При начислении пенсии учитывается ли декретный отпуск


Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии - Бизнес, законы, работа

С появлением долгожданного ребенка в жизни женщины, она, как правило, отправляется в продолжительный декретный отпуск, поскольку именно в первое время после рождения, мать особенно необходима малышу. Некоторые мамы находятся с новорожденным только первый год, а другие задерживаются на 3 года и дольше. Именно поэтому у трудоустроенных матерей возникает волнующий для них вопрос: будет ли декретный перерыв защитываться в трудовое время стажа?

Декретные отпуска представляют из себя оплачиваемый отдых в связи с ожиданием малыша (беременностью) и грядущими родами. Только официально трудящиеся женщины, согласно положениям трудового законодательства России смогут рассчитывать на него.

Согласно российскому законодательству, учитывая потребности страны в улучшении демографического положения, были реализованы законопроекты, устанавливающие период декретного отпуска как непродолжительный этап трудового стажа.

Декретный тип отпуска предоставляется трудящейся женщине на достаточно долгий период и разделяется на две части:

  • Временная нетрудоспособность по больничному листку, в связи с вынашиванием ребенка и дальнейшими родами;
  • Отпуск для ухода за малышом.

В первой части, женщине выдается больничный листок на 140 дней: 50% из них предоставляются до родов (определяется участковым врачом-гинекологом), и 50%предназначены на отдых и восстановление после них.

По прошествии положенных дней больничного, нужно будет обратиться в бухгалтерию своей организации, с заявлением о прошении отпуска для последующего нахождением со своим ребенком.

При осложнениях в процессе родов, например при необходимости в кесаревом сечении, будет добавлено к продолжительности больничного листка еще 16 дней, а при одновременном рождении двоих, троих или более новорожденных, мать имеет право на больничный продолжительностью в 194 дня.

В редких особых случаях, когда женщине требуется время для восстановления сил (вынужденный аборт, перинатальная смерть), законодательством РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха – от 3-х дней до недели.

Именно декретный тип отпуска по больничному листку гарантированно входят и в страховой, и в общетрудовой стаж, поскольку назначается и оплачивается работодателем.

В совокупности, период декретного отпуска может длиться максимально до 3-х лет, при рождении одного ребенка. Однако женщина может при надобности выйти на рабочее место раньше, если обратится с соответствующим заявлением к работодателю, поскольку временной период отпуска разделяется на 2 этапа: первый (по больничному листу) финансируется работодателем частично, а второй на его усмотрение. Наряду с официально трудящимися женщинами, на декрет и пособия по нему могут рассчитывать:

  • Состоящие на учете у службы занятости населения;
  • Студентки очной формы образования;
  • Являющиеся военнообязанными, при рабочей деятельности на гражданской должности.

Таким образом, продолжительность декрета – это совокупность двух отпускных периодов, следующих друг за другом.

Понятие трудового стажа

Временной период рабочей деятельности конкретного гражданина – это и есть трудовой стаж. В него включены также те интервалы времени, в которые человек не работал, однако их наличие предусмотрено законодательством и приобщено к рабочему стажу. Законодательным актом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выделены некоторые виды трудового стажа:

  • Страховой тип стажа – временной период официально-рабочей деятельности гражданина согласно обязательному пенсионному страхованию, за который наниматель ежемесячно перечисляет необходимую сумму страховых платежей за своих рабочих в отдел Пенсионного Фонда РФ.
  • Непрерывный период стажа. Законом предусмотрено только 3-4 недели для нахождения в поиске трудоустройства после увольнения. Такая разновидность стажа при расчете и начислении социальных выплат.
  • Профессиональный или Специальный стаж – этап трудовой деятельности специалиста по конкретной профессии, на определенном месте (местности). Этот стаж берется в расчет при назначении пенсии досрочно.

В следствие недавней пенсионной реформы в 2015 году, назначается страховая и накопительная пенсия. А условия ее исчисления основываются на страховом стаже, взносах и наличия не страховых временных периодов, когда платежи в Пенсионный фонд не перечислялись (например время трудоустройства).

На основании статьи 12 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не страховыми периодами считаются:

  • Временной период актуальности больничного листка по беременности, и следующим вслед за ней родам;
  • Отпуск для нахождения с ребенком малышом до 1,5 летнего возраста.

Последующие полтора года в трехлетнем декретном перерыве не будут приниматься при выявлении длительности страхового стажа, в соответствии с законодательством России, причем в расчете страхового стажа будет учитывается только 6 лет декрета, в совокупности за всех детей (получается максимум четырех).

