Могут ли уволить пенсионера без его желания


Как уволить пенсионера без его желания по закону 2019 году

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав.

Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами.

Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Иногда работодатель может ошибочно полагать, что уволить пенсионера вполне допустимо без каких-либо причин. На самом деле в Российской Федерации согласно КЗоТ предусмотрено четкое правило: после достижения работниками пенсионного возраста все равно нельзя уволить человека безосновательно.

При этом статьей 80 ТК (частью 3) предусматривается увольнение по собственному желанию непосредственно в день достижения нужного возраста. Но увольнение пенсионера по инициативе работодателя данная статья не допускает – только увольняется человек по своей инициативе.

Исключение составляет лишь определенный перечень должностей, для которых законодательно предусматриваются возрастные ограничения.

Почти 30% пожилых людей достигнув пенсионного возраста, принимают решение продолжать свою трудовую деятельность, поэтому вопрос увольнения работающих пенсионеров, для большинства является достаточно актуальным и болезненным.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы.

Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю.

По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на  выходное пособие.

Величина выплаты зависит от причин сокращения:

  • При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
  • При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.

Если работнику положены выплаты по листу нетрудоспособности, который был оформлен и закрыт еще при трудоустройстве, то на основании ст.183 ТК РФ, работник обязан получить их, даже если он уже уволен.

Кроме этого он также получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер в течение 2 недель после увольнения по причине сокращения штата, встанет на учет в центр занятости и представит в бухгалтерию организации справку о постановке на учет, то и как любому другому сотруднику, ему полагается дополнительная выплата в виде средней зарплаты за 3 месяца.

Все расчеты производятся с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Сам расчет по всем видам выплат производится в день увольнения. Максимальный срок полного расчета составляет не более 3 рабочих дней.

Нужно ли одобрение увольняемого

Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ.

Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных.

Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Выбор надежного и прибыльного негосударственного пенсионного фонда (НПФ)

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Если работающий пенсионер потерял квалификацию после переаттестации и отказался переходить на иную должность, то отстранение сотрудника полностью приемлемо (

ТК, ст. 81

, п 3).

Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

ВАЖНО. Членство пенсионера в профсоюзной организации не позволяет закончить процедуру увольнения без получения согласия правозащитного объединения.

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером.

Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Законодательство РФ 2018 года продолжает уравнивать пенсионеров в правах с остальными работниками, при этом за пенсионером остается несколько привилегий, которые они имеют в силу возраста.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора.

Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса.

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут.

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии — после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать — по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы.

2 комментария

Порядок действий

Несмотря на то, что закон уравнивает в правах молодых и пожилых сотрудников, процедура увольнения пенсионера все же имеет некоторые особенности.

Главной из них является возможность уйти без отработки предусмотренных Трудовым кодексом двух недель, если увольнение производится по желанию самого пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера содержит определенные нюансы, и чтобы исключить возможность жалобы с его стороны на неправомерный разрыв трудовых отношений, руководителю предприятия лучше заручиться поддержкой грамотного юриста.

Расставание с работником по соглашению сторон является самым мирным способом прекращения трудовых отношений.

В этом случае мотивацией для пенсионера становится денежная компенсация, которую он получает от руководства предприятия в качестве отступного за свой уход.

Статья 77 ТК РФ гласит, что на данном основании увольнение возможно только при добровольном и взаимном желании обеих сторон.

Инициатором процедуры может стать любая из сторон. Однако следует учесть, что после подписания договора о расторжении трудовых отношений ни одна из них не имеет права что-либо менять в одностороннем порядке.

После того, как соглашение оформлено, отозвать заявление или аннулировать документ невозможно, если только второй участник договоренности не согласится вернуть все назад.

Закон позволяет сторонам при достижении согласия самостоятельно устанавливать дату увольнения, поэтому в подобной ситуации уйти можно и в день подписания бумаг.

Представить себе данную процедуру можно в виде нескольких последовательных шагов:

  1. Инициатор уведомляет вторую сторону о намерении разорвать трудовые отношения.
  2. Стороны проводят переговоры для согласования условий.
  3. На основании достигнутых договоренностей составляется и подписывается соответствующее соглашение.
  4. Оформляется приказ об увольнении.
  5. Производится расчет и выдается трудовая книжка.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по причине сокращения количества штатных единиц.

И в этом случае процедура увольнения должна соответствовать правилам, применяемым ко всем штатным сотрудникам:

  1. Пенсионер должен быть за два месяца лично оповещен о предстоящем увольнении. Подтверждением выполнения данного требования является фиксирование в письменном виде факта ознакомления. Обычно подтверждение оформляется в виде расписки.
  2. При наличии вакансий на предприятии пенсионеру обязаны предложить другое место.

Работодатель может инициировать досрочное увольнение сотрудника, предложив ему определенные условия. В этом случае он освобождается от отработки.

Если же до окончания 2-месячного срока работник подыскал новое место, он обязан оповестить об этом своего руководителя.

При увольнении на основании сокращения штатов пенсионеру должны быть выплачены:

  • компенсация в размере его средней зарплаты;
  • выходное пособие;
  • выплаты на основании решения центра занятости населения;
  • выплаты на время поиска новой работы.

По собственной инициативе работодатель может расстаться с пенсионером в следующих случаях:

  • состояние здоровья;
  • некомпетентность;
  • прекращение деятельности организации;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • фиксирование факта противоправных действий;
  • нарушение правил охраны труда, приведшие к тяжелым последствиям.

Прекращение трудовых отношений с пенсионером по его желанию производится на общих основаниях, но без отработки 14 дней.

Данное право может быть дано в связи с обстоятельствами, не позволяющими пожилому сотруднику продолжать работу. Например, по состоянию здоровья или же просто по достижению им пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию производится на основании заявления пенсионера, в котором он должен указать причину, мешающую ему отработать установленный законом срок. При этом пенсионер имеет право самостоятельно указать дату своего ухода.

