Корпоративная пенсия транснефть


Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии   подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
  • анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию.  К распорядительному письму прилагаются:

-  заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

-  карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

 - лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

-  документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть». 

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца (пенсионная схема №6) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери,  корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности (пенсионная схема №6) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы  «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании  заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

- на лицевой или расчетный счета в банке;

- почтовыми отправлениями по месту жительства;

- на руки Участнику - через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается. 

Page 2

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии   подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
  • анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию.  К распорядительному письму прилагаются:

-  заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

-  карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

 - лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

-  документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть». 

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца (пенсионная схема №6) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери,  корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности (пенсионная схема №6) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы  «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании  заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

- на лицевой или расчетный счета в банке;

- почтовыми отправлениями по месту жительства;

- на руки Участнику - через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается. 

npf-transneft.ru

Индексация корпоративной пенсии транснефть 2019 год

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Я работающий пенсионер с 1977 года. 28 июня 2018 года подала заявление по собственному желанию, получила компенсацию за прошедший год. С 1 сентября хочу снова работать в этой же организации. Будет ли мне индексирована пенсия с момента, когда государство не стало индексировать пенсию работающим пенсионерам?

Согласно законодательству, уволившиеся пенсионеры имеют право на пенсию с учетом всех пропущенных индексаций уже в следующем месяце после увольнения. Однако согласно действующему порядку пересчета пенсионных выплат, описанному в статье 26.1 закона «О страховых пенсиях», данная процедура может затянуться.

Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

  • взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).

    Между нами говоря

    То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.

    Рекомендуем прочесть:  Анкета Гражданство 2019 Последняя Редакция

    Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.

    Корпоративная пенсия транснефть форум

    Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. Компания оказывает помощь семье на погребение. АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем.

    В случае если Участник не вносил пенсионные взносы в течение полного года, а только в течение одного или нескольких месяцев, Вкладчик вносит пенсионный взнос на именной пенсионный счет Участника сумму, рассчитанную прямо пропорционально размеру фактически внесенного Участником взноса в течение года, исходя из вышеуказанного минимального размера пенсионного взноса Вкладчика в пользу Участника. Средства, учтенные на именных пенсионных счетах, формируются за счет следующих источников: — взносов работника в свою пользу в НПФ «Транснефть»; — взносов работодателя в НПФ «Транснефть» в пользу работника; — свободных средств солидарного счета Вкладчика; — дохода, полученного от размещения пенсионных резервов Фонда.

    Что такое корпоративная пенсия

    Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии. Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила.

    Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

    Правовая помощь

    Активная работа, связанная с реализацией рассматриваемой разновидности пенсионного обеспечения, продвигается вместе с негосударственным пенсионным фондом. Необходимо дополнить, что актуальные на сегодняшний день принципы взаимодействия НПФ и структуры в процессе формирования и внедрения корпоративной системы четким образом отражены в пенсионной программе.

    Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях Сегодня российские компании все чаще практикуют внедрение корпоративных пенсий как дополнительную мотивацию для собственных работников. Важно отметить, что для реализации подобного рода проектов в некоторых структурах даже формируются специальные службы, которые занимаются решением абсолютно всех проблем, касающихся пенсионного обеспечения на корпоративном уровне. Среди них такие вопросы, как расчет, индексация корпоративных пенсий и так далее.

    Транснефть корпоративная пенсия

    Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

    Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

    Корпоративная пенсия транснефть форум

    Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Вкладчиком, а также его иждивенцы (в случае смерти Участника в период действия пенсионного договора), которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и Фондом договором негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты корпоративной негосударственной пенсии. Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения может выступать Вкладчиком в свою пользу.

    Цели создания корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения: — реализация программы по повышению уровня социальной защиты работников организаций системы «Транснефть»; — создание системы стимулирования работников к осуществлению долгосрочных дополнительных пенсионных накоплений за счет личных сбережений, оптимизация соотношения взносов Вкладчика (работодателя) и работника Вкладчика (Участника), 3. Виды пенсий Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников организаций системы «Транснефть» имеет следующие формы: I.

    Индексация пенсии работникам МВД запланирована на 2019 год

    Льготные надбавки для бывших сотрудников Министерства будут выплачиваться из суммы расчетных данных по пенсии, которые зависят с возраста служащего МВД, его статуса и семейного положения. Например, сотрудники МВД, которые оформили пенсию по выслуге лет, могут получить такие надбавки, как

    Ежегодно правительство индексирует все «разновидности» пенсий. Каждая выплата повышается на свой процент, и порой несколько раз в год. Ввиду того, что представители органов внутренних дел всегда высоко ценились в нашей стране, повышение пенсии МВД в 2019 году произойдет в любом случае. Однако пока данных о том, что это будут какие-то существенные надбавки к выплатам на 2019 год, нет.

    Рекомендуем прочесть:  Статистика По Молодым Семьям 2019

    Условия получения корпоративной пенсии в транснефти

    4) не позднее чем через десять дней после окончания срока, установленного для исполнения обязательств по передаче объекта долевого строительства, и покупатель вправе повторно предъявить исполнительные документы, указанные в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи и применяется постановление о взыскании подлинных расписаний обоснованным и связанным с обеспечением исполнения обязательства, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об энергоснабжении, в том числе на принятие всех участников общества из-за состава товаров (работ, услуг), иные природные ресурсы, на которые возложено установление той или иной категории,

    7. регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

    Что такое корпоративная пенсия

    1. Заявление на выполнение расчёта и начисления пенсии.
    2. Паспорт субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
    3. Трудовая книжка получателя пенсионных выплат.
    4. Пенсионное удостоверение заданного образца.
    5. Свидетельство о начислении трудового стажа гражданину в рамках данной структуры.
    6. Документы о начислении заработной платы сотруднику в период несения им службы в компании.
    • пенсионные выплаты сотрудникам по достижению установленного возраста ухода на пенсионное обеспечение;
    • пенсионное обеспечение сотрудников по выслуге лет;
    • пенсия по инвалидности;
    • пенсионные начисления по потере кормильца.

    Работники указанной организации имеют возможность осуществления выплат им в размерах, установленных правилами самой компании на момент заключения ими соглашения о пенсионном обеспечении.

    08 Фев 2019      juristsib         734      
  • sibyurist.ru

    Корпоративная пенсионная программа

    Инфо В случае увольнения до наступления пенсионных оснований работник, имеющий средства на именном пенсионном счете, сохраняет право на негосударственную пенсию в Фонде при наступлении установленных законодательством РФ пенсионных оснований. Негосударственная пенсия будет назначена ему Фондом на основании заявления, подаваемого в соответствии с Правилами Фонда. Негосударственная пенсия назначается и выплачивается на условиях пенсионной схемы №1 или №2 Пенсионных правил Фонда по выбору Участника, но в течение не менее 5 лет. Размер пенсии определяется исходя из суммы средств на его именном пенсионном счете и периода выплаты.

    При наличии именного пенсионного счета, открытого Фондом в рамках договора о негосударственном пенсионном обеспечении Участника, работник имеет право пополнять его собственными средствами после увольнения. Внимание Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании.

    Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено. Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

    Размер корпоративной пенсии Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд.

