Накопительной части пенсии формирование


О старости думаем заранее: накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты

Политика социального обеспечения в России предполагает выплаты трудовой пенсии по старости, при выполнении определенных законом условий. С 1 января 2015 гражданам предоставляется право выбора – формировать только страховую или страховую и накопительную части пенсии. Поэтому о своей старости следует задуматься заранее, взвесив все «за и против» выбора одного из вариантов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое, из чего состоит?

Нововведением пенсионной реформы 2015 стала накопительная часть. Разберем, что представляет собой данное понятие.

Накопительная пенсия – часть выплат, формируемая с помощью взносов работодателя, а также доходов от инвестирования, которым управляют финансовые организации, и выплачивается в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений.

Накопительная пенсия — это часть социальных трансфертов, которая сформирована за счет накоплений, выраженных денежной форме, а не в баллах.

Предлагаем посмотреть видео о том, что такое накопительная часть пенсии:

Порядок ее формирования и выплаты

С какого возраста?

Какого же года рождения должен быть человек, чтобы начать формирование накопительной пенсии?

Накопительную часть могут формировать россияне 1967 года рождения и моложе. Для этого до 2015 года они должны сделать выбор в ее пользу. Гражданам не старше 1967 года, в пользу которых работодатель впервые будет отчислять страховые отчисления по пенсионному страхованию позже 1 января 2014, предоставляется возможность выбора варианта формирования пенсии в течение 5 лет с момента начисления первых страховых взносов.

Если гражданин на момент по истечению 5 лет с момента первых взносов не достиг возраста 23 лет, то указанный период продлевается 31 декабря года достижения указанного возраста.

Поскольку те люди, у кого возраст старше 1967 года рождения, не могут выбрать способ формирования трудовой пенсии, то накопления могут происходить только в результате добровольных вкладов по программе государственного софинансирования пенсионных накоплений или за счет средств материнского капитала, направленных на накопительную часть.

Право на формирование накоплений так же имеют мужчины 1953-1966 и женщины 1957-1966 гг рождения. Это возможно в том случае, если с 2002 по 2004 гг включительно работодатель вносил страховые взносы на накопительную часть.

О том, с какого года рождения положена накопительная часть пенсии, мы подробно писали здесь.

Как она рассчитывается?

Работодатель регулярно перечисляет в Пенсионный Фонд на личный счет гражданина, номер которого указан в СНИЛС, 22% от заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц.

Из них 6% вычитается по так называемому солидарному тарифу, предназначенному для выплаты базового (минимального) размера трудовой пенсии.

Распределение остальных 16 процентов от заработной платы зависит от выбора способа формирования государственных выплат. Если пенсия состоит из страховой и накопительной частей, то деньги распределяются по 10 и 6 процентов соответственно, в ином случае все 16% формируют только страховую пенсию и переводятся в баллы.

Разберем механизм расчета на конкретном примере: Предположим, что в месяц гражданин зарабатывает 40 тысяч рублей до выплаты НДФЛ, соответственно в за 12 месяцев он получает 480 тысяч. Работодатель отчисляет 22% от данной суммы – 105,6 тысяч рублей, из них 6% выплачиваются в качестве солидарного тарифа – 28,8 тысяч.

Если гражданин формирует только страховую пенсию, то оставшиеся 76,8 тысяч переводятся в баллы. В случае если выбран вариант с накопительной частью, то 48 тысяч (10%) переводятся в баллы, в качестве страховой пенсии, а 28,8 тысяч являются пенсионными накоплениями.

Существует два основных способа распоряжения накопительной частью – перевод денег в государственную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). В первом случае государственная управляющая компания, функции которой на момент 2018 года выполняет «Банк развития и внешнеэкономической деятельности», вкладывает накопительную часть в два инвестиционных портфеля.

В инвестиционный портфель государственных бумаг входят:

  • Государственные ценные бумаги Российской Федерации.
  • Облигации российских организаций, гарантированных в Российской Федерации.

В случае перевода денег в негосударственный фонд, гражданину предоставляется широкий перечень финансовых организаций, лицензируемых Центральным Банком РФ, куда можно вложить свои деньги. У каждой организации свои условия управления накопительной частью.

Если вы решили перевести пенсионные накопления в НПФ, проверьте – вошел ли он в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений. Это можно сделать на сайте ПФР.

В результате пенсия с накопительной частью рассчитывается следующим образом. Если гражданин обращается за пенсией в момент достижения пенсионного возраста, то ежемесячная выплата по накопительной части равна пенсионным накоплениям, деленным на 246 месяцев (среднее количество времени выплаты пенсии). Соответственно, если гражданин выходит на пенсию на четыре года позже, то пенсионные накопления делятся на меньшее количество месяцев, в данном случае – 198.

О том, как самостоятельно рассчитать накопительную часть пенсию, написано тут, а о том, как и где можно узнать размер своей накопительной пенсии, говорится здесь.

Чем отличается от страховой?

Важно понимать, что существуют различия между страховой и накопительной пенсией. Страховая – не требует специальных действий от человека, помимо основной трудовой деятельности. Отчисления от работодателя, переводятся по балловой шкале, в результате чего страховые выплаты равны количеству баллов, умноженных на их стоимость. Стоимость одного балла регулярно индексируется с учетом инфляции и на момент 1 апреля 2018 года составляет 78,58 рублей.

Государственные выплаты с накопительной частью так же зависят от стоимости пенсионного балла, которые формируют страховую пенсию, но менее. Накопительная часть требует от гражданина рационального вложения своих средств, с целью получения прибыли. Для этого представлен широкий перечень финансовых организаций, одобренных пенсионным фондом.

Однако этот путь более рисковый. Во-первых, инвестирование денег не гарантирует на 100% получение прибыли. Во-вторых, пенсионные накопления желательно не перемещать между компаниями в течение 5 лет, что ограничивает свободу распоряжения накоплениями.

Предлагаем посмотреть видео о том, чем накопительная пенсия отличается от страховой:

Плюсы и минусы формирования пенсионных накоплений

Вариант формирования накопительной части имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества:

  1. Удачное инвестирование позволит увеличить выплаты, в сравнении с только страховой пенсией.
  2. В случае смерти гражданина, остатки накоплений выплачиваются родственникам (о том, что происходит с накопительной частью пенсии в случае смерти гражданина, рассказано тут).

