Главная » Статьи » Отпуск пенсионерам с 2020 положение 2 недели
Отпуск пенсионерам с 2020 положение 2 недели
Закон об отпусках - РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти
Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.
Отпуска бывают:
ежегодными;
дополнительными;
по беременности и родам;
учебные;
без сохранения средней заработной платы.
О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.
Продолжительность
В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.
Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:
за работу с ВУС – 7 дней;
ненормированный график – 3 дня;
за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.
Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:
от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
от 5 до 10 – 5 дней;
от 10 до 15 – 7 дней;
свыше 15 – 10 дней.
Ранее действовало правило 1 год – 1 день.
Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.
Порядок предоставления
Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.
Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).
Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.
Правом пользуются:
женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
работники, которым нет 18 лет.
Благодаря закону об отпусках в РФ 2019 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).
За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.
Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:
несовершеннолетним;
женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
другим категориям, установленным законодательством.
Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.
Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.
К таким работникам относятся:
несовершеннолетние;
находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.
Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.
Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.
Отпуск без сохранения средней заработной платы
В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.
Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.
до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.
Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.
Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.
Видео: Права работника
Условия расчета материальной компенсации и помощи
Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.
При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.
При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.
Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.
Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.
Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.
Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных служащих – 2 оклада.
Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.
Последний может в свою очередь отказать в случаях:
если такое положение не прописано в локальных актах;
если после отпуска работник собирается уволиться;
если работник не отработал полгода;
если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.
В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.
В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.
Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации
Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.
Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.
В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.
Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.
Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году
Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.
Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:
140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
156 дней при осложнениях;
194 дня, если рождены 2 и более детей.
Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.
Максимальные выплаты декретных выплат:
248 144 рубля за сто сорок дней;
276 526 рублей за 156 дней;
343 884 рубля за 194 дня.
Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.
Заключение
В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.
На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.
К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.
Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.
Фото: Документы
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
zakonmaster.ru
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году
Когда человеку исполняется определенное количество лет, он выходит на пенсию и может получать ежемесячно выплаты. Уровень пенсии не сравним с размером вознаграждения по трудовому договору. Поэтому многие из них продолжают работать. Государством для таких лиц предусмотрены льготы, например, дополнительный отпуск, предоставляемый работающим пенсионерам в 2020 году.
Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству
Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники. Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.
Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.
В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.
Однако такое право существует только единожды. При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях.
Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.
Какие виды отпусков положены пенсионерам?
Работая в компании, пенсионер имеет право на оформление различного рода отпусков. К ним можно отнести:
Очередной оплачиваемый
Данный отпуск полагается гражданам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Он предоставляется работникам компании согласно утвержденному на предприятии графику (например, летом и зимой).
Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней. Работник может разбивать его на части, или использовать сразу.
Дополнительный отпуск за свой счет
Нормы законодательства устанавливают право работника-пенсионера подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет.
При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.
Этот период работник может взять сразу, прибавить к основному отпуску или разбить на части.
Работник может в дальнейшем подать снова заявление на отпуск без оплаты. Однако период сверх 14 дней будет предоставлен уже по желанию руководства. Также необходимо помнить, что дни отдыха без оплаты сверх 14 дней не будут включаться в трудовой стаж.
Оплачиваемые дни на диспансеризацию
Согласно действующему законодательству, пенсионер, который трудиться по трудовому контракту, имеет право, как и любой другой работник получить у своего работодателя один день для прохождения диспансеризации.
Этот день предоставляется по заявлению. В это время за сотрудником сохраняется его рабочее место, а оплата его производится из среднего заработка.
Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионеру
Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, как самого распространенного варианта для такого работника.
Написать заявление
Для получения отпуска без сохранения оплаты в размере 14 дней, работник должен оформить заявление на имя руководителя. Его можно составить от руки, либо взять в бухгалтерии шаблон, в котором указать свои личные данные.
В содержании заявления необходимо проставить день, с которого он хочет получить льготный отпуск работающим пенсионерам, а также его длительность.
Очень важно указать основание просьбы — то, что работник является пенсионером. В подтверждение этого факта к заявлению прикладывается копия пенсионного удостоверения.
Составление приказа
Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск.
Для этого используется стандартный бланк Т-6 (для одного сотрудника) либо Т-6а (для группы сотрудников). Также допускается оформить приказ на фирменном бланке организации.
