Сокращение пенсионера с постоянной работы пособие за 3 месяц


Сокращение пенсионера: какие выплаты положены

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Процедура сокращения пенсионера

Повторим, отдельного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено – работодателю придется соблюдать общепринятый алгоритм. Подробнее читайте в статье «Увольнение по сокращению штата 2019».

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

  1. Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, которые выпали на период для расчета выходного пособия, тоже должны быть оплачены. Такую позицию поддержали судебные инстанции (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016).

Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих и праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия определяется как первый месяц после увольнения сотрудника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если же сокращают пенсионера-сезонного работника, то выходное пособие начисляют только за две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

  1. Выплаты пенсионерам при сокращении штата на период трудоустройства. Эта компенсация определяется как средний заработок, полагающийся работнику на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трех — для трудящихся в районах Крайнего Севера). Заметьте, что период, за который было начислено выходное пособие, учитывается в оговоренных двух месяцах. Количество дней для исчисления компенсации определяйте на тех же основаниях, что и для выходного пособия.

Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Пример:

Букашка Александр Борисович на пенсии в 2017 года, работает в ООО «Пример» статистом. В ноябре 30 числа должность статиста сократили. Следовательно, Букашка А.Б. получит выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных нерабочих дней).

Условие о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели. То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения. И получается, что компенсация на время будущего устройства на работу выплачивается авансом.

Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Но мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он может оспорить решение в судебном порядке.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Пособие по сокращению пенсионеров 3месяц

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

  • Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  • Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
  • Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч.

2 ст. 178 Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310. Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.

Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Важно

Вы можете выплатить пожилым сотрудникам, попавшим под сокращение, больше, чем два средних заработка. Но только если повышенные размеры компенсаций закреплены в трудовом или коллективном договоре (ч.

четвертая ст. 178 ТК РФ) Может ли пенсионер встать на учет в центре занятости?Государство гарантирует каждому гражданину бесплатную помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве (ст. 9, ст. 12 Закона о занятости). Это значит, что обратиться в Центры занятости населения и зарегистрироваться в качестве ищущих работу могут не только безработные, но и люди, состоящие в трудовых отношениях и желающие сменить работу, учащиеся, студенты, пенсионеры (п. 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891).

Выплаты пенсионерам при сокращении

Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается. Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

Выплата сокращенному пенсионеру за третий месяц 2018 год

Внимание

Внимание! Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата не выплачивается только тем сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ч. третья ст. 292 ТК РФ) Если ООО «Азимут» обратится в судНапомним, ООО «Азимут» посчитало, что не обязано сохранять средний заработок в течение третьего месяца за бывшей работницей, поскольку она уже получает пенсию и на этом основании не признана безработной. В такой ситуации очень вероятен судебный конфликт. Такие дела рассматриваются судом общей юрисдикции по месту нахождения органа службы занятости (ответчика).

Бывшая работница будет участвовать в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика (ст. 42 ГПК РФ). Есть ли у работодателя шансы на победу? Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Позиция 1.

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Существует две точки зрения. Одни специалисты полагают: так как в ст.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить.

Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве. Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер? Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы.

Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п.

15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным

prodhelp.ru

О выплатах при сокращении пенсионера: средний заработок за третий месяц после увольнения

Если в Организации сокращается пенсионер, в обязательном ли порядке выплачивается средний заработок за третий месяц после увольнения? Какие ожидаются штрафы и неустойки?

Вопрос: В обязательном ли порядке выплачивается сокращенному пенсионеру средний заработок за третий месяц после увольнения? Если организация не выплатит, то какие последствия ее ожидают со стороны трудовой инспекции и других ведомств (штрафы и неустойки)?

Ответ: По общим правилам, средний месячный заработок сохраняется за уволенным в связи с сокращением численности или штата сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения только при наличии решения органа службы занятости населения. Для получения этого решения сотрудник должен обратиться в данный орган в двухнедельный срок после увольнения и в течение трех месяцев со дня увольнения не должен быть им трудоустроен. Данный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на этих же основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения, никаких исключений для них законодательство не предусматривает. Но согласно позиции Верховного суда для выплаты пенсионеру среднего заработка за третий месяц после увольнения нужны более серьезные обстоятельства, чем в отношении обычного работника. В решении службы занятости должны быть указаны причины, почему нетрудоустройство пенсионера они считают исключительным и ему нужно выплатить средний заработок за третий месяц. Подробно об этом вы можете прочитать в статье, приведенной в конце полного ответа.

