Пособие при выходе на пенсию


Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию?

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

  • Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
  • Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения. Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости. Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

  • Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
  • Льготы на оплату услуг ЖКХ;
  • Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
  • Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
  • Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
  • Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

  • Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
  • Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
  • Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

pfrf-lcabinet.ru

Какие выплаты положены при выходе на пенсию: перечень, условия получения

Какие выплаты положены при выходе на пенсию зависит от того, продолжает гражданин осуществлять трудовую деятельность или нет. Возраст, с которого у лица появляется возможность пойти на заслуженный отдых, определяется разновидностью оформляемого пособия.

Разновидности выплат, предназначенных тем, кто выходит на пенсию

Актуальная информация по производимым перечислениям лицам, выходящим на заслуженный отдых, содержится в нескольких федеральных законах.

В том числе:

  • Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховой пенсии»;
  • Закон №166 от 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • Федеральный закон №173 от 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» и т.д.

В зависимости от того, какой вид пособия назначается, используются положения отдельного акта.

Гражданин при выходе на пенсию может рассчитывать на ежемесячные пособия, социальные льготы, компенсационные выплаты. Отчисления могут быть страховыми или социальными. На это влияет наличие стажа у получателя.

Помимо ежемесячной пенсии предоставляются единоразовые надбавки. Величина и правила оформления меняются в зависимости от категории граждан.

Страховые пособия при выходе на пенсию

Данный вид выплаты назначается лицам, которые вели трудовую деятельность.

Будут в 2019 году начисляться страховые пособия или нет, определяется условиями:

  • достижение пенсионного возраста. Для представителей мужского пола в свете реформирования установлена минимальная граница – 60,5 лет. Женщине нужно достичь 55,5 лет. Этот показатель будет расти до 2024 года, пока не станет 65 и 60 лет, соответственно;
  • наличие выработки в размере 10 лет;
  • накопление 16,2 баллов.

При расчете суммы учитывается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она в 2019 году равна 5334 рубля. Значение ежегодно индексируется.

Как рассчитать страховую пенсию при выходе на заслуженный отдых

Чтобы узнать величину выплаты нужно использовать формулу.

П = ИК *С+Ф, где:

  • П – пенсионное обеспечение;
  • ИК – количество накопленных баллов;
  • С – стоимостное выражение ИПК;
  • Ф – фиксированная доплата.

В 2019 году стоимость балла равна 87,24 рубля. Расчет пособия производится сотрудниками ПФР после предоставления необходимой документации.

Выплаты пенсионеру при увольнении

При сокращении пенсионера или увольнении, ему полагаются аналогичные выплаты, что и для других сотрудников. В данном направлении применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Кроме заработной платы лицу полагается:

  • компенсация за неиспользованное время отдыха, если такое есть;
  • доплаты, отраженные в трудовом или коллективном договоре. В законах размер выплат не определяется;
  • выходное пособие: подлежит оплате только при сокращении штатной численности.

В последнем случае доплата устанавливается на период 2 месяцев, чтобы лицо смогло найти новую работу. В ТК РФ пенсионеры не отнесены к отдельной группе, наделенной правом на льготу, поэтому рассчитывать на дополнительные перечисления они не могут.

Важно! Если гражданин получает небольшую пенсию – он вправе подать на алименты. Выплачивать их обязаны трудоспособные дети.

Социальные пособия при выходе на заслуженный отдых

Социальные перечисления назначаются для тех, кто не имеет достаточного количества стажа или гражданской принадлежности к стране. Урегулирована выплата Федеральным законом №166 от 2001 года.

Такие выплаты пенсионерам в 2019 году положены, если:

  • лицо достигло определенной возрастной категории и не имеет достаточного количества выработки и пенсионных баллов;
  • гражданин относится к малочисленным северным народам. Эти пособия направлены на оказание материальной помощи указанной категории.

Для начисления выплат нужно отвечать установленным требованиям.

Кому положены социальные пособия

При уходе на пенсию можно рассчитывать на социальные отчисления, если лицо выполнило условия.

В том числе:

  • достижение возраста. Для мужчин — 70 лет, женщин — 65 лет;
  • наличие гражданства России.

В отношении северных народностей установлен меньший возрастной порог. Для представителей мужского пола — 55,5 лет, для женщин – 50,5 лет. Также необходимо постоянно проживать в северном регионе на момент оформления заслуженного отдыха.

Разновидности накопительных выплат при выходе на пенсию

Федеральный закон №424 от 2013 года «О накопительной пенсии» указывает на то, что при оформлении статуса пенсионера лица может получать несколько видов выплат.

