Главная » Статьи » Сокращение штата работников по тк рф 2020 выплаты пенсионерам
Сокращение штата работников по тк рф 2020 выплаты пенсионерам
Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты
Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?
Порядок сокращения пенсионеров
Компенсации при сокращении
Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?
Итоги
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?
Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.
Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной...» от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).
По каким правилам производится сокращение пенсионера
Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.
При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.
При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:
работники, имеющие двух и более иждивенцев;
сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.
Порядок сокращения пенсионера
Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.
Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.
На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.
После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.
Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.
При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.
Как предупредить пенсионера о сокращении
Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.
Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.
Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.
П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости...» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:
должность и профессию;
требования к квалификации для занятия должности;
размер заработной платы.
Компенсации при сокращении
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.
Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.
Пособие за третий месяц после увольнения
В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.
Расчет компенсации
Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.
Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.
Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.
Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?
Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.
Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.
Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.
В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке...» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.
При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.
Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.
Итоги
Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
nalog-nalog.ru
О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов
Пенсионеры – это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.
Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.
И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.
Права при сокращении штатов
На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:
реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
процесс оптимизации производства;
планируемое уменьшение выпуска продукции;
изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.
На какие права они могут опираться при сокращении
Право на труд. Оно не зависит от возраста.
Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
Квалификация, глубокие знания, опыт.
Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.
Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.
Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.
Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.
Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):
Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
Производится выдача документов, финансовый расчёт.
Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!
Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.
В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.
Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.
Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.
Выплаты при осуществлении сокращения
Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.
Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.
В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.
Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.
В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.
По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.
По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.
При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.
Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
Итак, подведём итоги
Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:
1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).
2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).
3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.
Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.
Льготные категории
При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.
Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.
В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.
Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.
Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.
Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.
Какие права имеет работник при сокращении:
Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:
lgotyvsem.ru
Сокращение пенсионеров в 2019 году: выплаты по ТК РФ, новости
В прошедшем 2018 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В результате, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное увеличение количества пожилых работников, перешагнувших 60-летний рубеж.
Но уже сегодня численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. То есть, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются отношения между ними и работодателями? В частности, на каких основаниях разрешается увольнять пенсионеров, и каковы нюансы данной процедуры?
На каком основании можно уволить пенсионера?
Все особенности расторжения контракта с работниками прописаны в положениях трудового законодательства РФ. КЗоТ не предусматривает никаких исключений из этих правил для наёмных работников, вне зависимости от их возраста. Единственная преференция, действующая сегодня для работающих пенсионеров, заключается в том, что он не обязан отрабатывать 2-недельный срок при увольнении по собственному желанию.
В то же время, пенсионный возраст человека не является основанием для его увольнения. Если работнику удастся доказать в суде, что единственной причиной расторжения трудового договора стал его преклонный возраст, то работодателя ждёт наложение крупного штрафа. Также он будет обязан восстановить пенсионера в должности и оплатить ему все дни вынужденного прогула.
Среди законных оснований, по которым работодатель может уволить работника-пенсионера, КЗоТ предусматривает следующие:
Полная ликвидация компании-работодателя.
Сокращение штатов организации.
Несоответствие занимаемой должности.
Смена владельца фирма (применимо только для некоторых руководящих постов).
Многократные нарушения трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей.
Зачастую, с приходом старости, у работника возникают различные проблемы со здоровьем — он начинает чаще болеть, ухудшается память, общая работоспособность. Понятно, что для работодателя выгоднее принять на эту должность более молодого и работящего человека.
Для увольнения работника, уже не отвечающего требованиям занимаемой им должности, работодатель вправе провести переаттестацию, либо заставить его пройти медкомиссию в медучреждении.
По итогам аттестации, когда пожилой работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, или расторгнуть с ним трудовой контракт. В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для исполнения рабочих обязанностей по медицинским показаниям, то работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.
Если таких вакансий не имеется, то пенсионер может быть уволен. Когда новая предложенная работа его не устраивает, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Порядок увольнения пенсионера в 2019 году
Рассмотрим порядок законного сокращения работающих пенсионеров. В каждой конкретной ситуации, предусмотренной положениями трудового законодательства, порядок увольнения пенсионера будет индивидуальный.
