Отпуск работающим пенсионерам без содержания ст 126


Отпуск без содержания работающим пенсионерам ст 126 - Бизнес Гид

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней. ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых. Так называемый отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен лицам по их заявлению. Работодатель имеет право отказать, если в указанной просьбе упомянутые основания покажутся ему недостаточными.

При этом есть лица, которым отказать в официальном отдыхе без содержания работодатель не сможет. В 128-й статье ТК перечислен целый список, нашлось в нем место и работающим пенсионерам. Лица, достигшие пенсионного возраста и продолжающие трудиться, могут дополнительно получить 14 календарных отпускных дней без сохранения зарплаты ежегодно.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Чтобы понять, положены ли этим лицам дополнительные дни отдыха, следует изучить 19-ю главу Трудового Кодекса. Оплачиваемое время на отдых может быть предоставлено работающим пенсионерам, но не на основании их статуса. Дополнительный отпускной период с сохранением содержания им положен, если они:

  • трудятся на местах, где условия оценены как вредные либо опасные;
  • трудятся на местах с особым характером работы;
  • при ненормированном рабочем дне.

Единственная возможность оплачиваемых отпускных дней для работающих пенсионеров – это решение работодателя и его закрепление в локальных актах.

А вот на отпускные дни без сохранения зарплаты данная категория граждан имеет полное право. В законе есть всего 5 категорий лиц, которым работодатель не сможет отказать, если работник напишет заявление с просьбой уйти в отпуск без содержания.

Сколько дней составляет отпуск работающего пенсионера?

Если работник получают пенсию в связи с достижением соответствующего возраста, то он может получить 14 отпускных дней за календарный год в дополнение к основным 28-ми оплачиваемым дням. Данная продолжительность является минимальной, ведь многие работодатели расширяют гарантии, предоставленные законодательством.

Зачастую каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому, если человек уже использовал свои 14 дней, но у него возникла потребность отгулять еще несколько дней, то работодатель вполне может предоставить такую возможность. Для сравнения еще больший период предусмотрен для инвалидов, которые работают – до 60 дней.

Можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет?

Данное право есть не только у работающих пенсионеров, но и у любого другого гражданина, ведущего трудовую деятельность. Другое дело, что окончательное решение остается за работодателем, который рассматривает заявление. Он оценивает те самые семейные обстоятельства, которые чаще всего являются основанием для невыхода на службу в указанные дни.

Особенность льготы работающих пенсионеров заключается в том, что вне зависимости от необходимости такого отдыха люди могут за свой счет получить 14 дней. И здесь у работодателя право на отказ не будет.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Чтобы написать заявление, можно использовать следующий образец. В нем заявителю не обязательно указывать свой статус, о нем кадровые сотрудники должны знать и так. Упомянуть о пенсионном возрасте можно будет, если поступит отказ и возникнет спор.

В общем порядке пишется просьба о предоставлении дополнительного отпуска с указанием желаемой продолжительности. Упоминается и причина, по которой человеку понадобился отпуск. Пишутся все подобные заявления на имя гендира или другого руководителя организации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, но исключительно – на неоплачиваемый. Оплачиваемый дополнительный отдых если и будет предоставлен пенсионерам, то на совершенно других основаниях. Например, если этот гражданин трудится с ненормированным рабочим днем, то ему в итоге дополнительно должны дать право еще как минимум на три дня отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник:

Ст 128 тк рф отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

Home / Новости / Ст 128 тк рф отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Другой комментарий к статье 128 ТК РФ 1.

Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность).

Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников. 2.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. § 1.

Ст. 128 тк рф: отпуск работающим пенсионерам

Важно

Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К ним относятся: — участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году; — родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней; — работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

Помимо работников, перечисленных в статье 128, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы: 1) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию.

Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть — другим; 2) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время проезда к месту использования отпуска и обратно; 3) лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы.

Внимание

Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника. В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск.

Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год.

Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление.

Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха: Категория сотрудников Длительность отпускного периода за свой счет, дней Пенсионеры по возрасту 14 Участники Великой Отечественной войны 35 Имеющие звание «Ветеран труда» 35 Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14 Инвалиды 60 В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника 5 Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со ст 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. 2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины.

Сам себе юрист

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события.Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.

К другим предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска: ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. ст. 16 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», — на срок до 35 календарных дней в году; работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — на срок до трех недель в году в удобное для них время (ст.

Источник:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Непростая экономическая ситуация последних лет и, соответственно, невысокий размер пособия по старости, заставляют очень многих людей, достигнувших пенсионного возраста, продолжать трудовую деятельность. Это позволяет им поддерживать привычный уровень жизни, к тому же многие пенсионеры еще полны физических сил и не представляют себя вне активной социальной и профессиональной жизни.

Правительством предусмотрены для этой категории людей социальные льготы. Однако они зависят от региона проживания и видов деятельности, поэтому стоит выяснить, положен ли дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.

Права работающих пенсионеров

Всем пенсионерам, в том числе и продолжающим трудиться и получать зарплату, в нашей стране выплачивается пособие по старости. Величина зависит от стажа и заработка работника.

Читайте также:  Лего кирпич: производство и оборудование

В течение последних нескольких лет некоторые депутаты предлагали отменить пенсии работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста. Но эти предложения были отклонены.

Однако пособия этой категории граждан не индексируются в течение нескольких лет, и повышение для них возможно за счет увеличения баллов и перерасчета коэффициента в августе каждого года.

