Работник выходит на пенсию по возрасту что должен сделать работодатель 2020


РАБОТНИК ВЫХОДИТ НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ: ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Пенсионный возраст

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин  65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года .

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

  • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник  обязан её вернуть (ст. 62ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года .  

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13  № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить  соответствующее соглашение с ПФР;
  • Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность ;
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

itsyour.ru

Работник уходит на пенсию в 2019 году действия работодателя перед пфр

Предпенсионный возраст

, поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет.В 2020 году пенсионный возраст повысится до 56,5/61,5 лет, поэтому предпенсионерами будут являться лица в возрасте от 51,5/56,5 лет.Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года. С учетом этого ниже представлена таблица предпенсионного возраста в России по годам:Год201820192020202120222023ПВ55/6055,5/60,556,5/61,558/6359/6460/65ППВ50/5550,5/55,551,5/56,553/5854/5955/60Примечание: ПВ — соответственно для женщин/мужчин; ППВ — соответствующий предпенсионный возраст в годах (также для женщин/мужчин).Так как увеличение границы «периода трудоспособности» будет осуществляться до 2023 года, то начиная с 01.01.2023 года предпенсионерами в России будут являться женщины и мужчины, достигшие возраста 55 и 60 лет — и эти нормативы

Сотрудник выходит на пенсию в 2019 году какие действия работодателя

Увольнение таких сотрудников должно осуществляться только по условиям расторжения с ними контрактов или по окончании срока службы, то есть по уважительной на то причине.

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет.

С 2019 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены. Обычно, эта категория работников имеет достойную пенсию. Работникам государственных структур назначается пенсия по старости при достижении ими пенсионного возраста.

Она назначается при установлении инвалидности по медицинским показателям, или по потере одного из работоспособных членов семьи.

Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2019 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» повышение пенсионного возраста до уровня 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет до 2028 года.

Так, с учетом переходных положений право на установление страховой пенсии по старости мужчины, 1959 года рождения, получат в возрасте 60,5 лет, женщины, 1964 года рождения, — в 55,5 лет.

В частности, родившиеся в первом полугодии мужчины, 1959 года рождения, и женщины, 1964 года рождения, выйдут на пенсию во второй половине 2019 года. Мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года, и женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации.

Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду,

Что делать работодателю, когда работник выходит на пенсию по возрасту, какие документы нужны

С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства.Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв. постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002):паспорт; об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС); или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.А также по необходимости:военный билет;справка из службы занятости (если имели место периоды безработицы);документы о периодах обучения;свидетельства о рождении детей;справки о периодах работы, не отраженных в трудовой книжке и другие документы.В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

На размер пенсии напрямую влияет индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется). Первые «досрочники» Те, кто планировал выйти на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, получат льготное право оформления пенсии – на полгода раньше наступления «нового» пенсионного возраста. Например, работник, чья пенсия по новому законодательству должна быть оформлена в январе 2020-го, сможет уйти с работы в июле 2019 года, то есть на шесть месяцев раньше срока.

Рекомендуем прочесть:  Как заверить журнал

Этот льготный порядок

Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты

Такая пенсия должна назначаться в 65 л.

Год рождения Год выхода на пенсию Мужчины Женщины Как было до нововведений Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ 1959 1964 2019 2020 1960 1965 2020 2022 1961 1966 2021 2024 1962 1967 2022 2026 1963 1968 2023 2028 Но и это еще не все.

Тем, кто должен был выйти на заслуженную пенсию по старости в 2019 году, сократили срок вдвое. Им придется отработать всего шесть месяцев вместо дополнительных 12 месяцев. Также льготы предусмотрены для граждан, у которых имеется большой стаж.

Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя

старшего экономиста планового отдела Федосеева Г.П.Заявление Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию с 28.01.2019 года.