    рейтинг нпф

    В случае если Участник не вносил пенсионные взносы в течение полного года, а только в течение одного или нескольких месяцев, Вкладчик вносит пенсионный взнос на именной пенсионный счет Участника сумму, рассчитанную прямо пропорционально размеру фактически внесенного Участником взноса в течение года, исходя из вышеуказанного минимального размера пенсионного взноса Вкладчика в пользу Участника. Средства, учтенные на именных пенсионных счетах, формируются за счет следующих источников: — взносов работника в свою пользу в НПФ «Транснефть»; — взносов работодателя в НПФ «Транснефть» в пользу работника; — свободных средств солидарного счета Вкладчика; — дохода, полученного от размещения пенсионных резервов Фонда.

    Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Вкладчиком, а также его иждивенцы (в случае смерти Участника в период действия пенсионного договора), которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и Фондом договором негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты корпоративной негосударственной пенсии. Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения может выступать Вкладчиком в свою пользу.

    Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. Компания оказывает помощь семье на погребение. АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем. Есть схемы с фиксированными размерами взносов и пожизненной выплатой и выплатой пенсии до исчерпания средств на счете. Пенсии работникам и дополнительные выплаты назначаются дочерними компаниями системы «Транснефть».

    Ветеранам войны и труженикам тыла материальная помощь оказывается к каждому Дню победы, и все ветераны получают от компании помощь к значимым общероссийским праздникам. В компании работает Правление Совета Ветеранов Общества, который ежемесячно готовит предложения по оказанию помощи ветеранам на лечение и оздоровление в санаториях. В Правлении Совета Ветеранов АО «Транснефть – Верхняя Волга» гордятся тем, что ни один человек, ушедший из компании на пенсию, не забыт. «Каждый получает от компании дополнительные выплаты и может рассчитывать на помощь в трудных обстоятельствах», — говорят в Совете. В НПФ Электроэнергетики дополнительную пенсию получают более 106 тыс. человек. Большая часть из них – бывшие сотрудники компаний системы «Россети».

    >Корпоративная пенсия транснефть форум Ольга Брегнова | Страховое право | 20.03.2018 11:08 0 Comments

    Что представляет собой корпоративная пенсия?

    Корпоративная пенсия представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.

    Подобные выплаты преследуют несколько целей:

    1. Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.
    2. Уменьшение ротации кадров на предприятии. Создание профессионального ядра и «рабочих династий» самым позитивным образом сказывается на экономических показателях организации.
    3. Повышение ответственности работников и увеличение производительности труда, как следствие желания доработать на данном предприятии до пенсионного возраста.

    Институт корпоративных пенсий чаще встречается у крупных компаний, имеющих большой доход. Это предприятия нефтегазовой, банковской, топливно-энергетической и транспортной сферы. Такие крупные корпорации могут, в отличие от мелкого и среднего бизнеса, обеспечивать пенсионное содержание своих бывших сотрудников.

    Кому, и при каких условиях она назначается?

    Право на начисление корпоративной пенсии имеет каждый работник организации, отвечающий установленным требованиям. Данные требования определяются самим работодателем в индивидуальном порядке, поэтому условия для получения корпоративных пенсионных выплат для каждой компании свои. Процедура выплат происходит следующим образом:

    1. Во время трудовой деятельности на каждого работника открывается лицевой счёт. На этот счёт работодатель вносит определённую денежную сумму.
    2. После выхода сотрудника компании на пенсию, на его имя из накопленных за время работы средств, ежемесячно перечисляется некоторая часть.

    Накопление денежной суммы во время работы может осуществляться одним из трёх нижеперечисленных способов:

    1. Солидарное накопление. Финансовые средства, перечисляемые на накопительный счёт будущего пенсионера, облагаются государственным налогом на прибыль.
    2. Индивидуальное. При этом переводимые на накопительный счёт работодателем деньги не подпадают под действие налогового законодательства.
    3. На паритетных началах. Накопление средств для будущей корпоративной пенсии производится совместными отчислениями работодателя, и самого сотрудника в виде определённого процента от своей заработной платы.

    Законодательная база для негосударственного пенсионного обеспечения была заложена ещё в 1992 году, когда был издан президентский указ №1077, регламентирующий порядок работы негосударственных пенсионных фондов. Первоначально данная программа как раз и была рассчитана на возможность накопления предприятием дополнительных пенсионных средств, исключительно для финансового обеспечения «своих» пенсионеров. Позже возможность индивидуального накопления пенсии в НПФ была предусмотрена при проведении пенсионной реформы, в 1996г.

    Мнение эксперта Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Начиная с 2015 года, в стране введён временный мораторий на индивидуальные пенсионные накопления. До момента его отмены самостоятельные взносы в негосударственные пенсионные фонды замораживаются.

    Примеры корпоративной пенсии в России

    Выплачивают негосударственные пенсии своим бывшим сотрудникам ряд крупных корпораций, действующих на территории России. Рассмотрим в качестве примера условия, которые предъявляет тот или иной работодатель для получения работником корпоративных пенсий.

    Роснефть

    Холдинг «Роснефть» предусматривает для своих сотрудников возможность формирования индивидуальной пенсии в НПФ «Нефтегарант». Накопление в данном случае происходит на солидарных началах, предусматривающих соблюдение работодателем и наёмным рабочим взаимных обязательств. Основные условия для получения корпоративной пенсии в «Роснефти»:

    • Достижение пенсионного возраста, установленного законодательством.
    • Увольнение не по отрицательным мотивам — по сокращению штатов, из-за получения инвалидности, по собственному желанию.
    • Непрерывный стаж работы в структурах «Роснефти» не менее пяти лет.

    При назначении корпоративной пенсии, выплаты производятся каждый месяц, пожизненно.

    РЖД

    К услугам работников РЖД имеется несколько НПФ, учредителем которых является этот российский «естественный монополист». Крупнейшим из них является фонд «Благосостояние». Накопление денежной суммы на лицевом счёте работника осуществляется на паритетных началах, совместно и работодателем, и сотрудником РЖД.

    В случае досрочной смерти пенсионера-железнодорожника, наследники вправе получить оставшуюся невыплаченной долю его накопительной пенсии. Право на получение пенсионных выплат появляется только после пятилетнего непрерывного стажа работы в РЖД.

    Сбербанк

    «Сберегательный банк» имеет собственный НПФ, специально созданный для формирования накопительной части пенсии. Из средств данного фонда работникам «Сбербанка» выплачивается корпоративная пенсия при их выходе на покой. Условия для участия в накопительной пенсионной программе для работников банка таковы:

    1. При стаже работы три года сотрудник получает возможность участвовать в накоплении пенсионного капитала.
    2. После 7 лет работы в «Сбербанке» на имя работника открывается индивидуальный счёт, куда осуществляются взносы.

    Таким образом, руководство «Сбербанка» осуществляет политику уменьшения текучести кадрового состава организации.

    Транснефть

    Нефтедобывающая корпорация «Транснефть» осуществляет программу по начислению корпоративных пенсий с 2004г., при помощи собственного фонда. НПФ «Транснефти» в 2017 году признан лучшим из всех, действовавших на тот момент в России. Всего на сегодняшний день корпоративные пенсии от данной компании получает более 25 тысячей граждан. Каждому работнику предлагается на выбор 10 различных схем накопления индивидуального пенсионного капитала.

