Отработка при увольнении по собственному желанию 2020 для пенсионеров


Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.
Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.
Увольнения пенсионеров без отработки

[box type=»download»] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки. Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам: +7 (499) 938 55 47 (Москва)

Читайте так же:  Страхование гражданской ответственности в поездке

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Порядок увольнения пенсионера без отработки по собственному желанию

В Трудовом кодексе содержится большое количество нюансов, понять которые способен только специалист. Если речь идет об увольнении пенсионера без отработки по собственному желанию, то процедура во многом похожа на освобождение от должности обычного сотрудника, но имеет ряд тонкостей. Иногда администрация неверно толкует понятие «выход на пенсию», что и приводит к проблемам.

Без обязательной отработки

Чаще всего проблемы возникают из-за неверного трактования трудового законодательства. Если говорится об увольнении пенсионера без двух недель отработки, то разъяснение Роструда следующее: существуют обстоятельства, не позволяющие человеку продолжать трудовую деятельность. Одним из них как раз и является выход на пенсию. Важно помнить, что в такой ситуации разговор об увольнении не ведется, так как каждый человек обладает правом на пенсионное обеспечение.

Существующее законодательство не предусматривает конкретные сроки между возможностью получения пенсии и уходом с должности по собственному желанию для работающих пенсионеров. Таким образом, человек имеет право на подачу заявления в любой момент. У администрации организации нет возможности устанавливать срок отработки. Благодаря восьмидесятой статье Трудового кодекса без отработки уволиться пенсионеру можно:

  • после получения соответствующего статуса, даже если он является льготным;
  • при достижении договоренности с работодателем;
  • если в трудовой книжке отсутствуют записи об уже имевшемся ранее уходе с должности по причине выхода на пенсию.

Также следует помнить, что в ситуации, когда увольнение не приносит сотруднику никаких новых льгот, причину этого решения можно не указывать. Законодательством не предусмотрен стандартный образец этого документа, поэтому текст может быть написан в произвольной форме.

Спорные ситуации

Может показаться, что правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки довольно просто. Однако на практике могут возникнуть определенные проблемы. Связаны они с вопросом, сколько раз можно уволиться с работы человеку на пенсии, не отрабатывая при этом ни одного дня. Точного ответа на него нет, а существует несколько мнений, по каждому из которых имеются судебные прецеденты:

  1. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 п. 3 ТК РФ) возможно только один раз, поскольку речь идёт о фактическом уходе на пенсию.
  2. Если сотрудник ранее не воспользовался возможностью увольнения без отработки, то он имеет право покинуть занимаемую должность в любой момент.
  3. В законодательстве нет ограничений на количество увольнений без отработки для пенсионеров. Это право является постоянным.

Следует заметить, что дальнейшее развитие событий во многом зависит от позиции администрации организации или судьи, если дело доходит до суда.

Особенности процедуры

В отношении лиц, вышедших на пенсию, применяется общий порядок увольнения. Говоря проще, для досрочного расторжения трудовых отношений администрации нужна веская причина. Однако в большинстве случаев это и не требуется, так как пенсионеры имеют большой опыт работы и ценятся руководителями предприятий. Основным различием между работником на пенсии и обычным сотрудником является вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. В 2017 году ответ на него был положительным. Является он таким и сегодня.
  1. Если у работающего на пенсии сотрудника нет желания покидать должность, то уволить его из-за выхода на пенсию нельзя.
  2. Суд практически всегда принимает сторону вышедших на пенсию работников. Они могут быть восстановлены по решению суда.
  3. Существует возможность предложить работнику перейти на другую должность, если он уже не может справляться со своими обязанностями, но увольняться не желает.

Сокращение штата

Зачастую на предприятиях при уменьшении штата первыми увольняют пенсионеров. В такой ситуации администрация может руководствоваться общими правилами. Алгоритм действий следующий:

  1. Работник должен быть предупрежден руководством организации за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и должно быть подписано сотрудником.
  2. Издается приказ по предприятию. Крайне важно, чтобы занимаемая пенсионером должность была сокращена, поэтому потребуется изменить штатное расписание.
  3. Сотруднику предлагается перейти на другую должность, не подлежащую сокращению.
  4. При отказе в переводе появляется основание для сокращения.

Также пенсионер после проведения процедуры уменьшения штата вправе рассчитывать на все компенсационные выплаты, гарантированные трудовым законодательством, а не только на зарплату.

Согласно законодательству (ст. 80 ч.3 ТК РФ), увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки поддерживается только в том случае, если это связано с первичным выходом на пенсию.

Такое право предоставляется работнику только раз в жизни. В данном случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении.

Варианты выхода на пенсию

Выход на пенсию может быть следующих видов:

[3]

  • страховой стаж не меньше 7 лет;
  • достижение определенного возраста по пенсии (женщины 55 лет, мужчины — 60);
  • показатель индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9».

Пенсионный коэффициент определяет право для назначения страховой пенсии. Он формируется с учетом оплаченных в ПФР взносов. Пенсия по старости назначается пожизненно. В некоторых случаях сотрудник правомочен досрочно выйти на пенсию. Данная возможность есть у граждан, которые имеют периоды работы в «особых условиях труда»:

  • под землей;
  • в горячих цехах;
  • с локомотивами;
  • работа в условиях холодного климата;
  • в медицине;
  • в педагогике;
  • многих других.

