Какие выплаты положены при уходе на пенсию по старости


Увольнение пенсионеров: выплаты при уходе на пенсию

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие.

Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации.

При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника.

В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность.

Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Копия трудового договора.
  • Копия заявления об увольнении.
  • Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/vyplaty-dlja-pensionerov.html

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности.  Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Что говорит закон?

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

  • 60 лет – для мужчин;
  •  55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

Права работника

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Возможности работодателя

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

  • банкротство предприятия;
  • халатное отношение к своим обязанностям;
  • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Виды

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

По старости

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • идентификационный код;
  • справка о заработной плате;
  • трудовая книжка;
  • сведения о трудовом стаже.

По достижению установленного стажа

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Инвалидность

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

  • инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
  • инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Основания для увольнения

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Собственное желание работника

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Инициатива работодателя

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Сокращение штатов

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Этапы

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Документы

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

  • заявление работника;
  • приказ работодателя;
  • трудовая книжка.

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Заявление работника (образец):

Пример заявления на увольнение

Приказ работодателя:

Пример приказа об увольнении

Запись в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Выплаты и компенсации

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

  • заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
  • единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Кадровые нюансы

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

  • внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
  • подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
  • внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Досрочный уход

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

  • люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
  • многодетные матери;
  • родители детей-инвалидов;
  • жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Отработка

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  • собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Оплата больничного после ухода

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Компенсация работающему пенсионеру после увольнения по закону

Вопрос компенсации пенсионерам после увольнения волнует всех, кто продолжает работать, несмотря на почтенный возраст. В России у каждого работающего пенсионера столько же прав, сколько и у любого трудоустроенного гражданина. Более того, Трудовой Кодекс гласит, что у пожилых сотрудников есть ряд особых преимуществ.

Права и преимущества пенсионеров

Наступление пенсионного возраста вовсе не означает необходимость оставлять любимую работу. Увольняться или выходить на пенсию работник может только при наличии такого желания.

При стремлении пенсионера устроиться на новую работу, его возраст не может стать причиной для отказа в должности. Главное, чтобы для рассматриваемой должности было достаточно опыта и квалификации.

Работодатель обязан предоставить пожилому сотруднику дополнительный двухнедельный отпуск без содержания.

Покидая рабочее место по собственной инициативе, работники пожилого возраста вправе не отрабатывать 2 недели, как это положено делать другим сотрудникам. Стоит уточнить, что речь идет только о выходе на пенсию.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении?

Увольнение и расчет сотрудника пожилого возраста может осуществляться по собственному желанию, сокращению, в связи с закрытием компании и по другим причинам. Уход по инициативе работника по юридической силе неравноценно выходу на пенсию.

Выплаты компенсаций после увольнения осуществляются только тем лицам, кто прекращает трудовую деятельность по возрасту. Основание для предоставления компенсации и увольнения в обеих ситуациях — письменное заявление от работника на имя работодателя.

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды.

Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

На некоторых предприятиях увольняемые лица получают и другие, дополнительные выплаты. Законом они не регулируются и остаются на усмотрение руководства.

Согласно ч.3 ст.180 Трудового Кодекса, при сокращении штата сотрудникам — пенсионерам должна выплачиваться не только регламентированная законодательством сумма, положенная всем работникам, но и выходное пособие. Сокращаемый сотрудник получает сумму, которая не может быть ниже месячного оклада, получаемого им в данной компании.

При увольнении по сокращению пенсионерам выплаты рассчитываются следующим образом: бухгалтер умножает средний дневной заработок на количество отработанных дней за год. Разделив эту сумму на 12, он получает средний оклад за 1 месяц, который и должен составлять сумму пособия. Минимальный срок выплат — 2 месяца. Если устроиться на новую работу не удалось, выплаты прекращаются.

Законодательством предусмотрены случаи, когда при увольнении пенсионера выплата пособия длится дольше. Это следующие категории сотрудников:

  • пенсионеры, имеющие группу инвалидности;
  • люди, работающие в регионах Крайнего Севера;
  • персонал отдельных предприятий закрытого типа.

Компенсации уволенному пенсионеру при ликвидации предприятия

Законодательством предусмотрены одинаковые выплаты сотрудникам, уволенным по сокращению и причине закрытия компании. При этом не важно, это государственное или частное предприятие.

Соответственно, и выплаты уволившемуся пенсионеру, оставшемуся без работы из-за ликвидации работодателя, формируются и производятся так же, как и в случае сокращения штата.

Как оформляется компенсация?