    Плюсы и минусы корпоративной пенсии

    В целом наличие корпоративных пенсий выгодно как для работодателя, так и для работника. Её наличие является мотивирующим фактором для сотрудника не менять места работы, в поисках «лучшей доли». Возможность получения при выходе на пенсию повышенных выплат, стимулирует работника более качественно исполнять трудовые обязанности, повышает его дисциплину в целом.

    Если рассматривать наличие НПФ у компании, то отчисляя определённую долю дохода на будущую пенсию сотрудников, компания уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль. Среди недостатков НПФ можно указать неустойчивость приносимой ими прибыли. Поэтому невозможно чётко определить, какой окажется сумма корпоративной пенсии к моменту достижения сотрудником пенсионного возраста.

    В целом система негосударственных пенсий несёт положительные моменты для обеих сторон — и для работодателя, и для наёмного сотрудника. К сожалению, сегодня возможность стать участником подобных пенсионных программ имеется далеко не у каждого гражданина.

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

    Основное понятие

    Негосударственным дополнительным пенсионным обеспечением называют материальную поддержку людям пожилого возраста. Оно предусматривает:

    • уплату отчислений на добровольной основе;
    • предоставление выплат, когда страховой стаж отсутствует;
    • досрочное назначение пособий.

    У любого гражданина, достигшего совершеннолетия, имеется возможность самостоятельно позаботиться о таком обеспечении. Для этого нужно заблаговременно определиться с НПФ и перечислять туда определенные суммы, чтобы формировалась дополнительная пенсия.

    На некоторых крупных предприятиях и организациях это осуществляется корпоративно. Организация, таким образом, сама оказывает поддержку своим работникам, путем перечисления в НПФ дополнительных взносов за время работы сотрудников в фирме. Работодатель заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу своего сотрудника, благодаря чему, при завершении трудовой деятельности, ему начисляется соответствующее пособие.

    Договором негосударственного пенсионного обеспечения определяется порядок образования такого пособия, и как будут производиться выплаты.

    Внимание! Работодатель может побеспокоиться о социальной защищенности работника, самостоятельно заключив в его пользу договор НПО с соответствующей организацией.

    Регулирование прав и обязанностей всех сторон, задействованных в данном процессе, регламентируется ст. 13, 14 ФЗ №75 о негосударственном пенсионном обеспечении, принятым в мае 1998 года.

    В РФ актуальность темы негосударственного пенсионного обеспечения особенно важна, поскольку государственная пенсия далеко не всегда в состоянии обеспечить необходимый уровень жизни.

    По причине разных финансовых возможностей граждан стратегия вкладов в НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению должна учитывать индивидуальные особенности того или иного лица. В соответствии с заключенным договором, определяется, как и в каком размере будут производиться перечисления.

    В соответствии со ст. 12 указанного выше законопроекта, для договора обязательным условием является включение следующих сведений:

    • основных данных сторон;
    • информации по существу соглашения;
    • прав и обязанностей участников договора;
    • как будут вноситься взносы;
    • пенсионных схе;
    • каким образом будут производиться выплаты;
    • меры ответственности участников договора за нарушение исполнения обязанностей;
    • по какой срок будет действовать договор;
    • как будут решаться спорные вопросы;
    • реквизитов сторон.

    Существует несколько схем НПО с учетом:

    • величины заработка;
    • возрастной категории;
    • наличия индивидуальных особенностей;
    • различных размеров выплат, соответственно, предусматривающих разную величину взносов.

    Выделяют следующие схемы:

    • солидарная (когда счет открывается не на одно, а на группу лиц). При этом взносы выплачиваются для нескольких граждан одновременно, но впоследствии перечисление пособия осуществляется по личному счету;
    • индивидуальная, когда изначально договор рассчитан на одно лицо.

    В зависимости от сроков:

    • срочная, когда пенсия выплачивается на протяжении срока, указанного в договоре;
    • пожизненная. В этом случае начисление осуществляется с даты начала выплат и до конца жизни.

    В зависимости от количества участников:

    • когда выплату взносов осуществляет одно лицо;
    • паритетная схема, когда накопление производится как работодателем, так и сотрудником.

    Выделяются общие правила, применимые к такому обеспечению:

    • в любое время возможно расторжение соглашения и возврат выкупной суммы по договору негосударственного пенсионного обеспечения;
    • программа негосударственного пенсионного обеспечения может быть изменена вкладчиком в любое время.

    В 2017 году введены новые правила НПО для работников соответствующих рабочих мест. Это определено пп. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 в Законе «О страховых пенсиях». Юридическое основание этого – ст. 1 ФЗ №410, утвержденного в 2013г.

    Должна проводиться специальная оценка рабочих мест, предусматривающая отнесение работ к вредным или опасным.

    В результате осуществляется выделение следующих классов опасности:

    • оптимального;
    • допустимого;
    • вредного;
    • опасного.

    При наличии последних двух пенсионное обеспечение работодателем должно осуществляться ранее общих установленных сроков, при этом допускается как обязательное страхование, так и НПО.

    Условия производства напрямую влияют на величину взносов:

    • для вредного класса они должны быть не менее двух процентов от размера зарплаты работника;
    • для опасного – не менее четырех, с учетом премий и других дополнительных выплат.

    Это может выполняться путем включения в трудовое соглашение пунктов о подобной возможности или подачей заявления работником о таком обеспечении.

    Возможны два варианта определения размера такого пособия. Вкладчик может устанавливать его лично, когда заключается договор, в зависимости от этого назначается величина взносов. Также сумма подобных ежемесячных выплат может рассчитываться фондом при наступлении срока начисления.

    Плюсы и минусы негосударственного пенсионного обеспечения

    К преимуществам негосударственного пенсионного обеспечения в РФ относится:

    • возможность самостоятельной уплаты взносов;
    • установление периодичности и сроков выплат;
    • возможность расторжения соглашения, когда это потребуется, с возвратом накопленных сбережений;
    • правопреемники имеют возможность наследования.

    Если подобное негосударственное пособие организовывается работодателем, и при этом гражданин также является участником данной программы, взносы учитываются отдельно один от другого. Поэтому, по достижению преклонного возраста, у работника появляется возможность получения нескольких выплат.

    Для предприятия, в свою очередь, имеется несколько преимуществ:

    • льготы по налогообложению;
    • увеличиваются рабочие места для молодых;
    • повышается лояльность сотрудников;
    • привлекаются ценные кадры;
    • появляется приоритет выхода на международные рынки, возрастает возможность привлечения инвестиционных средств;
    • не важен страховой стаж.

    К недостаткам такого обеспечения относятся недостаточные гарантии выплат, поскольку любая коммерческая структура, каковыми являются и НПФ, характеризуется некоторыми факторами риска. В отличие от государства, такие фирмы не могут гарантировать полной надежности, поэтому всегда существует опасность потерять свои деньги.

    НПО имеет некоторые проблемы, которые возникают по следующим причинам:

    • многие не думают о своем будущем;
    • неграмотности людей в финансовой и инвестиционной области;
    • недоверию к долгосрочному инвестированию;
    • финансовой необеспеченностью некоторых категорий граждан, в связи с чем люди не могут себе позволить такую возможность.

