Непрерывный стаж для пенсии


Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

Непрерывный стаж свыше 10 лет назад играл существенную роль для лиц, собравшихся на пенсию, ведь от его длительности зависел размер начислений. До сих пор в связи с законодательными изменениями всё ещё ведутся прения, нужна ли такая выслуга. Попробуем подробнее углубиться в этот момент.

Непрерывный трудовой стаж: общие аспекты

Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии. Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций.

Что это такое

С советских времён было принято считать, что работать в одном месте – индикатор успеха, престижа и стабильности. Сегодня былые нормы потеряли свою актуальность из-за введения страхового стажа. Итак, какой стаж считается непрерывным:

  • в целом, когда паузы длились не больше месяца;
  • у одного нанимателя;
  • в пределах одного заведения;
  • по конкретной специализации;
  • в одних условиях;
  • на одном месте (с территориальной точки зрения).

Всё это подтверждается ведомственной или локальной нормативной документацией.

Зачем он нужен

Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

Действующая нормативная база

Ранее данный вопрос регулировался Постановлением №252. Действовало оно вплоть до 2006 года, пока Конституционный суд не отменил его, признав само такое понятие неконституционным. Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.

На что он влияет

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех. В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях. Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца.

Каково юридическое значение

Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

  • сказываются на пособии по нетрудоспособности;
  • включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
  • считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.

Непрерывный трудовой стаж до и после 2006 г.

Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу. Вследствие принятия закона № 255-ФЗ было введено понятие страхового стажа (СС). Именно его сейчас используют при начислении пенсии. СС включает в себя период, в течение которого лицо трудилось и выплачивало взносы в ПФ. Вместе с тем, некоторые положения утратившего силу норматива всё ещё продолжают играть некую роль в отношениях между работником и работодателем.

Некоторые организации используют непрерывность в работе как поощрение для назначения лицу дополнительных дней к заработанному отпуску.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании трудового стажа в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

  • стандартно – 30 дней;
  • при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
  • для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
  • при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

  • службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
  • декретного отпуска;
  • оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
  • повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
  • присмотра за инвалидом 1 группы, а также пожилым человеком старше 80 лет;
  • численности в центре занятости;
  • председательства в колхозе;
  • прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

Для того чтобы высчитать коэффициент, суммарное количество лет необходимо умножить на 1,5%. Чтобы посчитать по трудовой книжке пример формулы такой:

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство. Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ.

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается страховой стаж. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов. Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию. Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Исключения из правил

Как ранее выяснялось, непрерывный стаж не всегда должен обязательно иметь не более месячного перерыва. Пройдёмся ещё раз по всем исключениям из правила.

Исключение для Крайнего Севера

Непрерывностью будет характеризоваться работа жителей Крайнего Севера, если промежуток между работами не превышает 2 месяцев. Кроме того, эта и приравненные к ней территории влияют и на величину пенсии.

Исключение для врачей и учителей

Сегодня еще есть две области, где непрерывность выслуги лет всё ещё имеет значение. Так, она считается в сфере образования и медицины. Благодаря ей сотрудникам начисляют доплаты к зарплате, а также дополнительные дни отпуска.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Работа за пределами страны также входит в стаж. Более того, если после её окончания официально трудоустроиться на родине в течение 2 месяцев – выслуга будет считаться непрерываемой.

Исключение при вынужденной невозможности работать

Если человек временно потерял трудоспособность и продолжал числиться на рабочем месте, тот промежуток времени, сколько он отсутствовал, войдёт ему в стаж при условии, что всё будет подтверждено медицинскими документами.

Исключения по семейным обстоятельствам

Стаж также не прерывается, если сотрудница пребывает в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. При этом в данный отрезок времени уволить её нельзя.

Исключения для работающих пенсионеров

Если лицо по достижении пенсионного возраста продолжает трудиться – стаж как считался, так и считается.

Почему стаж прерывается, случаи прерывания

Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:

  • частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
  • прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
  • наличие доказанного факта воровства работником;
  • совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.

