Почему на работу не берут пенсионеров

Как устроиться на работу, если вам за 50, здоровье уже не то и никуда не берут — история уже пенсионерки

Трудоустроиться после 50 для многих кажется нереальностью. Но все возможно, если этого захотеть. Главное следовать основным правилам.

О себе

Меня зовут Евгения, и мне 58 лет. Многие скажут, что мне пора на пенсию, и не нужно работать. Молодые скажут, что им нужно давать дорогу. Но они не знают, как сложно жить на одну пенсию.

Если им предложить прожить на 11 000, то они сразу же поймут, каково сейчас пенсионерам. В 50 лет меня «попросили» с работы. Я не конфликтный человек, поэтому не стала заострять на этом внимание. Если так решил работодатель, то я собрала все свои вещи и ушла.

Трудоустроиться на новое место я уже не думала. Но когда я осталась одна без мужа, то поняла, что такая необходимость все-таки имеется. Поэтому, я начала активные поиски, где бы заработать денежные средства.

Кем и куда пойти

Традиционно все возрастные граждане трудоустраиваются туда, куда не берут молодежь. Или же туда, куда не желает идти молодое поколение. Как правило, это связано с небольшой заработной платой. Пожилое поколение не придирается к этому, поэтому трудоустраивается на завод даже с оплатой в 10000 рублей.

А пенсионерам и подавно, при пенсии в 11000 каждая копейка на счету, а это говорит о том, что не приходиться выбирать из предложенного.

Наиболее частыми вакансиями для такого контингента людей становятся вахтеры, уборщицы и дворники. Нередко требуются нянечки в медицинские компании.

Я могу посоветовать всем возрастным безработным:

1. не бояться трудоустройства, где рабочий процесс связан с компьютером. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. А большинство вакансий как раз связано с такой электронной аппаратурой. Можно трудоустроиться в регистратуру или же на склад. Поэтому не стоит пренебрегать различными курсами, проводимыми для людей по изучению компьютерных технологий;
2. применять свои знания и технологии. Если у вас имеется водительское удостоверение, или же транспортное средство на ходу, то это также может стать дополнительным заработком. Нередко пожилые люди трудоустраиваются профессиональными водителями для доставки детей в школьные или дошкольные учреждения;
3. соглашаться трудоустраиваться специалистом по работе с детьми. Многие родители часто используют услуги нянь, которые обеспечивают должный уход за несовершеннолетними детьми. Если работать через агентство, то здесь потребуется опыт, а также отдавать как минимум половину денежных средств за его работу. А самостоятельно можно работать за меньшую стоимость, и без должного опыта;
4. если у предпенсионера имеются навыки по шитью или же вышивке, то человек может хорошо подзаработать. То есть у него могут быть частные заказы, к примеру, по поживу одежды. Сосредоточиться можно и на работе, которая требует определенных механических выполнений. К примеру, набор текста на дому или сбор информации.

Как трудоустроиться при определенных обстоятельствах

Дочь постоянно работала, поэтому мне приходилось забирать внука из садика, а затем из школы. Денежных средств постоянно не хватало, поэтому трудоустройство для меня стояло на первом месте. Но у меня были определенные требования к месту, где я буду работать. В частности, близость к дому и школьному учреждению, а также график работы, чтобы я успевала забирать ребенка.

Выходом для меня стало оформление через Центр занятости. Что же он смог мне предложить:

1. он содействовал в поиске трудоустройства в соответствии с моими требованиями, а также текущим здоровьем и физическими особенностями;
2. предоставлял сведения о рынке трудоустройства, где имеются востребованные вакансии в соответствии с моим уровнем подготовки;
3. имелись здесь и психологи, специалисты по профессиональной ориентации. То есть мне позволили корректно составить резюме, установить оплату моих рабочих действий;
4. дал возможность пройти бесплатные курсы от уполномоченной организации на бесплатной основе. То есть развить мою личность и переквалифицироваться. Мне, как пенсионеру, не предусматривалась выплата стипендии.

Также хочу отметить, что Центр занятости проводит ярмарку вакансий, где каждый желающий может найти работу своей мечты. Здесь может быть прямое общение между работодателем и соискателем, что позволит напрямую поговорить и решить все вопросы по трудоустройству.

Единственный минус – зарплата, все вакансии, которые они предлагают почему-то всегда низкооплачиваемые, неудивительно, что молодёжь игнорирует такой вид содействия.