В стандартном бланке информация вносится сразу в раздел «Б». Раздел «А» будет заполняться только в том случае, когда пенсионер оформляет оплачиваемый отпуск, и присоединяет к нему неоплачиваемые дни.
В раздел «В» переносятся данные из раздела «Б», либо проставляется совокупная информация. В поле «Основание» заносятся данные о заявлении работника.
Ознакомление с приказом
После того, как приказ подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить самого работника. Он читает его содержимое и проставляет в графе внизу ознакомительную подпись. Также распоряжение фиксируется в журнале учета приказов.
Приказ не передается в бухгалтерию, поскольку данный период не подлежит включению в зарплату. Он сразу отправляется в архив, где хранится 75 лет.
Проставление отметок в табеле учета рабочего времени
На основании приказа ответственный работник делает отметки в табеле учета рабочего времени. Для него обычно используется стандартный бланк формы Т-12 или Т-13.
Работник получает отпуск без оплаты в силу закона. Поэтому, в табеле необходимо использовать буквенный код «ОЗ» либо цифровой код «17».
В отличие от оплачиваемого отпуска, при нахождении в отпуске без оплаты данным обозначением помечаются все дни отдыха, включая выходные и праздничные.
Вправе ли работодатель отказать в дополнительном отпуске?
Действия работодателя когда поступает заявление на дополнительные дни отдыха к отпуску работающим пенсионерам зависят от двух факторов — имеется ли у пенсионера какой-либо другой статус, и какой именно отпуск работник хочет получить.
Если работник претендует на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, и у него нет льготы — он не является ветераном боевых действий, инвалидом и т. д., то работодатель смело может отказывать ему в дополнительных оплачиваемых днях.
Связано это с тем, что просто пенсионерам расширенный основной ежегодный отпуск не положен. Исключением является указание в трудовом договоре либо положении об отпусках, что у пенсионера основной отпуск увеличен.
Внимание! Если у пенсионера есть дополнительный льготный статус или он просит предоставить неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней в году, то в этом случае работодатель не имеет права отказывать.
При запросе дней за свой счет работник, в принципе, может не согласовывать это с руководством, а просто оформить заявление с указанием основания получения такого отпуска.
Если закон устанавливает право на получение дополнительных оплачиваемый либо неоплачиваемых дней отпуска, а работодатель отказывает в ним, сотрудник имеет право написать жалобу на него в трудинспекцию, прокуратуру, либо отстаивать свои права через суд. В случае виновности работодателя, на него будет наложен административный штраф.
infportal.ru
Льготный отпуск работающим пенсионерам
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Льготный отпуск работающим пенсионерам
Трудовое законодательство обеспечивает всех трудоустроенных граждан рядом гарантий. Некоторые из категорий работающего населения также вправе претендовать на особые преференции от законодательства ввиду различных факторов. Так, например, работающие пенсионеры являются одной из таких групп. Им положен ряд льгот, среди которых выделяется предоставление сотрудникам пожилого возраста дополнительного льготного отпуска.
Особенности нормативного регулирования отпусков работающим пенсионерам, полагающиеся им льготы
В рамках проводимой пенсионной реформы возраст выхода на пенсию граждан РФ был увеличен. Так, начиная с 2019 года данная отметка будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет 60 лет для женщин и 65 лет – для мужчин. Следовательно, в 2019 году рассматриваемый возраст составит 56 лет для женщин и 61 год – для мужчин, в 2020 году женщины смогут выходить на пенсию уже в 57 лет, а мужчины – в 62 года. Обозначенные правила регламентируются ФЗ № 350 от 03.10.2018г.
Подобные корректировки привели к тому, что граждане будут уходить на пенсию в зависимости от года своего рождения, в разном возрасте, на протяжении последующих пяти лет, пока не будет достигнут единый возраст выхода на пенсию.