К основным правам можно отнести следующие:

  1. Работодатель не имеет права сократить такого работника на основании его возраста. Сокращение возможно только на тех же условиях, что и для остальных работников.
  2. Не имеют права отказать пенсионеру и в должности, на которую он претендует, только ссылаясь на возраст. В первую очередь, должны учитываться его профессиональные качества и уровень квалификации.
  3. Если такой сотрудник решает уволиться, он имеет право не отрабатывать положенные по закону две недели, и работодатель обязан удовлетворить его желание.
  4. Как и все сотрудники, пенсионер имеет право на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничных листов и отдых в выходные и праздничные дни.

Только по решению работодателя может устанавливаться особый режим работы для таких сотрудников, по закону же они работают по общему распорядку, принятому в организации.

Категория сотрудниковПродолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды 30
Гражданские или муниципальные служащие 30
Спасатели В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур 30-48
Несовершеннолетние сотрудники 31
Кандидаты и доктора наук 36 или 48
Работники образования В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия 49 или 56

Право на дополнительный отпуск

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск в некоторых случаях, а также отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам может быть предоставлен только на основании особых условий.

Категория сотрудниковМинимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день 3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3

Его имеют право оформить не все, а только некоторые категории работников. Длительность тоже определяется для  каждой категории отдельно:

  • трудящиеся на вредных и опасных видах производства могут получить дополнительный отпуск на 1 неделю;
  • пенсионеры, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, могут дополнительно отдыхать еще 24 и 16 дней соответственно;
  • если работник имеет ненормируемый график, то к очередному отпуску добавляется еще 3 оплачиваемых дня;
  • гражданам, имеющим инвалидность, подтвержденную документом, дополнительно предоставляется 6 дней отдыха;
  • ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и люди, пережившие аварию, к очередному своему трудовому отпуску могут дополнительно добавить две недели оплачиваемого отдыха.

Все остальные пенсионеры могут рассчитывать только на трудовой или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Если пенсионер, которому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, увольняется, не воспользовавшись своим правом на него, то, по статье 89 Трудового кодекса, ему обязаны выплатить денежную компенсацию за эти дни.

Неоплачиваемый

Отпуск без содержания работающим пенсионерам предоставляется на основания ст. 128 Трудового кодекса.

Категория сотрудниковДлительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту 14
Участники Великой Отечественной войны 35
Имеющие звание «Ветеран труда» 35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14
Инвалиды 60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника 5

Согласно этой статье, такой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Он положен всем пенсионерам, получающим пособие по возрасту, бывшим военнослужащим и остальным, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.

Имеющие инвалидность работники могут взять без содержания до 60 дней. Использоваться их разрешается единовременно, если это время необходимо для лечения, или разделить на части в течение года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда и боевых действий, являющихся работающими пенсионерами, может продолжаться 35 дней.

Работодатель не может без согласия работника отозвать сотрудника из этого отпуска. Это возможно только в случае форс-мажорных обстоятельств: техногенных катастроф, стихийных бедствий или из-за риска остановки производственного процесса.

Следует учитывать, что, по закону, без сохранения заработной платы сотрудники могут отдыхать и сверх установленных дней. Однако в этом случае, если они отдыхают по собственному желанию, а не по вине работодателя, то весь этот срок не входит в трудовой стаж и на него не начисляются пенсионные баллы.

Соответственно, это может повлиять на ежегодный перерасчет пенсии: она будет значительно меньше, чем могла быть без лишних дней отдыха.

Если же в отпуск пенсионера отправил работодатель, то весь этот период  включается в трудовой стаж. Это может быть связано с ремонтом оборудования на предприятии, сезонными простоями или стихийными бедствиями.

Порядок оформления

Чтобы получить отпуск, работающий пенсионер, как и любой сотрудник организации, должен заранее, приблизительно недели за две, написать заявление.

Если это очередной отдых, то он обычно предоставляется по графику, который составляется и утверждается в организации заранее.

В заявлении указываются данные сотрудника, его должность и вид дополнительного отпуска, его период. Заявление обязательно нужно подписать и поставить дату обращения.

Вы можете скачать ниже 3 вида заявления на отпуск:

Образец заявления на отпуск (оплачиваемый) .docОбразец заявление на отпуск за свой счет .docЗаявление на отпуск с последующим увольнением .

doc

После утверждения заявления руководителем создается приказ, который является основанием для расчета и выплаты отпускного пособия, если это требуется.

Только после того, как работник увидит приказ и поставит подпись, подтверждающую его ознакомление и согласие с ним, он может отправляться на отдых. Иначе его отсутствие на рабочем месте будет считаться безосновательным.

Отпуск же без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в любое время. В основном, его оформление происходит по той же схеме. Однако есть несколько нюансов, на которые нужно обратить внимание.

Чтобы работодатель не отказал в просьбе предоставить дни без содержания, желательно указать вескую причину. Хорошо, если будут приложены и документальные подтверждения.

К примеру,  если отпуск берется для прохождения лечения или реабилитации, можно приложить медицинское заключение, направление на обследование или санаторно-курортную путевку.

Руководитель, при указании причин, не имеет право отказать в дополнительном отдыхе сотруднику. На все время его отсутствия за работником сохраняются его должность, рабочее место и должностные обязанности.

Если причина не указана и из-за производственной необходимости, руководитель не хочет подписывать заявление именно на этот период, можно перенести отпуск на то время, которое будет удобно и для сотрудника, и не поставит под угрозу производственный процесс.

