Может ли работодатель уволить пенсионера без его согласия


Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Спросить беcплатно!

Главная » Право » Могут ли пенсионера уволить без его согласия

Иногда работодатель планирует уволить пенсионера с работы без его согласия, ссылаясь на возраст. Ведь не каждый пожилой сотрудник способен выполнять обязанности без замечаний. Но Конституция РФ защищает лиц, имеющих пенсионный статус, и обеспечивает права, установленные законодательством. Однако можно найти причины, подходящие для этой неприятной процедуры.

Основания, равные для всех

Как установил законодатель, ограничивать право лица на труд по причинам, не имеющим отношения к профессиональной деятельности, не уполномочен никто. Такое ограничение называется дискриминацией и приводит к выплате компенсации. Следовательно, возраст сотрудника – не основание для каких-либо притеснений, если это не прописано в договоре или соответствующем профессии законе. При отсутствии повода ссылаться на льготы, лицо со статусом пенсионера равно в правах, а также обязанностях с другими работниками.

При наличии у пенсионера необходимого опыта, квалификации и дисциплинарных качеств, начальник обычно высоко ценит такого работника. Он может предоставить пожилому человеку послабления в работе, дополнительные выходные, внеочередной отпуск, материальную помощь.

Независимо от возраста сотрудника, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора в случаях, установленных законодательством (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация, реорганизация, смена места нахождения или владельца фирмы;
  • изменение штатного расписания;
  • несоответствующая квалификация или состояние здоровья сотрудника;
  • грубое или неоднократное нарушение профессиональных обязанностей, установленное договором либо законом, при наличии вынесенных ранее предупреждений;
  • зафиксированное аморальное поведение, не соответствующее специфике профессии;
  • сокрытие либо предоставление ложной информации при заключении договора, а также в процессе работы, если специфика должности требует обратного;
  • в иных ситуациях, прописанных в договоре или законе.

Данным перечнем законодатель закрепил за работодателем право сократить пенсионера без его согласия, соблюдая необходимые условия.

Преимущественное право пенсионеров

В случаях, не связанных с трудовой дисциплиной, закон говорит о преимущественном праве сотрудников на сохранение места работы (ст. 179 ТК). Это касается тех, кто выполняет обязанности эффективнее других и имеет более высокую квалификацию. Кроме того, иные категории лиц, предусмотренные договором или законом, в том числе пенсионеры, также обладают этим правом. Работодатель, инициируя расторжение договора с лицом пенсионного возраста, должен произвести действия, установленные законодателем.

Независимо от конкретной причины, наиболее значимые обязательные действия начальника схожи:

  • оформление письменного приказа;
  • заблаговременное уведомление;
  • предложение другой должности;
  • в случае отказа либо невозможности исполнения иных должностных обязанностей – расторжение трудового договора;
  • незамедлительная выплата заработной платы, положенных пособий, компенсаций.

Как правило, в спорных ситуациях одна или обе стороны получают поддержку со стороны медицинской или профессиональной уполномоченной комиссии, а также профсоюзной организации.

Окончание действия срочного трудового договора

Трудовой договор, предполагающий временное исполнение должностных обязанностей, называется срочным. Из данного определения вытекает, что его действие прекращается вместе с окончанием установленного срока (ст. 79 ТК). Поэтому, выполняя трудовые обязанности на основании данного документа, работнику незачем переживать о том, за что могут уволить пенсионера с работы.

При наступлении этого обстоятельства возможны три варианта событий:

  • прекращение сотрудничества работника и организации;
  • оформление бессрочного договора (постоянное трудоустройство);
  • продление срочного договора.

Инициатором того или иного варианта, как правило, является работодатель. Работник лишь имеет право согласиться либо не согласиться. При этом начальник не обязан прислушиваться к мнению другой стороны. Он должен предупредить ее о прекращении действия договора за три дня. Это правило не относится к случаям временной замены отсутствующего сотрудника, если он неожиданно вышел на работу.

