Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск


Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: сроки

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – небольшая надбавка к ежегодному отпуску трудящихся, которая начисляется в размере определенного количества дней, рассчитывающегося в каждом случае индивидуально. Работающим пенсионерам такой «бонус» жизненно необходим, ведь их силы уже не те, что раньше. Кроме того, людям в возрасте хочется уделять больше времени семье.

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Полагается ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Виды дополнительных отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

Какие виды дополнительных отпусков сегодня существуют в России?

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:

  • являются представителями специфических профессий;
  • ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
  • работают в нестандартном режиме;
  • имеют большой трудовой стаж и т.д.

Дают ли дополнительный отпуск инвалидам? Подробно читайте в специальной статье.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

  • с выплатой отпускных;
  • без выплаты отпускных.

Следует упомянуть, что искомый срок можно разбить на части. Иными словами, его присоединение к основному отпуску трудящихся возможно:

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

  • пенсионерам;
  • лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
  • лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

  • 55 лет для женщин;
  • 60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

Дополнительный отпуск, полагающийся за работу в условиях труда, считающихся вредными и тяжелыми

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

  • создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
  • привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
  • оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Категории негативных факторов

Психологическое воздействиеФизическое воздействиеХимическое воздействие
Так, психологическое воздействие, которое многие люди сегодня считают вымышленным, или недостойным принятия во внимание, на самом деле признано официально, и может наносить здоровью гражданина серьезный ущерб. В данную категорию входят такие факторы, как:
  • высокая степень ответственности;
  • постоянное напряжение;
  • нарушения графика, приводящие к нарушениям периодов отдыха и бодрствования и т.д.
  • Физическое воздействие подразумевает комплексное влияние таких негативных и вредных для здоровья факторов, как:
  • большое количество пыли различных материалов;
  • сильные вибрации;
  • чересчур громкие шумы.

    Несмотря на то, что данные показатели в общем и целом на предприятиях допускаются только те, что определены санитарным законодательством в области гигиены труда, постоянное нахождение в условиях, когда эти показатели находятся на верхней границе нормы, приводит к резкому ухудшению здоровья.

  • Химическое воздействие подразумевает постоянное попадание внутрь организма человека токсинов, выделяемых веществами, с которыми он работает. Так, например, речь может идти о:
  • продуктах переработки нефти;
  • едких веществах, имеющих высокий уровень агрессивности;
  • красителях;
  • различных жидкостях из категории синтетических;
  • ароматизированных отдушках и т.д.
  • Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

    • также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
    • будут равны по количеству одной неделе.

    На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

    Расчет будет осуществляться согласно трудовому стажу конкретного сотрудника

    Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

    Отпуск за труд, считающийся особым

    В существующей сегодня редакции Трудового Кодекса нашей страны, такому понятию, как «особый характер» относительно трудовой деятельности четкого определения не дают.

    Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

    В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

    • Минздравом РФ;
    • Минтруда РФ.

    В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

    Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

    • сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
    • представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
    • экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
    • лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

    То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

    Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

    Каждая категория граждан, проживающих на территории нашей страны, может претендовать на удовлетворение собственных надобностей, касающихся ведения достойного уровня жизни. Речь идет о таких его аспектах, как:

    • своевременное получение медицинского вспоможения;
    • приобретение образования;
    • наличие возможности трудоустроиться;
    • наличие возможности ведения достойного быта;
    • право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

    К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

    Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

    Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные. К сожалению, несмотря на учреждение возможности для пенсионеров получить более длительный отпуск, государство не решилось на его оплату, чем спровоцировала его низкую популярность у пожилого работающего населения.

    Срок такого отпуска составляет:

    • для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
    • для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

    Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

    Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

    1. Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
    2. При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
    3. При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
    4. При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
    5. По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:
    • до начала трудового дня;
    • после окончания рабочего дня.

    Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?

    Необходимо сказать, что помимо ежегодных стандартных отпусков, и дополнительных отпусков, установленных также на законодательном уровне, работники организаций, существующих на территории Российской Федерации, в том числе и пенсионеры, могут претендовать на отпуск внеочередной, при котором заработная плата не сохраняется.