В том числе:

  • разовое пособие. В этом случае гражданину поступает вся сумма, ранее содержавшаяся на его счету;
  • срочные отчисления. Предусматривается, что каждый месяц лицу будет переводиться определенная часть средств из накоплений. Продолжительность периода, на протяжении которого будут перечисляться средства определяется исходя из пожеланий пенсионера. От этого фактора зависит то, какая сумма поступит гражданину;
  • единовременная выплата правопреемникам погибшего лица. После смерти пенсионера средства переходят правопреемникам.

При начислении пенсии учитываются только ежемесячные поступления, так как в остальных случаях доплата носит разовый характер.

Кто может получить единовременное пособие при выходе на пенсию

Какие социальные выплаты будут установлены, зависит от категории получателей. К примеру, единовременное пособие назначается определенной группе лиц.

К ним отнесены:

  • граждане, которые не могут получать трудовые пенсии. Им перечисляется социальное пособие. Эти лица никогда не трудились или накоплено недостаточно стажа для оформления страховых отчислений;
  • те, у кого часть накоплений составляет менее 5% от общей суммы выплат по возрасту;
  • лица, которые имеют статус нетрудоспособных, вне зависимости от установленной группы;
  • граждане, утратившие кормильца.

Для получения единовременной выплаты требуется отвечать нескольким критериям. Гражданин должен быть рожден в 1967 году или ранее.

Учитывается наличие трудовой деятельности в периоде с 2002 по 2004 годы.

Кроме того, это представительницы женского пола, которые внести средства мат. капитала в формирование накоплений пенсионного типа.

Срочные выплаты при выходе на пенсию

Срочные выплаты пенсионерам предоставляются на протяжении определенного периода. Он не может превышать 10 лет. Получателя данной разновидности пособия выступают лица, которые направляли собственные средства на формирование накопительного обеспечения.

Кроме того, при создании накопительной части учитываются взносы, сделанные организацией, где трудился гражданин. Состоять это пособие может из дохода от инвестирования перечисленных средств или материнского капитала.

Получить эти отчисления удастся только при выходе на пенсию.

ЕДВ при выходе на заслуженный отдых

Компенсации пенсионерам в 2019 году может быть представлена в форме ЕДВ. Сумма разнится в зависимости от категории получателей. Надбавка подлежит ежегодной индексации. Эта доплата не во всех ситуациях назначается при увольнении на пенсию.

Финансирование производится при использовании средств федерального бюджета.

ЕДВ полагается:

  • лицам, утратившим трудоспособность, вне зависимости от группы;
  • гражданам, которым причинен вред в результате аварии в Чернобыле;
  • ветеранам боевых действий и тем, кто имеет статус ветерана по другим основаниям;
  • лицам, обладающим награды государственного типа;
  • гражданам, которые были узниками фашистов.

Перечисления из Пенсионного фонда может устанавливаться для других групп, при условии, что это прописано в законодательстве. Будет ли доплата гражданину зависит от того, подтвердил он свой статус документально или нет.

ЕДВ для разных категорий граждан

ЕДВ инвалидам имеет разный размер, на что влияет категория нетрудоспособности.

В том числе:

  • инвалиду 1 группы перечисляется 3782 рубля;
  • нетрудоспособному 2 категории – 2701 рубль;
  • инвалиду 3 группы – 2162 рубля.

ЕДВ многодетным семьям может быть финансирована федеральным или региональным бюджетом. Сумма зависит от основания назначения доплаты. К примеру, на сборы ребенка в 1 класс выделяется 7500 рублей.

Разные субъекты устанавливают собственные доплаты. Максимальная из них – 15 000 рублей. Действует этот размер в Магадане. Минимальное пособие выплачивается жителям столицы – 2500 рублей.

ЕДВ военным и сотрудникам МВД

Для граждан, проходящих службу, помимо пенсий законодательство предусматривает иные аналогичные выплаты. В том числе, единовременные надбавки поступают сотрудникам МВД. Также средства предоставляются военнослужащим на приобретение жилья.

Для получения надбавки нужно отвечать условиям:

  • не иметь собственного жилого помещения;
  • стоять в очереди;
  • обладать определенной выслугой. Минимальное значение равно 20 годам.

Если у лица есть квартира, то рассчитывать на надбавку он вправе, когда жилье не соответствует установленным требованиям по размеру. Сумма рассчитывается исходя из количества членов в семействе.

Когда гражданин проживает 1, то ему оплачивается жилье площадью 36 квадратов. При наличии 2 членов семьи лицо получит средства на приобретение квартиры, величиной 42 кв. метра. Если в семействе 3 и более члена – по 18 квадратов на каждого.