При рождении пятого ребенка в семье, женщина, уходя в еще один отпуск может потерять временной период стажа, поэтому декретный отпуск лучше оформить отцу.

В настоящее время, размер выплаты будущей пенсии зависит от длительности страхового стажа и суммы взносов от работодателя. Ежегодно деятельность труда оценивается в баллах (индивидуальных коэффициентах). Сидя в декрете, женщина не прекращает получать пенсионные баллы, в зависимости от очередности детей:

  • Отпуск по случаю рождения первенца – 1,8 балла;
  • Отпуск по рождению второго ребенка – 3,6 балла;
  • Отпуск по уходу за следующими детьми – 5,4 балла.

После рождения пятого ребенка, пенсионные баллы в период декрета не начисляются, однако женщине дается преимущество ухода на досрочную пенсию по старости (с 50 лет).

Как правило, военнослужащие и медицинские работники имеют специальный льготный стаж, однако согласно пенсионному законодательству, этап декретного отпуска не будет в него включен.

Уход в очередной декрет, не выходя из предыдущего

При некоторых жизненных обстоятельствах, женщина может в период декрета с одним ребенком, забеременеть следующим. В этом случае, если мать является гражданкой РФ и официально трудоустроена, она имеет полное право, не возвращаясь с предыдущего декрета уйти в следующий, при этом стаж останется непрерывным.

Процедура оформления последующего декретного отпуска, абсолютно не отличается от алгоритма первого. При этом, относительно очередности ребенка, размер пенсионных баллов станет больше, за исключением случая, в котором следующий уход в декретный перерыв пятый по счету.

Естественно мужчина – отец ребенка, не имеет возможности оформить декретный отпуск, поскольку он рассчитан только на беременных и собирающихся рожать женщин. Впрочем оформить отпуск для ухода за своим ребенком до 1,5 летнего возраста, отец имеет полное право. Такие ситуации происходят не часто, но согласно законодательству РФ, имеет место быть: при нежелании или невозможности женщины сделать декретный перерыв.

Если отец ребенка будет оформлять на себя отпуск для пребывания с ребенком, в соответствии с этим и выплаты будут перечисляться на его счет. Для оформления такого отпуска, мужчина тоже должен оформить листок нетрудоспособности и отдать с заявлением работодателю.

Период, проведенный отцом в отпуске обязательно будет учтен в страховом, специальном и непрерывном стаже. Исключениями будут являться:

  • ранний (преждевременный) выход на пенсию по старости;
  • когда рабочий стаж предусматривает ежегодный отпуск с материальной компенсацией.

Такие исключения не действуют в случае частичной занятости и фриланса на дому.

Отражение декрета на трудовом стаже у ИП

Если женщина занимается частным предпринимательством и намерена сделать декретный перерыв, стоит тщательно взвесить все нюансы заранее. Доказательством заработанного общетрудового стажа и его продолжительности, является трудовая книжка. Однако ИП не имеет права вносить в свою собственную книжку какие-либо записи о трудоустройстве. Единственным подтверждением о начале рабочей деятельности бизнесмена считается Свидетельство о госрегистрации в качестве ИП, подтвержденное в налоговой службе.

Факт прекращения предпринимательской деятельности подтвердит Свидетельство о прекращении физ.лицом деятельности в качестве ИП. Именно эти документы будут учитены в расчете трудового стажа у ИП.

Кроме этого, бизнесмен не должен забывать о страховых взносах. Если в декретный период отпуска взносы за себя перечислялись, то это время пойдет в счет страхового стажа. Однако в России для частных предпринимателей предусмотрена возможность не уплачивать взносы в период декрета, если бизнес в тот период не осуществлялся. Тогда и в стаж этот период отпуска не войдет, что повлияет на сумму пенсии в будущем.

С 2017-го года, благодаря постановлению правительства РФ, будет осуществлен перерасчет пенсионеркам за детей рожденных ею до 1990 года. Существует таблица пенсионных баллов, согласно которой будут вести перерасчет текущей пенсии:

  • за одного ребенка надбавят 1,8 балла;
  • за двоих детей к пенсии добавят 3,6 балла;
  • за трех и больше детей будет насчитано 5,6 баллов.

Получить прибавку к получаемой пенсии смогут те пенсионерки, которые оформили получение выплаты до 2015 года, родившие своих детей до 1990 года. Обращаться в отдел Пенсионного фонда по месту проживания, можно уже с 1 августа 2017-го года, предоставив:

  • соответствующее заявление;
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • Свидетельство о рождении ребенка или всех имеющихся детей, появившихся до 1990-го года.