    К сожалению, дополнительный отпуск для пенсионеров не оплачивается, поэтому принимая его, они могут рассчитывать только на собственные сбережения

    Компании-работодатели могут предоставлять этот отпуск каждый раз, когда:

    • работник просит его по веской причине;
    • необходимо вмешательство работника в создавшуюся ситуацию, что требует от него временного отсутствия на работе.

    Такими причинами могут быть:

    • болезнь родственников, требующих ухода за собой, ради предоставления которого работник и просит отпуск;
    • смерть члена семьи или друга;
    • в некоторых случаях даже свадьба;
    • получение наследства в другой точке мира и т.д.

    То, насколько состоятельным будет повод, благодаря которому работник попытается получить дополнительный неоплачиваемый отгул, будет определять работодатель, то есть, непосредственное руководство организации.

    При условии, что вы решили пойти в отпуск за свой счет, вам необходимо предоставить заявление соответствующего содержания. После того, как оно будет готово, направьте его работодателю и ждите, подпишет ли он его.

    Следует обратить внимание, что работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска во многих случаях, в частности, относительно конкретных лиц, защищенных в этом плане законодательством. Речь идет о:

    • лицах, достигших пенсионного возраста;
    • близким родственникам военных, которые были убиты на фронте при исполнении служебных обязанностей, или погибли от полученного ранения;
    • сотрудники, у которых произошло важное семейное событие, например, свадьба, рождение ребенка, смерть родного человека;
    • трудящиеся, имеющие доказанную инвалидность;
    • работники, которые получили допуск к прохождению вступительного этапа экзаменов для поступления в ВУЗы и СУЗы;
    • сотрудницы, которые являются матерями детей, возраст которых не достиг трех полных лет;
    • работники, которые ухаживают за детьми и своими родственниками.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

    Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

    Шаг №1 – составляем шапку

    Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

    • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
    • наименование организации;
    • имя, фамилию, отчество работника.

    Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

    Образец заявления на отпуск от пенсионера

    Шаг №2 – составляем основной текст заявления

    Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

    • прошения о предоставлении отпуска;
    • длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
    • с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
    • причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
    • суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

    Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

    • какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
    • предусмотренным на законодательном уровне правом.

    Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

    • достижения ими определенной возрастной категории;
    • жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

    Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

    Знайте свои права, и пользуйтесь ими

    Шаг №3 – завершаем подготовку документа

    Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

    • проставить сегодняшнюю дату;
    • завизировать документ личной подписью;
    • прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

    Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

    Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

    Подведем итоги

    Право на получение ежегодного дополнительного отпуска предоставляется гражданам России согласно трудовому законодательству. Однако, далеко не во всех случаях искомая разновидность отпуска является для работников той или иной организации обязательной. Так, например, пенсионеры по закону должна получать полагающиеся им на отдых дополнительные дни, и использовать их, несмотря даже на то, что это период не будет им компенсирован также, как и ежегодный очередной отпуск.

    Однако, так или иначе, ввиду ослабевающего в старости здоровья и некоторого упадка сил, пенсионеры действительно нуждаются в большем количестве свободного времени. Используя его с умом, можно не только отдохнуть, но и уделит время семье, даче, друзьям и любимому хобби.

    Видео – Дополнительный отпуск пенсионерам

    posobie-expert.com

    Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

    5/5 (1)

    Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

    Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

    • бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований;
    • срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет;
    • гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

    Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

    Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

    Виды отпусков по ТК

    Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:

    • Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ);
    • Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.

    Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года. На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки. Принцип расчета пособия отличаться не будет.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Льготы пенсионерам

    Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

    • Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией;
    • Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности;
    • Право на сокращенный рабочий день;
    • Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления;
    • В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника;
    • Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год;
    • Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года;
    • Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

    Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск

    Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

    • районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней;
    • местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней;
    • рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней;
    • осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней;
    • реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней;
    • в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.