Недостатки: инвестирование в НПФ может принести убытки, из-за возможного банкротства компании. В таком случае вам будет выплачена лишь сумма поступивших на ваш личный счет страховых взносов, а накопленная часть «сгорит».

Подробнее о плюсах и минусах формирования накопительной части пенсии мы писали здесь.

Как отказаться?

Отказаться от накоплений несложно – достаточно обратиться с заявлением в ПФР или выбрать только вариант с только страховой пенсией в личном кабинете по номеру СНИЛС.

Важно понимать, что уже накопленные деньги остаются в фондах и продолжают управляться финансовыми организациями.

Резюмируем выше сказанное. Накопительная пенсия – государственные выплаты по достижению права на получение пенсии. Накопления формируются заранее, поэтому важно верно распорядиться страховыми взносами для увеличения выплат в старости. Позаботьтесь о своем будущем уже сейчас!

Предлагаем посмотреть видео о нюансах формирования и выплаты накопительной части пенсии:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

urexpert.online

Как формируется накопительная пенсия?

Что такое накопительная пенсия?

Накопительная пенсия подразумевает выплату пенсионных накоплений, что производится каждый месяц в течение всей жизни гражданина. Данный сегмент пенсии формируется из перечислений по страхованию, поступающих от работодателя, которые в дальнейшем инвестируются для получения прибыли.

Накопительная пенсия появилась в 2002 году, когда вступил в силу федеральный закон №173. Причиной его введения стало реформирование пенсионной системы в стране. Согласно этому правовому акту, в состав пенсии было включено две составляющие: страховая и накопительная.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

С 2004 года накопительная пенсия доступна для пенсионеров определенной возрастной группы (граждане, родившиеся после 1966 года). Сумма взносов на данную часть пенсии определялась исходя из тарифа 6%. Этот показатель остается неизменным в течение нескольких лет.

За счет страховой части перечислений обеспечиваются текущие пенсионные выплаты. Накопительная часть используется для формирования в будущем выплат гражданам, совершающим взносы. Управление ею можно было передать негосударственным фондам для получения повышенного дохода.

Накопительная пенсия регулируется ФЗ №424 от 28.12.2013, в котором указывается размер данного вида обеспечения, порядок его формирования, выплаты, доставки и другие положения.

Порядок формирования накопительной части

Накопительную пенсию смогут использовать лица 1967 года рождения и моложе, которые до начала 2016 года выбрали данный вид обеспечения.

Если представители данной категории начали трудовую деятельность с 2014 года и позднее, то они могут выбрать вид обеспечения в течение пяти лет. Точкой отсчета здесь является время начисления первого взноса от работодателя. Если гражданину не исполнилось 23 года, то данный временной промежуток буде продлен до конца года, после наступления 23 лет.

Лица, родившиеся в 1966 году и ранее, в том числе работающие пенсионеры, могут получить накопительную пенсию путем внесения денежных средств в добровольном порядке. Средства могут поступать в государственный, негосударственный фонд или управляющей компании. Формирование накопительной части пенсии также может происходить путем использования материнского капитала. Пока лицо ведет трудовую деятельность, все поступающие страховые взносы учитываются в качестве страховой пенсии.

Получение накопительной пенсии возможно при одновременном соблюдении двух условий, когда гражданин наделен правом получать страховую пенсию и обладает пенсионными накоплениями.

Заявление с просьбой назначить выплаты направляется в Пенсионный фонд, ближайший к месту регистрации или проживания. Также существуют варианты, при которых пенсия оформляется через МФЦ или портал ПФР.

Отказ от данного вида пенсии также оформляется в письменной форме и направляется в Пенсионный фонд. Если гражданин уже имеет накопления, то их инвестирование НПФ или управляющей компании продолжится. При выходе на пенсию выплаты будут производиться с учетом данных накоплений.

Существует определенный порядок выплаты накопительной составляющей пенсии. Размер перечислений определяется с учетом их ожидаемой продолжительности, равной 240 месяцам, согласно последним изменениям в законодательстве на 2017 год. Данный показатель с каждым годом будет увеличиваться на 6 месяцев. Сумма, подлежащая получению ежемесячно, рассчитывается путем деления общего объема накоплений на 240 месяцев.

Введение моратория на формирование накопительной пенсии

С 2014 года накопительная часть пенсии заморожена, а поступающие в Пенсионный фонд взносы фактически применяются для решения текущих проблем. Сообщается, что данные средства в дальнейшем будут учитываться в качестве пенсионных коэффициентов.

Мораторий на накопительный элемент пенсий продлится до 2019 года. Такое решение объясняется нестабильной экономической ситуацией и сокращением резервных фондов.

В 2018 году планируется начать частичную разморозку накоплений в размере 1-3%. Постепенно этот показатель будет повышаться до установленных 6%. Общий тариф страховых взносов составляет 22% от заработка граждан.

Изменения в накопительной системе

Пока изменения в данном вопросе находятся в стадии разработки. В рамках новой системы размер взносов останется на прежнем уровне. Однако все они будут представлять собой распределительную часть. Накопительную составляющую пенсий сформируют взносы, производимые гражданами на добровольных основаниях.

В результате гражданин сможет самостоятельно регулировать величину своей пенсии. Все отчисления будут поступать в негосударственные фонды, а их максимальная величина останется неограниченной. В итоге сформируется индивидуальный капитал, обеспечивающий дополнительные выплаты к пенсии.

При необходимости можно будет сделать перерыв и отказаться от перечислений. Один из рассматриваемых вариантов – сделать этот промежуток равным 5 годам, после чего ставка взносов будет возрастать на 1% ежегодно.

Также планируется реализовать различные схемы выплаты. При серьезных проблемах со здоровьем средства можно будет снять в полном объеме. Часть накоплений (до 20%) может стать доступной за несколько лет до выхода на пенсию. Чем больше сумма накоплений, тем больше будет предложено способов их реализации.