Выплаты по уходу за пенсионером

Устанавливается доплата при достижении возраста 80 лет. Сумма имеет фиксированное значение. В 2019 году она составляет 5334 рубля. Назначается надбавка автоматически, заявление писать не нужно.

Оформить надбавку могут только получатели страховых пенсий по старости. Уход за 80-летним также предполагает начисление пособия. Величина отчислений в настоящее время равняется 1200 рублей.

Доплата производится в одно время с пенсией. Для получения этого пособия нужно обратиться в ПФР.

Доплаты к пенсии за детей

Гражданин может оформить надбавку к обеспечению на детей. В этом случае нужно понимать, что есть 2 вида доплат.

В том числе:

  • средства, предназначенные женщинам, которые вышли на пенсию до 2015 года. Эти лица за время трудовой деятельности должны иметь 1 или несколько декретных отпусков. При расчете пособия время ухода за детьми переводится в баллы;
  • пособия гражданам, содержащим нетрудоспособных иждивенцев.

В последнем случае сумма зависит от количества лиц на обеспечении пенсионера. За 1 перечисляют 1601 рубль. При наличии 2 иждивенцев – 3203 рубля. За 3 – 4505 рублей.

Другие доплаты к пенсии при выходе на заслуженный отдых

Российские пенсионеры получат еще одну компенсацию, она предназначена за покупку товаров первой необходимости. Для оформления выплаты нужно получить статус нуждающегося.

В этом случае учитываются все доходы гражданина, в том числе пенсия, надбавки и другие выплаты. Сумма не должна превышать прожиточного минимума, действующего в регионе проживания лица.

За покупку бытовой техники сумма установлена в размере до 10 000 рублей. Это касается приобретения холодильника, стиральной машины или плиты.

Таким образом, гражданин при выходе на заслуженный отдых, может рассчитывать на несколько видов выплат. Надбавка зависит от того, какой социальный статус имеет лицо.

propensiu.ru

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна Последнее обновление: 24.10.2019

При достижении определённого возраста, каждый человек имеет право выйти на пенсию. В этот период государство выплачивает ему некую выплату – это ежемесячное денежное содержание, которое было «заработано» за периоды трудовой деятельности. После достижения определённого возраста человеку предоставляется право выбора – продолжать работать или нет.

Что такое пенсионные выплаты

К сожалению, те деньги, которые назначаются государством, не всегда могут покрыть обычные потребности человека. Поэтому предусмотрены дополнительные выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Они носят постоянный и не постоянный характер, могут быть приурочены к празднику или по другому случаю.

Важно! Существует не только пенсия по старости, но и выплаты по потере кормильца, по инвалидности. Условия назначения их различны, как и порядок, и размер.

Кому они полагаются

На них могут рассчитывать:

  • люди, достигшие определённого возраста;
  • граждане, получившие инвалидность 1, 2 или 3 группы;
  • лица, потерявшие кормильца.

Дополнительно существуют социальные выплаты. Это не пенсии, но их привыкли так называть. Например, пособие на погребение или доплаты за набор социальных услуг.

Возраст выхода на пенсию

В 2019 году началась новая пенсионная реформа, которая предполагает постепенное увеличение пенсионного возраста к 2029 году. До этой реформы обычные люди уходили на заслуженный отдых:

  • женщины при достижении возраста 55 лет;
  • мужчины при достижении возраста 60 лет.

Важно! Увеличение происходит постепенно. Те граждане, которые должны были выйти на отдых по старости в 2019 году, получат право на выплаты по достижении возраста 55,5 и 60,5 соответственно. Ранее предполагалось, что им увеличат возраст на год – 56 и 61 соответственно.

Для обычных граждан

Для тех, кто уходит на заслуженный покой в 2019 и 2020 годах, установлены льготные условия перехода:

  • 2019 год – 55,5 и 60,5 лет соответственно;
  • 2020 год – 56,5 и 61,5 соответственно.

Далее ежегодное повышение возраста на 1 год.

Для военных и госслужащих

Для этих категорий повышение возраста «стартовало» в 2017 году. Был установлен возраст 63 и 65 лет для женщин и мужчин. Но в связи с реформой порядок был несколько изменён. С 2020 года будет повышение в порядке ежегодного на 1 год.

У военнослужащих несколько меняется срок выслуги лет. С 2019 года военнослужащий должен прослужить минимум 25 лет.

Для представителей рабочих профессий с вредностью и опасных профессий

Для людей, имеющих «опасные» и «вредные» профессии, предусмотрен порядок выхода на льготную пенсию:

  • мужчины в 50 лет, если «вредный» стаж составляет 10 лет и более;
  • женщины в 45 лет, если «вредный» стаж 7,5 лет и более.

Важно! Должно быть выполнено условие о наличии страхового стажа от 15 лет и более.