    Посмотрите видео. Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:

    Порядок предоставления отпуска работнику

    На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

    Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

    • для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней;
    • для инвалидов – до шестидесяти дней;
    • для ветеранов – до тридцати пяти дней.

    Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

    Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.

    Особенности расчета

    Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

    • Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы;
    • Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты;
    • Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

    Пример:

    Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.

    Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей. Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году.

    Заявление на отпуск: как написать

    Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

    При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

    • Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа;
    • Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск;
    • Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.

    СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:

    Если пенсионер не реализует права на отпуск, то сотруднику будет предоставлена денежная компенсация. Также неиспользованные дни отдыха могут быть перенесены на следующий рабочий год, срок отпуска в котором будет увеличен в соответствии с предыдущим отпускным периодом.

    Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.

    Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.

    Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

    Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать. Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства. Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий.

    Возможность отзыва заявления

    Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника (образец согласия здесь) и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.

    Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.

    Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска — причины и гарантии:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Оцените статью

    potreb-prava.com

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: основания и порядок предоставления

    Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году предоставляется на различных условиях, в зависимости от наличия дополнительных статусов и привилегий. Например, для инвалидов и ветеранов предусмотрены свои преференции, касаются они не только дополнительных финансовых средств, но и поддержки в виде удлиненного дополнительного отпуска.

    Категории работающих пенсионеров

    Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.

    В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.

    Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.

    Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:

    1. Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
    2. Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
    3. Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.

    Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.

    Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров?

    По достижению пенсионного возраста человек имеет право прекратить трудовую деятельность или остаться работать дальше. Причем уволить его из-за пенсионного возраста работодатель не может. По этой же причине не предусматривается и отказ в приеме на работу. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то сделать это он сможет лишь с согласия последнего или вследствие серьезных нарушений дисциплины. Например, частые больничные не дают права расторгнуть трудовой договор.

    Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.

    Не так давно изменилась и схема начисления пенсионных баллов. Так, если накопительная часть пенсии растет, то баллы начисляются в размере до 1,875, в противном случае он равен 3 единицам.

    Материальные выплаты в виде пенсии и заработной платы – важный, но не единственный аспект, интересующий пенсионеров. Некоторые пожилые граждане также хотят знать, на какой отпуск они могут рассчитывать – только на основной или есть возможность дополнительно отдохнуть некоторое время. Действительно, для пенсионеров в этом вопросе существуют особые привилегии.

    Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?

    Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:

    • основной отпуск;
    • дополнительный отпуск.

    Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.

    Основной отпуск

    Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев – по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.

    Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.

    Дополнительный отпуск

    Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.

    Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

    • 35 дней дается участникам ВОВ;
    • 60 дней – лицам с инвалидностью;
    • 14 дней – остальным категориям пенсионеров.

    Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:

    • 5 дней – в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
    • 14 дней – родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.

    Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру – что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.

    Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть – бабушка или дедушка).

    Порядок предоставления

    Обычный оплачиваемый отпуск оформляется пенсионерам в том же порядке, что и всем остальным. Дополнительно они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это не означает, что отгулять положенные дни нужно обязательно – таким правом пенсионер может и не воспользоваться, предпочтя остаться на работе и получить заработную плату за это время.

    Если же человек хочет отдохнуть или возникли иные обстоятельства, вследствие которых ему нужны дополнительные дни отпуска, то воспользоваться отпуском пенсионер может, написав соответствующее заявление своему работодателю. После составляется приказ, и сотрудник уходит на положенное или желаемое им количество дней отпуска.

    Пример. Ларионова работает наладчицей на заводе будучи уже на пенсии. Никаких дополнительных особых статусов она не имеет. Следовательно, ежегодно она имеет право на пенсию в виде: 28 оплачиваемых дней + 14 неоплачиваемых дней (по желанию). Итого получается 42 календарных дня.

