filling-form.ru

Социальные гарантии ветеранам

Социальные гарантии ветеранам предприятия до 2010 года были оговорены в Коллективном договоре ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». С 2010 года разработано в соответствии с Типовым положением о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром» Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Настоящее Положение определяет основание признания бывших работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» пенсионерами Общества, порядок их учета, а также виды и условия предоставления социальных льгот и компенсаций. Сегодня пенсионеры общества живут активной насыщенной жизнью. Ежегодно около 500 из них отдыхают в здравницах ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», на курортах Российской Федерации. В том числе более 200 человек проходят санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение. В 2009 году в филиалах на базе спортивных сооружений общества для пенсионеров созданы 6 секций для занятий лечебной физкультурой, лыжным спортом, в клубных учреждениях имеется 2 хоровых коллектива ветеранов предприятия, работает 6 кружков народного прикладного искусства. В Заволжском ЛПУ МГ действует спортивная секция ветеранов лыжного спорта.Ко Дню пожилого человека каждому пенсионеру выплачивается денежное вознаграждение и вручаются подарки, организуется торжественное чаепитие. Оказывается материальная помощь к праздничным дням (к Новому году, Дню защитника Отечества (мужчинам), к Международному женскому дню (женщинам), к Дню Победы (ветеранам Великой Отечественной войны). Регулярно на предприятии проводятся встречи с ветеранами войны и труда. Также пожилым людям оказывается материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях. В тесном взаимодействии с Советом ветеранов предприятия для пенсионеров проводятся экскурсионные поездки, выплачивается материальная помощь и организуется содействие в дорогостоящем лечении. Одновременно работает Объединенная профсоюзная организация, также обеспечивающая разностороннюю поддержку ветеранов.Однако, несмотря на действующую, на предприятии систему помощи пенсионерам и вовлечения пожилых людей в активную социальную жизнь, сам факт выхода на пенсию воспринимается работниками не только как начало заслуженного отдыха и времени, которое можно посвятить любимому делу. Это знаковое событие нередко связано с серьезным стрессом, особенно у людей, чья трудовая деятельность высоко ценилась в прошлом, а сейчас кажется им ненужной, бесполезной, а также у тех, кто не имеет определенных планов относительно занятий на пенсии.Практика показывает, что резкий разрыв с трудовой деятельностью в ряде случаев отрицательно сказывается на состоянии здоровья, жизненном тонусе, психике людей. И это естественно, поскольку труд является источником долголетия и одним из важнейших условий сохранения хорошего здоровья. В крупных европейских фирмах умению грамотно проводить человека на пенсию и не допустить в коллективе дискриминацию по возрасту посвящены специальные обучающие программы. Подобные программы существуют сегодня и в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».В 2009 году на предприятии было организовано пилотное социально-психологическое исследование для разработки методических рекомендаций по адаптации сотрудников предпенсионного возраста к посттрудовой деятельности. Формы работы — лекционный курс, собеседование, анкетирование — были выбраны с учетом состава целевой аудитории. Исследование прошло в 6 филиалах общества. Участие в опросе приняли 120 человек, что составило примерно 35,5 % от общей численности работников предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию).Для исследования были выбраны филиалы с оптимальным составом данной возрастной категории: в выборочную совокупность вошли рабочие, специалисты и руководители. Также учтено расположение филиалов: 3 находятся рядом с городами и 3 — в сельской местности. Участникам предлагалось ответить на ряд вопросов, выявляющих их потребность в психологической помощи, социальной поддержке со стороны организации, а также факторы, беспокоящие при выходе на пенсию, наличие планов на будущее, общее настроение и т.д. Опрос показал, что большинство боится материальных трудностей, ухудшения здоровья, стресса от неопределенности и не востребованности.Результаты опроса продемонстрировали необходимость проведения дальнейших адаптационных мероприятий, разработки и внедрения соответствующих методических рекомендаций. Сегодня можно выделить несколько направлений этой работы. В первую очередь, информационное: предоставление сведений о государственном и негосударственном пенсионном обеспечении, механизмах назначения пенсии. Кроме этого, немаловажной составляющей является помощь в сборе необходимого пакета документов, проверка стажа, организация запросов о подтверждающих документах.Информирование о пенсионном обеспечении ведется в комплексе с мероприятиями по психологическому просвещению. В отделе кадров и трудовых отношений разрабатывается памятка будущему пенсионеру. В ней, кроме сведений о пенсионном обеспечении, планируется предоставление информации об особенностях пожилого возраста, основных трудностях, с которыми может столкнуться человек при выходе на пенсию. Также памятка будет описывать методы повышения стрессоустойчивости, обучения навыкам саморегуляции, поддержания здорового образа жизни с учетом возрастных особенностей и знакомить с имеющими высокий терапевтический эффект методами, такими как музыкотерапия и танцетерапия.Эффективным инструментом психологической адаптации будущих пенсионеров является также индивидуальное консультирование. В ходе него появляется возможность расширить представления пожилых людей об образе жизни на пенсии, а также помочь решить различные психологические проблемы, которые могут затруднить процесс адаптации к ней. Однако сегодня основной сложностью этого направления деятельности отдела кадров и трудовых отношений общества является недостаточное количество специально обученных сотрудников, поэтому пока акцент делается на групповой работе. Преимущество такой формы заключается в создании предпосылок интеграции будущих пенсионеров в новые жизненные условия, благотворно влияющих на процесс адаптации, и в получении необходимой социальной поддержки.«Подготовительные» группы комплектуются в зависимости от особенностей их участников: здесь могут быть предусмотрены коммуникативные тренинги, тренинги сенситивности, уверенности в себе, стрессоустойчивости и жизнестойкости.

