Можно ли принять пенсионера на работу по срочному трудовому договору


Заключение с пенсионером срочного трудового договора: когда возможно по ТК РФ

Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ

Да, с пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор. Работодатель имеет на это право.  Однако тут важны ньюансы. О них пойдет речь далее.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Однако  если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (например, если пенсионер представит в суд e-mail переписку с работодателем), то суд можно признать договор  заключенным на неопределенный срок.  Тогда придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, 394 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Если же человек уже работает на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. Это нарушение трудового законодательство. За это полагаются штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также будет полезно ознакомиться по этому вопросу с  определением Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Как перевести сотрудника-пенсионера, который принят на работу по срочному трудовому договору, на другую должность?

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора.

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода сотрудника.

В Вашем случае, с сотрудником был заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, как с пенсионером по возрасту. Поэтому при его переводе на другую должность условие о срочном характере трудовых отношений может быть сохранено. При этом перевод на другую должность в Вашей ситуации нужно оформлять постоянный.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает его заключенным на неопределенный срок. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. 234, 394 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный без обоснованных причин нельзя. В противном случае организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Аналогичные выводы сделал Конституционный суд РФ в определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Вопрос из практики: Нужно ли в срочном трудовом договоре с пенсионером по возрасту указывать, что срочность установлена по соглашению сторон

Да, нужно в обязательном порядке.

Обязательным условием срочного трудового договора является указание на обстоятельства и причины, которые стали основанием для его заключения. Одним из таких оснований для заключения срочного договора может быть взаимное соглашение работодателя и сотрудника – пенсионера по возрасту. Его достаточно, даже если характер работы позволяет заключить бессрочный договор. Поэтому, заключая срочный трудовой договор с пенсионером по соглашению, в нем нужно сделать акцент на наличии такого соглашения. Так будет соблюдено вышеприведенное требование об указании в срочном договоре причины его заключения. Например, можно использовать следующую формулировку: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ».

Указанный порядок следует из совокупности положений части 2 статьи 57, части 2 статьи 58 и части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как заключить и оформить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2015 г.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.

Содержание журнала № 16 за 2015 г. Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срокст. 58 ТК РФ. А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Срочный трудовой договор с пенсионером возможен

А.Н. Гладышева, г. Самара

Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

: Заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет можно, только если с этим согласен сам пенсионерстатьи 58, 59 ТК РФ. Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условиемКассационное определение Ростовского облсуда от 25.04.2011 № 33-5663; Определение Мособлсуда от 17.11.2011 № 33-25523. Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный срокп. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; п. 3 мотивировочной части Определения КС от 15.05.2007 № 378-О-П.

Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок.

На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником

М.И. Мавлянова, г. Тамань

У нас в компании 7 человек. Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры?

Работодатель — субъект малого предпринимательства — это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человекст. 59 ТК РФ.

: Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор, еслистатьи 58, 59 ТК РФ:

  • ваша компания является субъектом малого предпринимательства;
  • работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договорест. 57 ТК РФ:

— срок, на который он заключен;

— основание его заключения. В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы

Н.Е. Транькова, г. Можайск

Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта. Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна?

: В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу. А в качестве срока укажите, что договор заключен до завершения проекта (без определения конкретной даты)ст. 59 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 16.07.2012 № 11-14184, от 14.05.2014 № 33-11227/2014.

1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту № 20-1, связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 № 23/10, заключенному с ООО «Дизайн».

Но у вас должны быть документы, подтверждающие наличие проекта и окончание его действияАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 10.06.2014 № 33-7964/2014. Иначе работник сможет через суд переквалифицировать трудовой договор в бессрочный.

Когда проект будет подходить к окончанию, станет понятна дата его завершения. За 3 календарных дня до этой даты предупредите работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договораст. 79 ТК РФ.

Работа на срок до 2 месяцев всегда временная

И.Ю. Дуюнова, г. Новороссийск

Мы хотим взять сотрудника для замещения основного работника на время довольно продолжительного отпуска. Какой срочный договор с ним заключить?

Если с работником-срочником вы будете «играть по всем правилам», то у него не будет оснований для обжалования заключенного с ним трудового договора

: Если планируемый отпуск основного работника менее 2 месяцев, вам нужно заключить с замещающим работником срочный трудовой договор на срок до 2 месяцевст. 289 ТК РФ. Тогда новому сотруднику вы не можете установить испытательный срок при приеме на работу, а за отработанное время должны будете предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работыстатьи 289, 291 ТК РФ.