Но мне повезло. Здесь мне и предложили вакансию лаборанта в школе моего внука. Это было счастье, так как я могла всегда, если задерживаюсь на работе, взять ребенка и выполнять свою трудовую деятельность. Как правило, я не задерживалась. Но если требовалось, то я оставалась с малышом, и выполняла домашнее задание в стенах школы.

Заработная плата, конечно, небольшая. Я получала с учетом всех премий максимум 15000 рублей, но это позволяло быть мне рядом с моим внуком. Также я получила льготы по оплате школьного учреждения. Мой внук бесплатно питался, я, кстати, тоже. Это позволило несколько сэкономить на питании, так как в будни дни мы полностью были обеспечены питанием.

Центр занятости также предложил мне пройти курсы кройки и шитья. Летом у меня был просто громадный отпуск, я смогла пойти обучаться. Вообще, я и так отлично шила, но теперь я хотела зарабатывать на этом деньги, первое время я очень боялась брать работу, но на практике я смогла преодолеть свой страх, начинала с банальных заказов по ремонту одежды, потом вышла на индивидуальных предпринимателей, которым требовалось шить разные мелочи, подушечки и чехлы.

Помимо школы я начала искать клиентов для своего швейного дела, и выполнять их требования. Довольных было много, некоторые меня даже рекомендовали. В течение пяти лет я работала в школе, затем меня подвело здоровье, и я ушла на долгосрочный больничный. Естественно, школьному учреждению не было выгодно это. И по приходу меня попросили уйти, так как на мою должность уже был взят сотрудник, хоть временно.

Я не расстроилась, так как у меня уже была наработана своя база по шитью, плюс пенсия. Оклемавшись после больницы, я стала активно работать. Постоянные клиенты меня понимали и всячески поддерживали. Один из клиентов предложил трудоустройство к нему на дистанционной основе. И так я получила свой первый большой заказ и теперь каждый день я шила шторы и ничего более.

Мне это предложение понравилось, и я трудоустроилась. Я очень благодарна ему за такой предоставленный шанс.

Пенсионерам не стоит бояться новых знакомств, возможности кардинально менять свою жизнь, обучаться новым навыкам и работать на благо людям.

Официальное трудоустройство поможет пенсионеру не только заработать дополнительные средства, но и увеличить количество баллов для исчисления пенсионного обеспечения.

finansypress.ru

Почему не берут работу тех, кому за 50?

Почему работодатели отказывают опытным специалистам старше 45 лет и как «люди старой закалки» могут переубедить нанимателя?

На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!

Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.

— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.

— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.

Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.

Как заинтересовать работодателя после 50?

Советы работников кадровых агентств:

1. Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
2. Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
3. Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
4. Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Почему не берут на работу «тех, кому за 50»?

• «Они слишком много хотят и плохо обучаются»

Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?». Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

• «Им не хватает энергии и уверенности в себе»

В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как, тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Есть много людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват. Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

• «Мешает советское прошлое»

Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет. В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

• «Производительность труда считали неправильно»

То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными. Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Был случай

• «52-летний курьер работает лучше, чем 25-летние»

Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Марина ОсийчукПо материалам «Газета по-киевски»

>

hr-portal.ru

Работодатели не хотят брать пенсионеров на работу

Сегодня об увеличении пенсионного возраста не говорит только ленивый. Когда же это случится на самом деле — все равно, что гадать на кофейной гуще. А между тем, каждый третий пенсионер, находящийся на заслуженном отдыхе, продолжает трудиться, такие данные опубликовал Минтруда.

Есть еще один немаловажный момент. А нужны ли пенсионеры работодателям? Этот ключевой вопрос задали 170 руководителям различных организаций Омска эксперты местного рынка труда. И в ответ услышали, что подавляющее большинство работодателей (67%) вообще не рассматривает резюме кандидата на вакансию, если ему «перевалило» за 50 лет. Нет, они конечно, отмечают массу достоинств у людей самого зрелого возраста — ответственность, опыт, дисциплинированность. Но минусы — медлительность, слабое здоровье, забывчивость, плохая обучаемость и восприятие нового — на их взгляд, все эти плюсы перевешивают.