Синтез информационной, психологической и социальной деятельности отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», планомерная работа по подготовке сотрудников к выходу на пенсию приносит результаты. В итоге человек переживает неизбежный процесс изменения статуса и образа жизни сначала умозрительно, до того, как реально с ним столкнется, а значит, успевает привыкнуть, адаптироваться и достойно пережить стрессовые ситуации. Грамотная информационная поддержка и психологическая помощь помогает людям обрести внутреннее равновесие и воспринять предстоящий уход на пенсию не как конец жизни, а как начало нового ее этапа, а это благотворно влияет не только на отдельного сотрудника, но и на корпоративную культуру организации в целом.

n-novgorod-tr.gazprom.ru

Социальная политика

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» поддерживает позицию социально-ориентированного предприятия, имеющего целью не только решение производственных задач, но и мотивацию персонала к производительному труду и личному успеху, создание благоприятных условий труда, достойного уровня жизни своих работников и членов их семей, их духовного и физического развития, в том числе обеспечение социальной защищенности работников.

Гарантии Общества как работодателя, обеспечивающие высокий уровень социальной ответственности предприятия перед работниками, закреплены в Коллективном договоре. Пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций, система страхования здоровья и жизни, охрана труда и техника безопасности — важнейшие составляющие достойного уровня жизни и здоровья работников, позволяющие добиваться высоких результатов в труде. Обязательства Коллективного договора ежегодно выполняются Обществом в полном объеме.

С 2011 г. в рамках жилищной политики ОАО «Газпром» (ныне — ПАО «Газпром») действует корпоративная программа жилищного обеспечения работников и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Реализация механизма предоставления дотаций при ипотечном кредитовании в виде возмещения затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам и финансовой помощи на приобретение или строительство жилья позволяет улучшать жилищные условия более 1270 семей работников и пенсионеров ежегодно.

Также в рамках жилищной политики в Обществе сформирован жилой фонд. На сегодняшний день для временного размещения и проживания работников Общества (и членов их семей) на период работы используются общежитие на 450 мест в г. Екатеринбурге и 165 жилых помещений, расположенных в Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской областях.

Социальный пакет, предлагаемый работникам Общества, дополнительно увеличивается за счет добровольного медицинского страхования. Заключенные договоры страхования жизни и здоровья работников и членов их семей позволяют, помимо выплат в страховых случаях, проходить курс лечения в специализированных лечебно-оздоровительных центрах.

Важная часть социальной политики компании — обеспечение детей работников предприятия местами в детских дошкольных учреждениях. Общество содержит 9 дошкольных учреждений, которые посещают более 750 детей. Производится частичная компенсация родительской платы за содержание детей в дошкольных учреждениях, принадлежащих муниципалитетам и другим ведомствам.

В комплексе медицинских мероприятий большое внимание уделяется организации санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работников и пенсионеров Общества, которое проводится в российских и зарубежных санаторных учреждениях, а также в собственном санатории-профилактории «Озеро Глухое».

Компания организует оздоровительные мероприятия для разных возрастных групп детей с учетом их интересов и медицинских показаний. К ним относятся лагеря дневного пребывания, лагеря труда и отдыха, спортивно-туристические и военно-патриотические лагеря, загородные оздоровительные лагеря в Свердловской и Челябинской областях, санаторно-оздоровительные лагеря в Оренбургской области и Краснодарском крае. Также для детей школьного возраста организуется программа активного отдыха в Крыму, экскурсионно-познавательный тур в г. Санкт-Петербург. Около 850 работников и членов их семей ежегодно отдыхают на принадлежащей Обществу базе отдыха «Голубая бухта» в Краснодарском крае. Семейный отдых организован на летних площадках базы отдыха «Прометей», а также по направлениям «Мать и дитя» в лечебно-оздоровительных учреждениях Уральского региона и Черноморского побережья.