Если же отпуск основного сотрудника продлится 2 месяца и больше, то заключайте с новым работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника (на срок от 2 до 6 месяцев)ст. 58 ТК РФ. Тогда у него все будет точно так же, как и у остальных работников. То есть вы можете установить ему испытательный срок, но только до 2 недельст. 70 ТК РФ, а отпуск за отработанное время (либо компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставить в календарных дняхст. 115 ТК РФ.

Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор

С.А. Белоногова, г. Санкт-Петербург

Берем на работу гражданина Молдовы с патентом. Мы так думаем, что договор с ним можно заключить только на срок действия патента?

: То, что вы берете на работу иностранца с патентом, который действует в течение определенного срока, не является основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такого основания нет в ТК РФстатьи 58, 59 ТК РФ. Как и с россиянами, срочный договор с мигрантами заключается, если характер и условия работы не позволяют заключить договор на неопределенный срокстатьи 58, 59 ТК РФ. По истечении срока действия патента работника-мигранта надо отстранить от работыст. 327.5 ТК РФ. Если работник не продлит патент, то по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия патента вы просто уволите егоп. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.

Можно ли продлить срочный договор?

Е.А. Терещенко, г. Ульяновск

С учетом характера работы мы заключили с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можем ли мы продлить договор с работником, изменив условие о сроке договора?

: Однозначного ответа на этот вопрос нет. Есть мнение, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срокПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Причем, по мнению судов, продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срокАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 № 33-4638/2013; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.10.2010 № 33-14178/2010.

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 01.01.2014 № 3 заключен на срок до 01.01.2016.

Но есть суды, которые полагают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срокОпределение Мосгорсуда от 06.02.2012 № 4г/3-114/12.

Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, имеет смысл ознакомиться с судебной практикой в вашем регионе по аналогичным делам.

Не всякая работа летом — сезонная

Г.А. Панарина, г. Шадринск

Мы взяли на лето (с июня по август) продавца для торговли овощами и фруктами на улице. Правильно мы понимаем, что это сезонная работа?

: Нет. Сезонная работа должна быть обусловлена особенностями климатических и иных природных условий (например, лесосплав и лесозаготовка; отопительный сезон в жилищно-коммунальном хозяйстве). Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, содержащихсяст. 293 ТК РФ:

Сезонному работнику вы не можете установить испытательный срок более 2 недель, за время работы ему нужно будет предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работыстатьи 70, 295 ТК РФ.

Работа продавцом к сезонным видам работ не относится, поэтому вам надо заключить с работником срочный трудовой договор на срок с 01.06.2015 по 31.08.2015 для выполнения заведомо определенной работыстатьи 58, 59 ТК РФ.

Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница

У нас срочный договор с работницей на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница без предупреждения вышла на работу. Когда уволить временную работницу, ведь мы не предупредили ее об увольнении?

: Все зависит от того, как сформулировано условие о сроке в договоре с временной работницей. Если в договоре указано, что он заключен на период временного отсутствия конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенкомст. 79 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 17.07.2014 № 11-6967/2014; Апелляционное определение Тульского облсуда от 27.11.2014 № 33-3260.

Если же в договоре с временной работницей указано, что он прекращается с выходом на работу конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенкомст. 79 ТК РФ; Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 09.06.2014 № 33-5452/14А-09; Мосгорсуда от 16.04.2015 № 33-6310/15.

В любом случае вы не обязаны предупреждать временную работницу об увольнениист. 79 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 17.07.2014 № 11-6967/2014. Но на будущее — просите основных работниц заранее сообщать вам о выходе на работу, чтобы вы имели возможность предупреждать временных работников об увольнении за 3 календарных дня.

Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком

Л.А. Ефремова, г. Тольятти

Мы заключили с работником срочный трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска. Надо ли нам по окончании отпуска основной работницы уволить временного работника?

: Если основная работница уволилась в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, у вас нет основания для увольнения временного работника. Ведь основание для прекращения трудового договора с временным работником отпало. И вам остается только изменить условие о сроке договора, заключив с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сформулировать условие о превращении срочного договора в договор на неопределенный срок можно так.

Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 30.04.2013 № 10 заключен на неопределенный срок.

Но если основная работница оформила выход на работу и потом уволилась по собственному желанию, то временную работницу нужно уволить в связи с истечением срока трудового договораАпелляционное определение Омского облсуда от 27.06.2012 № 33-3641/12.

Временного работника на больничном можно уволить

Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на 1 год, если он болеет и не будет на работе в последний день срока действия трудового договора?

: Да, можете. Ведь запрещено увольнять во время болезни только по инициативе работодателя. А увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким основаниям не относитсяп. 2 ч. 1 ст. 77, статьи 79, 81 ТК РФ; Определение Мосгорсуда от 24.05.2011 № 33-15449.