А между тем, уровень занятости граждан, находящихся по возрасту на пенсии, постоянно растет, сообщает все то же Минтруда РФ. В том же Омске, средний возраст сотрудников крупных предприятий и высших учебных заведений заметно перевалил за 45 лет. Причина легко объясняется. В 90-ые, когда развалилась промышленность, а в цехах заводов и на кафедрах вузов перестали платить зарплату, именно молодежь в поисках лучшей жизни первой покидала «тонущие корабли». Выпало целое поколение специалистов. А на их местах закрепились те, кто привык терпеть и надеяться на лучшие времена — вот откуда сейчас такое количество пенсионеров на заводах и в университетах.

Сегодня многие пенсионеры соглашаются на любую работу, какую предлагают в центрах службы занятости. Например, курьером: всего три часа в день, оплата проезда, плюс зарплата в 10-12 тысяч рублей. Желающие на такие условия легко находятся.

По данным опроса, который провели по заказу правительства РФ в нескольких регионах, в том числе и в Омской области, 25% городских и примерно треть сельских пенсионеров согласны расширить свое образование. И готовы изучать компьютер, иностранные языки, экономику и юриспруденцию , правда, хотели бы получить после окончания учебы диплом. Но гарантий, что это им поможет официально устроиться на работу, конечно же, никто не даст.

А вот неофициально трудятся многие, и зарплату получают, соответственно, в конверте. И это их вполне устраивает, пока в российской пенсионной политике царит неразбериха и пустословие.

Кстати, как сообщил Росстат, сегодня в нашей стране проживает 33 миллиона пенсионеров. Больше всего их насчитывается в Тульской и рязанской областях, а меньще всего живет в Чечне и Ямало-Ненецком автономном округе.

Статья основана на материалах rg.ru

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого - Статьи

Несмотря на то, что у президента Владимира Путина язык не поворачивается назвать людей пенсионного возраста старыми, работодатели всё реже откликаются на резюме таких кандидатов. Двойные стандарты, стереотипы или некомпетентность тех и других? Что тормозит карьеру в этом возрасте?

Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.

Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет. Ирина Назарова

Большинство опрошенных Rjob.ru экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.

Как говорят эйчары, сегодня главное — вовсе не возраст, а квалификация и умение идти в ногу со временем.

Не стоит сужать свой коридор поиска до должности и списка обязанностей, которые вы выполняли последние 20 лет. Можно посмотреть на смежные специальности, подумать о том, что вы ещё умеете делать хорошо, возможно, вспомнить даже о хобби.

Вот примеры. Отучившись ещё в СССР на преподавателя иностранного языка, человек во время перестройки переквалифицировался в редактора, но с наступлением кризиса в сфере, снова вернулся к истокам и создал свой курс обучения языку. Или — специалист по медицинской технике, отчаявшийся найти работу по специальности, стал работать инструктором по йоге.

Не стоит бояться посмотреть вокруг и попробовать разные способы, не забывая переписывать резюме под новое направление.

Кому сложно найти работу после 50

И все-таки бывают случаи, когда работу после 50 найти особенно тяжело. Это касается любого неквалифицированного труда.

«Такие люди не подходят для работы, связанной с тяжёлым физическим трудом, или с работой 12 часов на ногах (например, на конвейере). В силу естественного ухудшения здоровья с годами — такая работа для людей предпенсионного и пенсионного возраста может быть даже опасна», — рассказывает Наиля Дмитриева. По её словам, в такой работе наниматели, как правило, не отказывают по возрастным причинам, но могут провести медицинский осмотр перед приёмом на работу, где и выявляется несоответствие состояния здоровья отраслевым нормам.

У Ольги Смирновой есть другой пример: 49-летний курьер через месяц работы начал предъявлять претензии по объёму корреспонденции, количеству адресов доставки, хотя на собеседовании эти вопросы заранее оговаривались. Через три месяца с работником расстались и наняли более молодого и исполнительного сотрудника.

Кто и почему охотно берёт пенсионеров на работу

«Советская выучка» не позволяет возрастным сотрудникам пропустить работу без уважительной причины или опоздать. По мнению экспертов, именно безответственность работников становится главной проблемой на позициях начального уровня. И в компаниях, где требуется много малоквалифицированных сотрудников, об этом хорошо знают.

«Некоторые виды деятельности идеально подходят для пенсионеров — это могут быть такие должности, как операторы контакт-центра, охранники, сотрудники госучреждений, няни», — делится Наиля Дмитриева.

Коммерческий директор маркетингового агентства ZOOM MARKET Андрей Штыров говорит, что за последние 2–3 года увеличилось количество интервьюеров предпенсионного возраста. Такая работа удобна свободным графиком и сдельной заработной платой.