Закон запрещает одностороннее изменение срока действия трудового соглашения. Кроме того, запрещается замена бессрочного договора на срочный без согласия работника. Таким образом, законодатель оставляет лазейку в законе для недобросовестного работодателя. Нередки случаи, когда начальник вынуждает лицо пожилого возраста, близкого к пенсионному, дать согласие на смену вида трудового договора, чтобы сделать его срочным. Разумеется, речь идет не о физическом принуждении, а о разных уловках. Например, повышение оклада, предоставление отпуска, изменение графика работы и т.д. Доказать факт мошенничества или другого нарушения закона в таком случае почти невозможно.

Отработка при добровольном увольнении

Рассуждая о причинах возможного увольнения пенсионера, необходимо упомянуть об одном существенном нюансе (ст. 80 ТК). Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию обязательна во всех случаях, кроме:

  • нарушения начальником трудового законодательства;
  • невозможности продолжения работником деятельности из-за проблем со здоровьем;
  • выход сотрудника, получившего статус пенсионера, на заслуженный отдых (пенсию);
  • других случаях, предусмотренных договором или законом.

Выплаты и компенсации

Учитывая, какая из сторон инициировала увольнение, а также на каком основании оно произошло, законодатель установил различные выплаты:

  • окончательный расчет по зарплате;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие (в случае увольнения по инициативе работодателя) в размере среднемесячной оплаты труда на время трудоустройства, но не менее двух месяцев.

Таким образом, установлено, что государство защищает интересы уязвимых категорий граждан (пенсионеров), не допуская их неправомерное увольнение с работы.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Могут ли пенсионера уволить без его согласияСсылка на основную публикацию

walaw.ru

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

По нормам российского законодательства, пенсионером признается гражданин, который достиг установленного возраста. Наступление этого возрастного порога связано с заслуженным выходом на отдых и получением выплат пенсионного типа, при этом большая часть граждан при достижении указанного возраста продолжают осуществлять трудовую функцию, не желая освобождать место для молодых кадров. Поэтому у работодателей и сотрудников возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия.

Общие причины уволить пенсионера

Согласно положениям нормативно-правовых актов трудового характера, увольнение работника, который официально получил статус пенсионера, имеет место по общим основаниям. Эти основания предусмотрены для всех категорий работников и содержатся в статьях 78, 80 и 81 российского Трудового кодекса.

Указанные нормы содержат три группы оснований расторжения договора на работу:

  • инициатива сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • инициатива руководителя.

В первых двух случаях сотрудник вправе указать причиной расторжения договора достижение установленного возврата для ухода на заслуженный отдых. В этом случае законодательство дает работнику право выбрать день увольнения и не соблюдать двухнедельный срок.

Читайте также:

Можно ли уволиться без отработки?

Отменят ли пенсию работающим пенсионерам в 2019 году?

Случаи увольнение пенсионера по инициативе работодателя

По нормам правовых актов трудовой сферы, уволить пенсионера по инициативе руководителя можно в следующих случаях:

  1. В связи с прекращением деятельности организации, ее ликвидации.
  2. Из-за грубого нарушения норм законодательства трудовой сферы или положений внутреннего трудового распорядка предприятия.
  3. В связи с несоответствием занимаемой им должности, что должно подтверждаться неудовлетворительными итогами проведенной аттестации.
  4. Из-за сокращения численности штата. В этом случае пенсионеры считаются более привилегированными, так как при выборе кандидатов на сокращении смотрят на опыт работы и квалификацию сотрудников, а не на возраст.

Читайте также:

Основные положения Пенсионной реформы 2018 года

Выход на пенсию с 2019 года: таблица для мужчин и женщин

Итоговые положения

Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую функцию после достижения установленного нормами законодательства возраста следует знать три правила:

  • достижение пенсионного возраста не считается безусловным основанием для расторжения договора по инициативе руководителя;
  • у пенсионеров есть ряд льгот и преимуществ при увольнении (выбор времени ухода на заслуженный отдых, отсутствие двухнедельной отработки);
  • сотрудники пожилого возраста меньше рискуют быть сокращенными в связи с большим опытом работы и высоким уровнем квалификации (по общему правилу);
  • пенсионеры, как и другие категории сотрудников вправе обжаловать решение руководителя об увольнении работника, если они не согласны с вынесенным локальным актом. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию или суд.