После перерасчета, коэффициент увеличится, однако уменьшится продолжительность насчитанного трудового стажа. По причине этого, сумма пенсии может не увеличиться, но пересчитать обратно возможности не будет.

Сумма прибавки зависит от количества рожденных детей. Сумма одного пенсионного балла в 2017-ом году – 78 рублей 28 копеек. При условии, что женщина находилась в декретном отпуске с ребенком (детьми) 1,5 года, то она получит прибавку в рублях:

  • С одним ребенком 2,7 балла*78,28 рублей=211,4 рублей;
  • С двумя детьми – 422 рубля;
  • Для многодетной матери – от 658 рублей.

Такая процедура перерасчета пенсии станет выгодна не всем, особенно женщинам, которые много работали и имели низкий заработок в период СССР.

Читайте также  Полагается ли отпуск за время декретного отпуска

Матерям с продолжительным рабочим стажем, высокой заработной платой и льготными надбавками к текущей пенсии, перерасчет делать не рекомендуется.

Полезным перерасчет может стать для многодетных матерей, и для женщин, которые проводили период декрета во время очной формы обучения, поскольку их декретный период могут засчитать в  стаж труда, только если в совокупности он не превысит 6 лет.

Пример расчета общетрудового стажа с учетом периода декрета

Достаточно наглядно можно увидеть, каким образом предусмотрен декретный отпуск в общетрудовом стаже на основе примера.

Женщина официально устроилась в Администрацию своего города в 1986 году. За всю свою рабочую деятельность, она уходилана декретные перерывы 4 раза, воспитывая своих детей. В отпуске для ухода за детьми она провела в совокупности 10 лет (по 2,5 года с каждым ребенком, пока он не пошел в детсад). В 2017 году, мать четверых детей собирается оформлять свою пенсию, в связи с достижением ею возраста 55-ти лет.

Таким образом, между временем трудоустройства и уходом на пенсию прошел 31 год (продолжительность работы можно посмотреть в трудовой книжке или при заказе архивной справки из бухгалтерии). За 10-летний период декрета, страховые взносы в полной мере за нее работодателем не выплачивались, однако первые 1,5 года нахождения с детьми входят в страховой тип стажа по законодательству.

Из примера становится ясно, что в общетрудовой стаж, период декретного отпуска значится в расчете пенсии, но не полностью, а только первые 1,5 года отпускного периода ухода за детьми, наряду с этим, женщине представлена возможность провести в декрете 6 лет, а остальные годы в страховой тип стажа не попадут, как в случае из приведенного примера.

Более подробная информация по пенсионному стажу в 2017-ом году, раскрыта в следующем видео.

Источник: https://www.finanbi.ru/vhodit-li-trydovoy-staj-dekretnyi-otpusk-po-yhody-za-rebenkom-dlya-nachisleniya-pensii-203

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

— Статьи — Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут. Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы). Документация, требуемая при постановке на учёт Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования.

После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.

Ольга Голодец сообщила, что поручила социальному блоку Правительства в ближайшее время разработать соответствующие поправки. Независимо от количества месяцев, проведенных в декрете (это О.Голодец сообщила «Российской газете»).

Внимание

Пенсионный фонд компенсирует мамочкам только 3 года ухода за детьми. И это независимо от того факта, сколько у нее детишек.

И женщины оказываются перед выбором: или пенсия, или дети. По мнению Ольги Голодец российским мамочкам должно быть компенсировано столько времени, сколько она находится в отпуске по уходу за своим ребеночком, независимо от того, первый это ребенок или седьмой. Разъясняем законодательство В соответствии с пп. 19 п. 1 ст.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Также не учитывается в страховой стаж период получения застрахованными лицами пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Это объясняется тем, что зачисление периода пребывания лица в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрено Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» .

Пенсионный фонд отказывается учитывать в трудовом стаже период декретного отпуска. Правомерно ли это? 80, 83, 84, 85, 86, 861, 87, касающиеся права на пенсию (ст. 80, 83), определения размера пенсии (ст. 84–861), выплаты пенсии работающим пенсионерам (ст. 87).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии

Важно

Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного. Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.

Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня. После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.

Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы. Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам. На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии? 11 Федерального закона от 17.

12 2001 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются в частности: — период получения по государственному социальному страхованию в промежуток временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска? 1 ответ.

Москва Просмотрен 1167 раз. Задан 2012-01-08 11:08:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из — Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из. Это большие громкие публикации с разоблачениями.

Входит ли в стаж декретный отпуск?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

  • Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст. 256 ТК РФ);
  • Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
  • В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
  • И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст.

может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;

  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

  • Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
  • Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
  • В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому.

Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается. Расчёт стажа Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков.

При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется.

В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии.

Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, беспокоит многих женщин, как молодых, так и достигших зрелого возраста. Это в первую очередь связано с реформированием российской пенсионной системы, которая затрагивает все трудоспособное население.

Рождение ребенка для женщины является главным моментом в жизни. Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.

В результате женщин беспокоит, что будет с их стажем, так как на период декрета могут выпадать достаточно продолжительные промежутки времени. Но российское руководство заботится о своих гражданах, а также о росте рождаемости, поэтому им были созданы нормативно-правовые акты, определяющие факт вхождения декрета в общий трудовой стаж.

Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию. С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.

В общий Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.

В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.

В страховой В страховой стаж в 2017 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет. Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.

Для начисления пенсии Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.

Читайте также  Допускается ли разделение отпуска на части

Источник: http://11-2.ru/kak-vliyaet-dekretnyj-otpusk-na-nachislenie-pensii-po-vysluge-let/

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

  • среднего заработка;
  • всего отработанного периода;
  • продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

  • для мужчин – в 55;
  • для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

  • служба в армии по контракту или призыву;
  • офицерская должность;
  • руководящая работа в профсоюзных организациях;
  • образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

  • производственным обучением;
  • физическим воспитанием;
  • преподаванием общеобразовательных предметов;
  • преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

  • льготного специального;
  • страхового;
  • трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

  • Заявление на оформление пенсии.
  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

В расчёт пенсии включается:

  • период времени беременности до родов, по больничному листу;
  • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Источник: http://rupensia.ru/dekretniy-otpusk

Надбавка к пенсии за декретный отпуск

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.

Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен перерасчет пенсии женщинам за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Начисляемые пенсионные баллы (приводятся из расчёта за год):

  • за первого ребёнка – 1,8 баллов;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвёртого – по 5,4.

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.

Кому положена доплата?

Право на пересчёт с учётом нестраховых периодов получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.

Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков. Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.

Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него. Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина отправилась на пенсию раньше, чем было введено это правило. И то не всегда.

Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.

Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

  • Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
  • Получающие фиксированные государственные пенсии.
  • Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.

Правила перерасчета

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.

Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не значит, что обращение не имеет смысла – в отдельных случаях прибавка может доходить и до нескольких тысяч рублей.

Какой именно окажется доплата точно сказать нельзя, поскольку каждый случай индивидуален – если у двух пенсионерок по двое детей, это совсем не значит, что прибавка для них будет одинаковой. Однако есть и некие общие цифры, от которых можно отталкиваться, а также общая методика расчёта.

Вероятнее всего, выгодным перерасчёт окажется:

  • Если к моменту рождения ребёнка женщина не работала, а училась.
  • Если детей двое или больше, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первого, а за третьего больше, чем за второго. Максимум они назначаются за четверых детей.
  • Если к моменту рождения ребёнка заработная плата женщины была невысока, во всяком случае не выше средней на тот момент по стране.

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

Если же женщина уходила именно в отпуск по уходу за ребёнком с работы, но будут играть роль различные факторы, и в первую очередь размер её заработной платы.

Приведём пример того, какой может оказаться прибавка для женщины, родившей троих детей, если она не работала перед рождением каждого ребёнка и не получала выплат в 40% от заработной платы в отпуске по уходу за ребёнком: тогда баллы за рождение первого, второго и третьего ребёнка необходимо суммировать, в результате чего получится 16,2 балла. Один балл стоит 81,49 рубля, а значит именно на столько нужно умножить, чтобы получить сумму доплаты:

16,2 x 81,49 = 1 320,14 рубля.

Такой надбавка и останется, поскольку женщина не работала, и вычитать стаж, а значит и проделывать соответствующие операции по уменьшению пенсионных выплат не требуется – для работавших же перед родами женщин прибавка окажется далеко не столь высока, поскольку весь полученный за время отпусков по уходу заработок придётся вычесть из базы для назначения пенсии.

Необходимые документы

  • Заявление о перерасчёте – он будет проводиться именно на основании данного документа. Отметим, что если заявление подаётся в электронном виде, то перед его подачей стоит всё же проконсультироваться с сотрудниками ПФ насчёт того, насколько целесообразной будет его подача при ваших обстоятельствах.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Свидетельства о рождении каждого ребёнка.
  • Документы, подтверждающие, что они достигли возраста окончания отпуска по уходу за ними – в таком качестве может послужить любой документ, который был выдан ребёнку и в более взрослом возрасте.
Читайте также  Через какое время положен первый отпуск

Не всегда есть возможность предоставить свидетельства о рождении, поскольку выросшие дети могли переехать и забрать свои документы с собой.

