Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту


Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .doc Скачать типовой пример договора .doc

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .doc Скачать типовой пример договора .doc

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

pensiolog.ru

Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта - Юридическое руководство

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

→ По видам пенсий

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником.

Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе.

Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .docСкачать типовой пример договора .doc

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Источник: https://pensiolog.ru/pensii/srochnii-trudovoi-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту – Законники

По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 60 лет, однако некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости.

Несмотря на то что сотрудник вышел на пенсию в 55 лет, данная пенсия будет считаться как пенсия по старости, но со снижением возраста, то есть досрочной. Такой вывод следует из положений статьи 5 и пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель с согласия сотрудника-пенсионера вправе заключить с ним срочный трудовой договор.

Документальное оформление Какими документами оформить прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице. Пример заключения срочного трудового договора Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком.

В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок. При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.

Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником. Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.

Срочный трудовой договор Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Внимание

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен). Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан. По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел. В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Таким образом, одного только согласия работника на работу по срочному трудовому договору в настоящее время недостаточно. Требуется наличие еще и оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Читайте подробнее о Испытательном сроке для пенсионеров по этой ссылке.

С пенсионером по соглашению сторон можно заключать срочный трудовой договор. Трудовой договор № 16-ТД г. Москва 16.02.

2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

  • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
  • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается. Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка.

Как принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору?

Важно

Такая возможность возникает с 1 февраля 2002 г. и связывается с вступлением в силу Трудового кодекса РФ. Единственным вариантом решения такой ситуации может быть: 1) предложение пенсионеру расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника (увольнение по собственному желанию, п.

3 ст. 77 ТК РФ); 2) заключение срочного договора на основании абз. 13 ст. 59 ТК РФ. Надо полагать, рассматриваемая норма ст. 59 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в силу дискриминации граждан, желающих заключить трудовой договор, по возрастному признаку.

Однако если в настоящее время данная норма не рассматривалась Конституционным Судом РФ на соответствие Конституции РФ, надо полагать, такая ее проверка вполне возможна в недалеком будущем. 4. Заключение трудового договора с пенсионером возможно не только с гражданским, но и с военным персоналом.

Карьера

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – 16 февраля 2015 года. 1.9. Дата окончания работы – 15 апреля 2015 года. …

Более подробно о Приеме на работу пенсионера вы можете узнать в статье. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как заключить и оформить срочный трудовой договор Н.З.

Ковязина Основания для срочности В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

Так, в целях использования профессионального опыта пенсионеров — бывших сотрудников правоохранительных органов, работников суда, военнослужащих Приказом МВД РФ от 30 декабря 1997 г.

N 859 (далее — Приказ) предоставлено право начальникам главных управлений, управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительных учреждений, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России в счет вакантных должностей начальствующего состава принимать при необходимости в качестве работников лиц из числа пенсионеров органов внутренних дел, органов безопасности, прокуратуры, суда, таможенных органов и военнослужащих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и обладающих опытом работы по замещаемой должности.

Источник: http://zakonbiz.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom-po-vozrastu/

Срочный трудовой договор с пенсионером: статья, заключение, образец приказа и соглашения

Право на труд пенсионер имеет точно такое же, как и все остальные трудящиеся. Согласно Конституции РФ с пенсионером можно заключать как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Несколько отличается лишь процедура оформления.

Нормативное регулирование

Главным нормативным документом в таком вопросе, как трудоустройство выступает Трудовой Кодекс России. Все возможные соглашения, касающиеся выполнения служебных обязанностей, заключаются на основе этого документа. Отклонение трактуются как нарушение закона.

  • Законодательство разрешает заключать с пенсионером бессрочный трудовой контракт. Эта процедура ничем не отличается от найма любого другого работника. Срочный договор допускается согласно ст. 59 части 2 ТК РФ. При этом срочный договор, то есть, соглашение, действующее до определенного срока, может быть составлено только при добровольном согласии сторон.
  • Срочное соглашение заключается без учета условий выполнения работы и ее характера. Судовая практика показывает, что такого рода контракты нередко заключаются под давлением. Стоит отметить, что в таких случаях очень сложно доказать правоту пострадавшего.
  • Стоит отметить, что в законодательство РФ нет статьи, позволяющей уволить работника по старости. Ограничение по возрасту зафиксировано только по отношению к некоторым должностям в сфере образования. Во всех остальных случаях попытки наемщика уволить работника, достигшего пенсионного возраста, являются незаконными.