Увольнение по инициативе работника

Непрерывность работы сотрудника, уволившегося по своему желанию, прекращается, если он не найдёт и не оформится на новую работу в течение 3 недель.

Увольнение по статье

Увольнение человека по статье автоматически лишает его права на продолжение его непрерывной выслуги.

Ликвидация предприятия

При условии, если человек устраивается на новую работу, его стаж не прерывается после увольнения с предприятия в связи с его ликвидацией, поскольку такое обстоятельство не зависит от воли сторон.

Здоровье

Больничный, подтверждённый медицинскими справками, также не является основанием для прерывания выслуги.

Другие важные особенности

Расчёт непрерывного стажа также зависит от индивидуальных обстоятельств, таких как соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики и др.

Заключение

Непрерывный стаж в нынешних реалиях не является таким актуальным, как раньше. Однако в некоторых сферах он всё ещё продолжает играть определённую роль. Такое понятие включает в себя только те периоды работы лица, когда оно трудилось на официальной основе.

trudoprav.ru

Непрерывный трудовой стаж – статья ТК РФ, на что влияет при исчислении пенсии

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж? 

Трудовой стаж до определенного года являлся базисом для начисления и расчета пенсионных выплат, а также для оказания государством поддержки трудящимся в виде допвыплат. Однако он был упразднен и на его место пришел страховой стаж. Впрочем, в определенных случаях он все еще необходим. На что влияет непрерывный трудовой стаж, каков порядок его исчисления, какие имеются нюансы и сложности – все эти моменты рассмотрены далее.

Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет

Непрерывный трудовой стаж ― длительность трудовой активности гражданина, с учетом времени, на протяжении которого он не имел работы, однако находился в ее поисках (этот срок имеет допустимые границы, превышать которые нельзя).

Данный стаж был особенно востребован во времена СССР. С его помощью администрирующие органы хозяйствующих субъектов:

  • мотивировали своих работников и минимизировали нерациональное использование трудового времени;
  • гарантировали коллективу уверенность, что работа будет по достоинству оценена и оплачена.

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места. Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании страхового, а не непрерывного трудового, стажа.

Тем не менее, в некоторых случаях до сих пор продолжает использоваться показатель непрерывного трудового стажа:

  • для пролонгации отпуска (исходя из ст. 335 ТК РФ);
  • для определения районного коэффициента к трудовому вознаграждению;
  • в частных случаях, по решению руководства фирмы – для дополнительных начислений к зарплате.

Так, непрерывный трудовой стаж используется для повышения зарплаты сотрудников, а также для увеличения продолжительности отпуска.

В 2018 году важен непрерывный трудовой стаж в пределах:

  • одной компании (если пункт о соответствующих льготах отражен в ее локальных нормативных актах);
  • одной сферы деятельности (если льготные выплаты указаны в специальных законах, ведомственных актах);
  • одной территории (например, Крайнего Севера).
Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Так, на фирме может быть закреплена дополнительная надбавка подчиненным за непрерывный трудовой стаж. Локальный акт, который это подтверждает, должен содержать ссылку на то, включается ли в него:

  • время, в течение которого гражданин проходил армейскую службу;
  • время, отведенное на роды и уход за несовершеннолетним;
  • промежутки времени без работы.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа

Непрерывным трудовой стаж считается, если работник трудится согласно полученной специальности на одной фирме либо на особой территории (например, северной). Также он сохраняется и при увольнении, но в определенных ситуациях. При этом, справедливы следующие требования:

  • сотрудник начнет работать в другой фирме той же отрасли на протяжении 30 дней с момента расторжения трудового соглашения по его собственному волеизъявлению;
  • время без работы у сотрудника не превышает 60 дней ― данный пункт предусмотрен для трудящихся на Крайнем Севере и тех, кто работает заграницей;
  • предыдущее место работы было утрачено вследствие сокращения штата или ликвидации компании, но сотрудник подписал другой трудовой договор на протяжении трех месяцев с момента разрыва трудовых отношений.

