Срочный трудовой договор с пенсионером


Срочный трудовой договор с пенсионером - Юр-консультация

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть здесь.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Следует помнить, что пенсионер может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Загрузка…

Источник: //pravo.team/trudovoe/dogovor/srochnyi-s-pensionerom.html

Срочный трудовой договор с пенсионером. Образец заполнения и бланк 2019 года

Срочный трудовой договор с пенсионером имеет ряд отличий от стандартного срочного трудового договора. Отличия обусловлены не только статусом пенсионера, но и нежеланием работодателей трудоустраивать лиц пенсионного возраста на неопределенный срок.

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с пенсионеромОбразец срочного трудового договора с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Источник: //zakonius.ru/obrazec/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности заключения, образец

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).

Оформление срочного трудового соглашения базируется на следующих нормативно-правовых актах:

  • Статья №59 ТК РФ. Разъясняет основания для составления временного соглашения о сотрудничестве.
  • Статья №58 ТК РФ. Определяет длительность СТД с сотрудниками преклонного возраста и причины для переоформления срочного контракта на бессрочный.
  • Статья №178 ТК РФ. Регулирует выплаты для временных служащих при увольнении.
  • Статья №79 ТК РФ. Обозначает причины расторжения трудовых взаимоотношений с гражданином преклонного возраста.
  • Статья №57 ТК РФ. Описывает основные этапы составления временного контракта.

ВАЖНО! В трудовой книжке временный характер соглашения не отображается.

Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.

ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя.

Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД.

В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника).

Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.

Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовая и санитарная книжки.

В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Скачать пустой бланк договора.

Скачать образец заполнения.

Время работы и отдыха в договоре

Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части.

Расторжение срочного трудового договора с пенсионером

Прекращение сотрудничества с временным работником, который принят на должность по СТД, проходит на основании правил, прописанных в ТК РФ (ст. 81). Причины, которые привели к разрыву соглашения, фиксируются работодателем в письменной форме. Если служащий во время работы совершал дисциплинарные нарушения, они должны быть документально зафиксированы и подтверждены.

ВАЖНО! Проступки, которые привели к досрочному расторжению соглашения, должны быть прописаны в ТК РФ. В ином случае увольнение незаконно.

При увольнении по собственному желанию пенсионера (ст. 80 ТК РФ) наниматель имеет право потребовать двухнедельную обработку. Исключение делается в том случае, если у сотрудника весомые обстоятельства, чтобы уволиться без отработки (например, ухудшение состояния здоровья).

Прекращение рабочего сотрудничества происходит также при сокращении штата, несоответствии служащего должности или по истечении срока трудового договора. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день.

При прекращении сотрудничества пенсионеру в полном объеме выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5) Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom

Трудовой договор с пенсионером в 2019 году — можно ли заключить срочный, по возрасту образец

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

Бесплатная юридическая консультация

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу.

Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество.

Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником.

Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе.

Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Источник: //Pensiolog.ru/pensii/srochnii-trudovoi-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

jurkonsultacija.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец - Ветка права

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Источник: //ProPensiu.ru/pensioneram/srochnyj-trudovoj-dogovor

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть здесь.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Следует помнить, что пенсионер может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //pravo.team/trudovoe/dogovor/srochnyi-s-pensionerom.html

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

Бесплатная юридическая консультация

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником.

Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе.

Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Источник: //Pensiolog.ru/pensii/srochnii-trudovoi-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности заключения, образец

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).

Оформление срочного трудового соглашения базируется на следующих нормативно-правовых актах:

  • Статья №59 ТК РФ. Разъясняет основания для составления временного соглашения о сотрудничестве.
  • Статья №58 ТК РФ. Определяет длительность СТД с сотрудниками преклонного возраста и причины для переоформления срочного контракта на бессрочный.
  • Статья №178 ТК РФ. Регулирует выплаты для временных служащих при увольнении.
  • Статья №79 ТК РФ. Обозначает причины расторжения трудовых взаимоотношений с гражданином преклонного возраста.
  • Статья №57 ТК РФ. Описывает основные этапы составления временного контракта.

ВАЖНО! В трудовой книжке временный характер соглашения не отображается.

Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.

ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя.

Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД.

В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника).

Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.

Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовая и санитарная книжки.

В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Скачать пустой бланк договора.

Скачать образец заполнения.

Время работы и отдыха в договоре

Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части.

Расторжение срочного трудового договора с пенсионером

Прекращение сотрудничества с временным работником, который принят на должность по СТД, проходит на основании правил, прописанных в ТК РФ (ст. 81). Причины, которые привели к разрыву соглашения, фиксируются работодателем в письменной форме. Если служащий во время работы совершал дисциплинарные нарушения, они должны быть документально зафиксированы и подтверждены.

