый гражданин имеет право на оформление пенсионного обеспечения. Для осуществления этого права можно использовать такой механизм, как увольнение по собственному желанию.

Что говорит Трудовой кодекс

Некоторые руководители организаций считают, что без отработки положенных дней сотрудник на пенсии имеет право уволиться только в момент его выхода на пенсию. Если он делает это уже после этого времени, то его заставляют отрабатывать 14 дней.

Это незаконно, так как пенсионер имеет право на увольнение в день написания им заявления.

Условия увольнения к пенсионерам, как и ко всем остальным сотрудникам, применяются общие. Это значит, что для расторжения трудового договора потребуются очень веские причины. Во время сокращения штата работодатели неохотно расстаются с пенсионерами, так как у них большой опыт работы и высокая квалификация.

Причиной увольнения пенсионера может стать выход на пенсию. Это позволяет работнику уйти на отдых без отработки двух недель. В заявлении на увольнение нужно будет указать дату увольнения и основание для этого.

Если пенсионер не исполняет свои обязанности по трудовому договору, то работодатель может уволить его по статье 81 ТК.

Статья 3 Трудового кодекса говорит о том, что пенсионера нельзя уволить по той причине, что он достиг пенсионного возраста. В ходе судебных разбирательств пенсионер имеет очень большие шансы отстоять свою правоту и вернуться на должность.

Законодательство говорит о том, что пенсионер (если он не нарушал нормы трудового договора) может уволиться только сам по собственному желанию.

Перед тем, как расторгнуть трудовой договор, об этом в письменном виде следует предупредить работодателя. Если простой работник должен сообщить об этом руководству за 14 дней до увольнения, то пенсионера обязаны уволить в тот срок, указанный в заявлении.

Основанием для таких действий становится невозможность продолжать работу из-за выхода на пенсию. К такой категории также относят граждан, которые должны проходить обучение в образовательном учреждении.

Кто имеет право уволиться без отработки двух недель

По закону работник может уволиться по собственному желанию только после того, как отработает 2 недели. Статья 80 ТК дает возможность сократить это время, но существует определенный тип работников, которые могут уволиться без отработки.

Работодатель не имеет права заставлять отрабатывать положенный срок пенсионеров, а также студентов-очников.

Но существуют и другие условия, влияющие на наличие отработки:

• увольнение связанное с переездом в другой регион страны;
• работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность;
• у работника есть группа инвалидности;
• его призвали на службу в армию;
• увольнение произошло из-за сокращения штата.

По семейным обстоятельствам без отработки можно уволиться, если:

• жена или муж обязаны переехать в другой регион на новую должность;
• работник ухаживает за детьми до 14 лет или детьми-инвалидами;
• совершает уход за больным членом семьи;
• сотрудница забеременела и хочет уволиться;
• у сотрудника есть 3 или больше детей до 18 лет.

Как уволить пенсионера без отработки двух недель и можно ли это сделать

Работодатель не может заставить пенсионера отрабатывать две недели после увольнения. Но пенсионер может пойти на встречу руководству и проработать еще некоторое время для того, чтобы ему подготовили замену.

В 2019 году пенсионера можно уволить несколькими способами:

1. По его собственному желанию;
2. Если стороны согласовали все моменты увольнения;
3. Предприятие было реорганизовано, что привело к сокращению штата. В этом случае законодательство всегда находится на стороне более опытных сотрудников. Чтобы избежать проблем, работодатель должен перевести пенсионера на другую должность. Если он откажется от предложения, то его уже можно будет уволить согласно законодательству.
4. Привести доказательства того, что пенсионер не в состоянии выполнять возложенные на него обязательства. Для этого можно провести переаттестацию. Если по ее результатам окажется, что пенсионер утратил навыки и не может эффективно продолжать трудовую деятельность, то его можно уволить.
5. Если гражданин выйдет на пенсию, работодатель может заключить с ним срочное трудовое соглашение. Когда выйдет срок его действия – пенсионера можно будет уволить.
6. Если причин для увольнения пенсионера нет, то на предприятии в его услугах уже не нуждаются, то такого работника можно перевести на неполный рабочий день.

В любом случае, пенсионеру не нужно будет отрабатывать две недели – его уволят в день подачи заявления.

Видео: Кто не обязан отрабатывать

Порядок увольнения

Общий алгоритм увольнения пенсионеров, прописан в правовых актах. Для того чтобы уволиться, пенсионеру нужно будет подать заявление. На основании этого документа руководство организации выдаст приказ об увольнении.