Читайте так же:  Как не платить кредит законно

Труд таких работников связан с регулярным напряжением и ранней потерей профессиональных качеств. Назначение пенсии возрастного характера, связанной с работой в регионах Крайнего Севера, появляется у граждан имеющие:

  • достижения возраста – женщины 50 лет, мужчины — 55;
  • стажа работы в северных регионах не меньше 15 лет;
  • индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9»;
  • стажа страхования не меньше 20 лет женщины, мужчины — 25.

Сотрудник при достижении возраста пенсии может продолжать работу в организации, либо уволиться. В первом случае у него остаются все права и обязанности, определенные законодательством. Ему также предоставляют дополнительные гарантии (к примеру, отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году).

Работающий пенсионер в праве получать пенсию, но с 2016 г. она выплачивается без учета плановых индексаций. Если сотрудник, который достиг возраста пенсии, продолжает работу на предприятии, то не нужно оформлять какие-то внутренние кадровые документы, также не надо вносить запись в личную документацию работника (в трудовую книжку).

Документы для назначения пенсии может подать как сам сотрудник, так и работодатель (если у него есть заявление от работника). К таким документам относятся:

  • паспорт (либо иной документ, который удостоверяет личность);
  • заявление на установление пенсии;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • выписка по индивидуальному лицевому счету, содержащая данные о пенсионном коэффициенте гражданина;
  • документы, которые подтверждают периоды работы, включенные в страховой стаж.

С того момента, как наступило право на пенсию, работник может обратиться за ней в любое время. Расчет пенсии производят специалисты Пенсионного фонда. В компетенцию работодателя это не входит. Представители ПФР также могут требовать справку о зарплате. Она нужна для подтверждения стажа до 2002 г.

Дополнительно нужно передать информацию о среднемесячной зарплате за 2000 – 2001 г. г., или другую периодичность за 60 месяцев, идущих подряд во время трудовой деятельности человека (на его личное усмотрение). Хоть постановление (16/19 па) и отменили с 01 января 2015 г., стаж подтверждать все равно нужно. Прикинуть размер будущей пенсии возможно с помощью официального сайта Минтруда России по пенсионному калькулятору.

Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, предприятие обязано предоставить о нем индивидуальные сведения в Пенсионный Фонд РФ. К ним относят данные о стаже страхования работника и опись передаваемых сведений.

Организация обязана предоставить данные в ПФР в срок 10 дней с момента подачи гражданином заявления о достижении возраста пенсии.

Увольнение с отработкой или без?

Если речь идет об увольнении пенсионера — надо ли отрабатывать 14 суток?

Прекращение работы по достижении пенсионного возраста является уважительной причиной.

Руководитель должен расторгнуть договор с даты, написанной в заявлении. Для того чтобы уволиться, гражданин обязан оформить заявление на имя директора.

Чтобы сотрудник получал определенные льготы от государства, в заявлении обязательно должна быть причина, указывающая с чем именно связано увольнение — «в связи с выходом на пенсию». Гражданин также имеет право не указывать причины в заявлении, тогда он будет уволен на общих основаниях. На его базе издается приказ (по унифицированным формам или разработанный самостоятельно). В последний трудовой день, организация должна выдать сотруднику на руки личные кадровые и иные документы, имеющие отношение к работе и рассчитав его.

В общем случае сотрудник должен подать заявление за две недели до увольнения. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы предприятие могло найти замену увольняющемуся сотруднику. Для ситуации с выходом на пенсию установлены другие сроки. Работник не обязан предупреждать руководителя заранее.

Увольнение без отработки производится по общим правилам. Работодателем должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неистраченный отпуск. На многих предприятиях по коллективному договору предусмотрены материальные выплаты сотрудникам, которые уходят на пенсию.

Как пенсионеру уволиться без отработки

В трудовом законодательстве нет нормативного документа о том, что достигший пенсионного возраста сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Выход на пенсию — это скорее право сотрудника на получение материального пенсионного обеспечения за счет средств бюджета.

Сотрудник может продолжать также работать и уволиться в указанную в заявлении дату.

Бывают ситуации, когда пенсионер, уже имеющий запись в трудовой «в связи с выходом на пенсию», настаивает на увольнении с такой же формулировкой. Для начала, кадровая служба может поговорить с сотрудником и попытаться убедить переписать заявление.

Если же это не поможет, то руководитель может поставить на нем свою резолюцию «не возражаю, оформить в обычном порядке с отработкой двух недель».

Если работник желает уволиться без отработки, то сам работодатель может уступить и уволить по соглашению сторон без отработки, либо с сокращением срока отработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Существует еще способы увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки.

По закону (согласно статьи 128 ТК РФ) пенсионеру дается право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней ежегодно. Поэтому уволившись, он может затем сразу же уйти в отпуск. Эти дни будут учитываться как прошедшие после уведомления руководителя до выхода на пенсию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Читайте так же:  Имеет ли право ип работать без кассового аппарата (ккм)

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  • персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • свою фамилию, имя и отчество;
  • занимаемую должность;
  • просьбу о расторжении трудового договора;
  • дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

[1]

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур. Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника. Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

Законодательная база вопроса

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Описание процесса увольнения

Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.

Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.

Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту. Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

Важные нюансы и спорные вопросы

Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать. Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз. Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях.
Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной. Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом. Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы.

Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем. Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь.

Добрый день! Меня зовут Игорь Молотов. Я работаю юристом больше 15 лет. За время своей работы я набрался большого опыта по решению юридических вопросов. Я хочу поделиться своими знаниями со всеми посетителями данного сайта.

Данные на этом сайте тщательно переработаны. Администраторы выложили только проверенную информацию в доступном виде. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

kpkskc.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки порядок, нюансы

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения роструда, положения ТК РФ

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста, проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная ситуация.

Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в настоящей статье.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности, аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут увольняться быстрее, чем остальные.

Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть произведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит через 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки, когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • работник достиг пенсионного возраста;
  • у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление, получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но, как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит вполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости перерасчета и индексации. Как пример.

Если же человек планирует работать дальше, но в другой компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть, нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых – устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут ли его отпустить без отработки?

Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять по тому же основанию нельзя.

Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный отдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В остальном – все стандартно:

  • в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
  • получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров – тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

  1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
  2. Подает его начальству, не забыв получить подпись руководителя на втором экземпляре документа.
  3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
  4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

Главная особенность уже называлась несколько раз: работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию по своей воле, ему необходимо подать заявление.

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание. То есть, указываются:

  1. Данные работника.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Просьба об увольнении.
  4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному – случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве ситуаций отпускают без отработки.

Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас в 2018 году увеличили.

Разъяснения Роструда Об Увольнении Пенсионера Без Отработки

Увольнение пенсионера мвд без отработки двух недель разъяснения роструда

  1. Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
  2. Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Читайте так же:  Базовая часть пенсии составляет

Увольнение пенсионера мвд без отработки двух недель разъяснения роструда

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа. Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.
  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Читайте так же:  Есть ли доплата к пенсии за детей

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам

Следуя этой схеме не придется вступать в дискуссии с кадровиками или руководителем на предмет обязательной отработки. Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения? Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны.

ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе. Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

С 2017 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Читайте так же:  Сколько процентов пенсионные отчисления

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда. Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя. Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

[3]

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Читайте так же:  Будет ли индексация пенсий

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
  2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

[2]

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

Минтруд предупреждает: у пенсионеров при увольнении нет отработок!

Далеко не каждый руководитель и специалист отдела кадров в курсе, что пенсионер и отработка — это два несовместимых понятия. Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Общие положения об отработке при увольнении пенсионера

Статья 80 ТК РФ закрепляет положение о том, что гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе работать ровно столько, сколько пожелает.

Закон защищает права всех граждан на отдых по состоянию их здоровья. Особенно это касается пожилых людей, которые в силу своего возраста здоровыми быть никак не могут.

Важно! Согласно ТК РФ, гражданин имеет право уйти на пенсию только один раз. Иными словами, при повторном восстановлении на работу уволиться еще раз по этой причине, чтобы избежать отработки, не получится.

Другие причины для увольнения пенсионера без отработки

К сожалению, далеко не все пенсионеры и кадровики в курсе, что действует такое ограничение, и о нем не стоит забывать. Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз.

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему.

Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

  • супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
  • достижение пенсионного возраста;
  • возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
  • у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
  • руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;
  • пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Правила увольнения пожилого гражданина и отработка

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд. Это право защищается трудовым законодательством, поэтому пенсионер на предприятии считается рядовым работником с общим объемом прав и обязанностей.

Исключение: государственная служба, на которой для отдельных категорий трудящихся может быть установлено возрастное ограничение. Трудовым Кодексом предусматривается несколько условий для написания заявления при увольнении гражданина пенсионного возраста. В большинстве случаев причина ухода с работы может быть указана только одна — это выход на пенсию.

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом пенсионного возраста

Администрация обязана принять написанное заявление с подтверждением или без него, а затем рассчитать человека в установленном порядке. В бухгалтерии должны начислить работнику заработную плату за все отработанные им дни и другие положенные по ТК РФ выплаты.

Достижение пенсионного возраста как повод для увольнения

Принятая норма о пенсионном возрасте не обязывает работодателя распрощаться с сотрудником сразу по достижению им 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет.

Пенсионеры — это ценные кадры и самые опытные в своей сфере специалисты. Более того, никто не может лишить человека конституционного права гражданина РФ на труд из-за возрастной дискриминации.

Основания для законного увольнения пенсионера

Чаще всего трудовые отношения прерываются не по желанию сотрудника, а по инициативе руководства. Так происходит по разным причинам, но многие руководители не знают как правильно уволить пенсионера на законных основаниях. Сделать это без согласия пожилого специалиста крайне сложно, и намного проще договориться с сотрудником о компромиссе, попросить написать его заявление по собственному желанию.

[1]

Законное увольнение пенсионера может быть произведено:

Самым оптимальным видом расторжения трудового договора является компромисс работодателя и работника — соглашение сторон. В таком случае работодатель и пенсионер идут на взаимные уступки по особенностям увольнения, устраивающие обоих лиц.

Права пенсионера по Трудовому закону

Трудовой Кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые отношения на территории России, который в полной мере разъясняет многие вопросы: при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам, определяет законный порядок процедуры расчета, основания для принудительного увольнения работодателем специалиста, объясняет, требуется ли отработка при повторном увольнении и т.д.