Трудовой стаж также сохраняется:

  • для служащих компании, которые увольняются по причине ухода за ВИЧ-положительным ребенком;
  • для служащих компании, достигших пенсионного возраста, но решивших продолжить трудовую деятельность;
  • для военных, которые сменили места прохождения службы.

Для исчисления непрерывного трудового стажа трудоустройство должно быть официальным. Чтобы доказать факт осуществления трудовой деятельности в целом и ее легальность – в частности, необходимо затребовать выписку из Налоговой инстанции и ПФ РФ (с подтверждением регулярных отчислений). При расчетах во внимание берутся месяцы и годы, на протяжении которых граждан осуществляет трудовую деятельность.

Принимается во внимание не только период работы на основной должности, но и труд по совместительству. Неполный рабочий день молодых мам также включается в стаж.

Исчисление периода стажа производится также на основании следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение,
  • справки и выписки с места службы.

Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Ранее трудовой стаж влиял на многие сферы жизни сотрудника. Однако, с постепенной модернизацией трудового законодательства, он уступил место страховому стажу. Так, на сегодняшний день пенсия определяется с учетом второго. Трудовой же опыт работника не влияет ни на момент выхода на пенсию, ни на объем последующих выплат (так же, как и на размер пособия по временной нетрудоспособности и отпускных). Теперь данные выплаты зависят от того, с какой периодичностью и в каком объеме отчисляются страховые выплаты в ПФ, сколько пенсионных коэффициентов наработано (они зависят от размера оплаты труда).

Как видим, после проведения пенсионной реформы многие нормативные акты, в частности, ТК, претерпели изменений. Понятие «непрерывный трудовой стаж» было ликвидировано (но не полностью, поскольку в некоторых случаях, приведенных выше, он еще используется), а вместо него ввели «страховой стаж». (30 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка...

delatdelo.com

Непрерывный стаж работы: как считать, на что влияет непрерывный стаж

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

  • Размер премиальных выплат работнику;
  • Право на получение дополнительного отпуска;
  • Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

  • Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
  • У одного работодателя;
  • В одном отделе, ведомстве, организации;
  • По выбранной специальности;
  • По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

  • 1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
  • 3 недели – при увольнении по собственному желанию;
  • 2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
  • 3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
  • При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

  • Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
  • Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

  • Трудовые с отчислениями в ПФР;
  • Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

  • Прохождение военной службы по призыву;
  • Отпуск по уход за детьми;
  • Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • Пребывание на учете в службе занятости;
  • И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

  • Определяются периоды включенные в стаж, можно использовать данные ПФР либо документы подтверждающие их наличие;
  • Для учета используются периоды, включающие страховые выплаты и нетрудовые промежутки между ними;
  • Время ухода за 1 ребенком засчитывается только одному родителю;
  • При пересечении нескольких промежутков, гражданин вправе выбрать наиболее выгодный для себя, за который причитается большее количество начисляемых баллов;
  • Промежутки выработки соответствующие актуальным требованиям, но имевшие место до вступления в силу федерального закона № 400 учитываются как страховые периоды.

Калькулятор стажа:

Пример:

Если возникли сложности с расчетами, можно обратиться в представительство ПФР, где должны предоставить консультацию по интересующим гражданина вопросам.

Читайте:

Стаж работы

kalkulyator-stazha.ru

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какое значение придается ему в настоящее время

Найм Труда > Трудовые отношения > Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий

Как бы грустно ни звучало, но работа занимает бо́льшую часть жизни человека. Существует негласная установка, что нужно получить образование, найти профессию по душе и работать до выхода на пенсию.

У людей старшего поколения существует особое отношение к непрерывному стажу работы. По их мнению, это показатель профессионализма и преданности своему делу, который в дальнейшем обеспечит относительно небедную старость.

У современного поколения нечасто встречается такая преданность профессии, а благодаря пенсионным и социальным реформам вовсе нет понимания значимости трудового стажа. Чтобы правильно расставить акценты, полезно понять, для чего нужен непрерывный трудовой стаж. 

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Читайте также:  Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Юридическое значение

Понятие «стаж работы» имеет собирательное значение, поэтому следует разделять терминологию.

