Льготы для пенсионеров на предприятии согласно тк рф


Пенсионер: ТК при приеме на работу, удержание налогов, льготы

Законодательство Российской Федерации включает положения с некоторыми особенностями трудоустройства и налогообложения пенсионеров. В предлагаемом материале рассматривается, какими правами обладает работающий пенсионер ТК при приеме на работу и расчете, порядок удержания налогов у данной категории населения и предоставляемые льготы.

Законодательная база

Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

При этом существуют следующие льготы:

  • Пенсионные.
  • Трудовые.
  • Социальные.
  • Медицинские.
  • Налоговые.

Особенности трудоустройства пенсионеров ТК РФ

Достигнув возрастной границы, позволяющей уйти на заслуженный отдых, не все граждане спешат завершать трудовую карьеру. Это позволяет существенно повысить уровень дохода, добиться последующего перерасчета пособия с 2019 года и в дальнейшем, поскольку его размер определяется трудовым стажем для начисления пенсии и заработанным числом баллов.

Работающие пенсионеры обладают равными трудовыми гарантиями по сравнению с остальными сотрудниками. Но не всем известно, что государство предоставляет дополнительные права работающим гражданам пенсионного возраста, согласно Трудовому кодексу РФ.

Необходимая документация при заключении трудового контракта с сотрудником пенсионного возраста

Для заключения трудового договора потребуется подготовить пакет следующей документации:

  • личного паспорта;
  • пенсионного удостоверения;
  • подтверждения квалификации – документа об окончании вуза, квалификационного свидетельства, удостоверения и пр.;
  • СНИЛС;
  • ИНН (если имеется);
  • трудовой книжки;
  • справки о размере дохода за два предыдущих года.

В отдельных случаях может потребоваться медицинская справка, подтверждающая возможность исполнять обязанности на данном рабочем месте.

Оформление договора

Оформление договора проходит по стандартной процедуре, с проведением:

  • предварительного собеседования и предоставления будущим работником заявления, если стороны пришли к взаимоприемлемому решению;
  • подачи необходимой документации. Бумаги предъявляются в оригинале, в случае необходимости документы копируются работодателем;
  • знакомства принимаемого сотрудника с внутренним распорядком под роспись;
  • заключения трудового соглашения в письменном виде, по одному экземпляру для каждой из сторон;
  • составления приказа о зачислении работника, с росписью под ним последнего;
  • вводного инструктажа в службе охраны труда с соответствующей отметкой в журнале.

По завершении процедуры в трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В отличие от работника, не достигшего пенсионной возрастной границы, согласно 3 ч. ст 80 ТК РФ, в случае расчета, работодатель не вправе вынуждать работающего пенсионера выходить обязательные две недели, а обязан подписать заявление об увольнении в срок, указанный заявителем.

Особенности приема на работу пенсионера по трудовому контакту с ограниченным сроком

Согласно положениям статьи 58 и статьи 59 ТК РФ, с работающими пенсионерами могут заключаться срочные договора, ограничивающие продолжительность действия соглашения до 5 (пяти) лет. Но стороны должны прийти к взаимной договоренности по данному вопросу. Если руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру в приказном порядке подписать срочный контракт, это противоречит нормам законодательства, и работник может отказаться или обратиться в суд для защиты своих прав.

Обратите внимание! Подписание срочного договора с работающим пенсионером возможно только при взаимном согласии сторон.

Оформляя нового сотрудника, работодатель должен потребовать предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих записей. У некоторых граждан, вышедших на пенсию, данный документ может оказаться сданным в ПФ для назначения пособия. В этом случае на предприятии должен заводиться дубликат, записи в который производятся, исходя из выписки, предоставленной ПФ.

Необходимо учесть, что для сотрудников некоторых силовых ведомств заводятся трудовые книжки специального образца, не используемые при гражданском трудоустройстве. В этом случае также потребуется завести новый бланк, сведения вносятся в документ на основе служебного удостоверения, предъявленного сотрудником, или бумаги, предоставленной силовой структурой.

Испытательный срок для пенсионеров

Назначение испытательного срока при приеме на работу пенсионеров не отличается от указанных условий для остальных граждан. Это оговаривается перед заключением договора, и, в случае успешной проверки, сотрудник зачисляется на постоянное место.

Продолжительность испытательного периода при устройстве на предприятие в России и возможность его назначения зависят от срока заключения контракта. Если длительность трудоустройства не превышает двух месяцев, или работник нанимается по договору подряда (либо ГПХ), испытание назначаться не может. Для срочных договоров длительность испытательного периода составляет:

  • менее полугода – до двух недель;
  • более полугода – до трех месяцев;
  • для бессрочного или дольше полугода – не более шести месяцев.

Если работника увольняют во время прохождения испытательного срока, администрация должна уведомить его о расчете за 3 (три) дня.

Важно! Если работника принимают по срочному договору, действующему не более двух месяцев, назначение испытательного срока неправомерно.

Налоговое законодательство также предусматривает ряд послаблений для работающих пенсионеров.

О подоходном налоге для пенсионеров

Сбор этого налога для работающих пенсионеров производится аналогично с другими гражданами. Однако пенсия не подлежит налогообложению, за исключением пособия, выплачиваемого негосударственными организациями. Также наличие заработной платы и уплаченного подоходного налога позволяет пенсионеру оформить налоговый вычет при покупке недвижимого имущества.

Об имущественном налоге

От этого налога работающие пенсионеры (а также завершившие трудовую деятельность) полностью освобождаются.

О земельном налоге

В отличие от имущественного, земельный налог уплачивается всеми категориями населения без исключений, включая работающих пенсионеров. Отдельные регионы предусматривают льготы в пределах возможностей местных бюджетов, устанавливая ограничения по площади участков.

О транспортном налоге

Оплата транспортного налога также частично компенсируется региональными властями. Однако такая возможность предоставляется не во всех субъектах Федерации.

Другие льготы

Работодатель не вправе отказать работающему пенсионеру в ежегодном предоставлении бесплатного отпуска сроком до 2 (двух) недель. Для участников ВОВ продолжительность такого отпуска увеличивается до 35 дней, инвалидов – до 60 дней.

Однако увольнение таких сотрудников производится на общих основаниях, если речь не идет о ветеранах ВОВ или инвалидах (кроме отсутствия необходимости обязательной двухнедельной отработки).