Чтобы глубже разобраться в вопросе отработки после увольнения, следует ознакомиться с полным списком прав пожилых граждан на их рабочем месте. Права работающих граждан по достижению ими пенсионного возраста:

  • согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам, пенсионеру гарантируется полная защита от неправомерных действий руководства;
  • отсутствие обязанности отработки срока на поиск замены и увольнение по собственному желанию в тот же день;
  • при соответствии профпригодности, сотрудник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности;
  • оплата больничного и отпуска на общих основаниях;
  • запрет отказа в трудоустройстве;
  • при желании работать по совместительству — установка неполной ставки;
  • дополнительные социальные и налоговые льготы;
  • преимущество остаться в штате из-за сокращения;
  • начисление заработанной пенсии без ограничений.

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим. Нормативными документами организации, в которой работает пожилой гражданин, могут быть предусмотрены иные права и привилегии пенсионеров.

Отказ работодателя рассчитать пенсионера без отработки

К сожалению, бывает так, что случаются неприятные ситуации, когда администрация и отдел кадров отказываются произвести увольнение работающего пенсионера без отработки сроком 14 дней.

Из сложившейся ситуации можно выйти несколькими способами:

  1. подать заявление на увольнение и уйти в оплачиваемый отпуск на 14 суток, но в этом случае окончательный расчет будет производиться после возвращения с отдыха;
  2. написать второе заявление, одно из которых будет на увольнение, а второе для получения неоплачиваемого отпуска (согласно 128 ст. ТК РФ, право 1 раз в год идти в такой отпуск закрепляется за каждым гражданином);
  3. подать заявление на расчет и открыть больничный сроком на 14 дней и более, после которого пенсионер может получить заработную плату и деньги, начисленные за больничный.

Кроме того, льготник может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав, установленных законом Российской Федерации.

Подводные камни ТК РФ в сфере увольнения пенсионеров

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить пенсионера, если тот уходить не желает.

Закон не освобождает администрацию от ответственности, даже если должностные лица не знают: нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, правильном порядке увольнения этих граждан и о существовании запрета на отказ в принятии на работу. Подобные действия могут расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

В этом случае работодатель может действовать хитростью и создать обстоятельства, по которым он может произвести расчет специалиста:

  1. проведение аттестации на соответствие занимаемой должности, которую сотрудник не проходит;
  2. для сокращения расходов на заработную плату и налоги работодатель может перевести сотрудника на неполную ставку.

Подобные уловки будут иметь действие лишь в том случае, если после проведения внеплановой аттестации, которая не соответствует графику, работник отказался от ее прохождения. Что касается принудительного переведения на неполный рабочий день, то пенсионер также имеет право отказаться от такого перевода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание: перечисленные действия, осуществленные администрацией без согласия работника пенсионного возраста считаются противозаконными.

Источники

  1. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  4. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.
  5. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

Доброго времени суток.  Я  16 лет работаю юристом в частной компании в Москве. На основании своего опыта решил создать ресурс с наиболее точными ответами на часто встречающиеся в моей практике вопросами. Все статьи тщательно собирались и оптимизировались, чтобы показать вам всю гибкость такой науки как юриспруденция.

Перед применением описанного — проконсультируйтесь с профессионалами .

smolotka-24.ru

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

[1]

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Читайте так же:  Имущественный налоговый вычет

Законодательная база

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  • оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован;
  • выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

Читайте так же:  Как вернуть накопительную часть пенсии

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

[3]

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
  2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Читайте так же:  Начисление налога на имущество проводки

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно статьям Трудового Кодекса РФ (ниже по тексту ТК РФ), увольнение лиц, достигших возраста 55-60 лет и оформивших пенсию, проводится по такой же схеме, что и сотрудника не пенсионных лет. Но эта процедура должна выполняться с обязательным соблюдением ряда норм. Все они связаны с понятием «выход работника на пенсию». Наибольшее число спорных моментов вызывает вопрос о необходимости двухнедельной отработки. Так обязан пенсионер или нет отрабатывать 14-дневный срок? Как происходит увольнение работника пенсионного возраста? На что он может рассчитывать?

Условия и порядок увольнения пенсионера

Увольнение работника пенсионного возраста проводится на общих основаниях. Нужна серьезная причина для разрыва договора. Общие основания описывает 77 и 81 статьи ТК РФ. Рассматривают и частные случаи:

  • период трудовых отношений подошел к концу (79 ст.);
  • перевод пенсионера на альтернативную должность, к другому работодателю;
  • на момент подписания договора было нарушен закон (84 ст.);
  • внесение правок в контракт, с которыми сотрудник не согласен — отказ работать (74 ст.);
  • смена руководителя предприятия, влекущая к отказу работать (75 ст.);
  • отказ трудиться из-за переезда организации (72.1 ст.);
  • квалификационное несоответствие работника;
  • перевод работника на другую должность после профосмотра — отказ трудиться на новой вакансии (73 ст.) и др.

Важно! Выход (возраст, указанный в Кодексе достигнут) на пенсию не рассматривается как основание для прекращения действия трудового контракта с работником (статья №3 ТК РФ). В 6 случаях из 10 работодатель предпочитает оставить его на должности, поскольку тот имеет большой опыт(расценивается ценность кадра) работы. Увольнение может быть оформлено только после подтверждения факта нарушения законодательства. Например, при пренебрежении трудовыми обязанностями, регулярными прогулами и т.д.