Какие выплаты получает человек при выходе на пенсию

Предусмотрены различные выплаты при выходе на пенсию. Они могут осуществляться государством или предприятием, откуда увольняется пенсионер. Поэтому выплаты бывают следующие:

  • выходное пособие. Выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, при сокращении штата;
  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск, который не был использован пенсионером;
  • часть премии или «тринадцатой зарплаты», если таковые предусмотрены локальными актами;
  • единовременные выплаты;
  • прочие выплаты, которые могут быть предусмотрены федеральным и региональным законодательством, в зависимости от оснований получения пенсии.

Важно! Все денежные средства выплачиваются в заявительном порядке. Поэтому для их назначения необходимо обратиться в уполномоченный орган – к работодателю, в ПФР или в соцзащиту по месту жительства.

Выплаты от работодателя

Необходимо написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. У будущего пенсионера есть право уйти без обязательной 2-недельной отработки. Но эту просьбу также нужно отразить в заявлении. Его необходимо написать вот так:

Выходное пособие

Оно может быть назначено будущему пенсионеру лично работодателем. Например, в трудовом или коллективном договоре может быть прописана сумма такой выплаты. Законодательно не возложена обязанность по выплате некой денежной суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Какие выплаты положены при уходе на пенсию? Если будущий пенсионер не успел отгулять свой отпуск перед увольнением, работодатель обязан выплатить ему эти денежные средства. Расчёт производится, исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней.

Выплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Часть тринадцатой зарплаты

Наличие «тринадцатой зарплаты» также регулирует работодателем. Это его право, а не обязанность. Но её наличие/отсутствие должно быть отрегулировано локальными актами. Например, Положением о премировании.

Если эти нюансы учтены, то работодатель должен произвести выплату при увольнении на пенсию по старости в части, пропорционально отработанному периоду времени в течение календарного года.

Специальная премия от работодателя

Она также может быть предусмотрена только у некоторых работодателей и прописана в Положениях. Выплачивается она на усмотрение начальства. Если нормативного регулирования данного вопроса нет, то решение принимается исключительно руководством. Размер такой премии может зависеть от «ценности» уходящего на пенсию работника.

Выплаты и льготы при выходе на пенсию для госслужащих

В денежное пособие таких работников входит:

  • доплаты по выслуге лет;
  • прочие надбавки.

Дополнительные преференции госслужащие получают после того, как отработают в соответствующей должности 20 лет и более. Этот стаж должен быть наработан к определённому возрасту – 60 и 65 лет соответственно. Если пенсионер, при выполнении этих условий, продолжает трудиться на своей должности, за каждый «превышающий» год ему делается надбавка в размере 3%. Но получить сверх он может не более 85%.

Пенсионная часть

То есть, у работников этих структур есть право на получение следующих денежных средств: пенсионная часть – это 45%-85% от той заработной платы, которая выплачивалась в течение последнего года службы.

Право приобретения бесплатных путёвок

При необходимости можно получать бесплатные путёвки в санатории или на отдых. Для этого необходимо обратиться в уполномоченный орган.

Право на бесплатный проезд

Право ездить бесплатно в городском и пригородном наземном и подземном транспорте предоставляется также в заявительном порядке. Для этого необходимо получить специальный документ – социальную карту.

Прохождение обследования и лечения в медицинских учреждениях

У каждого ведомства есть свои поликлиники, больницы и госпитали. Пенсионеры госслужбы имеют право на прохождение обследования и лечения в ведомственных медицинских учреждениях.

Возмещение родственникам расходов на погребение

Еще одна льгота – возмещение близким родственникам расходов на погребение. Компенсироваться будут не все расходы, а только часть, которая установлена в том или ином регионе.

Важно! Право на дополнительные преференции и льготы сохраняется даже в случае прекращения трудовой деятельности.

Выплаты при выходе на пенсию военным

Военнослужащие уходит на заслуженный отдых не по гражданскому ведомству, а по военному. Деньги им выплачивает не ПФР, а Минобороны. Размер содержания зависит от того, сколько лет прослужил военнослужащий, то есть, от его выслуги лет.

Стандартные выплаты

Военный пенсионер будет получать:

  • 7 окладов денежного обеспечения, если он прослужил на благо Родине более 20 лет;
  • 2 оклада денежного обеспечения, если отдал службе менее 20 лет.

Существуют ещё дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты

К пенсии может быть сделана надбавка по следующим причинам:

  • у военнослужащего есть государственные награды;
  • у него на обеспечении находятся недееспособные лица;
  • его возраст уже достиг отметки 80 лет;
  • если он является участником ВОВ;
  • жил и работал в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус.

