Льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию


Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста при уходе по собственному желанию.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

  • повод ухода;
  • дату и номер изданного приказа;
  • основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
  • специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
  • должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
  • печать предприятия.
Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова. По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

По каким причинам можно увольняться?

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения. Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста. А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно. В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным. При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

  • зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
  • оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
  • жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
  • полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

  • оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
  • выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

  • продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
  • ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
  • возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
  • трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
  • отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
  • получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
  • в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

  • увольнение пенсионера без отработки двух недель;
  • возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
  • право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

Видео по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

advokatdom.com

Какие льготы имеет пенсионер при увольнении?

Разрешение вопроса, если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены, волнует многих россиян, продолживших трудовую деятельность в пожилом возрасте. В нашей стране у всех пенсионеров равные возможности и положение по сравнению с иными трудящимися. Однако законодательство выделяет данную категорию сотрудников и наделяет их некими преференциями.

Законодательное регулирование вопроса

Ключевым НПА, регулирующим сферу трудовых правоотношений в РФ, считается ТК. В нем зафиксированы предписания по принятию и увольнению трудящихся, причины, по которым возможно отстранить от работы человека, распорядок увольнения. Также регулируются вопросы выплат пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию, прописывается система льгот для трудящихся людей пенсионного возраста. Так, кодекс предусматривает отсутствие возрастной дискриминации при приеме на предприятие. То есть руководитель не вправе отказать в работе, например, пенсионерке исключительно по причине преклонных лет. Об этом говорится и в статье 37 Основного закона государства – запрет, на какую бы то ни было дискриминацию в области труда.

Законодатель для пенсионеров установил преференцию на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в две недели. Более того, он предоставляется вне очереди по требованию трудящегося лица.

Каких-либо отличий в выплатах пенсионерам при увольнении от остальных сотрудников в юридических нормах не наблюдается. Статья 178 ТК говорит о выплате выходных пособий при увольнении сотрудников по причинам сокращения штата, ликвидации предприятия. Для отдельных категорий пожилых работников предусмотрено увеличение длительности оплаты компенсаций.

Таким образом, на государственном уровне вопрос выплаты компенсации пенсионерам при увольнении не рассматривается отдельно, а предполагает общий алгоритм действий, как и при отстранении от труда любого иного нанимающегося индивида. Но в нормативных актах установлены некоторые существенные льготы для данной группы лиц, которые позволяют говорить об их особом статусе.

Права и преимущества пенсионеров при увольнении

Действующие юридические нормы фиксируют прерогативы работающих людей предпенсионных и пенсионных лет при увольнении. Список преимуществ выглядит следующим образом:

  1. Уволить пожилого человека разрешается только по его собственному желанию или по иным уважительным причинам (сокращение численности, прекращение деятельности учреждения) с условием перечисления всех полагающихся выплат.
  2. Одной из льгот пенсионерам при увольнении по собственному желанию является преференция отсутствия двухнедельной отработки при указании в обращении повода отрешения от должности – уход на пенсию.
  3. Продолжение рабочей активности никаким образом не оказывает влияния на возможность получения пенсионного обеспечения.
  4. При увольнении по основанию перехода к другому нанимателю пенсионер обязан уведомить за две недели нынешнего начальника и отработать указанный срок.
  5. Наиболее опытный сотрудник, как правило, это и есть пенсионер, проработавший в заведении немалое количество лет, обладает прерогативой быть не отстраненным с места труда при уменьшении численности кадров.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении

Человек, осуществляющий трудовую активность, при увольнении вправе рассчитывать на получение разного рода компенсаций. А вот какие именно оплаты производятся, зависит от конкретной причины увольнения, имеющихся государственных гарантий у лица в силу его особого статуса. Довольно большое количество людей, достигших возраста назначения пенсии, не покидают любимого поля деятельности, и их со временем озадачивает, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

Различными будут возмещение при отстранении по личному волеизъявлению или же при сокращении штата, прекращении существования организации. Законодатель не отделяет юридически отставку по своей воле и выход на пенсию. И в той, и в другой ситуации пенсионер пишет заявление от своего имени и указывает в нем основания его ухода. Компенсация при увольнении пенсионера по собственному желанию предполагает обязанность за руководителем оплаты остатков зарплаты и не потребовавшийся трудящемуся каждогодный оплачиваемый отпуск. Если пенсионер относится к военным и желает покинуть службу, то ему полагаются и другие доплаты, например, за выслугу лет или за обретенное звание.