К этой же категории неправомочных действий относится перевод сотрудника на срочный договор по достижению им пенсионного возраста. Эта процедура незаконна. Работодатель не имеет права изменить трудовое соглашение или расторгнуть его по этому поводу.

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения.

Однако для заключения трудового срочного контракта должны быть выполнены определенные условия:

  • срочное соглашение заключается лишь в том случае, если работа является временной или сезонной. Если характер работы и ее условия позволяют заключить бессрочный договор, наемщик не имеет права поступать иначе. Это является нарушением закона и карается административными штрафами;
  • для заключения договора требуется добровольное соглашение обоих сторон, о чем в документе делается соответствующая запись;
  • наемщик не имеет права расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Форма и структура

Для заключения договора может использоваться готовый бланк или относительно свободная форма. В любом случае соглашение должно включать следующие сведения:

  • наименование компании или ФИО наемщика как юридического лица. Данные указываются полностью, так как они зарегистрированы в учредительной документации;
  • ФИО будущего сотрудника – по документу, удостоверяющему личность;
  • паспортные данные работника;
  • если контракт подписывает уполномоченное лицо или заместитель руководителя, требуется основание – соответствующий документ;
  • ИНН наемщика;
  • дата и место подписания соглашения;
  • подписи работника и работодателя или уполномоченного лица.

Помимо этого трудовой договор должен содержать:

  • дату начала действия контракта;
  • дату окончания;
  • место работы;
  • описание служебных обязанностей будущего сотрудника;
  • условия оплаты труда – сюда относится и зарплата, и надбавки, и комиссионные;
  • график работы – специальных ограничений по длительности рабочего дня или количества рабочих часов в неделю для пенсионера нет. Однако допускается специально оговорить и режим выхода на работу, и место выполнения служебных обязанностей, и выходные дни;
  • если работа связана с вредными или опасными условиями, то в договоре указывается компенсация и условия ее выплаты;
  • характер служебных обязанностей рабочего;
  • социальное страхование – это обязательное условие;
  • условия трудовой деятельности – место работы, используемое оборудование и так далее.

Скачать пример документа можно здесь.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Пошаговая инструкция по заполнению

Для заключения срочного договора требуются следующие документы:

Работодатель имеет право затребовать дополнительные документы, свидетельствующие об определенной квалификации, если того требует характер работы.

Заполнение договора производится в соответствии с требованиями оформления. При этом стоит обращать внимание на некоторые особенности:

  • наименование организации должно совпадать с тем, что указано в учредительном документе. В противном случае соглашение является недействительным и наемщик ничего не должен работнику;
  • в документе обязательно указывается, что контракт срочный, а не просто указывается дата окончания соглашения;
  • если дата окончания соглашения отсутствует, де-юре соглашение считается бессрочным;
  • обязательно приводится основание – работник является пенсионером. При этом наемщику стоит убедиться в наличие страхового удостоверения;
  • факт подписания трудового договора отмечается соответствующим приказом. Причем в последнем должно указываться основание, почему именно возможно заключение только срочного контракта. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В трудовой книжке после издания документа делается запись о принятии на работу. При этом указаний на временный характер работы запись не содержит. В противном случае наемщик будет привлечен к административной ответственности.

Преимущества и недостатки СТД с пенсионером

Как и всякое трудовое соглашение, договор бывает выгодным и не слишком удачным с разных точек зрения и при разных обстоятельствах.

