Нужно ли включать в справку для пенсии отпускные и больничные


Справка для назначения пенсии

Тема: Страховые взносы - 2019: тарифы, ставки, размеры

Да, учитывать. На официальном сайте ПФР России опубликована следующая информация: «О порядке оформления справки о заработке для назначения трудовой пенсии В заработок для исчисления пенсии включаются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). В заработок для исчисления пенсии наряду с вышеуказанными выплатами также включаются: а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы; б) пособие по временной нетрудоспособности…» Закон это подтверждает. Так, в статье 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» сказано, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: ….

периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания.

www.glavbukh.ru

Вопрос: В справке о заработке для назначения пенсии оплата листков нетрудоспособности и отпускные были включены в те месяцы, в которых они были начислены. Из управления социальной защиты на предприятие вернули такую справку, как неправильно оформленную, с требованием о распределении выплат по листкам нетрудоспособности и отпускных по месяцам, в которых имели место сами периоды временной нетрудоспособности и отпуска. Правильно ли это?

ВОПРОС: В справке о заработке для назначения пенсии оплата листков нетрудоспособности и отпускные были включены в те месяцы, в которых они были начислены. Из управления социальной защиты на предприятие вернули такую справку, как неправильно оформленную, с требованием о распределении выплат по листкам нетрудоспособности и отпускных по месяцам, в которых имели место сами периоды временной нетрудоспособности и отпуска.

Правильно ли это?

ОТВЕТ: Согласно п.8 Правил заполнения справки о заработке, утвержденных постановлением Минсоцзащиты РБ от 28.02.2000 № 1 «Об утверждении формы справки о заработке для исчисления пенсий», в заработок включается за соответствующие периоды пособие по временной нетрудоспособности либо сохранявшийся за работником средний заработок.

Пример

Период временной нетрудоспособности был переходящим с июля на август (8 дней в июле и 15 - в августе). Суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитающиеся за 8 дней июля, должны быть включены в справку о заработке за июль, а суммы пособия, причитающиеся за 15 дней августа, должны быть включены в суммы выплат за август несмотря на то, что начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности за все 23 дня произведены в августе. Аналогичным образом следует поступить и с включением в справку о заработке сумм, начисленных за трудовой отпуск, несмотря на то, что начислены и выплачены они будут до начала отпуска, т.е. в июле.

Такое же требование содержит и Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденная постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80: суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, в государственной статистической отчетности по труду включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Д-т 20, 25 и др. - К-т 70 - начислена сумма отпускных, приходящихся на текущий месяц;

Д-т 97 - К-т 70 - начислена сумма отпускных, приходящихся на следующий месяц;

Д-т 20, 25 и др. - К-т 69 - начислены страховые взносы в ФСЗН, приходящиеся на текущий месяц;

Д-т 20, 25 и др. - К-т 76 - произведены отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, приходящиеся на текущий месяц;

Д-т 97 - К-т 69 - начислены страховые взносы в ФСЗН, приходящиеся на следующий месяц;

Д-т 97 - К-т 76 - произведены отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, приходящиеся на следующий месяц;

Д-т 70 - К-т 69 - произведены удержания в ФСЗН в размере 1% (проводки составлены редакцией журнала).

15.06.2007 г.

Валентина Рубис, начальник отдела назначения и выплаты пенсий

управления пенсий Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета

Журнал «Главный Бухгалтер» № 23, 2007 г.

От редакции: С 12 декабря 2007 г. постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2000 № 1 «Об утверждении формы справки о заработке для исчисления пенсий» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 19.11.2007 № 148 утратило силу.

С 26 января 2008 г. в Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденную постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80, на основании постановления Министерства статистики и анализа от 03.12.2007 № 439 внесены изменения и дополнения.

www.busel.org

Входят ли в справку для расчета пособий отпускные

14.09.2018

Пособия. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.2 Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ. Памятка по всем правилам расчета среднего заработка для пособий и отпускных.В средний заработок, который вы берете для расчета отпускных, уже входят выплаты, умноженныеТребовать от сотрудника справки о заработке с прежних мест работы не нужно. Как рассчитать отпускные. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка дляПоэтому, работодатель, выдавая справку о доходах для центра занятости, не будет учитывать указанные перечисления. Данные о доходах физических лиц заполняют по форме N 2-НДФЛ » Справка о доходах физического лица за 200 год».Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице. Как отражать в справке 2-ндфл отпускные. Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка. Увольнение.Скачать Заявление для выдачи справки о заработке. Платеж ИП. В расчет справки мне включили и сумму по больничному листу.Входит ли больничный и отпускные в справку о среднем заработке за последние 3 месяца? В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице. В соответствии с ТК РФ его могут получить граждане, проработавшие 11 месяцев (ст.122). Расчет среднего заработка для отпускных 2019 года пример расчета. Добрый день! у меня следующий вопрос: нужно ли включать в справку для расчета пособия период по уходу за ребенком до 3-х лет?Уточнение от 3 октября 2014 — 14:15 Справка, о заработной плате для расчета больничного. Отпускные входят в справку для расчета пособий.Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Как уточнить расчет по взносам за I квартал.