По собственному желанию
Каждый работающий пенсионер вправе в одностороннем порядке разорвать трудовой договор (ст. №80 КЗоТ). Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. Отличительная особенность увольнения работника пенсионного возраста по собственному желанию заключается в отсутствии необходимости отработки им двухнедельного срока, чтобы работодатель успел найти ему замену.
В связи с выходом на пенсию
Если пенсионер чувствует, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию. Оно также подаётся на имя руководителя организации. В трудовой книжке гражданина должна при этом быть сделана запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.
При сокращении штатов
Увольнение работника по сокращению штатов производится в соответствии со ст. №73 КЗоТ. Любой работник, в том числе и пенсионер должен уведомляться о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца.
Работодатель обязан найти и предложить сокращаемому сотруднику другую должность в этой же организации, но, возможно, в другом отделении или филиале.
Если работник не согласен на предложенную вакансию, производится разрыв трудового договора по ст. №73.
Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?
После увольнения по собственному желанию или при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.
В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов или при ликвидации предприятия, то ему полагаются следующие выплаты:
В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.
Предвидится ли сокращение пенсионеров в 2019?
В связи с увеличением пенсионного возраста, многие задаются вопросом: будет ли массовое сокращение пенсионеров после 2019г. Причиной для подобных предположений служит тот факт, что с увеличением пенсионного возраста до 65 и 60 лет, резко возрастёт количество пожилых работников. Вместе с тем, увольнять сотрудников предпенсионного возраста работодателю не позволит принятое законодательство.
Соответственно, сокращения коснуться работающих пенсионеров, не подпадающих под данный протекционистский закон. В конце концов, работодателю зачастую выгодно обновлять кадры более молодыми специалистами, имеющими современные познания и обладающими молодой энергией и трудовой инициативой.
Заключение
Как видим, трудовое законодательство практически не делает различия между работающими пенсионерами и обычными служащими, не достигшими этого возраста. Вместе с тем. Закон запрещает делать подобные различия и работодателю. Дискриминация работников по возрастному признаку однозначно рассматривается трудовым кодексом как грубое нарушение прав трудящихся.
pfrf-kabinet.ru
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов - возможно ли в 2019, выплаты, компенсации, процедура
Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя: что говорится в законе
Досрочный выход на пенсию
Порядок сокращения
Частные нарушения, которые допускаются работодателями в ходе сокращения работников
Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя: что говорится в законе
В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и свободный выбор профессии. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в реализации такого права по причине возраста. Это значит, что уволить работника только потому, что он достиг пенсионного возраста, нельзя — суд сочтет это дискриминацией, восстановит его на работе и привлечет работодателя к административной ответственности. Именно поэтому возникает вопрос: можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов или стоит ли подвергать предприятие риску судебных разбирательств?
Сокращение пенсионеров в 2019 году на общем основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо при условии, что работодателем будут соблюдены все требования к проведению процедуры увольнения, установленные трудовым законодательством.
Какие гарантии есть у пенсионеров
Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, увольняемым по сокращению штата, прописан в ст. 180 ТК РФ. Все гарантии, которые приобретает работающий пенсионер, условно можно разделить на три группы:
Гарантия своевременного предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению пенсионера. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть уведомлен о факте грядущего сокращения под подпись не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Гарантия получения направления на имеющуюся в компании иную вакантную должность (при ее наличии). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается только в том случае, если работник не может быть переведен на другую вакантную должность (возможно, нижестоящую и нижеоплачиваемую).
Гарантия выплаты денежной компенсации. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется право на получение пособия в течение 2 месяцев с момента увольнения (при условии что за это время он не найдет новую работу). Если работник решит уволиться до того, как истечет двухмесячный срок с момента получения им уведомления об увольнении, оставшееся до указанной в нем даты время также будет оплачено. Расчет размера выплаты осуществляется исходя из среднемесячного заработка работника.
Преимущественное право на оставление сотрудника на работе
Категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, установлены чч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ:
лица с наибольшим опытом и максимальной эффективностью труда;
семейные лица, на иждивении которых находится двое или более нетрудоспособных членов семьи;
лица, единолично обеспечивающие семью;
лица, получившие профессиональную травму или заболевание во время работы у данного работодателя;
инвалиды ВОВ, а также инвалиды иных боевых действий по защите Отечества;
лица, проходящие обучение по направлению работодателя без отрыва от производства.