В период осенних каникул дети школьного возраста выезжают на базу отдыха «Прометей» в лагерь с изучением английского языка. В зимние каникулы на базе отдыха «Прометей» для старшеклассников предусмотрена профориентационная программа «Будущее поколение Газпрома».

Дети работников компании активно вовлечены в культурную жизнь Общества. Ежегодно на базе отдыха «Прометей» проводится фестиваль молодых исполнителей «Искорки» — яркое событие в творческой жизни подрастающего поколения. В 2018 году ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает зональный тур (северная зона) корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром».

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» существует профессионально выстроенная, эффективно действующая система дополнительного пенсионного обеспечения, целью которой является повышение пенсионной культуры, возможностей участия самих работников в формировании своей будущей пенсии, увеличения процента замещения заработной платы после того, как работник закончил свою трудовую деятельность.

В целях социальной поддержки пенсионерам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление, ремонт жилья, к юбилейным датам и по другим основаниям, предусмотренным Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

Общество является активным участником благотворительных акций, вносит значительный вклад в развитие инфраструктуры, поддержку муниципальных проектов регионов, в которых расположены филиалы Общества. Благотворительные средства направляются в сферу образования и воспитания детей, на поддержку учреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры, творческих союзов. Финансовая помощь в рамках благотворительности оказывается общественным организациям инвалидов, ветеранов войны, на развитие физической культуры и спорта.

Важными мероприятиями, направленными на пропаганду здорового образа жизни среди работников и их семей, являются спортивные соревнования, а также Спартакиады работников Общества, в которых принимают участие взрослые и дети.

Зимние и летние Спартакиады ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» проводятся ежегодно по таким видам спорта, как лыжные гонки, настольный теннис, мини-футбол, пулевая стрельба, волейбол, стритбол, плавание, легкая атлетика, футбол, гиревой спорт, бадминтон, хоккей с шайбой. Участие в спортивных мероприятиях позволяет повысить уровень физической и нравственной закалки работников компании, а командные соревнования формируют корпоративный дух и способствует повышению уровня коллективного сотрудничества.

В 2009 году в г. Екатеринбурге проводилась летняя Спартакиада работников дочерних обществ и организаций Газпрома, в которой приняли участие полторы тысячи человек. В 2012 году в Екатеринбурге проходили Спартакиады работников и детей работников ОАО «Газпром», в которых участвовали 2400 человек. В марте 2014 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь принимало участников зимней Спартакиады ОАО «Газпром» — 20 взрослых и 11 детских команд из 22 дочерних компаний холдинга.

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» принимает участие во всех зимних и летних Спартакиадах ПАО «Газпром», где занимает лидирующие места. Так, в 2017 году в совместной летней взрослой и детской Спартакиадах ПАО «Газпром» в Сочи взрослая команда заняла 3 общекомандное место, детская — 5 общекомандное место.

В феврале 2019 года ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» вновь будет принимать совместную зимнюю взрослую и детскую Спартакиаду ПАО «Газпром».

ekaterinburg-tr.gazprom.ru

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

poisk-ru.ru

10 лет с заботой о пенсионерах Общества

Как жили и живут с уходом на заслуженный отдых люди, чьи судьбы неразрывно связаны с историей градообразующего предприятия ООО «Газпром трансгаз Югорск» и города Югорска в целом? Об этом из первых уст знают специалисты отдела централизованного учета неработающих пенсионеров Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск», который 1 декабря 2014 года отметил свое 10-летие.

Деятельность отдела началась в 2004 году. Тогда, в связи с постоянным ростом численности работников, увольняющихся на заслуженный отдых, назрела необходимость централизации деятельности по социальному обеспечению неработающих пенсионеров газотранспортного Общества. В связи с этим, при Объединенной профсоюзной организации, на основании соглашения, заключенного между администрацией «Газпром трансгаз Югорска» (в то время «Тюментрансгаза») и Объединенной профсоюзной организацией, была создана группа централизованного учета неработающих пенсионеров в составе трех специалистов. Именно они начали работу по приемке из всех филиалов документов на бывших работников, признанных пенсионерами Общества. Централизация этих данных в отдельную структуру существенно облегчила деятельность отделов кадров на местах.

За годы существования отдела, численность работников газотранспортной компании, вышедших на пенсию возросла в три раза – с четырех до двенадцати тысяч человек. По состоянию на 30 ноября 2014 года она достигла 12 742 пенсионеров, состоящих на учете.

С уверенностью можно сказать, что в отделе сложилась эффективная система работы с пенсионерами. На протяжении десяти лет основными задачами отдела ЦУНП являются: регистрация и постановка на учет неработающих пенсионеров Общества «Газпром трансгаз Югорск», начисление им выплат денежных средств, предусмотренных Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Югорск», направление нуждающихся на санаторно-курортное лечение, а также предоставление иных льгот и компенсаций.