ВАЖНО! Проступки, которые привели к досрочному расторжению соглашения, должны быть прописаны в ТК РФ. В ином случае увольнение незаконно.

При увольнении по собственному желанию пенсионера (ст. 80 ТК РФ) наниматель имеет право потребовать двухнедельную обработку. Исключение делается в том случае, если у сотрудника весомые обстоятельства, чтобы уволиться без отработки (например, ухудшение состояния здоровья).

Прекращение рабочего сотрудничества происходит также при сокращении штата, несоответствии служащего должности или по истечении срока трудового договора. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день.

При прекращении сотрудничества пенсионеру в полном объеме выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5) Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom

Срочный трудовой договор с пенсионером. Образец заполнения и бланк 2019 года

Срочный трудовой договор с пенсионером имеет ряд отличий от стандартного срочного трудового договора. Отличия обусловлены не только статусом пенсионера, но и нежеланием работодателей трудоустраивать лиц пенсионного возраста на неопределенный срок.

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с пенсионеромОбразец срочного трудового договора с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Источник: //zakonius.ru/obrazec/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom

vetkaprav.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером. Образец заполнения и бланк 2019 года

Срочный трудовой договор с пенсионером имеет ряд отличий от стандартного срочного трудового договора. Отличия обусловлены не только статусом пенсионера, но и нежеланием работодателей трудоустраивать лиц пенсионного возраста на неопределенный срок.

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с пенсионеромОбразец срочного трудового договора с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

zakonius.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 59 ТК РФ очерчивает круг лиц, с которыми обязательно или возможно заключение срочного трудового договора. В статье мы расскажем, когда это требуется, а когда допускается, а также ответим на наиболее частые вопросы, связанные с заключением таких договоров и применением норм статьи 59 ТК.

О чем повествует ст. 59 Трудового кодекса РФ с комментариями 2015–2016?

В каких случаях, согласно статье 59 ТК РФ, обязателен срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)?

Когда разрешается заключить договор с работником на ограниченный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)?

На какой срок возможно временное трудоустройство?

Какие условия, помимо срока действия, обязательно включать в срочный трудовой договор?

Вносят ли запись о работе по срочному договору в трудовую книжку?

Разрешается ли продлять трудовой договор, заключенный на определенный срок?

Каков порядок прекращения временного трудового договора?

Как правильно оформить работника, принятого на место временно отсутствующего?

Как заключить договор на выполнение временных, сезонных и выходящих за рамки обычной деятельности работ?

Что учесть при заключении срочного договора по соглашению сторон?

В каких случаях, согласно статье 59 ТК РФ, обязателен срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)?

Право на труд пенсионер имеет точно такое же, как и все остальные трудящиеся. Согласно Конституции РФ с пенсионером можно заключать как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Несколько отличается лишь процедура оформления.

Главным нормативным документом в таком вопросе, как трудоустройство выступает Трудовой Кодекс России. Все возможные соглашения, касающиеся выполнения служебных обязанностей, заключаются на основе этого документа. Отклонение трактуются как нарушение закона.

  • Законодательство разрешает заключать с пенсионером бессрочный трудовой контракт. Эта процедура ничем не отличается от найма любого другого работника. Срочный договор допускается согласно ст. 59 части 2 ТК РФ. При этом срочный договор, то есть, соглашение, действующее до определенного срока, может быть составлено только при добровольном согласии сторон.
  • Срочное соглашение заключается без учета условий выполнения работы и ее характера. Судовая практика показывает, что такого рода контракты нередко заключаются под давлением. Стоит отметить, что в таких случаях очень сложно доказать правоту пострадавшего.
  • Стоит отметить, что в законодательство РФ нет статьи, позволяющей уволить работника по старости. Ограничение по возрасту зафиксировано только по отношению к некоторым должностям в сфере образования. Во всех остальных случаях попытки наемщика уволить работника, достигшего пенсионного возраста, являются незаконными.

К этой же категории неправомочных действий относится перевод сотрудника на срочный договор по достижению им пенсионного возраста. Эта процедура незаконна. Работодатель не имеет права изменить трудовое соглашение или расторгнуть его по этому поводу.

Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения.