Заключение

  • Накопительный вид пенсионного обеспечения создается из страховых отчислений работодателей или добровольного внесения средств гражданами.
  • Как формируется накопительная часть пенсии, зависит от возраста гражданина.
  • Выбрать накопительную систему могут лица, со стороны которых первые страховые отчисления поступили в 2014 году и позже.
  • Накопительную пенсию можно сформировать путем добровольных перечислений или использования для этих целей маткапитала.
  • Отказ от накопительной составляющей производится по заявлению в ПФР.
  • В настоящее время накопительная часть страховых отчислений заморожена.
  • С какого года произойдет окончательная разморозка накоплений, пока остается неизвестным.
  • Страховые выплаты со стороны работодателей сегодня полностью применяются для погашения текущих расходов.
  • Реформирование пенсионной системы позволит гражданам самостоятельно определять размер отчислений на пенсию.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по накопительной пенсии

Вопрос: Какие существуют варианты получения пенсионных накоплений?

Ответ: Помимо ежемесячных перечислений, допускается единовременное получение накопленных средств. Такой вариант доступен гражданам, если их накопительная часть равна не более 5% от пенсии по страхованию, а также для лиц пенсионного возраста, получающих материальную помощь в случае потери кормильца или при наличии инвалидности, не имеющих стажа работы или пенсионных баллов, необходимых для начисления страховых пенсионных выплат.

Еще один способ заключается в срочной выплаты, она производится в течение как минимум 10 лет. Ее длительность устанавливается гражданином самостоятельно.

Список законов

  • ФЗ №173 от 10.12.2003 г.;
  • ФЗ № 424 от 28.12.2013 г.

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:

Позвоните прямо сейчас и решите ваши проблемы - прямо сейчас!

pensia-expert.ru

О накопительной пенсии

Внимание! С 2015 года в России действует новый порядок формирования пенсии. 

Понятие трудовой пенсии, которая состояла из страховой и накопительной ее частей, заменено на понятия страховой и накопительной пенсий.

Страховая часть трудовой пенсии стала именоваться страховой пенсией: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. 

Накопительную часть трудовой пенсии заменила накопительная пенсия.

Понятие фиксированного базового размера трудовой пенсии заменено на понятие фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Что такое накопительная пенсия?

Накопительная пенсия – это ежемесячная денежная выплата, которая компенсирует застрахованным лицам их заработок в связи со старостью. Накопительная пенсия, так же как и страховая пенсия, в том числе и по старости, формируется в рамках обязательного пенсионного страхования из страховых взносов работодателя по тарифу 6% (от общего тарифа на пенсионное страхование в 22%) в расчете от зарплаты работника (из собственных средств работодателя).

Взносы на накопительную пенсию учитываются в Пенсионном фонде РФ (ПФР) в качестве будущих обязательств перед застрахованными лицами и инвестируются в составе пенсионных накоплений на финансовом рынке с целью их приумножения.

Более подробно о распределении страхового тарифа на пенсионное страхование в 22% можно ознакомиться  разделе «О страховой пенсии по старости».

Однако накопительная пенсия, помимо страховых взносов работодателя, имеет и иные источники формирования. Все они образуют пенсионные накопления.

Источник формирования накопительной  пенсии — пенсионные накопления граждан

В состав пенсионных накоплений входят следующие категории средств:

— страховые взносы работодателя на накопительную пенсию;

— дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в рамках программы государ­ственного софинансирования пенсии (от самого гражданина, государства и работодателя);

— средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии;

— доход от инвестирования указанных средств.

У каких категорий граждан формируется накопительная пенсия?

Итак, если не учитывать текущие нововведения в вопросах формирования накопительной пенсии (изложены ниже), она формируется у следующих категорий граждан:

— у работающих граждан 1967-го года рождения и моложе: за счет страховых взносов работодателя на накопительную пенсию (по тарифу 6 % в расчете от зарплаты работника). Данные взносы уплачиваются из собственных средств работодателя;

— у мужчин 1953-1966 годов рождения и у женщин 1957-1966 годов рождения: за счет страховых взносов работодателя, уплаченных в период с 2002-го по 2004-й годы (по тарифу 2% в расчете от зарплаты работника). Данные взносы также уплачивались из средств работодателя. С 2005 года возрастная планка граждан, формирующих накопительную пенсию, была поднята, и тариф взносов были повышен. Накопительная пенсия продолжила формироваться только у лиц 1967-го года рождения и моложе и по тарифу 6%;

— у всех участников программы софинансирования пенсии: за счет дополнительных взносов граждан (из собственных средств), их работодателей и государства;

— у граждан, направивших на формирование накопительной пенсии средства материнского (семейного) капитала.

Об инвестировании средств пенсионных накоплений

Пенсионными накоплениями можно распоряжаться (управлять). Эти средства инвестируются на финансовом рынке с целью их приумножения:

1)   государственной управляющей компанией (в расширенном портфеле) — по умолчанию;

2)   частной управляющей компанией либо в государственной управляющей компанией в портфеле государственных ценных бумаг – по заявлению застрахованного лица в ПФР;

3)   негосударственным пенсионным фондом (НПФ) – по заявлению застрахованного лица о переходе (подается в ПФР) и договору об обязательном пенсионном страховании (заключается с НПФ). С конца 2014 года возможна подача заявления и в НПФ при условии его заверения электронно-цифровой подписью.

Согласно пенсионному законодательству, НПФ по сравнению с ПФР имеет больше инвестиционных возможностей. Соответственно, там может быть получена потенциально более высокая доходность.

Условия назначения накопительной пенсии

Накопительная пенсия назначается застрахованным лицам, имеющим право на страховую пенсию по старости.

Как рассчитывается накопительная пенсия?

Размер накопительной пенсии определяется по формуле:

НП = ПН / Т, где

ПН — сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная пенсия;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии. Данный расчетный показатель ежегодно определяется соответствующим федеральным законом на основании официальных статистических данных о продолжительности жизни получателей накопительной пенсии в соответствии с методикой оценки ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, утверждаемой Правительством РФ. На 2017 год данный показатель составляет 240 месяцев.

Накопительная пенсия: прошлое, настоящее и будущее

Итак, страховая (в том числе и по старости) и накопительная пенсии формируются у граждан из страховых взносов их работодателей по совокупному тарифу 22% от зарплаты (из средств работодателя).

