Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя


Увольнение пенсионера по инициативе работодателя - можно ли уволить, статья 81, срок предупреждения, порядок

Увольнение работника может происходить как по его собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно написать заявление об уходе, во втором — руководителю компании нужно обязательно указывать причину, по которой он хочет прервать трудовые отношения с сотрудником.

К льготной категории работников относятся лица пенсионного возраста: они имеют особые права и привилегии касательно трудоустройства. Для увольнения пенсионера у работодателя должна быть веская причина, иначе действия могут трактоваться как дискриминация по возрастному признаку.

Давайте узнаем, можно ли уволить человека пенсионного возраста по инициативе работодателя и как проводится процедура.

Согласно законодательству России, пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и те, кто еще не достиг пенсионного возраста, поэтому работодатель может уволить его на общих основаниях.

В статье 81 Трудового кодекса РФ четко описаны обстоятельства, вследствие которых руководитель имеет право расторгнуть контракт с подчиненным по собственной инициативе.

Однако следует понимать, что законодательство не допускает дискриминацию по возрастному признаку: работодатель не может разорвать трудовые отношения с пенсионером лишь по причине его возраста. Для этого должны быть веские основания.

Таким образом, процедура увольнения пенсионера не отличается от общей процедуры. Разница лишь в том, что человек пенсионного возраста имеет некоторые льготы: например, он может покинуть постоянное место трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки.

В зависимости от того, по какой причине работодатель увольняет человека, пенсионеру назначаются различные виды выплат.

Так, при разрыве трудового договора из-за сокращения штатов или ликвидации компании помимо заработной платы за фактически отработанное время начисляются:

  • Выходное пособие – выплачивается для того, чтобы у пенсионера были деньги на жизнь в первый месяц после увольнения;
  • Если человек не нашел работу во второй и/или третий месяц после разрыва трудового контракта, начисляется дополнительная компенсация.

Размер выходного пособия рассчитывается на основании среднемесячного заработка человека за последний год.

Стоит учесть, что для сезонных работников сумма выходного пособия уменьшается в два раза. Рассмотрим пример того, как будут начисляться выплаты пенсионеру, уволенному вследствие сокращения или ликвидации предприятия.

Пример. В последний день работы человеку выплатили зарплату за отработанные дни + выходное пособие на первый месяц. В течение последующих двух месяцев пенсионер не нашел работу, поэтому ему было начислено еще два выходных пособия (за каждый месяц без работы).

Во всех остальных случаях при увольнении по статье 81 ТК РФ пенсионеру полагаются следующие выплаты:

  • Зарплата за последний отработанный месяц;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Таким образом, пенсионерам полагаются такие же выплаты при увольнении, как и лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Порядок увольнения пенсионера практически не отличается от увольнения обычного сотрудника. Главное – соблюсти все условия Трудового кодекса РФ и назвать вескую причину, по которой разрываются трудовые отношения.

В следующих разделах мы рассмотрим подробно, как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя в различных случаях.

В связи с сокращением штатов

При разрыве трудовых отношений с лицом пенсионного возраста нужно придерживаться такой инструкции:

  1. Сформировать приказ в отделе кадров об увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов;
  2. Сообщить пенсионеру о скором прекращении трудовых отношений как минимум за два месяца;
  3. Работодатель должен предложить работнику перейти на другие имеющиеся вакансии. Если какая-нибудь из них подойдет ему, он имеет право сменить должность;
  4. Ознакомить человека с приказом об увольнении и взять с него подпись об ознакомлении;
  5. В последний день работы компания выплачивает пенсионеру все полагающиеся компенсации и отдает трудовую книжку.

При заполнении трудовой книжки нужно учитывать, что нельзя указывать в качестве причины увольнения возраст, так как в дальнейшем решение работодателя может быть оспорено по этой причине.

По состоянию здоровья

Согласно законодательству РФ, работодатель может расстаться с работником пенсионного возраста или перевести его на другую должность, если его здоровье не позволяет выполнять рабочие обязанности.

Основанием для увольнения по такой причине может служить присвоения группы инвалидности.