Косарев не предоставил справку о заработке сБесплатная книга. Расчет доплаты пособия. Порядок расчета среднего заработка для пособий по нетрудоспособности, декретных и детских пособий один.В средний заработок, который вы берете для расчета отпускных, уже входят выплатыТребовать от сотрудника справки о заработке с прежних мест работы не нужно. А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными.Расчет среднего заработка при сокращении работника. Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника. Прием на работу. Скачать новую Справку о сумме заработной платы для расчета пособий 2013. Расчет среднедневного заработка для начисления отпускныхЧасто от вас могут потребовать справку о СЗП.В расчет СЗП не включаются: Пособие по болезни Выплата отпускных Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) Детальная инструкция по расчету и получению справки о размере среднего заработка, которая необходима гражданину при постановке на учет в службе занятости и получении пособия.Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения. Как правильно сделать расчет среднего заработка для начисления отпускных, пособий, больничного листа, компенсаций за неиспользованный отпуск, командировочных читайте на сайте Контур.Бухгалтерия. Справочники. Что входит в расчет отпускных? Отпускные. Поэтому при расчете среднего заработка для выплаты отпускных эти два дняТребовать от сотрудника справки с прежних мест работы не нужно. Расчет зарплаты. Какие выплаты из зарплаты учителя входят в сумму указываемую в справке 182н? Входят ли суммы больничных листов. При выплате отпускных учителям мы разово выплачивали мат помощь на оздоровление. Как рассчитать отпускные. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка? Декларация (НДФЛ) Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка (НДФЛ) Удержаниеопределение величины отпускных и других перечислений, в томВозвращаясь к вопросу о том, входит ли в средний заработок больничный лист, резюмируем: больничный неВходят ли отпускные в расчет среднего заработка для центраwww.samso.ru//vxodyat-li-otpa-otpusknyx.htmlТаким образом, включение данных перечислений в новые станет двойной оплатой отработанного времени. Всё о пособиях и их расчёте). Важны многие факты из его жизни и работы — где работал, как долго, по какому графику, повышалась ли зарплата. Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособиемЭтот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных?Входит ли премия в расчёт отпускных. Пример 4. Отпускных. Подскажите, пожалуйста, в справке о заработке для начисления пенсии по столбцу «фактическая сумма заработка» включается ли пособие по временной нетрудоспособности или нет? Собраны все документы, последней беру справку на работе о доходах.Я понимаю вас, сама оказалась в подобной ситуации, у нас на Украине в расчет среднего дохода входя отпускные и поэтому, как и по вашимБудет ли увеличенно пособие на ребенка до 16-18 лет? Отпускные. Справка о средней зарплате.Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Правильно ли это? ОТВЕТ: Согласно п.8 Правил заполнения справки о заработкеАналогичным образом следует поступить и с включением в справку о заработке суммД-т 97 — К-т 70 — начислена сумма отпускных, приходящихся на следующий месяц Учет выплат, входящих в расчет. Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период.Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Рассчитываем средний заработок: для отпускных, командировочных, больничного, перевод на другую должность.Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году.Показатели среднего заработка необходимы для проведения расчетов отпускных, больничных пособия, пенсионных перечислений и иных выплат. Возьмем данные примера 2. Поскольку Т.С. Штрафы и пени.Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Читать еще -->  Сколько Руб Ежемесячна Выплата Чернобыльских

Что входит в средний заработок

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

  • Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
  • Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
  • Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
  • Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
  • Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
  • Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

Входит ли в расчет отпускных материальная помощь

При этом, согласно ст. 114 ТК РФ, на время отпуска за сотрудником должен быть сохранен средний заработок. Соответственно, при оплате отпускных нужно определять, что именно входит в понятие «средний», а что нет. И все вопросы как раз и связаны с тем, материальная помощь входит в расчет отпускных или нет?

Входит ли в расчет отпускных материальная помощь? Таким вопросом часто задаются при начислении выплат специалисты, ранее не сталкивавшиеся с этой проблемой. И действительно, ответ тут не совсем очевиден. Попробуем разобраться с тем, как конкретно нужно действовать бухгалтеру.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа

При расчете больничного листа учитываются отпускные? – вопрос, интересующий многих бухгалтеров-расчетчиков заработной платы. Как же происходит процесс начисления и от чего зависит размер оплаты периода нетрудоспособности рассмотрим в материале.