С 2014 года в связи с недостаточностью бюджета ПФР на текущие пенсионные выплаты нынешним пенсионерам на формирование накопительной пенсии у будущих пенсионеров был введен мораторий. Будучи изначально введенным как разовая мера, уже несколько лет подряд он продлевается.

В результате все 22% (в том числе и 6% от зарплаты граждан 1967 года рождения и младше, направляемые ранее на накопительный компонент) тарифа направляются на текущие выплаты нынешним пенсионерам, будучи зафиксированными на счетах нынешних работников в качестве будущих обязательств в выплате им страховой пенсии по старости.

В свою очередь, период 2014-2015 гг. являлся периодом выбора гражданином варианта своего пенсионного обеспечения — с сохранением накопительной пенсии или с отказом от ее формирования в пользу увеличения в будущем размера страховой пенсии по старости.

Таким образом, в случае выбора первого варианта (с сохранением накопительной пенсии) и отсутствия моратория на ее формирование накопительная пенсия формировалась бы лишь у лиц, сделавших свой выбор в пользу ее формирования (из категории граждан 1967 года рождения и младше). Однако на данный момент в результате указанных обстоятельств накопительная пенсия из взносов работодателей не формируется в России ни у одной категории лиц.

Более того, в настоящее время разрабатывается принципиально иной вариант формирования аналога накопительной пенсии — за счет личных взносов самих работников. Представленная в сентябре 2016 года Центробанком РФ и Министерством финансов концепция индивидуального пенсионного капитала (ИПК) должна быть запущена с 2019 года.

Суть концепции ИПК — в самостоятельном формировании гражданами накопительной пенсии с предоставлением государством соответствующих налоговых стимулов. Пенсия предположительно должна формироваться в негосударственных пенсионных фондах по выбору гражданина из перечисляемых туда его работодателем взносов из зарплаты (из личных средств работников).

В случае принятия концепции все 22% тарифа страховых взносов будут фиксироваться на счетах нынешних работников в качестве будущих обязательств по выплате страховой пенсии по старости и направляться на выплаты нынешним пенсионерам. Будущий статус традиционного характера формирования накопительной компоненты в рамках обязательного пенсионного страхования в таком случае остается под вопросом.

ruspension.ru

Формирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии - как происходит, по старости, в 2019 году, условия, требования, документы

6   0   825

Каждый гражданин по закону имеет право на формирование накопительных пенсий согласно положениям действующего договора, с пенсионным фондом. Формирование рассматриваемых частей пенсий происходит в строгом соответствии с условиями действующего на текущий момент законодательства страны.

Условия

Законодательно принимаются и устанавливаются такие условия формирования рассматриваемых частей пенсионных накоплений:

  • условиями накопительного соглашения гражданина с пенсионным фондом устанавливается обязательность выполнения страховых и накопительных отчислений гражданином в течение всего срока ведения им своей трудовой деятельности;
  • данная программа может быть реализована практически только в случае достижения получателем установленного законодательно срока выхода его на пенсию;
  • такие программы могут быть успешно реализованы только по отношению к российским подданным;
  • начисления данного типа прекращаются в момент полного выхода гражданина на пенсионное обеспечение;
  • дополнительное заключение договора со страховой компанией на предмет страхования жизни получателя не требуется;
  • выплаты подобных частей пенсионных накоплений проводятся в строго определённом объёме в соответствии с правилами пенсионного фонда;
  • стаж трудовой деятельности получателя должен быть не менее 25 лет непрерывной трудовой деятельности для формирования рассматриваемых частей пенсионных накоплений;
  • формирование данных частей накоплений производится исключительно в российской национальной валюте;
  • взносы получателя в российскую накопительную систему определяют конечное количество начисленных ему пенсионных баллов;
  • перерасчёт пенсионных накоплений производится только после полного согласования между сторонами условий совершаемых действий.

Как это происходит?

Порядок формирования рассматриваемых частей пенсий законодательно принимается следующий:

  1. Заключается соглашение между гражданином и фондом социального пенсионного накопления относительно формирования накоплений из отчислений самого получателя в период ведения им основной трудовой деятельности.
  2. Создаётся накопительный фонд для последующего приёма средств от пользователя конкретного рода.
  3. На всём протяжении срока трудовой активности получателя пенсии им производятся выплаты в пенсионный фонд на накопление указных частей пенсий.
  4. Объёмы и сроки осуществления подобных выплат согласовываются между сторонами в частном порядке.

  5. По окончанию срока трудовой деятельности получателя назначается точный объём полученных отчислений и составляются правила их выплат.
  6. Выдача рассматриваемых начислений конечному получателю проводится в строгом соответствии с правилами выдачи.

Основные положения формирования накопительной части трудовой пенсии по старости, следующие:

  1. Накопительная часть трудовой пенсии формируется до достижения гражданином срока выхода на пенсию, принимаемого как 60 лет для работников мужского пола и 55 лет для женщин.
  2. Формирование выплат производится за счёт постоянных отчислений гражданином равных частей средств на счёт в пенсионном фонде.
  3. Окончание начислений происходит в момент достижения получателем установленного пенсионного возраста.
  4. Порядок проведения выплат конечной суммы накопленных средств устанавливается правилами пенсионного фонда по согласованию с получателем средств.

Требования

К получателям рассматриваемых частей пенсионных накоплений устанавливаются законодательно такие требования:

  1. Обязательно предоставление клиентом пенсионного фонда заявления на формирование договора о начислении средств.
  2. Заключение соглашения с пенсионным фондом о проведении таких выплат обязательно.
  3. Получатель должен пребывать в установленном законом пенсионом возрасте для начисления ему таких выплат.
  4. Стаж трудовой деятельности гражданина на момент получения им выплат частей пенсий должен быть не менее 25 лет непрерывной трудовой деятельности.
  5. Обязательно российское подданство получателя таких выплат.
  6. Предоставление всех документов для формирования соглашения о получении выплат является обязательным условием.
  7. У гражданина не должно быть никаких проблем с законом на всём протяжении его трудовой деятельности.
  8. Обязательно проведение гражданином постоянных выплат в накопительные части пенсий для формирования указанного страхового и пенсионного накопления.