Формирование выплаты, положенной пенсионеру, начинается только после начала процедуры увольнения. Процесс состоит из таких этапов:

  • подача заявления;
  • издание приказа руководства;
  • подсчет и выдача средств на руки;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

При отсутствии желания продолжать трудовую деятельность в заявлении в качестве причины увольнения следует обозначить выход на пенсию. Если работник увольняется для перехода на работу в другое предприятие, можно написать «по собственному желанию».

Заявление следует зарегистрировать в бухгалтерии, необходимо сделать соответствующие пометки в журнале. В обязательном порядке требуется копия заявления, где будет проставлена бухгалтерская метка и подпись руководителя, свидетельствующая об отсутствии возражений с его стороны. Иногда выдается обходной лист.

Увольнение работающего пенсионера, пришедшего на должность по договору, происходит путем его расторжения.

Работающим пенсионерам после увольнения по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты за текущий расчетный период.

Возможные проблемы

Если в положенных после увольнения с работы компенсациях пенсионеру отказывают, он вправе обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юрист оценит позиции сторон при наличии у клиента следующих документов:

  • копии трудового договора;
  • копии заявления об увольнении;
  • паспорта (возможно, с копией);
  • пенсионного удостоверения (возможно, с копией).

Совместно с юристом составляется официальная письменная претензия. Ее направляют работодателю, который не желает производить выплаты при увольнении сотрудника. В этой претензии указываются требования выплаты положенных средств и перечисление последствий, которые грозят работодателю при передаче дела в суд.

В большинстве случаев после этого увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты и оформление документов производятся в соответствии с законодательством. Дело в том, что за нарушения этого обязательства владельцев предприятий ждет суровое наказание. Суд взыскивает средства, полагающиеся уволившимся сотрудникам, налагает штрафы и пени на эту сумму.

Есть такие работодатели, которые пытаются нарушить права пенсионеров, работающих на их предприятиях, пытаясь выдать сокращение за увольнение по несоответствию занимаемой должности.

Они, как и службы занятости, мотивируют это решение социальной защищенностью пожилого сотрудника, который и так уже получает пенсию.

При таких обстоятельствах уволенному пенсионеру также стоит обратиться к юристу, чтобы узнать, какие выплаты положены ему после выхода на заслуженный отдых, а затем и в суд для решения конфликта и получения компенсации.

Важно! Индексация пенсий работающим пожилым гражданам не производится до момента прекращения работы. Пенсионную выплату начинают пересчитывать только с начала нового месяца, следующего за выходом на пенсию.

Однако пенсии работающих граждан увеличиваются за счет ежегодного перерасчета.

Поэтому не стоит переживать о том, что уволившимся пенсионерам из-за инфляции и роста цен будет недостаточно средств для привычной жизни.

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kompensatsii-rabotayushhim-pensioneram-posle-uvolneniya-s-raboty.html

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” :

Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.

Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию.

Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности. В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости.

Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц.Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия.

Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении

Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж – это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина.

Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета.

Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

Выплаты из пенсионных накоплений

Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

Единовременная выплата при выходе на пенсию

Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Срочная выплата части накоплений

На срочную выплату имеют право граждане, формировавшие пенсионные накопления, используя дополнительные взносы.

Под дополнительными взносами имеются в виду средства, внесенные в связи с программой софинансирования пенсий и средств семейного капитала, а также инвестиционные доходы.

Эта выплата осуществляется каждый месяц и состоит из части накоплений, сделанных из указанных выше средств. Период можно выбрать самим, но не меньше десяти лет.

Накопительная часть

Какие положены выплаты при выходе на пенсию? Этот вопрос интересует многих. Накопительная пенсия существует в виде определенных сумм, накопленных на индивидуальном счету. Суммы эти формируются из страховых взносов и инвестиционных доходов, начисляются каждый месяц на протяжении всей жизни пенсионера.

Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала. Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии.

Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет. Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития. Размер этой части можно увеличить, если заявить о своем желании ее получать позднее, чем это право наступит. Предположим, вы обратились в ПФР только через три года.

В этом случае накопленную сумму нужно делить на 204 месяца, тогда она, естественно, будет больше.

Выплаты при выходе на пенсию в МВД

Федеральный Закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» говорит, что сотрудникам с общей продолжительностью службы 20 лет и более при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 7 окладов, а сотрудникам с общей продолжительностью службы менее 20 лет при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 2 окладов.

Выплаты госслужащим

Какие выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию положены? Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена.

Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности – 45 % от суммы. Это возможно, если срок трудовой деятельности не меньше 15 лет.