Законодательство обеспечивает трудоустроенным пенсионерам следующие преференции:
запрет на дискриминацию. Наниматели, дискриминирующие пенсионеров по факту возраста при приеме на работу, будут привлечены к ответственности;
правомерное оформление срочного трудового соглашения (на конкретный период) при условии согласия пожилого работника;
субъект вправе трудиться по сокращенному графику по договоренности с нанимателем;
уход с должности для трудоустроенного пенсионера правомерен в тот же день, когда наниматель получил соответствующее заявление. То есть, сотрудник может не предупреждать управленца за две недели до планируемого увольнения;
за пожилым работником предпочтительно сохраняется его рабочее место в условиях сокращения штата. Подобное обуславливается наличием богатого опыта и практических знаний;
возможность субъекта оформить льготный отпуск, положенный пенсионерам ввиду трудоустройства, длительностью до двух недель;
тем пожилым лицам, которые продолжают трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, оплачивается проезд до места отдыха (работнику и, при определенных условиях, членам его семьи) один раз в два года;
с пенсионных сумм, а также с материальной помощи, оказываемой работнику, не взимается НДФЛ;
ряд льгот, обеспечиваемых трудоустроенным пенсионерам в рамках налогового законодательства. Например, особые условия выплаты налогов на имущество, землю и транспорт.
Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам
Трудовое законодательство предусматривает такие виды отпусков, положенные трудоустроенным пенсионерам:
регулярный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 дней в рамках одного рабочего года. Данный вид отпуска также полагается иным категориям сотрудников, отработавшим на предприятии более полугода. Помимо этого, дополнительные дни регулярного отпуска также положены сотрудникам, которые трудятся на основании ненормированного рабочего графика, а также лицам, трудящимся в пагубных для здоровья условиях. Порядок предоставления подобных дополнительных дней регулярного отпуска наниматель должен, в соответствии со ст. 116 ТК РФ, фиксировать в коллективных соглашениях или иных локальных нормативах;
дополнительный отпуск за свой счет. Предполагается, что, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе потребовать у нанимателя предоставление ему дополнительных отпускных дней. Данный период может составлять две недели. В свою очередь, лицам с ограниченными физическими возможностями обеспечивается 60 добавочных дней отдыха, а ветеранам войны – 35. Смерть близкого человека дает субъекту также право на получение пяти дополнительных дней отдыха.
Если у субъекта наступают одновременно несколько оснований для получения дополнительного бесплатного отдыха, то количество дней, положенное по закону, не суммируется. Субъект вправе сам определить, на каком именно основании оформлять бесплатный отпуск.
Помимо прочего, необходимо отметить, что трудоустроенные пенсионеры также вправе оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, вместо родителей. При этом соответствующее пособие исчисляется для пенсионеров так же, как если бы отпуск оформлял родитель малыша, исходя из среднего заработка гражданина.
Особенности оформления отпусков трудоустроенным пенсионерам
Практика демонстрирует, что между нанимателем и пожилым подчиненным нередко возникают споры относительно порядка предоставления дополнительного бесплатного отпуска. Основным регламентирующим данный вопрос нормативом является ст. 128 ТК РФ.
Так, в соответствии с указанным нормативом, наниматели не могут препятствовать получению дополнительного отпуска сотрудником, если последним были предъявлены обоснованные уважительные причины. При этом основания для получения бесплатного отпуска должны быть документально подтверждены. К данным документам работающий пенсионер также должен приложить заявление, в котором будет содержаться прошение об обеспечении ему отпуска за свой счет на конкретный период, не превышающий законодательно установленную планку.
В обстоятельствах, если работник не отметил в заявлении причину подобного волеизъявления, то вопрос будет разбираться в индивидуальном порядке с управленцем. Руководитель оценивает уважительность причины, после чего публикует Приказ о направлении конкретного работника в бесплатный отпуск на основании его волеизъявления.
Если наниматель отказывает подчиненному в предоставлении подобного отдыха, то он должен аргументировано объяснить, почему. В случае если пенсионер предоставил все документы, подтверждающие уважительность причины, управленец не вправе ему отказывать.
Под льготным отпуском пенсионерам понимается законодательно закрепленное за данной категорией лиц право уйти в дополнительный отпуск за свой счет.