При расторжении договора учитывают, что:

  • обращение пенсионера в суд при неправомочном увольнении повлечет за собой его восстановление на занимаемое ранее место и штрафные санкции;
  • работодатель имеет право предложить пенсионеру другую должность, перевести его на неполный трудовой день, если зафиксирован факт невозможности последним эффективно выполнять свои обязанности;
  • при закрытии предприятия работники пенсионного возраста увольняются по аналогичной схеме с остальными сотрудниками, — на общих основаниях.

Выход работника (официальное оформление) на пенсию без последующего прекращения трудового контракта не дает трудоустроенному пенсионеру никаких дополнительных льгот. Как работающее лицо, он имеет такие же права и привилегии, как и другие сотрудники организации.

Основания для прекращения трудового контракта

Любые изменения в договоре проводят с согласия работника (оформляются документально с подписями обеих сторон), оформившего пенсию. Увольняют же по следующим причинам:

  • личная инициатива пенсионера;
  • несоблюдение законодательства (инициатива работодателя при фиксировании факта нарушения);
  • выходу на пенсию;
  • договоренности сторон.

Расторжение контракта нередко проводят из-за сокращения кадров. У пенсионера нет законодательных привилегий. Если работник-пенсионер справляется с возложенными на него договором обязанностями и не нарушает его, работодатель принимает решение в его пользу. Независимо от основания, процедура расторжения взаимоотношений совершается по письменному заявлению работника.

Так нужна ли отработка?

Ее сроки расписаны в 80 ст. (3 пункт) ТК РФ. В ней оговорено, что, если нанятый на работу специалист разрывает трудовой контракт, указав причину «выход на пенсию»,его должны рассчитать в день заверения бумаги об увольнении. В документе обязательно указывается причина.

То есть отрабатывать 14-дневный срок не нужно.

На практике пенсионера в 95% случаев рассчитывают в день выплаты аванса/заработной платы. Но это не значит, что вышедший на пенсию человек должен доработать срок (действует предварительная договоренность с работодателем). Такая форма расчета облегчает бухгалтерские операции.

Существуют и частные случаи:

  1. Бывают ситуации, когда оформивший пенсию человек остается в фирме определенный период времени, а затем пишет заявление, указывая причину «по личной инициативе, как работающего пенсионера». Ему, согласно ТК РФ, положено отработать всего 3 дня.
  2. Подача руководителю фирмы документа с основанием «по личной инициативе» без упоминания о пенсионном статусе требует от начальства проведения процедуры по общему принципу. Пенсионеру придется проработать еще две недели, но, если не имела место договоренность о формальной отработке.

Подача увольнительной без ссылки на пенсионный возраст уместна, если пожилой работник не хочет прекращать профессиональную деятельность. Например, уйти работать в другое место —проводится фактическая смена трудовой деятельности.

  1. При сокращении штата специалист пенсионных лет имеет право пойти на заслуженных отдых по личной инициативе, не дожидаясь распоряжения руководства. Если нет другой договоренности, сокращение проводится без 14-дневной отработки.

Читайте так же:  Доплата пенсионерам за 3 детей

В большинстве случаев руководитель организации и работающий сотрудник на пенсии достигают обоюдовыгодного соглашения. Предварительная договоренность подается в письменной форме. Составляют два экземпляра. Оба визируются обеими сторонами.

Когда еще можно не отрабатывать 2 недели?

Профессиональная деятельность предполагающая накопление отгулов — причина для увольнения пенсионера на базовых основаниях без 14-дневной отработки. Но только, если количество отгулов равно или превышает в сумме 14 дней. Согласно ТК РФ, отгулы перекрывают 2-недельную отработку. Этот факт документируется, заверяется.Так же обстоит ситуация и с отпускными. Если положенный сотруднику отпуск не был оплачен, он автоматически перекрывает отработку.

Законодательные нормы при увольнении пенсионеров

Завершение трудовой деятельности по причине выхода работника на заслуженный отдых законодательно не считается увольнением. Желание человека оформить пенсионное обеспечение при исполнении55 лет(для женщин) и 60 лет (для мужчин)— его законодательное право. Если сотрудник компании хочет им воспользоваться, нужно сообщить об этом администрации организации. Делается это при помощи заявления (процедура и основания к ней прописаны в 80 ст. ТК РФ).

Временные рамки между оформлением пенсии и официальным выходом на неё по личной инициативе работающего пенсионера в ТК РФ не оговорены. Он может работать столько, сколько посчитает нужным (если справляется с обязанностями, прописанными в контракте).

Фраза в документе «выход на пенсию» не позволяет руководству фирмы назначать какие-либо рамки увольнения или сроки отработки. Их определяет сам пенсионер в подаваемом документе. Это его право оговорено в 3 п. 80 ст. ТК РФ.

Пенсионер подает документ об увольнении в любое подходящее ему время. Официальная дата выхода на заслуженный отдых не играет роли. Руководитель предприятия не может требовать отработку даже в размере 1 час.

Если пенсионер попал под сокращение
  • предупреждение работника за 60 суток (действие имеет только письменное распоряжение, заверенное руководителем организации и подписанное сотрудником (факт извещения));
  • издание приказа, внесение изменений в штатное расписание;

Процедура сокращения кадров как способ «избавиться» от лиц пенсионного возраста — неправомерна. Согласно ТК РФ, должна быть ликвидирована и занимаемая пенсионером должность, изменено штатное расписание.

