Главная » Статьи » Корпоративная пенсия что это такое
Корпоративная пенсия что это такое
Корпоративная пенсия: понятие, особенности, условия формирования и назначения
Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплаты определенных сумм в связи с выходом на пенсию по тому или иному основанию. Но для увеличения размера этих выплат предусмотрена действующая параллельно с ОПС система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы лицо может самостоятельно позаботиться об увеличении своих доходов по выходу на пенсию. Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.
Что это за вид выплат? Как он формируется и кому назначается? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.
Понятие корпоративной пенсии
Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.
Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет. Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.
Данная соцподдержка призвана сократить ротацию кадров и мотивировать их на плодотворный труд взамен дополнительного пенсионного обеспечения. Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:
Солидарно. Перечисляемые нанимателем взносы облагаются налогом на прибыль;
Индивидуально. Перечисляемые самостоятельно нанимателем взносы не подпадают под налогообложение;
Паритетно. Зачисление средств на счет сотрудника производится не только нанимателем, но и самим работником.
Система корпоративного пенсионного обеспечения в России зародилась еще в постсоветский период по Указу Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах». На тот момент НПФ были представлены корпоративными пенсионными фондами при крупных компаниях: нефтегазовых, транспортных, энергетических и т.д. Основной их задачей было: накопить пенсию исключительно для своих работников. Со временем, наиболее успешные НПФ расширили свои возможности путем привлечения вкладчиков извне, т.е. за счет лиц, которые не состояли в трудовых отношениях с компаниями-учредителями, но открыли счет и стали делать регулярные отчисления.
Порядок формирования и начисления
Ответственным за функционирование в компании такого пенсионного обеспечения своих сотрудников лежит на уполномоченном должностном лице или целой службе. В их обязанности входит разработка пути решения формирования корпоративного пенсионного обеспечения, посредничество и контактирование между выбранным пенсионным фондом с одной стороны и нанимателем и работником с другой.
При выборе подобного способа поддержки сотрудников прорабатываются следующие моменты:
определяется круг участников, как по количеству, так и по качеству;
определяются и закрепляются причины и основания, дающие право сотруднику получать соответствующие выплаты;
определяется порядок расчета выплаты (формула с переменными, влияющими на размер пенсии). В расчете основополагающее значение имеет количество платежей, которые были внесены к моменту выхода на пенсию.
Как происходит выплата?
До момента выхода на пенсию, происходит накопление средств на счете работника, которые в последующем будут дополнительно выплачиваться к страховой пенсии. После выхода работника на пенсию, на основании распорядительного письма вкладчика и пакета требуемых документов, фонд начинает ее начисление. Сотруднику, для получения выплат, необходимо предъявить фонду копии:
трудовой книжки;
правоустанавливающего удостоверения на соответствующие накопления и выплаты;
паспорт;
анкету физического лица.
Особенности начисления и выплаты на примере отдельных компаний
Все моменты начисления и выплаты корпоративной пенсии зависят от конкретной компании, они индивидуальны и определяются в рамках реалий субъекта.
ОАО РЖД
Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в ОАО РЖД реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.
Условия получения пенсии от ОАО РЖД:
страховой стаж 5 и более лет;
безоговорочное право на пенсионный выплаты, даже в случаях увольнения до достижения пенсионного возраста, если у работника 5-летний стаж с одновременным отказом на получение выкупной суммы;
безоговорочное право на продолжение накопления средств, если имеет место переход из одной компании в другую, которые принадлежат корпорации.
Сбербанк
Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Сбербанке реализуется совместно с его же НПФ. По условиям программы:
участниками становятся сотрудники с 3-летней беспрерывной работой в структуре Сбербанка;
сотрудники с 7-летнем стажем в структуре Сбербанка имеют счет в обязательном порядке, даже если не обращались с заявлением;
члены правления компании не могут быть участниками программы.
Роснефть
Работникам Роснефти доступно формирование и накопление корпоративной пенсии, при одновременных условиях:
работник заявил свои права на корпоративную пенсию;
работник не уволен по причине нарушения законодательства о труде;
стаж непрерывной работы составил 5 лет и больше.