Необходимо учесть, что работающие граждане на пенсии, как и вышедшие на заслуженный отдых, обладают существенными медицинскими льготами, позволяющими бесплатно обращаться в государственные лечебные учреждения, за исключением услуг коммерческого характера.

Эти льготы предусматривают возможность:

  • госпитализации с трехлетней периодичностью;
  • бесплатную выдачу лекарств;
  • скидки на стоматологические услуги и внеочередное проведение прочих процедур, вплоть до хирургических операций.

Работающим пенсионерам и гражданам пожилого возраста региональными властями предоставляются следующие льготы:

  • возможность свободного проезда в городском транспорте;
  • компенсации на коммунальные платежи;
  • скидки за отчисления на КР помещений;
  • доплаты за счет региональных бюджетов и пр.

Как видно из представленного материала, работающий пенсионер по закону обладает не меньшими правами по сравнению с другими сотрудниками. Но, в дополнение к общим правилам, данной категории граждан предоставляются дополнительные льготы, согласно требованиям действующих законодательных актов.

pensiolog.ru

Льготы для пенсионеров по трудовому кодексу

К большому сожалению, но по разным причинам, человек, который находится в пенсионном возрасте, продолжает осуществлять свою трудовую деятельность.

Интересно, сохраняются ли за такими гражданами все льготы, которые положены обычному пенсионеру?

Каким законодательством регулируется весь этот процесс?

Рассмотрим все это подробней.

Законодательное регулирование

Если говорить о законодательных нормах, которые регулируют данный вопрос, то речь идет о таких как:

  1. Федеральный закон №76, который регулирует вопрос предоставления льгот для военных пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность после выхода на пенсию;
  2. Федеральный закон №173, в частности статья 18, которая регулирует вопрос о самом пенсионном обеспечении, точнее о возможности ежегодно перерассчитывать этот размер;
  3. Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 80, которая четко определяет возможные причины увольнения граждан пенсионного возраста;
  4. Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 128, которая предоставляет возможность для работающих пенсионеров оформлять дополнительные отпуска;
  5. Статья 217 Налогового Кодекса РФ и Приказ Министерства здравоохранения, которые регулируют возможность получения медицинских препаратов со скидкой для работающих пенсионеров;
  6. Статья 218 Налогового Кодекса РФ, которая регулирует вопрос о налоговом вычете на доходы работающих пенсионеров.

Помимо этого основного перечня законодательных норм, на региональном уровне местные органы самоуправления могут принимать местные законопроекты, которые дополняют государственные льготы работающих пенсионеров.

В 2017 году работающие пенсионеры имеют право претендовать на льготы таких видов:

  • пенсионные;
  • трудовые;
  • налоговые;
  • социальные;
  • медицинские.

Рассмотрим каждый из них по отдельности.

Пенсионные

Если рассматривать льготы из этой категории, то работающие пенсионеры имеют полное право ежегодно подавать заявление в ПФ на перерасчет их пенсии по старости. Ключевым основанием для этого являются дополнительные пенсионные баллы, которые пенсионеры получают по причине официальной трудовой занятости.

Многих интересует вопрос – каким образом насчитываются баллы? Все довольно-таки просто. Если пенсионер работают официально, его работодатель делает за этого пенсионера взносы в соцстрах и в налоговую службу. По этой причине у работающего пенсионера добавляются баллы, которые еще не были учтены при расчете его пенсионного обеспечения.

Стоит отметить, что перерасчет по требованию таких граждан осуществляется не поздней августа месяца.

Трудовые

Основной льготой для работающих пенсионеров в этой категории принято считать возможность оформления дополнительного отпуска. К большому сожалению, такой вид отпуска не будет оплачен, но при этом его можно оформить на период до 2 недель.

Для некоторых категорий работающих пенсионеров, согласно статье 128 Налогового Кодекса РФ, длительность дополнительного отпуска может быть увеличен от 1 до 2 месяцев. Но об этом поговорим немного ниже.

Помимо этой льготы, необходимо помнить и еще об одной,  не менее важной. Она касается тех пенсионеров, которые не работают официально, но планируют в ближайшее время трудоустроиться. Смысл ее заключается в том, что такие пенсионеры могут обратиться в Центр занятости по своему месту проживания и с помощью этого органа бесплатно повысить свою квалификацию, либо же вовсе получить бесплатно новую профессию. При обучении пенсионера, все оплачивает государство, но при условии, что он после этого будет работать по вновь полученной специальности.

Налоговые

Работающие пенсионеры имеют практически одинаковые льготы по налогам с неработающей категорией пенсионеров.

В частности речь идет о следующих видах льгот. Осуществление вычета из базы по НДФЛ в случае покупки какого-либо недвижимого имущества, либо же земли, которая предназначается для возведения жилого строения.

Помимо этого, вычет предусматривается и в случае продажи недвижимого имущества в таких размерах:

  • 2 миллиона рублей за фактические расходы при покупке жилой недвижимости, земельного участка. Помимо этого сюда также относят: осуществление капитального либо отделочного ремонта и так далее;
  • 3 миллиона рублей за реальные проценты, которые были уплачены при погашении кредиторской задолженности. Стоит понимать, что сюда можно отнести как потребительские займы, так и ипотеки;
  • 1 миллиона рублей, которые были получены в результате реализации собственно недвижимого имущества.

Работающие пенсионеры полностью освобождаются от НДФЛ.

Если говорить конкретней, то речь идет о таких видах доходов:

  • пенсионное обеспечение;
  • стоимости путевки в лечебный санаторий, которая приобреталась за свой счет;
  • материальная помощь, которая предоставляется непосредственно работодателем.

Помимо этих основных льгот, региональные органы местного самоуправления могут расширять этот список за счет средств из местного бюджета.

Социальные

Как таковых социальных льгот, которые были бы установлены на государственном уровне нет, но при этом во всех регионах нашей страны, в этой области предусмотрены региональные льготы, а именно:

  • предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте;
  • скидки за оплату коммунальных услуг;
  • возможность бесплатного проезда в пригородных электричках и так далее.

При этом сильно радоваться не нужно, так как это перечень льгот может быть предоставлен не для всех категорий работающих пенсионеров, а к примеру, ветеранам труда или инвалидам.

Медицинские

Работающие пенсионеры в медицинской сфере могут претендовать на такие льготы:

  • полное медицинское обследование с периодичностью 1 раз в 3 года;
  • работающие пенсионеры в возрасте от 60 лет имеют право на ежегодную бесплатную вакцинацию от гриппа.