В кадровом отделе подготовят все необходимые документы и вместе с приказом передают их в бухгалтерию. Уже там происходит расчет работника и производятся выплаты.

Это:

• невыплаченная за отработанный период заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Сотрудник обязан сдать все ценности, которые за ним числятся, и подписать обходной лист, который потом нужно сдать в отдел кадров.

В конце процедуры пенсионер получает на руки трудовую книжку и ставит свою подпись в журнале для подтверждения ее получения.

Как написать заявление

Если пенсионер увольняется с работы по собственному желанию, то основанием для этого должно стать написанное им заявление. Этот документ должен быть составлен в соответствии с нормами и правилами законодательства.

В Трудовом кодексе ничего не сказано об унифицированной форме заявления, поэтому его можно оформлять в произвольном виде.

В заявлении должны быть указаны такие сведения:

• название предприятия (в верхнем правом углу);
• должность руководителя;
• фамилию, имя, отчество директора;
• должность, которую занимает сотрудник;
• его личные данные (ФИО);
• текст заявления должен содержать прошение об увольнении, а также причину (выход на пенсию);
• дата;
• подпись заявителя.

Выход на пенсию считается уважительной причиной для увольнения. Также можно не указывать оснований для увольнения, а просто указать на то, что заявитель является пенсионером. Дата, указанная в заявлении, считается последним днем работы в организации.

Что говорит закон

Законодательство не выделяет пенсионеров с числа других работников. Они имеют те же права и обязанности, что и остальные. Следовательно, процедура их увольнения по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Если медицинская комиссия признает работника пенсионного возраста нетрудоспособным, то работодателю придется его уволить. Для этого необходимо иметь специальное медицинское заключение.

Если же сотрудник будет признан частично нетрудоспособным, работодатель может предложить ему занять другую должность, которая будет отвечать состоянию здоровья гражданина. Если же он откажется на нее переходить, то работодатель получит право его уволить.

Если сотрудник находится на больничном, уволить его без его согласия невозможно. Любые действия работодателя, направленные на увольнение, будут считаться незаконными и их будет легко оспорить в суде.

Законодательство говорит о том, что больничный уволенного работника может быть оплачен, но только в том случае, если гражданин начал болеть не позднее, чем за месяц после ухода с работы, и в это время не нашел нового работодателя.

Судебная практика

Часто работодатели не хотят держать на работе людей пенсионного возраста и пытаются их уволить. В большинстве случаев для этого используются незаконные методы.

Если пенсионер сам не хочет писать заявление об увольнении, то принудительно его уволить можно только в некоторых случаях:

• во время ликвидации предприятия;
• по сокращению;
• из-за нарушений трудового договора;
• если работник не добросовестно исполняет свои обязанности.

В большинстве случаев работодатель обязан представить документальные доказательства того, что основания для увольнения существуют.

Судебная практика в вопросах трудового законодательства довольно неоднозначная. Это же касается и льготного увольнения пенсионеров. Нельзя однозначно сказать, что суд примет сторону работника, а не работодателя – в случае направления искового заявления пенсионеру придется приготовиться к защите своих интересов.

Стоит сказать, что процент положительных решений все же довольно высокий.

В некоторых случаях намного проще найти общий язык с работодателем. Законодательство находится на стороне пенсионеров, поэтому можно убедить руководство отпустить сотрудника без отработки.

Увольнение пенсионеров без отработки двух недель происходит на общих основаниях. Сотрудники пенсионного возраста не имеют никаких привилегий по сравнению с остальными, кроме того, что их могут уволить в день подачи заявления по собственному желанию.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом. Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании. Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.

Уведомление работодателя об уходе: общие положения

Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время. Оно называется отработкой. Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам. Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки. Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это скорее обиходное название. Закон же говорит о необходимости заранее уведомить работодателя об уходе.

Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней. В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием. Четырнадцать дней полагается отработать сотруднику, расторгающему как срочный, так и постоянный трудовой договор.

Законом установлены и иные сроки отработки:

• 1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
• 3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Можно ли уйти из компании без отработки

Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Кто обладает правом на увольнение без отработки

Трудовое законодательство определяет, что право на увольнение без отработки имеют следующие лица:

• выходящие на пенсию;
• поступившие на дневную форму обучения в любое образовательное учреждение;
• призванные в армию на срочную службу;
• лица, чьи права (закреплённые в законах, коллективном или трудовом договоре) были нарушены работодателем. Такое нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или решением суда;
• сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации;
• люди, получившие инвалидность и неспособные справляться со своей работой по состоянию здоровья.