Для более детального понимая алгоритма обеспечения работнику льготного отпуска, рассмотрим пример:
Павличенко Н. П. трудоустроен в ООО «Черный лебедь» на должности слесаря. Павличенко 68 лет, субъект является пенсионером. Данная компания небольшая, что обуславливает наличие небольшого штата. Ввиду этого сотрудники уходят в отпуск в рамках заранее сформированного графика отпусков. Однако в июне 2019 года Павличенко получил путевку на базу отдыха, где он сможет пройти курс оздоровительных процедур. Путевка являлась «горящей», и до непосредственного начала отдыха оставалось две недели. В данных обстоятельствах Павличенко направился к управленцу ООО «Черный лебедь», предоставив ему заявление с прошением об обеспечении бесплатного отпуска на две недели – на весь срок действия путевки. В тексте заявления субъект также ссылался на ст. 128 ТК РФ, а в качестве приложений к заявлению добавил копию путевки и выписку из больницы о своем состоянии здоровья. В подобных условиях управленец не имел оснований для отказа.
Таким образом, льготный отпуск положен трудоустроенным пенсионерам в рамках трудового законодательства. Особенности и все нюансы подобного отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ. Обеим сторонам трудового соглашения настоятельно рекомендуется детально изучить положения кодекса. (26 голос., средний: 4,70 из 5) Загрузка...
delatdelo.com
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019
Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:
дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).
Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2019 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как»).
Обратите внимание! Чтобы определить, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, нужно принять во внимание сферу, в которой трудится гражданин, его должность, условия труда. Так, при прочих равных условиях всегда дается дополнительный отпуск пенсионерам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня.
Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф. И. О.) остается у заявителя. В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.
Как предоставляются дополнительные дни к отпуску за диспансеризацию с 2019 года
Отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Его продолжительность — 2 рабочих дня. В ТК РФ они именуются днями освобождения от работы, а не днями отдыха, поскольку предполагается, что работник будет заниматься здоровьем. Оплачиваются эти дни в размере среднего заработка. Норма введена законом от 03.10.2019, действует с 01.01.2019. Практика ее применения только формируется.
Важно! Запрета на присоединение дней для диспансеризации к отпуску в законодательстве нет, так что можно поставить эти дни до или после отпуска.
Стоит обратить внимание на важные особенности:
дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;
в 2019 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.
Обратите внимание! Из-за необходимости договариваться о днях дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации становится проблематично обжаловать отказ работодателя в освобождении от трудовых обязанностей, если он мотивирован производственной необходимостью (отсутствием сотрудника на подмену, срочным проектом и др.).
Иная ситуация складывается с предоставлением дополнительных неоплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам
На сегодня сложилась обширная судебная практика по применению абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В отличие от дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, введенной в 2019 году, эта норма действует уже довольно давно.
Основные особенности предоставления такого отпуска:
Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.
Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.
Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации
При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:
Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.
Важно! Кроме диспансеризации, существует еще один вариант пройти врачебное обследование — медосмотр, который должен проводиться в отношении всего населения без исключения 1 раз в 2 года согласно приказу Минздрава РФ «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра» от 06.12.2012 № 1011н. В ближайшее время медосмотр сделают ежегодным.
Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика.
Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру? Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает. Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой на основании подп. «в» п. 9, п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.
Последствия нарушения права работающего пенсионера на дополнительный отпуск
Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция. В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство.
Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.
В случае увольнения по этому основанию работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Итак, дополнительные отпуска предоставляются работающим пенсионерам как в общем порядке (за вредные условия труда, ненормированный день и др.), так и в соответствии со специальными нормами. Что касается нового дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации с 2019 года, он предоставляется не в любое время, а по согласованию с работодателем. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.
Это интересно: Как ознакомиться с материалами дела в суде
Со Статьей 128 Трудового Кодекса Рфдополнительный Отпуск Работающим Пенсионерам В 2019 Году Основания Для Предоставления И Порядок Оформления>
Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
во вредных либо опасных условиях. Его длительность составляет порядка 7 календарных дней;
в особо опасных условиях. Его длительность напрямую зависит от того, насколько опасное место работы (для каждого своя продолжительность);
при ненормированном рабочем режиме. Дополнительный отпуск составляет 3 календарных дня;
если пенсионер работает на Крайнем Севере, его дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. Это четко прописано в Федеральном законе “О государственной компенсации и гарантии работающему пенсионеру”;
прочие условия, которые четко регламентируются действующим законодательством.
название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.