Но то, что работник болеет, не снимает с вас обязанности уведомить его о предстоящем увольнениист. 79 ТК РФ. Вы можете направить ему такое уведомление по почте или телеграммой. Некоторые суды при отсутствии такого уведомления восстанавливают сотрудника на работеОпределение Мосгорсуда от 14.02.2011 № 33-2941.

Если, допустим, вы наняли тренера по волейболу лишь на лето, это не значит, что на работу принят сезонный работник со всеми вытекающими последствиями

Если в день увольнения (последний день срока действия трудового договора) работник так и не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почтест. 84.1 ТК РФ. В этот день также нужно:

  • внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работникаст. 84.1 ТК РФ;
  • перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником в этом случае нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгамист. 140 ТК РФ.

После того как работник выздоровеет и представит вам больничный лист, оплатите его за все время болезни с учетом страхового стажа работникач. 1, 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Начислить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня представления бывшим работником листка нетрудоспособности. А выплатить ему пособие вы должны в ближайший после начисления пособия день, установленный для выплаты зарплатыч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной

Срочный договор заканчивается в выходной день. Каким днем уволить работника?

: В такой ситуации днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий деньст. 14 ТК РФ.

Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора

Наша фирма взяла на работу по срочному договору студента-очника. До истечения срока трудового договора его отчислили из вуза. Сможем ли мы потом уволить его в связи с истечением срока трудового договора?

: Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше нетст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор становится бессрочным, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Выше мы привели пример, как можно сформулировать условие о сроке договора.

Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора

Е.В. Мишукова, г. Астрахань

За 3 дня до истечения срока трудового договора мы предупредили работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, об увольнении. Он не вышел на работу на следующий день. Можем ли мы его уволить, если он не появится в последний день срока действия договора, или надо подождать, пока выяснится, почему он не вышел на работу?

: Вы можете уволить работника в последний день срока действия трудового договораст. 79 ТК РФ.

Если этого не сделаете, а будете выяснять, почему он не вышел на работу, то срочный трудовой договор превратится в трудовой договор на неопределенный срокст. 58 ТК РФ. И тогда вы не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договорап. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И вам придется искать другие основания для увольнения работникаОпределение Мособлсуда от 18.08.2011 № 33-18584.

Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок

К.А. Вахтеева, г. Смоленск

Мы взяли сотрудника на работу для проведения работ по реконструкции, но не указали это в договоре, а также не указали срок действия договора. Можем ли мы уволить работника по окончании реконструкции в связи с истечением срока трудового договора?

: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ. То есть уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Уволить его вы можете только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев

Работница была принята на работу на время отпуска основной работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но через полтора месяца после ухода в отпуск основная работница вышла на работу. За какие дни рассчитать временной работнице компенсацию за отпуск: за рабочие или за календарные?

: То обстоятельство, что договор с временной работницей прекратился уже через полтора месяца после начала отпуска, не означает, что он изначально был заключен на срок до 2 месяцев. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо рассчитать за календарные дни, а не за рабочие, как при заключении договора на срок до 2 месяцевстатьи 120, 291 ТК РФ.

glavkniga.ru

Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких особых требований. Данное правило распространяется и на случаи приема такой категории работников на работу. Поэтому, в их отношении может заключаться и формальный срочный трудовой договор, по правилам, указанным в статье 59 действующего ТК РФ. Далее будет рассказано, как проходит оформление указанного срочного договора, и как следует принимать таких сотрудников на работу в законном порядке.

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Данная процедура подразумевает заключение локального срочного договора на определенный срок. Это означает, что лицо будет исполнять определенные обязанности до наступления конкретной даты. В этом случае необходимо обозначить некоторые особенности такого заключения. В первую очередь они касаются испытательного срока, который при формальном срочном трудовом договоре не может превышать фиксированных 2-х недель. Данное правило устанавливается и по отношению к пенсионерам. Далее следует указать также и на срок действия подписываемого срочного договора, который не может превышать фиксированных 5 лет.

Скачать текст 59 статьи ТК РФ

Если предполагается больший срок, то, соответственно, заключаемый договор будет считаться уже бессрочным. Что касается порядка предоставления вознаграждения, то на пенсионера распространяются все обязательные правила, указанные в статье 59 ТК РФ. Поэтому, размер вознаграждения никак не будет сопоставляться с получаемой пенсией. Сотрудник должен получать соразмерное вознаграждение в зависимости от исполняемых обязанностей. Эти особенности являются императивными, и они не могут быть пересмотрены по решению стороны-нанимателя.