Несмотря на то, что перечень льгот небольшой, некоторые категории работающих пенсионеров имеют право на получение бесплатных медицинских препаратов согласно рецепту лечащего врача. Но об этом поговорим ниже.

Другие возможные льготы

К остальным льготам все-таки можно отнести некоторые из трудовой сферы.

По решению работодателя работающие пенсионеры имеют право рассчитывать на сокращение трудовой рабочей недели либо же непосредственно рабочего дня. Несмотря на то, что эта привилегия может исходить исключительно по желанию самого работодателя,  некоторые категории рабочих пенсионеров могут получить это согласно действующему трудовому законодательству.

К примеру, государством предусматривается возможность сокращенной рабочей недели либо трудового дня для тех работающих пенсионеров, которые:

  • осуществляют уход за одним из нетрудоспособных членов семьи;
  • являются инвалидам 1 либо 2 группы. Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут работать исключительно в специальных центрах, которые предусматривают такую возможность.

Для получения каких-либо таких льгот, необходимо, в первую очередь, получить разрешение от непосредственного работодателя. Но, как показывает практика, многие работодатели самостоятельно предлагают сокращение рабочего дня своим пенсионерам, поскольку в этом случае существенно сокращается заработная плата.

Каких льгот лишены работающие пенсионеры

Если говорить о тех льготах, которых лишены работающие пенсионеры, то это возможность получения социальной доплаты. Это связано с тем, что государственная доплата выплачивается только тем пенсионерам, которые получают ежемесячный доход меньше установленного прожиточного минимума, а так как работающие пенсионеры получают помимо пенсии заработную плату, их доход явно превышает прожиточный минимум.

Если говорить о других льготах, то ограничения могут быть только по приказу местных органов самоуправления, поскольку они предоставляют и приостанавливают действия тех или иных льгот.

Многие работающие пенсионеры, которые проживают либо же в Москве, либо в Санкт-Петербурге задаются одним и тем же вопросом – какие льготы имеются в их регионах?

Льготы этих регионов одинаковые, поэтому рассмотрим перечень в соединенном варианте:

  • предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности речь идет о: трамваях, автобусах, троллейбусах и метрополитене;
  • скидка в 50% при оплате коммунальных услуг. При этом стоит отметить, что скидка предоставляется тем работающим пенсионерам, у которых имеется: удостоверение ветерана труда, либо же другие награды государственного образца.

Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право на получение скидок на покупку медицинских препаратов по рецепту лечащего врача, а также скидки при покупке железнодорожных билетов дальнего следования. Для получения этих льгот необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения.

Стоит также отметить, что подобные льготы действуют и в других регионах нашей страны. Для того чтобы узнать конкретный перечень льгот необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения по месту своего проживания.

Согласно Федеральному закону №76 работающие военные пенсионеры имеет право на использование таких льгот:

  • получение бесплатных медицинских услуг в ведомственных медицинских учреждениях;
  • на внеочередное трудоустройство по гражданским специальностям;
  • внеочередное устройство в дошкольное и школьное учреждение своих детей и внуков;
  • оформление дополнительного пенсионного обеспечения по линии “гражданки”;
  • получение бесплатной жилой площади, если пенсионер был признан нуждающимся в этом;
  • бесплатное получение проездного билета к месту прохождения курса лечения не чаще 1 раза в год в обе стороны.

Ветераны труда

Работающие пенсионеры из этой категории помимо основного перечня льгот имеют полное право рассчитывать на дополнительный бесплатный отпуск сроком до 1 календарного месяца.

Помимо этого:

  • бесплатное получение медицинских услуг;
  • скидки в 50% на покупку медикаментов;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте за исключением такси.

Инвалиды

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работающие пенсионеры, у которых имеется группа инвалидности, имеют право на такие льготы:

  • получить должность, которая соответствует состоянию здоровья;
  • получить дополнительный бесплатный отпуск продолжительностью не больше 2 месяцев;
  • инвалиды 2 группы имеют право требовать от работодателя 35-часовую рабочую неделю.

Помимо этого, работающие пенсионеры-инвалиды имею полно право на такие дополнительные льготы:

  • внеочередное зачисление в высшие учебные заведения;
  • получить освобождение от транспортного и земельного налога;
  • рассчитывать на бесплатное получение медицинских услуг;
  • получать ЕДВ;
  • получать НСУ либо денежную компенсацию за них.

ИП

Как таковых льгот пенсионеру, у которого открыто ИП нет. Согласно действующему законодательству он обязан совершать все налоговые взносы на общих основаниях.

Однако положительный момент все-таки имеется, несмотря на ИП, пенсионер будет получать назначенное ему пенсионное обеспечение.

О льготах для работающих пенсионеров Ростовской области рассказано в следующем видеоматериале:

posobie-help.ru

Часто люди, выходя на пенсию, продолжают работать. Кто-то это делает, чтобы выжить, а кому-то не хочется прекращать активный образ жизни. Во время работы человек кому-то нужен, и он понимает это. Для них существуют особые льготы, которые можно получить в установленном законом порядке.

Льготы работающим пенсионерам

Нормативно-правовая база

Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

  1. ФЗ №76 о льготах для военных пенсионеров.
  2. ФЗ №173 о пенсионном обеспечении.
  3. Трудовой Кодекс РФ.
  4. Налоговый Кодекс РФ.

При этом существуют следующие льготы:

  1. Пенсионные.
  2. Трудовые.
  3. Социальные.
  4. Медицинские.
  5. Налоговые.

Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

Стоит все это рассмотреть более подробно.

О правах работающих пенсионеров

Согласно действующему законодательству, лица, достигнувшие пенсионного возраста, имеют право продолжать работать на своей или другой должности. При этом работающим пенсионером может считаться только тот, кто трудоустроен официально. Вот какие основные права закреплены за гражданами пенсионного возраста:

  1. Получение пенсии не менее уровня прожиточного минимума. Итоговый размер устанавливается индивидуально, в зависимости от ряда нюансов. Занимается расчетом специалист ПФР.
  2. При решении продолжать работать после выхода на пенсию никто не может дискриминировать гражданина и ущемлять его трудовые права.
  3. Обслуживание пенсионеров может осуществляться вне очереди, если это предусмотрено региональным законодательством.
  4. При увольнении нет необходимости предупреждать работодателя за две недели. Пенсионер может написать заявление на увольнение в любо момент и на следующий день прекратить свою трудовую деятельность.
  5. Трудоустройство осуществляется на общих основаниях.

