Могут ли сократить пенсионера с работы без его согласия


Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение пенсионного возраста еще не означает, что человек не может осуществлять трудовую деятельность. Поэтому многие остаются на работе, несмотря на то, что получают выплаты от государства. Но могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия, если работодатель нашел ему замену? Ответы на эти вопросы будут даны в статье.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

Работники, достигшие пенсионного возраста, обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные подчиненные (ст. 3 ТК РФ). Но есть и дополнительные преимущества:

  1. Увольнение работника по достижению пенсионного возраста является незаконным.
  2. Ветераны ВОВ не только продолжают вести трудовую деятельность, но и самостоятельно выбирают время для отпуска (ФЗ №5 от 12. 01. 1995 года).
  3. Пенсионерам предоставляют дополнительный двухнедельный отпуск.
  4. Они не платят имущественный сбор.
  5. Имеют первоочередное право на оформление различных путевок.

Некоторые работодатели предпочитают нанимать более молодых подчиненных, а пожилых отправлять на пенсию. Поэтому они стараются выяснить, можно ли уволить пенсионера без его согласия и есть ли за это ответственность.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

С одной стороны, пожилые сотрудники имеют те же обязанности и права, что все остальные подчиненные. Поэтому их можно уволить за невыполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины и т. д.

С другой, для этого должны быть веские основания. Поэтому увольнение пенсионера только по инициативе работодателя незаконно.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Когда речь заходит о том, как по закону уволить работающего пенсионера, то многие наниматели используют формулировку «несоответствие должности». Но если работник действительно не может выполнять свои обязанности в связи с недостаточной квалификацией, это еще не основание для его увольнения.

Руководитель должен соблюсти определенную процедуру. Она прописывается в Трудовом Кодексе РФ.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Ухудшение здоровья подчиненного также не является причиной увольнения. При таких обстоятельствах сначала проводят медицинское обследование.

Если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, начальник обязан предложить другую вакансию. В случае отказа пенсионер будет вынужден уйти.

Другие причины

Перед тем, как уволить работающего пенсионера без его желания по закону, нужно найти причину. Помимо проблем со здоровьем и недостаточной квалификацией законными основаниями являются:

  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ликвидация предприятия и т. д.

Порядок увольнения

Существует процедура, согласно которой руководитель должен:

  • провести аттестацию или отправить сотрудника на стандартное медицинское обследование;
  • предоставить ему возможность повысить квалификацию;
  • предложить другую работу, с которой пенсионер бы справился;
  • при отказе от понижения в должности наниматель может инициировать увольнение.

Если сотрудник совершил проступок (нарушил трудовую дисциплину), действия работодателя следующие:

  • составить соответствующий акт;
  • потребовать от нарушителя объяснений (в письменном виде);
  • оформить приказ об увольнении;
  • предоставить расчет и документы.

Тогда увольнение будет правомерным.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Ответственность за незаконное увольнение пенсионера не грозит нанимателю, если подчиненный решил уйти по собственному желанию. Так как уход с работы по решению подчиненного является его законным правом, руководитель не может ему помешать. Процедура в этом случае стандартная.

  1. Сотрудник обязан оформить заявление на увольнение.
  2. В качестве основания для ухода по своей инициативе нужно указать формулировку «выход на пенсию».
  3. Наниматель знакомится с заявлением и на его основании издает соответствующий приказ.
  4. Уволившийся получает расчет.

Помимо ухода с должности по собственному желанию подчиненный и начальник могут использовать договор.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Если в компании появились финансовые трудности, руководство принимает решение о сокращении численности сотрудников. Это абсолютно правомерное решение.

Статус пенсионера не играет в данном случае никакой роли. По закону под сокращение штата попадают все льготные категории работников – несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и т. д.

Порядок увольнения при сокращении состоит из следующих этапов.

  1. Наниматель издает приказ, где указывает перечень должностей, подлежащих сокращению.
  2. За три месяца сообщает о данном решении профсоюзу.
  3. За два месяца – подчиненным, которые будут вынуждены уйти.
  4. Готовится приказ об увольнении для каждого работника.
  5. Выплачиваются заработок и компенсации, предоставляются документы.

Пенсионеры имеют право на получение материальной компенсации в связи с сокращением численности работников.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если говорить о том, могут ли законно уволить пенсионера без его согласия, то становится ясно, что закон защищает права сотрудников. Поэтому человек, достигший определенного возраста, может быть уволен только по стандартным причинам. Выход на пенсию – это не основание для расторжения с человеком трудового контракта.