Корпоративная пенсия выплачивается сотрудникам Роснефти, участвующим в данной программе, по трем основания:
по старости – начисляются и выплачивается с момента выхода на пенсию и до дня кончины получателя пенсии;
по инвалидности;
по потере кормильца.
Последние два вида начисляются и выплачиваются на протяжении периода времени, в течение которого получатель пенсии имеет соответствующий статус.
Заключение
Корпоративные пенсия выгодны как для работодателя, так и для сотрудников. Первый таким образом уменьшает налогооблагаемую базу за счет пенсионных взносов, вторые без страха за будущее уходят на заслуженный отдых, освобождая свои места новым молодым сотрудникам.
insur-portal.ru
Корпоративная пенсия: что это такое?
Ни для кого не секрет, что средний размер государственной пенсии в РФ, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Поэтому большинство будущих пенсионеров хотели бы тем или иным способом повысить свои доходы после выхода на заслуженный отдых. Одним из вариантов такого повышения является корпоративная пенсия. Рассмотрим, что это такое и кто может рассчитывать на подобную добавку к государственным выплатам.
Что такое корпоративная пенсия
Это одна из форм негосударственного пенсионного обеспечения. Она реализуется через специализированные структуры – негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Регламент их работы установлен законом от 07.05.98 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».
НПФ собирают пенсионные взносы и вкладывают их в различные инвестиционные инструменты (акции, облигации и т.п.). Затем, когда человек достигает пенсионного возраста, за счет внесенных средств и накопленного дохода ему выплачивают пенсию. Эта дополнительная выплата добавляется к государственной и может значительно повысить уровень дохода пенсионера.
Специфика именно корпоративной пенсии в том, что взносы в НПФ перечисляет не сам человек, а его работодатель. Польза для работника тут очевидна, а зачем эта дополнительная нагрузка нужна предприятию?
С одной стороны – наличие таких программ значительно снижает текучесть кадров. А с другой – позволяет своевременно «обновлять» коллектив. Ведь сотрудники пенсионного возраста, зная, что им обеспечен достойный уровень жизни, спокойно выходят на заслуженный отдых. Следовательно, более молодые и энергичные работники могут быстрее продвигаться по службе. Все это вместе взятое повышает лояльность и мотивацию персонала.
Также наличие корпоративного пенсионного обеспечения делает предприятие более привлекательным на рынке труда и позволяет нанять более квалифицированных сотрудников.
Кроме того, корпоративные пенсионные взносы дают возможность уменьшить базу по налогу на прибыль. Правда, в данном случае действует ограничение – сумма взносов, принимаемых в качестве затрат по прибыли не может превышать 12% от фонда оплаты труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Виды корпоративных пенсионных программ
В каждой компании пенсионные программы имеют свои особенности, но можно выделить ряд основных критериев, по которым они подразделяются:
Наличие софинансирования со стороны работника. Программа может финансироваться полностью за счет предприятия или предусматривать обязанность работника формировать часть пенсионных накоплений за свой счет. Второй вариант повышает ответственность сотрудников и дает им понимание необходимости самостоятельного инвестирования.
Возрастной ценз и ограничение по стажу. Может быть предусмотрен минимальный возраст и (или) минимальный стаж работы на предприятии, дающий право на участие в программе. Такие ограничения часто применяются в компаниях с «молодым» коллективом.
Привязка к должности и заработной плате. Как правило, взносы перечисляются компанией дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и уровня дохода работника.
Учет условий труда. Для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, дающих право на досрочную государственную пенсию, это учитывается и при формировании корпоративных программ.
Длительность выплаты. Корпоративная пенсия может выплачиваться пожизненно, в течение установленного периода, либо до исчерпания средств на счете.
Возможность наследования. В случае ухода пенсионера из жизни наследники могут иметь право на получение остатка средств на его счете, если это предусмотрено договором.
Кто может рассчитывать на корпоративную пенсию
В первую очередь – это сотрудники крупных компаний: сырьевых и других естественных монополий, банков и т.п. Как правило, крупные корпорации имеют свои пенсионные фонды, с которыми и заключаются договора на обслуживание пенсионных программ.