    «Паритетный план» для пенсионного благополучия

    В Приморье растет интерес к корпоративному пенсионному обеспечению

    2 нояб. 2016 Электронная версия газеты «Владивосток» №4030 (166) от 2 нояб. 2016

    Корпоративноепенсионное обеспечение становится важной частью социального пакетаответственного работодателя. Помочь в этом готовы негосударственные пенсионныефонды (НПФ), которые совместно с предприятиями внедряют и реализуюткорпоративные пенсионные программы, а также предлагают гражданам программыиндивидуального накопления.

    АО «НПФ электроэнергетики» и его обособленное подразделениев г. Владивосток успешно работают с предприятиями энергетической отрасли икомпаниями различных секторов экономики в Приморском крае и на Дальнем Востокеуже более 20 лет.

    «Фонд предлагает порядка 10 программнегосударственного пенсионного обеспечения (НПО), которые можно комбинировать взависимости от задач, стоящих перед предприятием, – как в управлении кадровымресурсом, так и в оптимизации расходов. Реализация программ позволяет руководствукомпаний удерживать и мотивировать своих сотрудников, а также привлекать лучшихспециалистов на рынке. Но самое главное, это социальная поддержка работников,которые благодаря дополнительной пенсии могут обеспечить себе привычный уровеньдохода на заслуженном отдыхе», – подчеркивает Оксана Власьева, вице-президентАО «НПФ электроэнергетики».

    В настоящее время НПФ электроэнергетики обслуживаетпорядка 600 предприятий различных отраслей экономики, предлагая им широкуюлинейку корпоративных пенсионных программ.

    «Дальний Восток является приоритетным регионом.Для развития его предприятий необходима особая кадровая политика, направленнаяна привлечение квалифицированных работников, – комментирует Татьяна Дрибенец,руководитель Владивостокского обособленного подразделения АО «НПФэлектроэнергетики». – География предоставления наших услуг на Дальнем Востокеочень широка и охватывает Приморский, Хабаровский и Камчатский края,Амурскую, Сахалинскуюи Магаданскуюобласти, Чукотский АО, Еврейскую АО, Республику Саха (Якутия). Мы готовы длякаждого предприятия предложить индивидуальную программу НПО в зависимости отфинансовых возможностей и кадровых задач».

    Наиболее востребованной среди бизнеса являетсяпрограмма «Паритетный план», суть которой заключается в совместном участиипредприятия и сотрудников в накоплении негосударственной пенсии. Например, 5%от заработной платы ежемесячно вносит в пользу своейбудущей пенсии работник, столько же добавляетпредприятие. НПФ электроэнергетики выступаетсвязующим звеном, организует инвестирование этих взносов, обеспечиваетсохранность и последующую выплату пенсий.

    «Программа «Паритетный план» в Приморском краепользуется особой популярностью. Мы также предлагаем этот инструментпредставителям малого и среднего бизнеса, социально ориентированным и готовымотвечать запенсионное благополучиесвоего коллектива, тем более государство предоставляет льготы поналогообложению всем участникам программ НПО, как юридическим, так и физическимлицам», — комментирует Татьяна Дрибенец.

    В настоящее время готовится законопроект,предполагающий формированиеиндивидуального пенсионного капитала с 1 января 2019 года. Согласно новойконцепции, работник и работодатель будут отчислять взносы на будущую пенсию. НПФ электроэнергетики дает возможность реализовать индивидуальныеи корпоративные пенсионные программы уже сейчас. Для этого необходимо позвонитьи назначить встречу со специалистом Владивостокского обособленногоподразделения АО «НПФ электроэнергетики».

    Справка «В»:

    АО «НПФэлектроэнергетики» — участник системы гарантирования прав застрахованных лиц пообязательному пенсионному страхованию, которую администрирует ГК «Агентство пострахованию вкладов». Фонду присвоен максимальный рейтинг надежности «ААА» отООО «Национальное Рейтинговое Агентство». Сегодня дополнительную негосударственнуюпенсию в НПФ электроэнергетики получают более 108 тысяч человек. Общий размерпенсионных выплат по обязательному пенсионному страхованию и негосударственномупенсионному обеспечению в 2015 г. составил 5,1 млрд рублей.

    Олег Мошляк,

    Директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка

    Более 10 лет занимается профессиональной деятельностью на финансовом рынке.

    Оценивая работу, финансовый директор одной из компаний, которая затем стала нашим клиентом, поставил перед своей службой управления персоналом вопрос оптимизации затрат: «Мы тратим большие средства на повышение кадрового потенциала, на поиск сотрудников, на выплату материального поощрения – пособий, премий, компенсаций. Необходимо искать альтернативные пути мотивации, одновременно снижая наши затраты». Решением стало внедрение корпоративной пенсионной программы (КПП).

    Оцените эффект от корпоративных пенсионных программ (КПП)

    Определяющее значение в выборе программы мотивации имеют показатели цены и качества. В конечном итоге, большинство компаний выбирают корпоративные пенсионные программы (КПП) с точки зрения экономического эффекта.

    Во-первых, все средства, которые компания направляет на реализацию корпоративных пенсионных программ (КПП), идут в саму же организацию – в работников, в их будущие пенсии, способствуя укреплению лояльности сотрудников к компании.

    Во-вторых, для корпоративных пенсионных программ (КПП) предусмотрены налоговые преференции (рис.1). Пенсионные взносы по КПП включаются в расходы компании в размере до 12% от общего фонда оплаты труды, т.е. уменьшается база для налогообложения дохода (-20%), с них не уплачиваются страховые взносы в ПФР и другие внебюджетные фонды (-30%) и не облагаются НДФЛ (-13%). Таким образом, реализация программ мотивации, основанных на корпоративные пенсионные программы (КПП), позволяет компании снизить расходы до 50%.

    Основополагающее отличие корпоративных пенсионных программ (КПП) от всех остальных мотивационных программ – это возмездная программа: если условия участником не выполнены, взносы работодателя могут быть возвращены в компанию и/или направлены в пользу других участников КПП.

    Рисунок 2. Государственные налоговые преференции для компаний, реализующих КПП

    Корпоративные пенсионные программ (КПП) — определите цели для сотрудников

    Определение параметров КПП зависит от цели, которую ставит компания. Спектр параметров, которые могут быть заложены в корпоративные пенсионные программы (КПП), очень широкий и может быть представлен в виде целого комплекса задач, а также направлен на разные категории сотрудников (табл.1).

    К примеру, условиями участия сотрудников в корпоративные пенсионные программы (КПП) могут быть определенный стаж работы в организации. Такой параметр может быть заложен в качестве условия программы, если компания хочет удержать ценных сотрудников. Как показывает практика, самый популярный срок работы, который выбирают компании – стаж от 3-ех лет, после чего сотрудник может получить право на накопления, сформированные за счет средств работодателя. Этого времени достаточно для того, чтобы компания поняла ценность сотрудника, а сотрудник – необходимость дальнейшего сотрудничества с компанией.