Поддержка неработающих пенсионеров – одно из приоритетных направлений социальной политики ООО «Газпром трансгаз Югорск». Мы все помним, чьим трудом и как осваивался Север, обустраивался быт газовиков. Поэтому в Обществе многое делается для улучшения жизни наших ветеранов. Специалисты отдела постоянно проводят консультирование по вопросам применения Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Югорск», производят постановку на учет, формируют статистическую отчетность по учету неработающих пенсионеров Общества, направляют их на реабилитационное и санаторно-курортное лечение в курортный комплексы «Надежда» и «Газпром-Ямал», а также в санаторий-профилакторий города Югорска и его краснотурьинское подразделение.

Со дня основания по настоящее время отдел возглавляет Наталья Бессараб. Ее организаторские способности и постоянная поддержка Председателя Объединенной профсоюзной организации Общества Александра Корчагина, позволили сделать деятельность отдела успешной и охватить своей заботой и вниманием почти тринадцать тысяч неработающих пенсионеров. На сегодняшний день в отделе трудится 11 сотрудников. Среди них заместитель начальника - ведущий специалист по кадрам – Ирина Жураковская, заместитель начальника - бухгалтер 1 категории – Надежда Антонова, а также специалисты по кадрам: Юлия Туманова, Ольга Волга, Ольга Шевченко, Елена Доценко (город Белоярский) и бухгалтеры: Ирина Вундер, Ольга Котельникова и Елена Кулигина.

Доброжелательное отношение к своим подопечным, стремление вникнуть и помочь в решении любых насущных проблем, располагают пенсионеров к сотрудничеству с отделом. Как показывает десятилетний опыт работы, доброта, человеческое участие, забота о судьбе каждого ветерана-пенсионера, внимание к нему является очень важной составляющей работы специалистов отдела централизованного учета неработающих пенсионеров.

Поздравляем Наталью Юрьевну всех специалистов отдела с этой знаменательной датой и желаем им крепкого здоровья, семейного благополучия, творческих успехов и дальнейшего развития в деле сотрудничества с пенсионерами Общества!

Александр Макаров ответственный за информационную работу объединенной профсоюзной организации

ООО «Газпром трансгаз Югорск»

mpogazprom.ru

Социальные гарантии ООО «Газпром энерго»

ООО «Газпром энерго» уделяет большое внимание программам, направленным на социальную поддержку сотрудников.

28 декабря 2012 г. на конференции представителей трудовых коллективов Общества был принят Коллективный договор ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 гг., в соответствии с которым работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации.

С целью повышения оплаты труда работников, исходя из роста потребительских цен, в ООО «Газпром энерго» ежегодно проводится индексация заработной платы.

Важным направлением социальной политики ООО «Газпром энерго» является дополнительное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД».

Положение о социальной поддержке неработающих пенсионеров оао газпром


О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань»

УТВЕРЖДЕНОприказомООО «Газпром добыча Астрахань»от 29.12.2012 № 553

ПОЛОЖЕНИЕ

о социальной защите пенсионеров

ООО «Газпром добыча Астрахань»

1. Общие положения
    1. Настоящее Положение определяет основания признания бывших работников ООО «Газпром добыча Астрахань» и Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Астрахань» пенсионерами ООО «Газпром добыча Астрахань», порядок их учета, а также виды и условия предоставления социальных льгот и компенсаций.
    2. Нормы настоящего Положения распространяются на ООО «Газпром добыча Астрахань» (далее – Общество) и Объединенную профсоюзную организацию Общества и подлежат обязательному применению.
1.3. В настоящем Положении применяются следующие термины:

Пенсионер Общества – бывший работник, имеющий стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром», исчисленный в установленном настоящим Положением порядке, и поставленный на учет в Обществе при наличии оснований, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.

Ответственное подразделение – отдел кадров и трудовых отношений Управления кадров администрации ООО «Газпром добыча Астрахань».

Возраст, дающий право на трудовую пенсию по старости, – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Минимальная месячная тарифная ставка (далее - МТС) - минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

2. Основания для признания Пенсионерами

ООО «Газпром добыча Астрахань»

2.1. Пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 1), не менее 5 лет и являющиеся работниками Общества на момент прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наступлении одного из следующих условий:а) достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;б) оформление работником трудовой пенсии по старости досрочно на основании статей 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

в) установление работнику инвалидности1 с ограничением способности к трудовой деятельности I или II группы, либо III группы в случае, если Общество не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

2.2. Пенсионерами Общества признаются также бывшие работники, уволенные из Общества:а) по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества), при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет (для женщин и мужчин соответственно).б) в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений Общества, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, но не ранее чем за два года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.Указанные работники признаются Пенсионерами Общества при наличии стажа, предусмотренного пунктом 2.1. настоящего Положения, при условии оформления трудовой пенсии по старости досрочно на основании статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо после достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.2.3. Не признаются Пенсионерами Общества бывшие работники:не имеющие на дату достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, стажа работы, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения;с которыми были заключены срочные трудовые договоры по основаниям, установленным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения), или которые были приняты на работу по совместительству;принятые на работу в Общество после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.2.4. Заместитель Председателя Правления, координирующий деятельность Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», по ходатайству ООО «Газпром добыча Астрахань», вправе принимать решение о признании Пенсионерами Общества иных лиц, при отсутствии оснований, установленных настоящим Положением.