Юристы выделяют три вида стажа:

  1. Страховой стаж – период, когда на человека выплачиваются страховые взносы.
  2. Общий трудовой стаж – фактическое значение, сколько лет отработал человек в своей жизни без учета перерывов в работе.
  3. Непрерывный трудовой стаж показывает, сколько лет отработано без перерывов менее одного месяца (в исключительных случаях три месяца) 

Роль каждого стажа различная. Например, не имеет значения общий трудовой стаж, если человек долгое время работал неофициально, так как размер его дохода фактически нигде не учитывался, и страховых выплат не было. Поэтому это никак не повлияет на увеличение социальных выплат и пособий. 

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас имеет значение страховой стаж, поэтому в законодательных документах сложно определить истинную роль непрерывной работы. Однако, в некоторых ситуациях значение имеет именно непрерывный стаж:

  • полноценный расчет пособия по временной нетрудоспособности;
  • расчет пособия по временной безработице;
  • определение возможности дать человеку дополнительное образование, повышение квалификации;
  • расчет пенсии;
  • надбавка к заработной плате, особенно важно для государственных служащих или работников муниципальной сферы;
  • получение дополнительных льгот, если они закреплены на федеральном или региональном уровне;
  • льготный выход на пенсию по выслуге лет в закрепленных законом профессиях.

Хотя в трудовом кодексе сейчас не найти определение непрерывного стажа, его роль сохранилась и так или иначе вносит свою лепту в получении социальных гарантий и компенсаций.

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

  • при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

  • средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
  • среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
  • общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника. 

Таким образом, формула для расчета компенсации за больничный лист выглядит так:

Пособие за БЛ = (доход за 2 года : 730 дней за 2 года) х % стажа.

Следует хорошо подумать, прежде чем принимать решения о «черном» заработке, постоянной смене места работы и пренебрегать записями в трудовой книжке. От этого зависит более полноценный расчет пособия по нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж в 2018 г.

В связи с многочисленными реформами в социальной сфере (пенсионная реформа, изменение способы оплаты листов нетрудоспособности), значение непрерывного стажа поменялось. Любое пособие, государственные выплаты (пенсии) зависят от накопленного страхового стажа.

Однако роль выслуги лет остается актуальной. Выслугу лет можно назвать непрерывным стажем. Это период, когда человек отработал несколько лет в конкретной профессиональной сфере без перерывов.

Льготная пенсия по выслуге положена не всем трудящимся. В первую очередь это связано со спецификой работы, ее опасностью, эмоциональной и физической напряженностью. Благодаря этому люди получают дополнительную компенсацию от государства.

К закрепленным сферам деятельности, которым положен выход на пенсию досрочно общепринятым возрастам, относятся: 

  • государственные и муниципальные служащие, в том числе служащие внутренних органов (не все, есть исключения), выслуга должна быть минимум 15 лет;
  • работники горнодобывающей промышленности и подземных работ, выслуга 25 лет;
  • некоторые виды работы на вредном производстве, достаточно отработать 25 лет;
  • трудящиеся на аварийно-спасательных работах (не все категории), стаж минимум 15 лет, у пожарных – 25 лет;
  • работники в сфере образования должны иметь отработать от 15 лет;
  • работники культуры и просвещения в зависимости от должности и специфики работы должны накопить минимальный стаж 15-30 лет;
  • медицинские работники всех категорий и квалификации. Для городских специалистов – 30 лет, для сельской местности – 25 лет;
  • работники морского и речного флота и рыбной промышленности. Женщинам положена досрочная пенсия после 50 лет, а мужчинам после 55 лет;
  • военнослужащим положена пенсия после 20 лет непрерывной службы.

Это закрепленный законом список профессий, в которых льготная пенсия начисляется в первую очередь по непрерывному стажу. Возможны исключения накопления чуть меньшего времени работы, если сотрудник по объективным причинам перестал работать, например, сокращение или ликвидация организации.

В таком случае оформляется досрочная пенсия. Важно учитывать, что это рассматривается индивидуально по дополнительным ходатайствам.