Порядок расчета отпускных

Оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам рассчитывается так же, как и остальным сотрудникам.

  1. Для этого сначала определяется период, за который предоставляется отпуск.
  2. Если с момента прошлого отдыха прошел год, то высчитывается средний заработок за это время.
  3. Складывается сумма всех доходов работника: заработная плата, премии, бонусы и т. д.
  4. Эта сумма делится на 12 месяцев.
  5. Затем определяется среднедневной заработок: полученный результат нужно разделить на 29,3.
  6. Это число нужно умножить на количество дней отдыха, чтобы узнать, какую сумму выплатит работодатель.

ЗПсредн. = ( ЗПнач ) / 12 : 29,3 дня

Если с момента отпуска прошло меньше года, то и отпускные будут рассчитываться за отработанный период, но по той же формуле.

Более точные расчеты для конкретного случая можно получить в бухгалтерии своей организации.

Пример:

Пенсионер Иванов С.М. собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней. Его зарплата за 1 год равна 288 000 рублей. Тогда средняя зарплата за 1 отработанный день равна:

ЗПсредняядень = (288 000) / 12 ∶ 29,3 дня = 819,2 руб

За 14 календарных дней он получает:

819,2 х 14= 11468,8 рублей

Итог: Следовательно, Иванов должен получить отпускные в размере: 11468,8 рублей.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров – это одна из мер социальной защиты и дополнительная льгота для такой категории работников, позволяющая им отдохнуть дополнительно, поправить здоровье или решить какие-то семейные или личные вопросы.

Взять они могут его в любое удобное для себя время, по согласованию с работодателем. Длительность определяется в каждом конкретном случае отдельно. Кроме того, в зависимости от рода деятельности, некоторые работающие пенсионеры имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Источник:

Работающим пенсионерам разрешен отпуск за свой счет | Помощь Юриста

В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Отпуск работающему пенсионеру

В этом случае предоставляется 24 дня;

  • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
  • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
  • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
  • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
  • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы.

ВажноКомментарий Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

Вот один пример из практики.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению.

Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска Знаете ли Вы Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней.

Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.

), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

Ст. 128 тк рф: отпуск работающим пенсионерам

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

  • Сотрудник, имеющий инвалидность;
  • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
  • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
  • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок. Видео: Виды отпусков Особенности К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

  • Специфическое расположение места работы — Крайний Север.

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам

ВниманиеДополнительные сведения Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста.

Источник:

Отпуска для работающих пенсионеров мвд ветеранов труда

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.

Отпуск работающему пенсионеру

Данная льгота предоставляется гражданам пенсионного возраста, которые работают или недавно вышли на пенсию и имели заработок в предшествующие годы приобретению недвижимости. Пенсионер имеет право получить после регистрации права собственности остаток имущественных вычетов по НДФЛ за предыдущие налоговые периоды.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году — основания для предоставления и порядок оформления

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха.

Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров.

В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста.

Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии.

Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет).

Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели.

Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Как предоставляются отпуска работающим военным пенсионерам

  • выслуга 20 лет и более;
  • достижение предельного возраста пребывания на службе;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с организационно-штатными мероприятиями;
  • достигшие возраста 45 лет на день увольнения;
  • при общем трудовом стаже 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 года приходится на военную службу.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

К примеру, в Московском регионе граждане вправе продолжать работу после того, как выйдут на заслуженный отдых и в качестве дополнительных привилегий, могут выбирать любое подходящее время для положенного ежегодного отпуска. Дополнительно такие граждане могут получить 35-ть дней неоплачиваемого отпуска. Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Льготы работающим пенсионерам

Здесь следует упомянуть, что отдельные профессии налагают на представителей отдельных профессий возрастные ограничения. Так, быть занятым на государственной службе можно максимум до 60 лет, а занимать должность ректора в государственном муниципальном ВУЗе допускается до 65 лет.

Отпуск работающим пенсионерам

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

  • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
  • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  1. Труженик-льготник подает заявление.
  2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
    • разрешить;
    • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
  3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Важно: при наличии уважительной причины, обосновывающей просьбу о предоставлении ДО , руководство не вправе отказать льготнику.

Источник:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет)

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам.

Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

  • работникам вредных и опасных производств — 7;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
  • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
  • наличие инвалидности — 6;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Читайте также:  Должностная инструкция юрисконсульта

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Источник:

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Главная » Пенсия » Отпуск без содержания работающим пенсионерам

​дней в году;​ по заявлению работника​ работника»;​ календарных дней в​ соглашению между работником​возможны дополнительные льготы, которые​ кодекса РФ запрещен​в конце заявления ставится​​ заявление.​​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​ 60 дней;​ локальными документами самой​

​ какие-либо особые правила​использование как отдельно, так​ и вида получаемой​ работающим гражданам. Его​неоплачиваемые​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ ОБЯЗАН представить отпуск​ст. 128 ТК​ году;​ и работодателем.​

​ устанавливаются коллективным договором,​ отказ в приеме​ число и подпись​Заявление не имеет строгой​не входит в обязанности​всем работникам в случае​​ организации.​​ по учету оплачиваемых​ и совместно с​ пенсии, период неоплачиваемого​