Исключение составляют случаи, когда достижение определенного возраста для конкретного работника является причиной для увольнения согласно нормативным актам. Это относится к государственным служащим, судьям, военнослужащим и т. д. К примеру, госслужащие могут продолжать трудовую деятельность только до 70 лет.

Если начальник хочет взять на должность другого сотрудника, он может предложить пенсионеру уход по соглашению сторон. Этот способ хорош тем, что позволяет работнику получить хорошую компенсацию. Процедура регулируется ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не может заставить работника подписать данное соглашение, так как это незаконно. Увольнение осуществляется только при наличии обоюдного согласия. Изменить условия договора в одностороннем порядке также нельзя.

Порядок увольнения по оглашению сторон следующий.

  1. Одна сторона уведомляет другую о своем желании. Уведомление должно быть письменным независимо от того, кто инициатор – руководитель или подчиненный.
  2. Вторая сторона предоставляет письменное согласие или отказ.
  3. В случае согласия стороны договариваются об условиях соглашения и составляют договор.
  4. Работодатель издает соответствующий приказ.
  5. В последний рабочий день проводится расчет.

Соглашение оформляют в двух экземплярах, поэтому один из них остается у работника. Впоследствии нарушение условий договора одной из сторон можно оспорить в суде. Работодатель обязан компенсировать пенсионеру его заработок, отпуск и т. д.

Выплаты и компенсации

Как и любой уволенный сотрудник, пенсионер рассчитывает на получение соответствующих выплат. В стандартный перечень входит:

  • заработная плата;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие, предусмотренное трудовым контрактом.

При уходе по соглашению сторон работник получает компенсацию, указанную в договоре. Как правило, сумма не ниже заработной платы подчиненного за несколько месяцев (3 месяца).

Отработка при увольнении

Увольнение любого пенсионера по собственному желанию подразумевает необходимость отработать положенные две недели. Но это правило не применяют ко всем без исключения подчиненным. И такой «отработки» нет в нормативных актах.

Подчиненный должен поставить в известность своего начальника за 2 недели, сообщив ему о решении. Использование отработки остается на усмотрение руководителя. Пожилой работник, который уходит с работы в связи с выходом на пенсию, самостоятельно указывает дату. Он может указать последним рабочим днем любой день.

Трудовые отношения регулируются несколькими нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
  3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Несмотря на большое количество преимуществ, пенсионеры как работники обладают теми же стандартными правами и обязанностями, что и остальные. Они могут уйти без отработки, но не могут остаться на должности при сокращении штата или нарушении дисциплины. А недостаток квалификации или плохое здоровье рано или поздно приведет к увольнению пожилого работника с работы по инициативе руководства.

zavtrapensiya.ru

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники. Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.

Это не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно. По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Причины увольнения

Для отстранения человека от должности, достигшего пенсионного возраста, существуют те же причины, что и для устранения от должности любого другого человека:
  • соглашение сторон;
  • сокращение штата;
  • инициатива работодателя;
  • личное желание.

Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.

Работодатель может найти с работником компромисс, предложив ему более простую работу в своей компании, или возможность работать полдня. Чаще люди преклонного возраста соглашаются на предложенные условия. Причиной этого явления – состояние здоровья. Данная процедура не будет считаться увольнением, а переводом на другую должность в той же компанию. Но для оформления документов на перевод необходимо медицинское заключение, подтверждающее данный факт. Если пенсионер е отказался от предложения, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.

ВНИМАНИЕ !!! При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.

Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.

Также сотрудник может изъявить собственное желание, но в этом случае оно не воспринимается как увольнение. В качестве причины сотрудник указывает, что уходит в связи с достижением пенсионного возраста.

Данные рекомендации подходят для всех предпринимателей, поэтому если я собственник, как уволить пенсионера без его согласия, уже знаю.

Льготы пенсионерам

Пенсионерам при устранении от должности положены льготы, которые не могут получить работники помоложе. Первое, что является, огромным плюсом, что сотрудник избавляется от двухнедельной отработки после увольнения.

Кроме того, как и все остальные уволенные, пенсионер также получит денежную компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате.

Выходит, что человека пенсионного возраста, как и обычного молодого сотрудника можно удалить без его ведома, но при этом необходимо иметь доказательства виновности стороны. В противном случае, сотрудник имеет полное право подать иск в суд на своего работодателя. Но доводить до этого не стоит, так как суд чаще всего занимает сторону жертвы, ведь виноваты во многом работодатели, а не сотрудники.

jurists-online.ru

Сокращение пенсионеров: работодателю и пенсионеру

Живёт себе человек спокойно, ходит на работу, зарплату/премии получает, все довольны. И вдруг – раз! – сокращение! И сокращают только его, и, главное объяснение на словах: «Ну, вы же уже на пенсии! А у нас сокращение, пенсионеров – в первую очередь!»