Как вести себя на собеседовании

В условиях рынка важно уметь правильно себя подать. Во время собеседования нужно сосредоточиться на своем опыте, рассказать о самых успешных проектах, детально изучить требования к кандидатам на ту или иную вакансию и рассказать именно о тех навыках, которые интересуют работодателя.

В любом случае, в мире становится всё больше работающих пенсионеров, и скоро нельзя будет обойтись без их труда. Поделитесь с нашими читателями в комментариях своим опытом поиска работы после 50 лет. 

rjob.ru

Для пенсионеров, которые хотят и продолжают работать.

Почему пенсионеры продолжают работать.Главной причиной, побуждающей пенсионеров продолжать работать, наши сограждане считают недостаточный размер пенсии (81%).На втором месте — стремление материально помочь детям (36%).Реже объясняют желанием избежать одиночества и просто интересом к работе. 

Более четверти российских пенсионеров подрабатывает, так как пенсии недостаточно для жизни. Но это не единственная причина, удерживающая пенсионеров на боевом посту. Моральные стимулы тоже играют свою роль. Работающие пенсионеры чувствуют себя востребованными, нужными, значимыми. Работа — один из способов остаться в обществе и не чувствовать себя брошенными. Кто то, хоть и живет в достатке, рад любой занятости, только бы убежать от одиночества, замкнутости в четырех стенах. Кто-то следует принципу: «Больше работаешь — дольше живешь».

Как найти работу на пенсии.Конечно, пенсионеру найти работу несколько сложнее, чем молодому. Но это касается лишь работы по специальности. В этом случае кризис даже на руку — компании пытаются сэкономить, и например, многим выгоднее на четверть ставки держать бухгалтера дома, чем оборудовать и оплачивать рабочее место. И если зарплата невысока, ну и что, что бухгалтеру — 60!

Но, 65% компаний — так или иначе готовы принимать на работу пенсионеров: пожилые справляются со своими обязанностями хорошо, потому что их сложно переманить, у них меньше личных проблем (дети подросли), и поэтому они могут полностью посвятить себя работе; по сравнению с молодыми кадрами, люди старшего поколения отличаются своей стабильностью и постоянством. На них можно положиться, так как они воспитаны на иных принципах, привыкли выкладываться на работе и не махнут рукой, если что-то не получается, а доведут дело до конца. Возраст — не решающий фактор, по которому можно делать объективные выводы.

Обычно люди пенсионного возраста сначала расспрашивают о работе своих знакомых, если это не помогло, ищут вакансии в газетах по трудоустройству. Дальше подключают к поиску детей или внуков — просят найти вакансии в Интернете. Такие предложения встречаются и в Центрах занятости населения. При этом работа может быть различной — на полставки, со свободным или гибким графиком, а также утренняя, вечерняя, ночная.

Для пенсионеров работы также много, как и для студентов. Все зависит только от темперамента человека и его жизненной позиции. Поскольку есть такие пенсионеры, которые с выходом на заслуженный отдых только жить начинают: записываются на танцы, о которых мечтали всю жизнь, но не имели времени туда ходить, посещают спортивные секции, ходят на курсы и т. д. А есть люди, которым проще просиживать свободное время перед телевизором и знать все подробности всех сериалов за последние сто лет. Как говорится, каждому свое.

Чего опасаются работодатели.

В основном, — частых больничных, а также того, что пожилой соискатель хуже разбирается в компьютере, Интернете. Однако, если вы подчеркнете, что и на больничном пять лет не были, и дети выросли, и вообще имеете в «Одноклассниках» свою страничку, и при этом просите не столько, как молодые специалисты, то ваши шансы стремительно повысятся.

Кем может работать пенсионерВ обществе сложились целые ниши, которые занимают именно люди пенсионного возраста, так как другие работники там не задерживаются. Например, «молодые пенсионеры» нужны сегодня в сфере образования, культуры, здравоохранения, услуг, соцобеспечения. Зарплаты здесь небольшие, а требования к квалификации высокие. В эти области молодежь неохотно идет, а гастарбайтеры не справятся. А теперь давайте рассмотрим ваши возможности.

Вот список профессий, который может понадобиться при поиске работы.