  • выполнение положенных трудовым контрактом льгот (если таковые были предусмотрены при его заключении);
  • переговоры с пенсионером по поводу его перевода на иную должность.Ту, которая не будет сокращена в ближайший период (подается в письменной форме, сотруднику дается время на обдумывание);
  • отказ пенсионера переходить на предложенную новую должность (отказ и будет основанием для прерывания трудовых взаимоотношений);
  • выплата положенных сотруднику компенсаций.

Отрабатывать 2-недельный срок не нужно. Настаивать на отработке администрация фирмы не может.

Положенные компенсации

Подача заявления о выходе человека на пенсию или увольнении по личным побуждениям, соглашению сторон требует от администрации компании провести ряд выплат:

  • заработную плату (по факту за рабочие дни в текущем месяце);
  • пособие, если руководитель считает его необходимым;
  • денежное возмещение за отпуск (если он не был взят (предусмотрен) в текущем году).

При закрытии фирмы или сокращении сотрудника пенсионных лет выплачивают:

  • заработную плату за текущий месяц (даже если отработан всего 1 день);
  • выплаты, положенные за работу в сложных условиях (Крайнего Севера);
  • денежное возмещение за отпуск;
  • двухмесячное пособие по увольнению (иногда и за 3-месячный срок);
  • дополнительные льготы на усмотрение руководства.

Трудовым Кодексом предусмотрены случаи выплаты сокращенного пособия. Они начисляются при сезонных работах и отказе от перевода на другое место (работодатель предложил выход, но сотрудник отказался).

Что будет, если пенсионер не станет отрабатывать 2 недели?

Если в бумаге на увольнение пожилой сотрудник не прописал причину «выход на пенсию», он обязан отработать 2 недели до момента ухода. Это время дается руководителю для поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность. Увольняющийся может не отрабатывать 14-дневный срок, если этот факт будет дополнительно оговорен с руководителем организации. Чтобы избежать ответственности, сотрудник должен известить о своем уходе начальство за 2 недели до подачи заявления.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.
Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?
Видео (кликните для воспроизведения).

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

[2]

Источники

  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  3. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  5. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

Доброго времени суток.  Я  16 лет работаю юристом в частной компании в Москве. На основании своего опыта решил создать ресурс с наиболее точными ответами на часто встречающиеся в моей практике вопросами. Все статьи тщательно собирались и оптимизировались, чтобы показать вам всю гибкость такой науки как юриспруденция.

Перед применением описанного — проконсультируйтесь с профессионалами .

smolotka-24.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель - Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Статус пенсионера предоставляет возможность пользования рядом льгот. Одна из них – право увольнения с работы сразу после подачи и подписания заявления, без необходимости оставаться еще на 2 недели. Отдельного закона, учреждающего эту льготу, нет – она прописана в Трудовом Кодексе, потому иногда возникают спорные моменты.

Может ли пенсионер уволиться без отработки

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение пенсионеров без отработки двух недель возможно. Гражданин имеет право воспользоваться этой льготой, если не делал этого раньше и если оставляет должность по причине достижения пенсионного возраста. Тем не менее, возможность доступна не всем и не во всех случаях.

Даже если законодательством не предусмотрено увольнение пенсионера без отработки, договориться об этом можно непосредственно с руководством. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы успеть найти замену, но если новый сотрудник уже есть – старый может уйти на заслуженный отдых раньше.

Нормативно-правовое регулирование

Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах. Два основных документа, которые регулируют вопросы увольнения пенсионеров это:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80. Рассматривает случаи ухода с должности по инициативе сотрудника. Увольнение работающего пенсионера описано в пункте 3, вместе с остальными ситуациями, когда человек не может продолжать выполнять обязанности, потому освобождается от продления занятости еще на 2 недели.
  • Законы «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении». Рассматривают вопросы выплат пенсионерам.

Как правильно составить заявление об увольнении

После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.

Установленной формы заявления нет, но есть важное условие: должно быть прямо указано, что гражданин решил уволиться «в связи с выходом на пенсию». Другие обязательные данные и информация:

  • фамилия, имя, отчество, должность и контакты заявителя (место написания – верхний правый угол);
  • там же – наименование предприятия, фамилия директора компании;
  • само слово «Заявление» посредине бумаги;
  • непосредственно текст документа с указанием причины увольнения (выход на пенсию) и желаемой датой ухода со службы;
  • дата, подпись.

Особенности увольнения пенсионеров

Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении штатов;
  • нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

  • выход на пенсию (фактический, а не просто наличие статуса пенсионера или старость);
  • отсутствие записей в трудовой книжке о раннем пользовании этой льготой (даже если фактически это действие имело место быть);
  • договоренность об отсутствии отработки между служащим и руководством, при согласии обоих сторон;
  • если у работника есть веская причина уйти в день составления заявления (могут понадобиться справки, чтобы признать непредвиденные обстоятельства законными).

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз.

Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться.

Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

По собственному желанию

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Формирование приказа по организации. Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
  2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
  3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику. На этом процесс прекращения договоренностей между работодателем и служащим (если нет никаких претензий ни у одной из сторон) окончен.

При сокращении штатов

В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может.

Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию.