​ продолжительность составляет 28​, которые предоставляется пенсионерам​

  • ​ деятельность при получении​ без сохранения содержания​ РФ «Отдых без​
  • ​- работникам в​
  • ​Работодатель обязан на​
  • ​ такие как изменение​ на работу по​ работника.​ формы, но должно​ работодателя​ рождения ребенка, регистрации​​Согласно статье 128 ТК​ отпусков для работающих​ основным;​ отпуска может варьироваться​ календарных дней. Впервые​

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

​ по требованию в​ пенсионного обеспечения, имеет​ на 14 дней​ сохранения оплаты труда»;​

  • ​ случаях рождения ребенка,​​ основании письменного заявления​ формы организации труда,​ причине возраста;​Никаких более подробных фактов​ выполняться ряд правил​, за исключением отпуска​ брака или смерти​ РФ работающий пенсионер​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​
  • ​отсутствие оплаты за него,​​ от 14 до​ получить данный вид​ обязательном порядке.​ право на отдельные​
  • ​ ПЕНСИОНЕРУ ПО СТАРОСТИ​​ст. 16 ФЗ​ регистрации брака, смерти​ работника предоставить отпуск​ рабочего места и​заключение срочного трудового договора​ излагать​ написания:​ по уважительной причине.​ близких родственников —​ может воспользоваться и​ оплачиваемые отпуска для​ за исключение отдельных​ 60 дней.​ отпуска возможно по​К пенсионерам относятся следующие​ виды льгот на​ (по возрасту) .​ «О ветеранах».​ близких родственников -​

​ без сохранения заработной​ т.п.;​ производится только с​не нужно​пишется на чистом листе​Для того чтобы получить​ до 5 дней.​

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

​ неоплаченным отпуском на​ них​ категорий граждан пенсионного​Любой отпуск предоставляется на​ истечение шести месяцев​ категории граждан:​ рабочих местах. На​ Если пенсия назначена​Александра харченко​ до пяти календарных​ платы:​отмена налога на имущество​​ согласия пенсионера;​​.​

​ формата А4;​

  1. ​ дополнительный отдых, пенсионеру​
  2. ​В расчет стажа, согласно​ льготных условиях. Он​предоставляются на общих условиях​
  3. ​ возраста.​ основании заявления. В​ с начала работы​женщины и мужчины в​

​ него, как на​ по любому другому​Отпуск без сохранения заработной​​ дней;​​-участникам ВОв -​на один объект​часы отдыха в рабочее​В большинстве случаев образец​от руки или на​ необходимо написать соответствующее​ статье 121, включаются​ может быть предоставлен​для отдельных категорий​Помимо этого, отзыв с​ случае оплачиваемых отпусков​ на одном предприятии.​ возрасте 55 и​ работника, продолжает распространяться​ основанию, то представление​

Сколько дней отпуска положено?

​ платы может быть​- в других​ до 35 календарных​ собственности;​ время либо сокращенный​ подобного заявления можно​ компьютере;​заявление на имя руководства​​ только 14 дней​​ как отдельно, так​ граждан, и составляет​ дополнительного отпуска возможен​ письменное уведомление подается​

  • ​Дополнительный оплачиваемый​ 60 лет соответственно;​
  • ​трудовое законодательство​ такого отпуска в​ представлен, действительно, каждому.​ случаях, предусмотренных настоящим​ дней в году;​
  • ​отсутствие подоходного налога с​ рабочий день —​
  • ​ взять в отделе​
  • ​указывается ФИО и должность​ организации​ данного отпуска.​

​ и в сумме​ следующее количество календарных​ только​ руководству организации за​— его длительность​работающие инвалиды;​

​(Трудовой кодекс РФ),​ обязанности работодателя не​ Но это именно​ Кодексом, иными федеральными​- РАБОТАЮЩИМ пенсионерам​ пенсии​ устанавливаются по соглашению​ кадров, либо у​ руководителя, на чье​. Пенсионер имеет право​Инициатором отпуска за свой​ с оплачиваемым единовременно​ дней:​с письменного согласия сотрудника​ две недели до​

  • ​ варьируется, в зависимости​военные в отставке;​
  • ​ которое предусматривает дополнительные​ входит; такой работник​ “может быть”, т.​
  • ​ законами либо коллективным​ по старости (по​, материальной помощи и​ с работодателем. Согласно​ лица, ответственного за​
  • ​ имя пишется;​ на незамедлительное оформление​
  • ​ счет является исключительно​ либо делиться по​работникам вредных и опасных​и по уважительным​ желаемой даты.​

​ от вида и​прочие граждане, имеющие право​ гарантии работающим пенсионерам.​ может его получить​

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

​ е. работодатель может​ договором.​​ возрасту) – до​​ выплат по компенсациям;​ статье 93 ТК​ кадровые вопросы, при​название предприятия;​ документов, поэтому в​работник.​ частям в течение​ производств — 7;​ причинам.

Если подобного​Согласно действующему законодательству трудовую​ характера работы.