В исчисление среднедневного заработка включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 г. № 375).

Читать еще -->  Сколько Стоит Написать Заявление На Наследство

Материальная помощь при расчете отпускных

  • материальная помощь и прочие социальные выплаты – на оплату питания, обучения или проезда;
  • суммы, начисленные вне расчетного периода, среди прочего сюда включаются выплаты за командировки и за простой;
  • поощрения, не входящие в систему оплаты на предприятии.

На практике перечисление мат. помощи должно полностью соответствовать пунктам уставных документов. Такая финансовая поддержка предоставляется и на масштабных предприятиях. Уставная документация должна предписывать один порядок как в главном офисе, так и в филиалах.

182н, справка

Работодатель, выплачивающий пособие по страховым случаям, должен обратиться с запросом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения сведений о заработке и других выплатах интересующего работника на основании персонифицированного учёта. После полученного ответа расчёт по больничному листу должен быть скорректирован.

  • Сведения о работодателе (страхователе).
  • Данные о работнике (застрахованном лице).
  • Суммы заработной платы и других начислений, входящих в базу для уплаты взносов в ФСС за периоды работы у данного работодателя.
  • Число календарных дней болезни, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, отпуска по материнству. Указываются периоды освобождения сотрудника от работы при сохранении среднего заработка, если на него не начислялись взносы.

Памятка по всем правилам расчета среднего заработка для пособий и отпускных

Пособия. Из фактического количества дней расчетного периода нужно исключить время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Но касается это только декретных и пособий по уходу.

Отпускные. Если ваш сотрудник трудится неполный рабочий день или неделю, это вовсе не значит, что отпуск ему нужно сократить, как полагают многие. Отдыхать он должен в общем случае те же 28 календарных дней, что и остальные работники. Но, разумеется, посчитать отпускные нужно исходя из фактического среднего заработка.

Входит ли материальная в отпускные выплаты

  • оклад 7000 рублей;
  • премиальные 2000;
  • надбавку за трудные условия труда 1000;
  • за выслугу 1500;
  • за научную степень 500;
  • к тому же, за расчетный период (с января по июнь) ему были выплачены еще 3500 на питание и 6000 в качестве материальной помощи (материальный ущерб при непредвиденных обстоятельствах).

Если бы руководством его компании 1000 рублей выплачивались сотрудникам в качестве оздоровительного пособия ежемесячно и были прописаны в соответствующем Положении (об оплате труда, к примеру), то эту сумму учли бы при расчете его средней заработной платы.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных

  • за сотрудником сохранялся средний заработок* в соответствии с законодательством (например, во время командировки ( ст. 167 ТК РФ ) или оплачиваемого отпуска ( ст. 114 ТК РФ )). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить: – продолжительность расчетного периода ; – заработок сотрудника за расчетный период ; – средний дневной заработок ;

– итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.

Входят ли в справку для расчета пособий отпускные Ссылка на основную публикацию

firstjurist.ru

Начисление больничного по беременности по старому - вопрос №2237856 от 27.02.2013

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

НА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ОТПУСКОВ ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ИДЁТ ТРУДОВОЙ СТАЖ- ПО ЗАКОНУ

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:

1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;

2. указываются полные Ф.И.О., дата рождения гражданина;

3. указываются периоды работы, организация;

4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам (легче всего оформить табличкой);

5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например - рубли)

6. необходимо учитывать, что с 1998г. рубли были деноменированы (убраны тысячи)

7. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком (было дело выплачивалось), в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.платы (если имели место). Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.

8. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.

9. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)

10. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия), скрепляется печатью

www.9111.ru

Входят ли больничные в начисленную заработную плату для справки в Пенсионного фонд? справка для расчета пенсии. за 60 мес просто какие выплаты в нее не входят.

Подскажите пожалуйста, входят ли больничные в начисленную заработную плату для справки в Пенсионного фонд? справка для расчета пенсии. за 60 мес просто какие выплаты в нее не входят. мне это надо узнать Не госслужащий

Отвечает Нина Бешнова, эксперт

В справке о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд трудовой деятельности для установления пенсии отразите начисленные в пользу сотрудника суммы, на которые были начислены страховые взносы в Пенсионный фонд.

