Уволить пенсионера по инициативе работодателя


Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос в 2019 году актуален как никогда. Ответом интересуются не только российские наниматели, но и сами работники пенсионного возраста. Расскажем в статье, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и какие изменения приняли чиновники в защиту будущих пенсионеров.

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста имеет право на получение пенсии. Причем пенсия по старости — это не единственное основание для назначения страхового обеспечения граждан. В России можно оформить выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат, гражданам положено социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальная пенсия, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не может стать основанием для увольнения пенсионера независимо от причин назначения госвыплат.

Трудящийся пенсионер имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с более молодыми россиянами. Суть льготы в том, что работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым другим гражданином.

Как уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, чтобы пожилой работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, незаконны.

Однако работодатель вправе инициировать аттестацию престарелого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированном учреждении. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что пожилой сотрудник не имеет права продолжать занимать свою должность, то работодатель обязан предложить ему новое место работы. Новая предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Простыми словами, пенсионера должны перевести на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, то следует оформлять увольнение по обоснованным причинам.

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Законные причины увольнения

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя — такой вопрос встает, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей либо в деятельности предприятия грядут структурные изменения.

Расторгнуть трудовой договор с пенсионером можно на следующих основаниях:

  1. Компания находится на стадии ликвидации.
  2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
  3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
  4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
  5. Допущены неоднократные нарушения и(или) неисполнение трудовых обязанностей.
  6. Допущен один проступок или грубое нарушение должностных инструкций.
  7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Разберем некоторые ситуации увольнения подробнее.

Сокращение пенсионера

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя? Можно, если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ.

Особенностей и исключений в данном случае не предусмотрено. Работодателю необходимо действовать по порядку:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Проверить, нет ли оснований на запрет увольнения.
  3. Оценить преимущественное право остаться в организации.
  4. Уведомить работников, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
  5. До фактического увольнения необходимо предложить работникам вакантные должности, при наличии.
  6. Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы при увольнении.

Выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штата не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику. Подробнее — в статье «Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации».

Вопрос — в оплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Ведь пожилой специалист не может быть признан безработным, так как уже получает государственное пенсионное обеспечение.

Как быть работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. Однако уже выплатив средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, можно обратиться в суд, чтобы оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Можно ли уволить по соглашению сторон

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Пенсионер вправе договориться с нанимателем об условиях увольнения. Допустимо предусмотреть дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Когда это нужно? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру было предложено увольнение по соглашению сторон с 15 числа. Пенсионер согласился при условии, что эти две недели ему оплатят по среднему заработку. Наниматель издал соответствующее распоряжение.

Какие выплаты получит пенсионер при увольнении

Перечень выплат, положенных при увольнении на пенсию:

  1. Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неотгулянного отдыха.
  3. Выходное пособие, а также выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
  4. Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
  5. Иные выплаты по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).

ВАЖНО! Перед увольнением работники бухгалтерии должны проверить наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это может быть долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.

Специальных заявлений на назначение перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок может быть иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.

Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера

Пенсии работающих пенсионеров не индексируются, как у всех остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.

При увольнении пенсионное обеспечение пенсионера будет пересчитано автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенный размер назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. Ожидать повышенной пенсии сразу не стоит. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

То есть уволившись в марте, не ждите увеличенные поступления в апреле. Они придут не раньше июня или даже июля. Надбавка будет выплачена за все три пропущенных месяца.

Уголовное наказание в защиту пенсионеров 2019

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов будут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце прошлого года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Теперь работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему его безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 200 000 рублей либо в размере заработной платы за последние 18 месяцев работы (или иного дохода). Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) могут быть назначены исправительные работы на срок до 360 часов.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин  ̶  60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

  1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
  2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
  3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Подпись бумаг работником.
  5. Издание соответствующего приказа.
  6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
  7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработка за указанный период;
  • каков размер среднего заработка в месяц;
  • каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

  • сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
  • гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
  • работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 8, 2018Пособие Хелп

posobie.help

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В абсолютном большинстве случаев люди, которые достигают пенсионного возраста, продолжают работать дальше. Это связано со многими причинами, и главная из них падение уровня дохода человека после ухода на пенсию резко падает. Но рано или поздно сотрудник устает или прекращает справляться с обязанностями и работодатель вынужден провести его увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, какие обоснования для этого необходимы и как именно протекает процесс.