Сколько дней стаж считается непрерывным

Из названия следует, что непрерывный стаж должен быть постоянным. Законом определены временные рамки, когда он остается непрерывным. Отдельно нужно отметить, что воинская служба и декретный отпуск входят в непрерывный стаж, а вот некоторые события могут его испортить: 

  1. Минимальный срок безработного периода должен быть не более одного месяца при увольнении собственному желанию и до трех месяцев в случае сокращения или ликвидации организации. 
  2. Отсутствие работы до года в определенных условиях: если необходим уход за несовершеннолетним ребенком с ВИЧ, при переводе супруга в другую местность, работающим пенсионерам, иногда для военных и ветеранов.
  3. Прекращение при увольнении работника по виновным действиям, например, прогулы, пьянство, хищение, мошенничество.

Для избежания спорных вопросов в подсчете стажа следует заранее позаботиться о новом месте работы при ее смене, так как поиск может затянуться. А также стоит обращать внимание, как вносятся записи в трудовую книжку. Дело в том, что существуют утвержденные правила ведения трудовых книжек и некорректно сделанные записи могут быть не засчитаны в общий стаж. 

Как рассчитать по трудовой книжке — что может повлиять на размер пенсии

Обычно для подсчета трудового стажа используется трудовая книжка. Именно в ней должны отражаться все места работы человека, и она должна быть единственной. Подсчитывается он простым сложением периодов работы (с момента приема до увольнения с каждого места). 

Не так давно именно непрерывный стаж давал возможность получить неплохую пенсию по старости. Расчет был прост – чем больше отработал, тем больше заработал, плюс учитывался продолжительный период работы на одном месте, что позволяло получать различные дотации.

Однако в 2002 году произошла пенсионная реформа, из-за которой период работы практически не имеет значения. Основой для пенсии являются страховые взносы и накопительная система.

В настоящее время основой будущей пенсии являются страховые взносы от работодателя. Их размер прямо пропорционально зависит от уровня заработной платы по градациям. При этом минимальный срок должен составлять 5 лет. А благодаря недавней реформе каждый год увеличивается срок минимального стажа.

В связи с этим нередко нечестные работодатели придумывают различные схемы, чтобы как можно меньше производить отчислений своим работникам, так как это влияет на прибыль их компании. Стоит на это обращать внимание при трудоустройстве.

Увеличить размер пенсии можно самостоятельно тремя способами:

  1. Работать только в «белых» организациях, в которых производят все положенные отчисления на работников.
  2. Самостоятельно вносить накопления на пенсию.
  3. Участвовать в различных государственных и негосударственных программах по увеличению пенсионных накоплений.

Предложенные способы увеличения размера пенсии можно использовать как все вместе, так и выбрать наиболее удобный.

Реформа пенсионной системы одна из самых продолжительных и часто меняющихся, поэтому сложно сказать, что будет учитываться в ближайшем будущем. Но точно можно предположить, что роль труда и его продолжительности сохранится.

Непрерывный трудовой стаж, несмотря на многочисленные изменения его подсчета и значения все равно имеет не последнее значение.

Пусть он называется иначе и зависит от денежных выплат по страховым взносам и не столь важен для получения пособий и компенсаций. В любом случае это определенная подушка безопасности и вклад в свое будущее. Перемены будут всегда, поэтому стоит учитывать множество факторов, чтобы быть к ним максимально готовым.

О надбавке к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2018 году рассказано в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Непрерывный трудовой стаж: сколько дней по ТК РФ, что дает для пенсии по трудовому кодексу, в чем плюсы беспрерывного страхового

Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж». Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку. В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе: на что влияет, основные положения и особенности начисления. А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.

Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

  • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
  • величину премий, надбавок;
  • получение различных льгот;
  • возможность повышенной пенсии;
  • оформление различных социальных пособий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье

Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.

В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

Страховой стаж

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

Основные положения Трудового кодекса России

Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

  • новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
  • для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
  • при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.

Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.

Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.