Работодатель, приняв заявление, должен выпустить приказ, произвести полный расчет с уже бывшим сотрудником и выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
  •  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
  • расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
  •  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
  •  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
  • неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
  •  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
  •  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
  • уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
  • возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
  • допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

  • достижение соглашения сторон;
  • вследствие ликвидации предприятия;
  • изменение сокращение численности работников на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

  • трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
  • причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
  • выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

  • среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
  • заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
  • другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Как уволить по закону

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой.

Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.

Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.

Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

  • получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
  • запрет на дискриминацию человека по возрасту;
  • пенсионный возраст – это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
  • если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
  • увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону.

Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений.

Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет. Оснований тому два.

Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Сокращение штатов

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация.

Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания.

Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений.

Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах.

Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру.

Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости.

Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию.

Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно.

Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель.

При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу.

Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д.

Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае.

Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода.

В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели.

Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация.

Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от “балласта”.

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель.

Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы.

Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.
  • пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию»;
  • работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации;
  • кадровик проверяет документы и оформляет приказ;
  • специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись;
  • в трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа;
  • специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению;
  • кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив;
  • пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета;
  • уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Согласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат.

Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию.

У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2018 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию».

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно.

При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан.

Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ.

К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации.

Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом.

В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера.

Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

  1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
  2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
  3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
  4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.

В 2018 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена.

Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, отметим, что данный вид увольнения возможен только в случаях, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

Во всех остальных ситуациях в отношении этой категории граждан разрешено увольнение пенсионера по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. Право категорически запрещает работодателям увольнять работников только по причине получения сотрудником статуса пенсионера.

Порядок увольнения пенсионеров в большинстве своем ничем не отличается от увольнения иных физлиц.

Реалии таковы, что чаще всего работодатель на заинтересован держать в своей организации сотрудников, уже находящихся на пенсии. Особенно, когда основная часть коллектива – люди молодые или чуть старше.

Дело даже не в том, что пенсионер не вписывается в него.

Скорее всего, причиной такой предвзятости становятся безынициативная работа «по старинке» и частые болезни пожилого человека, которому нужно из своего кармана оплачивать любой лист нетрудоспособности.

В то же время избавиться от такого «балласта» не так уж и просто, поскольку согласно действующему законодательству работающие пенсионеры находятся в таких же правах, как и их коллеги.

Помимо того, в случае увольнения работника пенсионного возраста даже начинающий адвокат сможет доказать суду возрастную дискриминацию.

А это значит, его не только придется восстанавливать в ранее занимаемой должности, но и выплачивать компенсацию за все время вынужденного прогула.

К тому же, в ходе судебного разбирательства пенсионер, перенервничав, может почувствовать недомогание и оказаться в больнице. Тогда ему придется компенсировать и причиненный моральный вред. Обычно суды оценивают его в десятки тысяч рублей.

Заставить пожилого работника уволиться по собственному желанию, в случае его отказа, тоже вряд ли удастся: если у пенсионера нет желания продолжать свою трудовую деятельность дальше, его права защищает действующее законодательство. Однако есть несколько вариантов выхода из такой ситуации. Давайте рассмотрим их.

Лучше всего – «увольнение по соглашению сторон»

Не стоит думать о том, что пенсионер держится за свою должность лишь для того, чтобы как можно дольше оставаться на ней.

Можно предложить работнику, к примеру, согласиться уволиться после получения определенной денежной компенсации. Причем, уйти на заслуженный отдых все равно когда-нибудь придется.

Тем более, в коллективе готовы принять участие в организации соответствующего торжественного мероприятия. Мало кто из пожилых людей согласится продолжать работать среди коллег, которые не рады его присутствию.

Оформить увольнение по соглашению сторон несложно.

В соглашении о расторжении трудового договора нужно лишь указать, что оно составлено по обоюдному желанию, и прописать размер выходного пособия.

Благодаря такому варианту работодатель сможет избежать дальнейших разбирательств в судах.

Если пенсионер не соответствует должности

В силу своего возраста или привычек многие люди пожилого возраста не имеют желания к полноценному труду или попросту не хотят этого делать.

Есть еще одно основание для увольнения – «несоответствие занимаемой должности». Однако при использовании этого варианта ни в коем случае нельзя называть его причиной возрастные ограничения.

Лучше всего организовать проведение внеочередной аттестации, в ходе которой выяснится, что у пенсионера нет прежних навыков, он не справляется со своими обязанностями, следовательно, не соответствует занимаемой должности.

Здесь не стоит забывать, что работника следует ознакомить с имеющимися в организации вакансиями.

Увольнение по сокращению штата

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  • строго соблюдать трудовую дисциплину.

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).

Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Заключение

    Пожилые сотрудники могут часто болеть и быть медлительными, однако пенсионный возраст — это зачастую и подтверждение наличия внушительного багажа знаний, которые можно эффективно использовать для обучения новых работников.

    Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

    7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Татьяна — Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации33
    • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
    • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137
    • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
    • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137

    Как уволить пенсионера без его желания

    У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок.

    Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

    Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению.

    Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

    Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства.

    Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю.

    Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

    В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

    Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

    Важные понятия

    Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
    Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
    Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
    Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

    Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

    В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

    В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

    Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

    Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

    Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

    В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

    При этом практика показывает, что в РФ увольнение по достижению пенсионного возраста происходит далеко не всегда – чаще всего работнику выгодно и далее продолжать свою трудовую деятельность. Если же это не входит в планы руководства компании, то тогда необходимо знать, как уволить пенсионера без его желания по закону.

    После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

    К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

    Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

    • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

    • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

    По сокращению

    Рассматривая как увольнять пенсионера без его желания по закону 2018 года, следует выделить возможность сокращения штата.  Большинство увольнений таких категорий работников связано именно с тем, что они будут сокращены.

    Увольняя по сокращению и составляя список работников, в первую очередь учитывают именно пенсионеров. Вопрос, можно ли уволить пенсионера, здесь не возникает. Но вот обязателен полный перечень всех правил, которые предусмотрены для данной процедуры:

    • о расторжении трудовых отношений предупреждают за 2 месяца до указанной даты;
    • формируют приказ и знакомят с ним работника;
    • в установленный срок рассчитывают человека, выдают все документы.