Но и некоторые средние и даже малые предприятия при наличии свободных ресурсов тоже пользуются этим вариантом мотивации сотрудников.
На предприятии принимается соответствующее положение, в котором прописаны все условия участия в программе, исходя из критериев, описанных в предыдущем разделе. Далее любой работник, который соответствует требованиям, может заключить договор.
Затем, достигнув пенсионного возраста этот человек уже уверен в том, за счет чего он сможет увеличить свой доход. Он знает, что это – корпоративная пенсия, которая дает возможность существенно улучшить уровень жизни пенсионера.
Вывод
Корпоративные пенсионные программы для работодателя – это один важных способов повышения лояльности сотрудников. Кроме того, такие затраты в рамках лимита позволяют уменьшить базу по налогу на прибыль. Для работника участие в подобных программах позволяет существенно повысить свой уровень жизни после выхода на пенсию.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Корпоративная пенсия - что это такое, модель, плюсы и минусы
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Слово закона
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Что это такое и зачем применяется?
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Нормативная база
Перечень нормативно-правовых актов, которые помогут разобраться в тонкостях страхового обеспечения:
Документ
Описание
Стратегия развития пенсионного обеспечения
Все изменения, которые предвидятся до 2030 года.
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ и Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Основные правила назначения пенсий.
ФЗ № 111 от 24.07.2002 о вложении средств с целью финансирования накопительной части
Описание организаций, через которые работодатель может реализовывать корпоративную программу.
Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ об НПФ
Деятельность НПФ
Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ о дополнительных вкладах на накопительную часть
Увеличение накопительной пенсии
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ об индивидуальном счете в обязательном пенсионном страховании
Перечисление работодателем на сотрудников обязательных взносов в ПФР.
Общая схема функционирования
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Плюсы и минусы
Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.
Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.
Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.
Плюсы в решении социальных задач:
укрепление статуса компании;
забота о каждом конкретном сотруднике;
создание работникам дополнительных источников дохода.
Среди недостатков можно отметить следующее:
постоянные нововведения, связанные с пенсионной реформой – это тормозит планомерное развитие НПФ и негативно сказывается на потребителях услуг;
перевод денег в НПФ осуществляется за счет вкладчиков;
отсутствие стабильности, связанное с тем, что негосударственные фонды не могут предугадать, насколько финансовый год для них будет удачным;
возможность отзыва лицензии в НПФ.
Каковы ? Узнайте из нашей статьи.
Сколько получают пенсию сироты? Смотрите .
Корпоративное пенсионное обеспечение в 2019 году
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
В каких отраслях и организациях применяется?
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
В электроэнергетике
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
НПФ Мосэнерго;
«Профессиональный» (принадлежит Тюменьэнерго);
«Ресурс» (принадлежит Ростовэнерго);
«Электроэнергетики» (бывшие компании РАО ЕЭС).
Нефтяная промышленность
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
фонды «Капиталъ» («Лукойл Гарант», «Пенсионный капитал и др.) – от «Лукойл»;
«Газфонд» (Газпром);
одноименный НПФ от Сургутнефтегаза;
«Нефтегарант» (Роснефть);
«Национальный» (Татнефть);
одноименный НПФ от Транснефть;
«ТНК-Владимир» (ТНК-ВР).
Транспорт
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
НПФ «Сбербанк»;
НПФ «Телеком Союз» (Почта России).
Модели
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
По источнику финансирования (корпоративные взносы или паритетные). Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы (паритетное страхование). Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников (корпоративные начисления).
По продолжительности платежей (пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств). От длительности выплат зависят такие условия, как размер платежа, сроки, договорные обязательства и др.
По способу ведения счета (солидарные и индивидуальные счета). Солидарная форма предполагает внесение средств на общий пенсионный счет без распределения по сотрудникам. В случае с индивидуальными счетами платежи зачисляются на личные счета работников.