Введение

Согласно конституции и Трудовому кодексу России возраст сотрудника не может быть ключевой причиной для того, чтобы человека уволили. Более того, работодателя могут наказать, если причиной разрыва трудового договора (или непринятия на работу) стал возраст. Согласно ТКРФ, человек по достижению определенного возраста (в 2019 это 63 года для женщин и 65 лет для мужчин) имеет право уйти на пенсию, но это не является его обязанностью. Если человек хорошо себя чувствует и хочет работать дальше, то он вполне может остаться на своем рабочем месте, а руководитель не вправе его увольнять.

Возраст не является причиной для увольнения

Внимание: если работодатель прерывает действие договора и увольняет рабочего потому, что тот достиг возраста выхода на пенсию, но при этом сам работник не хочет уходить, то последний имеет право обратиться в суд и подать заявление о дискриминации.

Рассмотрим, какие законы регулируют процесс найма и увольнения сотрудника. В первую очередь речь идет о Трудовом кодексе, а также о Федеральном законе «О страховых пенсиях» №400 и № 173. В ТК РФ рекомендуем изучить статьи с 77 по 81, чтобы понимать основные нюансы. Если при найме сотрудника был заключен срочный договор, то работодатель может не продлить его на новый срок без объяснения причин, но нужно помнить, что максимальный срок его действия не может превышать 5 лет.

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.
Пенсионер может уволиться по собственному желанию или согласию сторон

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения. Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

Внимание: обязательно указывайте причину заявление сотрудника, а не возраст, чтобы не нарушать требования законодательства.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа. Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке. То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение. Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

Пенсионеры не должны предупреждать о выходе на пенсию за 2 недели

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником. Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией. Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Инициируется процедура переаттестации.
  2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
  3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
  4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
  5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.

Сокращение штата

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий. При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть. После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения. Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись. При этом выплаты расширяются. Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев). Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

При выходе на пенсию с человеком полностью рассчитываются

Увольнение по медпоказаниям

Итак, мы уже рассмотрели, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и разобрали основные ситуации. Но есть еще некоторые способы, по которым можно уволить сотрудника, и один из них — это несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья. Но здесь все не так просто. Увольнение возможно только в том случае, если у сотрудника имеется подтвержденное медицинское заключение. А получить его можно только при проведении медосмотра, который проводится, если человек трудится на работе, перечисленных в Приказе 302Н от Минздравсоцразвития.

Рассмотрим эту процедуру более детально. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на медкомиссию согласно статьи 214 ТК. Комиссия обследует человека и выдает свое заключение. Оно может быть трех типов:

  1. Подтверждение полной нетрудоспособности.
  2. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок до 4 месяцев.
  3. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок более 4 месяцев.

Если медкомиссия подтверждает нетрудоспособность, то увольнение производится по статье 83 Трудового кодекса. В случае если сотруднику рекомендуется более легкая работа, то ему предлагают другую должность при ее наличии. Если он отказывается, то оформляется разрыв трудовых отношений согласно статье 77.

Как составляется заявление

Согласно ТК РФ пенсионеры не имеют каких-то льгот перед классическими сотрудниками, кроме тех, о которых мы писали выше. Единственное, что они могут увольняться без двухнедельного срока. Процедура увольнения также не отличается для пенсионеров и для обычных работников. Поэтому особых осложнений у вас не возникнет. Итак, работник должен написать заявление, в котором он сообщает работодателю о том, что решил выйти на пенсию и закончить свою деятельность. Строгой формы у заявления нет, поэтому оно составляется произвольно. Но при этом в нем должны присутствовать определенные блоки, чтобы оно считалось действующим.

Что именно указывается в заявлении? Вверху нужно указать, кому составляется документ (ФИО работодателя и его должность), затем данные о заявителе. Потом нужно указать название документа (в нашем случае Заявление). Далее идет сам текст  «прошу уволить по собственному» или соглашению сторон. Также можно составить его в виде уведомления, например, «уведомляю о намерении разорвать трудовой договор в связи с выходом на пенсию». Обязательно указывайте дату, с которой вы планируете уволиться. После этого работник ставит свою подпись и дату составления заявления.

Внимание: уволиться без 2-недельной отработки можно только один раз. Если в будущем вы снова устроитесь на работу, то вам нужно обязательно предупреждать работодателя за 14 дней до даты предполагаемого ухода.