14.01.2019 года /подпись/ Подчеркнем, что в соответствие с абз. 3 ст. 80 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан уведомлять об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Трудовое законодательство предоставляет работающим пенсионерам право увольнения без отработки (в том числе «день-в-день»).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствие с датой, указанной в заявлении.Право на увольнение без отработки предусмотрено для лиц, которые:

  1. достигли пенсионного возраста на момент оформления заявления (работающие пенсионеры);
  2. приобретают право на пенсию не позже дня, следующего за днем увольнения.

Читайте также статью ⇒ «».О намерении работника уволиться в связи с выходом на пенсию работодатель

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  1. либо её нотариально заверенную копию.
  2. либо оригинал трудовой книжки;

Как поступить работодателю Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225). Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0).

dtp-sovetnik.ru

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель?

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Пенсионный возраст

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант-подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);

трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);

справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

либо оригинал трудовой книжки;

либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);

подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507 п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2 п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур. Отчет ПФ»»).

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить соответствующее соглашение с ПФР;

Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;

Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;

Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);

Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

www.9111.ru

Выход на пенсию по новому закону в 2019: кто имеет право оформить. Сколько нужно лет стажа и последние новости

Приближаясь к пенсионному возрасту, каждый работающий человек решает, продолжать ли свой трудовой путь или стать пенсионером.

Но при любом исходе и потенциальный пенсионер, и его работодатель должны будут совершить ряд последовательных действий, которых требует процедура выхода на заслуженный отдых. В нашей публикации будет рассмотрен вопрос о страховой пенсии по возрасту или, как принято говорить, «по старости».

Перемены в пенсионном законодательстве, которые начали работать с 1 января 2019 года, затронули многих граждан РФ. Самым главным вопросом реформы стало оформление пенсии по старости. Мужчины, кто успел выйти на заслуженный отдых до принятия нового закона, получают пенсию с 60 лет, а женщины – с 55. Нововведение увеличивает этот срок ещё на пять лет. Продление пенсионного возраста будет вводиться постепенно на протяжении последующих 10 лет.

Как выйти на заслуженную пенсию по старости?

Трудящимся гражданам стоит загодя подумать о будущей пенсии, если по достижении установленного возраста они планируют получать выплаты. В этом случае не менее чем за месяц до срока необходимо подать заявление о начислении пенсии по возрасту. Помимо заявления нужно будет предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или другие документы, свидетельствующие о наличии трудового стажа, понадобится также справка о трудовых доходах за 5 лет до 2002 года. Сделать это можно в ближайшем подразделении Пенсионного фонда России.

Также есть возможность обратиться в многофункциональный центр либо послать заявление по почте, либо оформить в «Личном кабинете» на официальном сайте ПФР. Однако при обращении именно к специалистам подразделения Пенсионного фонда заинтересованное лицо сможет сразу узнать ответы на возникшие вопросы, например, о размере будущих выплат, наиболее выгодных условиях их расчёта. 

Следует также знать, что существуют пенсионные льготы, например, для многодетных матерей, граждан, трудящихся на Крайнем Севере. В этом случае могут понадобиться дополнительные документы. 

Заявление и пакет документов будут рассмотрены в 10-дневный срок (учитываются только рабочие дни). При отсутствии необходимых официальных бумаг их следует предоставить в течение трёх месяцев.

Лица, достигшие установленного законом возраста и подавшие заявление, будут получать пенсию с того числа, когда они обратились в Пенсионный фонд. Если же заявление поступило в течение 30 дней после увольнения, тогда пенсия может быть назначена со следующего после увольнения дня.

Гражданин, самостоятельно оформляющий пенсию по возрасту, подаёт работодателю требование в письменном виде о предоставлении документов, фиксирующих его трудовую деятельность в данном учреждении. Отдел кадров выдаёт сотруднику его трудовую книжку. Работодатель обязан представить необходимые документы, а также в трёхдневный срок по закону «Об индивидуальном персонифицированном учете» заполняет и передаёт в ПФР форму СЗФ-СТАЖ.