Если выплата среднего месячного заработка сокращенному сотруднику – пенсионеру обоснована службой занятости, а организация этот заработок не выплатит, организация должна будет выплатить бывшему сотруднику компенсацию за задержку выплаты, а на саму организацию и ее должностных лиц будет наложен штраф. Подробнее о размерах штрафа вы можете прочитать в рекомендации № 2, а о сумме компенсации – в рекомендации № 3.

Что работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 № 2191-6-2, от 13 сентября 2005 № 1539-6-2).

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:

для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;

для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;

для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Уголовная ответственность руководителя

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

полная невыплата – свыше двух месяцев;

выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;

частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ).

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

За невыплату компенсации работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа при первичном нарушении составит:

для должностного лица, например, руководителя организации – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;

для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица, например, руководителя организации – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию сроком от года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Таковы требования частей 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (письмо Минтруда России от 5 апреля 2017 № 14-1/В-291).

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Документальное оформление

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание: установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ).

Сокращенному сотруднику стало труднее получить выплату за время поиска работы

В апреле 2017 года Верховный суд пересмотрел свою позицию по поводу выплаты сокращенному работнику среднего заработка за время поиска работы1. Ранее он считал, что для этого нужно только подтвердить, что сотрудник своевременно обратился в Центр занятости, а тот не нашел для него подходящей работы. Теперь же высшая судебная инстанция решила, что важно учитывать еще состояние здоровья и количество иждивенцев, которые зависят от уволенного работника. Получить сохраненный средний заработок в первую очередь станет труднее северянам, потому что такое мнение суд высказал в отношении этих сотрудников. Но скорее всего позицию суда будут применять по аналогии и к работникам из других регионов. Разберемся, в каких случаях работодатель должен платить сотруднику за поиск работы и как на это влияет тот факт, что сотрудник – пенсионер.

Работник-пенсионер рискует не получить средний заработок за время поиска работы

В 2017 году Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.). Фактически он согласился с позицией Конституционного суда, который в свое время говорил, что судить об исключительном случае нетрудоустройства только по формальным основаниям нельзя. Важно учитывать и другие обстоятельства (определение Конституционного суда РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О).

Интересно, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Роструд в 2005 году указывал, что нет оснований не платить работнику только из-за того, что он получает пенсию (письмо от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2). Не исключено, что теперь ведомство поменяет свою позицию на фоне общего подхода, который выработали высшие суды.

В то же время статус пенсионера не лишает сотрудника возможности получить от работодателя деньги. Но последний вправе требовать от Службы занятости подтверждение, что на то были более серьезные обстоятельства, чем в отношении обычного работника.

Служба занятости должна объяснить, почему важно сохранить за сотрудником заработок

Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это социальная незащищенность, отсутствие средств к существованию и наличие иждивенцев. Разберем, что под ними подразумевается.

Социальная незащищенность. Какого-то общего критерия или определения, кого можно отнести к социально незащищенным категориям граждан, в законе нет. Как правило, к ним причисляют малоимущие семьи или одиноких граждан, у которых доход ниже регионального прожиточного минимума (п. 1 ст. 6 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ). Другой пример – это трудная жизненная ситуация. Под ней понимают обстоятельства, которые ухудшают жизнь человека, и он не может их преодолеть самостоятельно (ст. 1 Закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ). Например, это тяжелая болезнь, инвалидность или даже преклонный возраст. Эти обстоятельства должна проверить служба занятости, прежде чем сохранить за сотрудником средний заработок. Так, в одном деле состояние здоровья работника повлияло на решение службы занятости. Суд согласился, что все было законно (апелляционное определение Тверского областного суда от 18 ноября 2014 г. по делу № 33-4152).