На описываемые правоотношения распространяются все обязательные требования и ограничения, прописанные в статье 77 ТК РФ. Следовательно, прием на работу, если в виде соискателя выступает пенсионер, ничем не отличается от стандартной процедуры заключения любого срочного трудового соглашения.

Скачать текст 77 статьи ТК РФ

Со стороны потенциального соискателя потребуется предоставление обязательных документов:

  • внутреннего паспорта;
  • трудовой книжки;
  • информации из ФНС.

Работодатель в свою очередь обязан принять данные документы и согласовать некоторые пункты предполагаемого срочного договора непосредственно со штатной единицей. Если разногласий в этом отношении нет, то образец договора подписывается в 2-х экземплярах, один из которых передается на постоянное хранение нанимаемому сотруднику.

Порядок приема пенсионера на работу

После согласования всех пунктов заключаемого трудового соглашения, стороны его подписывают и оставляют себе по одной копии. От работодателя в данном случае потребуется издание локального приказа с указанием на прием на работу условного пенсионера и закреплением и его в виде штатной единицы в локальном табеле. Данный приказ передается в кадровый отдел и в отдел бухгалтерии. Сразу после заключения указанного соглашения уже действующий сотрудник может приступать к исполнению своих служебных обязательств.

Уведомление о приеме на работу пенсионера

В настоящее время направлять подобное уведомление самому нанимаемому не следует, потому что эта обязанность распространяется только на организации-работодателей. Направляется оно в территориальный ПФР в течение 5-ти дней после оформления соглашения о приеме. Делается это для перерасчета получаемой соискателем пенсии.

Скачать образец уведомления  

Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки?

В соответствии с 77 статьей ТК РФ прием на любую работу без предоставления трудовой книжки фактически запрещен в каждом случае. Поэтому, данное правило распространяется и на такую категорию потенциальных работников. Следовательно, на вопрос относительно того, что прием на работу пенсионера делается ли запись в трудовой, отвечать всегда необходимо положительно. Если соискатель проходит ограничение по возрасту, то оформление должно быть полностью официальным.

Как отказать в приеме на работу пенсионеру?

Для этого необходимо придерживаться правил, прямо прописанных в тексте 64 статьи ТК РФ. Главное, чтобы отказ не был связан с возрастом соискателя и с его непрофессиональными качествами. Во всем остальном работодатель пользуется совершенно стандартными преференциями на этот счет. Если они будут необоснованными, то это послужит совершенно законной причиной для подачи заявления в ТДИ.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Правомерно ли переоформление бессрочного трудового договора в срочный с пенсионером?

Правомерно ли переоформление бессрочного трудового договора в срочный с пенсионером?juslugiFebruary 15th, 20111. В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом следует отметить следующие моменты:(a) Заключение срочного трудового договора с пенсионером является правом работодателя, а не обязанностью;(b) Срочный трудовой договор с пенсионером может заключаться только при поступлении пенсионера на работу;(c) К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, который достиг необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобрел право на нее либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ.2. Возможность переоформления (расторжения) трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор с пенсионером.Конституционный суд Российской Федерации в своем Определении от 15.05.2007 N 378-О-П дает разъяснения по вопросу применения ст.59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с пенсионеромКонституционный Суд пришел к следующим выводам (выдержки из Определения от 15.05.2007 N 378-О-П):(a) срочный трудовой договор может заключаться только с теми пенсионерами, кто поступает на работу;(b) с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение. Таким образом, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем и о заключении обычного (бессрочного) договора.(c) Законодатель не предоставил работодателю право переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.3. В случае переоформления (расторжения) трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор с пенсионером, возникают следующие риски:(a) Риск привлечения к ответственности по ст.58 ТК РФ - Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.(b) Выдержка из Определения от 15.05.2007 N 378-О-П: Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, в случае, когда согласие на заключение срочного договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.Принимая во внимание, что с пенсионером ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в суде будет очень сложно аргументировать заключение с пенсионером срочного трудового договора, что опять отправляет нас к ст.58 ТК РФ (уклонение).(с) Срок заключения срочного трудового договора не более 5 лет.В связи с этим Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года N 63 отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок4. Ответственность за нарушение трудового законодательства:Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране трудавлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Вывод:Переоформление (расторжение) трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор с пенсионером является нарушением трудового законодательства (см. Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П) и порождает риски привлечения работодателя к административной ответственности.Даже при наличии соглашения с пенсионером, где будет получено его согласие на заключение срочного трудового договора, всегда существует риск обращения пенсионера в суд. При этом работодателю будет сложно аргументировать факт переоформления (расторжения) трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор. Законодательство предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться только с теми пенсионерами, кто поступает на работу вновь.

Информация на http://juslugi.ru/consultation/113

juslugi.livejournal.com


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.