Однако для заключения трудового срочного контракта должны быть выполнены определенные условия:

  • срочное соглашение заключается лишь в том случае, если работа является временной или сезонной. Если характер работы и ее условия позволяют заключить бессрочный договор, наемщик не имеет права поступать иначе. Это является нарушением закона и карается административными штрафами;
  • для заключения договора требуется добровольное соглашение обоих сторон, о чем в документе делается соответствующая запись;
  • наемщик не имеет права расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Форма и структура

Для заключения договора может использоваться готовый бланк или относительно свободная форма. В любом случае соглашение должно включать следующие сведения:

  • наименование компании или ФИО наемщика как юридического лица. Данные указываются полностью, так как они зарегистрированы в учредительной документации;
  • ФИО будущего сотрудника – по документу, удостоверяющему личность;
  • паспортные данные работника;
  • если контракт подписывает уполномоченное лицо или заместитель руководителя, требуется основание – соответствующий документ;
  • ИНН наемщика;
  • дата и место подписания соглашения;
  • подписи работника и работодателя или уполномоченного лица.

Помимо этого трудовой договор должен содержать:

  • дату начала действия контракта;
  • дату окончания;
  • место работы;
  • описание служебных обязанностей будущего сотрудника;
  • условия оплаты труда – сюда относится и зарплата, и надбавки, и комиссионные;
  • график работы – специальных ограничений по длительности рабочего дня или количества рабочих часов в неделю для пенсионера нет. Однако допускается специально оговорить и режим выхода на работу, и место выполнения служебных обязанностей, и выходные дни;
  • если работа связана с вредными или опасными условиями, то в договоре указывается компенсация и условия ее выплаты;
  • характер служебных обязанностей рабочего;
  • социальное страхование – это обязательное условие;
  • условия трудовой деятельности – место работы, используемое оборудование и так далее.

Заключить ТД, ограниченный временными рамками, статья 59 Трудового кодекса РФ требует с кандидатом, трудоустраиваемым:

  • на место временно замещаемого работника, за которым в его отсутствие должно сохраниться место (достаточно распространенный случай — оформление по срочному ТД на место декретницы);
  • для выполнения временных работ сроком не более 2 месяцев;
  • при сезонных работах (например, в сельском хозяйстве);
  • для работы за рубежом;
  • на работы, которые не свойственны обычной деятельности кандидата (их можно назвать разовыми — реконструкция, монтажные, пусконаладочные и т. п.), а также при заведомо временном (до года) расширении бизнеса;
  • в организацию, которая создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • для выполнения какой-либо работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (например, ремонт офиса, если срок его окончания изначально неизвестен);
  • на время практики, профобучения, стажировки;
  • для работы в выборных органах;
  • по направлению службы занятости на временные и общественные работы;
  • на альтернативную гражданскую службу;
  • в некоторых других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.

Ключевых момента здесь два.

Во-первых, ситуация, в которой заключается договор, должна попадать в перечень из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Его мы приводили выше. Принадлежность отдельных ситуаций к перечню может потребовать документального подтверждения. К примеру, справкой из учебного заведения, если потенциальным «срочным» работником является студент-очник.

Во-вторых, должно наличествовать именно обоюдное согласие сторон на заключение срочного ТД. Если вдруг всплывет и будет доказан факт вынужденного соглашения на это работника, договор, возможно, будет переквалифицирован судом в бессрочный.

В плане оформления трудовых отношений со «срочниками по соглашению» каких-то особых правил и отличий от «срочников по закону» нет. В самом договоре обозначается его срочный характер и причины, по которым стороны ограничили трудовые отношения во времени. Датой или событием определяется срок прекращения договора.

Эти же сведения должны найти отражение в приказе о приеме. В общем порядке оформляется трудовая книжка и личная карточка.

Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

Внимание!

Испытательный срок предусмотрен в том случае, если длительность работы составляет более двух месяцев. В иных ситуациях назначение испытательного периода является незаконным (

статья 70 ТК РФ

).

Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

О чем повествует ст. 59 Трудового кодекса РФ с комментариями 2015–2016?

Трудовой договор (ТД) на определенный срок можно заключить только в тех случаях, когда бессрочное соглашение невозможно в силу характера предлагаемой работы или обстоятельств, в которых она будет выполняться. Если никаких оснований для ограничения договора временными рамками нет, он признается заключенным на неопределенный срок. Уклонение работодателя от заключения бессрочного ТД в этом случае может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ст. 59 ТК РФ с комментариями четко определяет категории лиц и случаи, когда заключение срочного ТД обязательно, а когда допускается по договоренности сторон. Расскажем о них далее.

Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?

Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.

Однако если возникнут какие-либо споры, то нанимателю придётся доказывать в суде необходимость заключения срочного договора с пенсионером с указанием объективных причин.