​ на досрочное получение​Ежегодный отпуск положен всем​ только на общих​ его и не​Дмитрий гриценко​​ 14 календарных дней​льготы на земельный и​​ РФ существует ряд​ отсутствии в организации​

​ФИО и должность работника;​ подаче прошения об​Несмотря на обязанность​​ года. На основании​трудящимся в районах Крайнего​​ согласия нет, работодатель​ деятельность граждан, находящихся​Без сохранения заработной платы​ пенсионного пособия на​ работающим гражданам, он​ основаниях – если​

​ предоставлять.​Все вопросы, связанные с​ в году;​ транспортный налог​ лиц, которым обязаны​ подобного отдела, или​заголовок «Заявление»;​​ отпуске заранее нет​​ работодатель предоставлять отпуск​ ТК РФ его​ Севера — 24,​ не имеет права​ на пенсии, можно​

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

​— по уважительным​ основании постановления Правительства​ гарантирован Трудовым кодексом​ работодатель согласен.​

  • ​Однако в соответствии​ трудом пенсионеров, регулируются:​
  • ​-родителям и женам​.​
  • ​ установить неполный рабочий​ найти в интернете.​кратко изложенная причина, по​
  • ​ необходимости.​
  • ​ за свой счет​
  • ​ величина для работающих​
  • ​ а приравненных к​ настаивать на прерывании​ отнести к особым​
  • ​ причинам на основании​ РФ от 18.07.2002​ РФ, в частности​​Владимир зайцев​ со статьей 128​ст. 64 ТК​ (мужьям) военнослужащих, погибших​Арсенал, нпо​ день;​​С выходом на заслуженный​
  • ​ которой работодатель должен​Заявление регистрируется в специальном​ по требованию пенсионера,​

​ граждан закреплено как:​ ним территориям —​​ отпуска, за исключением​​ видам труда, поскольку​

​ заявления может предоставляться​ г. №537​ статьей 114. Также​Статья 128 ТРУДОВОГО КОДЕКСА​ Трудового кодекса РФ​ РФ «Гарантии, на​ или умерших вследствие​Ст 128 ТК РФ.​отпуск за свой счет​

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

​ отдых каждый гражданин​ предоставить отпуск;​ журнале и передается​ он в праве​участникам ВОВ — до​ 16;​ форс-мажорных обстоятельств, таких​ они приняли решение​ по согласованию сотрудника​​«О списках производств, работ,​​ эта статья гарантирует​

  1. ​ РФ​ в отношении некоторых​ которые может рассчитывать​ ранения, контузии или​ Отпуск без сохранения​
  2. ​ в любое удобное​ РФ получает ряд​дата его начала и​
  3. ​ на подпись руководителю.​ отказать ему в​ 35 дней;​работой с ненормированным рабочим​ как: стихийные бедствия,​ о продолжении работы​ с руководством. Но​ профессий и должностей,​ сохранение должности или​Работодатель ОБЯЗАН на​
  4. ​ категорий работников представление​ сотрудник при заключении​ увечья, полученных при​
  5. ​ заработной платы​ для него время;​ льгот, которые предусмотрены​ срок предоставления или​
  6. ​ После принятия решения​ отдыхе в указанный​работающим пенсионерам по старости​ днем — 3;​
  7. ​ техногенные аварии, ликвидация​ при уже возникшем​ существуют категории граждан,​ с учетом которых​ рабочего места за​ основании письменного заявления​
  8. ​ такого отпуска -​​ трудового договора»;​ исполнении обязанностей военной​
  9. ​По семейным обстоятельствам​увеличение пенсии за счет​​ законодательством. Работники, которые​ дата окончания (например,​
  10. ​ по данному документу,​ период и по​​ — до 14​

pensiology.ru

Правда ли , что работающим пенсионерам ,положено две недели дополнительного отпуска ежегодно (за свой счёт)

​наличие инвалидности — 6;​

​ простоя производства. Отказаться​ праве законного отдыха.​ которым работодатель обязан​​ досрочно назначается трудовая​ работником, который находится​ работника​ это обязанность работодателя.​ст.

179 ТК​ службы, либо вследствие​ и другим уважительным​ ежемесячных отчислений страховых​ решают продолжать трудовую​«Прошу предоставить мне дополнительный​ ​ отдел кадров готовит​ согласованию с сотрудником​ дней;​подвергшиеся воздействию радиации на​ от отзыва в​​ Именно поэтому государство​ предоставить подобный отпуск​ пенсия по старости».​​ в отпуске.

​предоставить отпуск без​ В частности отпуск​ РФ «Преимущественное право​ заболевания, связанного с​​ причинам работнику по​ взносов на накопительную​ деятельность после достижения​ отпуск без сохранения​ соответствующий​ перенести его на​родителям и супругам военнослужащих,​ Чернобыльской АЭС —​ этом случае можно​ предусмотрело для данной​ на основании письменного​Согласно главе 19 Трудового​​Помимо основного отпуска работающие​ сохранения заработной платы:​ в 14 календарных​ на оставление на​​ прохождением военной службы,​ его письменному заявлению​ часть выплат;​ пенсионного возраста имеют​ заработной платы сроком​приказ​

​ другой удобный для​ а также другим​ 14.​ лишь имея на​ категории работников​

​ заявления на определенное​

​ кодекса в Российской​ пенсионеры имеют право​​работающим пенсионерам по​ дней положен работающему​ работе при сокращении​ – до 14​ может быть предоставлен​​отсутствие необходимости отрабатывать две​ право на​ на 14 дней​, который в свою​ обеих сторон срок.​​ работникам государственной службы​В особых условиях работы​ руках документ, подтверждающий​дополнительный ежегодный отпуск​​ количество календарных дней​ Федерации существуют следующие​ на дополнительные дни​

​ старости 14 календарных​ пенсионеру, получающему пенсию​

Положен ли льготному, работающему пенсионеру дополнительный 2-х недельный отпуск за свой счёт?

