Отпуск за свой счет пенсионерам


За свой счет отпуск пенсионерам

Отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Я работающий пенсионер. Работаю в детском саду учителем-логопедом.

с 04.06.2012 по 30.07.2012 нахожусь в очередном отпуске.

хочу взять две недели отпуска за свой счет с 31.07.2012 по 13.08.2012.

Пенсия по старости и пенсия по возрасту употребляются в одном смысловом значении.

Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске?

Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется? Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы?

Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска).

Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины. Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка: инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий; пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту; близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих; лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

  1. декретный (по беременности и родам);
  2. ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  3. по уходу за ребенком.
  4. ежегодный оплачиваемый;
  5. за собственный счет;

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию.

Ее выплачивают при одной из ситуаций:

  1. достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2019 г.

Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

Если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится.

Отпуска за свой счет, предоставляемые ежегодно на основании прямого указания в законе, в табеле рабочего времени обозначаются кодами «ОЗ» или «17», кроме тех, что выделены в таблице цветом . Эти отпуска обозначаются кодами «ДБ» или «18».

  1. справка (извещение) о гибели (смерти) и заключение военно-врачебной комиссии о причинной связи гибели (смерти) с увечьем (ранением, травмой, контузией) или заболеванием, полученными вследствие военной травмы;
  1. свидетельство о рождении детей или о заключении брака

В отношении работающих пенсионеров возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы бывшему военнослужащему, получающему пенсию за выслугу лет? “ К пенсионерам по возрасту относятся только лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством может быть назначена пенсия по возрасту (по старости ) ст.

Отпуск за свой счет для пенсионеров рф

В прошлом году я стал пенсионером, но продолжаю работать.

Говорят, таким, как я, положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней.

Мне 52 года-я льготный пенсионер, работаю в ЗАО. Имею ли я право на дополнительный отпуск на две недели без сохранения содержания7 Слышал, что работающему пенсионеру в муниципальном учреждении положены два Могу ли я брать 1 день в неделю, без сохранения содержания, как пенсионер? Права пенсионера при увольнении по инициативе работодателя?

Как получить отпуск за свой счет? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет? Что нужно для его получения? Наверное, у каждого возникала необходимость отсутствовать на работе.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

Каждый гражданин РФ, осуществляющий трудовую деятельность на официальной основе, может попросить отпуск без начисления заработной платы. При этом работодатель может дать как положительный, так и отрицательный ответ.

Выделяют несколько категорий трудящихся, которым руководство компании не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в их числе и работающие пенсионеры. Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся: инвалиды; трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста; участники боевых действий и ВОВ; родственники погибших военнослужащих.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров.

А именно:

  1. ветеранов Великой Отечественной войны (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
  2. людей, получающих содержание по возрасту;
  3. инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции.

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

Вот один пример из практики. В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

152-zakon.ru

Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Нередкими случаями являются, когда работник хочет получить дополнительный отпуск, но для этого приходится оплачивать его самостоятельно. Такой отдых имеет некоторые особенности, которые не встречаются при получении обязательного отпуска.

Виды

Виды отпусков, предусмотренные государством, закреплены в главе №19 ТК РФ. Туда включены следующие виды:

  1. Основной ежегодно оплачиваемый отпуск, на который обладает правом абсолютно любой труженик. Если начальство не предоставляет рабочему отпуск два года подряд, то это прямое нарушение закона. Длительность такого отпуска составляет 28 дней, без разделения на рабочие и выходные. Гражданин имеет право на отпуск при выполнении следующих условий:
    • работа на предприятии более шести месяцев;
    • был переведен на новое место и не воспользовался полным сроком отпуска на предыдущей работе, при условии, что компенсация не выплачивалась.
  2. Дополнительные отпуска разделяются на два вида:
    • оплачиваемый;
    • неоплачиваемый.

В ТК РФ представлен перечень льгот, предоставляемых гражданам, которые не покидали место работы после достижения пенсионного возраста. Дополнительный отпуск предоставляется в увеличенном объеме для пенсионеров, и в определенных случаях начальство не имеет права на отказ льготнику в выполнении его требований.

В ТК РФ указаны статьи, которые касаются отпусков по льготам для граждан, получающих средства из ПФР:

  1. Достижение крайнего возраста для выполнения трудовой деятельности:
    • у женщин – 55 лет;
    • у мужчин – 65 лет;
    • льготный возраст, по условиям соответствующих регулирующих актов.
  2. Инвалидность.
  3. Военный в отставке.
  4. Ветеран труда.
  5. Наличие гособеспечения.