В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

Условия заключения

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по договоренности с работником может заключаться:

  • работодателями (фирмами и ИП)– субъектами малого предпринимательства с численностью менее 35 человек (менее 20 человек — в рознице и службе быта);
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по медпоказаниям могут трудиться лишь на временных работах;
  • «северными» компаниями, если трудоустройство требует переезда к месту труда;
  • для проведения неотложных работ при различных ЧС, как по их предотвращению, так и для устранения последствий;
  • с лицами, избранными на должность по конкурсу;
  • с творческими работниками СМИ, кино, театров, цирков и т. п. — по перечню из постановления Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
  • с руководителями, их замами, главбухами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности фирмы;
  • со студентами-очниками;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском морском регистре судоходства;
  • на работу по совместительству;

См. также «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

  • в других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.

В указанных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК) характер работы и условия ее выполнения роли не играют. Стороны согласны на временное трудоустройство — значит, ТД может быть срочным.

Вопрос о сроке временного ТД регулирует ст. 58, а не ст. 59 Трудового кодекса. При этом установлен лишь максимум — 5 лет. Минимальные сроки нигде не прописаны. А значит, могут быть любыми. Все зависит от работы, на которую поступает новый, хотя и временный член трудового коллектива.

Этот срок обязательно прописывается в договоре. При этом, как следует из правил статьи 59 ТК РФ, он может определяться не только календарной датой, но и каким-либо событием. Например, выходом замещаемого работника, окончанием работ или сезона и т.п.

Если срок не указать, ТД будет считаться бессрочным. Скорее всего, суд в случае спора сочтет таковым и договор, заключенный на срок, превышающий 5 лет.

Возможность продления срочного ТД законом предусмотрена, но в исключительных случаях.

Одним из них является беременность женщины, работающей по такому договору. Если договор заканчивается в период нахождения работницы в положении, то по ее заявлению и при наличии соответствующего медподтверждения срочный ТД с ней нужно продлить до окончания беременности, а в случае рождения ребенка — до окончания декретного отпуска (речь об отпуске по беременности и родам, не путать с отпуском по уходу за ребенком!).

О расчете декретного отпуска читайте здесь.

Остальные случаи продления специфичны и менее распространены, они касаются отдельных работников некоторых образовательных организаций и спортсменов. Поэтому рассматривать их мы не будем.

Этим законодательно закрепленный перечень ситуаций, когда договор можно продлить, исчерпывается. Однако из практики судов следует, что продление возможно и в иных случаях по договоренности сторон. Главное, чтобы соблюдались требования ст. 59 ТК РФ.

Также при необходимости продолжения сотрудничества с «временщиком» допускается перезаключить с ним ТД на новый срок. Это не будет считаться продлением. Работник будет уволен в связи истечением срока ТД и принят заново. Но здесь следует помнить, что регулярное многократное перезаключение краткосрочного договора на одну и ту же работу может привести к тому, что в случае спора суд признает договор бессрочным. А это чревато восстановлением на работе уволенного по основанию истечения срока действия ТД.

Правила прекращения срочного ТД прописаны в ст. 79 ТК РФ. Момент прекращения зависит от того, как было сформулировано условие о сроке в самом договоре.

Если указана точная дата, действие ТД заканчивается с ее наступлением.

ТД, заключенный на время какой-либо работы, прекращается, когда она завершена, «сезонный» ТД — с окончанием сезона.

Действие договора о замещении временно отсутствовавшего работника будет закончено только по выходе его на работу.

См. также: «Увольнение временного работника — каким числом?».

ВАЖНО! Работодатель должен письменно уведомить работника о грядущем увольнении минимум за 3 дня до прекращения договора. Исключение — ТД, заключенный для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Если срок ТД истек, а ни одна из сторон не предприняла никаких действий по прекращению отношений и работник продолжает трудиться, рабочее соглашение автоматом превращается в бессрочное.

При приеме на работу человека, который будет замещать одного из работников на время его отсутствия, Трудовой кодекс — статья 59 — предписывает заключать срочный ТД. Причины отсутствия специалиста могут быть различны:

  • декретный или любой другой отпуск;
  • длительная нетрудоспособность;
  • обучение с отрывом от работы и др.

Не важен и срок его отсутствия. Но здесь не должно нарушаться требование о максимальном 5-летнем сроке ТД.

Мы уже указывали выше, что действует такой договор до того момента, как замещаемый вернется в строй. Разумеется, на момент оформления замещения дата его возвращения может быть неизвестна. В связи с этим следует обратить внимание на формулировку условия о сроке договора. В нем так и нужно прописать, что договор заключен на время исполнения обязанностей Х. Х. Х. (Ф. И. О. замещаемого) на период, к примеру, отпуска по беременности и родам, до выхода на работу Х. Х. Х.