Также имеется возможность получить прибавку к пенсии в объеме денежного оклада, рассчитываемого за 10 лет.

Перечень привилегий и льгот госслужащих-пенсионеров приведен ниже:

  • Сохранение всех государственных гарантий.
  • Право на получение медицинской помощи самого госслужащего и членов его семьи.
  • Компенсация неиспользованных путевок.
  • Возмещение родственникам расходов на погребение.

Вот какие положены выплаты при выходе на пенсию госслужащим.

Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними.

Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть. В заявлении указывается перечень правопреемников, и устанавливаются их доли.

Если таких распоряжений гражданин оставить не успел, правопреемниками считаются ближайшие родственники.

К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях.

В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди.

Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств.

В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего.

Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

По истечении срока

Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ.

Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате.

Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти.

Копия распорядительного документа о выплате или об отказе направляется в адрес правопреемника в срок до пяти дней с того момента, когда решение было принято. Выплата происходит либо через почтовые отделения, либо путем перечисления на расчетный счет по выбору правопреемника.

Мы рассмотрели, какие положены выплаты при выходе на пенсию.

Источник: https://BusinessMan.ru/pri-vyihode-na-pensiyu-kakie-polojenyi-vyiplatyi--fz-o-trudovyih-pensiyah-v-rossiyskoy-federatsii.html

Поделиться:

Нет комментариев

ubpln.ru

Компенсация при выходе на пенсию | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель должен правильно оформить его уход. Кстати, далеко не все уходят на пенсию своевременно (по старости), многие продолжают трудиться, на что имеют законное право. Тогда, когда работник-пенсионер увольняться не хочет, компания не имеет право его уволить. Очень много вопросов вызывает компенсация при выходе на пенсию. Имеют ли работники на нее право, а также все важные ее нюансы мы рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию;
  • расчет компенсации при выходе на пенсию;
  • проблемы с выплатами.

Все причины для увольнения детально расписаны в восемьдесят первой статье ТК РФ, и увольнения по причине достижения пенсионного возраста там нет. Если же работник достиг положенного возраста и хочет уволиться, работодатель должен не только рассчитать его, но и осуществить все положенный выплаты.

При выходе на пенсию человеку полагается перечень выплат, который строго установлен действующим законодательством. Все они детально прописаны и не вызывают никаких вопросов. А вот понятие «компенсации» при выходе на пенсию достаточно расплывчато и не регулируется строго действующим законом.

Что будет с накопительной пенсией?

Имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию?

Если коротко ответить на поставленный вопрос, то работник не имеет право на компенсации, так как закон не предусматривает выплату специальных единоразовых компенсаций при выходе на пенсию.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Но в качестве компенсационных выплат можно рассматривать компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ), а также компенсации, которые прописаны в коллективном договоре компании, в которой работает человек (по основаниям, предусмотренным законом № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от семнадцатого декабря 2001-го года). Если в коллективном договоре нет никаких указаний о выплате компенсации при уходе на пенсию, работодатель имеет законное право их не выплачивать, так как этого не подразумевает соглашение. Поэтому с коллективным соглашением всегда нужно ознакамливаться заранее, чтобы точно знать, на какие выплаты и в каких случаях может рассчитывать работник.

Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?

Если же в коллективном договоре указаны компенсации при выходе на пенсию, то чаще всего речь идет именно об единоразовом пособии в размере трех окладов. Кстати, нужно отметить, что такие выплаты облагаются налогом, который должен уплачивать работодатель. Согласно п.6 Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 N 35 (ред. от 15.06.98) «По применению Закона РФ «О подоходном налоге с физлиц», в состав общего дохода физлиц включена стоимость материальных и соц. благ, предоставляемых компанией или другими работодателями данным лицам, включая единоразовые пособия уходящим на пенсию.

В какой срок организация должна произвести окончательный расчет с сотрудником, который выходит на пенсию

Расчет компенсации при выходе на пенсию

Все выплаты, которые положены пенсионеру, формируются только после того, когда началась процедура увольнения.

Если разбить данный процесс на этапы, то он выглядит так:

Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы

На этапе формирования выплат, если сотрудник увольняется по своему желанию, он в обязательном порядке получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и остаток своей зарплаты за текущий период. Если коллективный договор подразумевал разовую компенсацию в трехкратном размере оклада, то сотрудник получает и ее. Рассчитывается такая компенсация очень просто – полагающийся оклад умножается на три.