Работодатель обязан уведомить о предполагаемом событии за 2 месяца до него, предоставив возможность сотрудникам ознакомиться с приказом.

При этом у работающего пенсионера есть право уволиться раньше, чем его коллеги (в любой день после ознакомления с документацией о сокращении), но только при условии договоренности об этом с руководством.

Для реализации этого нужно лишь письменное заявление со стороны сотрудника.

Кроме того, эта категория граждан имеет преимущество в виде оставления рабочего места: если существуют другие должности в компании, которые может занять человек, ему обязаны их предложить.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Норма об отсутствии принудительной отработки распространяется на военного пенсионера в случае, если прием на работу был до достижения возраста выхода на пенсию. Если соответствующий статус уже принадлежал гражданину, когда он устраивался на новое место, за руководством остается право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей еще 2 недели.

Выплаты и компенсации

Положенные выплаты, которые назначаются гражданину, уходящему со службы в связи с выходом на пенсию, стандартные. Они включают:

  • зарплату на отработанное время (сумма зависит от оговоренного оклада);
  • финансовые средства за неиспользуемый отпуск (если человек проработал на предприятии более 11 месяцев);
  • довольствие за нереализованные отгулы и внеурочное время.

Выходное пособие выплачивается только при сокращении штатов или ликвидации компании. Во всех остальных случаях, если происходит увольнение пенсионера без отработки, дополнительная оплата ему не предусмотрена.

Видео

1781

Была ли эта статья полезной?

  • Да
  • Нет
  • 0 человек ответили

Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили

Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку?

Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник:

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях.

Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.
Читайте также:  Выдача лиц совершивших преступление - правила эстрадиции

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется.

В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.

При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Источник:

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Источник:

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

  • Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
  • Человек перестал справляться с работой;
  • Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки.

Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан.

Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется.

Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника.

Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность.

Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия.

Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет.

Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила.

Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без обработки

Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес.

подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы.

До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия. На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок. А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

  • Увольнение по сокращению штатов — расчет компенсации 2018Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2

Источник:

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ).

Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

  Как проверять больничный лист на достоверность

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

  Статистика ПФР России: официальные цифры на 2018 год

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется).

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Источник:

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки: статья, заявление

Работодатель несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства, в том числе за незаконное расторжение соглашения с сотрудником. Пенсионеры как категория населения обладают повышенной защитой. Если увольнение по собственному желанию связано с получением работником статуса пенсионера, он вправе уйти без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию допускают без отработки 

К законам, которые регулируют взаимодействие с пенсионерами и начисление им пособий, а также порядок выхода на отдых, относятся:

Существуют три возможных ситуации с человеком, который достиг пенсионного возраста:

  • он продолжает работать дальше, не подавая документов для получения пенсии;
  • он получил статус пенсионера и уволился в связи с выходом на пенсию;
  • он стал пенсионером, но продолжил работать. Впоследствии решил заявить об увольнении в связи с уходом на пенсию. 

В 2019 году для получения льготы в виде освобождения от отработок при увольнении по собственному желанию важно иметь статус пенсионера. Чтобы человек получал пенсию по возрасту, он должен собрать и подать документы в государственные органы. Без этого он не получит свой статус. Поэтому в официальном смысле пенсионерами можно считать только тех, кому выдали удостоверение.

По статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день подачи пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию, если тот заявляет о выходе на пенсию. Но есть ситуации, когда пенсионеру придется отработать 2 недели (или иной срок – в зависимости от должности):

  1. Если сотрудник не указал в заявлении, что выходит на пенсию, компания вправе потребовать отработки. Такая возможность появляется, поскольку будущий пенсионер не заявил о желании прекратить трудовую деятельность именно в связи с привилегией по закону.
  2. Если сотрудник уже воспользовался льготой ранее. Право не отрабатывать две недели при выходе на пенсию по возрасту можно использовать один раз. В Трудовом кодексе это не сказано, но работающий пенсионер, который уже пользовался этим правом, при следующем увольнении по собственному желанию без отработки уйти не сможет. Об этом говорят сотрудники Роструда, которые участвуют в судебных спорах об использовании пенсионерами данной льготы. Отсутствие в законодательстве уточнений приводит к спорам в суде. 
Читайте также:  Что нужно брать в армию призывнику 2019 - список (памятка)

По общему правилу Трудового кодекса РФ должный срок отработки пенсионера при увольнении по собственному желанию не может быть больше двух недель (абз.1 ст. 80 ТК РФ).

По конкретным должностям кодекс устанавливает иные сроки предупреждения перед уходом.

Компания вправе отпустить сотрудника без отработки по собственному усмотрению, вне зависимости от наличия или отсутствия у него права на льготу.

Порядок действий пенсионера при увольнении по собственному желанию следующий:

  • написать заявление, в котором сообщить о желании уйти на пенсию и указать конкретную дату;
  • доработать при необходимости положенные дни, если он неправильно оформил заявление или уже ранее использовал льготу;
  • ознакомиться с приказом на увольнение;
  • получить денежный расчет и документы от работодателя. 

Как пенсионеру оформить заявление на увольнение по собственному желанию 

В законодательстве отсутствует унифицированная форма заявления на увольнение от пенсионера. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме.