Отсутствие средств к существованию. Служба занятости должна выяснить, получает ли работник зарплату, пенсию, пособия и иные денежные суммы, которые можно использовать в качестве средства к существованию. Если никаких источников дохода у сотрудника нет, это весомый повод, чтобы сохранить за ним средний заработок.

Наличие иждивенцев. Иждивенцы – это нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника и получают от него помощь. Причем эта помощь является для них основным источником средств к существованию (ч. вторая ст. 179 ТК РФ). К ним можно отнести детей, братьев, сестер и внуков, которые не достигли возраста 18 лет. Если они учатся, то иждивенцами их считают до 23 лет. При этом братьев, сестер и внуков считают таковыми при условии, что они не имеют трудоспособных родителей.

При определенных обстоятельствах иждивенцем могут признать одного из родителей, супруга, дедушку или бабушку независимо от возраста и трудоспособности, а также совершеннолетних брата, сестру или детей. (п. 2 ст. 10 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Служба занятости должна проверить документы, которые подтвердят наличие иждивенцев, и после этого принимать решение в отношении работника. Так, в одном деле суд посчитал законным, что за сотрудником сохранили средний заработок, потому что ему нужно было воспитывать и содержать малолетного ребенка (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21 августа 2014 г. по делу № 33-11819/2014).

Из Обзора Верховного суда следует, что список исключительных обстоятельств не исчерпывающий. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г. по делу № 33-4321/2016). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым (апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-11564/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).

Таким образом, работодатель вправе требовать судебной оценки, почему служба занятости решила сохранить за работником средний заработок помимо того, что сотрудник вовремя встал на учет.

Если не согласны с решением службы занятости, его нужно оспорить в суде

Разберем, какой линии защиты придерживаться, если работник принес справку из службы занятости. В первую очередь проверьте, что это за документ. Некоторые работники приносят просто справку, что они своевременно встали на учет в службу занятости. Но такой документ ничего не значит для работодателя. Служба должна принять решение о том, что за сотрудником сохранили средний заработок. Единой формы нет, обычно его действительно оформляют в виде справки, но там должно быть слово «решение» или отсылка к тому, что такое решение приняли. Затем проверьте, указаны ли в нем обстоятельства, из-за которых данный случай нетрудоустройства считают исключительным. В некоторых регионах в форме справки предусмотрены специальные графы для этого (например, приложение № 8 к приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 14 мая 2015 г. № 312).

После того как вы изучили документы, которые принес работник, готовьте иск к Центру занятости, который выдал эту справку. Не ждите, пока сотрудник подаст в суд из-за того, что вы не исполняете решение службы занятости. Вам нужно самому оспорить этот документ. Если на момент заседания документ не оспорили, то нет оснований отказывать работнику в иске (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2017 г. № 33-5389/2017 по делу № 2-4761/2016 и Верховного суда Республики Крым от 11 мая 2016 г. № 33-2761/2016).

Иск подавайте по правилам гражданского судопроизводства, а не административного, несмотря на то, что вы будете судиться с госорганом. В противном случае суд не примет его к рассмотрению. Даже если суд первой инстанции не заметит этой ошибки, вышестоящий суд прекратит производство по делу (апелляционное определение Московского областного суда от 18 апреля 2016 г. по делу № 33-10311/2016).

Когда будете готовиться к суду, изучите административные регламенты, которыми руководствуется ваш территориальный Центр занятости. Это помогло работодателю выиграть дело, которое вошло в Обзор Верховного суда. Он обратил внимание, что региональный департамент труда и занятости населения выпустил методические рекомендации, как нужно сохранять средний заработок за третий месяц. Из них следовало, что комиссия должна выяснить, были ли следующие обстоятельства: тяжелая болезнь, количество нетрудоспособных членов семьи, которых нужно содержать, и т. п. То есть все то, что потом Верховный суд включил в свой Обзор. Поскольку Центр занятости это не сделал, работодатель смог выиграть спор.