Документы

Для реализации рассматриваемой программы от получателя запрашиваются такие документы:

  1. Заявление в пенсионный фонд на составление договора о начислении пенсионных выплат.
  2. Паспорт получателя рассматриваемых средств.
  3. Справка о составе семьи пенсионера.
  4. Документы об уровне его текущей заработной платы.
  5. Трудовая книжка получателя средств рассматриваемых накоплений.
  6. Свидетельство наличия у субъекта постоянного места его прописки.
  7. Документы из налоговой инспекции с подтверждением факта отсутствия задолженностей по налоговым выплатам.
  8. Иные документы по запросам пенсионного фонда в конкретных рассматриваемых случаях.

Сроки

Рассматриваемые части пенсий формируются в строго отведенные нормами действующего законодательства сроки.

Сроки обозначаются как время выхода на пенсию получателя рассматриваемых средств.

Преимущества и недостатки

Схема рассматриваемого рода имеет свои преимущества и некоторые минусы.

К достоинствам формирования рассматриваемых частей пенсий следует отнести:

  1. Возможность для каждого гражданина принимать участие в формировании собственных пенсионных сбережений.
  2. Защищённость накоплений гражданина государством.
  3. Возможность лично устанавливать конечный объём формирующихся сбережений.
  4. Отсутствие необходимости готовить большой объём документов для формирования договора о подобных начислениях.
  5. Гибкие графики выплат таких пенсионных накоплений.
  6. Простота расчёта и формирования рассматриваемых частей пенсий.

Минусы данной схемы:

  1. Практически полная незащищённость средств накопителей от инфляции.
  2. Трудности с накоплением средств у граждан, которые не имеют постоянной работы.
  3. Накопления реализуются только по отношению к лицам, которые официально являются российскими подданными.

  4. Получать такие части пенсий имеют право исключительно лица с постоянной пропиской по месту их жительства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

pensiapro.ru

Накопительная пенсия: порядок ее формирования и выплаты. Формирование страховой пенсии и накопительной пенсии. Кому положены выплаты накопительной пенсии?

Вопреки сложившемуся мнению, забота о будущих отчислениях из бюджета включает в себя не просто официальное трудоустройство и уплату обязательных взносов в ПФР, но и возможность выбрать вариант развития и формирования будущих дотаций. Для того чтобы не жалеть об упущенной выгоде и получать достойные пособия при достижении определенного возраста, необходимо разобраться, каким образом рассчитываются отчисления из бюджета в России, что собой представляет страховая, а что – накопительная пенсия, порядок формирования и выплаты обязательных взносов от работодателя. Определившись с выбором, граждане смогут не только узнать размер отчислений из бюджета, но и проиндексировать свои накопления.

Накопительная пенсия: характеристика и особенности

Пенсия в России подразделяется на 2 вида: страховую и накопительную части. Первые отчисления идут на выплаты пособий трудящимся, которые уже достигли пенсионного возраста, а также на социальные пенсии (не связанные со старостью). Накопительная часть представляет собой отчисления работодателя в Управляющую компанию или Негосударственный пенсионный фонд. Выплата накопительной пенсии будет производиться после достижения работником определенного возраста.

Формирование страховой пенсии (и накопительной пенсии) может осуществляться 2 способами:

  • 6 % – в УК или НПФ для последующей индексации накопленных средств, и 10 % – на страховые выплаты;
  • все 16 % – на отчисления пенсионерам.

В первом случае работнику необходимо обратиться в отделения ПФ РФ для того, чтобы написать заявление о переходе в НПФ или УК. Во втором, напротив, не нужно никуда приходить – это будет означать добровольный отказ от формирования накопительной пенсии с целью начисления страховых выплат для действующих получателей бюджетных средств.

Для того чтобы увеличить размер будущих отчислений от работодателя в ПФР, гражданин должен определиться с выбором: в какой из организаций окажется его накопительная пенсия. Формирование, инвестирование, выплата и право наследования взносов будут напрямую зависеть от правильного решения работника.

Те граждане, которые до конца декабря 2015 года не выбрали компанию, что занималась бы индексацией обязательных взносов (ОПС), считаются «молчунами». Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты для «молчунов» остаются в прошлом – теперь все пенсионные выплаты будут представлять собой разовую часть и индексироваться в зависимости от состояния экономики страны и размера бюджета. С 1 января текущего года 6 % накоплений автоматически перейдут в страховую часть, которая предназначена для выплаты пособий пенсионерам.

Работники 1967 года рождения (и последующих периодов), которые определились с выбором негосударственной пенсионной компании, берут на себя ответственность за состояние обязательных отчислений от работодателя.

Выбирая между государством и НПФ (или Управляющей компанией), следует иметь в виду, что перевод накопительной доли пенсионных взносов в другую управляющую компанию или фонд осуществляется раз в год, и в случае изменения своего решения относительно «судьбы» отчислений из бюджета, необходимо повторно обратиться в отделение ПФ РФ. Однако при смене НПФ с временным промежутком менее 5 лет индексационные отчисления, полученные за период нахождения в предыдущей компании, сгорают.

Находясь перед выбором, как использовать накопительную часть пенсии, гражданам РФ необходимо определиться, какое направление является для них приоритетным.

При отказе от перевода пенсионных накоплений в НПФ или УК, величина социальных отчислений полностью зависит от состояния экономики страны и размера ее бюджета. Государство гарантирует ежегодную индексацию страховых выплат с учетом роста инфляции и корректирующих коэффициентов. Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты в таком случае не учитываются.

Уровень коэффициентов, корректирующих итоговую сумму страховых отчислений, у государства будет значительно ниже, чем у частных компаний, поскольку их индексация связана с состоянием фирмы на рынке страховых услуг. То есть у граждан России есть выбор: остаться в Пенсионном фонде и гарантированно получить страховые выплаты по достижении определенного возраста или же перевести накопительные взносы частной компании, где они будут дополнительно проиндексированы.