Аналогичным образом оформляется и приказ о приеме. Так, в графе «Принять на работу, по» указывают «до выхода на работу Х. Х. Х.», а в строке «Условия приема на работу, характер работы» пишут «на время исполнения обязанностей Х. Х. Х., отсутствующей на период отпуска по беременности и родам».

По выходе отсутствующего сотрудника из отпуска на временного работника оформляется приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Временной, в контексте ст. 59 ТК РФ, считается работа, на выполнение которой уйдет не более 2 месяцев. Например, это может быть уборка территории, озеленение, благоустройство и т. п.

В ТД с принимаемым для такой работы сотрудником указывают:

  1. Вид работы. Его же приводят в приказе о приеме вместо должности.
  2. Дату ее начала.
  3. Срок окончания, который в данном случае, как правило, определяется не конкретной датой, а событием — завершением всего комплекса работ. В аналогичном порядке он указывается и в приказе.

Сезонной считается работа, которая по причинам природного характера может производиться только в течение определенного периода (сезона). Труду сезонных работников в ТК РФ посвящена 46-я глава. Она устанавливает возможную продолжительность сезона — 6 месяцев, но строго ее не ограничивает. Поэтому сезон может длиться меньше или дольше. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Особенности ТД с работниками на сезон следующие:

  1. Безусловно, указание о сезонном характере работы. Если таковое отсутствует, договор признается бессрочным.
  2. Возможность не указывать конкретную дату завершения трудовых отношений, поскольку окончание ТД связано с природными факторами.

По аналогии с вышеуказанными оформляются и работы, выходящие за рамки обычной деятельности или связанные с временным расширением ее масштабов. В договоре с нанимаемыми для их выполнения обозначаются временный характер, дата начала работ и дата или событие, с которым связано окончание ТД. Последнее отражается и в приемном приказе (например, «до окончания реконструкции»).

Еще один возможный случай заключения срочного ТД — наём людей для заведомо определенной работы, срок окончания которой заранее предсказать невозможно. Например, для ремонта здания или помещения. Таким договорам свойственно то, что в качестве срока их окончания может быть указано только событие — завершение оговоренной работы, что и должно найти отражение в тексте ТД и в приказе о приеме.

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть

здесь

.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Определения

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Перечень документов для трудоустройства людей пенсионного возраста ничем не отличается от стандартного пакета. Работнику для заключения ТД необходимо предоставить:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Документ о наличии образования.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Трудовая книжка.
  • Санитарная книжка, если это предполагает должность.

Наниматель имеет право запрашивать другие документы, если это имеет отношение к предполагаемой должности.

В список может попасть пенсионное удостоверение, справка об отсутствии судимости и иные документы. Все указанные бумаги предоставляются нанимателю в виде оригиналов, а также их копий.

Запись в трудовой книжке фиксируется по стандартным правилам. Дата увольнения не указывается.

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта — Юридическое руководство

Правовые основы

После проставления визы на заявлении подписывается трудовой контракт. Договор отражает основные положения гражданских договоров.

Какие пункты присутствуют в документе? К ним относятся:

  1. Персональные сведения нанимателя (название организации, код) и работника (ФИО).
  2. Дата и место составления документа. День, когда сотрудник приступит к выполнению трудовых обязательств.
  3. Данные паспорта работника и сведения о фирме нанимателя (ИНН и другие документы).
  4. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения.
  5. Срок действия.
  6. Условия оплаты. Указывается сумма оклада, либо стоимость работы за час цифрами и прописью.
  7. Длительность работы и время отдыха. Здесь указывают график работы, ненормированный рабочий день (если такой имеет место быть) и прочие нюансы.

Важно! Отличием срочного договора от бессрочного является наличие даты окончания трудовой деятельности.

О содержании трудового договора в РФ вы можете узнать тут.

Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
  2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
  3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
  4. ИНН работодателя.
  5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

  • фактическое место работы;
  • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
  • дата старта работы;
  • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
  • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

Вносят ли запись о работе по срочному договору в трудовую книжку?

Безусловно, вносят. Трудовые книжки работников-срочников заполняются по общим правилам.

Подробнее об этих правилах читайте в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015-2016».

Однако указание на то, что договор является срочным, в записи о приеме не делают, поскольку это не предусмотрено НПА, регулирующими ведение и оформление книжек.

Более того, отражение этой информации может расцениваться как нарушение законодательства о труде и влечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

О том, что работник трудился по договору, ограниченному во времени, можно будет узнать лишь в случае его увольнения в связи с окончанием срока действия ТД — когда в обоснование увольнения работодатель сошлется на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Виды и особенности увольнения

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Следует помнить, что

пенсионер

может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.