Если работник достиг пенсионного возраста, он имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько посчитает нужным. Уволить в принудительном прядке по указанному основанию его никто не имеет права.

pravoved365.ru

Пора и честь знать: основания и порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение сотрудников разных категорий всегда следует проводить в соответствии с требованиями законодательства. Есть определенные группы работников, которым предоставляются трудовые льготы и прекращение производственных отношений возможно лишь по ряду оснований. Как уволить пенсионера без его согласия, чтобы не возникло проблем в дальнейшем?

Увольнение пенсионера без его согласия: что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

  • грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
  • несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
  • нанесение ущерба работодателю;
  • потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.
Если нарушение доказано и правильно зафиксировано, оно становится основанием для отстранения от трудовой деятельности по инициативе работодателя.

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Для правильного осуществления процедуры увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все этапы и зафиксировать их в соответствующем виде.

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

  1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
  2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
  4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
  5. внесение сведений в личное дело;
  6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

Правила и особенности расчета

Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

Нередко пенсионерам или лицам, отработавшим на предприятии непрерывно много лет, выплачиваются добавочные суммы. Это остается на усмотрение работодателя. Однако никаких дополнительных критериев выплаты средств увольняющемуся пенсионеру нет.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

prozakon.guru

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия: права работающего человека на пенсии

Современные реалии таковы, что не все пенсионеры решаются уйти на заслуженный отдых, иногда даже вопреки пожеланиям начальства. В связи с чем возникает вопрос, а может ли компания уволить пенсионера с работы без его согласия?

Конституция Российской Федерации каждому гражданину гарантирует право на социальное обеспечение по возрасту. Вместе с тем, данное право не накладывает на человека каких-либо обязанностей по прекращению трудовой деятельности. Трудовой кодекс (ТК РФ) защищает права пенсионеров точно так же, как и иных граждан не достигших такого возраста, в том числе это касается и ухода с работы.

Работодатель имеет право уволить работающего пенсионера по любому из оснований, указанных в ТК РФ:

Кроме того, возможен уход по не зависящим от желания сторон обстоятельствам:

  1. Не переизбрали на должность.
  2. Приговорили судом к наказанию.
  3. «Отобрали права» (управления транспортным средством, ношения оружия, другое), если из-за этого невозможно выполнять рабочие обязанности.
  4. Закончился допуск к охраняемой тайне (коммерческой, государственной).
  5. Другие случаи, которые не контролирует работник.

Человек может уйти и в связи с отказом продолжать трудовую деятельность по одной из следующих причин:

  • сменился собственник имущества;
  • изменились условия договора;
  • по состоянию здоровья предложили перейти на другую должность;
  • офис переезжает в другую местность.

Если трудовая деятельность гражданина регулируется иными федеральными законами, они тоже могут содержать основания для ухода.

Факт! Основания для увольнения указываются в трудовой книжке.

В каких случаях пенсионера могут ли уволить без его согласия?

Трудовой кодекс не разрешает увольнять работников по инициативе начальства без веских на то причин. Но в то же время устанавливает основания, при наступлении которых начальство вправе «убрать» провинившегося подчиненного.

Недостаточная квалификация работника подтверждается исключительно результатами аттестации.

Нюанс! Регламент проведения проверки закреплен внутренними (локальными) актами предприятия и во многих организациях такой порядок предусматривает освобождение от испытаний лиц достигших пенсионного возраста по старости.

Новый собственник без всяких на то оснований может уволить только главбуха или руководителя предприятия, остальных работников это не касается.

Нарушение трудовых обязанностей

Неоднократное нарушение. Пожилой человек может быть уволен если он ранее уже был привлечен к дисциплинарке.