Особенности начисления беспрерывного стажа по законодательству

Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение (договор);
  • военный билет;
  • справка из архива (либо с последнего места работы);

Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • обучение в ВУЗе;
  • призыв на военные сборы;
  • альтернативная (гражданская) служба;
  • исполнение различных государственных обязанностей;
  • работа по совместительству;
  • неполный рабочий день.

Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.

Рекомендуем вам также прочитать про минимальный стаж для начисления пенсии в данном материале.

До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.

НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:

  • переезд на другое место жительства;
  • командировка за пределами России;
  • уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.

На что влияет непрерывность стажа для сотрудников медицинских учреждений и при работе на Крайнем Севере

Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

  • для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
  • при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.

Про льготный стаж медицинских работников читайте здесь.

Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавок к основному заработку. Такая норма регулируется внутренними документами организации. Применяется, как способ мотивации и поощрения работников.

Видео

Данное видео расскажет вам о законопроекте об исключении такого понятия, как непрерывный трудовой стаж.

Выводы

Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

  1. Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
  2. С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
  3. Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
  4. Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.

При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.

ostr.online

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Декретный отпуск, больничный, пенсия, надбавки, социальные льготы – эти понятия долгое время ассоциировались с фразой — «непрерывный трудовой стаж». Что сейчас означает этот термин и оказывает ли он влияние в действительности на получение каких-либо выгод от государства или предприятия, на котором трудится человек? Чтобы ответить на эти вопросы, следует узнать определение понятия «непрерывный трудовой стаж» и его предназначение.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это осуществление рабочей деятельности в одной организации на территории Российской Федерации, в том числе с возможностью изменения места работы, если срок перерыва составляет от одного до трех месяцев.

Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года, т. к. данный термин для большинства граждан РФ утратил свою актуальность. Ранее именно этот показатель оказывал влияние на формирование будущей пенсии, теперь для установления пенсии учитывается только страховой стаж и заработная плата работника, с которой производятся отчисления в государственный бюджет.

Однако стоит заметить, если в государственном масштабе непрерывный трудовой стаж стал не столь важен, то для многих крупных организаций он по-прежнему служит средством удержания и дополнительной мотивации сотрудников:

  • осуществление выплат за выслугу лет;
  • расширенные возможности ДМС;
  • страхование от несчастных случаев и болезней;
  • специальные надбавки к заработной плате.

От государства тоже есть свои преференции, но это касается только отдельных категорий граждан.

Когда сохраняется?

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не оказывает существенного влияния на получение государственных льгот. Однако стоит рассмотреть ситуации, при которых он сохраняется, т. к. законодательная система России еще довольно молодая и поправки к законам вносятся часто.

Итак, есть несколько вариантов сохранения трудового стажа при потере работы:

  • увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
  • для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
  • сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
  • при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
  • не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
  • ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
  • граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
  • военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Непрерывная продолжительность работы в обратном случае будет нарушена.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Когда нарушается?

Соответственно, ситуации, не вошедшие в перечень исключений, являются причиной для нарушения непрерывности трудового стажа — в том числе отпуск по уходу за ребенком после родов.

В редких случаях можно сохранить непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию и возвращении на предыдущее место работы по истечении одного месяца, но обычно это служит основанием для отказа в сохранении такого стажа.

Как подсчитывается непрерывный трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет? Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

На что влияет трудовой стаж?

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Однако для медицинских сотрудников он оказывает влияние на получение дополнительной матпомощи от государства в виде надбавок к заработной плате.

К категории граждан, получающих такие льготы на основании действующего по настоящее время приказа Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990, также относятся сотрудники предприятий:

  • Крайнего Севера;
  • других организаций, расположенных в зонах сложных климатических условий:
    • на Дальнем Востоке в Бурятии;
    • Туве;
    • Иркутской, Архангельской и Читинской областях.

Влияет ли непрерывная рабочая деятельность на пенсионные выплаты, рассмотрим далее.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие «страховой период». Теперь он оказывает влияние на расчет пенсии, а формируется за счет отчислений работодателя. Поэтому сейчас так важно работать официально и получать «белую» заработную плату.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.