Важно! Все дополнительные денежные средства выплачиваются исключительно в заявительном порядке.

Выплаты из пенсионных накоплений

Каждый будущий потенциальный пенсионер имеет право самостоятельно копить деньги на свою будущую пенсию. Они могут складываться либо на личном счете, либо на специально для этого открытом пенсионном.

Чтобы использовать эти средства в качестве пенсии, необходимо одновременное исполнение 2 условий:

  • право на получение страховой пенсии уже возникло, то есть, заявитель достиг определённого возраста;
  • эти накопления имеют место быть.

Важно! В 2019 году, после пенсионной реформы, выплата пенсионных накоплений может быть произведена при наличии 16,2 пенсионных баллов и 10 лет стажа.

Пенсионные накопления до 01.01.2014 года делались за счёт средств работодателей. Поэтому тем гражданам, которые вели свою официальную трудовую деятельность до этого периода, «повезло». У них будет некая часть пенсии, которая будет формироваться именно из накоплений. Есть и другие категории  граждан, у которых формируются эти накопления. К ним относятся:

  • те, кто направил средства маткапитала на формирование накопительной части пенсии;
  • участники Программы государственного софинансирования пенсий.

Порядок выплат

Если нет ограничений для назначения допвыплат, за ними можно обратиться в любое время в ПФР по месту своего жительства. Они могут производиться вместе со страховой частью пенсии или отдельно от неё. Это выбор и желание каждого пенсионера.

Определение размера выплат

Для этого необходимо попросить выписку со счёта, на котором хранятся пенсионные накопления. Потом пенсионер имеет право сам определить, какую сумму он будет получать ежемесячно.

Для обычных граждан

Например, он планирует прожить ещё 20 лет после выхода на пенсию, то есть, 240 месяцев. Всю сумму, отложенную в виде накоплений, он должен поделить на 240. Получится его ежемесячная прибавка к страховой части. Если он умрёт раньше, оставшаяся сумма будет унаследована его преемниками.

Для госслужащих

Такого понятия, как накопительная часть пенсии, для госслужащих не предусмотрено. По сравнению с обычными людьми, они получают повышенную пенсию. Но у них есть право делать самостоятельные накопления с помощью НПФ. После выхода на пенсию их можно распределить удобным способом.

Для военнослужащих

Аналогичная ситуация с военнослужащими. Их пенсия формируется иным, нежели у гражданских лиц, способом. Поэтому накопительной части не предусмотрено. Но можно также самостоятельно откладывать деньги в НПФ.

Виды выплат из пенсионных накоплений

Различают следующие виды выплат:

Единовременная выплата

Производится по желанию пенсионера. Выплата одной суммой за раз. Для её получения необходимо соблюдение некоторых условий.

Условия получения

Может быть выплачена в том случае, если:

  • накопленная сумма не превышает порога в 5% по отношению к страховой части пенсии;
  • учитывается и фиксированная выплата.

Получить её также могут лица, у которых назначена пенсия по инвалидности, по потере кормильца. Но необходимо, чтобы при достижении пенсионного возраста у заявителя не хватало стажа для назначения пенсии по старости.

Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Срочная выплата

Это выплата в течение определенного срока. Но не может быть меньше 10 лет.

Условия получения

Её можно получить, если:

  • достигнут возраст выхода на пенсию по старости;
  • существуют пенсионные накопления.
Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Предоставление накопительной пенсии

Выплачивается в течение всего пенсионного периода каждый месяц вместе со страховой частью, вплоть до самой смерти. Если какая-то накопленная часть останется, её смогут забрать наследники. Если же пенсионер проживёт дольше «периода дожития», то государство будет доплачивать ему из своего «кармана».

С 2019 года этот период примерно составляет 21 год, то есть, 252 месяца. Из этой цифры делается расчёт.

Условия получения

Наступление пенсионного возраста и сумма денежных накоплений – условие получения этой части пенсии.

Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Передача средств наследникам умершего пенсионера

Когда человек умирает, пенсию ему перестают выплачивать. Но теперь может быть оформлена пенсия по наследству близким родственникам. Если у покойного было несколько близких родственников и все они имеют право на наследство, то сумма к выплате распределяется на несколько частей.

Условия получения

Для унаследования пенсии умершего человека, нужно соблюсти следующие условия:

  • быть близким родственником покойного;
  • необходимо жить с ним в одной квартире или ином жилище;
  • если претендент не жил с покойным, то он может получить пенсию, если признан нетрудоспособным.
Порядок получения

Необходимо обратиться к нотариусу в течение полугода после смерти родственника и написать соответствующее заявление. На основании открытого наследственного дела ПФР будет делать выплаты. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Законодательное регулирование в области пенсионных выплат

Пенсионные выплаты, порядок их назначения и выплат регулируется на федеральном уровне. Власти регионов могут делать дополнительные выплаты своим пенсионерам. Но это должно регулироваться местными властями и законодательными актами.