    Пример. Старовойтов работает сторожем на складе. Он является трудоспособным инвалидом. Кроме 28 дней оплачиваемого отпуска он может взять еще 60 дней за свой счет. Получается, что общее время «отгулов» может достигать 68 дней.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров

    Ст. 116 – 119 ТК РФ содержат перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск своим работникам и оплатить его. Здесь речь именно о пенсионерах не идет, однако претендовать на него могут и они, если удовлетворяют заявленным требованиям. Преференции предусмотрены следующим сотрудникам:

    1. работающие в опасных или вредных условиях труда – не меньше 7 дней;
    2. имеющие особый характер работы – длительность определяется индивидуально постановлением Правительства РФ;
    3. работающие по ненормированному графику – не менее 3 календарных дней;
    4. ведущие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.

    Законодательство в этих случаях устанавливает минимальную продолжительность отпуска в общем порядке или по различным направлениям отдельными законодательными актами. При этом сам работодатель должен неукоснительно выполнять эти требования. Ему предоставляется право увеличивать сроки оплачиваемых отпусков или предоставлять их дополнительным категориям работников, не заявленных в Трудовом Кодексе. Такие особенности обычно прописываются в локальных нормативных актах. Если подобная практика на предприятии существует, то применима она ко всем категориям лиц, обозначенных в НПА.

    urlaw03.ru

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году - положен ли, ветеранам труда

    В действующих нормативных актах отсутствует указание на особый порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам в РФ в 2019 году, поэтому используется стандартный режим.

    Общие сведения

    Глава 19 Трудового кодекса гласит, что трудоустроенные граждане могут обращаться за следующими видами отпусков:

    Трудовым Предоставляется за каждый год официального трудоустройства. В основе оплаты лежит усредненный среднемесячный заработок
    Дополнительным оплачиваемым По продолжительности зависит от повода предоставления. Например, за ненормированный рабочий режим полагается 3 дня, а за работу на Крайнем Севере – 24 дня
    Дополнительным неоплачиваемым

    Основные определения

    Основной отпуск Является ежегодным периодом отдыха, назначаемым каждому работнику и оплачиваемым по среднему доходу. Порядок предоставления регламентирован ст. 114-120 КЗОТа
    Дополнительный отпуск Это время отдыха, положенное гражданам, выполняющим должностные обязанности во вредных условиях, при ненормированном рабочем режиме или других нестандартных обстоятельствах

    Сколько дней полагается

    Пенсионеру требуется больше отдыха, чем молодому специалисту, поэтому кроме основных 28 дней, он может обратиться к руководителю за 2 дополнительными неоплачиваемыми неделями. Наличие инвалидности гарантирует не менее 60 дней за свой счет.

    В дополнительном оплачиваемом отпуске можно провести:

    24 календарных дня Если место трудоустройства находится на Крайнем Севере
    16 дней Если район признан соответствующим Крайнему Северу
    7 дней Если пенсионер занимается тяжелым или вредным трудом
    6 дней отдыха Гарантирует любая группа ограничения возможностей
    14 дней Если здоровье трудящегося пенсионера подвергалось радиационному воздействию
    3 календарных дня Если выполнение трудовых обязанностей периодически выходит за пределы рабочего графика

    Законодательная база

    Главными документами, регламентирующими порядок и условия предоставления дополнительного отпуска отдельным категориям населения, являются Конституция РФ и Трудовой кодекс. Статья 128 акцентируется на пенсионерах, ветеранах ВОВ и инвалидах.

    Особенности предоставления

    Порядок предоставления отпуска зависит от его вида:

    Ежегодный трудовой Предоставляется 2 недели спустя полгода работы или полный промежуток времени по истечении года
    Дополнительный оплачиваемый отпуск Можно брать по окончании периода, так как он тесно связан со спецификой работы
    Дополнительное неоплачиваемое время отдыха Пенсионер имеет право взять по согласованию с работодателем

    Какой положен отдых по ТК РФ

    Всем трудоустроенным гражданам положен отпуск, который может быть основным и дополнительным.