3. Порядок постановки на учет

3.1. В целях признания Пенсионером Общества лицо, претендующее на получение статуса Пенсионера Общества, направляет заявление на имя заместителя генерального директора по корпоративной защите и управлению персоналом ООО «Газпром добыча Астрахань», по форме согласно приложению № 2 с приложением:одной фотографии 3х4 (давность фотографии не более одного года);копии трудовой книжки;копии паспорта;документов, подтверждающих наличие условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения (копии пенсионных удостоверений, копия справки об установлении инвалидности, а также копии документов установленного образца для категорий лиц, в отношении которых федеральными законами предусмотрены меры социальной поддержки).Вместе с копиями предъявляются подлинники вышеперечисленных документов.В случае представления документов не в полном объеме Ответственное подразделение уведомляет лицо, претендующее на статус Пенсионера Общества, о необходимости предоставления недостающих документов.3.2. Подача заявления о признании Пенсионерами Общества и постановка на учет лиц, уволенных по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора, либо в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (пункт 2.2 настоящего Положения), осуществляется после оформления трудовой пенсии по старости досрочно на основании статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» или после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.3.3. При постановке на учет Пенсионеру Общества выдается удостоверение установленного образца (приложение № 3) и Памятка:о видах и порядке предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением;о необходимости информировать ответственное подразделение об изменении персональных данных.3.4. Пенсионер Общества, возобновивший трудовые отношения с Обществом, исключается из списков Пенсионеров на период работы с приостановлением предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением. Предоставление льгот и компенсаций возобновляется после его увольнения. При этом повторного заявления о постановке на учет не требуется.3.5. При постановке на учет в связи с установлением инвалидности льготы и компенсации предоставляются на период инвалидности.

По истечении срока, на который установлена инвалидность, Пенсионер Общества обязан представить справку федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности на новый срок2.

В случае снятия инвалидности предоставление льгот и компенсаций прекращается (при отсутствии у Пенсионера Общества права на трудовую пенсию по старости).В случае несвоевременного представления справки об установлении инвалидности на новый срок предоставление льгот и компенсаций приостанавливается со дня, следующего за днем до которого была установлена инвалидность, а в случае признания инвалидом вновь – возобновляются со дня установления нового срока.3.6. Функции по осуществлению учета Пенсионеров Общества возлагаются на Ответственное подразделение.3.7. Постановка на учет одновременно в нескольких дочерних обществах ОАО «Газпром» - участниках Генерального коллективного договора, а также филиалах ОАО «Газпром» не допускается.

4. Льготы и компенсации.

Пенсионерам Общества предоставляются следующие льготы и компенсации:4.1. Право на получение негосударственной пенсии из НПФ «ГАЗФОНД» при наступлении пенсионных оснований, установленных положением о негосударственном пенсионном обеспечении, утверждаемым ОАО «Газпром».4.2. Ежемесячные доплаты к пенсиям Пенсионерам Общества, не являющимся участниками НПФ «ГАЗФОНД», в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:
Стаж работы Размер доплаты
до 3 лет (включительно)3 0,1 МТС
свыше 3 до 5 лет (включительно)3 0,15 МТС
свыше 5 до 10 лет (включительно) 0,2 МТС
свыше 10 до 15 лет (включительно) 0,25 МТС
свыше 15 до 20 лет (включительно) 0,3 МТС
свыше 20 до 25 лет (включительно) 0,35 МТС
свыше 25 до 30 лет (включительно) 0,45 МТС
свыше 30 лет 0,55 МТС
Ежемесячные доплаты к пенсиям Пенсионерам Общества - ветеранам Великой Отечественной войны, не являющимся участниками НПФ «ГАЗФОНД», в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», в следующих размерах:
Стаж работы Размер доплаты
до 3 лет (включительно) 3 0,7 МТС
свыше 3 до 5 лет (включительно)3 0,8 МТС
свыше 5 до 10 лет (включительно) 0,9 МТС
свыше 10 до 15 лет (включительно) 1 МТС
свыше 15 до 20 лет (включительно) 1,1 МТС
свыше 20 до 25 лет (включительно) 1,2 МТС
свыше 25 до 30 лет (включительно) 1,4 МТС
свыше 30 лет 1,6 МТС
Пенсионерам организации — ветеранам Великой Отечественной войны, получающим негосударственную пенсию из НПФ «ГАЗФОНД» в размере меньше указанных ежемесячных доплат, производится выплата разницы между размером доплат и размером негосударственной пенсии.4.3. Оказание материальной помощи:а) при нанесении ущерба в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т.п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба) в размере 20 процентов от суммы материального ущерба, но не более 20 МТС;