    При этом если для всех работников предусматривается дополнительный средний заработок за месяц, то для пенсионера это не положено – лишь выходное пособие. Это связано с тем, что по факту пенсионер не будет вынужден искать работу, ведь у него уже имеется стабильный доход.

    Отработка 2 недельного периода здесь не учитывается. Учитываются только те правила, которые предусматриваются для сокращения штата.

    По соглашению сторон

    Допускается также увольнение пенсионера по соглашению сторон. На основании кодекса допускается оговорить для увольняющегося пенсионера любые условия, которые одновременно устроят обоих сторон. В этом случае также возможно предусмотреть отработку.

    Главный нюанс здесь в том, что после написания подобного договора изменить его условия возможно лишь по обоюдному согласию. Если договор человек уже оформил, то отозвать его будет невозможно.

    С отработкой вопрос также будет решаться индивидуально. Как правильно рассчитать время и надо ли отрабатывать 14 дней будет зависеть исключительно от того, что записано в договоре.

    Другие варианты

    Помимо всех этих вариантов порядок увольнения пенсионеров предусматривает и другие основания. Возможны увольнения работников на основании закона в стандартном порядке, как и для любого другого сотрудника.

    Если работу работающие пенсионеры не выполнят, нарушат какие-то правила распорядка в организации, прогуляют смену, то законом предусматривается право расторгнуть трудовой договор с пенсионерами. При этом процедура ухода будет абсолютно стандартной в соответствии с тем случаев, на основании которого требуется увольнение.

    Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

    После увольнения с работы обычно выплачивается сотрудникам компенсация. Пенсионерам при увольнении компенсации и выплаты полагаются в стандартном порядке. Каких-либо исключений здесь нет. Выплаты насчитываются с учетом того, сколько для увольняемого предусматривается правилами – оплата определяется на основании статьи, по которой увольняются.

    Но здесь надо понимать, что иногда выплаты могут и несколько отличаться. Дело в том, что в Кодексе предусматриваются минимальные положенные выплаты. Но действуют и дополнительные правила – увольняющийся может получать большие выплаты, если это написано в трудовом (коллективном) договоре.

    Практически во всех организациях перед увольнением в связи с пенсией сотрудникам выплачивают довольно серьезное пособие. При этом может оговаривать не четкая сумма, а к примеру «в размере среднего заработка за месяц».

    Тем днём, с которого человек не работает, производится индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Индексация пенсии подразумевает ее увеличение, так как для работающих обычно пенсии меньше.

    Также индексируется для них зарплата (увеличение на уровень инфляции). Для безработных же индексировать будут пенсию. Для индексации необходимо будет предоставить все положенные документы в Пенсионный Фонд после того как человек уволился.

    В завершение стоит еще раз сказать, что в отношении пенсионера, как и для любого другого работника, должны соблюдаться законодательные правила. Уволить пенсионера без существенных оснований руководитель не вправе.

    • не предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
    • получать в период трудовой деятельности пенсию;
    • отдыхать дополнительно 2 недели в году за свой счет.

    При выходе на пенсию сотрудник имеет право получить все причитающиеся ему по закону выплаты:

    • зарплата и вся имеющаяся по ней задолженность;
    • выходное пособие;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
    • выплаты, которые гарантирует трудовой договор.

    Несмотря на большой опыт и глубокие знания сотрудников, достигших пенсионного возраста, не все руководители хотят продолжать с ними трудовые отношения. Конечно, возраст берет свое.

    Но закон не считает его причиной для увольнения, поэтому руководству следует знать, на каких основаниях можно уволить пенсионера без его желания, но в соответствии с законодательными нормами.

    dtm-chat.info

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

    В чём преимущества пенсионеров

    Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

    Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

    1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
    2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
    3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
    4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
    5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

    Возраст – не повод для увольнения

    Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

    Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

    Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

    К СВЕДЕНИЮ. Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

    А если договориться?

    Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

    Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

    ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

    Закон одинаков для всех

    Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

    Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

    • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
    • штат компании вынужденно сокращается;
    • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
    • организация работодателя ликвидируется;
    • будет доказано его несоответствие должности.

    Работа пенсионера стала неполноценной

    Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии. которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

    Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

    Когда поджимают сроки

    Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

    Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

    ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

    Поищем компромисс?

    Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

    Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

    Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

    Защищен профсоюзом

    Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

    Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

    Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

    Памятка для работодателя

    Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

    1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
    2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
    3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
    4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

    Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

    Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию .

    Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно !

    Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

    Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

    Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

    • увольнение руководителя организации;
    • увольнение работника религиозной организации;
    • если пенсионер работает у физического лица.

    Права пенсионера после увольнения

    По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

    • в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
    • за неиспользованный отпуск ;
    • в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
    • согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.
    Читайте также:  Учет отпусков в организации

    Случаи, в которых руководитель может его уволить

    В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

    Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

    • при несоответствии занимаемой должности;
    • по соглашению сторон;
    • при совершении виновных действий;
    • по сокращению штатов.

    Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

    Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

    Порядок увольнения

    Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

    Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон». это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

    В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

    Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

    Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

    Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка. порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

    • составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
    • потребовать от виновного письменных объяснений;
    • проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
    • на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
    • издать приказ;
    • отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

    В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.

    Случаи, когда работодатель не может его уволить

    Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

    К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

    Нужна ли отработка?

    Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

    Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Правила увольнения пенсионеров

    К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

    Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

    Законодательный аспект вопроса

    В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

    То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

    Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

    Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия. которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

    Нужно ли одобрение увольняемого

    Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

    То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

    В частности, речь идет о государственных служащих. которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

    Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов. особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных. которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

    То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

    Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия. то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований. которые не имеют отношения к солидному возрасту.

    Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации . которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

    Льготы при прекращении трудовой деятельности

    По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

    То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле. а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

    В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

    Порядок процедуры

    Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

    По соглашению сторон

    Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

    Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ. который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

    Сокращение штата

    Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ. подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

    Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

    Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного. что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

    Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

    По инициативе работодателя

    В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям :

    • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
    • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
    • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
    • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
    • по медицинским показаниям;
    • при прекращении деятельности компании.

    Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

    По собственному желанию

    В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

    Соответственно на основании заявления уже издается приказ. в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

    О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно !

    Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

    • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

    При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

    • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Сокращение численности или штата

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

    Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

    Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

    Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

    Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

    Соглашение сторон

    Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

    Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

    При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

    Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности

    Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

    Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

    Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

    Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

    По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

    Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

    Переводы и срочный трудовой договор

    В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

    Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

    Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017

    Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям. При этом особых гарантий или привилегий при прекращении трудовых отношений с работником, получающим пенсию, не предусмотрено. Но все-таки пенсионная часть коллектива работников подвержена изменениям намного больше.

    Процесс увольнения пенсионеров

    Так, если на предприятии:

    • требуется осуществить уменьшение количества работников;
    • качество работы снизилось из-за самочувствия работника-пенсионера;
    • образовались иные мотивирующие на увольнение персонала условия.

    По вышеназванным причинам чаще всего и увольняют персонал в возрасте, не спрашивая его желания на это. И все это по закону 2017, никаких нарушений.

    Любое увольнение, в том числе и пенсионера, даже не по собственному желанию, проходит определенные стадии (этапы), среди которых:

    • Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
    • В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
    • По желанию работодателя;
    • По договоренности сторон;
    • Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
    • Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.

    Соответственно действия работодателя будут отличаться:

    • Ему не рекомендуется акцентировать внимание при увольнении на возраст и социальный статус увольняемого, т. е. процесс расторжения договора производить по общим правилам, по закону;
    • Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника;
    • Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами. Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места.
    • В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места. Необходимо будет произвести аттестацию должности, доказать, что лицо преклонного возраста ввиду своих ограниченных возможностей не способен далее продолжать работать в прежних условиях.
    • Надлежащим образом оформить документы для увольнения;
    • Выдать уволенному его документы ( в течение дня расторжения контракта).

    Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

    Это право работодателя. Пенсионер – такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций – особый субъект. С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста. Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.

    В результате начальник вынужден ликвидировать сотрудника с предприятия по собственному желанию. Что нередко весьма для него обременительно:

    • оформление различных документов,
    • финансовые затраты,
    • временные издержки и другие минусы исходя из причины увольнения.

    Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

    Когда пенсионер готов завершить трудовую деятельность по собственной инициативе, от работодателя требуется соблюдение следующего порядка действий:

    • принять заявление пенсионера с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсионное обеспечение;
    • подготовить материалы, которые подчиненный в день трудоустройства предоставлял;
    • уведомить пожилую персону, что он не должен отрабатывать две недели, что это гарантия государства (ТК РФ);
    • издать приказ о прекращении трудоотношений.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель

    Актуальность вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, — не теряет и в 2017 г. Нет, не должен. Это право пенсионера-работника охраняется трудовым законодательством. Если лицо пенсионного возраста выходит на пенсию, он указывает на этот факт в своем заявлении и покидает место труда без всяких стандартных обязательств, т. е. без двухнедельной отработки. При этом полный расчет за отпуск, которым не воспользовался, за проработанные дни обязан получить в должный срок.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    Индексация пенсий после увольнения производится в общем порядке. Это решение государства обеспечивает достойный образ жизни гражданам преклонного возраста, повышает авторитет лиц, выходяших на пенсию. Индексирование, т. е приведение размера пенсии в соответствие с инфляционными изменениями, помогает пенсионному населению жить достойно.

    pravostoriya.ru

    Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018

    К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

    Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

    Законодательный аспект вопроса

    То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

    Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

    Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

    Нужно ли одобрение увольняемого

    Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

    То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

    В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

    Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

    То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

    Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

    Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

    Льготы при прекращении трудовой деятельности

    По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

    То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

    В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

    Порядок процедуры

    Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

    По соглашению сторон

    Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

    Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ, который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

    Сокращение штата

    Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ, подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

    Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

    Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного, что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

    Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

    По инициативе работодателя

    В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям:

    • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
    • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
    • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
    • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
    • по медицинским показаниям;
    • при прекращении деятельности компании.

    Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

    По собственному желанию

    В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

    Соответственно на основании заявления уже издается приказ, в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

    О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Не нашли ответа? Посмотрите другие материалы

    Виды и правила оформления льгот для работающих пенсионеров

    Виды транспортных льгот для пенсионеров

    Виды, размеры и правила получения надбавок к пенсионному обеспечению

    Выбор надежного и прибыльного негосударственного пенсионного фонда (НПФ)

    2 комментария

    Какие предусмотрены льготы при увольнении на пенсию, и как пишется заявление — по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию.

    Здравствуйте Татьяна, льготы для пенсионеров устанавливаются на региональном уровне и регулируются нормативными правовыми актами субъектов РФ.

    В заявлении на увольнении вы можете написать — по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.

    Задать вопрос X

    Разделы
    Популярное в этом разделе

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

    В чём преимущества пенсионеров

    Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

    Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

    1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
    2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
    3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
    4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
    5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

    Возраст – не повод для увольнения

    Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

    Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

    Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

    К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

    А если договориться?

    Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

    Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

    ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

    Закон одинаков для всех

    Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

    Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

    • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
    • штат компании вынужденно сокращается;
    • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
    • организация работодателя ликвидируется;
    • будет доказано его несоответствие должности.

    Работа пенсионера стала неполноценной

    Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

    Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

    Когда поджимают сроки

    Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

    Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

    ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

    Поищем компромисс?

    Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

    Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

    Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

    Защищен профсоюзом

    Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

    Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

    Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

    Памятка для работодателя

    Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

    1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
    2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
    3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
    4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону?

    Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

    Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению. Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

    Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

    Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

    • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
    • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
    • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
    • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

    Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

    Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

    В заявлении необходимо указать:

    • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
    • свои данные и занимающее должностное место;
    • прошение об увольнении и дата.