Несколько иной будет процедура компенсирования, длительность денежных перечислений, количество затрачиваемых руководством финансовых средств на зарплату бывшим сотрудникам при сокращении штата или же ликвидации деятельности. В данном случае начальство обязуется заранее предупредить о предстоящих изменениях, выплатить выходное пособие в объеме средней зарплаты работника на предприятии. Такое пособие вправе получать уволенный на протяжении 2 месяцев при невозможности его трудоустройства через официальные органы – служба занятости. Для отдельных граждан предусматривается увеличение продолжительности компенсирования до трех месяцев:

  • трудящимся на территории Крайнего Севера;
  • обладающим группой нетрудоспособности;
  • кадрам конфиденциальных учреждений.

Итак, вопрос, какие выплаты положены пенсионерам при увольнении по собственному желанию разрешается в общем режиме и не представляет собой какой-либо особенной процедуры.

Как оформляется компенсация в 2018 году

Оформление компенсирования заключается в осуществлении ряда последовательных действий:

  1. Подача заявления (обязательное указание основания). При выходе на пенсию не требуется отработка от сотрудника. Обращение регистрируется в бухгалтерии, где в регистрационном журнале вносятся соответствующие пометки.
  2. Издание начальством приказа, ознакомление с ним желающего уволиться под роспись.
  3. Расчет и выдача денежных средств.
  4. Фиксирование записи в трудовой книжке. Указание даты и основания отставки. Если у человека имеется запись в книжке об уже использованной преференции увольнения по фактору выхода на пенсию, то второй раз воспользоваться таким основанием он не вправе.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
  2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).
  3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Теги:

Как работает сайт?

Пользователь задает вопрос на сайте

Вопрос поступает дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя — это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Читайте также:

21.05.2018

Как оформить налоговые льготы для пенсионеров по…

21.05.2018

Пенсионеры и льготы на проезд в общественном…

13.05.2018

Как получить пособие на погребение военного…

Новости:

11.06.2018

11.06.2018

11.06.2018

11.06.2018

posobie.net

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

ru-act.com

Часто люди, выходя на пенсию, продолжают работать. Кто-то это делает, чтобы выжить, а кому-то не хочется прекращать активный образ жизни. Во время работы человек кому-то нужен, и он понимает это. Для них существуют особые льготы, которые можно получить в установленном законом порядке.

Льготы работающим пенсионерам

Нормативно-правовая база

Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

  1. ФЗ №76 о льготах для военных пенсионеров.
  2. ФЗ №173 о пенсионном обеспечении.
  3. Трудовой Кодекс РФ.
  4. Налоговый Кодекс РФ.

При этом существуют следующие льготы:

  1. Пенсионные.
  2. Трудовые.
  3. Социальные.
  4. Медицинские.
  5. Налоговые.

Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

Стоит все это рассмотреть более подробно.

О правах работающих пенсионеров

Согласно действующему законодательству, лица, достигнувшие пенсионного возраста, имеют право продолжать работать на своей или другой должности. При этом работающим пенсионером может считаться только тот, кто трудоустроен официально. Вот какие основные права закреплены за гражданами пенсионного возраста:

  1. Получение пенсии не менее уровня прожиточного минимума. Итоговый размер устанавливается индивидуально, в зависимости от ряда нюансов. Занимается расчетом специалист ПФР.
  2. При решении продолжать работать после выхода на пенсию никто не может дискриминировать гражданина и ущемлять его трудовые права.
  3. Обслуживание пенсионеров может осуществляться вне очереди, если это предусмотрено региональным законодательством.
  4. При увольнении нет необходимости предупреждать работодателя за две недели. Пенсионер может написать заявление на увольнение в любо момент и на следующий день прекратить свою трудовую деятельность.
  5. Трудоустройство осуществляется на общих основаниях.

Статья 6. Финансовое обеспечение выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости)

Из-за права покинуть работу в любой момент многие организации предпочитают не нанимать пенсионеров, ущемляя их права. Однако привлечь их к ответственности невозможно, так как каждая фирма сама устанавливает требования к кандидатам на конкретно взятую должность.