По возможности наследования (с правом наследования или без). В договоре должно быть четко оговорено, возможно ли наследование средств и каким образом (право наследования в течение накопления в случае кончины, право наследования на этапе выплат, право наследования в любых случаях).
Как оформить?
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
заполнить подписной лист;
подать в бухгалтерию заявление на перечисление средств;
дополнительно составить заявление на налоговый вычет.
Документы
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
с момента выхода на пенсию;
раньше выхода (например, за пять лет до пенсии при условии десятилетнего стажа).
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Про читайте в нашей статье.
Кому положена пенсия по выслуге? Узнайте .
Как начисляется пенсия по выслуге лет учителям? Смотрите .
Льготное налогообложение по НДФЛ
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
расходы на корпоративные пенсии в размере до 12% от общего ФОТа вносятся в состав расходов организации (уменьшается налоговая база);
страховые взносы в размере 30% с пенсионных отчислений не уплачиваются;
взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Можно ли вернуть накопленную часть досрочно?
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Мифы и реальность
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
схемы начислений;
сроки выплат;
размер пенсии;
условия расторжения соглашения и т. д.
Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
Москва и Область —
Санкт-Петербург и область —
Регионы —
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
moya-pensiya.com
Что такое корпоративная пенсия и как её получить?
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Слово закона
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Нормативная база
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
В электроэнергетике
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
НПФ Мосэнерго;
«Профессиональный» (принадлежит Тюменьэнерго);
«Ресурс» (принадлежит Ростовэнерго);
«Электроэнергетики» (бывшие компании РАО ЕЭС).
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
фонды «Капиталъ» («Лукойл Гарант», «Пенсионный капитал и др.) – от «Лукойл»;
«Газфонд» (Газпром);
одноименный НПФ от Сургутнефтегаза;
«Нефтегарант» (Роснефть);
«Национальный» (Татнефть);
одноименный НПФ от Транснефть;
«ТНК-Владимир» (ТНК-ВР).
Транспорт
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
НПФ «Сбербанк»;
НПФ «Телеком Союз» (Почта России).
Модели
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
По источнику финансирования (корпоративные взносы или паритетные). Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы (паритетное страхование). Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников (корпоративные начисления).
По продолжительности платежей (пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств). От длительности выплат зависят такие условия, как размер платежа, сроки, договорные обязательства и др.
По способу ведения счета (солидарные и индивидуальные счета). Солидарная форма предполагает внесение средств на общий пенсионный счет без распределения по сотрудникам. В случае с индивидуальными счетами платежи зачисляются на личные счета работников.
По возможности наследования (с правом наследования или без). В договоре должно быть четко оговорено, возможно ли наследование средств и каким образом (право наследования в течение накопления в случае кончины, право наследования на этапе выплат, право наследования в любых случаях).
Как оформить?
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
заполнить подписной лист;
подать в бухгалтерию заявление на перечисление средств;
дополнительно составить заявление на налоговый вычет.
Документы
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
с момента выхода на пенсию;
раньше выхода (например, за пять лет до пенсии при условии десятилетнего стажа).
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
расходы на корпоративные пенсии в размере до 12% от общего ФОТа вносятся в состав расходов организации (уменьшается налоговая база);
страховые взносы в размере 30% с пенсионных отчислений не уплачиваются;
взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Мифы и реальность
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
схемы начислений;
сроки выплат;
размер пенсии;
условия расторжения соглашения и т. д.
Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.
Корпоративная пенсионная программа позволяет обеспечить работникам достойную негосударственную пенсию, а работодателю – сократить расходы и повысить эффективность компании.
Корпоративная пенсионная программа – это один из основных видов негосударственного пенсионного обеспечения и является инструментом для эффективного решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.
Финансовые:
экономия средств, направленных на мотивацию персонала;
пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подробнее см. в разделе «Налогообложение«);
пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются обязательными страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ;
частичное финансирование социальной программы помощи пенсионерам за счет инвестиционного дохода, начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Кадровые:
удержание ключевых сотрудников;
обеспечение ротации кадров;
привлечение квалифицированных сотрудников;
обеспечение дополнительной мотивации сотрудников.