Положительными сторонами можно считать:

  • пенсионеру обеспечена занятость или хотя бы частичная занятость на какой-то определенный срок. Срочный договор по социальной защищенности ничем не отличается от бессрочного: работнику должны выплачивать все причитающиеся надбавки, зарплату, компенсацию за вредные условия труда, если таковые имеются, больничные, а также предоставлять оплачиваемый отпуск, если договор заключен на год;
  • работодатель таким образом может закрыть временную вакансию, взять работника вместо ушедшей в декрет сотрудницы. При этом нет надобности расширять, а потом сокращать штат, что оборачивается немалыми компенсационными выплатами;
  • прием на работу сотрудника пенсионного возраста не обязывает наемщика к организации каких-то льгот для него. И рабочий график, и условия труда рассматриваются на общих основаниях;
  • срочный договор может перезаключаться неограниченное количество раз.

Отрицательными характеристиками следует считать:

  • срок действия соглашения ограничен, после чего пенсионер вынужден вновь столкнуться с проблемой трудоустройства;
  • неверное оформление договора может стать причиной для обжалования и перевода контракта в бессрочную форму. Суд довольно часто в таких вопросах встает на сторону пенсионера.

Срочный договор с пенсионером ничем не отличается от такого же соглашения с лицом любого другого возраста. Соглашение заключается на общих условиях и отличием служит лишь указание на то, что принятый на работу сотрудник является пенсионером.

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером или иным лицом, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/srochnyj/s-pensionerom.html

Трудовой договор с пенсионером по возрасту образец. Срочный трудовой договор с пенсионером:всегда ли он законен

» Трудовое право » Трудовой договор с пенсионером по возрасту образец. Срочный трудовой договор с пенсионером:всегда ли он законен

В статье “В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор” мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Во-первых, тема тяжелой работы не была предметом закона о пенсионной реформе, но требовала самостоятельного лечения в случае проблемы, которую мы бы описали как поперечную. Однако после нескольких переговорных сессий социальные партнеры согласились с определением и критериями сложности. К ним относятся физические и психологические травмы, связанные с условиями труда.

Сложность также учитывала некоторые так называемые нетипичные шаблоны работы. Мы даже предложили в контексте размышления возможность создания болезненного вклада при тех же условиях, что и несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: вклад всех профессиональных отраслей, переменный в соответствии с требованиями, взаимозависимый и управляемый совместно.

Кто является пенсионером?

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным.

Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Однако эффективность этой системы обусловлена ​​не только выбранными порогами, но и ее финансированием, условиями присуждения очков, свободой, предоставляемой работникам, использовать их по своему усмотрению, к возможным средствам правовой защиты.

Но также, в конце концов, в конце профессиональной жизни, отмеченной трудными условиями труда.

Задача этих текстов состоит в том, чтобы ответить на два довольно простых вопроса: усиливается ли предотвращение профессиональных рисков? Получают ли работники компенсацию, соразмерную их воздействию?

Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Они стали символом неустойчивости, но теперь, когда они были отменены, они могут схватить пустоту, которую они оставили.

Хорошая работа, называемая ваучерами, которые должны были использоваться только для оплаты периодических выступлений, вышла из-под контроля и стала источником злоупотреблений и незаконности.

Но их внезапный отъезд, вызванный опасениями пойти на референдум, сегодня оставляет больше проблем, чем тех, кто его создал. Родился для молодых людей, вышедших на пенсию, каменщиков, оказался в складках государственной и частной экономики.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры.

При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок.

В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон – работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Теперь было понято, что один инструмент нельзя использовать для нанятия рулевого колеса, хозяйки, рабочего или смотрителя. Возможно, через несколько недель мы увидим новую версию, но тем временем нам нужно найти решение для того, что есть, чтобы не допустить, чтобы многие небольшие действия заканчивались черной работой.

В существующем каталоге контрактов существуют различные варианты ваучеров. Первый – это вызов или прерывистый контракт. Для подростков в возрасте до 24 лет и старше 55 лет, включая пенсионеров, в трехлетнем сроке с одним и тем же работодателем проживает не более 400 дней.

Этот контракт имеет много общего с официантами или на кухне, который имеет два вида обязательств: с обязательством отвечать и с оплатой доступности; без обязательства отвечать, но без компенсации. Другим является срочный или фьючерсный контракт, который был сильно либерализован.

Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Он предусматривает общий лимит в 36 месяцев с максимум пятью между продлениями и продлениями. Это семейство относится к сезонным контрактам, которые могут не соответствовать 36-месячному лимиту и давать приоритет для последующего набора. Это контракты, используемые в сельском хозяйстве, сбор фруктов и овощей, сбор урожая или производство продуктов питания.