    Оплачиваемый

    Пожилому специалисту наравне с молодыми кадрами полагается не более 28 календарных дней. Дополнительной льготы законодательство не содержит. Образец заявления на оплачиваемый отпуск можно скачать здесь.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется пенсионерам, трудовая деятельность которых связана с особенным характером работы, а именно:

    • Крайний Север или приравненные к нему районы;
    • инвалидность;
    • тяжелые условия;
    • Чернобыль;
    • ненормированное рабочее время.
    За свой счет

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам положен в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Образец заявления на отпуск за свой счет можно скачать здесь.

    Если гражданину полагается несколько периодов отдыха, то он может выбрать самый лучший для себя, так как суммировать эти периоды закон запрещает.

    Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

    Отдельное внимание государство уделяет работающим пенсионерам, поэтому предусмотрело для них дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится пожилой работник.

    Ветеран труда

    До 2004 года ветеран труда, продолжавший выполнять должностную инструкцию, мог взять дополнительный отпуск на 30 дней без сохранения ежемесячного дохода.

    Действующая федеральная власть упразднила данную привилегию, но многие регионы стараются оказывать иную социальную поддержку заслуженным работникам:

    • бесплатная медицинская помощь;
    • расширение или улучшение жилого пространства;
    • скидка в размере 50% на коммунальные услуги;
    • бесплатное изготовление и установка зубных протезов.
    Военным

    Конституция РФ гарантирует всем трудящимся гражданам ежегодный оплачиваемый отпуск. В отношении работников МВД, бывших военнослужащих, пенсионеров-пожарников и пр. граждан, служивших на благо Родины, время такого дополнительного отпуска определено на государственном уровне.

    О продолжительности и порядке можно узнать из нижеприведенной таблицы:

    Группа Допустимый максимум Документальная база
    Пенсионеры 14 дней Удостоверение пенсионера
    Пенсионеры-инвалиды, в том числе пострадавшие от военных и боевых действий 60 дней Справка ВТЭК, свидетельствующая об ограничении возможностей
    Ветераны боевых действий 35 дней Удостоверение ветерана
    Жители блокадного Ленинграда 35 дней Удостоверение и награда
    Герои России, Герои СССР, полные кавалеры орденов Славы (боевых и трудовых) 21 день Книжка героя, орденская книжка
    Служащие добровольного пожарного подразделения 10 дней Выписка из реестра добровольных пожарных
    По выслуге лет

    Гражданину, оформившему пенсионное обеспечение в связи с выслугой лет, полагается дополнительное время отдыха в зависимости от специфики места работы.

    Продолжительность отдыха напрямую зависит:

    • от стажа;
    • от условий труда (вредных, опасных и т.д.);
    • от занимаемой должности.

    Например, период дополнительного отпуска медработников зависит от вида работы — акушерке, работающей во вредных и опасных условиях, положено 14 дней, а реанимационной медицинской сестре – 21 день.

    По старости

    Категория граждан, отправившихся на заслуженный отдых в связи с достижением возраста, не располагает какими-либо дополнительными отпусками.

    Это правило действует, если трудовые обязанности пенсионера не выходят за рабочий график и если гражданин желает отправиться на отдых с сохранением среднего заработка.

    Инвалидам

    Государство обеспечило пенсионеров-инвалидов основным оплачиваемым отпуском сроком на 30 дней. Причем обратиться за ним может как сильно ограниченный в активных движениях человек, так и гражданин с сердечным заболеванием.

    Права на дополнительное отпускное время инвалидность не дает, но никто не запрещает использовать для оформления другие основания.

    Например, инвалид 3 группы легко может стать обладателем минимум 3-х дней отпуска сверх нормы, если рабочую обстановку невозможно вписать в установленный порядок.

    Ветеранам боевых действий

    Каждый ветеран, побывавший в боевой обстановке, имеет право обратиться к начальству за дополнительным отпуском без сохранения среднего заработка.

    В соответствии с Федеральным законом № 76, принятом 27.05.1998 г., действующему военнослужащему с удостоверением участника полагается дополнительное оплачиваемое время отдыха – 15 календарных дней.