Если деятельность компании за последний год была успешной, сумма торговых выплат по накопительной пенсии может быть выше, чем предложенная государством страховая часть. Однако здесь присутствует риск упущенной прибыли: в том случае, если НПФ или УК вели убыточную кампанию, доплата к выплате накопительной пенсии осуществляться не будет.

Как правильно выбрать НПФ и УК?

При выборе НПФ или УК в первую очередь стоит обратить внимание на наличие лицензии, дающей право заниматься предоставлением услуг по ОПС и НПО. Наличие лицензии гарантирует исполнение организацией своих обязательств по пенсионному страхованию и обеспечению, а именно: индексацию взносов работника с учетом коэффициентов доходности НПФ, актуальную информацию об уровне страховых накоплений, выплату средств в полном размере в единовременной форме или с разделением по периодам.

Выплата накопительной пенсии осуществляется той компанией, которую работник выбрал последней (в случае смены НПФ). Важно знать, что наличие лицензии не обязательно говорит об успешной деятельности фирмы за текущий период, и ни одна компания не дает 100 % гарантии, что взносы плательщиков будут проиндексированы.

Помимо лицензии, работник должен внимательно изучить деятельность НПФ или УК, сравнить отзывы клиентов с обещаниями сотрудников фирмы, изучить рейтинги агентств.

Независимые агентства (например, «Эксперт РА») присваивают доступный для ознакомления пользователям сети рейтинг благонадежности лицензированным негосударственным компаниям: чем выше этот показатель, тем больше шансов на то, что при наступлении пенсионного возраста у гражданина не возникнет проблем при получении накопительной части пенсии в НПФ или УК. Количество клиентов, доверивших свои накопления, опыт в страховом бизнесе и отсутствие недовольства со стороны участников страховой программы также играют не последнюю роль при определении кандидата.

Что делать, если у НПФ отобрали лицензию?

С 2015 года Центробанк ужесточил требования, предъявляемые к НПФ и УК, в частности к предоставлению пенсионных услуг населению РФ. Последствием этого стали многочисленные отзывы лицензий у компаний, которые не прошли проверку на благонадежность.

Одним из решений, послуживших причиной лишения прав заниматься деятельностью в сфере ОПС и НПО, стало несоблюдение требований законодательства РФ о размере пенсионных накоплений, служащих гарантией выполнения обязательств перед членами фонда.

Граждане, НПФ или УК которых лишились лицензии, могут перевести свои взносы в иную компанию, например в ПФ РФ, который будет отвечать только за формирование страховой пенсии (и накопительной пенсии в таком случае не будет), или другой негосударственный фонд.

С 2015 года в России действует система гарантирования пенсионных взносов, работающая по принципу страхования банковских вкладов, что дает защиту накопленным средствам работников, которые будут уплачены в полном размере из средств ПФ РФ или НПФ (УК).

Как узнать размер своей будущей пенсии?

При переходе в НПФ или УК накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты будут отображаться на сайте компании. Для этого необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете», пройдя необходимую идентификацию. В любом негосударственном фонде при входе на сайт обязательно указывается ФИО работника, номер договора ОПС или НПО и СНИЛС. В качестве дополнительных реквизитов могут потребовать адрес по прописке, сведения о работодателе и выписку из трудовой книжки.

После регистрации в «Личном кабинете» участнику программы будут доступны следующие сведения:

  • Дата заключения договора ОПС или НПО.
  • Состояние контракта (действующий, приостановлен, закрыт).
  • Итоговая сумма накопленных средств.
  • Количество процентов, начисленных за период с момента присоединения к НПФ или УК по настоящий период.
  • Выписка по операциям пенсионного счета (поступление от работодателя, личные взносы, индексирование).
  • Накопительная часть, переведенная из другого НПФ (в случае перехода из одной компании в другую).

Для точного расчета размера будущей пенсии пользователю ресурса можно воспользоваться калькулятором, который в режиме онлайн подсчитает, какие выплаты полагаются плательщику после окончания работы. В основе подсчетов лежит возраст участника, пол, начало трудовой деятельности и официальная заработная плата. Принцип действия калькулятора прост: чем выше уровень вознаграждения за труды, тем больший размер пенсии положен плательщику.

Расчет основной части трудовой пенсии на сайте ПФР происходит по тому же принципу.

Кроме того, пользователям можно воспользоваться бесплатным сервисом: заказ выписки из ПФ РФ. Отчет о состоянии пенсионного счета и начисленных выплатах формируется с периодичностью раз в год. Накопительная часть пенсии, порядок ее формирования и выплаты в отчете ПФР отражены не будут.

Как получить накопительную часть пенсии?

После того как работник достиг определенного возраста (60 лет – мужской пол, 55 – женский), ему полагается выплата накоплений, получить которые он может в отделении ПФР или негосударственного фонда (УК). Размер отчислений, положенных работнику, будет зависеть от того, как давно был заключен договор ОПС, от уровня заработной платы и состояния НПФ. Если деятельность фонда была успешной, то накопительная пенсия, формирование которой началось с даты заключения договора ОПС, будет выплачена с учетом коэффициентов прибыльности, индивидуальных для каждой коммерческой организации. Если размер инвестиционного портфеля НПФ или УК в течение действия договора был невелик, или же компания испытывала трудности на финансовом рынке, то аккумулированная накопительная часть пенсии с учетом начисленных процентов будет небольшой, или же надбавок не будет совсем.

Накопительная пенсия, порядок формирования и выплаты полностью зависят от деятельности компании, и, если итоговая сумма начислений не устраивает плательщика, можно обратиться к руководству фирмы с просьбой пересмотреть корректирующий коэффициент.

В каждой компании выплата накопительной части осуществляется по-своему, и любая из фирм дает участнику программы выбрать удобный способ зачислений: единовременно в виде общей суммы или в форме аннуитетных платежей с разбивкой по месяцам.

Для получения выплат работник должен достичь необходимого возраста и иметь при себе подтверждающие документы: паспорт РФ, пенсионное удостоверение, СНИЛС и договор ОПС. Если способ получения выплат подразумевает наличие банковского счета, то нужно взять реквизиты для осуществления перевода. В отделении Почты России за услугу будет взиматься комиссия в соответствии с тарифами организации.