На федеральном уровне существует Закон № 173-ФЗ, в котором прописываются все основные принципы в области пенсионных выплат как для обычных граждан, так и для некоторых «узких» категорий работников. В частности:

  • для госслужащих. Также стоит уделить внимание Закону № 350-ФЗ;
  • для военнослужащих. Этой категории пенсионные выплаты начисляются Министерством обороны, но основные принципы прописаны в Законе № 173-ФЗ. Также стоит обратить внимание на Постановление ВС РФ № 4202-1 и Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.;
  • прочим работникам.

Важно! Пенсия по старости начинает начисляться только после достижения определённого возраста. Если человек имеет право на досрочную пенсию, он должен это доказать.

Особенности начисления и расчёта пенсионных выплат

В основном, пенсия по Закону № 173-ФЗ начисляется гражданам, которые вели свою трудовую деятельность в коммерческих структурах. Наступление определённого возраста и назначение пенсии не предполагает обязательный уход человека с работы. Хотя теперь он это может сделать в любое время, не отрабатывая положенных 2 недели.

Кроме того, пенсия человека:

  • не облагается подоходным налогом;
  • с неё не начисляются и не уплачиваются страховые взносы;
  • если пенсионер продолжает трудиться, то данные выплаты могут быть включены в расходы фонда оплаты труда, которые учитываются при расчёте налога на прибыль предприятия. Они уменьшают налоговую базу.

Если работник получает дополнительно пенсию по инвалидности, при достижении определённого возраста у него возникнет право на пенсию по старости. Кроме того, при увольнении с предприятия у пенсионера может возникнуть право на получение выходного пособия.

Заключение

Пенсионные выплаты – это обязанность государства. Сумма будет тем больше, чем выше у пенсионера была «белая» зарплата, чем больше у него трудовой стаж.

Существует также такое понятие, как социальная пенсия. То есть, человек мало трудился за свою жизнь, не наработал стаж и баллы. Совсем без средств к существованию его оставить не могут, поэтому необходимый минимум он будет получать.

Заказать бесплатную консультацию юриста

urist-bogatyr.ru

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Когда у гражданина приближается пенсионный возраст, он задается вопросом, какие положены выплаты при выходе на пенсию. Выходя на пенсию, гражданин сам принимает решение, будет он дальше осуществлять трудовую деятельность или же пойдет на заслуженный отдых. Будущему пенсионеру следует заранее выяснить, какие денежные выплаты, льготы положены ему при выходе на пенсию.

Виды выплат при выходе на отдых по возрасту

Согласно пенсионному законодательству, государство обязано предоставить гражданину, при выходе на пенсию, следующие выплаты из накопительной части:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. Разовая выплата при выходе на пенсию. Выплачивается такая материальная помощь одноразово, всей накопленной суммой, имеющейся на счету.
  2. Выплата в срочном порядке ежемесячно. Каждый месяц на счет заявителя будут начисляться денежные средства из накопительной части. Период, в течение которого будут производиться начисления, гражданин определяет самостоятельно. В зависимости от срока, выбранного заявителем, будут рассчитаны ежемесячные перечисления.
  3. Ежемесячные перечисления на счет пенсионера средств, накопленных на лицевом счете. Такие перечисления производятся до наступления смерти пенсионера.
  4. Компенсация средств наследникам умершего пенсионера. Наследники, указанные в завещании, имеют право на получение пенсионных средств, не выплаченных пенсионеру при жизни.

Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.

Кому положены

На каждое отдельное пособие могут претендовать разные категории граждан. Например, единовременная выплата при выходе на пенсию полагается:

  1. Гражданам, не подпадающим под условия трудовой пенсии, а получающим социальное пособие. Такие граждане, возможно, никогда не работали или у них нет нужного трудового стажа для назначения трудового пособия.
  2. Лицам, у которых часть накопленных средств меньше 5 % от общего объема пособия по возрасту.
  3. Гражданам, имеющим статус инвалида 1-3 группы или потерявшим кормильца.

Чтобы претендовать на получение единовременной выплаты при выходе на пенсию, гражданин должен подпадать под следующие критерии:

  1. Пенсионер добровольно согласился формировать накопительную часть, внесен в базу Пенсионного фонда, рожден в 1967 году или ранее.
  2. Мужское население 50-65 лет, женское – 52-61, которые осуществляли трудовую деятельность с 2002 по 2004 год.
  3. Матери, направившие средства капитала за рождение ребенка на формирование пенсионных накоплений.