Тогда следует оформить через ЗАГС справку о рождении.

Отметим, что достаточно подать копии этих документов – простые или электронные, но их необходимо заверить нотариально.

Куда обратиться для оформления доплаты

Есть несколько вариантов:

  1. Личное обращение в отделение ПФ – этот вариант удобен тем, что сотрудник фонда может тут же провести расчёт и сказать о том, будет ли пересчёт выгодным. Лучше всего заранее записаться на приём, сделав это через официальный сайт – http://www.pfrf.ru, или позвонив по указанным на том же сайте контактам. Обращение осуществляется в то отделение ПФ, которое находится по месту вашей прописки.
  2. Обращение в Многофункциональный центр – оно возможно не в любом городе, в котором имеется МФЦ. Потому стоит заранее зайти на сайт МФЦ вашего города, после чего проверить, можно ли записаться онлайн по связанным с Пенсионным Фондом вопросам.
  3. Подача заявления через сеть – посредством портала госуслуг – https://www.gosuslugi.ru. Чтобы иметь возможность подать заявление необходимо зарегистрироваться и подтвердить свою личность.
  4. Подача заявления по почте – заявление распечатывается и заполняется, документы заверяются нотариально, после чего отправляются при помощи заказного письма в отделение ПФ по месту регистрации гражданина.

Временем срок подачи заявления неограничен, то есть обращение может быть сделано когда угодно. Рассмотрено же должно быть за пять рабочих дней начиная с того момента, как заявление и все документы оказались непосредственно в Пенсионном фонде. Если решение оказалось положительным, то пересчитанная пенсия начнёт выплачиваться со следующего месяца.

Образцы документов

Заявление о перерасчёте размера пенсии

Источник: http://ZnatokTruda.ru/pensija/nadbavka-za-dekret/

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Декретный отпуск – период освобождения работниц от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком. При этом, уходя в декрет женщины беспокоятся о том, что время их вынужденного пребывания с малышом не найдет отражения в трудовом стаже. В связи с этим многие из них стремятся как можно раньше вернуться к работе. Обоснована ли такая тревога молодых мам? В этом вопросе важно обратить внимание на два момента:

  1. Декретный отпуск включается в трудовой стаж, хотя точных указаний на это российское трудовое законодательство не содержит, а процесс учета имеет свои особенности;
  2. Декрет выступает разновидностью оплачиваемого отпуска, который предусматривает выплаты работнице, собирающейся стать матерью.

Для того чтобы детально разобраться в этом вопросе следует обратить внимание на такие значимые детали, как:

  • Право на декретный отпуск имеет любая работница, которая планирует стать матерью (№255-ФЗ);
  • Оформление отпуска начинается с момента представления сотрудницей в отдел кадров больничного листа из медицинского учреждения, где она состояла на учете на протяжении всего периода беременности.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго или третьего ребенка, то этот период будет учтен в трудовом стаже не в полном календарном размере.

Несмотря на то, что декретный отпуск оформляется только официально трудоустроенным женщинам, на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать не только они, но также:

  • Студентки очного дневного отделения учебных заведений;
  • Военнообязанные женщины, которые являются представительницами гражданского персонала в рядах Вооруженных сил;
  • Будущие матери, которые на период декретного отпуска официально зарегистрированы в центре занятости населения и имеют статус безработных.

Декретный отпуск оформляется на всех работниц в установленном законодательством размере. Однако сама женщина имеет право использовать его лишь частично.

При расчете размера пособи по беременности и родам за основу берется среднемесячный доход работницы за последний год. При этом минимальный размер платежей не должен оказаться меньше МРОТ (пособие в размере МРОТ по региону применяется в отношении тех женщин, которые не работали до ухода в декретный отпуск).

Работодатель обязан сохранить за работницей, вышедшей в декретный отпуск ее место и должность, а также оклад.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Длительность декретного отпуска – величина регулируемая, зависящая от процесса протекания родов. В российском трудовом законодательстве упоминаются такие значения продолжительности, как:

  • Если работница ожидает появления на свет одного малыша, то она освобождается от выполнения трудовых обязанностей за 70 дней до предполагаемой даты родов, указанной в больничном листе;
  • Если роды протекали нормально и без осложнений, то после них работница имеет право на отпуск в течение 70 дней;
  •  Если роды протекали в тяжелой форме и нанесли ущерб здоровью женщины, то послеродовой период декретного отпуска возрастает до 86 дней;
  • Если на свет повелось сразу несколько малышей, то работница имеет право пребывать в декрете до 194 дней.