Пенсионеров в списке нет. Это значит, что при сокращении штата работодатель может включить их в число кандидатов на увольнение на общих основаниях. При этом согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ работодатель может самостоятельно определить дополнительные категории лиц, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, и включить в их состав пенсионеров.
Досрочный выход на пенсию
Работники, не достигшие пенсионного возраста, уволенные в связи с сокращением штата, могут воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию. В соответствии с ч. 2 ст. 32 закона РФ «О занятости...» от 19.04.1991 № 1032-I центр занятости может выступить с инициативой о досрочном назначении уволенному гражданину пенсии при одновременном соблюдении следующих условий:
отсутствует возможность трудоустройства гражданина;
у гражданина есть страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
до наступления пенсионного возраста осталось не больше 2 лет.
Кроме того, необходимо, чтобы величина индивидуального пенсионного коэффициента работника достигала установленного законодателем минимума на год обращения (каждый год минимальное значение ИПК увеличивается; в 2025 году он достигнет 30 баллов, после чего рост прекратится).
Если все перечисленные условия выполняются, центр занятости населения готовит предложение о досрочном назначении уволенному гражданину пенсионных выплат. Этот документ уволенный работник самостоятельно передает в территориальное отделение ПФР. К нему потребуется приложить:
паспорт;
СНИЛС;
трудовую книжку;
справки о стаже работы;
справки о среднемесячном заработке, полученном за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002.
При необходимости ПФР может запросить дополнительные документы — их потребуется представить в течение 3 месяцев с момента запроса. Более подробную информацию о порядке оформления пенсии можно получить на официальном сайте ПФР.
Порядок сокращения
Порядок сокращения пенсионера при сокращении штатов не отличается от порядка увольнения иных работников предприятия по тому же основанию. Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов пенсионера следующая:
Определить, не относится ли пенсионер к числу работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места.
Издать приказ о сокращении штата с указанием даты увольнения работника.
Не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения направить работнику уведомление о предстоящем увольнении. Работник обязательно должен подписать второй экземпляр уведомления, указав на нем дату его получения (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом направление работника в другой регион допускается только в том случае, если это предусмотрено положениями трудового или коллективного договора (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В указанный в уведомлении день издать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать пенсионеру окончательный расчет (в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ деньги работнику необходимо выдать в день увольнения).
Уведомление сотрудников об их увольнении по сокращению
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику в письменной форме. При этом требований к содержанию и внутреннему оформлению документа законодатель не устанавливает. Это значит, что работодатель может подготовить его самостоятельно, руководствуясь локальными правилами документооборота, действующими в компании.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Как правило, уведомление издается в печатном виде на фирменном бланке компании и содержит следующую информацию:
наименование, номер документа и дату его составления;
Ф. И. О. работника, в адрес которого направляется уведомление;
реквизиты приказа о сокращении штата;
дату увольнения;
порядок расчета размера выходного пособия и его начисления;
сведения о предлагаемых работнику вакансиях (при их наличии).
Документ подписывает руководитель предприятия, штат которого будет сокращен. Стоит подготовить два экземпляра уведомления: один передается работнику, а второй, с подписью работника о получении, остается у работодателя.
Какие документы оформлять
При подготовке к увольнению пенсионера по сокращению штата работодателю потребуется оформить:
приказ о сокращении штата;
уведомление о предстоящем увольнении;
если работник отказывается подписывать уведомление, акт об отказе от получения уведомления.
По истечении двух месяцев со дня направления уведомления работодатель оформляет:
приказ об увольнении пенсионера;
запись об увольнении в трудовой книжке пенсионера.
Кроме того, работодатель должен подготовить документы о заработной плате работника:
справку для расчета размера оплаты больничного листа по форме 182н;
справку о среднем заработке для центра занятости для расчета размера пособия;
справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ.
Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению. Расчет выплат и компенсаций
Еще один вопрос, ответ на который волнует всех, кого коснулось сокращение пенсионеров с работы: какие выплаты положены уволенному работнику? Ответ на него содержится в ст. 140 и 178 ТК РФ, согласно которым работник должен получить:
все выплаты от работодателя: заработную плату за фактически отработанное время, премиальные (если их выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если пенсионер не найдет работу сразу после увольнения, пособие выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения).