б) на оздоровление один раз в год при стаже работы, исчисленном в соответствии с п.2.1. настоящего Положения, не менее 5 лет, в размере 1 МТС4; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

в) к юбилейным датам (50, 55, 60-летие и каждые последующие 5 лет) в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах5:

Стаж работы Размер доплаты
до 5 лет (включительно) 0,2 МТС
свыше 5 лет до 10 лет (включительно) 0,4 МТС
свыше 10 до 15 лет (включительно) 0,6 МТС
свыше 15 до 20 лет (включительно) 0,8 МТС
свыше 20 до 25 лет (включительно) 1,0 МТС
свыше 25 до 30 лет (включительно) 1,2 МТС
свыше 30 лет 1,4 МТС
г) в случае смерти супруга (супруги) в размере 3 МТС.
    1. Компенсация Пенсионерам Общества стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок6, в том числе на членов их семьи7 (при условии их совместного пребывания), один раз в календарном году в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:
Стаж работы Размер компенсации

(в % от стоимости)

От 1 года до 5 лет (включительно) 10
Свыше 5 до 10 лет (включительно) 20
Свыше 10 до 15 лет (включительно) 30
Свыше 15 до 20 лет (включительно) 50
Свыше 20 лет 85

При этом максимальная сумма компенсации не может превышать 6 МТС. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Пенсионерам Общества, оформившим направление на реабилитационно-восстановительное лечение в санаторно-курортных и реабилитационно-восстановительных учреждениях в течение календарного года (в соответствии с локальными нормативными актами Общества), компенсация стоимости путевок не выплачивается.4.5. Осуществление медицинского обеспечения, а также санаторно–курортного и реабилитационно-восстановительного лечения Пенсионеров Общества и членов их семей (в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями), в порядке, определенном Положением о порядке организации медицинской помощи неработающим пенсионерам ООО «Газпром добыча Астрахань» и членам их семей.4.6. Компенсация один раз фактически понесенных затрат на переселение Пенсионера Общества на новое место жительства, расположенное в другой местности.К указанным затратам относятся проезд Пенсионера Общества и членов его семьи на новое место жительства и провоз имущества (не более 5 тонн) железнодорожным, автомобильным и водным транспортом. Затраты по провозу имущества автомобильным транспортом компенсируются в размерах стоимости провоза железнодорожным транспортом.4.7. В случае смерти Пенсионера Общества лицо, взявшее на себя обязанности по погребению Пенсионера – член его семьи, близкий или иной родственник, законный представитель умершего или иное лицо (далее – лицо, взявшее на себя обязанности по погребению Пенсионера) имеет право на материальную помощь в размере 10 МТС. 4.8. Лицо, взявшее на себя обязанности по погребению Пенсионера, имеет право на возмещение расходов на погребение в соответствии с перечнем услуг по погребению, определенным ст. 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле».

Возмещение расходов на погребение осуществляется по документально подтвержденным фактическим затратам, но не более 5 МТС. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Вопросы улучшения жилищных условий Пенсионеров Общества регулируются Положением о жилищном обеспечении работников и пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань».4.10. Пенсионерам Общества в зависимости от финансово-экономических возможностей Общества оказывается дополнительная материальная помощь:

к праздничным дням: Новому году; Дню защитника Отечества (мужчинам); Международному женскому дню (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности; Международному Дню пожилых людей; Дню Победы (Ветеранам Великой Отечественной войны)8, до 3 МТС на каждый праздник.

Выплата производится на основании утверждаемых генеральным директором Общества локальных нормативных актов.4.11. Для получения Пенсионером Общества льгот и компенсаций, в соответствии с п.п. а) и г) п. 4.3., п. 4.4. и п. 4.6. необходимо представить в Ответственное подразделение личное заявление с комплектом документов, подтверждающих фактические затраты.Ответственное подразделение направляет полученные заявления для оплаты в бухгалтерию Общества по реестру, согласованному с заместителем генерального директора по корпоративной защите и управлению персоналом, не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были представлены документы.