Выплаты и другие социальные надбавки

Сегодня размер пенсии считается по количеству накопленных пенсионных баллов. Однако существуют различные социальные надбавки: за инвалидность, ветеранам боевых действий, ветеранам труда и так далее. Таким образом, реальный размер доходов пенсионеров значительно выше базовой пенсии.

Закон не предусматривает дополнительный социальных доплат работающим пенсионерам. Исключение составляют случаи, когда размер пенсии не достигает минимального ее уровня. В этом случае происходит добавка из бюджета ПФР.

Как рассчитывается пенсия

Важно! Так как пенсионер официально трудоустроен, о его суммарный доход будет выше уровня прожиточного минимума. Таким образом, никакие доплаты к пенсии производиться не будут. Право на них появится только после увольнения. При этом, если будет повторное трудоустройство, необходимо явиться в ПФР для написания соответствующего заявления. Тогда размер пенсии вернут к первоначальному.

Существует два понятия: минимальный размер пенсии и минимальный размер оплаты труда. Если минимальная пенсия составляет 14 т.р., а гражданину начислили 8 т.р., а на работе он получает еще 9 т.р., то общий размер дохода составляет 17 т.р. это выше 14, поэтому право на доплаты не предусматривается.

Стоит отметить, что сегодня правительство работающим пенсионерам не индексирует пенсию. Чтобы получать дополнительный доход, многие работают неофициально.

Сегодня правительство работающим пенсионерам не индексирует пенсию

Особенности трудовых льгот

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей для людей пенсионного возраста. В частности, в законе сказано следующее:

  1. Возможна работа по совместительству.
  2. Возможно получение двухнедельного отпуска в любое время, когда сотруднику пенсионного возраста это необходимо, но оплачивать его работодателю не нужно.
  3. Есть возможность уволиться без отработки, если специалист пенсионного возраста не игнорирует преднамеренно Ст. 80 ТК РФ. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях с отработкой 2 недели.
  4. Во время сокращения работников пенсионеры имеют преимущество. Их можно сокращать только в крайних случаях, если на то есть действительно острая необходимость.
  5. Имеется право на сокращенный рабочий день, однако большинство работодателей игнорируют его.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Важно! Не обязательно предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Исключение составляют области экономики, где предъявляются особые требования к возрасту кандидата.

Помимо двухнедельного административного отпуска, лица пенсионного возраста, которые продолжают работать, получают 28-дневный отпуск на общих основаниях.

Важно! Уйти в административный отпуск в любое время можно, если сотрудник не работает педагогом в образовательных учреждениях и не трудоустроен по совместительству.

Основные налоговые льготы

Налоговый Кодекс предусматривает ряд льгот для лиц, которые достигли пенсионного возраста. Вот основные из них:

  1. Отсутствие необходимости платить НДФЛ при продаже имущества.
  2. Пенсия освобождена от налогов.
  3. Не нужно платить имущественный налог.
  4. Имеются льготы при оплате земельного налога.
  5. Сниженная ставка на транспортный налог.

Пенсионерам нет необходимости платить НДФЛ при продаже имущества

Теперь стоит все это разобрать более подробно.

Подоходный налог для пенсионеров

Пенсионеры, как и другие граждане РФ, обязаны платить подоходный налог. В качестве доходов могут быть дивиденды, выигрыши и даже пенсия из негосударственных пенсионных фондов. Как ни странно, она облагается налогом. Так как считается дополнительной прибылью, которую гражданин получает от негосударственных структур.

Важно! Есть возможность получить налоговый вычет при заполнении налоговой декларации и предоставлении полного пакета документов.

При покупке недвижимости можно получить налоговый вычет тоже. Это актуально и в случаях, когда сделка осуществлялась с помощью кредитных средств.

Льготы для Ветеранов труда

Имущественный налог

Пенсионеры полностью освобождены от его оплаты, независимо от того, работают они или нет. Если по каким-то причинам сотрудники ФНС начислили сумму к оплате (а такое бывает в первые пару лет после выхода на пенсию), то потребуется предоставить пенсионное удостоверение. Согласно этому документу и вашему заявлению, будут проведены исправительные проводки и сумма к оплате будет аннулирована.

Земельный налог

Данный налог оплачивается всеми гражданами РФ без исключения. Но у пенсионеров есть некоторые преференции. Некоторые регионы самостоятельно оплачивают этот налог из регионального бюджета, если площадь земельного участка не превышает максимально допустимый размер.