Стоит добавить, что в случае преждевременного начала родовой деятельности неиспользованные до родов дни отпуска не могут быть перенесены на послеродовой период.

Учитывают ли декретный отпуск в составе трудового стажа?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

  • Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст. 256 ТК РФ);
  • Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
  • В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
  • И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст. 12 №400-ФЗ).

Стоит отметить, что поправки, увеличивающие срок пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком, были внесены в Федеральный закон за номером 400 только в 2014 году.

Как влияет декретный отпуск на процесс начисления пенсии?

Если женщина трудоустроена официально, то при расчете пенсионных выплат ей обязательно учитывается период, в течение которого она не могла выполнять свои трудовые обязанности в связи с беременностью, родами и рождением малыша.

Какие права в этом отношении имеют работницы?

  1. Получить от работодателя отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью не более трех лет (ст. 256 ТК РФ);
  2. Трехлетний период воспитания малыша включается в трудовой стаж и учитывается при определении величины пенсии сотрудницы;
  3. Оплата предусмотрена только за ту часть декретного отпуска, которая связана с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, но не с уходом за ребенком;
  4. Работница может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, но при любом раскладе он будет учитываться при определении размера пенсии.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж не должно вызывать сомнений, поскольку он оформляется на основании больничного листа. При этом взять отпуск по уходу за ребенком имеет право любой член семьи – мать, отец, бабушка, дедушка или опекун малыша. Однако такое право затрагивает только одного члена семьи.

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

Рассматривая специфику декретного отпуска нельзя не упомянуть его главную особенность – деление на две части, одна из которых связана с подготовкой к родам, родами и послеродовым восстановлением, а вторая – с заботой о малыше.

  1. Отпуск по беременности и родам:
  • период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
  • может быть использован непосредственно только самой работницей;
  • предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
  • учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.
  1. Отпуск по уходу за ребенком:
  • может продолжаться от полутора до трех лет;
  • не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
  • может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

  • Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
  • Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
  • В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому. Более того, отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на бабушку или дедушку по материнской или отцовской линии.

Даже если работница примет решение о частичной или удаленной занятости, она не будет лишена единовременного государственного пособия, право на которое имеют все российские матери в рамках общегосударственной программы социального страхования.

Если же она решит посвятить все время декретного отпуска заботе о малыше, то по окончании этого периода она может вернуться к прежнему работодателю на свое рабочее место, должность и оклад. Увольнение пребывающих в декрете женщин – строго преследуется административным законодательством России.

Стоит отметить, что далеко не все работодатели учитывают все нюансы предоставления социальных гарантий для сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Именно поэтому женщине следует самостоятельно отслеживать все связанные с этим вопросом нюансы.

Декретный отпуск, который связан с освобождением работницы от выполнения трудовых обязанностей в связи с рождением ребенка и уходом за ним в обязательном порядке включается в трудовой стаж. Однако в страховом стаже этот период находит лишь частичное отражение: при начислении пенсии будут учитывать только первую его часть, связанную с беременностью и родами. Часть декретного отпуска, связанная с уходом за ребенком, обычно оформляется в виде отпуска без содержания.

Источник: https://vse-o-trude.ru/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk/

novdmt.com

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж: идет или не считается, учитывается ли при начислении пенсии

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине для того, чтобы она имела возможность ухаживать за новорожденным. Однако и в такой радостный момент не следует забывать о пенсии, которая будет начисляться в будущем. Рекомендуется заранее узнать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж. Владея этой информацией можно будет принять решение о возвращении на работу раньше положенного срока.

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе. Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

  • 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
  • 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
  • 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

В декрет уходят после оформления специального больничного листа

Необходимо своевременно разобраться в вопросе, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Важно! Современное законодательство под трудовым стажем понимает продолжительность ведения активной трудовой деятельности, на основе которой начисляется пенсия по старости.

При начислении выплат во внимание берется весь период работы, в течение которого женщина была застрахована. Это означает, что работодатель отчислял за нее необходимые денежные средства. Именно поэтому можно смело относить к данной группе и декретный отпуск. Так что можно положительно ответить на вопрос, считается ли декретный отпуск в трудовой срок.

Однако женщине может также быть предоставлен отпуск, в течение которого она сможет ухаживать за своим ребенком. Государство считает, что именно в этот период малыш нуждается в маме больше всего. Если крохе уже исполнилось 1,5 года, то этот период также будет включен в стаж.

Важно! Декрет включается в трудовой стаж, если сотрудника прибегает к нему не более шести лет подряд. Подобная ситуация может возникнуть, если в семье поочередно появляется сразу несколько малышей.