В суммах заработка для назначения пенсии не отражайте:

  • государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и т.д.);
  • все виды определенных законом компенсаций сотрудникам в пределах норм, установленных законодательством РФ. Например, выходные пособия в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка;
  • суммы единовременной материальной помощи родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка, если такая помощь выплачена в течение первого года после рождения (усыновления), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
  • и др.
  • При этом в справке справочно отразите суммы, которые Вы не включили в заработок для назначения пенсии.

    Обоснование

www.budgetnik.ru

Помощь: Выплаты, учитываемые при исчислении пенсий

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПЕНСИЙ

В соответствии со ст.58 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» в справку о заработке для назначения пенсии следует включать все виды выплат, начисленных в пользу работника по всем основаниям независимо от источников финансирования (включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы), на которые согласно законодательству начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (далее - страховые взносы).

При установлении необходимости включения конкретного вида выплаты в справку для назначения пенсий следует обратиться к документам, в которых приводились перечни видов вознаграждений, премий и других выплат, на которые в определенное время не начислялись или не начисляются страховые взносы. Стоит отметить, что при включении в справку о заработке того или иного вида выплат следует руководствоваться нормативными актами, регулирующими вопросы взимания страховых взносов на момент начисления указанных выплат.

В данном случае необходимо обратиться к следующим документам.

Документ Период действия
Инструкция о порядке взимания страховых взносов и расходования средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Президиума ВЦСПС от 29.02.1960 29.02.1960-30.11.1971
Инструкция о порядке планирования, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Президиума ВЦСПС от 01.12.1971 01.12.1971-21.11.1974
Перечень видов вознаграждений, премий и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, одобренный Президиумом ВЦСПС 22.11.1974, протокол № 24 22.11.1974-02.09.1990
Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.09.1990 № 358/16-28 03.09.1990-23.06.1994
Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Госкомтруда и ФСЗН РБ от 24.06.1994 № 69/2 24.06.1994-18.06.1996
Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением коллегии Минсоцзащиты РБ и Минтруда РБ от 19.06.1996 № 7/41 19.06.1996-31.12.1998
Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 01.01.1999 - по настоящее время

Остановимся подробнее на отдельных документах, названных выше.

Инструкция о порядке взимания страховых взносов и расходования средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Президиума ВЦСПС от 29.02.1960 по согласованию с Минфином СССР и Госкомтрудом СССР. На основании с п.16 Инструкции страховые взносы не начислялись на следующие выплаты рабочим и служащим:

а) выходное пособие при увольнении, а также другие виды денежных пособий, выдаваемые в качестве единовременной материальной помощи;

б) суточные при командировках, подъемные и суточные при перемещениях, твердые надбавки взамен суточных при командировках или в связи с разъездным характером работы (например, полевое довольствие взамен суточных работникам геологических организаций; процентные надбавки - «колесные» взамен суточных работникам спецформирований железнодорожного транспорта);

в) стоимость бесплатно предоставляемых некоторым работникам квартир, коммунальных услуг, топлива, спецпитания и спецодежды, проездных билетов для проезда по железной дороге, водным путем, городским транспортом и т.п., а также денежные выплаты взамен этих видов натурального довольствия;

г) стоимость рациона бесплатного коллективного питания, предоставляемого в случаях, указанных в законодательстве, экипажам судов морского и речного флота, а также работникам, находящимся в специальных экспедициях;

д) премии и поощрительное вознаграждение единовременного характера (премии из фонда предприятия, а также из средств, выделяемых по государственному бюджету в распоряжение министров и руководителей ведомств; премии по итогам социалистического соревнования; вознаграждение лицам, получившим диплом на открытие; вознаграждение за внедренные изобретения и рационализаторские предложения; премии лицам, содействующим внедрению изобретений и рационализаторских предложений, а также лицам, проявившим инициативу в использовании, в порядке обмена опытом, изобретений или рационализаторских предложений; премии за активную общественную работу; единовременные награды, выдаваемые на железнодорожном транспорте за безаварийную работу в течение года и др.), а также премии натурой;

е) доплаты за счет предприятий, учреждений и организаций к пособиям по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплачиваемые работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

ж) выплаты работникам мелкорозничной торговли в возмещение расходов по торговле (доставка товаров, приобретение упаковочного материала, содержание и охрана помещения и др.), производимые в установленном порядке;

з) вознаграждение, выплачиваемое по договорам, заключенным на основании законов об авторском праве;

и) стипендии, выплачиваемые рабочим и служащим в период их обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