По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

При увольнении по инициативе работодателя, гражданину вручают уведомление об увольнении

за 2 месяца

. Оформление в порядке, установленном

ст.84.1 Трудового кодекса

. По истечении срока, по той же схеме, работнику обязаны выдать все документы о работе.

Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

Какие виды увольнения существуют для граждан пенсионного возраста? К ним можно отнести:

  • Сокращение численности работников или штата.
  • Прогулы (инициатива нанимателя).
  • Окончание действия договора.
  • Выход на пенсию.
  • Собственное желание (инициатива работника).

К особенностям увольнения пенсионеров относятся:

  1. При сокращении численности или целого штата пенсионер получает выходное пособие за два календарных месяца (пособие по безработице).
  2. Гражданин, который вышел на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней. Увольнение проходит в день, указанный в заявлении работника.

Подводя итоги, отметим, что у людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно, согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ).

Если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание. Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет право заставлять первого его перезаключать.

Форма и содержание бессрочного трудового договора имеет идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Related posts:

Поделиться:

Нет комментариев

rfposuda.ru

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО ПЕРЕЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ - ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ - 2019

Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов. На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  1. работник,
  2. пенсионер, пенсионный возраст,
  3. трудовой договор,
  4. работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор. Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя.

С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще. Menu Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу.

Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Можно ли заключать такого рода соглашения?

Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Исключение составляют случаи, когда*:

  1. сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().
  2. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть,

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем.

Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде.

Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности.

Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст.

71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца.

Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства.

Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ). Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях: на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске), для выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, сотрудник направляется за границу, работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т.

Сколько раз можно заключать срочные трудовые договоры с одним и тем же сотрудником?

Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.). Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п.

8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г., определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-13152012, апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2012 N 33-4317/2012). Вместе с тем отдельные суды считают, что продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено.

ВНИМАНИЕ: Главное отличие срочного договора – указание даты увольнения, когда трудовые отношения контрагентов утрачивают юридическую силу. Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению. Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности. Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Причем не требуется в соглашении указывать причину продления. По ч.2 ст.59 ТК возможно увеличивать период трудового договора без обоснования, с лицом, относящимся к одной из указанных категорий:

  • пенсионеры,
  • руководители,
  • главные бухгалтера и т.д.

В соглашении достаточно указать ссылку на соответствующую статью ТК. С директором По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт.Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации. Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.

Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется. Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

advokat-31.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

МужчиныПосле достижения 60 лет
ЖенщиныПосле 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

В статье «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор» мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Кто является пенсионером?

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным.

Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры.

При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок.

В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон — работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст.

59 ТК РФ ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Источник: http://pravostoriya.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор – максимальный, с пенсионером, минимальный, с работником

Необходимость в оформления такого договора возникает, когда работодатель трудоустраивает сотрудников на определенный срок, что может быть вызвано временным и сезонным характером выполняемой работы. Временный характер трудовых правоотношений предполагает, что сотрудник выполняет работу на определенный период.

В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников.

Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Общие положения

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Образец срочного трудового договора можно скачать тут.

Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.

Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.

Что это такое

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.

Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.

В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.

Образец договора подряда можно скачать здесь.

По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.

Между кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.

Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.

Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.

Соглашение оформляется в письменной форме. Срочный трудовой договор оформляется при условии наличия вакансий. До его подписания сотрудник может оформить заявление на имя работодателя о трудоустройстве. Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На бланке, который остается у сотрудника, должен расписаться представитель работодателя.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать тут.

Необходимые условия

С учетом норм ст. 59 ТК РФ трудовой договор может оформляться в следующих случаях:

  • если новый сотрудник должен исполнять обязанности прежнего работника, за которым согласно нормам ТК РФ и других актов, сохранено рабочее место;
  • если трудоустройство не превышает двухмесячного срока;
  • если сотрудник должен выполнять сезонную работу;
  • если гражданин направляется на работу за границу;
  • когда сотрудник выполняет монтажные, пусконаладочные работы в силу расширения производства.
  • с гражданами, которые выполняют определенную работу;
  • для выполнения трудовых обязанностей, которые непосредственно связаны с обучением, стажировкой;
  • для работы на выборных должностях и постах, связанных с помощью должностным лицам, чей срок работы ограничен конкретным периодом;
  • если граждане направляются службами занятости для выполнения общественных работ и работ, которые носят временный характер;
  • если гражданин направляются на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению с сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен с работодателем – ИП, в штате которого трудится не более 35 человек. Если ИП работает в сфере розничной торговли и быта, то для оформления срочного соглашения достаточно, чтобы в штате работников было не более 20 человек.