На сегодняшний день существует три степени ограничения трудоспособности:

  1. Третья группа инвалидности – присваивается людям, которые плохо ориентируются в пространстве вследствие дефектов (слепота, глухота). Также основанием для получения третьей группы нетрудоспособности является наличие легких психических недугов;
  2. Вторая группа инвалидности – дается людям с незначительными нарушениями функциональности организма: травмами грудной клетки, черепной коробки, конечностей, послеродовых осложнений и т.п.;
  3. Первая группа инвалидности – присваивается лицам с серьезными проблемами со здоровьем: ампутация конечностей, наличие заболеваний, при которых человек самостоятельно не может ухаживать за собой и т.д. Такой человек не может выполнять даже обычные действия и нуждается во вмешательстве посторонних в свою жизнь.

Если при наличии второй или третьей группы инвалидности пенсионер может работать в специальных условиях или перейти на другую должность, то после присвоения первой группы нетрудоспособности он считается полностью недееспособным, на основании чего работодатель имеет право его уволить.

По инициативе работодателя

Кроме вышеприведенных причин, пенсионер может быть уволен за совершение нарушений (опоздание/прогул).

Это делается следующим образом:

  1. Руководитель фиксирует нарушение в письменном порядке;
  2. С провинившегося пенсионера необходимо затребовать объяснительную записку;
  3. Если объяснительная записка не предоставляется в двухдневный срок, работодатель формирует акт об отказе от объяснений;
  4. На основании нарушения руководство предприятия может принять решение об увольнении сотрудника. Для этого издается соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить пенсионера;
  5. В последний рабочий день человеку выплачиваются полагающиеся пособия, и отдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Статья 81

В Трудовом кодексе РФ есть статья 81, согласно которой работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Так, руководство предприятия может расторгнуть с пенсионером договор по таким причинам:

  • Опоздание более трех раз;
  • Прогул;
  • Неисполнение трудовых обязанностей;
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Хищение имущества, принадлежащего компании;
  • Разглашение коммерческой тайны.

Статья 288

В статье 288 Трудового кодекса РФ обозначена дополнительная причина, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста.

Так, если занимаемая должность для человека не является основной (например, он трудоустроен по совместительству на другой работе), начальник имеет право уволить его, если на его место претендует лицо, для которого эта работа будет основной.

Видео: Причины увольнения

Порядок

При увольнении пенсионера работодателю нужно придерживаться такой последовательности:

  1. Сначала нужно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, огласить точную дату последнего рабочего дня и ознакомить его со всеми нормативными актами и документами (приказы, объяснительные записки и прочее);
  2. После этого бухгалтерия рассчитывает размер заработной платы и пособий, которые полагаются к выплате пенсионеру. В последний рабочий день он получает расчет в кассе предприятия;
  3. Специалисты кадровой службы заполняют трудовую книжку. В графе «причина увольнения» необходимо сослаться на статью, по которой работодатель расторгает трудовой договор с пенсионером. Нельзя увольнять человека по причине достижения пенсионного возраста – это сказано в статье 3 ТК РФ.
После получения трудовой книжке и расчета пенсионер официально считается уволенным.

Срок предупреждения

В зависимости от того, по какой причине работодатель расторгает трудовой контракт с пенсионером, срок предупреждения различаются:

  • При увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации предприятия руководство должно предупредить работника о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • В остальных случаях срок предупреждения составляет две недели.

Какой список документов на уменьшение алиментов при рождении второго ребенка во второй семье? Ответ тут.

Какие условия выплаты алиментов после 18 лет? Нажимайте перейти.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит нечасто: зачастую работники пенсионного возраста самостоятельно покидают место трудоустройства по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Увольнение Работающего Пенсионера по Инициативе Работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя сопровождается рядом нюансов, знание которых обеспечит сотруднику защиту от произвола и неправомерных действий начальства.

Содержание этой статьи:

Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.

Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.

С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.

В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.

Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Важно: «дискриминация» работников по возрастному критерию допускается лишь в отношении профессий, где имеют место тяжелые и вредные для здоровья условия труда.

Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.

Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.

Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

back to menu ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.

Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.

Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:

  • не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
  • имеют права оставить работу в удобное для себя время;
  • могут взять дополнительный отпуск за свой счет.

Привилегиями пользуются лица, осуществляющие заботу о нетрудоспособном члене семьи, инвалиды первой, второй и третьей группы, попечители и опекуны, ухаживающие за детьми, не достигшими 14 лет.