Процедура увольнения по причине выхода на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста, это не значит, что его автоматически увольняют. Граждане вольны самостоятельно принять решение об уходе на заслуженный отдых или о продолжении своей трудовой деятельности. В ситуации, если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор по причине выхода на пенсию и на этом основании подаёт заявление, его нельзя заставить отрабатывать две недели. Работодатель должен уволить сотрудника с числа, указанного в его заявлении по статье 80 ТК РФ.

Какие сроки выхода на пенсию определены новым законом?

Основание для оформления пенсионных выплат гражданину определятся трудовым стажем, возрастом, числом пенсионных баллов. Сумма внесённых страховых взносов и совокупность других параметров влияют на величину выплат.

Существуют несколько типов пенсий:

страховая пенсия назначается в зависимости от стажа и заработка, вычисляется по формуле;

социальная пенсия выплачивается гражданам, не накопившим необходимый трудовой стаж, назначается всем в одном размере. 

Мужчины становятся пенсионерами в 65 лет, женщины – в 60. С 2019 года к предыдущему возрастному ограничению пенсионеров будет добавляться по 1 году.

Вам будет интересно:   Почему люди верят в предсказания и гороскопы

Возраст, сроки и порядок выхода на пенсию определены законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (с изм. внесенными законом № 350-ФЗ от 03.10.2018) 

Для тех, кто по старому законодательству должен был стать пенсионером по возрасту в 2019-2020 годах, предусмотрены смягчающие нормы: в 2019 году для мужчин пенсионный возраст составляет 60,5 лет, для женщин – 55,5; в 2020 — 61 год + 6 месяцев и 56 лет + 6 месяцев соответственно. В 2021 году срок действия смягчающей нормы завершается. 

Понравилась статья, поделитесь с друзьями :

ptoday.ru

Все, что надо знать будущим пенсионерам

10 Октября 2018

– Лариса Юрьевна, последние несколько лет при начислении пенсии используется такое понятие, как пенсионные баллы. Что это такое, как они влияют на пенсию и остаются ли они после внесения изменений? – Пенсионные баллы – это индивидуальный пенсионный коэффициент, он складывается из заработной платы человека, из стажа, взносов, которые уплачиваются в Пенсионный фонд. Система пенсионных баллов для расчета пенсий была введена в России в 2015 году. Понятно, что чем больше стаж, зарплата и взносы, тем больше баллов, а значит, выше пенсия. Для расчета пенсии включены и так называемые иные периоды – это военная служба по призыву, период ухода за ребенком до полутора лет, получение пособий по безработице, уход за инвалидами и людьми преклонного возраста, время отсутствия возможности трудоустроиться у супругов военнослужащих. Пока эти баллы для расчета пенсии в законодательстве остаются и об их отмене никто не говорит.

– Поэтапное повышение пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин уже законодательно утверждено. Получается, что те, кто должен выйти на пенсию по старости в 2019 году, смогут это сделать лишь в 2020-м? К примеру, в редакцию недавно позвонил мужчина, ему в начале января 2019-го исполняется 60 лет. И теперь по закону он выйдет на пенсию в январе 2020 года, в 61 год?

– Те, кто выходит на пенсию в 2019 и 2020 годах, обладают неким преимуществом переходного периода – они выйдут на пенсию на полгода раньше, чем все остальные по новому пенсионному законодательству. Ваш читатель, которому в январе 2019 года исполняется 60 лет, выйдет на пенсию уже в июле 2019 года, то есть в шестьдесят с половиной лет. Женщины, которым 55 исполняется в 2019 году, – в пятьдесят пять с половиной. Те, кто должен выходить на пенсию в 2020 году, получат право на пенсию в пятьдесят шесть с половиной лет (женщины 1965 года рождения) и в шестьдесят один с половиной (мужчины 1960 г.р.).