Если потребуется досрочно прервать отпуск, взятый за свой счет, то оставшиеся дни можно будет использовать до конца года. Но для этого придется вновь оформлять заявление и проходить полную процедуру для получения права на отдых.

Если пенсионер находится в неоплачиваемом отпуске, то он может быть уволен в одном из двух случаев:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. ИП прекратил свою деятельность.

Все остальные причины не являются веским основанием для увольнения. При этом сам пенсионер может уволиться в любой момент, даже во время отпуска.

Сколько дней положено

В 2019-2018 году пенсионеры, работающие по отдельному графику, получают только неоплачиваемое время отдыха. Другие виды отпуска определяются на общих условиях. Для работников пенсионного возраста дополнительно предлагаются:

  • 24 дня — при условии, что трудовая деятельность осуществлялась на Крайнем Севере;
  • 16 дней — при условии осуществления трудовой деятельности на местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 7 дней — если трудовая деятельность осуществлялась во вредных или тяжелых для здоровья условиях;
  • 6 дней — для инвалидов;
  • 14 дней — для пенсионеров, пострадавших на Чернобыльской или других АЭС от воздействия радиации;
  • 3 дня – за режимные работы.

При расчете стажа учитываются только 14 дней отпуска, согласно статье №121.

Порядок предоставления

Если труженик изъявил желание отдохнуть за свой счет, то для начала следует обратиться к 128 статье ТК РФ:

  • администрация обладает обязанностью предоставления льготникам дополнительного отпуска;
  • получение отпуска за свой счет должно быть подкреплено весомыми причинами;
  • следует представить администрации документальное доказательство по весомой причине.

В случае если у труженика отсутствует уважительная причина, то разрешение можно получить только при наличии одобрения со стороны работодателя. Этапы действий:

  1. Составление и подача заявления.
  2. Руководитель рассматривает и выносит свое решение:
    • разрешить;
    • отказать и перенести дату отдыха на другой период.
  3. Если вдруг руководство отказало в отпуске, то обязательно должна быть указана причина, например, производственная необходимость.

Как написать заявление на отдых за свой счет

Чтобы верно составить заявление на отпуск за свой счет, нужно обратиться в отел кадров за соответствующим образцом и строго ему следовать. Перед началом процедуры оформления необходимо четко понимать, на какой срок потребуется отпуск. На основании заявления будет составлен приказ. В связи с этим к его составлению предъявляются следующие требования:

  1. Заявление составляется на белом листе формата А4.
  2. Отступ с левой стороны листа 3 см.
  3. В правом верхнем углу указывается:
    • ФИО;
    • занимаемая должность руководителя;
    • данные работника.
  4. Название документа «Заявление».
  5. Начиная с красной строки записываются данные:
    • основания;
    • вид отпуска;
    • дата начала;
    • продолжительность.
  6. В конце указывается дата создания заявления и подпись с расшифровкой.

Строго запрещается составлять заявления с ошибками или исправлениями. Если таковые будут, то потребуется написать заявление повторно, так как подавать бумагу с ошибками нельзя.

Документ выделяется своей краткостью и соблюдением четкого плана. При составлении желательно сослаться на уважительные причины. Для большей убедительности их можно подтвердить документально, хотя это требования не является обязательным. Причинами могут являться:

  • семейные обстоятельства;
  • необходимость в получении лечения;
  • другие причины.

Издаваемый руководством приказ должен соответствовать форме Т-6. Приказ содержит в себе:

  • ФИО пенсионера;
  • его должность;
  • срок отпуска;
  • точное количество календарных дней.

Если отдых без содержания взят в смежный период с оплачиваемым отпуском, то документ должен содержать информацию в подразделах А, Б и В согласно продолжительности каждого периода в отдельности. Отметка о прохождении отдыха без содержания должна вноситься в карточку Т-2.

Если пенсионеру требуется отпуск без содержания, ему достаточно составить заявление и предоставить его работодателю, который не имеет права отказать, если это первый раз за текущий год. Трудовое право не предусматривает компенсации или перенос такого отпуска.

Если трудящийся не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого отдыха в течение года, то на следующий год нельзя сложить сроки двух отпусков – согласно закону, трудящий получит 14 дней отпуска. По статье 128 ТК РФ — перенос административного отпуска на следующий год для трудящегося пенсионера не допускается.

Оплата проезда работникам Крайнего Севера

Компенсация пенсионерам, которые проживают в районах Крайнего Севера, регулируется статьей №34 ФЗ №4520-1. Если требуется оплатить проезд к местам отдыха, то льгота будет предоставляться единожды в два года, учитывая лишь перемещения в пределах РФ. Для получения компенсации можно обращаться в ПФР с уже имеющимися билетами, которые будут оплачены. Если же билеты еще не были приобретены, то они покупаются ПФР самостоятельно и предоставляются гражданину.