Выплата накопительной части пенсии правопреемникам

Закон о выплате накопительной пенсии устанавливает, что в случае смерти гражданина его пенсионные взносы будут выплачены правопреемникам. Для того чтобы самостоятельно определить круг лиц, которым будет положена выплата, участник программы ОПС или НПО должен обратиться в ПФР (если он является «молчуном») или НПФ и написать заявление о распределении круга лиц, которым будут начислены пособия.

В случае если работник самостоятельно не определил, кому положены выплаты накопительной пенсии, первоочередное право на получение взносов принадлежит его ближайшим родственникам: детям, супругу, родителям.

Родные сестры/братья, внуки, а также бабушки и дедушки являются вторыми по очереди лицами, которым будет выплачена накопительная пенсия. Порядок формирования ее не будет отличаться от выплаты предыдущим родственникам.

Для получения пенсионных взносов родственники должны обратиться в отделение ПФР или НПФ в течение 6 месяцев со дня смерти участника программы и предоставить пакет документов, подтверждающих связь и право получения выплат. ПФР принимает решение о начислении/отказе в течение 5 дней, негосударственные компании – до 14 рабочих дней.

Отчисления будут произведены не позднее 20 числа месяца, следующего за датой приема заявления.

ОПС и НПО: в чем разница?

Желающие проиндексировать свои страховые накопления не раз сталкивались с проблемой, какой способ выгоднее: негосударственное пенсионное обеспечение или обязательное пенсионное страхование.

И в первом, и во втором случае накопления работника, перечисленные в Пенсионный фонд, будут проиндексированы.

Основное отличие между программами заключается в том, что в случае оформления договора ОПС пенсионные накопления отчисляются работодателем, а при НПО работник сам обязан осуществлять платежи (ДСВ) в ПФР. И если при ОПС выплаты зависят от уровня заработной платы участника программы, то при ДСВ клиент сам выбирает сумму отчислений (но не менее установленного договором размера).

Таким образом, ОПС и НПО являются родственными программами (как понятия накопительная пенсия и срочная пенсионная выплата), разница заключается лишь в способе внесения взносов.

Мораторий накопительной части пенсии

С 1 января 2014 года Правительство РФ «заморозило» накопительные пенсии граждан на неопределенный период. Такое решение было принято в связи с изменениями, связанными с реорганизацией системы пенсионных фондов, каждый из которых должен пройти проверку Центробанка на выполнение всех обязательств перед участниками договора. Компании, прошедшие проверку, автоматически получали бессрочную лицензию на оказание пенсионных услуг населению и вступали в программу страхования пенсионных накоплений. Продление моратория в 2016 году было связано с дефицитом бюджета и тяжелым состоянием российской экономики.

Накопительная пенсия, порядок ее формирования и выплаты в 2016 году по-прежнему не будут проиндексированы.

Таким образом, данная статья была посвящена актуальному, интересующему многих пенсионному вопросу (порядок формирования, выплаты, законные обоснования) и возможным нюансам в этой сфере.

fb.ru

Как получить накопительную часть пенсии. Принцип формирования накопительной пенсии

Юридическая консультация > Социальное обеспечение > Пенсия > Как получить накопительную часть пенсии. Принцип формирования накопительной пенсии

Новейшие законопроекты о накопительной и страховой пенсии были приняты Государственной Думой РФ в конце осени 2013 года. Они внесли ряд существенных изменений в схему выплат социальных выплат людям, которые вышли на залуженный отдых.

Что такое пенсионные выплаты в общих чертах знают все взрослые люди, но в том каким образом она начисляется из каких частей состоит многие лишь догадываются. Пенсия состоит из трех составных частей – базовой, страховой и накопительной. Каждая из составляющих частей имеет свой механизм и условия начисления.

Базовая часть пенсии

Накопительная часть пенсии положена тем, у кого оформлен СНИЛС

Базовая часть пенсии – это самая малая доля ежемесячной социальной выплаты. Она начисляется всем гражданам, которые достигли установленного законодательством пенсионного возраста. Размер этой составляющей пенсионных выплат не зависит от стажа работы человека и показателей его страховых взносов в Пенсионный фонд.

С начала 2002 года сумма базовой выплаты составляла 450 рублей ежемесячно для всех, кто имеет минимальный стаж работы 5 лет. Надбавки к ней предполагаются для инвалидов, для лиц старше 80 лет, а также для тех, кто имеет на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Размер базовой пенсии за период с ее законного утверждения меняется из расчета индексирования по уровню ежегодной инфляции.

С 1 февраля 2015 года с учетом инфляции базовая часть пенсии составляет 4383 рубля.

Страховая часть пенсии

На втором месте по начислению стоит страховая часть пенсии. На каждого гражданина, застрахованного в Пенсионном Фонде (имеющего СНИЛС) открыт индивидуальный счет, на который поступают ежемесячные отчисления, удерживаемые из заработной платы или с работодателя. Соответственно, чем выше зарплата и размер пополнения индивидуального счета, тем в дальнейшем будет страховая часть пенсии.

Узнать сумму страховых выплат на индивидуальном счете может каждый человек, обратившись в отделение Пенсионного Фонда по месту жительства. Общий размер пенсии складывается из страховой пенсии, которая начисляется по определенному механизму с 2002 года. Расчет страховой пенсии до 2002 года имеет систему надбавок и коэффициентов, определенных законодательством.

Накопительная пенсия

Накопительная часть пенсии — дело добровольное

Накопительная часть пенсии – это инвестиционная выплата, которая формируется из дополнительных взносов в Пенсионный Фонд с учетом дохода от вложений. В настоящее время получение этой части пенсии возможно, как путем дополнительных страховых взносов в государственный Пенсионный Фонд, так и за счет инвестирования финансов в частные фонды. Данный вид пенсионных выплат имеет добровольный формат.

Если человек просто работал на предприятии, производстве, в частной или государственной организации, внося стандартные пенсионные взносы, никогда не вносил средств по собственной инициативе, то размер его пенсии рассчитывается по стандартной схеме. Накопительная часть пенсии вычисляется из суммы индивидуального счета, которая превышает стандартные страховые выплаты.