Транспортный налог

Размер скидки на транспортный налог определяется главами регионов

Размер скидки определяется главами регионов. В Самарской и Нижегородской областях власти самостоятельно оплачивают данный налог за пенсионеров. Также действуют преференции в ряде других областей. Однако большинство регионов не предоставляют скидки для пенсионеров, заставляя их самостоятельно полностью оплачивать транспортный налог.

Медицинские льготы

Все пенсионеры, в том числе работающие, имеют право на бесплатное обслуживание в муниципальных больницах и поликлиниках. Исключение составляет перечень услуг, оказываемых только на коммерческой основе. Каждая организация устанавливает его самостоятельно, а главный врач заверяет его свое подписью и печатью.

Все пенсионеры имеют право на бесплатное обслуживание в муниципальных больницах и поликлиниках

Вот какие льготы в области здравоохранения положены работающим пенсионерам:

  1. Право на бесплатную диспансеризацию не чаще 1 раза в 3 года.
  2. При соответствии определенным требованиям можно бесплатно получать отдельные медицинские препараты.
  3. Скидка или компенсация при протезировании зубов и выполнении других операций в области стоматологии.
  4. Льготная очередь на получение отдельного вида медицинской помощи, в том числе для проведения хирургического вмешательства.

Важно! Получать бесплатные лекарства или по сниженной цене можно не везде. Они выдаются в муниципальных аптеках или в самих медицинских учреждениях.

Льготы работающему пенсионеру

Отдельные региональные льготы

В отличие от федеральных, региональные действуют только на территории одного субъекта РФ. Жители другого субъекта не имеют право на получение аналогичных преференций. Вот основные льготы, которые предоставляют регионы престарелым гражданам:

  1. Право на бесплатный проезд в городском транспорте.
  2. Скидки на оплату коммунальных услуг или компенсация.
  3. Бесплатный вывоз мусора.
  4. Предоставление компенсации за оплату взносов на капитальный ремонт многоквартирных домов.
  5. Дополнительные надбавки, которые осуществляются из регионального бюджета.

Стоит понимать, что это все актуально для любых работающих пенсионеров. Но существует также категория военных пенсионеров и инвалидов. У них список преференций немного выше.

Видео — Льготы работающим пенсионерам последние новости

Льготы для военных пенсионеров

Кадровые военные рано выходят на пенсию, но это не мешает им продолжать нести службу. Таким образом, они получают ряд льгот, отличных от указанных выше. При этом те, что описаны выше, для них тоже актуальны. Вот на что могут рассчитывать военные, которые в 37 лет или чуть позже становятся пенсионерами:

  1. Льготное обеспечение жильем. Для этого действует специальная программа НИС, согласно которое военнослужащий может оформить ипотеку. Оплачивать ее будет государство из средств. Накопленных на специальном счете. Оплата закончится тогда, когда денег на счете не останется. После этого военнослужащему надо будет вносить платежи самостоятельно. Чтобы избежать переплаты процентов многие дополнительно платят в счет частичного досрочного гашения.
  2. Расширенное бесплатное медицинское обслуживание, куда входят консультация узких специалистов, посещение санаториев и профилакториев и многое другое.
  3. Скидка на санаторное лечение 75%, куда входит и стоимость проезда.
  4. Льготное право на трудоустройство через биржу труда.
  5. Сохранение «северной» надбавки, независимо от места проживания.
  6. Получение второй (военной) пенсии.
  7. Индексация пенсий 2 раза в год.

Льготы и компенсации предоставляемые пенсионерам

Трудоустройство не отменяет указанные выше льготы и повышает реальный доход. При получении определенного стажа в отдельных регионах можно получить звание ветерана труда. Там будут дополнительные преференции. При этом предоставление удостоверения и награды требуется не везде.

Данная категория граждан имеет дополнительные преференции. При этом им довольно сложно найти работу в виду ограниченных способностей. Государство делает все возможное, чтобы снизить уровень дискриминации, предлагая работодателям тоже всевозможные льготы при трудоустройстве инвалидов.

Вот на что имеют право пенсионеры, которые получили инвалидность III или II группы:

  1. Привлечение к работе сверх нормы осуществляется только с письменного согласия самого работника.
  2. Поступление в муниципальные образовательные учреждения без конкурса.
  3. Максимальное количество административных дней в году 60.
  4. Сохранение уровня зарплаты даже при сокращении трудового дня в силу особенностей развития заболеваний.
  5. Скидки 50% на санаторно-курортное лечение.
  6. Получение лекарств по списку бесплатно.