Чтобы при увольнении по собственному желанию избежать споров об обязательности отработки, пенсионер должен включить в заявление:

  • причину увольнения именно в связи с выходом на пенсию;
  • желаемую дату увольнения;
  • информацию о себе и о работодателе. 

Заявление  можно оформить вручную или распечатать на принтере. В любом случае сотрудник должен подписать его лично. Если работодатель его не принимает, работник может отправить его заказным письмом с уведомлением. 

Из-за увольнения по собственному желанию без отработки между пенсионером и компанией может возникнуть спор

В последние годы в практике периодически рассматривают споры о возможности повторного использования пенсионером льготы при увольнении. 

Верховный суд Республики Саха (Якутия) напомнил, что нельзя выйти на пенсию несколько раз. Будущий пенсионер ранее реализовал свое право на увольнение по собственному желанию без отработки. Такой работник имеет право продолжать трудовую деятельность, но уже в новом статусе. Поэтому второй раз воспользоваться льготой не может (апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016). 

Источник:

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста, проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная

  • ситуация.
  • Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в настоящей статье.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

  1. Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности, аналогичные тем, что присущи другим работникам.

    Но есть один нюанс: они могут

  2. увольняться быстрее, чем остальные.
  3. Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть произведено день в день.

    Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит

  4. через 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки, когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда

происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Это важно знать:  Нестле: сокращение штата 2019

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • работник достиг пенсионного возраста;
  • у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление, получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но, как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на

  • пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию
  • Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит вполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости

перерасчета и индексации. Как пример.

  1. Если же человек планирует работать дальше, но в другой компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть,
  2. нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых – устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут

ли его отпустить без отработки?

Это важно знать:  Вручение уведомления о сокращении

  • Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять
  • по тому же основанию нельзя.
  • Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный
  • отдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В остальном – все стандартно:

  • в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
  • получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров

– тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

Уйти с работы грамотно очень просто. Процедура такова:

  1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
  2. Подает его начальству, не забыв получить подпись руководителя на втором экземпляре документа.
  3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
  4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

Главная особенность уже называлась несколько раз: работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен

быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию по своей воле, ему необходимо подать заявление.

Это важно знать:  Порядок увольнения с военной службы по состоянию здоровья

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание. То есть, указываются:

  1. Данные работника.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Просьба об увольнении.
  4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

  1. Образец документа.
  2. Таким образом, увольнение пенсионера по собственному – случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве
  3. ситуаций отпускают без отработки.
  4. Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас  в 2018 году увеличили.

Видео: увольнение работающего пенсионера без предупреждения

Следующая

Источник:

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ).

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник:

abmrsk.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

[3]

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Как уволиться без отработки

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый и в каждом конкретном случае стороны трудовых отношений сами оценивают уважительность таких причин для увольнения без отработки.

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Права и обязательства работника
К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Права и обязательства работодателя

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Необходимо сделать следующее:
  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Уволиться, не отрабатывая
Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Увольнение сразу — без отработки

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально либо соглашение между работником и работодателем об увольнении . Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Способы избежать двухнедельной отработки
Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Отпуск вместо отработки
Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.
Особые обстоятельства

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Спорные ситуации
Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?

Возможно при согласии работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

Стоит отметить, что нетрудоспособность или нахождение работника в отпуске не прерывают течения двухнедельного срока.

Можете, но только либо по соглашению сторон, либо по основаниям, указанным в ст.80 Трудового кодекса:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Как уволиться без отработки

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

  • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
  • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
  • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Читайте так же:  Какие правила перевозки детей в поездах дальнего следования

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

Видео (кликните для воспроизведения).

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

  • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
  • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
  • меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

  • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
  • копии паспортов с одинаковой пропиской;
  • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

  • ветераны ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • члены семьи военнослужащих.
Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

В нем должна содержаться такая информация:

  • должность и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО уполномоченного лица;
  • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Читайте так же:  Как получить разрешение на временной проживание (рвп)

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

[2]

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Читайте так же:  Порядок решение споров при существенном недостатке товара

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки в 2019 году

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2019 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.

Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:

  • работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
  • работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.

Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, однако есть пути выхода из ситуации, о которых будет рассказано ниже.

Кто может не отрабатывать

Основываясь на поправки, внесенные в трудовое законодательство на 2019 год, сотрудник все же может уйти с работы без традиционной двухнедельной отработки.

Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.

Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:

  1. Необходимость ухода за ребенком.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Заявление подает беременная женщина.
  4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
  5. Заболевание у самого сотрудника.
  6. Переезд.
  7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

[1]

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

  1. Написание заявления.
  2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
  3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

Как написать заявление

Законодательством не установлено единой шаблонной формы этого заявления, поэтому зачастую оно пишется в импровизационной форме: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
  3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
  4. Указывается день последнего выхода на работу.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись работника.

Заполненный образец представлен ниже:

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2019 году можно оформить по следующему алгоритму:

  1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
  2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

  1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
  2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  3. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

Позвольте представиться. Меня зовут Евгений Афейчук. Больше 15 лет я работаю юристом в крупной компании. Я являюсь хорошим специалистом в этой области, и хочу поделиться знаниями с пользователями данного сайта, описав решение разнообразных вопросов.

Все данные для сайта собирали и перерабатывали для удобного чтения. Вся информация размещенная на сайте изложена в доступном виде. Перед применением информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

srteuk.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.