Инструкция о порядке планирования, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Президиума ВЦСПС от 01.12.1971. Инструкция не содержала конкретного перечня выплат, на которые не следовало начислять страховые взносы. Вместе с тем п.4 этого документа было предусмотрено, что план поступления страховых взносов определяется по каждому предприятию и организации, району, области, краю, республике на основе фондов заработной платы, планируемых соответствующими органами, с включением в них сумм всех видов вознаграждений и премий, установленных системами оплаты труда и премиальными положениями, независимо от источников финансирования (из фонда материального поощрения, премий, получаемых за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства; за экономию топлива, электрической и тепловой энергии; за изготовление и отгрузку продукции для экспорта; за выполнение и перевыполнение плана изготовления ширпотреба; за сбор и сдачу отработанных подшипников, годных для восстановления; за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, пищевых отходов и других вознаграждений, выплат и премий) с учетом динамики этих показателей за ряд лет и тарифа страховых взносов. При этом суммы страховых взносов предприятий, учреждений и организаций определяются в соответствии с тарифами, установленными для данного профсоюза.

Перечень видов вознаграждений, премий и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, одобренный Президиумом ВЦСПС 22.11.1974. Перечнем было установлено, что страховые взносы не начисляются на следующие выплаты рабочим и служащим.

Единовременные - из фонда заработной платы и фонда материального поощрения:

а) выходное пособие при увольнении;

б) различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве единовременной материальной помощи, в т.ч. из фонда материального поощрения.

Компенсационные:

а) суммы, выплаченные предприятиями, учреждениями и организациями в возмещение ущерба, причиненного трудящимся увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой;

б) суточные и другие выплаты в возмещение расходов по командировкам;

в) суммы, выплаченные в возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность;

г) доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков (например, работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, плавучих культбаз, агиткультбригад, культпалаток и других культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер).

К числу доплат и надбавок к заработной плате взамен суточных относятся также:

надбавка за подвижный характер работы в строительстве;

50-процентная надбавка, выплачиваемая взамен суточных в связи с командировками на монтажные и наладочные работы;

50-процентная надбавка взамен суточных, выплачиваемая работникам проектных организаций, командируемым в составе группы рабочего проектирования на объекты строительства;

полевое довольствие работникам, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и других полевых работах; надбавки путейским рабочим взамен суточных в связи с нахождением на полевых работах на каналах;

доплата проводникам, сопровождающим отдельные виды грузов, за каждые сутки сопровождения и обратного возвращения к месту работы;

суммы, начисляемые в размере определенного процента среднемесячного заработка механизаторам и другим работникам, командируемым на сельскохозяйственные работы, вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, выплачиваемые в установленном порядке по месту их основной работы взамен суточных и квартирных;

доплата работникам железнодорожного транспорта за турную поездку;

суточные, выплачиваемые мастерам производственного обучения и другим работникам учебных заведений профессионально-технического образования, от суммы заработка учащихся группы за время нахождения на сельскохозяйственных и других работах либо за время нахождения в пути;

д) выплаты за амортизацию принадлежащих рабочим и служащим инструментов и других вещей, используемых ими в своей работе (костюмы, бутафория, музыкальные инструменты, пишущие машинки и т.п.).

3. Суммы, перечисленные предприятиями и учреждениями другим организациям за выполненную работу: училищам профессионально-технического образования и другим аналогичным училищам и школам - за работу учащихся в период производственной практики; лечебно-трудовым профилакториям и исправительно-трудовым учреждениям - за работу содержащихся в них лиц; военным организациям - за работу военнослужащих и т.п.

Не начисляются страховые взносы также и на суммы, частично выдаваемые указанным в данном пункте лицам.

4. Заработная плата за дни коммунистических субботников, перечисляемая в государственный бюджет.

5. Премии и поощрительные вознаграждения единовременного характера, выплачиваемые из фонда заработной платы или иных источников (кроме единовременных премий за особо важные производственные задания и по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фонда материального поощрения).

К такого рода премиям относятся:

а) премии из фонда мастера;

б) премии из фонда предприятия (на предприятиях, в организациях, не перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования);

в) премии, выплачиваемые работникам аппаратов министерств и ведомств, отличившимся в труде;

г) премии по итогам социалистического соревнования (за исключением премий по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фонда материального поощрения);

д) премии (вознаграждения) отличившимся работникам предприятия, учреждения, организации за выполнение особо важных заданий, выплачиваемые из фонда заработной платы;

е) премии из фонда заработной платы, выплачиваемые (с разрешения Советов Министров союзных республик) республиканскими, краевыми, областными, городскими и районными органами государственного управления работникам своих систем, для которых не установлены премиальные системы;

ж) премии руководящим, инженерно-техническим работникам аппарата министерств и ведомств, способствовавшим выполнению плана ввода в действие объектов строительства и производственных мощностей за счет средств, выделяемых из бюджета на премирование работников центрального аппарата;