5. Дополнительные льготы и компенсации, представляемые

Пенсионерам Общества сверх установленных Типовым положением

о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних

обществ и организаций

5.1. Для оказания социальной помощи, направленной на повышение жизненного уровня, моральной и материальной поддержки бывшим работникам, признанным Пенсионерами Общества на основании п.п. в) п. 2.1., оказывается дополнительная материальная помощь один раз в год в размере 4 МТС.Выплата производится на основании заявления, к которому прилагаются копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью об увольнении) и справка медико-санитарной экспертизы.

6. Заключительные положения

6.1. Планирование средств для предоставления льгот и компенсаций Пенсионерам Общества осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами ООО «Газпром добыча Астрахань».6.2. Основания для признания Пенсионером Общества, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, применяются к случаям прекращения трудовых отношений с 01 января 2010 года.При этом предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, лицам, признанным Пенсионерами организации до 01.01.2010, осуществляется с учетом ранее исчисленного им стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром».6.3. Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2013 года.

ПЕРЕЧЕНЬ

периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы

в организациях системы ОАО «Газпром»

1. Настоящий Перечень применяется при исчислении стажа работы, необходимого для признания бывших работников Пенсионерами Общества, а также для определения размеров социальных льгот и компенсаций, предоставляемых в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань». 2. В стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются:периоды работы в Главгазе, Мингазпроме, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;периоды работы в ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром переработка – Сургут», ООО «Газпром переработка – Уренгой», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром ПХГ – Краснодар», ООО «Газпром ПХГ – Оренбург», ООО «Газпром ПХГ – Пермь», ООО «Газпром ПХГ – Самара», ООО «Газпром ПХГ – Саратов», ООО «Газпром ПХГ – Северо-Запад», ООО «Газпром ПХГ – Ставрополь», ООО «Газпром ПХГ – Тюмень», ООО «Газпром ПХГ – Уфа», ООО «Газпром северподземремонт», ООО «Газпром северподземремонт – Надым», ООО «Газпром северподземремонт – Ноябрьск», ООО «Газпром северподземремонт – Ямбург», ООО «Газпром югподземремонт», ООО «Газпром югподземремонт – Астрахань», ООО «Газпром югподземремонт – Краснодар», ООО «Газпром югподземремонт – Ухта» и ООО «Газпром трансгаз – Кубань»;периоды работы в ООО «Газпром Персонал»;периоды работы в Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», в профсоюзных организациях ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, относящихся к системе ОАО «Газпром».3. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для признания Пенсионерами Общества, а также для определения размеров социальных льгот и компенсаций, не включается.4. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Перечнем, суммируются.5. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» производится Управлением кадров администрации Общества.Приложение № 2Заместителю генерального директорапо корпоративной защите и управлению персоналом ООО «Газпром добыча Астрахань»____________________________________

фамилия, И.О.

от бывшего работника ______________________

наименование структурного подразделения

____________________________________

фамилия, И.О.

Заявление.

Прошу Вас признать меня пенсионером ООО «Газпром добыча Астрахань» и поставить на учет для получения социальных льгот и компенсаций, предусмотренных Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань». Информирую, что на учете в качестве пенсионера в каких – либо организациях ОАО «Газпром» не состою. Социальные льготы и гарантии от них не получаю.Мои личные данные:Паспорт: серия_________ №_______________ дата выдачи_____________________Кем выдан_______________________________________________________________

Вид пенсии: по возрасту // по инвалидности___гр. // по списку 1 // по списку 2

(ненужное зачеркнуть)

Пенсион. удостоверение (гос.пенсии) №__________ дата выдачи «___»______ г.

Дата назначения гос. пенсии: с «______»__________________ года.

Адрес регистрации (прописки) ______________________________________________________________________________________________________________________Адрес фактического места жительства _______________________________________________________________________________________________________________телефон (домашний, контактный) с указанием кода_____________________________№ пластиковой карты Газпромбанка (з/пл) ___________________________________

либо № счета и все реквизиты банка (для проживающих за пределами Астр. области)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________№ ИНН ___________________ № пенсионного страхового свид. _________________Сведения о члене семьи для выдачи полиса ДМС (Ф.И.О., степень родства)_________________________________________________________________________________Приложение:фотография 3х4копия трудовой книжки;копия паспорта;копия паспорта члена семьи, копия свидетельства о браке (свидетельства о рождении).Дата___________________ Подпись________________________Приложение № 3

ОАО «ГАЗПРОМ»ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ«ГАЗПРОМ ДОБЫЧА АСТРАХАНЬ»(ООО «Газпром добыча Астрахань»)

Личная подпись Пенсионера______________________

Настоящее удостоверение выдано в соответствии с п.3.3. Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань» УДОСТОВЕРЕНИЕФАМИЛИЯ

ИМЯ ОТЧЕСТВО

ПЕНСИОНЕР

ООО «Газпром добыча Астрахань»

Дата выдачи «____»__________20____г.