Договоры временного характера могут быть оформлены с пенсионерами по возрасту, а также гражданами, которым по медицинским показаниям разрешена только временная занятость.

Соглашение срочного характера может быть заключено с лицами, которые переехали к месту работы на Крайнем Севере и в других аналогичных местностях с суровым климатом. Занятость временного характера возможна для должностных лиц, выбранных по конкурсу, граждан, которые трудоустроены на время ликвидации последствий ЧС и катастроф.

Договор временного характера может быть оформлен с работниками в сфере творчества, гражданами, занимающими руководящие должности. Аналогичные сроки занятости возможны для руководителей компании и главных бухгалтеров, студентов очной формы обучения, членами экипажа судов, а также сотрудниками, работающими по совместительству.

Временные ограничения

Трудовые соглашения временного характера могут быть заключены максимум сроком на пять лет. Если срочный договор заключен без необходимых на то оснований, то по решению суда он может носить бессрочный характер, когда этого потребует заинтересованная сторона.

Права и обязанности сторон

В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, своевременная выплата заработной платы и других полагающихся доплат. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в плане социального обеспечения сотрудника. Он должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный (при необходимости), компенсации и т.д.

Работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, обеспечивать необходимую охрану труда на предприятия, выдавать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты. Полный перечень обязанностей работодателя может быть обозначен в коллективном договоре, локальных актах.

Работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения своих обязанностей. Он также может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в предусмотренных законом случаях – ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, выплаты «белой» заработной платы в полном объеме. Сотрудник также вправе требовать предоставления отпуска, в том числе за свой счет – если такой ему полагается в силу закона, например, инвалиду.

Продление сделки

Договор может быть продлен по инициативе работодателя. Если по истечении срока действия сделки никто из сторон не изъявил желание расторгнуть договор и сотрудник трудится по-прежнему, то договор носит бессрочный характер. Если в трудовом договоре не указано конкретных сроков, на который он заключен, то сделка считается бессрочной.

: когда можно заключить

Разрыв договоренностей досрочно

Трудовой договор расторгается по соглашению между сторонами. Также гражданин вправе уволиться по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ. Предварительно потребуется отработать 14 дней, за исключением случаев, когда гражданин уходит на службу в армии и при иных исключающих обстоятельств.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе сотрудников – на основании ст. 81, например, в случае хищения на работе или при утрате доверия, и т.д.

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

ВопросОтвет
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером?для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

Чем регулируется

Оформление срочного трудового договора регулируется нормами ТК РФ – ст. 56-59. Соглашения оформляется согласно коллективным договорам, локальным актам. При нарушении прав работника необходимо обращаться в КТС, трудовую инспекцию.

Если административный порядок решения споров не возымел успеха, но нужно обращаться в суд. В спорной ситуации важно своевременно получить поддержку компетентного юриста.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор с пенсионером: статья, заключение, образец приказа и соглашения

Право на труд пенсионер имеет точно такое же, как и все остальные трудящиеся. Согласно Конституции РФ с пенсионером можно заключать как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Несколько отличается лишь процедура оформления.

Нормативное регулирование

Главным нормативным документом в таком вопросе, как трудоустройство выступает Трудовой Кодекс России. Все возможные соглашения, касающиеся выполнения служебных обязанностей, заключаются на основе этого документа. Отклонение трактуются как нарушение закона.

  • Законодательство разрешает заключать с пенсионером бессрочный трудовой контракт. Эта процедура ничем не отличается от найма любого другого работника. Срочный договор допускается согласно ст. 59 части 2 ТК РФ. При этом срочный договор, то есть, соглашение, действующее до определенного срока, может быть составлено только при добровольном согласии сторон.
  • Срочное соглашение заключается без учета условий выполнения работы и ее характера. Судовая практика показывает, что такого рода контракты нередко заключаются под давлением. Стоит отметить, что в таких случаях очень сложно доказать правоту пострадавшего.
  • Стоит отметить, что в законодательство РФ нет статьи, позволяющей уволить работника по старости. Ограничение по возрасту зафиксировано только по отношению к некоторым должностям в сфере образования. Во всех остальных случаях попытки наемщика уволить работника, достигшего пенсионного возраста, являются незаконными.

К этой же категории неправомочных действий относится перевод сотрудника на срочный договор по достижению им пенсионного возраста. Эта процедура незаконна. Работодатель не имеет права изменить трудовое соглашение или расторгнуть его по этому поводу.

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения.