Грубое нарушение. Исчерпывающий перечень грубых нарушений, содержит кодекс:

  1. Прогул – отлучка с места работы на 4 часа и более или не появление там в течение смены.
  2. Появление на службе в пьяном виде.
  3. Совершение хищения, растраты, умышленной порчи имущества, установленных решением суда.
  4. Разглашение коммерческой, государственной, другой Тайны.
  5. Несоблюдение правил охраны труда, если из-за этого произошел несчастный случай.

Утрата доверия

Если материально ответственное лицо совершило виновные действия, из за которых руководство утратило к нему доверие.

Совершение безнравственного поступка

Касается лиц, выполняющих педагогические функции. Увольнение возможно в случае некорректных высказываний или недопустимых действий по отношению к ученикам или студентам. Также наказуемы такие факторы по отношению к их родителям.

Если работник предъявил документы не соответствующие действительности, это не будет является основанием для автоматического увольнения, закон оставляет этот вопрос на усмотрение руководства.

Для руководителей организаций кодекс и договор могут предусматривать увольнение по иным причинам.

В условиях постоянно растущих цен на продукты, одежду и коммуналку на пенсию прожить становиться все сложнее и сложнее. Поэтому правительство приняло решение эти выплаты проиндексировать, то есть увеличить их размер на определенный коэффициент.

Размер коэффициента определяется Правительством Российской Федерации при этом учитывается рост прожиточного минимума за прошлый год.

Социальные пенсии индексируются каждый год с 1 апреля, согласно ст. 25 ФЗ-166 О государственном пенсионном обеспечении. Так, например, в 2018 году социальные выплаты были проиндексированы на 4%, а в 2018 – на 1,5%.

Кроме того, в целях усиления материальной поддержки людей преклонного возраста в 2018 году государством была произведена единовременная выплата в размере 5000 рублей.

Фиксированная выплата к страховой пенсии индексируется ежегодно с 01 февраля, в соответствии со ст. 16 ФЗ-400 О страховых пенсиях. В 2018 году коэффициент составил 4%, в 2018 – 5,8%.

До 2018 года государственное обеспечение индексировалось всем пенсионерам, но с внесением изменений в Закон о страховых пенсиях, оно стало повышаться только для неработающих людей.

После ухода со службы пенсия будет пересчитана автоматически с учетом всех пропущенных индексаций. Для этого не надо писать заявление в Пенсионный фонд, так как работодатель сам в ежемесячной отчетности отразит данный факт.

Для справки! Если после этого человек вновь решит устроится на работу, пенсия уменьшена не будет.

Например, пенсионерка Малинина С.А. устроилась на работу в июне 2018 года, 03 мая 2018 года она уволилась. Как будет пересчитана ее пенсия?

Малинина С.А. получает пенсию 10000 рублей с учетом предыдущих перерасчетов, а коэффициент 2018 года составляет 5,8%.

1000:100х5,8%=10580 рублей.

То есть, с июня 2018 года она будет получать проиндексированные выплаты в размере 10580 рублей.

Что делать в случае незаконного увольнения?

Иногда начальство просит сотрудника «освободить место» для молодых специалистов. И только от самого увольняемого зависит принять такое предложение или отклонить.

В том случае, если работник решил не идти на конфликт и уйти по собственному желанию, восстановить свои нарушенные права и вернуться на работу уже вряд ли удастся.

А вот в случае незаконного увольнения со стороны работодателя, законодательство предусматривает обширный перечень защитных мер, к которым может прибегнуть сотрудник:

  1. Заявление в суд — должно быть подано в течении месяца с момента нарушения прав.
  2. Обращение в комиссию по трудовым спорам подается не позднее трех месяцев.
  3. Государственная инспекция труда тоже вправе рассматривать споры между работником и работодателем.
  4. Заявление в прокуратуру.

Незаконно уволенный пенсионер вправе требовать от руководства:

  • восстановления на прежней работе;
  • изменения формулировки ухода;
  • изменения даты ухода;
  • выплаты зарплаты за время отсутствия на работе;
  • возмещения морального вреда.

Главное помнить, что уволить работника без его согласия, не имея на это законных оснований, работодатель не вправе. И не важно, является этот работник пенсионером или нет.

zarabativaem.com


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.