Отпуск работающим пенсионерам: дополнительные льготы
Всем пенсионерам, в том числе и продолжающим трудиться и получать зарплату, в нашей стране выплачивается пособие по старости. Величина зависит от стажа и заработка работника. В течение последних нескольких лет некоторые депутаты предлагали отменить пенсии работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста. Но эти предложения были отклонены. Однако пособия этой категории граждан не индексируются в течение нескольких лет, и повышение для них возможно за счет увеличения баллов и перерасчета коэффициента в августе каждого года.
трудящиеся на вредных и опасных видах производства могут получить дополнительный отпуск на 1 неделю;
пенсионеры, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, могут дополнительно отдыхать еще 24 и 16 дней соответственно;
если работник имеет ненормируемый график, то к очередному отпуску добавляется еще 3 оплачиваемых дня;
гражданам, имеющим инвалидность, подтвержденную документом, дополнительно предоставляется 6 дней отдыха;
ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и люди, пережившие аварию, к очередному своему трудовому отпуску могут дополнительно добавить две недели оплачиваемого отдыха.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.
Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.
Отпуск работающему пенсионеру
Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.
Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.
Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.
Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.
Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных
Лица, которые ушли на пенсию по возрасту и работавшие официально не менее 5 лет. На сегодняшний день – 55 для женщины, 60 – мужчины (с 01.01.2019 года вступают в силу изменения о пенсионном возрасте).
Военные, служащие органов внутренних дел, противопожарных структур. Такие специалисты, переступив пенсионный порог, имеют ряд особых льгот. Сроки выхода на пенсию у них немного раньше, нежели у работников других сфер.
Пожилые люди, имеющие инвалидность. Данная категория считается наиболее незащищенной. Вопрос о трудоустройстве рассматривается только в отношении пожилых граждан, у которых 2 и 3 группа инвалидности (на основании медико-санитарной экспертизы).
Возможности дополнительного отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда, пожилым гражданам, имеющим заслуги перед Отечеством, предоставляются на особых условиях.
Дополнительный отпуск пенсионерам, конечно, положен, однако стоит учитывать, что в большинстве своем он будет неоплачиваемым. Если средства за этот период будут начислены, то он не предполагает более никаких льготных условий, то есть воспользоваться им можно будет на общих основаниях.
Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления
ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.
Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.
Это видео недоступно
Первый тип льгот, это, дополнительный отпуск. Согласно пункту 2.2, статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, гражданин, получающий пенсию по возрасту, может попросить у работодателя дополнительный отпуск на две недели. Работодатель не может отказать работающему пенсионеру в таком отпуске. А пенсионеру следует учесть, что такой отпуск оплачиваться не будет. Длительность дополнительного отпуска, зависит от статуса пенсионера. Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, пенсионеру положен отпуск без сохранения зарплаты:
На что сообщаем и сперва напомним, что после достижения пенсионного возраста (60 лет — мужчины, и 55 лет — женщины) граждане Российской Федерации, могут продолжать трудовую деятельность. Работающие пенсионеры при этом сохраняют за собой все привилегии работающих граждан (оплачиваемый отпуск 1 раз в год, право на социальные и имущественные налоговые вычеты, оплачиваемый больничный и т.п.) и получают некоторые льготы. К примеру:
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: порядок оформления
По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2019 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:
В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.
Это интересно: Банкротство физического лица последствия
Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска
Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.
Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.
Предоставление отпусков работающим пенсионерам
Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).
После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
В 2019 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:
24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
16 — если местность приравнены к районам КС ;
не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
6 — инвалидам;
14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
3 — за режимные работы.
Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.
Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?
Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.
Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
Независимо от того, что в 2019 году применяются новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.
По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:
обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.
Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.
Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.
В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.
Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.
Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.
Правила расчета отпускного пособия
Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:
Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.
Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.
Дополнительный отпуск с оплатой
Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.
К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:
в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.
Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.
На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.
Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дне). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.
Это интересно: Исполнительный лист на руках что делать дальше
Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.
Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2019 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.
Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:
подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.
Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.
Заявление должно содержать:
ФИО руководителя и его должность;
полное наименование предприятия;
название документа «Заявление»;
суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
подпись автора заявления и дату его написания.
Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году
Думаем, практически каждый житель Российской Федерации слышал о том, что граждане, достигшие пенсионного возраста, не желают выходить на пенсию, а продолжают работать. На данный момент таких людей принято называть работающими пенсионерами. В этой статье мы разберемся и узнаем, какими правами обладают люди, относящиеся к данной категории. Также обязательно поговорим о дополнительном отпуске работающим пенсионерам в 2019 году, ведь, насколько нам известно, именно эта тема сейчас интересует практически каждого.
Виды отпусков для пожилых людей, продолжающих трудиться
К сожалению, в современной России все устроено так, что пенсионерам прожить крайне тяжело. Разумеется, регулярный рост цен также сказывается на этом факторе, но основное давление оказывают низкие пенсионные выплаты. Кроме того, насколько многим уже известно, большая часть пенсий просто-напросто не выплачивается по неизвестным причинам. Разбираться мы в этом сейчас не будем, так как наша основная тема – дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году. Но стоит отметить, что девять-десять тысяч рублей – это просто «копейки», на которые прожить практически невозможно в современном мире.
А теперь же мы переходим к главному и начинаем рассказ о том, на какой отпуск могут рассчитывать пенсионеры, которые продолжают трудиться в поте лица.
Сразу бы хотелось отметить, что данная категория людей считается обыкновенными работниками, а это означает, что практически никаких льгот им не предоставляется. Таким образом, каждый пенсионер, не вышедший на пенсию, имеет право лишь на ежегодный отпуск, как и все остальные работники.
На сегодняшний день нет никаких известий о том, что правительство собирается что-либо исправлять и вносить какие-либо изменения, так как, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, все права работников сохранены и не нарушаются никоим образом. То есть, любой работающий пенсионер может рассчитывать на месячный, а именно, двадцати восьмидневный отпуск. Также стоит отметить, что этот отпуск является оплачиваемым, а значит, у данной категории граждан России есть еще и неоплачиваемый отпуск. Также согласно трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания по тем или иным причинам. Данный отпуск длится всего лишь две недели и его, насколько всем известно, можно взять лишь раз в году, собственно, как и оплачиваемый.
Дополнительные условия предоставления отпусков
Помимо двух основных отпусков, полагаемые каждому работающему пенсионеру ровно также, как и обычным работникам, существует еще несколько видов, о существовании которых большинство изданий вместе с работодателями предпочитают умалчивать. Так, например, если пенсионер считается ветераном Великой Отечественной Войны, он может получить дополнительный отпуск безо всяких на то причин. Если же работник, достигший пенсионного возраста признан инвалидов какой-либо группы, то ему также полагается отпуск. Для данных граждан дополнительные отпуска оформляются на 35 и 60 дней для ветеранов и инвалидов, соответственно. Но, к сожалению, такие виды отпусков предоставляются исключительно без содержания. То есть, пенсионеры предпочитают пользоваться ими лишь в крайних случаях, дабы не терять заработную плату.
Также стоит отметить, что существует и дополнительные, оплачиваемые отпуска. Однако, их получить сможет далеко не каждый:
Оплачиваемый отпуск предоставляется тем пенсионерам, которые трудятся в поте лица на заводах, а также различных предприятиях, где может ухудшиться здоровье в связи с неблагоприятными условиями труда;
На такие дни отдыха могут претендовать те пожилые люди, которые вынуждены работать сверхурочно, а также ехать на работу по первому звонку начальника, то есть, — ненормированный график;
Отпуск также полагается тем пенсионерам, которые трудятся на благо страны в отдаленных местах. Так, например, дни отдыха заслужили люди, работающие в условиях сильных морозов.
Но не стоит рассчитывать на то, что отпуск будет таким же, как и основной, неоплачиваемый.
Следует заранее быть готовым к тому, что работодатель имеет право выдать лишь несколько дней отдыха, а максимум – неделю. А в том случае, если Вы хотите иметь немного больше отпусков, тогда Вам следует искать такое место работы, где будет заранее прописано данное условие. Но, к сожалению, как показывает практика, большинство работодателей не горят желанием давать гражданам даже неоплачиваемые отпуска.
Теперь, когда Вы знаете все самое важное про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году, можете самостоятельно сделать выбор и решить, стоит ли продолжать работать, или же выйти на пенсию.
Статья написана по материалам сайтов: sibyurist.ru, lawinfo24.ru, b2bmaster.ru.