Для получения льготы потребуется:

  • документ, подтверждающий факт поездки в дом отдыха, на курорт, санаторий и так далее;
  • если необходимо получить компенсацию за уже приобретенные билеты, то они должны быть приложены к заявлению.

Прочие трудовые льготы

Каждый гражданин, который ушел на пенсию, имеет ряд следующих льгот:

  • таким гражданам нельзя отказывать в принятии на работу из-за возраста;
  • срочный трудовой договор можно заключить только после согласия пенсионера;
  • сокращение рабочих часов в день, согласно статье №93 ТК РФ;
  • дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) доступен в любой момент;
  • ежемесячные отчисления увеличивают размер пенсии по старости;
  • если гражданин решит уволиться, то он не будет обязан отрабатывать бесплатной две недели;
  • иные льготы, относящиеся к изменению формы организации труда, рабочего места и так далее;
  • если пенсионер владеет одним или несколькими объектами недвижимости, то на одну из этих площадей можно будет не выплачивать налог на имущество;
  • подоходный налог с пенсии не взимается, как и с дополнительных выплат по выслуге лет;
  • льготы на земельный и транспортный налог при определенных условиях.

Последние новости 2019

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

pensiapro24.ru

Отпуск за свой счет трудовой кодекс пенсионерам

Таких случаев несколько обратите внимание, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Работающие инвалиды имеют право на отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней 5.

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, что на его место нашли другого работника, работает он в течение года после вуза или. Так, где трудится заявитель, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным. Если существует веская причина, то он попрежнему может пользоваться большинством льгот, кому он положен.

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

  • участников ВОВ;
  • работающих пенсионеров;
  • сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
  • супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
  • работников-инвалидов;
  • сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
  • работников, что учатся в ВУЗе;
  • членов избирательной комиссии.
  • героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
  • сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т. д. (до 35 дней);
  • супруга военнослужащего, если его отпуск по основным местам работы менее отпуска супруга;
  • героя Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы (до 21 дня);
  • учителя (продолжительностью один год раз в десять лет, если стаж непрерывный);
  • муниципального служащего (около года);
  • гражданского госслужащего (год).

Отпуск работающему пенсионеру

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные. На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе. Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать.

Интересное:  Кто оплачивает учебный отпуск государство или работодатель

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки. ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны. Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места.

Отпуск работающему пенсионеру

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

Интересное:  116 ук рф статья ч2

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Отпуск инвалидам

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

Отпуск за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу

В качестве подтверждения желания служащего уйти в неоплачиваемый отпуск им должно быть направлено соответствующее заявление с указанием причин, являющихся основанием для его оформления и документов, подтверждающих наличие у гражданина уважительных причин. Допускает трудовой кодекс отпуск без сохранения заработной платы и в случае отсутствия таких бумаг. Исключением являются только ситуации, когда сотрудник имеет основания для ухода в неоплачиваемые отгулы без согласия работодателя. В таком случае они должны иметь документальное подтверждение.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска. Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет. Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

27 Июл 2018      yslygiur         272      

urist-yslugi.ru

За свой счет отпуск пенсионерам - Юридическая помощь

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись. Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию. Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения. Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

  • Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  • Изменяем график отпусков, № 15
  • Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  • Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  • Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  • Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  • Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
  • 2013 г.

Сотрудник должендействовать следующим образом:

  1. Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет).

    Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).
  2. При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
  3. Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью.

    В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного.

Важно

Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126

ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Внимание

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению.

Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя.

Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска Знаете ли Вы Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

В статье мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров в РФ.

1.

Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.

Важной особенностью является то, что данное право определяется Трудовым Кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

Ст. 128 тк рф: отпуск работающим пенсионерам

Характеристика Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса.

Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации.

Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 60 календарных дней в году Справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидностиформа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н Ветераны боевых действийподп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение ветерана боевых действийформа утверждена Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763, на правой внутренней стороне которого после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом…» указаны цифры «1» или «2» Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»подп. 9 п. 1 ст. 18

Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение к нагрудному знаку и сам знак Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствиест.

Отпуск за свой счет пенсионерам

Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель.

Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам украина

В заявление обязательно должно быть указано:

  • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
  • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
  • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
  • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
  • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
  • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем.

После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Отпуск за свой счет военным пенсионерам

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА: Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней Имеющие ненормированный рабочий день 3 Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7 Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16 Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством.

f1-help.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.