    Как правильно составить заявление (образец)

    Последовательность ухода работников в основной и дополнительный отпуск определяется утвержденным графиком. Несоблюдение периодичности требует написания заявления на имя руководителя. Образец заявления на дополнительный отпуск можно скачать здесь.

    Документ состоит из следующих пунктов:

    • ФИО руководителя и подчиненного в правом верхнем углу;
    • ссылка на статью ТК РФ;
    • желаемый срок;
    • предполагаемая дата начала отпуска;
    • подпись и дата.

    Фото: образец заявления на дополнительный отпуск

    Как осуществляется расчет

    Чтобы правильно определить отпускные выплаты, нужно внимательно посчитать общее время отпуска, так как дополнительные периоды могут быть установлены как в календарных, так и в рабочих днях.

    Для расчета дополнительного отпуска, связанного с вредными условиями труда используется следующая формула:

    Одоп. = Тобщ./12 мес. * Тфакт

    Тобщ. Общая продолжительность дополнительного отпуска (в данном случае 14 календарных дней)
    Тфакт. Число месяцев фактически проведенных за исполнением обязанностей во вредных условиях труда

    Если расширение отдыха связано с вредными условиями труда, то при расчете дней не будет учитываться время отсутствия на работе – учеба, больничный лист и т.д.

    Например — Соболева Н.В. – акушерка родильного дома подала заявление на имя главного врача, в котором просит предоставить ей дополнительный отпуск. В течение года она провела на больничном — 2 недели и на учебе – 1,5 месяца.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда выдается только за фактически отработанное время, поэтому кадровый работник должен сначала вычесть из отчетного периода 2 месяца.

    Значит, Соболевой Н.В. полагается — 14/12*10 = 11,7 или 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Далее бухгалтер должен рассчитать среднюю величину ежедневного заработка в течение предыдущего года и умножить ее на количество дней отпуска.

    Увольнение пенсионеров осуществляется в стандартном порядке, соответственно, за неиспользованное по назначению время отдыха, как основного, так и дополнительное, опытный сотрудник получает денежную компенсацию.

    Последние изменения

    Предоставление дополнительных отпусков работающим пенсионерам осуществляется в штатном режиме. Неоплачиваемый период (14 календарных дней) сотрудник в возрасте может взять в любое удобное для него время. Вторая половина 2019 года должна ознаменоваться расширением льгот для данной группы населения.

    Основной отпуск положен всем трудящимся, вне зависимости от их возраста. За дополнительным оплачиваемым отдыхом можно обращаться, если есть основание.

    А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней может взять каждый трудоустроенный пенсионер.

    Видео: право на отпуск

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    posobieguru.ru

    Дополнительные отпуска работающим пенсионерам по ТК РФ в 2019 году

    Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

    Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

    Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

    К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

    Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

    Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

    Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

    Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

    1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
    2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

    Читайте также  Можно ли купить баллы для пенсии?

    А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

    Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

    При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

    1. Работающим во вредных или опасных условиях.
    2. Тем, чья работа имеет особый характер.
    3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
    4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

    Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

    Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

    Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

    Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

    Вывод

    Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    buhguru.com

    Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

    К сожалению, современное экономическое состояние страны таково, что многих лицам, которые уже достигли пенсионного возраста, все равно приходится трудиться, чтобы заработать достаточно денег на нормальную жизнедеятельность.

    При этом, продолжая работать даже после наступления возможности выйти на заслуженных отдых, человек даже не догадывается о том, что законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

    Нормативная база

    Каждой льготной категории граждан, продолжающих свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, предусмотрена возможность получения оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска. Порядок предоставления таких дней отдыха регламентирован федеральными нормативными правовыми актами.

    В федеральном законодательстве РФ есть целый ряд нормативных правовых актов, которые регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров.