Статья 6. Финансовое обеспечение выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости)

Из-за права покинуть работу в любой момент многие организации предпочитают не нанимать пенсионеров, ущемляя их права. Однако привлечь их к ответственности невозможно, так как каждая фирма сама устанавливает требования к кандидатам на конкретно взятую должность.

Выплаты и другие социальные надбавки

Сегодня размер пенсии считается по количеству накопленных пенсионных баллов. Однако существуют различные социальные надбавки: за инвалидность, ветеранам боевых действий, ветеранам труда и так далее. Таким образом, реальный размер доходов пенсионеров значительно выше базовой пенсии.

Закон не предусматривает дополнительный социальных доплат работающим пенсионерам. Исключение составляют случаи, когда размер пенсии не достигает минимального ее уровня. В этом случае происходит добавка из бюджета ПФР.

Как рассчитывается пенсия

Важно! Так как пенсионер официально трудоустроен, о его суммарный доход будет выше уровня прожиточного минимума. Таким образом, никакие доплаты к пенсии производиться не будут. Право на них появится только после увольнения. При этом, если будет повторное трудоустройство, необходимо явиться в ПФР для написания соответствующего заявления. Тогда размер пенсии вернут к первоначальному.

Существует два понятия: минимальный размер пенсии и минимальный размер оплаты труда. Если минимальная пенсия составляет 14 т.р., а гражданину начислили 8 т.р., а на работе он получает еще 9 т.р., то общий размер дохода составляет 17 т.р. это выше 14, поэтому право на доплаты не предусматривается.

Стоит отметить, что сегодня правительство работающим пенсионерам не индексирует пенсию. Чтобы получать дополнительный доход, многие работают неофициально.

Сегодня правительство работающим пенсионерам не индексирует пенсию

Особенности трудовых льгот

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей для людей пенсионного возраста. В частности, в законе сказано следующее:

  1. Возможна работа по совместительству.
  2. Возможно получение двухнедельного отпуска в любое время, когда сотруднику пенсионного возраста это необходимо, но оплачивать его работодателю не нужно.
  3. Есть возможность уволиться без отработки, если специалист пенсионного возраста не игнорирует преднамеренно Ст. 80 ТК РФ. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях с отработкой 2 недели.
  4. Во время сокращения работников пенсионеры имеют преимущество. Их можно сокращать только в крайних случаях, если на то есть действительно острая необходимость.
  5. Имеется право на сокращенный рабочий день, однако большинство работодателей игнорируют его.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Важно! Не обязательно предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Исключение составляют области экономики, где предъявляются особые требования к возрасту кандидата.

Помимо двухнедельного административного отпуска, лица пенсионного возраста, которые продолжают работать, получают 28-дневный отпуск на общих основаниях.

Важно! Уйти в административный отпуск в любое время можно, если сотрудник не работает педагогом в образовательных учреждениях и не трудоустроен по совместительству.

Основные налоговые льготы

Налоговый Кодекс предусматривает ряд льгот для лиц, которые достигли пенсионного возраста. Вот основные из них:

  1. Отсутствие необходимости платить НДФЛ при продаже имущества.
  2. Пенсия освобождена от налогов.
  3. Не нужно платить имущественный налог.
  4. Имеются льготы при оплате земельного налога.
  5. Сниженная ставка на транспортный налог.

Пенсионерам нет необходимости платить НДФЛ при продаже имущества

Теперь стоит все это разобрать более подробно.

Подоходный налог для пенсионеров

Пенсионеры, как и другие граждане РФ, обязаны платить подоходный налог. В качестве доходов могут быть дивиденды, выигрыши и даже пенсия из негосударственных пенсионных фондов. Как ни странно, она облагается налогом. Так как считается дополнительной прибылью, которую гражданин получает от негосударственных структур.

Важно! Есть возможность получить налоговый вычет при заполнении налоговой декларации и предоставлении полного пакета документов.

При покупке недвижимости можно получить налоговый вычет тоже. Это актуально и в случаях, когда сделка осуществлялась с помощью кредитных средств.

Льготы для Ветеранов труда

Имущественный налог

Пенсионеры полностью освобождены от его оплаты, независимо от того, работают они или нет. Если по каким-то причинам сотрудники ФНС начислили сумму к оплате (а такое бывает в первые пару лет после выхода на пенсию), то потребуется предоставить пенсионное удостоверение. Согласно этому документу и вашему заявлению, будут проведены исправительные проводки и сумма к оплате будет аннулирована.

Земельный налог

Данный налог оплачивается всеми гражданами РФ без исключения. Но у пенсионеров есть некоторые преференции. Некоторые регионы самостоятельно оплачивают этот налог из регионального бюджета, если площадь земельного участка не превышает максимально допустимый размер.

Транспортный налог

Размер скидки на транспортный налог определяется главами регионов

Размер скидки определяется главами регионов. В Самарской и Нижегородской областях власти самостоятельно оплачивают данный налог за пенсионеров. Также действуют преференции в ряде других областей. Однако большинство регионов не предоставляют скидки для пенсионеров, заставляя их самостоятельно полностью оплачивать транспортный налог.

Медицинские льготы

Все пенсионеры, в том числе работающие, имеют право на бесплатное обслуживание в муниципальных больницах и поликлиниках. Исключение составляет перечень услуг, оказываемых только на коммерческой основе. Каждая организация устанавливает его самостоятельно, а главный врач заверяет его свое подписью и печатью.

Все пенсионеры имеют право на бесплатное обслуживание в муниципальных больницах и поликлиниках

Вот какие льготы в области здравоохранения положены работающим пенсионерам:

  1. Право на бесплатную диспансеризацию не чаще 1 раза в 3 года.
  2. При соответствии определенным требованиям можно бесплатно получать отдельные медицинские препараты.
  3. Скидка или компенсация при протезировании зубов и выполнении других операций в области стоматологии.
  4. Льготная очередь на получение отдельного вида медицинской помощи, в том числе для проведения хирургического вмешательства.

Важно! Получать бесплатные лекарства или по сниженной цене можно не везде. Они выдаются в муниципальных аптеках или в самих медицинских учреждениях.

Льготы работающему пенсионеру

Отдельные региональные льготы

В отличие от федеральных, региональные действуют только на территории одного субъекта РФ. Жители другого субъекта не имеют право на получение аналогичных преференций. Вот основные льготы, которые предоставляют регионы престарелым гражданам:

  1. Право на бесплатный проезд в городском транспорте.
  2. Скидки на оплату коммунальных услуг или компенсация.
  3. Бесплатный вывоз мусора.
  4. Предоставление компенсации за оплату взносов на капитальный ремонт многоквартирных домов.
  5. Дополнительные надбавки, которые осуществляются из регионального бюджета.