Привлечение к работе сверх нормы осуществляется только с письменного согласия самого работника

Важно! Инвалиды I группы работать не имеют права. Привлекая их к работе на возмездной основе, работодатель рискует получить крупный штраф. Это связано с тем, что лица данной категории борются за жизнь и не могут тратить время и силы на выполнение трудовых обязанностей.

Другие категории работающих пенсионеров

Закон также предусматривает дополнительно льготы для ветеранов труда, которые продолжают экономическую активность и увеличивают свой трудовой стаж, а именно:

  1. Отпуск в любое удобное время с полным сохранением окладной части заработной платы.
  2. При необходимости можно получить административный отпуск до 30 дней.
  3. Сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.

Федеральные льготы для пенсионеров

Учителя и преподаватели, которые вышли на пенсию, дополнительно могут получить компенсацию на покупку твердого топлива. Однако это актуально только для тех, кто живет не в городе и где еще не произошла газификация.

Таким образом, лица пенсионного возраста могут получать неплохие льготы, продолжая работать. Однако в России все права на социальные выплаты носят изъявительный характер, поэтому необходимо лично прибыть и написать заявление на их получение. Сделать это можно, в зависимости от вида льготы, в отделе социальных выплат, ФНС или ПФР.

law-world.ru

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке. Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Отметим, что пенсионер, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ТК РФ.

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

  1. Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

    Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

    Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.

  2. Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

    Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  3. Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.

Что положено дополнительно?

Выше речь шла о тех деньгах, которые причитаются увольняющемуся на пенсию работнику в любом случае. Но есть и такие, которые положены не всегда. Например:

  • выходное пособие;
  • премии и т. п.

Выходное пособие

Вообще, выплата его, при увольнении пенсионера по своей инициативе, не предусмотрена законом. Речь о данном пособии идет только в тех случаях, когда наступают определенные обстоятельства, и человек вынужден уйти из компании. Они предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Например:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение штата или численности работников.
  3. Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания.

Уход в армию не указываем, потому что пенсионеры, явно, не являются людьми призывного возраста.

В случае ликвидации компании или сокращения штата, пособие выплачивается на протяжении двух месяцев, после увольнения.

Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

Но это правило не относится к пенсионерам. Все потому, что работник в преклонном возрасте уже является социально-защищенным лицом – ему положена пенсия по старости.

В остальных случаях, пособие выплачивается всего за две недели.

Какие премии могут выплатить?

Они могут быть установлены коллективным или трудовым договором. Если в названных документах ничего подобного нет, то рассчитывать на получение дополнительных средств не стоит. Работодатель, по своей инициативе, может издать приказ о выплате премии сотруднику, уходящему на пенсию, чтобы, например, поощрить его за долгий и добросовестный труд в организации.

Возможен ли отказ в расчете?

Согласно ст. 140 ТК РФ. окончательный расчет с любым сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Это правило касается и ситуаций, когда человек уходит на пенсию.

Таким образом, отказ в осуществлении выплат будет незаконным.

Его можно обжаловать, обратившись:

  • в прокуратуру;
  • в территориальные подразделения инспекции по труду;
  • в суд.

При этом работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

Подведем итог: по общему правилу, пенсионер, увольняясь, имеет право на те же самые выплаты, на которые может претендовать любой другой сотрудник, покидающий организацию.

urexpert.online

yur-zakon.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

Найм Труда > Прием на работу > Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы избежать проблем

Увольнение по желанию – наиболее часто встречающийся тип расторжения трудовых взаимоотношений. При таком увольнении и сотрудник, и начальник в целом остаются при своих интересах. Кроме того, нередко и пенсионеры по личной инициативе расторгают трудовые отношения.

Причины для этого могут быть самые разные, начиная от более выгодного предложения о работе, и заканчивая желанием полностью прекратить трудовую деятельность. В зависимости от обстоятельств увольнения, процедура может происходить по-разному. В целом, от увольнения обычного сотрудника она отличается только некоторыми нюансами, о которых речь пойдет в сегодняшней статье.

Особенности увольнения пенсионеров

Пенсионеров увольняют в последнюю очередь.

Как уже говорилось выше, расторжение трудовых взаимоотношений с пенсионерами имеет некоторые нюансы и особенности, в сравнении с обычными сотрудниками. Рассмотрим их более подробно.