К числу допустимых привилегий для таких кадров относится сокращение рабочего дня, однако отказ работодателя в уменьшении трудовых часов вполне правомерен и не считается злоупотреблением.

Нормативные документы, защищающие права работников, старше 55 или 60 лет:

  • Ст. 64 ТК РФ – отказать пенсионеру в трудоустройстве не имеют права.
  • П.1 ст. 15, п.1 ст. 16 ФЗ России №5 от 12.01.1995 – ветераны боевых действий (в том числе участники боевых действий в Чечне, имеющие льготы) имеют возможность выбирать время отпуска на свое усмотрение.
  • Трудящимся пенсионерам предоставляется право на бесплатное пользование общественными видами транспорта.
back to menu ↑

Важно: при достижении женщиной 55, а мужчиной 60 лет, они могут подать заявление об увольнении. Если же граждане желают продолжить работать, никто не вправе их уволить из-за возраста.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя согласно ТК РФ:

Порядок увольнения пенсионера:

  • Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.

  • Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).

  • Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
  • В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
  • На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

Обязанности нанимателя:

  • выдача увольняемому работнику всех документов;
  • выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
  • оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

Важно: граждане, работающие на Крайнем Севере, представители административных образований, могут рассчитывать на продление компенсации до 6 месяцев.

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

back to menu ↑

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

  • сокращение штата;
  • болезнь, подтвержденная медкомиссией;
  • смена компанией собственника;
  • смена ведомства;
  • при достижении обоюдного соглашения;
  • недостаточная компетентность;
  • низкая квалификация (по итогам аттестации);
  • ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
  • кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
  • раскрытие личных данных коллег;
  • раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
  • несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
  • прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

  1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
  2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
  3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
  4. Документ подписывается сотрудником.
  5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
  6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
  7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.

back to menu ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

  • Составляется приказ о сокращении рабочих мест.
  • Выдается 2 уведомления: для службы занятости и сотрудника.
  • Предлагаются свободные вакансии на выбор.
  • По форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Берется в расчет среднее количество дней в месяц. Это 29,5 дней, согласно которым, начисляется и выплачивается зарплата, выдаются компенсации.
  • В последний трудовой день сотруднику отдается его трудовая книжка.

Важно: порядок увольнения пенсионера предусматривает наличие соответствующего письменного заявления от увольняемого работника.

Пример увольнения работника из-за сокращения штата:

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».

Пенсионеру принадлежат права на труд и сохранность его рабочего места, поэтому при принудительном увольнении или давлении со стороны руководства, он может обжаловать сомнительное решение через суд.

В России возраст не считается основанием для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

back to menu ↑

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

  • трудовая книжка;
  • справка 4Н;

  • зарплата за последний месяц;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
  • согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.

Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.

Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.

Так, например, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по причине сокращения оформляется следующим образом:

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

  • при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
  • при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.

Важно: независимо от основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, работнику полагаются все виды компенсаций, предварительно оговоренные с нанимателем и записанные в трудовом договоре.

back to menu ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя должно осуществляться в законодательных рамках, где оговорено право на труд для каждого гражданина, вне зависимости от его пола, национальной принадлежности и возраста.

Конституционное право работать каждый россиянин может реализовывать на практике.

Устраиваясь на работу, гражданин вправе ожидать соблюдение работодателем требований по охране труда и может рассчитывать на защиту от безработицы.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя не предполагают дискриминации по возрастному принципу, поэтому, зная свои права, каждый работник способен обезопасить себя от произвола начальства.

Если нарушается порядок увольнения пенсионера, возможны 3 варианта защиты:

  • самозащита;
  • помощь профсоюза;
  • официальное обращение в соответствующие госорганы.

Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.

Составить обращение-жалобу можно как в письменном виде, так и в электронном, заполнив форму на официальном сайте организации.

Чтобы жалоба была составлена правильно и грамотно, есть смысл обратиться за помощью к юристам.

back to menu ↑

yurface.ru

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Важно! Согласно ст. 64 Трудового кодекса, возраст не может служить поводом для сокращения.