1. Работа для очень энергичных пенсионеров.В эту категорию можно отнести такие профессии, которые связаны с затратой большого количества усилии и моральных и физических:

• Если у вас есть огромное желание работать с детьми, а главное — любовь к ним, то вы можете устроиться няней. Количество купюр в вашей зарплате увеличит педагогическое образование (и медицинское — это желательно для работы с грудными детьми) и большой опыт работы. Но, если вы являетесь опытной бабушкой и не менее опытной мамой, то этого хватит, чтобы качественно присматривать за чужими детками.

2. Работа для пенсионера, которая не требует больших усилий.Можно устроиться консьержем в подъезд. И не надо говорить о том, что это опасно. В нормальных парадных всегда есть хорошая бронированная дверь, иногда камеры наблюдения и кнопка вызова охраны, а на рабочем месте консьержа всегда тепло, светло и тихо.• Если вы хотите заниматься торговлей, милости просим в сетевой маркетинг. Какая-нибудь косметика принесет вам неплохой доход при условии, что вы не будете лениться.• Для мужчин-пенсионеров, у которых есть свой автомобиль, можно предложить работу таксиста.

3. Работа для пенсионера, которая не будет требовать лишней беготни и головоломок — работа на дому.

• Вы обладаете приятным голосом и литературной речью? Станьте оператором телефонной связи. Многим компаниям нужны люди, которые бы связывались с потенциальными клиентами, приглашали их на встречи, распродажи, акции и прочее.

4. Хотите общения с людьми? Есть еще одна оригинальная профессия: «занимальщик» очередей. Это человек, который стоит за кого-то в очереди в различных государственных учреждениях, куда, как известно, приходят толпы народу.

5. Работа для обеспеченных пенсионеров — открыть свое дело.

Удачи вам в поиске! 

http://www.gazeta-rm.ru/

mypensiya.mirtesen.ru

Почему пенсионеров не берут на работу

Однажды я трудился с одной мразью, имя которого я Вам не назову. Так вот он, скабрезно и цинично, любил отвечать почему пенсионеров не берут на работу.

Нетрудно догадаться, что речь идет о моем бывшем боссе, которого я послал к чертовой матери.

Высокомерно задирая заплывшую харю, он мнил себя царедворцем, понукая людьми, как гнедыми лошадьми.

Скот не любил пожилых, несмотря на свой уже преклонный возраст.

— Вчера на должность курьера старый пентюх приходил. Пенсионеров, брат, мы на работу не берем: из них мало что можно выжать. Да и болеют они часто.

— Нет, слышь, работал у нас один живчик. Бывший спортсмен. Все пытался доказать, что мы ему мало платим. И ведь прав оказался морщинистый. Слишком умные нам не нужны.

— Пенсионеров не берут на работу поскольку самый трудоспособный возраст человека до 45 лет. Дальше – в отстойник.

— Ну ты сам посмотри, у нас одни молодые. Пенсионера разве что на ворота можно поставить. Даже поломойка – и та ничего. Я подбирал ее по своему разумению. Как нагнется, у меня сразу в штанинах голубчик забьется.

— Пенсионеры, друг, свое уже отработали. И они в любое время могут встать и уйти. Какие-никакие, а деньги Государство им платит. А мне нужны те, кто будет до победного рыть себе могилу пока не выполнит план.

— Мне один московский босс говорил, что порядок трудоустройства пенсионеров имеет целый ряд юридических нюансов. У них не то чтобы прав больше. Там другой геморрой, который нам ни к чему.

— Да и переобучать их – муторное дело. Все, что они знают, можно смело забыть. Опыт есть, но он не применим в нашей системе, где старикашку просто со света сживут. Ну ты понимаешь, что сам я не такой.

Вот такая беседа у меня однажды состоялась с бывшим боссом.

Сволочи на Руси еще не перевелись. Но этот, слава Богу, уже никому не навредит.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Предыдущие статьи из текущей рубрики

Поделитесь страницей в социальных сетях

goldlass.ru

Смотрите также

• 
  Как оформить алименты на родителей пенсионеров
• 
  Бинбанк проценты по вкладам на сегодня для пенсионеров
• 
  Спартакиада пенсионеров в чехове
• 
  Положение спартакиада пенсионеров россии 2020
• 
  Льготы ветеранам труда работающим пенсионерам
• 
  Как военного пенсионера положить в госпиталь
• 
  Кто в абхазии платит пенсии
• 
  Доплата за непрерывный стаж к пенсии
• 
  Карта почта банка для получения пенсии
• 
  Доплата к пенсии детям войны в 2020 году
• 
  Как оформить досрочную пенсию безработному