Социальные:
забота о сотрудниках;
создание сотрудникам дополнительного источника дохода в будущем;
рост социального статуса компании.
Каждая компания индивидуальна. Каждая разрабатываемая программа уникальна, как и сама компания, для которой она создается.
Ниже приведены типовые пенсионные программы. На их основе специалисты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу для вашей Компании.
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.
особый порядок налогообложения пенсионных взносов позволяет работодателю получить значительную экономию на налогах;
возможность установления различных по объему прав на накопленные средства в течение периода участия в КПП у сотрудников различных категорий и должностей;
возможность повышения размера отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.;
возможность приостановления или прекращения уплаты пенсионных взносов, а также исключения из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем;
возможность перераспределения средств накопленных на именных пенсионных счетах, исключенных из КПП работников, на других участников КПП;
повышение эффективности КПП при паритетной пенсионной программе в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для работников за счет возврата 13 % от суммы взносов (возврат НДФЛ).
Как формируется и начисляется корпоративная пенсия на примерах
В компании, производящей накопления корпоративной пенсии своим сотрудникам, ответственность накладывается на отдельную службу или одно должностное лицо. Обязанностью ответственного лица или службы является разработка решений о формировании корпоративной пенсии. Также он принимает на себя роль посредника между негосударственным фондом и работодателем (включая работника). Если компания решила применять данную меру поддержки своих сотрудников, то она должна:
определить участников, включая их количество;
разработать принципы финансирования;
установить основания, позволяющие работнику рассчитывать на подобные выплаты;
определить порядок расчета платежей.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено
sdelka99.ru
Корпоративная пенсия: что это такое, в каких компаниях существует
Сегодня, в условиях, когда власти начали повышение пенсионного возраста, интерес к тематике пенсий в общем серьезно увеличился. Граждан, например, интересуют альтернативные методы накопления денег на старость, и всевозможные нестандартные пенсионные программы. Одна из наиболее известных – система корпоративного пенсионного обеспечения. Корпоративная пенсия: что это такое, в каких компаниях существует, плюсы и минусы подобной пенсии.
Что такое корпоративная пенсия
В западных странах такая система пенсионного обеспечения – едва ли не главная. Корпоративная пенсия – это метод накопления средств на старость для работников определенной компании. Работодатель переводит средства в специализированный пенсионный фонд, иногда в подобном могут участвовать сами сотрудники. Размер будущей пенсии зачастую будет зависеть от того, в какой именно компании и насколько долго проработал определенный человек.
В России закон о корпоративных пенсиях действует довольно давно. Первый подобный закон возник еще в 1992 году. И хотя сегодня конкретно тот закон уже утратил силу, именно он явился определенным толчком к возникновению первых корпоративных пенсионных фондов. Именно подобные фонды, создававшиеся по большей части нефтегазовыми компаниями, стали потом первыми НПФ (негосударственные пенсионные фонды), когда в России возникла накопительная пенсионная система.
Размер корпоративной пенсии и даже момент, с которого возможно ее получать, будет зависеть от условий конкретной программы в конкретной компании.
С повышением пенсионного возраста данный нюанс момент может быть очень важным. Если получать обычную пенсию по старости возможно будет лишь с 65 лет для мужчин и с 63 лет для женщин, то корпоративную пенсию можно начать получать раньше. Скажем, начиная с возраста, являющегося в стране пенсионным на сегодня. Для чего условия корпоративных пенсионных программ в определенных компаниях должны быть соответствующим образом изменены.
Преимущества и недостатки корпоративных пенсионных программ
Корпоративные пенсии в обычных условиях выгодны как работодателю, так и сотруднику.
Наличие корпоративной пенсии увеличивает лояльность сотрудника к компании. Он с меньшей долей вероятности станет менять работу в поисках лучшего места, памятуя, что многолетний добросовестный труд в одной компании, имеющей свою пенсионную программу, позитивно скажется на его финансовой стабильности в пожилом возрасте.
Стабильность в вопросах кадров важна для множества компаний, в особенности, если каждый сотрудник на самом деле ценен, а для обучения новых работников необходимы значительные ресурсы.