Стоит понимать, что это все актуально для любых работающих пенсионеров. Но существует также категория военных пенсионеров и инвалидов. У них список преференций немного выше.

Видео — Льготы работающим пенсионерам последние новости

Льготы для военных пенсионеров

Кадровые военные рано выходят на пенсию, но это не мешает им продолжать нести службу. Таким образом, они получают ряд льгот, отличных от указанных выше. При этом те, что описаны выше, для них тоже актуальны. Вот на что могут рассчитывать военные, которые в 37 лет или чуть позже становятся пенсионерами:

  1. Льготное обеспечение жильем. Для этого действует специальная программа НИС, согласно которое военнослужащий может оформить ипотеку. Оплачивать ее будет государство из средств. Накопленных на специальном счете. Оплата закончится тогда, когда денег на счете не останется. После этого военнослужащему надо будет вносить платежи самостоятельно. Чтобы избежать переплаты процентов многие дополнительно платят в счет частичного досрочного гашения.
  2. Расширенное бесплатное медицинское обслуживание, куда входят консультация узких специалистов, посещение санаториев и профилакториев и многое другое.
  3. Скидка на санаторное лечение 75%, куда входит и стоимость проезда.
  4. Льготное право на трудоустройство через биржу труда.
  5. Сохранение «северной» надбавки, независимо от места проживания.
  6. Получение второй (военной) пенсии.
  7. Индексация пенсий 2 раза в год.

Льготы и компенсации предоставляемые пенсионерам

Трудоустройство не отменяет указанные выше льготы и повышает реальный доход. При получении определенного стажа в отдельных регионах можно получить звание ветерана труда. Там будут дополнительные преференции. При этом предоставление удостоверения и награды требуется не везде.

Данная категория граждан имеет дополнительные преференции. При этом им довольно сложно найти работу в виду ограниченных способностей. Государство делает все возможное, чтобы снизить уровень дискриминации, предлагая работодателям тоже всевозможные льготы при трудоустройстве инвалидов.

Вот на что имеют право пенсионеры, которые получили инвалидность III или II группы:

  1. Привлечение к работе сверх нормы осуществляется только с письменного согласия самого работника.
  2. Поступление в муниципальные образовательные учреждения без конкурса.
  3. Максимальное количество административных дней в году 60.
  4. Сохранение уровня зарплаты даже при сокращении трудового дня в силу особенностей развития заболеваний.
  5. Скидки 50% на санаторно-курортное лечение.
  6. Получение лекарств по списку бесплатно.

Привлечение к работе сверх нормы осуществляется только с письменного согласия самого работника

Важно! Инвалиды I группы работать не имеют права. Привлекая их к работе на возмездной основе, работодатель рискует получить крупный штраф. Это связано с тем, что лица данной категории борются за жизнь и не могут тратить время и силы на выполнение трудовых обязанностей.

Другие категории работающих пенсионеров

Закон также предусматривает дополнительно льготы для ветеранов труда, которые продолжают экономическую активность и увеличивают свой трудовой стаж, а именно:

  1. Отпуск в любое удобное время с полным сохранением окладной части заработной платы.
  2. При необходимости можно получить административный отпуск до 30 дней.
  3. Сезонные скидки на проезд в пригородном транспорте.

Федеральные льготы для пенсионеров

Учителя и преподаватели, которые вышли на пенсию, дополнительно могут получить компенсацию на покупку твердого топлива. Однако это актуально только для тех, кто живет не в городе и где еще не произошла газификация.

Таким образом, лица пенсионного возраста могут получать неплохие льготы, продолжая работать. Однако в России все права на социальные выплаты носят изъявительный характер, поэтому необходимо лично прибыть и написать заявление на их получение. Сделать это можно, в зависимости от вида льготы, в отделе социальных выплат, ФНС или ПФР.

law-world.ru

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а точнее с федеральным законом «О страховых пенсиях» получать трудовую пенсию по старости или как еще принято говорить по возрасту могут все мужчины граждане в возрасте от 60 лет, и женщины в возрасте от 55 лет.

Это одна из категория людей, которые относятся к пенсионером. Здесь же есть и определенные исключения, которые позволяют человеку при соблюдении некоторых оговоренных в законе условий выходить на трудовую пенсию в более молодом возрасте, чем указанный ранее. Любой человек, который отвечает данным требованиям, имеет право обратиться в ПФР (Пенсионный Фонд России) для назначения ему пенсии по старости.

Довольно распространенной становиться ситуация, когда даже после достижения пенсионного возраста человек имеет желание продолжать свою активную трудовую деятельность на своем месте работы.  В связи с этим многие желающие продолжать работать должны знать, что они также как и неработающие могут продолжать получать свою трудовую пенсию, без наложения на нее какого-либо рода ограничений. Также необходимо знать, что достижение определенного возрастного ценза, абсолютно не значит, что человек должен уволиться с работы. Кроме установленных льгот для пенсионеров, работающие пенсионеры по старости имеют дополнительные гарантии и льготы.

Льготы работающим пенсионерам на работе

Пенсионеры по старости аналогично со всеми другими возрастными категориями людей, могут быть уволены с занимаемой ими должности как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, но только в соответствии с общими правилами, указанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для людей же, которые достигли пенсионного возраста существует специальная статья в вышеуказанном кодексе, которая подразумевает увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Также любой пенсионер имеет право вновь устроиться на работу в любое время по своему желанию и это точно также не отражается в худшую сторону на получаемой им трудовой пенсии. Здесь желательно знать, что существуют некоторые возрастные ограничения для отдельных профессий, которые заключается в том, что максимальным возрастом, до которого человек может работать на государственной службе является 60 лет, а например должность ректора государственного муниципального высшего учебного заведения может занимать человек в возрасте до 65 лет и т.д.

Продолжительность рабочего дня пенсионера

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. То есть пенсионеры наряду с другими сотрудниками обязаны отработать предусмотренные трудовым распорядком рабочие часы.

Дополнительный отпуск для пенсионеров на работе

К сожалению, статус пенсионера не влечет за собой получение права на дополнительные дни отпуска.

Однако существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет. Трудовым кодексом установлено, что пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя — предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.