В тех ситуациях, когда человек пенсионного возраста уволен по причине сокращения сотрудников, то он получает также выходное пособие. Последнее рассчитывается посредством вычисления среднего заработка, получаемого пенсионером за один день, общего количества отработанных дней за год, а также его годовой зарплаты. На основании вышеперечисленных данных и происходит вычисление размеров выплаты.

Нужно ли выплачивать больничное пособие бывшему сотруднику, если он уволился в связи с выходом на пенсию 

Проблемы с выплатами

Бывают ситуации, когда пенсионеру отказывают не только в компенсациях по коллективному договору, но и в выплатах за неиспользованный отпуск, а также в выплате остатка зарплаты. В такой ситуации или тогда, когда работодателем не выполнен какой-то один из пунктов, пенсионер имеет право обратиться за юридической помощью.

Как показала практика, сегодня большинство организаций стараются не доводить дело до суда и удовлетворяют все требования пенсионера еще на стадии устных переговоров. Так как согласно действующим законам, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, ему грозят штрафные санкции.

www.kdelo.ru

Письмо Министерства труда РФ от 11 марта 2016 г. № 17-3/В-98 О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ: Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период Трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Директор департаментаразвития социального страхования

Минтруда России

Л.Ю. Чикмачева

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, является компенсационной выплатой, связанной с увольнением. Оно освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы указанного пособия, превышающие трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

www.garant.ru

Выходное пособие при выходе на пенсию - положено или нет?

Собираюсь выходить на пенсию. Знакомая сказала, что мне должны выплатить выходное пособие при выходе на пенсию в размере двухнедельного заработка. Положено или нет мне пособие? Я что-то должна для его получения сделать или выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается автоматически?

К сожалению Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплату пособия при выходе на пенсию.

Почему выходное пособие при выходе на пенсию не положено?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка:

  • в случае если работник отказался от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя соответствующей работы нет;
  • в случае если работника призвали на военную службу или направили для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в случае если расторжение трудового договора происходит в целях восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • в случае если по тем или иным причинам работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность;
  • в случае если работника признали полностью нетрудоспособным;
  • в случае если работник отказался продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий труда.

Таким образом, выходное пособие при выходе на пенсию Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено. Это является логичным, так как увольнение при выходе на пенсию происходит по инициативе работника, то есть по собственному желанию.

Читайте также:   Перенос расчетного периода

Но отчаиваться рано, вполне возможно, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию в том или ином размере все-таки положена.

Часть 4 статьи 178 ТК РФ дает право устанавливать трудовым договором или коллективным договором иные основания для выплаты выходного пособия. Изучите еще раз свой трудовой договор, коллективный договор организации, возможно, что выходное пособие при выходе на пенсию предусмотрено этими локальными нормативными актами.

Рекомендуем обратить внимание и на региональное законодательство. В качестве примера можно привести закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе». Часть 2 статьи 21 данного закона предусматривает выплату единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости.

О том, действуют или нет в регионе проживания нормативные правовые акты, предусматривающие единовременное пособие при выходе на пенсию, лучше уточнить в органах социальной защиты населения.

prava-rabotnika.ru

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Так как выход на заслуженный отдых и прекращение трудовой деятельности решение ответственное и не рядовое, законодательно закреплен ряд мер по поддержке таких граждан. В некоторых случаях до увольнения в связи с уходом на пенсию предприятие, на котором работал пенсионер, может прекратить свою деятельность или же пенсионера просто могут сократить. При такой ситуации Трудовым Кодексом РФ предусмотрена выплата выходного пособия. Его размер зависит от различных причин и факторов, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. И, если данная компенсация меньше трехкратного размера среднемесячной заработной платы, то НДФЛ с пособия не удерживают.

Зачастую внутренними приказами и нормативными актами для пенсионеров предусматриваются компенсации и дополнительные денежные выплаты, которые иногда ошибочно называют выходным пособием и связывают с уходом на пенсионный отдых. Но данные меры поддержки законодательно никак не регулируется и полностью зависят от решения руководства компании, в которой гражданин трудится.

Если подобные меры поощрения в организации существуют, то на них могут рассчитывать все лица пенсионного возраста, изъявившие желание уволиться в связи с уходом на пенсию.

Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?

Чтобы понять, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по причине выхода на пенсию, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, который работодатель обязан был предоставлять при приеме на работу. Также ряд выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан провести. В некоторых организациях на основании внутренних приказов существуют дополнительные премии и компенсации, которые работодатель готов предоставлять сотрудникам по своему желанию.