Корпоративная пенсионная программа выгодна работодателю даже просто по бухгалтерским причинам. Направляя деньги на пенсии своих работников, организация уменьшает базу по налогу на прибыль. Что возможно сделать в пределах 12% годового фонда заработной платы.
Минусы корпоративных пенсионных программ имеют связь скорее с общей ситуацией в стране и ее экономике. Скажем, не представляется возможным в точности предугадать, какую прибыль и устойчивость покажет определенный НПФ.
В каких российских компаниях есть корпоративные пенсии
Пока в России корпоративные пенсии есть по большей части в крупнейших организациях нефтегазового/металлургического сектора.
Это Газпром, Роснефть, Русал и пр. Существуют корпоративные программы обеспечения работников пенсиями в компаниях РЖД и Аэрофлот.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
b2bmaster.ru
Корпоративное пенсионное обеспечение
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Слово закона
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Что это такое и зачем применяется?
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Нормативная база
Перечень нормативно-правовых актов, которые помогут разобраться в тонкостях страхового обеспечения:
Общая схема функционирования
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Плюсы и минусы
Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.
Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.
Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.
Плюсы в решении социальных задач:
укрепление статуса компании;
забота о каждом конкретном сотруднике;
создание работникам дополнительных источников дохода.
Среди недостатков можно отметить следующее:
постоянные нововведения, связанные с пенсионной реформой – это тормозит планомерное развитие НПФ и негативно сказывается на потребителях услуг;
перевод денег в НПФ осуществляется за счет вкладчиков;
отсутствие стабильности, связанное с тем, что негосударственные фонды не могут предугадать, насколько финансовый год для них будет удачным;
возможность отзыва лицензии в НПФ.
Корпоративное пенсионное обеспечение в 2019 году
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
В каких отраслях и организациях применяется?
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
В электроэнергетике
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
НПФ Мосэнерго;
«Профессиональный» (принадлежит Тюменьэнерго);
«Ресурс» (принадлежит Ростовэнерго);
«Электроэнергетики» (бывшие компании РАО ЕЭС).
Нефтяная промышленность
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
фонды «Капиталъ» («Лукойл Гарант», «Пенсионный капитал и др.) – от «Лукойл»;
«Газфонд» (Газпром);
одноименный НПФ от Сургутнефтегаза;
«Нефтегарант» (Роснефть);
«Национальный» (Татнефть);
одноименный НПФ от Транснефть;
«ТНК-Владимир» (ТНК-ВР).
Транспорт
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
НПФ «Сбербанк»;
НПФ «Телеком Союз» (Почта России).
Модели
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
По источнику финансирования (корпоративные взносы или паритетные). Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы (паритетное страхование). Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников (корпоративные начисления).
По продолжительности платежей (пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств). От длительности выплат зависят такие условия, как размер платежа, сроки, договорные обязательства и др.
По способу ведения счета (солидарные и индивидуальные счета). Солидарная форма предполагает внесение средств на общий пенсионный счет без распределения по сотрудникам. В случае с индивидуальными счетами платежи зачисляются на личные счета работников.
По возможности наследования (с правом наследования или без). В договоре должно быть четко оговорено, возможно ли наследование средств и каким образом (право наследования в течение накопления в случае кончины, право наследования на этапе выплат, право наследования в любых случаях).
Как оформить?
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
заполнить подписной лист;
подать в бухгалтерию заявление на перечисление средств;
дополнительно составить заявление на налоговый вычет.
Документы
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
с момента выхода на пенсию;
раньше выхода (например, за пять лет до пенсии при условии десятилетнего стажа).
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Льготное налогообложение по НДФЛ
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
расходы на корпоративные пенсии в размере до 12% от общего ФОТа вносятся в состав расходов организации (уменьшается налоговая база);
страховые взносы в размере 30% с пенсионных отчислений не уплачиваются;
взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Можно ли вернуть накопленную часть досрочно?
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Мифы и реальность
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
схемы начислений;
сроки выплат;
размер пенсии;
условия расторжения соглашения и т. д.
Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