    Если компания ставит цель повысить эффективность и качество труда, то в этом случае условиями могут быть выполнение сотрудником определенных задач или объемов работ. Только выполнив их, сотрудник получает право на накопления, сформированные работодателем

    Также компании могут задать такие показатели как определенный уровень квалификации, производительности труда, соблюдение трудовой дисциплины и т.п. Помимо этого, условием может служить своевременный уход работника на заслуженный отдых по достижению пенсионного или другого возраста.

    Для участия работника в корпоративных пенсионных программах (КПП)важно не только соблюдать все условия, чтобы получить прибавку к государственной пенсии, но и не нарушать требования во время трудовой деятельности. При этом работодатель может как уменьшить размер взносов в рамках программы, так и временно прекратить их уплату за того или иного работника при нарушении трудовой дисциплины или иных установленных условий. Если работник увольняется из компании, не выполнив условия КПП, он теряет право на корпоративную пенсию. Если корпоративные пенсионные программы (КПП)финансировалась на паритетной основе, то сотрудник теряет только корпоративные накопления, но сохраняет права на получение накоплений, сформированных за счет собственных средств.

    Таблица 1. Варианты программ мотивации сотрудников, основанных на корпоративных пенсионных программах (КПП)

    Цель Категории сотрудников Условия программы
    1 Вознаграждение руководящего состава и заслуг персонала
    • топ-менеджмент
    • высококвалифицированные специалисты
    • сотрудники с высоким потенциалом знаний
    Компания уплачивает средства за выполнение поставленных задач, выслугу лет и т.д.
    2 Удержание персонала и повышение качества труда в компании
    • штат компании
    • отдельные группы работников
    Работник получает право на уплаченные в его пользу средства только при выполнении поставленных перед ним задач
    3 Омоложение коллектива
    • работники пенсионного и предпенсионного возраста
    Работник получает право на корпоративную пенсию при своевременном выходе на заслуженный отдых
    4 Создание сплоченной команды, развитие социального партнерства работодателя и работника Обязательное условие– заключение работником индивидуального договора с НПФДоход работника формируется как за счет отчислений компании, так и за счет личных отчислений работника (паритетное участие)
    5 Расширение социального пакета компании Работодатель определяет:- размер будущего дохода* и условия его получения;- срок выплат (срочный — не менее 7 лет или пожизненный);- порядок наследования.

    Работнику необходимо получить право на социальный пакет

    НR-отдел также принимает решение, кто из сотрудников будет вовлечен в корпоративные пенсионные программы (КПП). Ими могут быть как отдельные категории работников, например топ-менеджмент, так и весь штат организации.

    Определите способ ведения пенсионных счетов в корпоративных пенсионных программах (КПП)

    Особенности корпоративных пенсионных программ (КПП) в том, что каждая программа может быть настроена индивидуально с учетом специфики деятельности компании, проводимой кадровой политики, желаемого результата и финансовых возможностей.

    Компания по своему усмотрению выбирает способ ведения пенсионных счетов.

    Первый вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) с солидарным пенсионным счетом предполагает, что пенсионные взносы учитываются на солидарном счете компании. Преимущества такого варианта в том, что компания может менять во времени параметры КПП для различных групп сотрудников, а также включать новых участников и исключать тех, кто не выполнил требования корпоративных пенсионных программ (КПП). Когда сотрудник выполнит все требования КПП, ему может быть открыт индивидуальный пенсионный счет. В этом случае работодатель не может воспользоваться некоторыми налоговыми преференциями, которое предоставляет государство. В данном случае взносы не облагаются страховыми взносами суммы пенсионных взносов плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ), как в случае открытия именных пенсионных счетов, однако не включаются в расходы на оплату труда, а выплачиваются только из чистой прибыли компании. Обязанность по удержанию НДФЛ возникает у негосударственного пенсионного фонда при выплате пенсий либо выкупных сумм.

    Второй вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) когда пенсионные взносы работодателя сразу отражаются на именных пенсионных счетах сотрудников. В этом случае работают все налоговые преференции. Такой вариант несколько сложнее по способу ведения, т.к. при включении нового сотрудника необходимо каждый раз открывать именной счет и закрывать счет в случае исключения работника из состава участников корпоративных пенсионных программ (КПП) при невыполнении им условий программы. Однако это больше временные и формальные процедуры. Так же как и при выборе варианта уплаты пенсионных взносов на солидарный счет, компания оставляет за собой право распоряжаться уплаченными в пользу работника средствами, например, в случае увольнения или невыполнения поставленных задач одним сотрудником – перераспределив их в пользу других участников программы.

    Третий вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) – компиляция из первых двух видов КПП, которая может быть реализована на паритетной основе. Такой вариант предполагает, что в финансировании будущей пенсии участвует как работодатель, так и работник. В корпоративные пенсионные программы (КПП) устанавливаются доли взносов компании и сотрудника, чаще всего пропорциональные. Будущая негосударственная пенсия будет рассчитываться исходя из собственных отчислений работника, а также взносов компании. В результате возрастает мотивация сотрудников, т.к. увеличивается личная ответственность за формирование будущей корпоративной пенсии. При реализации паритетной программы компания может частично снизить финансовую нагрузку за счет участия самих сотрудников. В свою очередь сотрудники имеют право получения уплаченных ими средств при формировании корпоративной пенсии даже в случае преждевременного увольнения из компании. Также сформированная таким образом негосударственная пенсия может быть также наследована правопреемниками.

    Финальный этап: запуск и реализация корпоративных пенсионных программ (КПП)

    На этапе разработки корпоративной пенсионной программы (КПП) компания может обратиться к НПФ за консультацией или привлечь непосредственно к участию для определения всех параметров программы. Стоит отметить, в процессе реализации корпоративных пенсионных программ (КПП) компания может изменить установленные параметры без расторжения договора. Это может быть в случае достижения поставленных задач или изменения категорий участвующих в программе сотрудников.

    Определив условия участия сотрудников в корпоративной пенсионной программе, HR-отдел согласует программу с руководством компании. После внутреннего согласования компания передает в НПФ все данные, необходимые для расчета актуарных параметров. НПФ разрабатывает проект договора о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников, производит расчет взносов на основе финансовых возможностей компании и рассчитывает экономический эффект от реализации программы. На этом этапе компания и НПФ также подписывают соглашение о неразглашении сведений, которые передаются НПФ.

    Завершающей процедурой становится согласование и подписание договора участвующими сторонами и переход к запуску программы.

    Одним из внутренних нормативных документов при создании на предприятии корпоративных пенсионных программ (КПП) является Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников», в котором фиксируются все существенные параметры этой программы: условия и критерии участия работников в программе, параметры назначения негосударственной пенсии за счет средств предприятия, условия, при которых участник может быть исключен из программы, а также иные параметры. Это Положение доводится до всех участников программы.