В этих случаях работодатель не имеет права удерживать человека на работе, если тот не согласен на отработку. Увольнение происходит в тот день, который указан в заявлении работника.

Такие категории работников, как иностранные граждане, беременные женщины, многодетные родители, материально ответственные лица, совместители, работники с инвалидностью законом не освобождаются от отработки и обязаны в общем порядке подавать заявление об уходе за четырнадцать дней. Исключения из этого правила возможны только по достижении индивидуальной договорённости с нанимателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя держать у себя работника две недели — это просто его право. По согласованию можно уйти и раньше, объяснив ситуацию.

Видео: права беременной женщины на работе

Когда можно не отрабатывать четырнадцать дней при увольнении

К числу уважительных причин, позволяющих освободить увольняющегося работника от отработки на законных основаниях, относятся следующие:

• переезд на другое место проживания с целью трудоустройства либо по состоянию здоровья;
• рабочая эмиграция одного из супругов для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Эти причины могут стать аргументом в пользу того, чтобы работодатель сократил или отменил отработку. Но он имеет право и отказать.

Часто возникает вопрос, допустимо ли покинуть компанию, не отрабатывая дополнительных дней, если наниматель нарушает оговорённые сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс регламентирует эту ситуацию следующим образом. Согласно статье 142 ТК РФ, служащий, которому выплата заработанных денег задерживается более чем на пятнадцать суток, имеет полное право оповестить нанимателя о том, что он (служащий) приостанавливает свою работу до момента выплаты всех причитающихся средств. При этом в период приостановки трудовой деятельности сотрудник не обязан появляться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не уведомит его о своей готовности погасить задолженность по оплате труда. Таким образом, направив письмо-уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до момента выплаты долгов по зарплате, работник может параллельно подать и заявление об уходе. Срок отработки в этом случае начнётся на следующий день с момента регистрации заявления нанимателем, и сама отработка (при условии, что заработная плата так и не будет выплачена) может пройти в то время, пока сотрудник не ходит на работу ожидает выплаты заработанных средств.

Видео: как правильно увольняться с работы

Другие возможные варианты увольнения без отработки

Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем. Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении. Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю). Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой. Стороны могут договориться о любом сроке увольнения как через несколько дней, так и через несколько месяцев.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением. Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение. В заключительный день перед отпуском получает полный расчёт, трудовую книжку и пакет документов, а затем уходит в отпуск, из которого на рабочее место уже не возвращается.

Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск. Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет. В случае когда в предоставлении внепланового отпуска будет отказано, увольняющийся сотрудник получит финансовую компенсацию за каждый из неотгулянных отпускных дней.

Видео: отпуск с последующим увольнением

Оформление больничного и написание заявления об увольнении

Если возникнет подобная необходимость, уволиться из компании можно и во время пребывания на больничном. Дни отработки в этом случае засчитываются так же, как и во всех прочих ситуациях. Отсчёт периода отработки начинается на следующий день после ознакомления нанимателя с заявлением об уходе. Заявление оформляется стандартным образом:

• пишется от руки самим увольняющимся;
• адресовано лицу, уполномоченному компанией принимать решения о найме и увольнении сотрудников;
• включает в себя название организации, Ф. И. О. и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий планирует завершить трудовую деятельность в компании.

Делать акцент на больничном в заявлении необходимости нет. Сам же больничный лист подлежит оплате в полном размере даже в том случае, когда заканчивается после даты, названной в заявлении датой увольнения.

В заявлении важно корректно указать дату ухода

Будучи на больничном, сотрудник может направить заявление в компанию посредством заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату либо телеграммой. День вручения корреспонденции в этом случае будет считаться днём уведомления, а сам срок отработки пойдёт со следующего дня.

Как правило, проконсультироваться по подобным вопросам всегда можно в кадровой службе компании. Если же вы по каким-то причинам не доверяете этим специалистам, рекомендуется обратиться за помощью к независимым экспертам по трудовому праву. Впрочем, в части написания заявления об уходе доверять кадровикам вполне можно. Они непосредственно заинтересованы в том, чтобы процедура увольнения прошла гладко и согласно букве закона, поэтому с готовностью и энтузиазмом предложат увольняющемуся сотруднику шаблон заявления об уходе, а также свои консультации по сложным вопросам.

Закон запрещает нанимателю требовать продлить отработку при увольнении на больничном. В законе чётко прописано, что период болезни не может прерывать двухнедельный срок отработки. Если сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6). В случае когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день, так как наниматель не имеет законных оснований самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Видео: больничный в день увольнения

Иные способы увольнения без отработки

Существенно сократить период отработки можно, грамотно подобрав дату для подачи заявления на увольнение.