И вроде работа тяжёлая, и ходить на неё не очень хотелось. И ворчанья было много, что всё, хватит, доработаю до отпуска и уйду!

А когда получил бумажку о сокращении, обиделся: «Почему меня? Я же – лучший! Я же делал всё быстрее! Я же за десятерых тянул!»

Кто будет сокращён – пенсионер или молодой сотрудник?

А, правда, почему пенсионеров сокращают первыми? Или это только кажется?

До 1992 года при достижении пенсионного возраста, человека могли проводить на так называемый «заслуженный отдых». Хотелось-не хотелось, а рабочее место пенсионеры должны были освободить. В хорошем советском фильме «Старики-разбойники» герой Юрия Никулина как раз пытается доказать своему руководству, что на пенсию его ещё очень и очень рано списывать.

В наше время работодатель не может уволить пенсионера в связи с возрастом, так как на языке закона это называется дискриминацией и может повлечь за собой нежелательные для работодателя штрафы.

Так ли происходит на практике? Кого сократят в первую очередь – пенсионера или более молодого сотрудника?

Того, кто менее нужен предприятию/организации/учреждению.

А кто менее нужен? – Конечно, тот, кто хуже работает.

Только в общественном транспорте пожилым уступают место.

На работе у пенсионера и права и обязанности, как и у других сотрудников.

И работодатель оценивает уровень квалификации, уровень производительности, профессиональный опыт и реальную пользу, которую работник приносит предприятию/организации/фирме.

Ни возраст, ни количество отработанных лет не являются причинами для увольнения, как не являются и основанием для продолжения трудовых отношений, если возникла необходимость в сокращении штата или его численности.

Когда возникает необходимость в сокращении?

  1. Когда происходит реорганизация предприятия. Например, слияние в единые Центры образования детских садов, школ, учреждений дополнительного образования детей.
  2. Когда падают объёмы производства, происходит резкое снижение спроса на продукцию. Например, массовое закрытие птицефабрик Ленинградской области из-за переизбытка их продукции на рынке.
  3. В случае оптимизации производства. Сейчас, например, узкие специалисты, высокотехнологичное оборудование концентрируются в центральных больницах и поликлиниках, в сельских амбулаториях происходит сокращение численности работников.
  4. Из-за смены основной сферы деятельности. Была фабрика по изготовлению, стал цех по ремонту.

И если сокращение численности штатов неизбежно, надо провести его, конечно, не как сокращение пенсионеров при сокращении, а так, как положено по закону. Закон один и для пенсионеров, и для других сокращаемых сотрудников.

Пошаговая инструкция:

  • Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
  • Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
  • За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
  • За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.

Важно! Нельзя давить на пенсионера, заставляя его уволиться за один день. Это – незаконно. Пенсионер, в случае давления, может и пожаловаться в трудовую инспекцию.

  • Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.

Важно! На основании статьи 180 ТК РФ, пенсионеру, при сокращении штатов, при отсутствии вакансий его ранга и квалификации, допустимо предложение с более низкой оплатой и минимальными требованиями к квалификации.

  • При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
  • В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
  • В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

На что имеет право сокращаемый пенсионер?

  1. Ознакомиться с приказом о сокращении, выяснить причину сокращения.
  2. Подписать или отказаться подписывать приказ о сокращении, акт об отказе подписать приказ о сокращении.
  3. Отказаться или согласиться занять новую должность, предложенную работодателем.
  4. Уволиться досрочно, не дожидаясь окончания положенных двух месяцев с выплатой всех причитающихся пособий.
  1. Уволиться в последний день после двух месяцев со дня предупреждения, написав такое же заявление, какое было рекомендовано выше.
  2. Получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Так как зарплата всем, и пенсионеру тоже, приходит сейчас на банковскую карту, получить расчётный лист, в котором проверить: все ли причитающиеся выплаты начислены.
  3. В течение двух недель, несмотря на то, что пенсионер, – встать на учёт в Центре занятости населения.

Важно! Чтобы не потерять все, причитающиеся по сокращению пособия, необходимо правильно составить заявление о досрочном увольнении. В заявлении надо указать

ЖеланиеПрошу уволить
ПричинаВ связи с сокращением на (название места работы)
ОснованиеПриказ №, число такое-то

Кого оставят, кому предложат новую работу

Если пенсионер, которому предложили сокращение,

  • инвалид Великой Отечественной войны,
  • инвалид, участник боёв в составе Вооружённых сил страны,
  • ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС;

– он имеет право быть первым среди других работников при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед Отечеством.