Третий тип контракта – тот, который находится в администрации, который может быть фиксированным или неопределенным. Бывший промежуточный контракт имеет регулярную зарплату и вклад, почти абсолютную гибкость, но стоимость агентства.

Эта семья также относится к гарантированному почасовому договору поставки с целью предоставления гибких, случайных или вспомогательных контрактных формул для более гарантированного контрактного покрытия в некоторых областях.

Наконец, помимо контрактов с сотрудниками, вы можете использовать формулы самозанятости, например, случайное сотрудничество, с или без НДС.

Если Вы еще не прочли статью , то обязательно ее прочитайте.

Конечно же, каждый работник, в том числе и пенсионер, хочет найти работу на постоянной основе. Ведь это определенная финансовая стабильность, да и соцпакет в этом случае максимально полный.

Работодатели же больше настроены на установление трудовых отношений с работником на определенный срок.

Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон.

Отмена сотрудничества по проекту, также подверженная значительным злоупотреблениям, остальное сотрудничество функционирует во взаимоотношениях с профессионалами, но должно быть подлинной самопомощи из-за трансформации в подчиненный контракт. В ожидании решения законодателя, который, как представляется, ориентирован на введение новых ваучеров, на этот раз разделенный между семьями и предприятиями, остаются формулы, которые могут отвечать различным потребностям.

Обычный пенсионный возраст

Рано или поздно наступает день, когда ваш сотрудник также уходит на пенсию.

Что означает для него выход на пенсию? И какую роль вы играете в качестве работодателей в этом процессе перехода? В Швейцарии средний возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 65 лет для женщин из 64 человек.

Что многие не знают: когда работник достигает пенсионного возраста, трудовые отношения автоматически не прекращаются. Ваш трудовой договор продолжается до бесконечности, пока вы или ваш сотрудник не подаете аннулирование.

При этом выплачивается только компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника.

Часть 2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Именно в соответствии с этой нормой по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Работодатель обязан при этом понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст.2 Конвенции международной организации труда от 25.06.1958 г.

№111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Согласно данной Конвенции наша страна обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

И работодатель, и пенсионер, устраивающийся на работу, должны помнить, что срочный трудовой договор между ними может быть заключен только лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе. Если согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, то решение работодателя можно обжаловать в суде.

Заключая с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, работодатель также должен учитывать следующее. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п.

14 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 г. №2). Суд, рассматривающий такой трудовой спор, обязан проверить соблюдение работодателем установленного ч.6 ст.58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Это означает, что права, гарантии и льготы пенсионера, с которыми заключен срочный трудовой договор, должны быть аналогичны правам, гарантиям и льготам иных работников.Следует обратить внимание на то, что на основании ч.2 ст.59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться только с теми пенсионерами, которые достигли возраста 55 лет – женщины и 60 – мужчины.

Кроме того, срочные трудовые договоры могут быть заключены только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу. Если работник состоял в трудовых отношениях на момент достижения им пенсионного возраста и продолжает работать, то у работодателя нет оснований прекращать с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и заключать новый, уже с определенным сроком действия.

Подобная практика является порочной, ущемляющей права работников, и противоправной по сути.Продления срока действия трудового договора (в отличие от гражданско­правового) законом не предусмотрено.

Но если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением срока, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Никаким приказом работодателя это не оформляется.И последнее.

Трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право суда и органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер. Ссылаясь на финансовый и экономический кризис, некоторые работодатели в нарушение законодательства стали перезаключать трудовые договоры с работниками пенсионного возраста на срочные договоры. Только зачем? Не проще ли жить и по закону, и по совести? Данный факт наводит на размышления о том, соответствует ли занимаемой должности работодатель, который неуважительно относится не только к своим работникам, но и к законодательству. Ведь нарушающий закон никогда не являлся, не является и не может являться примером для честного и законопослушного гражданина России.

По запросу сотрудники могут подать заявку на ранний, отсроченный или частичный выход на пенсию. Минимальный возраст выхода на пенсию составляет 58 лет. Отсрочка выхода на пенсию возможна через 1-5 лет после достижения нормального пенсионного возраста.