Учитывается ли декретный отпуск в том случае, если женщина планирует досрочно выйти на пенсию. Если такая ситуация имела место до 6 октября 1992 года, то этот период войдет в спецстаж. Его допускается использовать в случае наличия льгот на предприятии по выходу на заслуженный отдых.

До 1992 года «декретные» включаются в спецстаж

Особые условия

Идет ли стаж в декретном отпуске, если он продолжается три года. Этот период делится на две части.

Отношение к каждой из них формируется согласно действующему законодательству:

  • 1,5 года работодатель оплачивает отпуск женщине в полном объеме;
  • следующие 1,5 года не оплачиваются, их не будут учитывать при формировании общего стажа при выходе на пенсию.
Стаж в за декретный отпуск считается не более 1,5 лет

Как проводится расчет

Во внимание берется ситуация, когда женщина официально работает на предприятии. Это значит, что оно регулярно производит все необходимые отчисления.

Дополнительно молодая мама имеет следующие права:

  1. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет.
  2. Декрет учитывается при подсчете величины пенсии, которую женщина будет получать.
  3. Мамочка может рассчитывать на оплату беременности, родов и послеродовой период. Уход за ребенком семья должна взять полностью на себя.
  4. Отпускной срок может быть сокращен в зависимости от индивидуальных предпочтений. Однако декретные входят в стаж в любом случае.

Сомнения в данном вопросе возникать не могут, ведь женщина идет на больничный согласно специально оформленному больничному листу. Дополнительно следует отметить, что на него право имеет любой из членов семьи.

Это интересно! Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Декрет делится на две части: первая необходима для подготовки женщины к родам, а вторая предназначена для заботы о малыше и его общем состоянии. Отпуск по беременности входит в стаж для пенсии.

При подсчете стажа декрет делится на две части

Дополнительно он также характеризуется следующими особенностями:

  • включает последние месяцы перед родами и период, который необходим для восстановления женщины;
  • используется только самой женщиной.
  • входит в страховой стаж, поэтому используется при расчете пенсии.

Мы уже выяснили, включается ли отпускной период по уходу за ребенком в общий стаж.

Будет также интересно узнать про другие особенности данного периода:

  1. Продолжительность может быть до 3 лет.
  2. Предприятие оплачивает только первые 1,5 года. С точки зрения делопроизводства вторая часть рассматривается как отпуск без дополнительного содержания.
  3. Допускается данный период оформить на близких родственников.

Женщина перед началом беременности должна узнать не только о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой срок службы.

Также ей будет полезно знать следующие нюансы:

  • декрет входит в трудовой стаж полностью, при этом в страховой он включается частично.
  • страховка сама по себе не оплачивает отпуск по беременности и родам.
  • при подсчете пенсии будут учтен только страховой суммарный стаж.

Для выхода из данной ситуации предлагается устроиться работать на неполный рабочий день. Закон при этом разрешает женщине отлучаться на определенный период для кормления малыша. Сотрудница также может брать определенный объем работы на дом. Допускается оформлять декрет на мужа или родителей с обеих сторон.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место

Если сотрудница примет решение продолжить свою полную или частичную занятость, то ей будут приостановлены социальные выплаты. На сегодняшний день это единственная программа, благодаря которой женщина получает средства на содержание своего ребенка от государства.

Работодатель со своей стороны обязуется сохранить за материю ее прежнее рабочее место. После окончания декрета она сможет вернуться на работу и получать прежний оклад. Если предприятие решит уволить женщину, находящуюся в декрете, то ему придется отвечать перед законом за административное правонарушение.

Важно! К сожалению, далеко не на всех предприятиях придерживаются законной политики. В случае нарушения основных правил рекомендуется отстаивать свои права в судебном порядке.

Полезное видео: как включатся в стаж период ухода за ребенком?

Период по уходу за ребенком – это социальная защита для молодой мамы, которая вынуждена уйти с работы для ухода за новорожденным. Поэтому данный период включается в трудовой стаж. Однако при подсчете окончательной суммы пенсии учитывается только первые 1,5 года, остальная часть оформляется без дополнительного денежного содержания. Это основные моменты, на которые следует обратить внимание. Такой отпуск берется на ее усмотрение, всегда можно выйти на работу раньше срока.

Это интересно! Законный отдых: как писать заявление на отпуск ежегодный и оплачиваемый

uristi.guru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею. Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша. Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?

Декретный отпуск и его виды

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.

Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции. Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная. На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.

После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.

Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.

Что такое трудовой стаж

Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.