Дополнительные сроки отпуска распространяются на отдельные категории граждан:

  • для работающих участников ВОВ отпуск за свой счет может быть предоставлен на 35 дней,
  • для инвалидов отпуск без сохранения заработной платы может достигать 60 дней

Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям в зависимости от потребностей разбить на 1 год.

Работа после назначения пенсии приводит к увеличению пенсии

В любом из предусмотренных законом случаях заключения трудового договора с пенсионером, который решил вновь начать работать, работодатель будет обязан производить ежемесячные обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии данного человека.

Говоря на эту тему, необходимо отметить, что в этом случае пенсионер, который вышел работать, имеет преимущество перед своими неработающими знакомыми и другими пенсионерами. А связано это с тем, что его пенсия по старости будет проходить индексацию.

Во-первых, у неработающего пенсионера индексироваться в большей части будет, как правило, страховая пенсия и фиксированная (базовая) выплата от государства. Во-вторых, его накопительная пенсия будет увеличиваться исключительно за счет инвестирования ее управляющей компанией или же пенсионным фондом в какие-либо рыночные операции, которые на сегодняшний день могут не просто не принести никакого плюса накопленным за время страхового стажа деньгам, но даже могут вызвать определенные материальные потери, поскольку инвестирование в современных экономических условиях не является абсолютно безопасным способом получения прибыли.

В это время работающий пенсионер будет также получать инвестиционные проценты на свой пенсионный счет, но также он будет увеличивать и саму сумму, с которой будут браться эти проценты за счет обязательных страховых взносов, что в конечном итоге приведет к тому, что его общая пенсия по старости в процессе очередной индексации вырастет на более высокий показатель.  Тут необходимо отметить, что для индексирования в этом направлении, необходимо, что страховые взносы вносились пенсионером на протяжении полных 12  месяцев непрерывно. Данный отсчет начинается со дня начисления трудовой пенсии.

С 2015 г. за счет взносов работодателя с зарплаты работающего пенсионера будут начисляться баллы на счет пенсионера в количестве не более трех за один год.

Однако не все так радужно. В конце 2015 года принят закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. Таким образом, с 2016 году работающие пенсионеры будут продолжать получать пенсию, но она не будет увеличиваться. После увольнения пенсионера с работы пенсию пересчитают с учетом индексации.

Социальные льготы для работающих пенсионеров по старости

Между тем действующими нормативно-правовыми актами обязательным условием предоставление льгот для пенсионеров является то, что пенсионер должен не работать. То есть существует ряд льгот, которые не положены работающим пенсионерам.

Чего лишены работающие пенсионеры по сравнению с их неработающими соотечественниками.

Существенным лишением для работающих пенсионеров является  невозможность получить компенсацию к месту отдых и обратно. Стоит отметить что у неработающих пенсионеров данное право имеется. Более подробно о том, как получить компенсацию на проезд к месту отдыха читайте в нашей статье.

Например, по г. Москве и Московской области действует положение о том, что все зарегистрированные и неработающие пенсионеры данного района могут проходить бесплатное санаторно-курортное лечение, обращаясь в органы социальной защиты с соответствующей просьбой. Также, например, в ряде крупных регионов страны действует закон о том, что неработающий пенсионер при совершении дальней поездки для прохождения лечения на курорте, в санатории и прочее, имеет право просить возместить ему расходы, понесенные за проезд, как в виде непосредственного денежного возмещения потраченной суммы, так и в виде проездных билетов.

Работающим пенсионерам не положена социальная доплата к пенсии

Пенсионным законодательством предусмотрена выплата для пенсионеров социальной доплаты в том случае, если совокупный ежемесячный доход пенсионера (а в него включаются пенсия, различные социальные выплаты) меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.

Между тем законодательством установлено, что социальная доплата выплачивается только неработающим пенсионерам. При устройстве на работу выплата социальной надбавки автоматически прекращается, и пенсионер их не получает все то время пока работает, и после если в силу определенных обстоятельств его пенсия стала соответствовать прожиточному уровню.  То есть, для работающих пенсионеров, даже если их пенсия ниже прожиточного минимума, выплата социальной надбавки не положена.

В связи  с этим невозможно гарантировать, что его общий доход окажется на прежнем уровне или же выше, поскольку устроиться он может даже на самую низкооплачиваемую работу.

На сегодняшний день никаких документов для получения пенсии при достижении пенсионного возраста и продолжения активной трудовой деятельности на государственном законодательном уровне не установлены, пакет который подается в орган ПФР такой же, как и для пенсионеров, которые решили уйти на заслуженный отдых. Однако необходимо помнить, что необходимо обязательно уведомить своего работодателя, что он не имеет права прекращать перечислять обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии только потому, что человек достиг пенсионного возраста.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

Как видно из всего вышеизложенного, на сегодняшний день невозможно дать однозначный ответ насколько выгодно или не очень человеку, вышедшему на пенсию продолжать свою трудовую деятельность. С одной стороны это несет несомненную материальную прибавку его общему материальному положению, но с другой стороны он достаточно не защищен от работодателей в силу своего возраста, поскольку на него распространяются общие положения Трудового Кодекса.

Также необходимо отметить, что пока он работает, он не сможет получать некоторые привилегии от государства, и  использовать некоторую часть льгот, которые предоставляются исключительно неработающим пенсионерам. Однако с другой стороны, при наличии хорошей заработной платы, необходимость в такого рода льготах может и вообще не возникнуть, а в это время накопительная часть пенсии будет увеличиваться, и человек когда решит не работать, будет получать более высокую пенсию, чем те граждане, которые не стали продолжать свою трудовую деятельность после наступления возрастного ценза и ушли на трудовую пенсию по старости.

Подготовлено «Персональные права.ру»

personright.ru

yur-zakon.ru

Трудовые льготы

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

  1. ТК РФ;
  2. Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
  3. Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  4. Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
  5. Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
  6. Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
  7. Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
  8. Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
  9. Указ Президента РФ № 1455  от 26 декабря 2006 г.;
  10. Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
  11. Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
  12. Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
  13. Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
  14. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»

Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации»

Постановление Правительства РФ от 07.04.2008 № 240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями»

Читать так же:  Льготы на ЖД билеты в 2019 году

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.