До принятия нового закона пенсионное обеспечение работающего человека складывалось из 22% отчислений работодателя в ПФ. По принятому законодательству сейчас эта ставка разделена на две части 16% из них отчисляется на страховую пенсию, 6% могут распределяться индивидуально. Они могут быть оставлены на индивидуальном счету застрахованного гражданина, но возможно сложить из них накопительную часть.

Принцип формирования накопительной части

Только те, кто родился позже 1967 года, могут рассчитывать на накопительную часть пенсии

На накопительную часть пенсии имеют право претендовать граждане, родившиеся в 1967 году и позднее. Если обязательная страховая часть пенсии находится исключительно в ведении государственных финансовых структур, то накопительные 6% можно перевести в другие Управляющие компании.

Граждане, родившиеся до указанного выше года, также могут создать себе пенсионный резерв в виде дополнительного взноса на пенсионный счет. Для этого в течение года нужно положить на индивидуальный счет сумму от 2 до 12 тысяч рублей. Как один из видов накопительной части пенсии может выступать материнский капитал, сумма которого поступает в распоряжение ВФ и увеличивается за оговоренный срок за счет инвестирования.

Одним из преимуществ такого формирования пенсионных выплат заключается в том, что граждане, не имеющие трудового стажа, по достижении пенсионного возраста могут получать более крупное денежное пособие. В противном случае такие люди могут претендовать лишь на базовую социальную выплату, которая является минимальной.

Разница в страховой и накопительной части заключается в совершенно отличном подходе к их формированию. Если страховые взносы в ПФ, используются для выплаты пенсионных пособий современным пенсионерам (солидарная система), то накопительная часть поступает на именной счет. Она инвестируется и увеличивается в течение длительного времени и процент от ее использования поступает исключительно на счет ее владельца.

В настоящее время решение о разделении пенсии и возможность выбора заморожена, хотя по принятому закону до конца 2015 года каждый гражданин, входящий в категорию, родившихся после 1967 года, должен был определиться и самостоятельно решить – оставить все средства на страховом счету и разделить их на страховую и накопительные части.

По сути накопительная часть пенсии сродни депозиту в банке. Если ее доверить государственной структуре, то есть Сбербанку РФ, то она будет более защищена, чем в других Управляющих Компаниях. Это связано с тем, степень надежности и гарантии по аккумулированию и сохранению пенсионных взносов у Сбербанка на сегодняшний день самые высокие.

Размер накопительной пенсии также напрямую зависит от организации, которой она была доверена.

Как получить накопительную часть пенсии

Всю накопительную часть пенсии можно получить единоразово

Если человек в течении определенного времени или единоразово внес на свой пенсионный счет добровольный взнос, превышающую обычные вычеты из заработной платы, то он может по достижении пенсионного возраста получить накопительную пенсию. Как получить накопительную пенсию, решает сам пенсионер.

За получением накопительной пенсии необходимо обращаться в ту управляющую организацию, которой было доверено распоряжение и аккумулирование средств. Если накопительная пенсия была доверена государственному органу, то есть Пенсионному Фонду, то обращаться за ее получением необходимо в ближайшее к месту жительства отделение. В ПФРФ существует три категории выплат:

  • Единовременная выплата – получение всех накопленных средств сразу за один раз. Право на одновременную выплату всех накопленных средств имеют граждане, достигшие установленного пенсионного возраста, имеющие трудовой стаж. Если такового не имеется, то социальные выплаты отодвигаются на 5 лет, получение единовременной выплата тоже. Помимо этого, для получения одномоментно всей суммы накопительной должно быть соблюдено еще одно условие – ее размер должен составлять не больше 5% от установленной трудовой пенсии.
  • Срочная выплата – разделение пенсионных накоплений каждый месяц в течение договоренного времени. Фиксированную ежемесячную доплату к пенсии могут получать люди, которые добровольно вносили дополнительные средства на индивидуальный пенсионный счет и обладатели материнского сертификата, доверившие управление средствами ПФ. Срок выплат не может менее 10 лет, то есть 120 календарных месяцев.
  • Выплата наследникам после смерти владельца счета – средства по праву наследования могут получить правопреемники владельца счета в случае его смерти. Наследоваться могут лишь нетронутые накопительные средства без суммы дополнительной индексации по ним. Если пенсионер уже оформил и успел воспользоваться пенсионными накоплениями, то оставшаяся часть не наследуется, а переходит резерв ПФРФ. Наследники могут получить оставшуюся часть накопительной пенсии, если пенсионер оформил срочные выплаты и не успел их использовать.

Управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды

В настоящее время в РФ работает довольно много финансовых структур, которые предлагают гражданам создать накопительный пенсионный фонд на коммерческой договорной основе. Важно знать, что для предложения таких услуг Управляющие компании должны пройти строгую государственную аккредитацию и получить лицензию на такой род деятельности.

Среди именитых компаний выступают НПФ Сбербанк, ПН Газфонд, НПФ Оборонно-промышленный фонд, НПФ Сургутнефтегаз, НПФ Уралсиб и другие финансовые организации, имеющие право распоряжаться и инвестировать пенсионные взносы своих доверителей. На сегодняшний день в РФ аккредитовано более 50 частных УК и свыше 300 негосударственных ПФ.

О преимуществах частного инвестирования многое говорит в пользу, но есть и определенный риск. Прежде чем выбирать тот или иной фонд, необходимо тщательно проверить его надежность, стабильность и уровень гарантий по вкладам.  Получение выплат в негосударственных ПФ производится согласно составленному договору между компанией и вкладчиком. При этом условия и размеры ежемесячных выплат индивидуальны и зависят от типа договора, суммы и длительности пользования накопительными средствами.

Документы для оформления накопительной пенсии

Важно помнить, что накопительная часть пенсии, управляется изначально через отделение ПФ. Чтобы ею распорядиться по своему желанию, будущий пенсионер должен обратиться с соответствующим заявлением.

При оформлении накопительной пенсии в ПФРФ предоставляется стандартный набор документов- паспорт, СНИЛС и заявление по предложенному образцу. Обращаться за накопительной частью пенсии нужно также, как и за трудовой по достижении установленного возраста.

Кому выплачивается накопительная часть пенсии, вы можете узнать из видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.