    Компания осуществляет взаимодействие с НПФ на всем сроке действия реализации корпоративных пенсионных программ (КПП) . Обслуживание осуществляется дистанционно, что не требует от компании создания отдельной штатной единицы. НПФ осуществляет полноценное сопровождение КПП в течение всего срока действия договора:

    1. Размещает пенсионные взносы и получает доход
    2. Распределяет полученный доход от размещения пенсионных активов по счетам
    3. Рассчитывает размеры и выплачивает негосударственные пенсии, осуществляет другие пенсионные выплаты в соответствии с Пенсионными правилами Фонда и договором НПО

    Корпоративные пенсионные программы (КПП) — сделайте вывод

    Корпоративная пенсия – это дополнительная негосударственная пенсия, которая дает возможность сохранить привычный образ жизни при выходе на заслуженный отдых. Одновременно получая и государственную, и негосударственную пенсии человек может рассчитывать на коэффициент замещения 60% и выше. Сотрудники компаний, ставшие участниками корпоративной программы, имеют право на получение негосударственной пенсии при достижении установленного пенсионного возраста. Для назначения пенсии необходимо обратиться в НПФ, с которым был заключен договор НПО. Пенсия может выплачиваться пожизненно, или определенное количество лет. Срок выплаты пенсии определяется условиями договора, заключенного организацией с НПФ.

    Как итог можно привести утверждение, что корпоративные пенсионные программы (КПП) способствуют компаниям достичь решения целого комплекса задач – как управленческих, так и экономических. Включая работников на выгодных для него условиях в КПП, компания обеспечивает ему не только стабильную работу, но и более комфортное будущее за счет корпоративной пенсии.

    Корпоративная пенсионная программа – это не просто эффективный инструмент мотивации персонала. Наличие такой программы дает серьезное конкурентное преимущество работодателю, как лидеру и социально-ответственной компании, которая ценит человеческие ресурсы.

    Таблица 2. Алгоритм действий: как внедрить корпоративные пенсионные программы (КПП)

    1 ЭТАП (предварительный)Сравнение возможных инструментов мотивации

    Компания

    НПФ

    1. HR-департамент самостоятельно проводит анализ программ мотивации и осуществляет поиск провайдеров
    2. Оценивает финансовые обязательства по реализации выбранных программ
    3. Принимает решение о реализации КПП
    1. Проводит предварительную консультацию по КПП и предлагает возможные параметры подходящей для компании программы мотивации
    2 ЭТАП Разработка корпоративных пенсионных программ (КПП)
    1. HR-департамент готовит проект КПП (самостоятельно или при участии НПФ):
    • цель
    • категории сотрудников
    • условия участия сотрудников в КПП
    • сроки реализации
    • размер взносов или проектируемый размер пенсий
    1. HR-департамент согласовывает КПП с руководством, руководство утверждает ВНД.
    2. HR-департамент формирует пакет необходимых документов для заключения договора с НПФ
    3. HR-департамент подготавливает и предоставляет НПФ данные для актуарных расчетов по корпоративным пенсионным программам (КПП)
    1. Консультирует или участвует в разработке КПП
    2. НПФ разрабатывает проект договора о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) сотрудников компании
    3. Рассчитывает актуарные параметры корпоративных пенсионных программ (КПП)
    4. Производит расчет экономической эффективности корпоративных пенсионных программ (КПП)
    5. Компания и НПФ согласовывают и подписывают договор НПО с сотрудниками предприятия
    3 ЭТАП Запуск и реализация корпоративных пенсионных программ (КПП)
    1. Компания уплачивает первоначальный взнос
    2. Передает и корректирует необходимую информацию по составу участников КПП
    3. Уплачивает последующие регулярные взносы.
    1. Открывает пенсионные счета для сотрудников предприятия
    2. Осуществляет полноценное сопровождение КПП в течение всего срока действия договора:
    • размещает пенсионные взносы и распределяет доход на счетах участников КПП
    • осуществляет выплату корпоративных пенсий

    3. Осуществляет консультирование по вопросам налогового и пенсионного законодательства

    Корпоративные пенсионные программы (КПП) помогут Вам значительно повысить эффективную мотивацию персонала.

    Автор публикации

    не в сети 2 дня>Корпоративные пенсионные программы

    Что такое корпоративная пенсионная программа (КПП)

    Корпоративная пенсионная программа позволяет обеспечить работникам достойную негосударственную пенсию, а работодателю – сократить расходы и повысить эффективность компании.

    Корпоративная пенсионная программа – это один из основных видов негосударственного пенсионного обеспечения и является инструментом для эффективного решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.

    Финансовые:

    • экономия средств, направленных на мотивацию персонала;
    • пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подробнее см. в разделе «Налогообложение»);
    • пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются обязательными страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ;
    • частичное финансирование социальной программы помощи пенсионерам за счет инвестиционного дохода, начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

    Кадровые:

    • удержание ключевых сотрудников;
    • обеспечение ротации кадров;
    • привлечение квалифицированных сотрудников;
    • обеспечение дополнительной мотивации сотрудников.

    Социальные:

    • забота о сотрудниках;
    • создание сотрудникам дополнительного источника дохода в будущем;
    • рост социального статуса компании.

    «Базовая» пенсионная программа. Пример

    Описание программы:

    Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

    Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.

    Условия участия работника в программе определяются Компанией (например, наличие у работника определенного стажа работы в Компании).

    Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.

    Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания, например: 1. Наличие определенного стажа работы в Компании; 2. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;

    3. Выход на пенсию с увольнением из Компании.

    Размер пенсии зависит от суммы средств, накопленных на счете работника за счет взносов Компании к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока), периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии.

    «Паритетная» пенсионная программа. Пример

    Описание программы:

    Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

    Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников.

    Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.

    Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет Компания, например: 1. Наличие определенного стажа участия в программе; 2. Наличие действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

    3. Выход работника на пенсию с увольнением из Компании.

    Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.

    Особенности корпоративных пенсионных программ:

    • особый порядок налогообложения пенсионных взносов позволяет работодателю получить значительную экономию на налогах;
    • возможность установления различных по объему прав на накопленные средства в течение периода участия в КПП у сотрудников различных категорий и должностей;
    • возможность повышения размера отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.;
    • возможность приостановления или прекращения уплаты пенсионных взносов, а также исключения из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем;
    • возможность перераспределения средств накопленных на именных пенсионных счетах, исключенных из КПП работников, на других участников КПП;
    • повышение эффективности КПП при паритетной пенсионной программе в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для работников за счет возврата 13 % от суммы взносов (возврат НДФЛ).

    Подробную информацию о том, как создать корпоративную пенсионную программу в Вашей Компании, Вы можете получить у нашего консультанта по телефону: 8 (800) 775-25-35 (звонок по России бесплатный).

    Выгодно работнику – выгодно компании!

    owenural.ru

    Пенсионные схемы

    Для осуществления корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций системы «Транснефть» Фонд использует следующие пенсионные схемы Пенсионных правил Фонда*:

    Схема №1 . «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором  ряда лет».

    Схема №2. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся пожизненно».

    Схема №3. «Солидарная с установленными размерами пенсионных взносов».

    Схема №4. «С установленными размерами пенсионных выплат».

    Схема №5. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится  до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема №6. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение периода действия пенсионных оснований».

    Схема №7. «С установленными размерами пенсионных взносов. Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием. Выплата корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема № 8. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно».

    Схема №9. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии по старости с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема №10.«С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно после истечения установленного пенсионным  договором минимального срока фондирования».

    * изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, вводятся в действие после их регистрации в установленном порядке в Банке России. Изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, не распространяются на заключенные ранее договоры о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – договор). Внесение изменений в условия договора оформляется дополнительным соглашением к этому договору. Ранее действовавшие условия, закрепленные в заключенных Фондом договорах, сохраняют силу до полного их исполнения, если сторонами не будет оговорено иное.