В частности, пенсионеры более защищены социально. Например, при увольнении по ликвидации или уменьшению штата, в целом, они как более опытные и квалифицированные сотрудники имеют право на приоритетное сохранение рабочего места.

То есть, если в одном штате следует сократить несколько одинаковых должностей, то как правило, сокращают работников менее опытных и квалифицированных. Но только опыта работы недостаточно. Свою квалификацию, при возникновении спорных ситуаций, следует подтвердить документально.

Для этого руководителю следует создать специализированную комиссию, которая компетентно и не предвзято оценит степень квалификации всех сотрудников без исключения. Именно на основании вывода комиссии и производиться в данном случае сокращение штата.

Кроме того, сотрудники пенсионного возраста могут уволиться непосредственно в день подачи соответствующего заявления руководителю. По законодательству они не обязаны отрабатывать две недели, после написания заявления.

Все расчеты с пенсионерами также проводятся в день увольнения. Более поздние расчеты не допускаются, даже ввиду определенных обстоятельств (отсутствие финансов, занятость бухгалтера или его отсутствие на рабочем месте и так далее).

Дополнительно следует сказать о том, что пенсионеры – наиболее защищенные в социальном плане граждане. Соответственно уволить сотрудника, получающего пенсионные выплаты от государства по инициативе работодателя без наличия соответствующих веских причин невозможно.

Работодатель не только не имеет права уволить пенсионера при личном желании, но и для увольнения сотрудника по законным основаниям придется собирать качественную доказательную базу.

Однако в целом, увольнение может происходить в том же порядке, что и при увольнении рядового работника по его же инициативе. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Порядок процедуры увольнения

При увольнении издается приказ.

Расторжение соглашения с сотрудником преклонного возраста представляет собой абсолютно такую же процедуру, как и стандартное увольнение работника.

В целом, порядок проведения расторжения таких взаимоотношений заключается в выполнении работодателем следующих действий:

  1. При наличии заявления от работника, издается соответствующий приказ об увольнении;
  2. На основе приказа, бухгалтер рассчитывает все необходимые выплаты и компенсации, причитающиеся работнику, и оформляет их выплату;
  3. Работник ознакамливается с бумагой под роспись, второй дубликат выдается работнику на руки с подписью руководителя и печатью организации;
  4. При необходимости дополнительно проводят процедуру передачи дел и материальных ценностей, а также осуществляют ревизию или же инспектирование (относится только к материально-ответственным лицам);
  5. Вносятся записи в трудовую сотрудника, его личное дело и так далее;
  6. Все необходимые документы выдаются сотруднику после процедуры на руки. Дополнительно могут выдаваться и характеристики либо рекомендации, если работник об этом попросит.

Увольнение пенсионера, как и прочих категорий работников, проводится в соответствии с положениями ТК РФ. Вместе с тем, стоит отметить, что увольнение пожилых людей имеет более сжатые сроки. Например, без отработки обязательного периода, либо же с сокращением этого срока до нескольких дней, при обоюдном согласии сторон.

Кроме того, даже пенсионера нельзя уволить в момент аварийных, авральных или катастрофических ситуаций, до самого момента их предотвращения и устранения последствий.

Дополнительно стоит сказать о том, что если сотрудник действительно ценный и его сложно заменить на рабочем месте, то возможно руководителю следует предложить работнику более выгодные условия труда. Например, сокращенный рабочий день или же вовсе увольнение по соглашению сторон с выплатой солидной компенсации, но только не сейчас, а в будущем, например, когда будет найдена достойная замена.

Такой подход к решению проблем позволит и работнику приобрести дополнительную выгоду, и работодателю спокойно и уверенно управлять компанией.

Выплаты

Перечень выплат при увольнении.

При расторжении трудовых отношений, сотрудникам-пенсионерам, как и иным категориям граждан, полагаются соответствующие денежные выплаты. К таким выплатам относятся:

  • выдача заработной платы за весь отработанный промежуток времени с последней оплаты труда;
  • материальная помощь, если таковая установлена внутренними регламентными документами компании;
  • выходное пособие, если оно установлено в организации;
  • оплата неиспользованного отпуска;
  • выплаты, компенсирующие все неиспользованные отгулы и выходные дни, если таковые имеют место быть;
  • премиальные и квартальные выплаты;
  • выплата «13» зарплаты;
  • прочие выплаты по решению руководителя или иных учредителей.