Статья 164 Трудового кодекса РФ «Понятие гарантий и компенсаций»

Статья 170 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей»

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

  • студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
  • сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
  • матерям-одиночкам;
  • женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
  • сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

  • сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
  • продлевают основной отпуск;
  • дают 1 или несколько дополнительных выходных;
  • ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
  • отправляют работника в командировку (с согласия работника);
  • дают больничный отпуск;
  • предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
  • при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
  • переносят основной отпуск на более удобное время;
  • дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

  • сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
  • не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
  • сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
  • оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
  • выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Статья 92 Трудового кодекса РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

  • не увольняют из-за выхода на пенсию;
  • оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
  • по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.
Читать так же:  Льготы участникам боевых действий в 2019 году

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

  1. При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
  2. При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
  3. При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

  • по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
  • освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
  • досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
  • не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
  • переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
  • берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
  • предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
  • отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
  • оформляют досрочную трудовую пенсию.

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Читать так же:  Льготы участникам боевых действий в Афганистане

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

  • дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
  • при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
  • при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

  • оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
  • отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
  • 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

  • инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
  • привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
  • предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
  • при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77   ТК РФ.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

zakonoved.su

Какие льготы по трудовому кодексу в 2019 году

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными – Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

  • работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
  • разрешение на продление отпуска;
  • предоставление дополнительных выходных;
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • назначение командировок с согласия самого сотрудника;
  • предоставление больничного отпуска;
  • предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
  • предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
  • перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
  • предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

  • сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
  • сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
  • сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
  • предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
  • выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Читайте также статью ⇒ “Льготы работающим пенсионерам в 2019 году”.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно). Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

  • компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
  • женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
  • женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Читайте также статью ⇒ “Льготы и пособия матерям-одиночкам в Москве в 2019 году”.

Льготы по трудовому законодательству для многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует матерям следующие льготы по месту работы:

  • возможность подачи заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение, если мать является кормильцем семьи и воспитывает троих и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3 лет;
  • отсутствие ночных смен и сверхурочной работы (пока ребенку не исполнится 3 лет);
  • работа неполный рабочий день (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока, если ребенку нет 1,5 лет;
  • предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней (по коллективному договору), если ребенку менее 14 лет;
  • отпуск до 14 дней для сопровождения ребенка в другой город при поступлении в ВУЗ;
  • досрочная пенсия;
  • упрощенный поиск новой работы через Центр занятости – преимущественное право на трудоустройство, обучение.

Льготы по трудовому законодательству для родителей детей-инвалидов

О трудовых льготах для отцов и матерей детей-инвалидов мы подробно рассказываем в статье ⇒ “Трудовые льготы родителям детей-инвалидов”.

Льготы по трудовому законодательству для студентов

Чтобы помочь студентам одновременно учиться и подрабатывать, Правительство установило ряд льгот трудового характера:

  • дополнительный отпуск с сохранением оклада для подготовки к промежуточной и итоговой аттестации по месту учебы;
  • отпуск без сохранения зарплаты для поступления в университет и сдачи сессии;
  • возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно единожды в год;
  • уменьшение продолжительности рабочего дня (короткий день или дополнительный выходной) для подготовки к экзаменам.

Льготы по трудовому законодательству для инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, имеющих инвалидность будет зависеть от инвалидной группы. Льготы предоставляются в виде удлиненного отпуска, облегченных условий труда, освобождения от пошлин за регистрацию ИП, сокращенного рабочего дня и недели.

Типичные ошибки

Ошибка: Студент, учащийся по очной форме и одновременно работающий на предприятии, просит у работодателя возмещения оплаты проезда к месту учебы второй раз за год.

Комментарий: Данная льгота может быть предоставлена студенту лишь единожды в год, в остальное время он может оформить отпуск за свой счет и за собственные деньги поехать на учебу.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли студент государственного ВУЗа, обучающийся по очной форме и получающий параллельно второе высшее образование, претендовать на двойной набор трудовых льгот?

Ответ: Нет, трудовые гарантии будут предоставлены только единожды.

? Видео-советы. Какие льготы беременным на работе?

В видео раскрывается информация о основных гарантиях беременным на работе, предусмотренных законодательством⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

kompensacii.ru

Права и льготы работающих пенсионеров

По официальным данным Центра изучения пенсионной реформы более 35% граждан продолжают работать после выхода на пенсию. Кроме этого, количество работающих пенсионеров ежегодно увеличивается. По оценкам специалистов, их общая численность уже в 2025 г. может составить 5,9-6,6 млн. человек (по данным ПФР на 31.12.2016 года общее число пенсионеров 42,9 млн чел.).

Как правило, необходимость продолжения работы на пенсии связана с нехваткой денежных средств и стремлением повысить уровень своего финансового благосостояния. В связи с этим, государство предоставляет льготы для данной категории граждан. О том, на какую государственную поддержку может рассчитывать работающий пенсионер, читайте в данной статье.

Общие сведения

В период существования Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которой при достижении пенсионного возраста, гражданин подлежал обязательному увольнению. Однако с 1992 года правила изменились.

В 2017 году законодательство РФ (в частности Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ и Трудовой Кодекс РФ) не запрещает пенсионерам продолжать осуществление трудовой деятельности. Продолжать работать гражданин может:

  • на прежнем месте работы;
  • в любом ином месте после официального трудоустройства;
  • как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

Помимо этого, законодательство не связывает момент выхода на пенсию с периодом начала работы. Пенсионер может продолжить трудиться:

  • сразу после выхода на пенсию, не прерывая общий страховой стаж;
  • в любое другое время.

При этом размер пенсии останется прежним. Гражданин не рискует потерять страховые выплаты в связи с получением заработной платы.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Продолжение трудовой детальности в период выхода на пенсию имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К плюсам можно отнести:

  • увеличение ежемесячного дохода пенсионера за счет получения пенсии и зарплаты одновременно;
  • дополнительные льготы от государства (социальные, налоговые);
  • расширение трудовых прав работающих пенсионеров;
  • ежегодное увеличение размера пенсии путем перерасчета, обусловленного продолжением рабочей деятельности.

Но несмотря на это, есть один существенный минус: с 2016 года ежегодная индексация пенсии для работающих пенсионеров была отменена. Это значит, что для данной категории граждан размер ежемесячных выплат не будет повышаться в соответствии с ростом цен в период инфляции.

Поводом для такого решения послужила необходимость государства в экономии бюджетных средств ПФР, находящихся в дефиците. Будет ли возобновлена индексация для работающих пенсионеров пока неизвестно.

Права работающего пенсионера

Все основные права, регламентированные Трудовым кодексом РФ, сохраняются за работающим пенсионером. К их числу добавляются дополнительные, применяемые к данной категории лиц. Среди них:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • право не отрабатывать двухнедельный срок при увольнении (при определенных условиях).