Внимание!

Претендовать на одноразовую компенсацию можно только раз в 5 лет.

Размер

Размер единовременной компенсации напрямую зависит от количества накопленных средств на лицевом счете человека.

Чем больше отчислений производилось, тем более крупную денежную премию он сможет получить в виде разового перечисления.

Самое главное, чтобы разовая премия не превышала 5% от основного вида пособия, выплачиваемого каждый месяц.

Срочная пенсионная выплата будет распределяться на весь период, выбранный самим пенсионером, в течение которого одинаковыми суммами будут производиться начисления.

График  начислений

Обращаться за назначением одноразовой компенсации гражданину следует в тот фонд, где он хранит накопления. Для получения единовременной выплаты пенсии физическое лицо должно представить сотрудникам фонда следующий пакет бумаг:

Страховое Пенсионное Свидетельство

После подачи всех документов сотрудникам дается 30 дней, чтобы одобрить заявку либо отклонить. Если по каким-то причинам пенсионеру отказано в выдаче средств, этому должно быть обоснование в письменном виде с указанием причины отказа и ссылками на пенсионное законодательство.

Единовременная выплата при уходе на пенсию положена один раз в 5 лет. Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.

Что касается ежемесячной денежной поддержки в срочном порядке, то такая мера государственного обеспечения пенсионеров устанавливается за счет пенсионных накоплений, которые гражданин добровольно вносил в фонд.

Период, в течение которого будут производиться такие перечисления, устанавливается индивидуально самим пенсионером. Самое главное, этот период не должен быть меньше 10 лет.

Для назначения такого рода компенсации лицо, уходящее на пенсию, должно обратиться с письменным заявлением, представив соответствующие документы.

Бессрочное обеспечение пенсионеров полагается всем, кто осуществлял трудовую деятельность на протяжении определенного периода времени и за которых работодатель производил отчисления в фонд. Сумма переводов распределяется на каждый месяц равными частями на предполагаемый период времени. Данный вид пособия подлежит регулярной индексации и перерасчету. Назначается со дня подачи гражданином заявления и всех требуемых документов.

Под предполагаемым периодом времени, на протяжении которого будут осуществляться выплаты, понимается средняя протяженность жизни пенсионера, которая высчитывается по формуле и согласно статистике.

Если же пенсионер умер, то денежные средства смогут получать правопреемники умершего. Такой вариант возможен в следующих случаях:

  1. Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
  2. Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.
  3. Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.

Внимание!

Передача по наследству права на получение бессрочной пенсии, установленной лицу по возрасту, не осуществляется. В случае смерти человека пенсионного возраста государственное обеспечение прекращается.

pensiolog.ru

Выплаты при увольнении на пенсию: разновидности и суммы

Выплаты при увольнении на пенсию производятся в аналогичном порядке, что и при наличии других оснований расторжения трудовых отношений. Гражданин выходит на заслуженный отдых по собственной инициативе или в связи с сокращением штатной численности на предприятии.

Разновидности пособий, положенных при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию зависят от того, есть ли у лица неиспользованное время отдыха, количества отработанных дней перед расторжением договора.

Кроме заработной платы гражданин получит:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной расторжения трудовых отношений становится сокращение численности штата на предприятии.

Величина пособия должна быть равной среднему размеру оклада, установленного для лица.

Зарплата при увольнении на пенсию

Перечисление зарплаты по уходу на пенсию предусматривает, что расчет должен быть произведен в сроки, урегулированные ТК РФ. Средства передаются гражданину в последний рабочий день. Если лицо не присутствовало на рабочем месте, то деньги оно сможет забрать не позднее дня, который следует за моментом выдвижения таких требований.

Говоря о том, какие выплаты положены при увольнении, нужно учесть правила расчета заработной платы. Применяется формула.

З = О/Р * ОД-Д, где:

  • З – заработок при выходе на пенсию по старости;
  • О – величина установленного для лица оклада;
  • Р – количество дней в месяце, которые являются рабочими;
  • ОД – количество неоплаченных дней;
  • Д – задолженности перед фирмой.

Расчет включает в себя также последний рабочий день. Это время подлежит оплате.

Компенсация за отпуск

Компенсация предусматривается в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все дни отдыха, которые ему положены. Чтобы узнать величину доплаты, нужно использовать формулу.

К = КП*28+28/12*ЧМ – КД, где:

  • К – величина компенсации;
  • КП – сколько полных лет лицо отработало в компании;
  • ЧМ – количество месяцев в неполных периодах работы;
  • КД – сколько дней отпуска компенсировано до выхода на пенсию.