Пенсионер, получивший инвалидность из-за многолетнего труда на предприятии, тоже обладает преимущественным правом перед другими работниками при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед предприятием.

Пенсионера оставят на работе, если

  • на его иждивении находятся 2 и больше несовершеннолетних членов семьи;
  • он – единственный работник в семье, и его пенсии в совокупности с пенсиями других членов не хватает на жизнь;
  • он является опекуном, и в семье его опекаемого нет никого, кто бы мог трудиться и приносить доход.

Такой пенсионер относится к социально незащищённым слоям населения и не может быть уволен без предоставления другой должности.

Пенсионер не может быть сокращён, когда он имеет открытый больничный лист по нетрудоспособности, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в учебном отпуске, в обычном отпуске до закрытия больничного, окончания отпуска.

Пенсионер не будет сокращён, если он попал в категорию приоритетных сотрудников, привилегии которых в отношении сокращения оговорены внутренними нормативными документами предприятия. Один из таких документов – коллективный договор.

Сколько денег получит пенсионер при сокращении?

Достаточно, чтобы прожить несколько месяцев так, как будто с работы не увольнялся.

  1. Зарплата за отработанное до увольнения время, за вычетом полученных в течение этих двух месяцев авансов.
  2. Отпускные за текущий год.
  3. Компенсация за отпуск, который пенсионер не использовал.
  4. Выходное пособие, в размере двухмесячного среднего заработка. Первое – в день увольнения. Второе – через два месяца, при предъявлении трудовой, как доказательства, что пенсионер не устроился на новую работу. Получение третьей выплаты – вопрос до сих пор спорный.

Это тот самый нюанс, который отличает сокращение пенсионеров от сокращения не пенсионеров.

Как получить третье пособие?

Пенсионер, уволенный по сокращению, вставший на учёт в двухнедельный срок в Центре занятости населения, не получит, в отличие от более молодого сокращённого, статуса «безработный».

Из-за этого Центры занятости населения отказываются выдавать пенсионерам справку для получения третьего пособия.

Без этой справки работодатель отказывает пенсионеру в начислении средней заработной платы в третий раз.

Эти отказы неправомерны как со стороны Центров занятости, так и со стороны работодателя.

Термин «уволенный работник», по законодательству РФ, относится ко всем уволенным по сокращению с постоянной работы, в том числе и пенсионерам.

Поэтому третье выходное пособие положено всем, утратившим старую работу в связи с сокращением и не нашедшим за три месяца новую работу.

Как жить дальше?

Сокращение состоялось, все выплаты получены, как жить дальше сокращённому пенсионеру?

Не переживать!

  1. Всегда можно найти новую работу. И работать до нового увольнения.
  2. А лучше начать жизнь свободного человека. Пока ещё есть силы, энергия, здоровье. Сокращение – не трагедия, это стимул для исполнения желаний, на которые так не хватало времени в те несколько, отнятых работой, десятилетий.

1 августа 2018 г. За увольнение пенсионера возможно введут уголовную ответственность – ПОДРОБНОСТИ.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...

pensioved.ru

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? - Юридическая консультация юриста онлайн, задать вопрос юристу, бесплатная помощь адвоката

Почти 30% пожилых людей достигнув пенсионного возраста, принимают решение продолжать свою трудовую деятельность, поэтому вопрос увольнения работающих пенсионеров, для большинства является достаточно актуальным и болезненным.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Причины увольнения сотрудника-пенсионера

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю. По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Права сотрудника-пенсионера при увольнении

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на  выходное пособие.

Величина выплаты зависит от причин сокращения:

  • При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
  • При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.

Если работнику положены выплаты по листу нетрудоспособности, который был оформлен и закрыт еще при трудоустройстве, то на основании ст.183 ТК РФ, работник обязан получить их, даже если он уже уволен.

Кроме этого он также получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер в течение 2 недель после увольнения по причине сокращения штата, встанет на учет в центр занятости и представит в бухгалтерию организации справку о постановке на учет, то и как любому другому сотруднику, ему полагается дополнительная выплата в виде средней зарплаты за 3 месяца. В случае предоставления пенсионером такой справки, организация вправе, оспорить это решение в суде.

Все расчеты производятся с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Сам расчет по всем видам выплат производится в день увольнения. Максимальный срок полного расчета составляет не более 3 рабочих дней.

В связи со скоротечным развитием различных информационных технологий, сотрудники пенсионного возраста, без сомнения, во многом проигрывают молодежи. Однако это не всегда является основополагающим фактором для увольнения пожилых людей, так как закон одинаков для всех.

Поделиться:

Нет комментариев

jurist.lawyer


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.