Однако для заключения трудового срочного контракта должны быть выполнены определенные условия:

  • срочное соглашение заключается лишь в том случае, если работа является временной или сезонной. Если характер работы и ее условия позволяют заключить бессрочный договор, наемщик не имеет права поступать иначе. Это является нарушением закона и карается административными штрафами;
  • для заключения договора требуется добровольное соглашение обоих сторон, о чем в документе делается соответствующая запись;
  • наемщик не имеет права расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Форма и структура

Для заключения договора может использоваться готовый бланк или относительно свободная форма. В любом случае соглашение должно включать следующие сведения:

  • наименование компании или ФИО наемщика как юридического лица. Данные указываются полностью, так как они зарегистрированы в учредительной документации;
  • ФИО будущего сотрудника – по документу, удостоверяющему личность;
  • паспортные данные работника;
  • если контракт подписывает уполномоченное лицо или заместитель руководителя, требуется основание – соответствующий документ;
  • ИНН наемщика;
  • дата и место подписания соглашения;
  • подписи работника и работодателя или уполномоченного лица.

Помимо этого трудовой договор должен содержать:

  • дату начала действия контракта;
  • дату окончания;
  • место работы;
  • описание служебных обязанностей будущего сотрудника;
  • условия оплаты труда – сюда относится и зарплата, и надбавки, и комиссионные;
  • график работы – специальных ограничений по длительности рабочего дня или количества рабочих часов в неделю для пенсионера нет. Однако допускается специально оговорить и режим выхода на работу, и место выполнения служебных обязанностей, и выходные дни;
  • если работа связана с вредными или опасными условиями, то в договоре указывается компенсация и условия ее выплаты;
  • характер служебных обязанностей рабочего;
  • социальное страхование – это обязательное условие;
  • условия трудовой деятельности – место работы, используемое оборудование и так далее.

Скачать пример документа можно здесь.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Пошаговая инструкция по заполнению

Для заключения срочного договора требуются следующие документы:

Работодатель имеет право затребовать дополнительные документы, свидетельствующие об определенной квалификации, если того требует характер работы.

Заполнение договора производится в соответствии с требованиями оформления. При этом стоит обращать внимание на некоторые особенности:

  • наименование организации должно совпадать с тем, что указано в учредительном документе. В противном случае соглашение является недействительным и наемщик ничего не должен работнику;
  • в документе обязательно указывается, что контракт срочный, а не просто указывается дата окончания соглашения;
  • если дата окончания соглашения отсутствует, де-юре соглашение считается бессрочным;
  • обязательно приводится основание – работник является пенсионером. При этом наемщику стоит убедиться в наличие страхового удостоверения;
  • факт подписания трудового договора отмечается соответствующим приказом. Причем в последнем должно указываться основание, почему именно возможно заключение только срочного контракта. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В трудовой книжке после издания документа делается запись о принятии на работу. При этом указаний на временный характер работы запись не содержит. В противном случае наемщик будет привлечен к административной ответственности.

Преимущества и недостатки СТД с пенсионером

Как и всякое трудовое соглашение, договор бывает выгодным и не слишком удачным с разных точек зрения и при разных обстоятельствах.

Положительными сторонами можно считать:

  • пенсионеру обеспечена занятость или хотя бы частичная занятость на какой-то определенный срок. Срочный договор по социальной защищенности ничем не отличается от бессрочного: работнику должны выплачивать все причитающиеся надбавки, зарплату, компенсацию за вредные условия труда, если таковые имеются, больничные, а также предоставлять оплачиваемый отпуск, если договор заключен на год;
  • работодатель таким образом может закрыть временную вакансию, взять работника вместо ушедшей в декрет сотрудницы. При этом нет надобности расширять, а потом сокращать штат, что оборачивается немалыми компенсационными выплатами;
  • прием на работу сотрудника пенсионного возраста не обязывает наемщика к организации каких-то льгот для него. И рабочий график, и условия труда рассматриваются на общих основаниях;
  • срочный договор может перезаключаться неограниченное количество раз.

Отрицательными характеристиками следует считать:

  • срок действия соглашения ограничен, после чего пенсионер вынужден вновь столкнуться с проблемой трудоустройства;
  • неверное оформление договора может стать причиной для обжалования и перевода контракта в бессрочную форму. Суд довольно часто в таких вопросах встает на сторону пенсионера.

Срочный договор с пенсионером ничем не отличается от такого же соглашения с лицом любого другого возраста. Соглашение заключается на общих условиях и отличием служит лишь указание на то, что принятый на работу сотрудник является пенсионером.

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером или иным лицом, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/srochnyj/s-pensionerom.html

Поделиться:

Нет комментариев

buhsov.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.