В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель. Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы. Специальный стаж насчитывается лицам, работающим в определенной сфере, за которую возможно начисление льготной пенсии.

Читайте также:  Могут ли вызвать из отпуска без согласия работника

Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку. Каждый из них отличается отчислениями платежей на счет уполномоченных органов.

Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.

Что входит в страховой стаж

Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.

Оформление периода

Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.

Стаж при расчете пособия

После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа. Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница. При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.

Расчет отпускных

При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период. В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты. Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.

Особенности расчета

В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.

Читайте также:  Увольнение без отработки 2 недель

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Эпизоды рабочей деятельности, не включаемой в рабочий стаж

Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.

Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы. Они заключаются в том, что декретный отпуск, оформленный после утверждения правового акта 1992 года, регламентирующего перечень временных периодов, входящих в стаж, не зачисляется в педагогический стаж.

Варианты решения проблемы

Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.

Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия. Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности. Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.

Вывод

Специальный трудовой стаж

Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.

Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.

101biznesplan.ru

Входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии

Тема пенсионного обеспечения особенно актуальна, ведь по причине многочисленных изменений в действующем законодательстве, многие наши сограждане не всегда правильно понимают принцип формирования выплаты по старости и факторы, влияющие на размер будущей дотации. Множеству женщин в разные периоды жизни необходимо делать перерывы в трудовой деятельности, связанные с рождением и содержанием детей. Поэтому для них будет актуален вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии и каким образом для них будет начисляться выплата.

Законные основания

На законодательном уровне определено данное понятие, оно регламентировано статьями 252-257 ТК РФ. К такому понятию относятся следующие периоды:

  1. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, из них 70 дней – это период отдыха по беременности и еще 70 дней по родам, при многоплодной беременности срок данного периода может быть увеличен до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за ребенком на законодательном уровне установлен в течение 3 лет, до исполнения ребенком полуторагодовалого возраста женщина имеет право на компенсацию за временную нетрудоспособность.

Обратите внимание, что при усыновлении детей женщине положен отпуск в течение 70 дней со дня рождения ребенка.

Учет декретного периода в начислении пособия по старости

По сегодняшнему законодательству времяпровождения в отпуске для женщин действительно учитывается в страховой стаж, но только до периода пока ребенку не исполнится полтора года. При начислении пенсионных выплат данный стаж будет учтен, при этом при рождении каждых последующих детей также продолжительность отпуска по уходу за ребенком будет учиться в качестве трудового стажа.

Но из общего трудового стажа не более 4,5 лет должно быть засчитано за декретный отпуск. Например, если женщина имеет четверых детей, то есть, общий срок декретного отпуска составляет 6 лет, только 4,5 года из них будут учтены при расчете пенсии. Причем неважно, сколько фактически отработанных лет до и после беременности имеет женщина за всю свою трудовую деятельность. В любом случае за указанный период будет начисляться индивидуальный:

  • пенсионный коэффициент, распределяться он будет следующим образом;
  • по уходу за первым ребенком – 2,7 балла;
  • за вторым ребенком – 5,4 балла;
  • третьим и последующими детьми – 8,1.

Обратите внимание, что индивидуальный пенсионный коэффициент ровно так же, как и трудовой стаж зачисляются и учитываются при расчете пенсионной выплаты только в том случае, если до или после беременности имеется реальный трудовой стаж.

Особенности расчета выплаты

После изменения в 2015 году пенсия состоит из трех основных показателей:

  • количества отработанных лет;
  • накопленных пенсионных баллов;
  • накопительной части пенсии.

Как уже упоминалось выше, женщина, имеющая детей, имеет право включить возраст до полутора лет в трудовой стаж и получить за это индивидуальный пенсионный коэффициент. Но, как видно, можно самостоятельно влиять на размер будущей выплаты за счет накопительной части будущей пенсии, обычно работодатель вносит определенную сумму в зависимости от дохода в Пенсионный фонд, на счет своих сотрудников, в будущем данные средства положительным образом влияют на размер пенсионной выплаты.

Также нельзя не сказать о том, что абсолютно все граждане в нашей стране могут влиять на размер будущей пенсии за счет программы государственного софинансирования пенсии. Это означает то, что пополняя свой лицевой счет в Пенсионном фонде, можно будет рассчитывать на надбавку к гарантированной государственной выплате.

Вопрос о том, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих. Подводя итоги нужно отметить, что декретные входят в стаж работы для пенсии, но только не более 4,5 лет. В общей сложности, кроме всего прочего, за декретный отпуск также начисляется индивидуальный пенсионный коэффициент, за счет которого и формируется будущая пенсия.

znatokdeneg.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.