Подумайте всю надвигающаяся на пенсию часто стрессовая для работника чувство никчемности, потеря коллег работать, конец обычной ежедневной работы. Эти и другие факторы могут привести к ненадежности или даже вызвать опасения не только пусть ваш коллеги с. эти мысли. Спросите его вовремя о его состояниях здоровья и его настроении в связи с неизбежным выходом на пенсию.

И.ГРИГОРЬЕВ,председатель райкома профсоюза

работников образования, юрист.

Источник: https://www.sherbakova.ru/employment-law/the-employment-contract-with-the-retired-is-by-age-sample-the-urgent-labor-contract-with-the-pensioner-whether-it-is-always-lawful.html

Поделиться:

Нет комментариев

autolawguide.ru

Трудовой договор с пенсионером

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

Видео: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Есть судебная практика В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Бухгалтерский баланс АО

    Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

  • Налоговое планирование

    Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

  • Освобождение от НДС

    Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

ecoafisha.ru

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по соглашению сторон), который уже увольнялся в связи с выходом на...

Ответ на вопрос:

Да, можно по соглашению сторон.

Статья 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, являющимися получателями только одного вида пенсии: пенсии по старости (по возрасту).

Заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие разъяснения даны в Определении Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П

Некоторые сотрудники имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность появляется, если человек работал:

 в особых территориальных условиях;

 в особых условиях труда;

 в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.

Перечень лиц, которые имеют право на досрочную пенсию, а также условия ее назначения приведены в статьях 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Если пенсия по старости назначена досрочно, то это все равно пенсия по старости (см. http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~437), соответственно с этими лицами можно заключить срочный трудовой договор, как с получателем пенсии по возрасту (старости). Смотрите либо пенсионное удостоверение, либо справку Пенсионного фонда, в которой будет указан вид назначенной пенсии (см.. http://www.pfrf.ru/branches/chechnya/news/~2017/11/02/146257).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает его заключенным на неопределенный срок. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, 394 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный без обоснованных причин нельзя. В противном случае работодателя и его должностных лиц могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ).

Аналогичные выводы сделал Конституционный суд РФ в определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П.

Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

10.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Возможно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту, принимаемым на работу в порядке перевода из другой организации (пенсионер по возрасту согласен на срочный трудовой договор)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При приеме на работу в порядке перевода заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту не противоречит трудовому законодательству.

Обоснование вывода:Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, а с новым работодателем работник заключает новый трудовой договор. При этом содержание трудового договора, заключаемого в результате перевода, в полной мере является предметом соглашения между новым работодателем и работником и никак не зависит от того, что было написано в прежнем трудовом договоре.В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Следовательно, если пенсионер по возрасту, уволенный в порядке перевода к другому работодателю, дает согласие на заключение с новым работодателем срочного трудового договора, такой трудовой договор может быть с ним заключен.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

13 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

www.garant.ru

Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником-пенсионером несколько раз подряд?

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с работником аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Но представляется, что неоднократное заключение срочного трудового договора возможно, если сотрудник:

относится к категории лиц, с которыми срочный договор можно заключить без учета характера и условий выполнения предстоящей работы по основаниям, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ;

выразил добровольное согласие на заключение срочного договора.

Объясняется это следующим.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно заключить на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59ТК РФ, абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В частности, такой срочный договор можно заключить с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя или главными бухгалтерами, с творческими работниками СМИ и т. д. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудника на это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: можно ли срочные трудовые договоры заключать с сотрудником по одной и той же должности неоднократно

Представляется, что это возможно, если сотрудник:

относится к категории лиц, с которыми срочный договор можно заключить без учета характера и условий выполнения предстоящей работы по основаниям, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ;

выразил добровольное согласие на заключение срочного договора.

Объясняется это следующим.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно заключить на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59ТК РФ, абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В частности, такой срочный договор можно заключить с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя или главными бухгалтерами, с творческими работниками СМИ и т. д. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудника на это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Во всех остальных случаях неоднократное заключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом как заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, за что организацию могут привлечь к административной ответственности.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.