– В новом законодательстве есть возможность для досрочного выхода на пенсию и у тех, кто выработал большой стаж: 37 лет для женщин и 42 года для мужчин. Входят ли в этот стаж иные периоды – отпуск по уходу за ребенком, учеба, армия, биржа труда..?

– Для граждан, имеющих большой стаж, предусматривается новое основание для досрочного выхода на пенсию. Женщины с трудовым стажем не менее 37 лет и мужчины – не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Но в эти 37 и 42 года входят только непосредственно трудовой стаж и больничные листы. Служба в Вооруженных силах, отпуск по уходу за ребенком, получение пособия по безработице и другие нестраховые периоды учитываются при начислении пенсии, но не входят в страховой стаж при «новом» досрочном выходе на пенсию. – В новом законе уделено особое внимание понятию «предпенсионный возраст». Что это такое? – Предпенсионный возраст – это возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. И здесь важно понимать, что социальные льготы, которыми пользуются нынешние пенсионеры, сохраняются с 2019 года и для людей предпенсионного возраста. Пенсионная реформа предусматривает и дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста на рынке труда. Так, для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. Будут разработаны стимулы для работодателей, утверждена специальная программа по повышению квалификации, финансируемая из федерального бюджета. Помимо этого за работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

– Если человек за два года до выхода на пенсию все же потерял работу, допустим, предприятие закрылось? Имеет ли он в этом случае право на досрочную пенсию?

– Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию максимум на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства.

– А если в эти два года они, выйдя досрочно на пенсию, вновь трудоустроятся?

– Это запрещено и нынешним пенсионным законодательством, и новым. А вот после достижения 60 и 65 лет соответственно женщины и мужчины могут вновь искать работу. – Что будет с выплатами накопительной пенсии? Гражданам придется ждать, пока они выйдут на пенсию по старости? – Нет, накопительную пенсию можно будет получить в 55 лет женщинам и в 60 лет – мужчинам. То есть право на накопительную пенсию в отрыве от страховой сохраняется. Накопительная пенсия выплачивается по заявительному принципу, то есть гражданин при достижении определенного возраста должен написать заявление в Пенсионный фонд о назначении ему накопительной пенсии, в том случае если у него имеются пенсионные накопления.

– А что будет с теми, кто к старости не выработал необходимый стаж?

– Необходимые условия для получения страховой пенсии в текущем году – 9 лет страхового стажа, далее эта цифра будет постепенно увеличиваться до 15 лет, и наличие индивидуального пенсионного коэффициента (баллов) – 13,8, к 2025 году ИПК составит 30 баллов. Те, кто не выработал этот стаж и не приобрел соответствующие баллы, будут получать социальную пенсию на 5 лет позднее установленного пенсионного возраста: с 65 лет – женщины и с 70 лет – мужчины. На сегодняшний день социальная пенсия по старости – 8163 рубля, у нас в области ее получают порядка 20 тысяч человек.

– Лариса Юрьевна, последний вопрос. В свете всех этих изменений не опасаетесь ли вы, что люди не будут стремиться трудоустраиваться официально? Зачем делать отчисления в Пенсионный фонд, если своя пенсия все дальше и дальше…

– Напротив, я думаю, что сейчас все понимают, как много зависит от стажа и официального трудоустройства. Так что даже если молодой человек учится в техникуме или вузе и подрабатывает, ему следует трудоустроиться официально. Эти два-три года потом могут очень пригодиться при начислении пенсии.

city-news.ru

Что делать, когда работник уходит на пенсию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что делать, когда работник уходит на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо уведомить об этом заявлением по собственному желанию руководителя.

Бывают случаи, что договор труда расторгается с сотрудником пенсионного возраста по причине сокращения штата.

Каждый работник рано или поздно выходит на пенсию. И бухгалтеру в этой связи независимо от того, будет ли продолжать человек трудиться или уволится, необходимо правильно оформить все документы.

Чем может быть полезен пенсионер?