з) премии за разработку и осуществление мероприятий, позволивших уменьшить численность персонала и повысить производительность труда, выплачиваемые за счет экономики фонда заработной платы;

и) премии в иностранной валюте за перевыполнение рейсовых планов по показателю «чистый доход в валютных рублях на судо-час»;

к) премии и поощрения, выплачиваемые работникам сберегательных касс и управлений Гострудсберкасс за достигнутые общие результаты работы сберкасс в размере, не превышающем месячного оклада в год, а также за хорошие показатели по результатам социалистического соревнования и за выполнение важнейших заданий;

л) премии работникам добровольных пожарных обществ и активу из фонда премирования, образуемого за счет прибыли от производственно-хозяйственной деятельности обществ, выплачиваемые по отдельным решениям областных добровольных пожарных обществ;

м) премии и поощрительные вознаграждения, выплачиваемые работникам добровольных спортивных обществ, в т.ч. находящихся в подчинении Комитетов по физкультуре и спорту союзных республик, за активную организаторскую работу по развитию физкультуры и спорта, за образцовое выполнение поручений и заданий, хорошее исполнение своих обязанностей;

н) премии и поощрительные вознаграждения, выплачиваемые игрокам классных футбольных команд за счет валового сбора футбольных игр;

о) премии единовременного характера в связи с праздничными днями, юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, выдаваемые из фонда заработной платы и других источников, и другие виды единовременных премий и поощрительных вознаграждений, выплачиваемые не на основании заранее обусловленных объективных показателей (кроме единовременных премий за особо важные задания и по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фонда материального поощрения);

п) все виды премий и поощрений за активную общественную работу, в т.ч.:

премии и поощрительные вознаграждения, выплачиваемые органами охотничьего хозяйства и заповедников (госохотинспекциями) лицам, работающим на общественных началах в этих органах, за выявление случаев браконьерства, а также за проявление особой активности в борьбе с нарушителями правил охоты, покупки, продажи охотничьей продукции и ее переработки;

премии, выплачиваемые органами спортлото лицам, работающим на общественных началах, за распространение билетов спортивной лотереи;

премии дружинникам;

премии за прием членских взносов и т.п.;

р) премии в натуре, в т.ч. из фонда материального поощрения.

6. Премии из централизованных источников:

а) централизованного фонда министерства (ведомства), образуемого за счет соответствующих отчислений подведомственных предприятий, учреждений и организаций (кроме фонда материального поощрения);

б) средств, выделяемых по государственному бюджету в распоряжение министерств и руководителей ведомств.

7. Премии и вознаграждения за открытия, внедренные изобретения и рационализаторские предложения.

К ним относятся также премии:

а) за содействие разработке и выявлению технических решений, признанных изобретениями, оформлению и защите заявок на выдачу авторских свидетельств на эти изобретения;

б) за содействие использованию изобретений и рационализаторских предложений и за проявление инициативы в использовании изобретений и рационализаторских предложений, применяемых на других предприятиях, в учреждениях и организациях или опубликованных в печати;

в) за открытие новых месторождений полезных ископаемых, имеющих промышленное значение.

8. Вознаграждения (денежные награды), присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п. (например, спортсменам, работникам искусств, печати, радио, телевидения и другим работникам; по изобретательству и рационализации; за лучшие проекты зданий и сооружений и другие работы).

9. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые на предприятиях, в учреждениях и организациях (кроме выплачиваемых из фонда материального поощрения, а также кроме премий и вознаграждений, выплачиваемых работникам научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за успешное выполнение тематических планов работ, связанных с созданием и внедрением новой техники, за счет средств, предусматриваемых в сметах на содержание этих организаций в размере определенного процента годового фонда заработной платы).

10. Комиссионные вознаграждения:

а) билетерам-контролерам театрально-зрелищных предприятий за продажу программ и либретто;

б) механикам-бригадирам (начальникам) пассажирских поездов за продажу газет, журналов и других изданий, полученных в экспедициях агентств «Союзпечати»;

в) работникам железнодорожного транспорта за оформление проездных документов транзитным пассажирам в пути следования за счет средств, взимаемых с пассажиров;

г) проводникам пассажирских вагонов за продажу пассажирам чая, сахара, печенья;

д) внештатным уполномоченным, в т.ч. кассирам магазинов, работникам киосков «Союзпечати», за распространение билетов денежно-вещевой лотереи, спортивной лотереи, лотерейных билетов ДОСААФ, международной лотереи солидарности журналистов и других лотерей, разрешенных правительством;

е) работникам сельских отделений связи за прием и личное проведение подписки на газеты, журналы и другие издания среди населения;

ж) нештатным заготовителям (сборщикам) сельскохозяйственного сырья, продуктов, отходов, шерсти, пушнины, птицы, яиц, лекарственных растений и трав, семян, дикорастущих плодов, орехов, грибов и т.п.