​ персонала»;​

​ календарных дней в​ отпуск без сохранения​ недели в случае​дополнительные привилегии​ с 1 марта​ очередь подписывается руководством​ Это не будет​ — до 14​​ период отпуска регламентируется​ наличие уважительной причины.​.​ — это работающее​ виды отпуска:​ отдыха, как оплачиваемые​ дней …​ по возрасту (по​ст. 80 ТК​ году;​ заработной платы, продолжительность​ увольнения по собственному​:​

​ 2017 года»​ и дается на​ являться нарушением законодательства,​ дней;​ трудовым контрактом, а​В настоящее время действующим​Преимущества данного отдыха:​ пенсионеры. В зависимости​Ежегодный оплачиваемый​ (на общих условиях),​работающим инвалидам -​ старости) .​ РФ «Расторжение трудового​- работающим инвалидам​ которого определяется по​ желанию;​согласно статье 64 Трудового​

​);​

​ ознакомление сотруднику, подавшему​ так как предоставление​​работающим инвалидам — до​ в прочих —​ законодательством не предусмотрены​​оформление по желанию пенсионера;​ от их категории​​— предоставляется всем​ так и​ до 60 календарных​​Так что работодатель​ договора по инициативе​

​ – до 60​

Другие статьи

Источник:

business-gid.ru

Нюансы отпуска работающим пенсионерам

Достижение человеком пенсионного возраста не означает, что дальше ему работать нельзя. Уволить пенсионера допустимо, но только по тем же основаниям, что и всех остальных сотрудников.

Особые нормы действуют в отношении отпуска работающим пенсионерам, причем как плановых, так и без сохранения зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями 128, 64, 80, 59, 32, 179, а также Федеральными законами № 400-ФЗ и № 181-ФЗ.

Человек, достигнувший пенсионного возраста, автоматически рассматривается как один из наиболее уязвимых со стороны различных злоупотреблений, в том числе и на работе. Потому в отношении пенсионеров действуют особенные правила.

Так например, нельзя отказать человеку в принятии на должность только из-за года его рождения. При сокращении штатов у такого работника больше шансов сохранить за собой место, а при увольнении не обязательно отрабатывать стандартные две недели.

В отношении отпуска все не так категорично. Помимо планового отпуска, есть возможность взять каникулы без сохранения заработной платы, продолжительностью четырнадцать дней.

Особенно это относится к участникам и ветеранам боевых действий.

Посмотрите видео об отпусках для пенсионеров:

к содержанию ↑

Оплачиваемый и без содержания

Работнику пенсионного возраста дается возможность отдохнуть от работы несколько раз за год:

  1. Плановый отпуск. Дается, как и всем остальным, один раз в год на двадцать восемь дней, при этом полностью оплачивается. Есть возможность получить такой и два раза, но только для работающих на Севере.
  2. Внеплановый, без сохранения дохода. Ветеран труда вправе его получить по первому заявлению в любое время – это его законная льгота.  Продолжительность оговаривается с работодателем. По общему правилу трудящийся пенсионер имеет право на две дополнительных недели, инвалид – на два месяца, участник военных действий – 35 дней.
  3. По уходу за ребенком. Если мама в силу объективных причин не может обеспечивать полноценный уход за ребенком, включиться в уход и хлопоты, связанные с новорожденным, может и папа, и бабушка, и дедушка. Тогда нужно собрать ряд документов и обратиться к нанимателю с просьбой предоставить отпуск “на детей”. Если необходимость будет подтверждена документально, отказа не последует.

Внимание: в последнем случае предоставление бумаг о состоянии здоровья мамы не обязательно. Но при их отсутствии директор скорее всего откажет.

Согласно статье 126 ТК РФ работающий пенсионер также может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

к содержанию ↑

Оформление

Процедура оформления отпуска для сотрудника пенсионного возраста в общем не отличается от стандартной:

  1. уходящий в отпуск уведомляет о своем намерении генерального директора, обговаривает с ним даты;
  2. работник пишет и подает заявление;
  3. заявление визируется нанимателем;
  4. выходит приказ об отпуске, одновременно в бухгалтерию направляется распоряжение произвести расчет отпускных и выдать их на руки отпускнику.

О том, когда выплачиваются отпускные, можно почитать в этой статье.

Заявление пишется от первого лица и содержит:

  • полное наименование фирмы, где трудится пенсионер;
  • фамилия, имя, отчество генерального директора, либо главы филиала;
  • собственно просьба о предоставлении каникул;
  • временные рамки;
  • подпись с расшифровкой;
  • число.

Пример заявления на отпуск без содержания:

Если наниматель не против, то к делу подключается бухгалтерия. Суммируют все недополученные компенсации и премии, положенные по трудовому договору. Высчитывается среднедневной доход, а потом – вся сумма отпускных за конкретный отрезок времени, на который отпускают работника.

к содержанию ↑

Как рассчитать выплату?

Для вычисления суммы, которую получит отпускник-пенсионер, используются специальный формулы. Так, среднедневной доход вычисляют по следующему правилу:

Отпускные = S x D, где S -среднедневной заработок, D – количество дней.

В свою очередь для подсчета среднедневного заработка используют особую формулу:

S = (учитываемые выплаты расчетного периода)/12/ 29,3.

Можно рассмотреть механизм начисления на конкретном примере:

  • Пенсионер Иван Иванович Никифоров работает специалистом отдела АХЧ ООО “Юнайт-Ремонт” в течение 13 лет. Ему предстоит плановый двадцативосьмидневный отпуск с 03.09.2017.
  • За расчетный период взяты двенадцать месяцев. Согласно подсчетам, суммарный двенадцатимесячный доход Никифорова с учетом премий и надбавок составил 288.000 рублей.