    В частности, порядок предоставления такой привилегии регламентирован:

    1. Трудовым кодексом. В статье 64 этого законодательного акта содержится гарантия, по которой лицо пенсионного возраста может получить дополнительный оплачиваемый отпуск, но только если человек трудоустроен официально, по трудовому договору. В статье 179 этого же нормативного акта перечислены гарантии, на получение которых могут рассчитывать лица, достигшие пенсионного возраста, при трудовой деятельности.
    2. Законом «О ветеранах», где установлены основные привилегии, на получение которых могут рассчитывать пенсионеры, продолжающие трудиться. Среди них и право на отпуск.

    Кому положен дополнительный отпуск

    По нормам российского законодательства, для каждого трудоустроенного пенсионера положено два варианта отпуска:

    1. Оплачиваемый;
    2. Бесплатный.

    По трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру предоставляется в количестве 28 дней. Расчет оплаты такого промежутка времени производится исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

    Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней производится для ветеранов труда и пенсионеров, которые осуществляют свою деятельность в следующих условиях:

    1. Работа во вредных или опасных условиях. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного времени отдыха в количестве 7 календарных дней;
    2. Трудовая деятельность, выполняемая в особо опасных условиях. Длительность такого времени отдыха напрямую зависит от того, насколько опасны условия труда на том предприятии, где человек работает;
    3. Рабочий день без определенного графика перерывов и продолжительности часов. В таких случаях продолжительность дополнительного времени отдыха для пенсионеров составляет 3 дня;
    4. Работник трудится на Крайнем Севере или приравненных территориях. Максимальная длина времени отдыха составляет три недели;
    5. Прочие условия, которые регламентированы федеральными и региональными нормами законодательства.

    Руководствуясь нормами трудового законодательства, рассчитывать на получение дополнительных дней отпуска и отпускных выплат могут все пенсионеры, вне зависимости от причины получения этого статуса. Все, что достаточно сделать для получения привилегии – написать заявление на отпуск и получить подтверждение от своего непосредственного руководителя.

    Право на еще один отпуск без сохранения заработной платы

    По законодательству возможно предоставление отпуска без содержания работающим пенсионерам, при условии, что эти дни дополнительного отпуска не будут оплачены.

    Оформление отпуска за свой счет возможно следующими лицами:

    1. Пенсионеры, которые получили такой статус по достижении возраста, указанного в Трудовом кодексе;
    2. Бывшие военные;
    3. Прочие категории пенсионеров, за исключением лиц с инвалидностью.

    По закону, граждане, у которых оформлена инвалидность, имеют право на оформление отпуска без сохранения заработной платы, на 60 дней в каждом календарном году.

    В общий стаж выполнения человеком трудовой деятельности могут засчитываться только первые две недели времени отпуска. Соответственно, если пенсионер будет отдыхать дольше этого времени, сведения об этом промежутке трудовой деятельности не будут никуда занесены.

    Что делать, если работодатель не дает отпуск

    Вопреки тому, что необходимость предоставления пенсионеру дополнительных отпускных дней (с сохранением оплаты или нет) регламентирована законом, работодатель может отказать своему сотруднику в удовлетворении его заявления.

    В частности, предоставление отпуска трудоустроенным пенсионерам может быть невозможно в тех случаях, когда руководитель юридического лица считает причины для дополнительного отдыха неуважительными.

    Если человек не воспринимает отказ, полученный от своего непосредственного руководителя, и не выходит на работу, он может быть привлечен к мерам ответственности за нарушение трудовой дисциплины. По закону, за прогул, работодатель может привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности: лишение премии, понижение в должности, прогул.

    Стоит помнить о том, что порядок оформления документов на получение отпуска, строго регламентирован нормами трудового законодательства. Поэтому, работодатель также может отказать своему сотруднику в предоставлении такого времени дополнительного отдыха из-за неправильного оформления заявления.

    Если гражданин, получивший отказ, считает, что он неуважительный, человек может обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами, подтверждающими возможность получения дополнительного отпуска.

    К сожалению, часть таких проблем не удается решить в государственном органе, разбирающем вопросы в области трудового законодательства. Если пенсионера уволили по этой причине с работы, он имеет право обжаловать полученный приказ руководителя в суде.

    lgoty.net


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.