11. Стипендии успевающим учащимся и аспирантам, направляемым предприятиями и организациями на обучение в вузы, средние специальные учебные заведения и аспирантуру с отрывом от производства, выплачиваемые за счет предприятия или организации.

12. Стипендии, выплачиваемые рабочим и служащим в период их обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

13. Пособия по государственному социальному страхованию и пенсии.

14. Доплаты за счет предприятий, учреждений и организаций к пособиям по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплачиваемые работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Суммы, выплачиваемые в установленном порядке работникам мелкорозничной торговли в возмещение расходов по торговле (доставка товаров, приобретение упаковочного материала, содержание и охрана помещения и др.).

16. Суммы стоимости бесплатно предоставляемых некоторым работникам квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов для проезда по железной дороге, водным путем, городским транспортом и т.п., а также денежные выплаты взамен этих видов натурального довольствия.

17. Суммы стоимости выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат на приобретенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

18. Суммы стоимости рациона бесплатного коллективного питания, предоставляемого в случаях, указанных в законодательстве, экипажам самолетов гражданской авиации, судов морского и речного флота, флота рыбной промышленности.

19. Дотация на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда предприятия и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

20. Пособия, выплачиваемые за счет предприятия, учреждения и организации молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

21. Вознаграждения, выплачиваемые предприятиями, учреждениями и организациями гражданам за выполнение отдельных определенных трудовых заданий (работ) по договорам (соглашениям) гражданско-правового характера (договорам подряда, поручения, контрактации, комиссии, авторским и т.п.).

При решении вопросов о начислении страховых взносов следует исходить из общего положения о том, что страховые взносы взимаются со всех денежных сумм, выплаченных за работу в качестве рабочих и служащих (постоянных, сезонных, временных, штатных, нештатных, работавших по совместительству либо выполнявших разовые, случайные и кратковременные работы), а также со всех денежных сумм, выплаченных трудящимся других категорий (кроме рабочих и служащих), на которых распространено государственное социальное страхование. Страховые взносы взимаются со всех начисленных денежных сумм, включая и удержания (например, по подоходному налогу, исполнительному листу), независимо от источников финансирования (за счет фонда заработной платы, фонда материального поощрения, ассигнований специального назначения и пр.).

В общую сумму денежных выплат при взимании страховых взносов включаются все виды денежных премий, предусмотренных действующими системами оплаты труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации, независимо от периодичности их выплаты (ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной, по определенным периодам работы, по окончании работы и т.д.) и источника финансирования.

Предусмотренными системой оплаты труда считаются премии, которые установлены и выплачиваются на основании соответствующих нормативных актов, в т.ч. положений о премировании, утвержденных Государственном комитетом Совета Министров СССР по вопросам туда и заработной платы и ВЦСПС, а также ведомственных положений и инструкций о премировании, согласованных с соответствующими органами в установленном порядке (например, с Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, ВЦСПС, Советами Министров союзных республик), определяющих периодичность и условия их выплаты.

Характерным для премий, предусмотренных системой оплаты труда, является то, что они выплачиваются определенным работникам, указанным в Положении, за достижение заранее установленных количественных и качественных производственных показателей. Лишение или снижение размера премии производится, как правило, только по основаниям, оговоренным в Положении.

Не относятся к числу предусмотренных системой оплаты труда премии, носящие единовременный (разовый) характер. Обычно о единовременном (разовом) характере этих премий указывается в соответствующем постановлении (Положении).

Следует иметь в виду, что этот перечень является достаточно подробным, но не исчерпывающим. Отдельные выплаты в нем приводятся в качестве примера к какому-либо виду выплат. Если та или иная выплата, вознаграждение или премия не указана в перечне и не является аналогичной по характеру тем, которые перечислены в нем, то на такую выплату, вознаграждение или премию должны начисляться страховые взносы.