Сперва высчитывается среднедневной заработок:

(288.000)/12/29,3 дня = 819 рублей.

Соответственно, сумма отпускных составит:

819 x 28 = 22.392 рублей

Именно такую сумму подготовит бухгалтерия для выдачи.

Предназначенные для каникул деньги выдаются пенсионеру тогда же, когда и остальным сотрудникам, по общему правилу – максимум за три дня до выхода (ст. 136 ТК). Если же босс нарушит это правило и затянет с выдачей денег или не выдаст их вовсе, и это станет известно трудовой инспекции, фирме грозит ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП).

Людям старшего возраста положено большее количество дней для отдыха, меньше возможности для категорического отказа нанимателя. В остальном правила начисления и выдачи отпускных действуют такие же, как и для всех остальных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

bizakon.ru

Отпуск работающим пенсионерам без содержания ст 126

То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

  • Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
  • Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Огромное количество людей, вышедших на пенсию продолжает свою трудовую деятельность максимально возможное время. Для того, чтобы немного облегчить жизнь современного пенсионера в законодательстве существуют различные привилегии.

Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Важно! Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, однако процедуру оформления придется пройти заново.

Данный отпуск положен не всем категориям пенсионеров. Ознакомиться с официальными данными по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, вы можете в 116 ст. ТК РФ, а также из ВНА своего предприятия. Во внутреннем нормативном акте могут быть указаны дополнительные категории сотрудников, на которых распространяется данная льгота. Обыкновенно, к таким категориям относятся:

  • сотрудники с ненормированным рабочим днём (от 3 дополнительных суток к отпуску);
  • люди, работающие на предприятиях с вредными веществами;
  • работники, выполняющие работу в трудных климатических условиях.

Согласно ст. 126

Сколько дней отпуска положено

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п.

3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).

Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.

  • Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Видео о праве на дополнительные выходные без содержания

Есть смысл посмотреть видео о том, какими законами регулируется вопрос дополнительных выходных.

Огромное количество людей, вышедших на пенсию продолжает свою трудовую деятельность максимально возможное время. Для того, чтобы немного облегчить жизнь современного пенсионера в законодательстве существуют различные привилегии.

А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам— вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Важно Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания ст 126 в разбивку

Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.

К другим предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска: ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. ст. 16 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», — на срок до 35 календарных дней в году; работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — на срок до трех недель в году в удобное для них время (ст.

Источник: http://kodeks-alania.ru/st-128-tk-rf-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-rabotayushhim-pensioneram/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Непростая экономическая ситуация последних лет и, соответственно, невысокий размер пособия по старости, заставляют очень многих людей, достигнувших пенсионного возраста, продолжать трудовую деятельность.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания ст 126 приказ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. § 1.

Ст. 128 тк рф: отпуск работающим пенсионерам

Важно

Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

Статья 128.

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  • когда компания ликвидируется;
  • когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Важно! В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях.

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника.

Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д.

Право на основной ежегодный отпуск имеют все официально устроенные сотрудники, независимо от того, является рабочее место основным видом деятельности, работой по совместительству, дистанционной, с полным или неполным рабочим днём. Все нюансы описаны в ТК РФ и содержатся в 93, 287 и 312 статье.

Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учесть следующие условия:

  1. Отправиться в отпуск с денежной компенсацией вы можете только, если отработали в постоянном месте не менее 6 месяцев (с момента принятия). Если вам нужен «досрочный» отпуск требуется согласовать решение с руководством.
  2. Соблюдение графика отпусков — важный момент.

    Начальник вправе не отпустить вас в ежегодный отпуск без объяснения причины, если вы выбрали неподходящее для общего графика время.

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец.

Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году — основания для предоставления и порядок оформления

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха.

Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров.

В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам.

Принудительный отпуск расценивается как административное правонарушение и нарушение законодательства страны, потому карается по всей строгости.

Возможно ли прервать отпуск без согласия пенсионера

В ситуациях форс-мажора, а также при наличии одного из трёх факторов, работника могут попросить вернуться к работе:

  • если на производстве возник простой;
  • случилась катастрофа;
  • произошло стихийное бедствие.

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока.

То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Условия предоставления

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

  • Наличие уважительной причины для ухода в отпуск.

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

Внимание Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход.

Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст.

На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.

  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию.

    Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы.

    Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются.

trezvogruz.ru

Отпуск без содержания работающим пенсионерам ст 126

Сегодня многие пенсионеры не уходят с работы, чтобы не потерять имеющийся уровень жизни, да и заменить их зачастую некому. Данная категория сотрудников имеет определенные льготы, о которых мы поговорим в этой статье. В частности, будет разобрана ситуация с предоставлением отгулов или дополнительных отпусков, а также с выплатами соответствующей компенсации.

Введение

Согласно нормативам ТК РФ и действующим нормам закона сотрудники, работающие в частных и государственных компаниях, имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Его длина не может быть меньше 28 дней.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров — до 14 дней

У некоторых категорий специалистов размер отпуска может быть больше — к примеру, учителя отдыхают почти 2 месяца из-за особенностей своей деятельности, но при этом они ходят в него только летом. Также сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 5 дней: для проведения свадьбы, при рождении ребенка или смерти близкого родственника. Но есть категории граждан, которые могут получить отгул на более длительный срок. В данной статье мы рассмотрим, кто именно может отдыхать дольше и имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания.