Таким образом, при увольнении пенсионера, выплаты ему производятся на общих основаниях. Дополнительных компенсаций для такой категории сотрудников не предусмотрено. Следует помнить, что выплаты производятся не позднее даты увольнения. Если даже работник согласен получить деньги позже, это прямое нарушение законодательства руководством организации.

Вместе с тем, при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель дополнительно может выплатить сотруднику компенсацию по собственному желанию, либо же по договоренности сторон.

Сумма выплат в данном случае нисколько не регулируется законом и устанавливается сторонами путем обсуждения всех условий разрыва трудового договора.

Обязательный срок работ

Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели.

Как уже говорилось выше, сотрудники пенсионного возраста не обязаны отрабатывать обязательный период после увольнения. Таким образом, законодательство не только защищает права и интересы работника, но и гарантирует ему так называемую «легкость» труда.

Кроме того, работник имеет право и перевестись на укороченный рабочий день, если ему это необходимо. В таком случае и зарплата сотрудника корректируется соответствующим образом.

Дополнительно следует отметить, что если имеется необходимость, начальник может «договориться» с работником на выгодных условиях о перенесении на некоторый срок даты увольнения (неделя, две, месяц и так далее).

Учитывая положение закона об увольнении пенсионера в дату подачи соответствующего заявления, люди преклонного возраста могут даже не посещать место работы лично для увольнения. Достаточно прислать начальнику заказное письмо соответствующего содержания и приложить к нему свое заявление.

Точно также и работник может уволить сотрудника заочно, то есть, отправив ему вначале приказ на увольнение, а затем и трудовую книжку по почте заказным письмом. Окончательные расчеты в данной ситуации могут проводиться, как на расчетный счет сотрудника, если таковой имеется, так и путем личного получения денежных средств, после соответствующего уведомления.

Дополнительно работник может получить деньги и путем почтового перевода, если работодатель может выполнить такой перевод, а сотрудник согласен на получение денег таким методом.

В заключении стоит отметить, что увольнение пенсионера в некоторой степени является более упрощенной процедурой, чем увольнение обычной категории работников.

Но только в том случае, если стороны полностью согласны с условиями увольнения и не имеют никаких взаимных претензий.

Что делать, если уволили незаконно

Работники могут обратиться в Суд или Прокуратуру.

При незаконном увольнении пенсионера, либо же при расторжении трудового договора с нарушениями законодательства, работник имеет полное право требовать восстановления справедливости и получения моральной компенсации из-за доставленных неудобств.

Например, в некоторых случаях, работника могут не только восстановить на рабочем месте, но также и вменить работодателю выплаты заработной платы за весь период вынужденного простоя. Также работник имеет право потребовать другие, предназначенные ему компенсации, если таковые имеются в соответствии с внутренними документами.

Органы контроля дополнительно могут наложить выплаты административного штрафа, как на физическое, так и на юридическое лицо. Также ответственность может из административной перерасти в уголовную, если этому способствуют обстоятельства.

Таким образом, можно сделать вывод: увольнение, нарушающее рамки закона или неправильно оформленное, всегда можно оспорить. Кроме того, пенсионер может и восстановиться на рабочем месте, если вина работодателя будет доказана.

Из этого видео вы узнаете об увольнении без отработки.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Льготы и компенсации при увольнении 11

Вы просматриваете раздел Льготы и компенсации при увольнении

Расположенный в большом разделе Льготы

Как должен вести себя работодатель, принявший решение уволить сотрудника?

Когда человека увольняют по вине работодателя, то в его жизни сразу же появляется множество проблем. Например, отсутствие денег на элементарное существование, потеря стажа и опыта.

Такое увольнение должно осуществляться только согласно Трудовому Кодексу РФ, где подробно расписано, как должен вести себя работодатель, принявший решение уволить сотрудника.

Но на деле все очень далеко от идеала, и часто случается такое, что работодатель нарушает закон.

Льготы и компенсации по увольнению при сокращении штата

Когда происходит сокращение штата, то на работе останутся только те сотрудники, у которых была самая высокая производительность труда и квалификация. Другим придется искать новое место работы, но им положены следующие льготы и выплаты:

  1. Выплата в размере среднего месячного заработка данного сотрудника.
  2. Данный заработок должен сохраняться, пока уволенный человек не найдет себе новое место работы (время выплаты такой компенсации ограничено).
  3. Другие компенсации, которые прописаны в трудовом договоре.