101biznesplan.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя - можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.

Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.

Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Видео: Основные причины

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника. Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки По сокращению  
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.  
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.  
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.  
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).  
Расчет, выдача трудовой книжки.  

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Запись в трудовой книжке

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Права пенсионера, работающего на предприятии

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

  • Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
  • Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
  • При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
  • Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
  • Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.
Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд. к содержанию ↑

Порядок увольнения по собственному желанию

Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию». к содержанию ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Среди всех категорий сотрудников, работающих на предприятиях или в компаниях, самой защищенной являются пенсионеры.

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

  • Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

к содержанию ↑

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

к содержанию ↑

Выплаты и компенсации

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.

Среди них:

  • Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
  • Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
  • Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

  • Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
  • Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

  • Работники, нанятые на сезонные работы.
  • Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
  • Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

к содержанию ↑

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

к содержанию ↑

Видео на тему

businessmonster.ru

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя и не нарушить закон: все о тонкостях и подводных камнях процедуры

Найм Труда > Увольнение > Увольнение пенсионера > Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Как уволить пенсионера в полном соответствии с нормами закона, да еще и по личной инициативе, знает далеко не каждый работодатель. В сегодняшней статье будут рассмотрены основные принципы и причины такого увольнения. Также будут приняты во внимание некоторые подводные камни процедуры, с которыми может столкнуться начальник, принявший решение об увольнении.

Увольнение пенсионера по решению руководителя – печальная статистика

Пенсионеры работают на тех же правах, что и остальные.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – довольно распространенное явление. Однако далеко не всегда оно вписывается в рамки действующего законодательства. Бывает и так, что пенсионера увольняют без веской причины – например, ввиду возраста и так далее.

На самом деле, в России существует закон, запрещающий любой тип дискриминации, в том числе и по возрасту. Соответственно, пенсионеры в нашей стране могут также получать работу и гарантии работодателя, как и молодые специалисты.

В соответствии с данными статистических исследований, более половины сотрудников пенсионного возраста увольняется незаконно.

Да и на деле нередко наблюдается печальная ситуация, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста увольняют по «другим причинам». Например, из-за несоответствия должности. Но проводится расторжение трудового договора по указанной причине с нарушениями законодательства – аттестационную комиссию никто не создает, а «несоответствие» буквально придумано: малейший проступок или ошибка могут стоить пенсионеру места.

Люди, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать, мало знают о том, что можно жаловаться на действия работодателя в компетентные органы и отстаивать свои законные права.

Именно поэтому многие работодатели, чувствуя безнаказанность, увольняют сотрудников в возрасте без проблем.

Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно?

Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.

К таким причинам следует отнести:

  • увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;

  • увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.

Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;

  • увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.

Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;

  • увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.

Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.

Если сотрудника уволили по другим основаниям или же при отсутствии качественной и полной доказательной базы, он всегда имеет право оспорить увольнение и претендовать на восстановление на рабочем месте, либо же на получение моральной компенсации от компании-работодателя.

Куда жаловаться?

Пожаловаться пенсионеры могут в самые разные инстанции – в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств случившегося. В частности, начать следует с руководителя, которому подчиняется начальник пенсионера. Если жалоба останется без ответа или же никаких мер принято не будет, тогда стоит принять кардинальное решение.

Например, составить кассационную жалобу в суд, обратиться в Прокуратуру, сообщить о ситуации в Инспекцию труда. Именно эти органы государственного контроля позволят восстановить справедливость и спокойно продолжить работу в компании.

Ответственность работодателя

Работодателя могут обязать оплатить штраф.

При обращении в органы власти, в обязательном порядке проводится служебная проверка всех обстоятельств увольнения работника, а также ряд других проверок – финансовых, правовых и так далее, если того требуют обстоятельства.

Работодатель в полной мере несет юридическую ответственность за все неправомерно совершенные юридические действия. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности – с наложением штрафа и отстранением от должности, либо же без оных.

Если компетентные органы уже не впервые замечают подобные нарушения у работодателя, то ему и вовсе может грозить привлечение к уголовной ответственности, с максимальным сроком наказания 5 лет.

Кроме того, если работник уже уволен безосновательно, а не только стал замечать «притеснения» на рабочем месте, то в случае признания его правоты, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой всей зарплаты за тот период времени, что сотрудник не работал не по своей вине.

Из этого видео вы узнаете об увольнении работника по инициативе работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.