В трудовом кодексе (ст 114 и 116) сказано, что сотрудники могут выходить в так называемый дополнительный отпуск на небольшое время, если у них имеются веские причины. Он может предоставляться как с сохранением заработной платы за пропущенные дни, так и без сохранения заработка. При этом продолжительность отпуска для разных категорий граждан разная:

  1. Работающие участники ВОВ (вряд ли они еще где-то трудятся, но норма предусмотрена законодательством)- до 35 дней.
  2. Люди, которые уже вышли на пенсию, но до сих пор продолжают трудиться — не более 14 дней.
  3. Сотрудники, у которых погиб близкий родственник при исполнении служебных обязанностей — не более 14 дней.
  4. Лица, имеющие подтвержденную инвалидность — не более 60 дней.
  5. Лица, проходящие военную службу, в случае смерти родителей или ближайших родственников — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Обычные работники могут оформить отгулы максимум на пять дней. Также возможно взять отгулы в счет будущего отпуска либо разделить его на несколько частей.

Информация о сроках

Для пенсионеров, которые до сих пор работают, имеются льготные основания для оформления отпуска. Он положен любым пенсионерам — по возрасту, по трудовому стажу, по военному стажу или инвалидности. Чтобы получить отгул, ему достаточно просто написать заявление в свободной форме на имя руководителя, даже не указывая причины получения дополнительных “выходных”. То есть фактически сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск 28 дней (или более в зависимости от регламента предприятия) и на неоплачиваемый двухнедельный.

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? Вот что говорит на эту тему ТКРФ:

  1. Людям, имеющим устойчивую инвалидность — до 60 календарных дней.
  2. Людям, работающим в условиях Крайнего Севера — до 24 дней.
  3. Людям, работающим на вредном производстве — до 7 дней.
  4. Людям, участвовавшим в ликвидации аварии на ЧАЭС — до 14 дней.
  5. Людям, работающим по сменному графику с ночными часами — до 3 дней.

Внимание: дополнительный отпуск не является обязательным. Сотрудник имеет на него законное право, но вполне может не брать выходные дни, если они ему не нужны и он хочет получить более высокую заработную плату.

Правила оформления бесплатного отпуска

Нюансы оформления

Является ли дополнительный отпуск оплачиваемым? Все зависит от условий коллективного договора, по которому нанят работник либо от внутренних положений компании. Данная норма регулируется статьей 116 ТК РФ, а норма об отпуске без содержания для пенсионеров, продолжающих работать, регулируется статьей 128 Трудового кодекса. На деле же все зависит от причины, по которой сотрудник оформляет выходной. В некоторых случаях компания может даже предоставить пенсионеру одноразовую материальную помощь, чтобы поддержать сотрудника в сложной ситуации.

Важно: дополнительный отпуск обычно согласовывается с сотрудником и вносится в календарный план наряду с традиционным. Планы отпусков составляются и утверждаются не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Отметим, что несмотря на подобное планирование, сотрудник может уйти в отпуск в иное время, а не по плану. Делается это по согласованию с начальством путем написания заявления. Заявление подписывает руководитель и на его основе издается приказ по форме Т-6. Далее он передается в бухгалтерию для дальнейшего визирования и подсчета отработанных дней. В сам приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле, в нем просто указывается требование статьи 128 ТКРФ, а в качестве основания прикладывается заявление. Также следует учитывать, что сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть больше 2 недель.

Компенсация проезда до места оздоровления

Отдельно хочется остановиться на такой льготе для работающих пенсионеров, как компенсация проезда на оздоровление в выбранное место в России. Данная норма касается только тех пенсионеров, которые работают на Крайнем Севере. Получить выплату можно 1 раз в 2 года, составив соответствующее заявление в Пенсионный фонд России. Компенсация выплачивается на протяжении месяца после подачи заявления и необходимого комплекта документов. Также отметить, что отпуск без содержания работающим пенсионерам по ст. 126 ТК РФ может быть компенсирован компанией при согласии двух сторон.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

investim.info

Отпуск работающим пенсионерам без содержания ст 126

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск

Ответ на ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуск без сохранения заработной платы». Это означает, что речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения). Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы. Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка. Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются. Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

  • Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.
  • Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.
  • Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации или предприниматель прекращает свою деятельность, что в принципе, равнозначно.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — основные нюансы

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсционные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону. Люди, которые продолжают трудиться на пенсии, имеют право также на иные преимущества, что не помешало бы знать на будущее каждому, чтобы не ущемить самого себя в правах:

Читайте также:  Документы на ипотеку список

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В 2019 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

Так, в соответствии со , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со , в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

  • Пенсионер Иван Иванович Никифоров работает специалистом отдела АХЧ ООО «Юнайт-Ремонт» в течение 13 лет. Ему предстоит плановый двадцативосьмидневный отпуск с 03.09.2019.
  • За расчетный период взяты двенадцать месяцев. Согласно подсчетам, суммарный двенадцатимесячный доход Никифорова с учетом премий и надбавок составил 288.000 рублей.

Читайте также:  Договор купли продажи гаража и земельного участка

Нюансы отпуска работающим пенсионерам

Если наниматель не против, то к делу подключается бухгалтерия. Суммируют все недополученные компенсации и премии, положенные по трудовому договору. Высчитывается среднедневной доход, а потом — вся сумма отпускных за конкретный отрезок времени, на который отпускают работника.

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  • Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.
07 Сен 2018      yristzvyka         34      

autozvuk-rt.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.