То есть, Трудовой Кодекс РФ подразумевает некоторую защиту граждан, которые были уволены в связи с сокращением штата и оставляет им денежную компенсацию на тот период, пока человек будет находиться в поиске нового места работы.

Льготы и компенсации при увольнении госслужащего

В случае увольнения со службы служащему должны быть выплачены следующие денежные компенсации:

  1. Денежная компенсация в размере двухнедельной заработной платы.
  2. Компенсация за непотраченное отпускное время (если таковое имеется).
  3. Если госслужащему удастся в судебном порядке доказать, что уволили его без опоры на Трудовой Кодекс РФ, то его обязаны будут снова принять на работу, причем, на ту же самую должность, а также вернуть ему деньги за те дни, которые он вынужден был прогулять.

Льготы и компенсации при увольнении по собственному желанию

Если человек увольняется по собственному желанию, то никаких льготных выплат ему не полагается, работодатель обязан будет только лишь выплатить ему зарплату за те дни, которые он отработал и они еще не были оплачены, а также выплатить отпускные, если у работника имеется неосуществленный ранее отпуск.

Льготы и компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения пенсионера в связи с сокращением штата

Если человек увольняется со своего рабочего места в связи с тем, что он выходит на пенсию, то согласно Законодательству РФ ему должны выплатить следующие денежные средства:

  1. Оплата за каждый трудовой день, который не оплачен на данный момент.
  2. Денежная компенсация за нереализованный отпуск (на такую выплату могут рассчитывать только те люди, которые трудятся в данной компании не менее 11 месяцев).
  3. Если пенсионера увольняют в связи с сокращением штата работников, то ему положена выплата денежных средств, которая равна сумме его заработной платы. Такая выплата сохраняется в течение двух месяцев после увольнения пенсионера.

Помимо денежных выплат, кадровый состав организации, в которой все это время трудился вышедший на пенсию человек, должен будет оформить следующие документы:

  1. Внести в трудовую книжку запись о том, почему данного человека уволили с его места работы, а также дату увольнения.
  2. Если человек сразу при достижении пенсионного возраста уходит на пенсию, то организация должна будет передать в Пенсионный Фонд следующие сведения о работнике: ФИО, возраст, трудовой стаж работы.
  3. В книге регистрации увольнений тоже должна появиться соответствующая запись.

Люди, которые желают выйти на пенсию раньше положенного возраста, могут рассчитывать на те же самые льготы и финансовые выплаты. Раньше на пенсию выйти могут следующие категории людей:

  1. Люди, которые более 20 лет отработали в трудных или опасных для жизни и здоровья условиях (например, шахтеры, работники химической промышленности).
  2. Женщины, которые имеют 3 и более детей.
  3. Человек, который имеет на иждивении ребенка-инвалида.
  4. Жители городов Крайнего Севера.

Внимание! Досрочный выход на пенсию может быть осуществлен женщиной, которая достигла возраста 50 лет, и мужчиной, которому исполнилось 55 лет.

Для того, чтобы оформить такую пенсию, нужно обратиться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда и оформить ее, предоставив все необходимые документы.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья

Человек, который испытывает проблемы со здоровьем и не может работать в полную силу, может уволиться сам. Уволить по состоянию здоровья работника могут по следующим причинам:

  1. Полная недееспособность человека, когда он не может трудиться даже неполный рабочий день.
  2. Работник дает письменное свидетельство, в котором отказывается от перехода на новое место работы.
  3. У работодателя нет вариантов рабочих мест, на которые можно было бы перевести такого сотрудника.

Человек, покидающий место работы по состоянию здоровья, может рассчитывать на следующие компенсации:

  • Денежная выплата, которая равна сумме его двухнедельного заработка. Такая выплата может увеличиться, если работодатель отметит увольняющегося как ответственного и трудолюбивого сотрудника, который внес вклад в развитие предприятия или фирмы.
  • Если человек имеет нереализованный отпуск, то он вправе получить за него денежную выплату.

Таким образом, в большинстве случаев увольнения человек в праве получить какую-либо материальную компенсацию, главное при этом хорошо знать свои права и уметь ими воспользоваться в нужно ситуации.

posobie.help


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.