    Page 2

    Для осуществления корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций системы «Транснефть» Фонд использует следующие пенсионные схемы Пенсионных правил Фонда*:

    Схема №1 . «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором  ряда лет».

    Схема №2. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся пожизненно».

    Схема №3. «Солидарная с установленными размерами пенсионных взносов».

    Схема №4. «С установленными размерами пенсионных выплат».

    Схема №5. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится  до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема №6. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение периода действия пенсионных оснований».

    Схема №7. «С установленными размерами пенсионных взносов. Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием. Выплата корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема № 8. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно».

    Схема №9. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии по старости с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».

    Схема №10.«С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно после истечения установленного пенсионным  договором минимального срока фондирования».

    * изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, вводятся в действие после их регистрации в установленном порядке в Банке России. Изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, не распространяются на заключенные ранее договоры о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – договор). Внесение изменений в условия договора оформляется дополнительным соглашением к этому договору. Ранее действовавшие условия, закрепленные в заключенных Фондом договорах, сохраняют силу до полного их исполнения, если сторонами не будет оговорено иное.

    npf-transneft.ru

    Что такое корпоративная пенсия?

    Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

    Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.

    Как начисляется корпоративная пенсия?

    Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание. Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.

    Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании. Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

    Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

    Размер корпоративной пенсии

    Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

    Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

    Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

    Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии.  Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила. Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

    Расчет корпоративной пенсии

    Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания. Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:

    • Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
    • Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
    • Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
    • Уровень дохода.

    Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

    Индексация корпоративной пенсии в 2018 году

    Индексация означает приведение уровня обеспечения в соответствие с прожиточным минимумом. Индексация обеспечения касается всех видов содержания по старости. Но если говорить о 2018 годе, индексация не планируется. Каких-либо проектов не разрабатывается. Но обсуждение индексации идет весьма активно. Поэтому, ясность в этом вопросе следует ожидать в концу года.

    Корпоративная пенсия Транснефть

    Уровень обеспечения в компании весьма высок. Не является исключением и обеспечение сотрудников по старости. Поэтому, размер выплат находится на уровне в 10000 рублей. И это минимальный размер. Квалифицированные сотрудники могут получать обеспечение в сумме нескольких десятков тысяч рублей.

    Корпоративная пенсия Роснефть

    Компания также заботится о своих сотрудниках. При этом увеличить размер выплат может каждый. Для этого следует перечислять собственные средства в НПФ добровольно. Это делается по инициативе сотрудника. Поэтому, объем перечислений зависит от его решения. Подобные добровольные взносы позволяют серьезно увеличить объем обеспечения по старости.

    Корпоративная пенсия ОАО РЖД

    Ежегодно размер перечислений только растет. За 2016 года минимальный объем обеспечения достиг уровня в 8700 рублей. Рассчитать объем можно с помощью калькулятора на официальном сайте. Пользоваться калькулятором очень просто. Потребуется только внести в формы несколько значений.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    legionfg.ru

    Транснефть корпоративная пенсия

    НПФ Транснефть на рынке уже давно, а если быть точнее, то с 1993 года. Основной, и самой главной, задачей данного фонда – осуществление и оказание всех существующих видов услуг пенсионерам без каких-либо ограничений, и служит стабильной прибавкой к пенсии. Он представляет собой один из самых надежных пенсионных фондов среди представленных.

    Также вы можете найти более подробную информацию о представленной организации на их официальном сайте. На нем вашему вниманию будет предложено обширное меню, содержащее все необходимые данные касательно данной организации.

    Мнение эксперта Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Стоит также отметить, что подходить к выбору фонда, в который вы готовы вложить свои средства следует очень внимательно и обдуманно. К примеру, прежде чем сделать выбор, вам необходимо ознакомиться с такой информацией и данными, касающиеся доходности фонда и узнать также его рейтинг надежности.

    Данная информация поможет вам сделать правильный выбор, так как показатели этих рейтинги гарантируют вам прибыль и регулярный доход. А теперь подробно рассмотрим данные касательно нашего пенсионного фонда и его рейтинги.

    Доходность

    Доходность – одним из наиболее важных составляющих любого рейтинга это рейтинг по доходности. Данные, которые представлены в нем не просто цифры, это та информация, гарантирующая доход каждому пенсионеру, который имеет в нем вклады. Чем выше цифра в таблице, тем больше будет сумма вашего будущего дохода. У данного фонда это цифра составляет 8.2, что представляет собой совсем неплохой уровень.

    Рейтинг надежности

    Рейтинг надежности – данный рейтинг также играет немаловажную роль в системе в целом. Прежде чем начать вкладывать средства, следует узнать каков рейтинг надежности представленной организации. Если уровень меньше А, то вам не стоит вкладываться в него. А если уровень выше А, то вы можете быть спокойны за свои деньги. У фонда Транснефть этот рейтинг составляет А++, что означает стабильность и надежность.

    Деятельность

    Свою деятельность организация осуществляет по адресу г. Москва, ул. Щипок, д.5/7, стр.2,3.

    Первоначально основной задачей фонда было оказание услуг по пенсионному обеспечению дочерних компаний “Транснефть” и иных физических лиц. В июле 2015 года он преобразован в НПФ “Транснефть”. Выплаты пенсионерам начались с 2004 года, а уже к концу 2014 цифра перевалила отметку в 18 тысяч человек. Сейчас организация открыта для любого гражданина, выбравшего АО “Транснефть” для пенсионных накоплений.

    В своей работе АО использует целый перечень пенсионных технологий:

    • аккумулирует взносы;
    • размещает пенсионные резервы;
    • проводит учет обязательств;
    • производит выплаты негосударственных пенсий.

    Для обеспечения деятельности разработаны нормативные документы: пенсионные и страховые правила. Первые являются основой для организации работу по негосударственному пенсионному обеспечению. Эти правила утверждены Советом фонда и регламентируют порядок и условия выполнения их обязательств. Страховые правила отвечают за выполнение обязательств по заключенным договорам пенсионного страхования.

    Показатели работы

    У НПФ Транснефть 72924 млн. рублей собственных средств

    Информация о деятельности составляется ежегодно и размещается на официальном сайте компании, исполняя нормативные документы. Наиболее актуальные сведения датируются 20.07.2015 – периодом реорганизации. Приложены даже результаты аудиторской проверки. По данным отчета о финансовых результатах доход от размещения пенсионных резервов составил 249117 млн. рублей, от инвестирования накоплений – 3443 млн. рублей, от имущества, предназначенного для ОУД – 370 млн. рублей.

    Доходность НПФ Транснефть равна 12,99%

    Но есть и более свежие данные – конец третьего квартала прошлого года. Собственное имущество составило 72924 млн. рублей. Деятельность в системе ОПС позволила собрать пенсионных накоплений на 6831 млн. рублей. С 2012 года они увеличились в два раза, а с 2011 в три. Всего в НПФ 47 тысяч застрахованных лиц, из них пенсию получают пока 567 человек. Выплаты составили уже порядка 12,8 млн. рублей. Показатель доходности достаточно хорош и равен 13,23% по данным Центрального Банка.