Если гражданин трудился на предприятии на протяжении 11 месяцев, это приравнивается к полному году.

Для расчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск используется другая формула.

В = Н*С, где:

  • В – величина надбавки;
  • Н – неиспользованное время отдыха;
  • С – средний уровень оклада.

Для вычисления усредненного значения заработка потребуется поделить весь доход от трудовой деятельности на количество дней за выбранный период. Этот срок может равняться году или менее.

Выплата 13 премии при увольнении на пенсию

Получить такую доплату при расторжении трудовых отношений может лицо, в чьем трудовом соглашении содержится пункт о 13 премии.

Необходимо соблюдение условий:

  • гражданин перед увольнением трудился удовлетворительно, то есть в отношении него не применялось дисциплинарных взысканий;
  • предприятие за рассматриваемый период получило прибыль;
  • лицо не утратило право на получение премиальных.

Иногда премии могут не выплачиваться, так как причиной расторжения трудовых отношений выступает нерентабельность производства.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Говоря о том, при ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам полагаются, нужно учесть выходное пособие. Эта доплата устанавливается также в случае увольнения по причине сокращения штатной численности.

Предоставление средств производится на общих основаниях. Пенсионеры не рассматриваются отдельной категорией, им не положены дополнительные отчисления при расторжении отношений.

Сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых, не зависит от занимаемой должности и стажа. Этот показатель един для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячный размер оклада.

Средства могут поступать на протяжении максимум 2 месяцев, затем прекращаются. Эти деньги предназначены для лица, которое после увольнения ищет новое место работы. Главное условия поступления перечислений – постановка на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении на пенсию

При ликвидации организации сотруднику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного. Причина кроется в том, что у лица есть право на получение пособий по старости или выслуге.

Если состояние здоровья не помешает продолжать вести трудовую деятельность, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере оклада на протяжении 3 месяцев.

При расчете суммы учету подлежат такие аспекты:

  • компенсационные средства относятся только к дням, в течение которых трудилось лицо;
  • выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и прочих материальных выплат гражданину;
  • система оплаты, применяемая на предприятии, не должна оказывать влияние на конечную сумму;
  • вычисления должны включать в себя месяц или его часть, в котором происходит увольнение.

Чтобы узнать величину пособия, применяется формула.

П = ДГ/КД+КС, где:

  • П – размер пособия;
  • ДГ – доход, полученный гражданином за год ведения трудовой деятельности. Учитывается период, предшествовавший увольнению;
  • КД – количество дней, отработанных за год;
  • КС – сколько суток подлежат оплате.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает расчета выходного пособия. Эти средства уплате не подлежат.

Начисление компенсации при выходе на пенсию лицам, трудящимся в условиях КС

Если гражданин осуществлял трудовую деятельность в северной или приравненной к ней местности, то при сокращении штатной численности ему может быть продлена выплата выходного пособия. Срок составляет 6 месяцев.

Компенсация работающим пенсионерам после увольнения с работы представлена в форме индексации за все периоды, пока лицо трудилось и получало выплаты в сокращенном объеме. При расчете суммы учитывается северный коэффициент.

Значение зависит от территории, где трудилось лицо. К примеру, в Ямало-Ненецком округе коэффициент равен 2.

Выплаты при выходе на пенсию для сотрудников силовых ведомств

Сотрудникам ФСИН и других ведомств назначение пособия производится в ином порядке по сравнению с лицами, которые работают по гражданским специальностям. Для такого сотрудника установлена обязанность относительно состояния на учете в военном комиссариате по месту службы.

Пенсионные отчисления назначаются по линии того министерства, где служил гражданин.

Военнослужащий вправе после выхода в запас продолжить работать на гражданской должности. Когда у него появляется право на пособие по старости – ведомственные выплаты не прекращаются.

Как начисляется пенсия работающему военному зависит от того, сколько составляет у него выслуга и величина оклада за звание и по должности, которую он занимал на службе.

Таким образом, при увольнении на пенсию лицо вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие граждане при расторжении трудовых отношений. Пенсионеры не относятся ТК РФ к категории льготников.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Сколько окладов положено выплатить сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию?

Ответ: Величина выплаты зависит от выслуги. 5 окладов платят, если выработка равна менее 10 лет. При наличии выслуги от 10-14 лет лицо получит 10 окладов. Когда выслуга более 15 лет – 12 окладов.

Вопрос: Сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего?

Ответ: Если выслуга составляет менее 20 лет, то лицо получит 2 оклада. Когда этот показатель превышает 20 лет – 5 окладов.

propensiu.ru

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

В действующем законодательстве отсутствует определение выходного пособия.

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

По общему правилу, согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/[email protected]

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

www.klerk.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.