Заместитель генерального директора по корпоративной

защите и управлению персоналом________________________

Фотография

Печать

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

3. В стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются:

– периоды работы в Главгазе, Мингазпроме СССР, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;

– периоды работы в ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром переработка – Сургут», ООО «Газпром переработка – Уренгой», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром ПХГ – Краснодар», ООО «Газпром ПХГ – Оренбург», ООО «Газпром ПХГ – Пермь», ООО «Газпром ПХГ – Самара», ООО «Газпром ПХГ – Саратов», ООО «Газпром ПХГ – Северо-Запад», ООО «Газпром ПХГ – Ставрополь», ООО «Газпром ПХГ – Тюмень», ООО «Газпром ПХГ – Уфа», ООО «Газпром северподземремонт», ООО «Газпром северподземремонт – Надым», ООО «Газпром северподземремонт – Ноябрьск», ООО «Газпром северподземремонт – Ямбург», ООО «Газпром югподземремонт», ООО «Газпром югподземремонт – Астрахань», ООО «Газпром югподземремонт – Краснодар», ООО «Газпром югподземремонт – Ухта» и ООО «Газпром трансгаз – Кубань», созданных путем выделения в соответствии с решениями ОАО «Газпром» в рамках реализации Плана мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром», утвержденного 6 апреля 2005 года;

– периоды работы в ООО «Газпром Персонал»;

– периоды работы в Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», в профсоюзных организациях ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, относящихся к системе ОАО «Газпром».

4. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке работника по состоянию на требуемую дату.

7. Перерасчет стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» при наличии оснований, установленных настоящим Положением, осуществляется по личному заявлению работника с указанием периодов работы, подлежащих зачету в указанный стаж работы.

8. Для работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром», исчисленный в соответствии с ранее действовавшим порядком, подлежит перерасчету в соответствии с настоящим Положением[14].

[1] В соответствии с Положением о порядке отнесения организаций к системе Открытого акционерного общества «Газпром», утвержденного Председателем Правления ОАО «Газпром» 25 сентября 2000 года, с последующими изменениями и дополнениями.

[2] На момент заключения Договора действует Типовое положение о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 7 декабря 2009 года № 380, с последующими изменениями и дополнениями.

[3]Совместное обращение (ходатайство) направляется в адрес Комиссии.

[4] На момент заключения Договора действует Типовое положение об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 3 ноября 2010 года № 274, с последующими изменениями и дополнениями.

[5]Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

[6] Состав членов семьи Работника определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций (если в Договоре не установлен конкретный состав членов семьи Работника).

[7] Стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» определяется в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (Приложение № 3).

[8] При отсутствии членов семьи – близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

[9]Перечень услуг по погребению, подлежащих возмещению, определяется в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

[10]Организации вправе создавать санаторно-отборочные комиссии с участием представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

[11] На момент заключения Договора действует Положение о жилищной политике ОАО «Газпром», утвержденное постановлением Правления ОАО «Газпром» от 9 декабря 2010 года № 61, с последующими изменениями и дополнениями.

[12] На момент заключения Договора действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ – первой группы вкладчиков, утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 25 марта 2011 года № 52.

[13] Данная норма распространяется на детей-сирот (лиц из числа детей-сирот), у которых в период с 2001 года умерли (погибли) родители, а также иных детей до достижения ими возраста 18 лет (обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений – до 24 лет), у которых в период с 2004 года умер (погиб) один из родителей, являющийся Работником.

[14] Для Работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, заключивших трудовые договоры до 1 января 2013 года, исчисление стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» сохраняется в течение 2013 года на условиях Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, действовавшего в период 2010 – 2012 годов.

Читайте также:

Рекомендуемые страницы:

Принято в участники (чел.)Оформлено пенсий (чел.) Численность пенсионеров (чел.)
2010 год 30140453
2011 год20139582
2012 год27147747
2013 год13152970453
2014 год582191075

Для поддержания здоровья сотрудников ООО «Газпром энерго» ежегодно реализует программу добровольного медицинского страхования.

Медицинское страхование (чел.)Страхование от несчастных случаев (чел.)
2010 год42864385
2011 год43124256
2012 год46704671
2013 год49454943
2014 год50985052

1. Выплачиваются компенсации и предоставляются льготы:

  • многодетным семьям,
  • одиноким матерям,
  • работникам, воспитывающим детей без матери или отца,
  • малообеспеченным семьям,
  • работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида,
  • единовременные пособия на рождение ребенка,
  • ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

2. Компенсируются расходы на содержание детей в оздоровительных лагерях.3. Оплачивается проезд детей сотрудников северных филиалов на отдых на море. 4. Приобретаются билеты на представления в театры и развлекательные центры. 5. В дни школьных каникул для детей организуются экскурсии.

gazpromenergo.gazprom.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.