    В рамках негосударственного пенсионного обеспечения цифры АО являются более впечатляющими. Сумма накоплений равна 65185 млн. рублей. Она также увеличилась в два раза с начала 2012 года (34317 млн. рублей). Участниками программы стали почти 213 тыс. человек. В 2012 году их было 165 тыс. человек. Пенсию получают уже 20895 человек. Эти выплаты составили порядка 1255 млн. рублей. Доходность фонда составляет 12,99%.

    Инвестиции компании направлены на российские фондовый и финансовый рынки. А показатели доходности покрывают уровень инфляции и выше процентов по депозитам у большинства банков.

    Отзывы

    Отзывы клиентов соответствуют рейтингу компании и подтверждают ее надежность. Бывший сотрудник компании «Транснефть» Михаил пишет, что 37 лет отработал в самой компании, и получает хорошую в денежном эквиваленте пенсию. Эдуард пишет:

    Серьезный фонд. И это естественно, так как учредила его компания «Транснефть», которая имеет хорошего учредителя. А главное, показывает серьезную доходность и более надежен, чем Пенсионный фонд.

    Александр советует безоговорочно доверять фонду, так как он имеет множество наград, по количеству которых иные НПФ проигрывают. Сам он уже получает здесь пенсию без задержек, но вот уровень доходности оценивает как 0,9%.

    Не очень доволен сотрудничеством с АО Сергей, но это правила документооборота:

    В кадрах дали список с необходимыми бумагами. Документы обязательно заверяются у нотариуса, что является дополнительными тратами. Часть и так небольшой суммы только на них истратишь.

    Ульяна была удивлена низкой доходности фонда в 2011, но это было связано с резким падением цен на акции и ценные бумаги АО.

    Если Вы выбираете пенсионный фонд, обязательно посмотрите видео ниже и решите, подходит ли «Транснефть» под критерии.

    Порядок назначения и выплаты пенсии

    Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

    Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

    Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

    Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляется Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

    Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
  • анкету физического лица (сведения).
  • Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

    — заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

    — карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

    — лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

    — документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

    Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

    После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

    Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

    Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

    Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

    При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

    Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

    — на лицевой или расчетный счета в банке;

    — почтовыми отправлениями по месту жительства;

    — на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

    Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

    Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

    Негосударственная пенсионная система

    Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

    Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

    Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия «Роснефть» как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

    Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

    Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии , имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

    Под негосударственным пенсионным обеспечением следует понимать дополнительную возможность для граждан сформировать еще один вид выплат к моменту собственного ухода на заслуженный отдых посредством оформления договора с избранным негосударственным пенсионным фондом. Важно отметить, что корпоративная пенсия («Роснефть» например), так или иначе, состоит в зависимости от следующих параметров:

  • Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.
  • Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.
  • Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия , обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

    • Функция сбережения денежных средств.
    • Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
    • Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.
    • Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».

      Корпоративные пенсии (2017 г.)

      Как выяснилось, пенсионное обеспечение корпоративного плана является частью НПО. Необходимо знать, что ключевой отличительной чертой последнего является возможность самостоятельного выбора условий получения и предшествующего накопления выплаты негосударственного характера. Тем не менее на сегодняшний день популярность набирает иная разновидность участия в пенсионной программе на добровольной основе, когда роль вкладчика принимает работодатель. Так, здесь имеет место корпоративное пенсионное обеспечение и, соответственно, такая категория, как корпоративная пенсия .

      Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

    • Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
    • Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
    • Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.
    • Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия , способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

      Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях

      Сегодня российские компании все чаще практикуют внедрение корпоративных пенсий как дополнительную мотивацию для собственных работников. Важно отметить, что для реализации подобного рода проектов в некоторых структурах даже формируются специальные службы, которые занимаются решением абсолютно всех проблем, касающихся пенсионного обеспечения на корпоративном уровне. Среди них такие вопросы, как расчет, индексация корпоративных пенсий и так далее.

      Активная работа, связанная с реализацией рассматриваемой разновидности пенсионного обеспечения, продвигается вместе с негосударственным пенсионным фондом. Необходимо дополнить, что актуальные на сегодняшний день принципы взаимодействия НПФ и структуры в процессе формирования и внедрения корпоративной системы четким образом отражены в пенсионной программе. Кстати, варианты подобных программ могут быть самыми разнообразными. Как правило, они отличаются в соответствии со следующими критериями:

    • Состав участников.
    • Пенсионные основания, которые определяют право на пенсию.
    • Принципы финансирования.
    • Методика расчета размера пенсионного обеспечения.
    • Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

      Как начисляется корпоративная пенсия: «Роснефть» в качестве примера

      На сегодняшний день работники компании Роснефть наделены возможностью формирования собственных пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде «Нефтегерант». Важно знать, что корпоративная программа представленной структуры использует солидарный принцип в плане взаимных обязательств как со стороны сотрудника, как и со стороны работодателя. Для получения рассматриваемого вида пенсионных выплат необходима и обязательна реализация следующих условий:

    • Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
    • Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
    • Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.
    • Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть , Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании «Роснефть» осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

      Необходимо знать, что выплата определенной суммы производится ежемесячным образом без ограничений в плане срока. Иными словами, корпоративная пенсия («Транснефть» или «Роснефть») начисляется пожизненно. Необходимо знать, что получение рассматриваемого рода выплат единовременно исключается. Кроме того, наследовать право, связанное с получением корпоративной пенсии, сформированной нанимателем, также невозможно.

      Пенсионная программа Сбербанка

      В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка . Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

    • Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
    • Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.
    • Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

      Период выплаты

      Важно отметить, что корпоративная пенсия Газпрома и Сбербанка наделена соответствующими периодами выплаты, среди которых:

    • Пожизненные выплаты.
    • Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
    • Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).
    • Необходимо знать, что даже в случае наличия менее 5 лет стажа работы в структуре на момент увольнения сотрудник наделяется правом сохранения корпоративной пенсии тогда, когда он уплатит личные взносы в определенном размере после смены рабочего места. Немаловажно то, что средства, накопленные работниками ОАО РЖД, так или иначе, подлежат наследованию в порядке, соответствующему выбранной схеме пенсионного плана. Следует отметить, что в случае расторжения договора негосударственного пенсионного обеспечения у сотрудника есть возможность вернуть исключительно накопления личного характера в течение 3 месяцев со дня регистрации соответствующего заявления.

      Преимущества внедрения программ пенсионного плана

      Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:

    • Привлечение молодых специалистов.
    • Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
    • Повышение лояльности работников.
    • Увеличение производительности и качества труда.
    • Конкурентное преимущество структуры.
    • Привлечение большего количества инвестиций.
    • Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.
    • В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

    • Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
    • Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.
    • Так, внедрение пенсионных программ частного характера позволяет достигнуть не только положительных результатов управления, но и получить достаточно высокие в экономическом плане эффекты от их осуществления.

      Отрицательные моменты и разработка программы

      Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

      Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

    • Анализ экономических и социальных показателей.
    • Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
    • Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
    • Финансирование сформированной программы на основе официального договора.
    • В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

      Как начисляется корпоративная пенсия?

      Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании. Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

      Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

      Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

      Расчет корпоративной пенсии

    • Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
    • Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
    • Уровень дохода.

    Корпоративная пенсия ОАО РЖД

    Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.

    Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание. Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.

    Размер корпоративной пенсии

    Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

    Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

    Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии. Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила. Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

    Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания. Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:

  • Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
  • Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

    abn62.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.