Коэффициент для определения размера пенсии страховой по старости и по нетрудоспособности равен единице, а по утрате кормильца — числу иждивенцев, на первое августа текущего перерасчетного года.

Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен — один из способов защиты от инфляции.

На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

С чего начать? Во-первых, нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник может проститься с организацией в любой момент на основании этой бумаги по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Также у пенсионеров, имеющих официальное место трудоустройства, есть ряд преимуществ на месте работы, поскольку они имеют право первенства при выборе отпускного периода, а также не могут быть сокращены в случае уменьшения рабочего штата.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Формируем справку о заработке

Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

В случае с сокращением ситуация также просто. Согласно решению законодательных органов пенсионеров, беременных женщин и инвалидов не имеют право увольнять при сокращении. Однако при теперешнем положении вещей это еще является достаточно выгодным решением со стороны пенсионера.

Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

Однако этой темой мы затрагиваем не столько процессуальный вопрос, сколько социальный, а если быть точнее, «остросоциальный». Абсолютно не известно, когда наступят те времена, когда работники, как раньше, будут выходить на пенсию с легким сердцем и с чувством выполненного долга. Сегодня же 14500 рублей – это не тот ориентир, который позволяет смотреть в будущее с уверенностью и спокойствием.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Однако этой темой мы затрагиваем не столько процессуальный вопрос, сколько социальный, а если быть точнее, «остросоциальный». Абсолютно не известно, когда наступят те времена, когда работники, как раньше, будут выходить на пенсию с легким сердцем и с чувством выполненного долга. Сегодня же 14500 рублей – это не тот ориентир, который позволяет смотреть в будущее с уверенностью и спокойствием.

Таким образом, к 2027 для женщин пенсия будет наступать в 60 лет, а для мужчин в 65. Однако правительство также имеет план на смещение пенсионного возраста до 62 для женщин и 67 для мужчин.

В современном обществе все чаще стали встречаться трудоустроенные пенсионеры, независимо от того, что они получают пенсию.

Чем объясняется данный шаг? Занятые пенсионеры имеют дополнительные источники дохода и могут выстоять при росте цен. Кроме того, ряд экспертов уверены, что названная мера сэкономит расходы ПФР.

Пенсионные накопления работающим гражданам увеличиваются через каждые двенадцать месяцев с даты последнего перерасчета.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы.

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство). Сотрудник после достижения пенсионного возраста может продолжать работать. Но если он решил уйти на заслуженный отдых, то уволиться он может в день подачи заявления и без 2-недельной отработки. Пенсионный возраст может служить основанием для прекращения действия трудового договора, но это не касается госслужащих.

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

В какой форме необходимо предоставлять отчеты?

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Работнику нужно знать, как правильно уйти на пенсию, чтобы получить все положенные выплаты, а специалистам отдела кадров и бухгалтерии, также как и руководству, — как законодательно оформить этот процесс.

Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Существуют предложения, поданные в Парламент, касающиеся повышения пенсионного возраста. Но пока новый закон в сфере пенсионного возраста не принят, актуальны перечисленные выше показатели.

Если ваш сотрудник собрался на пенсию, то вам он должен принести заявление и соответствующие документы.

РФ гарантирует пенсию сотрудникам, работающим в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.

Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы.

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет. С 2017 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены.

Во сколько лет можно выйти на пенсию по возрасту?

  • Для мужчин это возраст 60 лет.
  • Для женщин – 55 лет.

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера.

При этом проработанное время в пользу государства, военнослужащими должно составлять не менее пятнадцати лет.

Как уже отмечалось выше, существуют определенные условия, по которым работники имеют право выйти на заслуженный отдых раньше установленного законодательством срока. Стоит подробнее рассмотреть категории граждан, которые могут стать пенсионерами до наступления 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Похожие записи:

  • Как узнать о своих долгах в банках
  • Что происходит с единственным жильем в случае признания заемщика банкротом
  • Можно ли взять из жэка справку о проживании

linega.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.