Потребуйте от Центра занятости документы, которые подтвердят, что и работник, и сотрудники органа занятости подошли к трудоустройству сотрудника серьезно, а не формально. Так, в одном деле суд выяснил, что работнику отказали в трудоустройстве только по одному предложенному месту работы. Затем сотрудники Центра занятости выдали ему перечень организаций, куда ему нужно зайти по поводу вакансий в течение двух недель. В указанную дату орган занятости зафиксировал, что подходящей работы для сотрудника нет, но из документов не следовало, что ему отказали. В связи с этим суд посчитал, что Центр занятости выдал решение незаконно (апелляционное определение Московского областного суда от 1 февраля 2016 г. по делу № 33-2756/2016).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

www.glavbukh.ru

Сокращение пенсионера с постоянной работы пособие за 3 месяц

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории

Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе.

  • Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.
  • Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

    В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

    Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

    Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру

    Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

    Рекомендуем прочесть:  Оформление пенсии через мфц или пенсионный фонд

    Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

    Выплаты пенсионерам при сокращении

    Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы. Но это не означает, что государственные гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предоставляются им не в полном объеме.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

    Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

    Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

    14 Авг 2018      toplawyer         345      

    lawyertop.ru

    Сокращение пенсионера с постоянной работы пособие за 3 месяц

    При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам

    Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства. Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении.

    При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя. Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока. Важно! В заявлении он имеет право указать, что рассчитывается по собственному желанию из-за сокращения.

    В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора. По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье .

    Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

    Выходное пособие при сокращении пенсионерам за 3 месяц

    Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);– служба занятости не смогла трудоустроить работника;– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр.

    9, ст. 12 Закона о занятости)

    Полагается ли пенсионеру выплата компенсации за третий месяц при сокращении штата

    Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

    В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения.

    При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

    Внимание ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства.

    По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения,

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

    Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов.

    Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

    Увольнение по пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

    И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны.

    Так, возрастные

    Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2019 – 2019 году

    Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь. Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

    О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье . Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники.

    Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

    Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД: заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. )

    Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г.

    № 03-03-04/1/234). В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

    Как сократить пенсионера по закону?Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе. Гарантии.

    Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения.

    Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества.

    При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

    Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

    Внимание ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

    Оплата за 3 месяц при сокращении пенсионеров

    Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Это может быть справка или иной документ — главное, чтобы в нём содержалось:

    1. решение о сохранении за уволенным работником заработка за третий месяц;
    2. необходимые реквизиты (наименование выдавшего органа, подпись уполномоченного лица и дата выдачи).

    Работодатель не вправе не выполнять данное решение, но имеет право оспорить его в суде.

    Сокращение пенсионера с постоянной работы

    Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

    Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой).

    Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения. прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными.

    Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.

    house-of-law.ru

    Сокращение пенсионера с постоянной работы пособие за 3 месяц

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов

    Copyright: фотобанк Лори В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы.

    Но с 1992 года наступление определенного возраста

    Сокращение сотрудников-пенсионеров

    Простейшая нехватка денежных средств для достойной жизни зачастую вынуждает пенсионеров продолжать трудиться на своих рабочих местах.

    Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд.

    Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

    Поэтому, коль уж на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров. Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно.

    Пособие по сокращению пенсионеров 3месяц

    Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

    1. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

    А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев.

    Выплаты пенсионерам при сокращении

    Главная » Гарантии и компенсации работникамКакие положены выплаты пенсионерам при сокращении штата.

    Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода — пенсию.Почему выплаты пенсионерам при сокращении предоставляются не в полном объеме?

    Получается, что в службу занятости населения нет смысла даже обращаться?Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы.

    Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году

    В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере. На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке.

    В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

    В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе

    При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам

    28 сентября 2019 / Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны.

    Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.

    Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:

    1. уменьшении числа работников;
    2. ликвидации предприятия;
    3. сокращении штатных должностей.

    При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты. Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца. По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении.

    Выходное пособие при сокращении пенсионерам за 3 месяц

    Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры.

    Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника.

    Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста. Закона о занятости). Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?По закону за уволенным

    Оплата за 3 месяц при сокращении пенсионеров

    ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника.

    Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой Внимание!

    Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять Совет. Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя.

    Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

    Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни.

    Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

    Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства.

    zem-vopros.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.