Автор данного материала может порекомендовать следующий вполне законный способ расстаться с компанией, не отрабатывая дополнительных дней. Дело в том, что законодательство не обязывает работника непосредственно работать в период отработки. В отработку включаются календарные дни, то есть дни выходные и праздничные, пришедшиеся на период от подачи заявления до итогового расчёта, также будут считаться включёнными в отработку. Автор статьи использовал эту лазейку с пользой для себя следующим образом. Собираясь покинуть организацию, автор позаботился о том, чтобы заявление об уходе было подано 28 декабря, накануне продолжительных каникул, приуроченных к новогодним и рождественским праздникам. Таким образом, бо́льшая часть двухнедельного периода отработки пришлась на дни праздников и выходных. Конечно, такой подход может не порадовать нанимателя и несколько осложнить процесс передачи незавершённых дел и проектов коллегам. Но если подходить к увольнению системно, можно успеть сдать дела в сжатые сроки.

Как бы ни складывались обстоятельства, работник, покидающий компанию, не должен в одностороннем порядке принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет. Если сотрудник самостоятельно решит проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место вопреки требованиям законодательства и нанимателя, его поведение будет квалифицировано как прогул и повлечёт за собой увольнение по статье, а не по собственному желанию.

Видео: увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение представляет собой стандартную бюрократическую процедуру. Однако в некоторых случаях недобросовестные работодатели в экстренном порядке «навешивают» на уходящего сотрудника дополнительные обязанности, угрожая при их невыполнении уволить человека по статье. Требование отработать четырнадцать дней перед уходом является вполне законным, однако и здесь возможны различные ситуации, когда продолжительность стандартной отработки можно сократить до нескольких дней либо вовсе уволиться, не отрабатывая ни одного дня. Знание основ трудового законодательства позволяет работникам не допускать злоупотреблений со стороны нанимателя и при увольнении получать всё, что им причитается, без дополнительных скандалов и разборок.

ozakone.com

Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель - Правовед.RU

132 юриста сейчас на сайте

Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама определяет, отрабатывать пенсионеру или нет? Если заявление написано повторно и снова не подписывают, куда обращаться? Есть ли форма написания заявления от пенсионера?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте!

Позиция работодателя неправомерна. Работодатель обязан в Вашей ситуации расторгнуть договор в день, указанный Вами в заявлении.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку ваше увольнение связано с невозможностью продолжения работы с связи с выходом на пенсию, то никаких ограничений быть не может.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, это неправомерно. Вы можете и не отрабатывать, если есть условия, которые указаны в статье 80 ТК РФ, а именно

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

• 9,9рейтинг
• 7259отзывов
• эксперт

Константин, добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ

Таким образом, в вашей ситуации требование работодателя об двухнедельной отработке не правомерно. Можете упоминают при общении, что готовы обратится в Трудовую инспекцию, это в совокупности с приведенной нормой ст. 80 ТК должно охладить пыл работодателя.

Данный вопрос регулируется

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Без отработки 2 недель пенсионер может уволиться только если после достижения пенсионного возраста он делает это впервые. У вас это в первый раз?

Если да то работодатель не прав и нужно обращаться в ГИТ.

• 7,8рейтинг
• 7763отзыва
• эксперт

Здравствуйте, Константин!

То есть, работодатель должен вас уволить в день указанный в заявлении. Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Нет, данное требование не правомерно, обязаны уволить датой, указанной в заявлении

У Вас заявление приняли, имеется на руках отметка о получения заявления?

Если да, то Вы вправе после даты указанной в заявлении не выходить на работу. Явиться и забрать трудовую книжку, расчет и документы о з-п.

Если не уволят, то жалобу в трудовую инспекцию пишите, если нужна будет помощь в составлении документов, вправе обратиться к любому юристу в чат

pravoved.ru

Смотрите также

• 
  Как жене перейти на пенсию умершего мужа
• 
  Будет ли сокращение пенсионеров в 2020 году
• 
  Где взять справку о размере пенсии пенсионеру
• 
  Как узнать о своей пенсии через интернет
• 
  Пенсии в белоруссии повышение
• 
  Входит ли декретный отпуск в для начисления льготной пенсии
• 
  Минимальная пенсия в московской обл
• 
  Социальный парикмахер на дом для пенсионеров
• 
  Займ пенсионерам до 80 лет
• 
  Перечень должностей для льготной пенсии педагогам
• 
  Статья тк рф увольнение в связи с уходом на пенсию