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется работающим пенсионерам в зависимости от причины получения страховой пенсии: по старости или инвалидности. Однако такой отпуск не оплачивается работодателем. Эти положения регламентируются статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таблица 1. Длительность дополнительного отпуска для работающих пенсионеров

Согласно ТК РФ пенсионер вправе:

  • уйти в дополнительный отпуск по своему усмотрению в любое время;
  • выбрать любую продолжительность отпуска в рамках, установленных законом;
  • присоединить дополнительный отпуск к основному;
  • не выходить в дополнительный отпуск по желанию.

Пример. Гражданин Л. является работающим пенсионером. Его заработная плата составляет 15 000 рублей в месяц. По закону он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Л. решает взять отпуск летом. Помимо этого он оформляет дополнительный неоплачиваемый отпуск на 10 дней, следующий за основным. В общей сложности отпуск гражданина Л. составит 38 дней, 28 из которых будут оплачены в размере 15 000 рублей

Кроме этого, работодатель не имеет право принудительно отправлять пенсионера в такой отпуск или наоборот, запрещать ему делать это.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ работающий пенсионер имеет право выходить в отпуск по уходу за ребенком наравне с любым совершеннолетним членом семьи. Воспользоваться такой возможностью он может только при соблюдении определённых правил, при которых отпуск по уходу за ребенком:

  • предоставляется только одному члену семьи. Если в таком отпуске уже находится мать, отец или иной родственник, пенсионер не сможет воспользоваться своим правом;
  • предусмотрен до достижения ребенком 3-летнего возраста;
  • может быть прекращен в любое время.

При этом за пенсионером сохраняется его рабочее место, в этот период он не будет подвержен увольнению или сокращению.

Пример. Гражданка В. является работающей пенсионеркой. Ее дочь А. родила ребенка. Из-за финансовых трудностей и проблем со здоровьем А. не имеет возможности ухаживать за ним самостоятельно, пока ее муж временно находится в длительной командировке. Гражданка В. берет отпуск по уходу за внуком для того, чтобы помочь дочери. Через один год возвращается муж А. и оформляет отпуск на себя, после того как В. закрывает свой отпуск по уходу за ребенком. Гражданка В. вновь выходит на работу

Для оформления такого отпуска пенсионеру потребуется предоставить в отдел кадров по месту работу пакет необходимых документов. В него входят:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, доказывающий родство между пенсионером и ребенком;
  • справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

Отработка при увольнении

Право не отрабатывать двухнедельный срок при увольнении предоставляется работающему пенсионеру, если:

  • он достиг пенсионного возраста, трудясь на предприятии, с которого собирается увольняться. В данном случае речь идет о непрерывном стаже, при котором работник продолжил трудиться в том же месте после выхода на пенсию;
  • в графе «причина увольнения» в трудовой книжке будет указано «выход на пенсию».

Во всех остальных случаях отработать две недели все же придется. Однако по своему усмотрению работодатель может пойти на встречу пенсионеру и уволить его без отработки.

На какие льготы имеет право пенсионер?

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют право на определенные льготы. Каждая из них подразумевает под собой определенный перечень гарантий, представляющихся работающим пенсионерам. К таким льготам относятся:

Социальные льготы

Социальные льготы в основном предоставляются неработающим пенсионерам. Это связано с тем, что они менее социально защищены и нуждаются в государственной поддержке больше, чем граждане, продолжающие работать на пенсии.

Кроме того, социальная доплата к пенсии работающим пенсионерам не предоставляется. Они могут рассчитывать лишь на некоторые льготы, устанавливаемые региональным законодательством:

  • возмещение расходов за коммунальные платежи;
  • оплата проезда на общественном транспорте;
  • иные льготы, устанавливаемые каждым регионом самостоятельно.

Налоговые льготы

В отличие от социальных, налоговые льготы дают более широкий спектр возможностей для работающих пенсионеров. Им предоставляется право на:

  • освобождение от уплаты налога на имущество;
  • получение налогового вычета с приобретенного имущества;
  • освобождение от уплаты подоходного налога с пенсии.

В первом случае льгота предоставляется только на один объект недвижимости. При этом обнуление налога распространяется на следующие виды имущества:

  • жилое помещение (комната или квартира);
  • гараж или место в общем гараже;
  • частный дом, пригодный для проживания;
  • мастерские, ателье, студии, частные музеи, галереи и библиотеки;
  • хозяйственные постройки площадью не более 50 м2, которые располагаются на земле, предоставленной для ведения хозяйства, для дач или частного жилищного строительства.

Пример. Работающий пенсионер О. имеет в собственности 3 квартиры и частный дом. Через год после покупки он решает продать дом и одну из квартир. Он имеет право на налоговую льготу на один из объектов принадлежащего ему имущества. Собрав все необходимые документы, О. пишет заявление в Налоговую службу для предоставления ему льготы на продажу дома. Таким образом, О. не будет уплачивать налог при продаже дома, за второй объект (квартиру) ему придется заплатить

Согласно пункту 10 статьи 220 Налогового Кодекса РФ при получении налогового вычета пенсионер может вернуть часть средств, потраченных на приобретение имущества. Однако эта сумма не может превышать двух миллионов рублей.

Помимо этого, работающий пенсионер освобожден от уплаты НДФЛ на следующие виды пенсии:

  • страховую;
  • накопительную;
  • по государственному пенсионному обеспечению.

Заключение

Граждане, продолжающие трудиться после выхода на пенсию, обладают правами на льготы, которые реализуются согласно нормам ТК РФ и некоторых федеральных законов. Так в числе прочих работающие пенсионеры обладают правом на социальные льготы (бесплатный проезд, лекарства и т.д.), освобождаются от уплаты нескольких видов налогов, могут уходить дополнительный отпуск на работе (согласно регламентированным срокам) и т.д.

insur-portal.ru

Льготы работающим инвалидам в 2019-2020 году

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ — О социальной защите инвалидов в РФ

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона  от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб. в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы). Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн.руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, п. п. 2 — 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога ( ст. 356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года и 3000 руб. в месяц для особых категорий инвалидов, например, инвалиды-чернобыльцы могут воспользоваться таким вычетом.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды ВОВ всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с такого человека не взимаются.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2019-2020 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  • по месту работы;
  • в Управление социальной защиты населения;
  • иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работающим инвалидам

lgoty-vsem.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.