С 1 января 1999 г. порядок начисления взносов на государственное социальное страхование определяется на основании Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (с 1 июня 2007 г. именуемый как Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»). На протяжении периода действия в указанный документ неоднократно вносились изменения и дополнения, которые необходимо было учитывать при исчислении взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения. В таблице 2 приведены такие изменения и дополнения, которые введены в данный перечень следующими нормативными актами:

Таблица 1
Нормативный акт Дата ввода в действие
Постановление Совета Министров РБ от 17.08.2000 № 1280 с 01.09.2000
Постановление Совета Министров РБ от 14.07.2004 № 860 с 01.08.2004 (для организаций, финансируемых из бюджета, - с 01.01.2005)
Постановление Совета Министров РБ от 06.01.2006 № 6 с 01.02.2006
Постановление Совета Министров РБ от 04.08.2006 № 1011 с 18.08.2006
Постановление Совета Министров РБ от 17.10.2006 № 1371 с 27.10.2006
Постановление Совета Министров РБ от 26.04.2007 № 535 с 01.06.2007

Таблица 2

Выплаты, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию

(примечание)

Вид выплат С 25.01.1999 С 01.09.2000 С 01.08.2004 (для организа-ций, финанси-руемых из бюджета, - с 01.01.2005) С 01.02.2006 С 18.08.2006 С 27.10.2006 С 01.06.2007
1. Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск + + + + + + +
+ + - - - - -
2. Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования + + + + + + +
3. Компенсации и выплаты в связи с предоставлением льгот согласно Закону РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, доплаты к заработной плате гражданам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска + + + + + + +
4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей + + Новая редакция: «Суммы, выплачи-ваемые в соответ-ствии с законода-тельством Республики Беларусь в возмещение морального вреда, причинен-ного работникам» + + + +
5. Суммы, выплачиваемые согласно законодательству Республики Беларусь для оплаты предоставляемых работникам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива, или соответствующее денежное возмещение + + - - - - -
6. Суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в т.ч. надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республики Беларусь; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с исполнением работниками трудовых обязанностей + + + + + + +
7. Выплаты в связи с предоставлением льгот по проезду отдельным категориям работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь + + - - - - -
8. Стоимость выдаваемых согласно нормам, установленным законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, или в соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению + + Добавлено: «форменной одежды и обмундиро-вания, выдаваемых работникам в соответ-ствии с законода-тельством Республики Беларусь» + + + +
9. Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях + + + + + + +
10. Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты) + + Добавлено: «а также при увольнении в связи с выходом на пенсию» + + + +
11. Единовременные выплаты (стоимость подарков) работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию + + - (см. п.10) - - - -
12. Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели + + + + + + +
12-1. Суммы средств, направляемые на погашение льготных кредитов, предоставленных гражданам ОАО «Сберегательный банк «Беларусбанк» согласно Указу Президента РБ от 07.02.2006 № 75 «О предоставлении гражданам, постоянно проживающим и работающим в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек, льготных кредитов на капитальный ремонт и реконструкцию жилых помещений, строительство инженерных сетей, возведение хозяйственных помещений и построек» - - - - + + +
13. Материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и управления + + Новая редакция: «Матери-альная помощь работникам: оказываемая в соответ-ствии с действующим законода-тельством Республики Беларусь, а также в связи с постиг- шим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родствен-ников, вступлением в брак, рождением ребенка; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» + + + +
14. Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников + + Добавлено: «вступле-нием в брак, рождением ребенка, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» - (см. п.13) - - - -
15. Стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года + + + + + + +
16. Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты) + + + + + + +
17. Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем согласно законодательству Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования + + + + + + +
18. Суммы страховых платежей (взносов) по добровольному страхованию жизни и дополнительных пенсий, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), в пределах норм, установленных действующим законодательством Республики Беларусь, при условии отсутствия у нанимателя задолженности по платежам в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ + + - - - - -
19. Стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь - + - (см. п.8) - - - -
20. Заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника - + + + + + +
21. Суммы, выплачиваемые физическим лицам за исполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата - + + + + + +
22. Доходы в виде оплаты труда в иностранной валюте, получаемые физическими лицами от государственных органов, направивших их на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь за границей, - в пределах размеров, установленных законодательством Республики Беларусь об оплате труда работников по каждой конкретной должности в соответствующем иностранном государстве - - + + + + +
23. Суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, договорам добровольного страхования дополнительной пенсии и договорам добровольного страхования медицинских расходов, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в порядке и размерах, определенных законодательными актами Республики Беларусь - - - + + + +
24. Суммы пособия по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания согласно законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - - - - - + +

Примечание. Условные обозначения: «+» - указанная выплата не облагается отчислениями в Фонд социальной защиты населения, поскольку приведена в данной таблице;

«-» - на указанную выплату следует начислять отчисления в Фонд социальной защиты населения.

14.03.2008 г.

Валентина Рубис, начальник отдела назначения и выплаты пенсий

управления пенсий Комитета по труду, занятости и социальной защите

Минского городского исполнительного комитета

Галина Сафонова, экономист

www.busel.org


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.