    Все это подтверждается личной подписью гражданина.

    Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017?

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2017 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

    1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
    2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону 2017?

    Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

    Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

    • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
    • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

    Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2016 года, не проходят индексацию.

    СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

    Увольнение при реорганизации предприятия

    Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

    Увольнение задним числом — можно ли уволить

    Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

    Увольнение алиментщика по закону

    Сокращение декретницы при сокращении штата

    Увольнение инвалида — порядок и правила

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

    Популярное

    Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

    Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

    Арест денежных средств на банковском счете

    Кабальная сделка по ГК РФ

    Льготы для госслужащих в России

    по трудовым вопросам

    • 96% успешных дел
    • Профессиональные юристы
    • Абсолютно БЕСПЛАТНО

    Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

    Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании.

    Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

    Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

    Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

    Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

    Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

    • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
    • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
    • до 35 дней — участники ВОВ.

    Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

    Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

    Гарантии

    При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

    Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

    При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

    Основания для расторжения договора

    Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

    Условия для разрыва договорных отношений:

    1. срок договора истек;
    2. документ содержит ошибки в оформлении;
    3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
    4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

    Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

    Как уволить, если он не хочет?

    Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

    Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

    • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
    • частые прогулы или опоздания;
    • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
    • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

    В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

    Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

    Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

    Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

    При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

    Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

    Алгоритм составления документов:

    1. оформление документа;
    2. составление работником объяснительной;
    3. издание указа;
    4. ознакомление пенсионера с документом.

    Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

    По состоянию здоровья: правовая база

    Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

    Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

    Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

    Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

    ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

    Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

    Советы по противодействию:

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.
  • Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

    Ответственность работодателя за незаконные действия

    Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

    Статьи и ответственность работодателя:

    1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
    2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

    1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
    2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.

    КоАП РФ, Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

    Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

    Заключение

    Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    • Ольга - Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника - Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Татьяна - Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации33
    • Ирина - Первичный медосмотр при приеме на работу - кто оплачивает?87
    • Татьяна - Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА - Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина - Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137
    • Ольга - Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника - Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Ирина - Первичный медосмотр при приеме на работу - кто оплачивает?87
    • Татьяна - Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА - Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина - Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137

    +7 (499) 703-35-96 Москва +7 (812) 309-82-63 Санкт-Петербург Остальные регионы:

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году

    Выход человека на пенсию, с одной стороны, говорит о том, что он за свою жизнь проработал достаточно и может спокойно отдыхать. С другой стороны, закон вовсе не обязывает пенсионера бросать работу, если он чувствует в себе силы, желание и необходимость продолжения трудового пути. Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году, если работодатель полагает, что такова целесообразность. Что нужно знать пенсионеру по этому поводу, чтобы не оказаться незаконно уволенным с работы.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году

    Пенсионер с точки зрения закона обладает теми же правами на труд, что и любой другой человек. Выход на пенсию не понижает, но и не повышает статус работника и не вводит его в категорию тех, кого можно уволить в первую очередь или тех, кто гарантирован от увольнения, как, например, беременная женщина.

    Впрочем, если работодатель задумывается, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году из-за того, что работник, который вышел на пенсию, стал хуже справляться со своими обязанностями в силу того, что с возрастом утратил прежнюю работоспособность, он может воспользоваться правом уволить работника, если тот не соответствует занимаемой должности.

    Статья 81 Трудового кодекса России в третьем пункте части первой говорит о том, что если квалификация работника недостаточна для выполнения работы, его можно уволить с работы. Впрочем, для этого должна строго соблюдаться определенная процедура:

    1. Следует собрать аттестационную комиссию, которая вынесет объективный вердикт по поводу уровня квалификации работника-пенсионера. Если на предприятии существует профсоюз, от этой организации в комиссии также должен быть один или несколько членов.
    2. Выводы комиссии о том, что работник-пенсионер не имеет достаточной квалификации, обязательно должны быть подкреплены документальными свидетельствами, говорящими о том, что работник плохо справляется со своими обязанностями (не выполняет нормы, выпускает много бракованной продукции и т.п.).
    3. Работнику нужно предложить другую работу, которая подходит ему, если такая есть в организации. Если работник отказался или такой работы нет, он может быть уволен.

    Напомним, что описанная процедура увольнения работника, который не справляется со своими обязанностями, актуальна для человека любого возраста, и никакого дискриминационного характера в отношении именно пенсионеров она не носит.

    Поскольку трудовое законодательство прямо препятствует проявлению любой дискриминации со стороны работодателей, в том числе и по возрасту, специальных процедур, по которым можно избавиться именно от работника пенсионного возраста нет. Описанная выше возможная причина, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году, может быть актуальной, когда человек действительно достиг почтенного возраста, в силу которого не справляется с работой.

    Остальные возможные причины, когда человека можно уволить с работы без его желания, хорошо известны. Это прогул и появление на работе в нетрезвом виде. Есть также группа причин, которая связана с переменами в самой организации (сокращение штатов, ликвидация предприятия и т.п.), но эти причины в гораздо меньшей степени отвечают на вопрос, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году, поскольку во всех подобных случаях действует определенная процедура, одинаковая для всех.

    Больше нет никаких законных способов увольнения работника против его воли, если тот устроен по трудовому договору.

    zakonosfera.ru

    Могут ли уволить пенсионера без его желания с предприятия - legalwin

    Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

    • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

    При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

    • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Сокращение численности или штата

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

    Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

    Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

    Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

    Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

    Соглашение сторон

    Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

    Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

    При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса. Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности

    Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

    Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

    Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

    Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

    По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

    Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

    Переводы и срочный трудовой договор

    В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

    Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

    Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

    Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

    5/5 (2)

    Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

    Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

    Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку.

    Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

    В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

    Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

    Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

     Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск?

    Могут ли уволить пенсионера без его согласия

    Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

    • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
    • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

    Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

    Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

    Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

    Закон одинаков для всех

    Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

    • нарушает трудовой распорядок;
    • нарушает дисциплину;
    • попадает под сокращение штата;
    • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
    • ликвидация компании;
    • несоответствие занимаемой должности.

     Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

    При сокращении штата

    Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

    Если организация вынуждена проводить кампанию по уменьшению количества штатных единиц, под удар в большинстве случаев попадают пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста.

    Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

    При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

    • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
    • подготовить официальный приказ;
    • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
    • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
    • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

    Работа пенсионера стала неполноценной

    Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

    Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

    Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

    Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Право не продлевать трудовой договор

    Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

    Прекращение бессрочного трудового договора с целью заключения срочного запрещено законодательно.

    Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

     Когда пенсионер считается работающим?

    Какие выплаты положены

    При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

    Нормативно-правовая база

    Данный вопрос регулируется следующими НПА:

    • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-pensionera-s-raboty-bez-ego-soglasiya.html

    Могут ли уволить пенсионера без его желания с предприятия

    В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

    В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. статьи ○ Часть 1. Особенности увольнения пенсионеров.

    ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении? ○ Часть 2.

    При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения. Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    Внимание

    Как правильно уволить пенсионера в России в 2018 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

    Необходимая информация В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

    Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

    Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов. Важные понятия Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

    Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    Важно

    Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления. По инициативе работодателя Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

    • по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
    • из-за сокращения штата;
    • при несоответствии работника занимаемой должности;
    • в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

    Первые две причины являются самыми распространенными.

    Федерального закона №5 от 12.01.95).

    • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
    • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
    • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
    • Возраст – не повод для увольнения Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает. Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

    Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

    В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить.

    Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

    Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

    Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника.

    В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

    Действующие нормативы Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81.

    По ТК РФ.

    Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? В чём преимущества пенсионеров Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ). Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

    1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
    2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.

    3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

    • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.

    Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии. Переводы и срочный трудовой договор Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию.

    Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор.

    В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора.

    Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше. Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

    • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность. Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия? Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

    Основания для расторжения договора Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников. Условия для разрыва договорных отношений:

    1. срок договора истек;
    2. документ содержит ошибки в оформлении;
    3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
    4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

    Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

    Источник: http://lcbg.ru/mogut-li-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-s-predpriyatiya/

    Можно ли уволить пенсионера

    Несмотря на большой опыт и знания, пенсионеру рано или поздно становится сложно выполнять свою трудовую функцию на предприятии. Тогда перед работодателем и встаёт вопрос, как бесконфликтно расстаться с таким работником. Ведь само достижение человеком пенсионного возраста не является основанием для его немедленного увольнения.

    В ситуации, когда работодатель хочет уволить работника-пенсионера, а сам пенсионер категорически отказывается увольняться по собственному желанию, наиболее правильным решением становится увольнение по соглашению сторон.

    В соответствии со статьёй 78 ТК РФ, трудовой договор с работником (независимо от пола, возраста, состояния здоровья и социального положения) может быть расторгнут сторонами в любое время, которое они согласуют между собой.

    Это возможно даже в период официального больничного и отпуска.

    Первым этапом должны стать переговоры, в ходе которых работодатель тактично объясняет, почему работающему пенсионеру все же пора уйти на заслуженный отдых, и предлагает ему конкретную денежную компенсацию в случае, если пенсионер даст своё согласие на увольнение по соглашению сторон.

    Второй этап ― оформление самого соглашения о расторжении трудового договора. Оно скрепляется подписями двух сторон (работника и работодателя) и печатью организации. В соглашении отражены достигнутые договоренности и присутствует фраза о том, что стороны решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию.

    Рассмотрим более подробно:

    1. Дата увольнения. Так как стороны сами определяют дату прекращения трудового договора, она может отличаться от даты составления соглашения и от даты его подписания. Например, соглашение подписано 1 марта, а дата увольнения ― 28 марта. Это для удобства самого пенсионера, который до этого времени может подыскать себе другую работу. Да и работодателю не обязательно спешить с приёмом нового работника, можно более тщательно рассмотреть все кандидатуры. Впоследствии стороны вправе изменить дату увольнения, но опять же – исключительно по взаимному согласию.
    2. Размер выплат. Выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон законодательством не предусмотрена. Но на деле в конкретном трудовом договоре выплаты за его расторжение могут быть прописаны, либо их можно установить именно в соглашении между работником-пенсионером и работодателем. Это может быть конкретная сумма, определенное количество должностных окладов или же премия за длительную работу.

      Обратите внимание, что сумма не должна быть меньше той, которую работодатель обязан был бы заплатить работнику в случае сокращения его должности (до трех среднемесячных заработков), иначе это будет считаться ухудшением положения работника.

    3. Другие условия. В соглашении можно предусмотреть сроки и порядок передачи дел увольняемым работником-пенсионером другому сотруднику, а также предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения становится последний день отпуска.

    Третий (заключительный) этап увольнения пенсионера по соглашению сторон – это оформление стандартных документов.

    Издаётся приказ, где указывается, что основанием для увольнения послужило именно соглашение сторон, и вносится запись в трудовую книжку.

    Формулировка такова: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

    В день увольнения (последний рабочий день) работодатель выплачивает пенсионеру зарплату, компенсационную выплату, установленную соглашением, компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются) и выдаёт трудовую книжку.

    Вне зависимости от оснований увольнения, работник вправе оспорить его в суде. Чтобы предотвратить судебное разбирательство, работодателю ещё на этапе переговоров нельзя допускать какого-либо давления, понуждения.

    Должна быть выплачена строго оговорённая компенсационная выплата, а работник уволен именно указанной в соглашении датой.

    В противном случае пенсионер будет восстановлен на работе по решению суда, а работодателю придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

    Рекомендуем почитать

    Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

    Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

    — работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

    — тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

    Срочный договор? Только с согласия работника

    Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

    Следует помнить, что такой “перевод” работника на срочный договор не является законным.

    Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

    Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

    Перевод — дело добровольное

    Следует признать, что далеко не все работодатели имеют “аллергию” на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

    Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

    Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

    перевод на постоянную работу;

    увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

    Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

    заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

    издать приказ о переводе;

    внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

    внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

    Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

    Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

    Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

    Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

    Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

    Кстати, о двух неделях

    Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

    Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

    Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

    Указывать ли причину?

    Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

    Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

    Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

    Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

    заработная плата за отработанное время;

    компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

    Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

    выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

    средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

    Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

    С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров.

    С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.

    91 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

    Незаконное увольнение пенсионера

    Источник: https://gragdanskii-advokat.ru/mozhno-li-uvolit-pensionera/

    Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018

    К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

    Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    Законодательный аспект вопроса

    То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

    Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания.

    Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав.

    Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

    Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами.

    Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

    Нужно ли одобрение увольняемого

    Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

    То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

    В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

    Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

    То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

    Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.

    81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных.

    То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

    Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

    Льготы при прекращении трудовой деятельности

    По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

    То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

    В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

    Порядок процедуры

    Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

    По соглашению сторон

    Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста.

    В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны.

    К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

    Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ, который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

    Сокращение штата

    Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ, подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации.

    При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

    Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

    Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного, что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

    Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила.

    В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

    По инициативе работодателя

    В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям:

    • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
    • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
    • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
    • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
    • по медицинским показаниям;
    • при прекращении деятельности компании.

    Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

    По собственному желанию

    В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.

    80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели.

    При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

    Соответственно на основании заявления уже издается приказ, в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ.

    Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

    О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Выбор надежного и прибыльного негосударственного пенсионного фонда (НПФ)

    Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-12/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-2018.php

    Поделиться:

    Нет комментариев

    legalwin.ru

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

    • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

    При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

    • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Сокращение численности или штата

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

    Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

    Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

    Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

    Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

    Соглашение сторон

    Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

    Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

    При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

    Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности

    Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

    Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

    Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

    Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

    По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

    Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

    Переводы и срочный трудовой договор

    В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

    Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

    Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

    vse-o-trude.ru

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году - можно ли это сделать

    После того, как гражданин уходит на пенсию, он может остаться на прежнем месте трудовой деятельности. Такой выход часто является единственно возможным в настоящее время.

    Немолодые сотрудники имеют за плечами не только опыт, знания и квалификацию. Часто профессиональные качества сопровождаются проблемами со здоровьем. В связи с этим высока вероятность частых уходов работника на больничный.

    Нередко старые специалисты отказываются осваивать новые навыки, умения в условиях изменяющихся требований. Также могут складываться непростые отношения в рабочем коллективе, если начальник молодой.

    Во всех спорных ситуациях работодатель может прибегнуть к крайней мере – расторжению трудового договора. Важно знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году. Процедура прописывается в нормативно-правовых актах трудового законодательства очень подробно.

    Важные моменты

    Часто граждане не отказываются от работы после того, как наступил пенсионный возраст, и был оформлен уход на заслуженный отдых. Но иногда им приходится сталкиваться с тем, что работодатель настаивает на увольнении.

    Руководство может заметить снижение работоспособности лица, ухудшение его здоровья. Также молодые специалисты являются более ценными кадрами. Поэтому место старого работника должно быть освобождено для их трудоустройства.

    Чтобы понимать нормы закона, нужно ознакомиться с основными понятиями:

    • Пенсионерами называют лиц, которые находятся на обеспечении пенсионными выплатами государством. Уйти на заслуженный отдых можно по старости, на льготных условиях и досрочно. Данная категория населения считается особенно уязвимой за счет недостаточной защиты.
    • Увольнением называется прекращение срока действия трудового договора. Его заключает работодатель или сотрудник в момент начала отношений.
    • В период увольнения работнику полагается выходное пособие. Его размер составляет среднемесячную заработную плату, которую получал сотрудник при замещении должности.
    • Если сотрудник пожелает уволиться и расторгнуть трудовой договор, он должен оповестить об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода. В течение 14 дней происходит отработка.

    Нормативное регулирование

    Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс РФ.

    В нем имеется несколько статей, на которые необходимо обратить внимание:

    В законе отмечается, что сотрудник, который достиг пенсионного возраста, не обязательно попадает под увольнение. Допускается продолжение его трудовой деятельности.

    Если работодатель выступит с инициативой уволить работника, то будет выявлен факт нарушения законодательства. Такие действия могут считаться дискриминацией по возрастному признаку.

    В статье 127 Трудового кодекса РФ отмечается возможность получения компенсационных выплат гражданином, который вышел на пенсию. Ему предоставляется право на перечисление оплаты неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    Кроме того вопросы, касающиеся увольнения пенсионеров, прописываются в Федеральном законе №400. Он был издан 1 января 2015 года. Также можно обратиться к ФЗ №173, который вступил в силу 17 декабря 2001 года. Он повествует о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

    Возможно ли это

    Законодательно не предусматривается увольнение сотрудника только в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Поэтому действия работодателя, который приводит в качестве оснований данный факт, будут считаться неправомерными. Их можно оспорить в судебном порядке.

    При этом пенсионер может быть уволен на общих основаниях. Молодой и пожилой сотрудники считаются равными в правах. Судебные органы часто оказываются на стороне вышедших на отдых граждан. Поэтому работодателю нужно помнить о важности соблюдения требований закона. Действовать допускается только в рамках нормативно-правовых актов по трудовому праву.

    Если нарушить требования, можно столкнуться с судебным разбирательством. Пенсионер может потребовать восстановления в должности. Также возможна выплата моральной компенсации. А так как суды часто становятся на сторону пенсионера, то работодатель окажется в незавидном положении.

    В процессе увольнения руководству не стоит акцентировать внимание на пенсионную принадлежность работника. Также не нужно считать данный факт причиной увольнения. В этом случае отмечается нарушение норм закона.

    В статье 3 Трудового кодекса РФ отмечается, что пенсионер обязательно должен выразить согласие на увольнение. Без этого расторгнуть трудовой договор не удастся.

    Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

    Исключением являются случаи, когда ликвидируется предприятие или отмечаются нарушения трудовой дисциплины работником. При принуждении уволиться пенсионер вправе подать исковое заявление в суд.

    Работодателю стоит помнить некоторые важные нюансы.