Базовый показатель для расчета размера выходного пособия — средний месячный заработок пенсионера. Порядок определения его размера установлен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой расчет ведется исходя из заработка, фактически полученного работником за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется следующий заработок. Подробнее по теме читайте в нашей статье «Компенсация за увольнение по сокращению штата».
Сроки, которые необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения
При увольнении пенсионера в связи с сокращением штата работодателю важно соблюсти следующие сроки:
направить уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до дня расторжения трудового договора (после получения уведомления работник может отработать и больше чем два месяца, это не будет считаться нарушением закона);
выплатить работнику основной расчет и все положенные компенсации в день увольнения.
Эти сроки являются основными. За их нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Требований к продолжительности остальных этапов увольнения законодательство не содержит.
Частные нарушения, которые допускаются работодателями в ходе сокращения работников
Нередко увольнение работников проходит с нарушениями, и тогда пенсионер может восстановиться на работе. При этом работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К наиболее частым нарушениям, допускаемым работодателями при увольнении работников (в том числе тех, кто достиг пенсионного возраста), относятся:
непредставление преимущественного права на оставление на работе;
непредставление информации о других имеющихся у работодателя вакансиях;
нарушение сроков направления уведомления о предстоящем сокращении, а также требований к форме такого уведомления.
***
Итак, ответ на вопрос, могут ли пенсионера сократить, положительный. Работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен на общих основаниях, главное, чтобы были соблюдены все законодательные требования к процедуре сокращения.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».
nsovetnik.ru
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа
Ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
www.consultant.ru
Увольнение работников при сокращении штата, какие выплаты положены пенсионерам в 2018 году по ТК РФ
Сокращение штата – болезненный вопрос как для самих работников, так и для руководства предприятия. На что имеют право сокращаемые работники, какие выплаты им положены по трудовому законодательству в 2018 году (в том числе работающим пенсионерам), рассмотрим в данной статье.
Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата в последнее время стало нередким явлением. Как это должно происходить, чтобы для сокращаемых сотрудников процесс был наименее болезненным, установлено в ТК РФ. Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только заработную плату за отработанный период, но также компенсировать ему финансовые потери в связи с утратой работы.
Обязательные выплаты увольняемому сотруднику при сокращении штата в 2018 году
ТК РФ обязывает работодателя полностью рассчитаться с увольняемым работником, а также предоставить ему выходное пособие. Сокращаемый работник должен получить в обязательном порядке следующие компенсационные выплаты:
зарплату за отработанный до увольнения период:
суммы, причитающиеся в виде отпускных;
выходное пособие.
Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок до того момента, пока он не найдет новую работу (на период до двух месяцев).
Отметим, что ТК РФ при сокращении штата не выделяет в отдельную категорию работающих пенсионеров, поэтому никаких привилегий при сокращении у них нет. Рассчитывать на то, что их сократят в последнюю очередь, могут только граждане, являющиеся единственным добытчиком в семье при условии, что на их попечении находятся как минимум 2 иждивенца. Преимущества также получают работники, обучающиеся на курсах повышения квалификации, инвалиды военных конфликтов и работники, получившие ущерб здоровью в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
Однако пенсионер вправе рассчитывать на большее количество выплат при сокращении.
Какие выплаты положены работающим пенсионерам при сокращении штата?
В соответствии с ТК РФ пенсионера (как и других сокращаемых работников) должны предупредить об увольнении по сокращению штата за 2 месяца. В день увольнения пенсионер, так же, как и другие, получает зарплату, отпускные и выходное пособие. Ему также полагается еще одна зарплата на время поиска работы (хотя он вправе этого не делать).
В исключительных случаях пенсионеры могут рассчитывать еще и на третью выплату в размере среднемесячного заработка, если обратятся в фонд занятости в течение двух недель после увольнения и получат соответствующую справку. Отметим, что работодатель может оспорить третью выплату пенсионеру в судебном порядке, поскольку он уже получает государственную помощь в виде пенсии, однако, как правило, предприятия на это не идут.
Сроки выплаты пособий при сокращении
Зарплату, отпускные и выходное пособие сокращенный сотрудник получает в день увольнения. Вторую (третью) выплату в размере среднемесячного заработка на срок поиска работы выплачивается в зарплатные дни, установленные на предприятии.