Как бы сильно ни желал работодатель «расстаться» с сотрудником пенсионного возраста и освободить рабочее место для молодых и более перспективных кадров, закон это строго запрещает. Можно договориться и попросить пенсионера написать заявление «по собственному». Но, если работник наотрез отказывается оставлять должность и решительно настроен отстаивать свои права в суде, то у работодателя здесь практически нет шансов.

Ни в коем случае в качестве причины увольнения нельзя указывать возраст работника или ссылаться на то, что он пенсионер и получает пенсию. Это грубое нарушение закона, которое расценивается как дискриминация.

Для начала попробуйте договориться с сотрудником. Ведь соглашение сторон является самым удобным способом расстаться с пенсионером, которого по закону не за что увольнять. Подойдите к этому вопросу деликатно. Объясните максимально тактично, что предприятию требуются молодые кадры и предложите сотруднику финансовую поддержку. Если беседа завершится без взаимных обид, то, вероятно, с позиции мудрых лет работник не станет бороться за должностью и решит уйти на заслуженный отдых.

На сотрудника-пенсионера распространяются те же правовые нормы Трудового кодекса, что и для остальных граждан. Таким образом, сокращение — это один из способов уволить пенсионера по инициативе работодателя. Для этого он проводит процедуру ликвидации должности, которую занимает пенсионер, основываясь на правилах, установленных Трудовым кодексом. При этом работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в биржу труда и уведомить работников, что грядут изменения в штате организации.

При сокращении предприятие обязано предложить работнику-пенсионеру альтернативную должность, которая соответствует его физическим возможностям и квалификации. Кроме того, пенсионер имеет право на те же выплаты, что и остальные категории сотрудников, включая выходное пособие.

Некоторые люди имеют право на оставление за ними прежней должности, даже в случае минимизации численности штата. Сюда относят социально незащищенные слои населения, а именно пенсионеры, которые:

  • обеспечивают иждивенцев, не достигших 18 лет;
  • принимали участие в боях во время ВОВ или получили травмы в военное время, которые привели к инвалидности;
  • получили травму в ходе работы, но все же могут продолжать выполнять свои функции;
  • являются опекунами детей до 18 лет и при этом единственными трудоустроенными в семье;
  • входят в состав привилегированной группы по положению коллективного договора.

www.kakprosto.ru

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве?

Увольнение человека по причине достижения им какого-то возраста абсурдно, алогично и противозаконно.

Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

Законодательство

Возрастной критерий не может приниматься во внимание ни при приёме, ни при увольнении (ст.178, 179, 77 и 81 ТК), если последнее инициируется работодателем.

Более того, выполнение пенсионером служебных обязанностей и предоставление ему государственной пенсии по возрасту лежат в разных законодательных плоскостях, не пересекаются и не влияют друг на друга (ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11 ст.18).

Допускается перевод «возрастного» сотрудника на другое место с его согласия, с ним может быть заключён срочный договор – опять-таки с его согласия и исключительно во время приёма на работу, а не по достижению возрастного лимита (ст.59 ТК).

Беспрепятственно и безболезненно (для предприятия и его руководства) пенсионер может уволиться по собственному желанию. При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» может применяться только единожды с непременным занесением в трудовую книжку.

Подобная фраза не означает, что человек не может продолжать трудовую деятельность – при последующем трудоустройстве у работодателя есть все основания заключить с ним срочный договор.

С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

Примечательно, что подписание срочных трудовых договоров с пенсионерами носит допустимый, а не рекомендательный характер.

Отказ ему в праве работы по обычному бессрочному контракту противоречит Конституции ст. 2, 7, 15, 19, 27, 55, это разъяснено в Определении КС РФ 2007/15/05 № 378-О-П.

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

  • зарплата за фактически отработанные дни месяца;
  • выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
  • оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
  • выплата за нереализованный отпуск;
  • 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

  1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
  2. Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
  3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).

При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении. В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В настоящее время предусмотрены суровые наказания за дискриминацию по возрасту, полу и вероисповеданию. Потому увольнение «возрастного» гражданина будет законным лишь в нескольких случаях:

  • истечение срока действия контракта;
  • сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
  • дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
  • потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
  • по собственному желанию;
  • по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом. В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

Если пошатнувшееся состояние здоровья позволяет работнику выполнять обязанности с ограничениями, то ему предлагается перевод на другую должность в рамках предприятия. В случае категорического отказа он может быть уволен по причине несоответствия.