    При соблюдении основных правил можно избежать проблемных моментов с законом:

    • Без согласия пенсионера увольнение невозможно. В рамках третьей статьи Трудового кодекса РФ не предусматривается расторжение трудового договора на основании возраста.
    • В момент возникновения спорных ситуаций судебные органы часто принимают сторону уволенного сотрудника. Особенно сложными являются случаи, когда работодатель прекратил отношения с пенсионером в связи с его возрастом.
    • Пенсионера можно уволить наравне с другими сотрудниками при возникновении некоторых обстоятельств. К ним относят сокращение штата, изменение условий трудового соглашения, а также другие случаи, не зависящие от воли сторон.
    • В качестве компромисса может быть вынесено решение о переводе сотрудника пенсионного возраста на работу по сокращенному графику.

    Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Как происходит процедура

    Будущие пенсионеры считаются льготной категорией. Поэтому выделяются некоторые особенности их правовой защиты.

    Несмотря на это, уволить работников можно по аналогии с другими сотрудниками. Важно ориентироваться на определенный порядок проведения процедуры.

    При несоответствии должности

    Выявить тот факт, что работник не соответствует должности, можно только после проведения специальной аттестации сотрудников. Для кандидата готовятся испытания в рамках занимаемой им должности.

    Решение о недостаточной квалификации принимает специально созданная комиссия. Она же и постановляет, может ли гражданин работать в дальнейшем.

    Если вердикт вынесен только одним руководителем, он признается противозаконным. Кроме того даже после выявления недостаточной квалификации, увольнение может произойти не ранее, чем через месяц.

    По соглашению сторон

    Работодатель или собственник компании могут обратиться к пенсионеру с предложением прекратить сотрудничество. Это предусматривается в рамках статьи 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае причины расторжения трудового договора не указываются.

    Вторая сторона может согласиться с предложением или отказаться от него. Особенно часто это происходит, если пенсионеру невыгодно расторгать договор.

    Например, некоторые компании предусматривают при увольнении по выслуге лет выплату вознаграждения в виде выходного пособия. Если работодатель не назначает его, то гражданин вправе отказаться разрывать правоотношения.

    При отсутствии разногласий сторона, которая получила предложение, подписывает документ. На его основании готовится приказ, в соответствии с которым происходит увольнение. Также он необходим для внесения записи в трудовую книжку.

    Если происходит сокращение штата, увольнение сотрудников, в том числе и пенсионеров, происходит на общих основаниях. Важно помнить, чтобы процедура проводилась только в рамках законодательства.

    Недобросовестные работодатели проводят мнимое сокращение. Таким образом они хотят уволить пенсионеров. Однако стоит учитывать тот факт, что взять нового сотрудника не получится. Должность после сокращения будет удалена из штатного расписания.

    Директор должен придерживаться нескольких основных правил при сокращении:

    • За два месяца работник оповещается о предстоящем сокращении штата. Ему передается официальное письменное уведомление. После его прочтения сотрудник должен расписаться в документе.
    • Готовится приказ, согласно которому изменяется штатное расписание. Это обусловлено тем, что некоторые должности с настоящего времени будут отсутствовать.
    • Стоит проанализировать, может ли сотрудник занять свободные в организации должности. Иногда, если работник имеет достаточный стаж трудовой деятельности, данный вариант предусматривается в качестве льготы. Если сотрудник соглашается, он может быть не сокращен, а переведен на другую должность. Предложение должно быть сделано в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, процедура сокращения проводится до конца.
    • Требуется рассчитать положенные сокращенному работнику выплаты. Они назначаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату двух должностных окладов. Если в организации предусматриваются дополнительные пособия для пенсионеров, то данная сумма также приплюсовывается.

    За совершение виновного поступка

    Пенсионер может быть уволен в виду того, что он совершил виновный поступок.

    Таковыми являются:

    • порча имущества в организации;
    • несоблюдение трудовой дисциплины;
    • воровство.

    В этом случае к виновному лицу предусматриваются определенные меры.

    Ответственный за кадровые вопросы специалист должен:

    1. Подготовить акт о незаконности действий работника.
    2. Потребовать письменного объяснения собственных действий.
    3. Отметить необходимость подписания обеих бумаг.
    4. Выдать специально составленный акт при отказе работника подписать вышеуказанные документы.
    5. Вынести решение об увольнении работника.
    6. Создать приказ.
    7. Передать пенсионеру его документы и выплатить все причитающиеся пособия.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели

    Двухнедельный период предусматривается для поиска нового работника на место уволенного. Это время предназначено для отработки.

    Уволиться сразу после составления заявления можно, если пенсионер признан недееспособным. Это предусматривается, когда самочувствие гражданина ухудшилось, и он не может продолжать трудовую деятельность. Также в случае ухода на пенсию не назначается двухнедельная отработка.

    Руководство должно произвести расчет сотрудника в день, когда он подал заявление на увольнение. При расторжении трудового договора по собственному желанию, оповещение за две недели и отработка не требуются.

    Условия прохождения данного периода прописываются в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти на уступки и отработать две недели, чтобы работодатель нашел замену.

    Положены ли льготы и дополнительные выплаты

    При увольнении пенсионера предусматривается несколько видов компенсаций. Часть из них обязательны к выплате в любом случае. Однако есть платежи, перечисляемые по желанию работодателя.

    К требуемым по закону компенсациям относят заработную плату за отработанное время. Также оплачивается неиспользованный отпуск, который рассчитывается в соответствии со среднедневным доходом.

    Работодатель может принять решение о выплате дополнительного пособия при уходе на пенсию. Его размер не прописывается на законодательном уровне. Если же прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или сокращении, то полагается пособие в размер двух месячных окладов.

    Если работа имела сезонный характер, а также когда работник отказался перейти в другую организацию по соглашению, размер компенсационных выплат сокращается. Пособие составит заработок за две недели.

    Уволить пенсионера без его желания по закону нельзя. Поэтому работодатель, во избежание проблем, должен обратиться к действующим нормативно-правовым документам.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    jurjur24.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.