Если здоровье не позволяет вообще продолжать работу, то увольнение производится по всем правилам с соблюдением гарантий и прав и выплатой положенных компенсаций.

Порядок увольнения

Так как пенсионер, с точки зрения закона, является обычным работником, то и процедура его увольнения не имеет специфики (за исключением увольнения по собственному желанию).

Увольнение по статье 81 ТК за нарушение дисциплины, административные проступки и противоправные действия:

  • составление акта о происшествии;
  • получение разъяснений от виновного;
  • издание приказа об увольнении (ст.84 ТК);
  • осуществление полагающихся денежных выплат;
  • выдача на руки необходимых справок и трудовой книжки.

Увольнение по сокращению штатов

  • издание приказа о штатных мероприятиях с оповещением профсоюза и центра занятости;
  • уведомление увольняемого о грядущих событиях за 2 месяца;
  • рассмотрение альтернативных вакансий в рамках организации;
  • издание приказа об увольнении;
  • выплата положенных по закону средств и компенсаций;
  • выдача трудовой и справок на руки.

Увольнение по несоответствию и потере квалификации

  • оглашение результатов аттестации;
  • рассмотрение вариантов об изменении должности (на усмотрение руководителя);
  • обсуждение варианта увольнения по собственному желанию;
  • в случае отказа – издание приказа об увольнении;
  • денежный расчёт, выдача трудовой книжки.

Увольнение пенсионера по медицинским показаниям может быть произведено только на базе авторитетного заключения медицинской комиссии после его обследования и освидетельствования.

Перед изданием приказа об увольнении непременно должен быть рассмотрен и обсуждён вариант перевода «возрастного» сотрудника на иной участок работы (если это допускается медицинским заключением).

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Работающий пенсионер не может быть уволен, если:
  • находится в отпуске;
  • находится на больничном (ст.81 ТК);
  • он является одиноким родителем и/или имеет на своём попечении детей до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями младше18.

В последнем случае увольнение будем законным лишь в случае проступка, не совместимого с занимаемой должностью, или при расформировании организации (ТК ст.261 п.4).

Исключается также увольнение пенсионера с формулировкой по «состоянию здоровья» без медицинского заключения и с формулировкой о несоответствии без аттестационного акта.

Отработка

Увольнение «возрастного» сотрудника по собственному желанию может проходить как по льготному сценарию, так и по общей схеме.

  1. Льготное увольнение работника на пенсии согласуется со ст.80 ТК. В рамках статьи не требуется 2-недельная отработка, сотруднику оформляется расчёт одним днём. В заявлении непременно должна стоять причина возникшего желания уволиться: в связи с пенсионным статусом или в связи с выходом на пенсию. Подобной льготой работающий сотрудник пенсионного возраста может воспользоваться один раз, то есть увольняться каждый год и всякий раз «выходить на пенсию» у него не получится (статья увольнения и формулировка указываются в трудовой книжке).
  2. Стандартное увольнение (ст. 77 , 80 ТК) оформляется в том случае, если пенсионер не комментирует причину ухода либо он уже воспользовался однажды правом льготного расторжения договора. При обычном «увольнении по собственному» он обязан заранее уведомить администрацию о своих намерениях. Иными словами, ему вменяется в обязанность отработать полмесяца после подачи заявления.

Уволить работающего пенсионера не так просто, как может показаться некомпетентному руководителю. Если пенсионер подаст жалобу и затеет судебное разбирательство, то суд, скорее всего, при малейшем отступлении от закона расценит действие как дискриминацию по возрасту и окажется на его стороне.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Поделиться:

Нет комментариев

lawyer-guide.ru

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

  • увольнение руководителя организации;
  • увольнение работника религиозной организации;
  • если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

  • в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
  • за неиспользованный отпуск;
  • в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
  • согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

  • при несоответствии занимаемой должности;
  • по соглашению сторон;
  • при совершении виновных действий;
  • по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон», это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка, порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

  • составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
  • потребовать от виновного письменных объяснений;
  • проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
  • на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
  • издать приказ;
  • отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

znaydelo.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.