К обязательным выплатам относится:

  • заработная плата, не выплаченная за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск при наличии стажа работы в данной организации не менее 11 месяцев;
  • доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены в данной организации;
  • прочие задолженности со стороны работодателя (сюда входят командировочные, подотчетные и прочие выплаты);
  • выходное пособие при увольнении по одной из причин, указанных в статье 178 ТК РФ.Так как увольнение при выходе на пенсию происходит по собственному желанию сотрудника, то данный вид материальной компенсации не выплачивается работодателем, так как не входит в перечень обязательных выплат.

Выходное пособие — что это такое?

Выходное пособие — это дополнительная выплата уволенному специалисту, которая предоставляется ему в последний рабочий день. Данная финансовая поддержка может быть предоставлена только сотрудникам, с которыми работодатели разрывают трудовые отношения по ряду причин. К ним относятся:

  1. сокращение в связи с изменением технологических условий труда;
  2. призыв работника на военную службу;
  3. ликвидация организации;
  4. отказ сотрудника от перевода на другую работу, при наличии медицинских показаний, которые подтверждены справкой;
  5. восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  6. признание работника полностью недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  7. при отказе работника переезжать в другую местность, при смене территориального местонахождения организации;
  8. отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по причине изменения условий договора;
  9. при отсутствии документа об образовании, который будет требоваться для продолжения работы в данной должности;
  10. в связи с лишением права заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Выплачивается ли при увольнении в связи с выходом на пенсию

Для пенсионеров, как и для остальных граждан выходное пособие предоставляется на общих основаниях. Каких-либо исключений для лиц, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, законодательно не предусмотрено.

Но согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ подобные пособия могут предусматриваться трудовым договором либо внутренними нормативными актами на самом предприятии. Подобные выплаты предоставляются по инициативе работодателя и не регулируются на законодательном уровне.

Таким образом внутренними распоряжениями в организации может быть установлено любое количество мер материальной поддержки без ограничений. Однако данный вид помощи будет являться скорее поощрением за выполненную работу, а не выходным пособием, предусмотренным государством.

При увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штатов сотруднику положены выплаты, предусмотренные законодательством РФ. К ним относятся:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка;
  • средний заработок, на период трудоустройства. Пособие выплачивается не более двух месяцев;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до истечения срока в два месяца предупреждения о сокращении.

Помимо этого, в день увольнения работнику выплачиваются положенные ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также выходное пособие выплачивается сотруднику в размере равном двухнедельному среднемесячному заработку при расторжении договора в следующих случаях:

  • отказом сотрудника от перевода на иную работу по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • призывом на военную службу;
  • восстановлением в должности прежнего работника;
  • отказом переезжать в другую местность, в которую переводится предприятие;
  • признание сотрудника недееспособным на основании медицинского заключения;
  • не желание работника продолжать трудовую деятельность ввиду изменения условий трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Договор в данном случае может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Такое увольнение взаимовыгодно и руководству, и работнику, так как обе стороны договариваются до наиболее приемлемых для них условиях. При подобном увольнении размер выплат не ограничивается, а гарантией исполнения обязательств служит соглашение о расторжении трудового договора. При подписании двустороннего соглашения работодатель может не беспокоиться о том, что сотрудник в одностороннем порядке поменяет решение об увольнении.

В рамках действующего соглашения сотрудник впоследствии не может рассчитывать на какие-либо другие выплаты, в том числе и компенсацию на время поиска новой работы.

Расчет размера выходного пособия

Для того, чтобы выяснить размер выходного пособия самостоятельно, следует воспользоваться формулой:

где:

  • ВП — выходное пособие;
  • ЗП12 — зарплата сотрудника за 12 месяцев предшествующие дню увольнения (в расчете не учитываются, отпускные, больничные листы и т.д.);
  • Д1 — количество рабочих дней, которые были отработаны за год;
  • Д2— количество рабочих дней, подлежащих оплате выходным пособием.

При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что:

  • компенсация применяется только к рабочим дням;
  • при расчете не учитываются отпускные, больничные, все виды материальной помощи и т.д.;
  • система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • в расчетный период включается и тот месяц либо отрезок месяца, в который сотрудник увольняется.

Данная сумма гарантирована на законодательном уровне и является минимальной при выплате пособия.

Удерживается ли НДФЛ?

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации выходное пособие и выплаты при увольнении на пенсию налогом не облагаются, если их сумма не превышает среднемесячного трехкратного размера дохода, а для сотрудников Крайнего Севера шестикратного размера.

Данное условие распространяется на выплаты, рассчитанные с учетом положений внутренних распоряжений и трудового договора и оказались больше минимальной суммы, которая установлена Трудовым кодексом.

Единовременное пособие при выходе на пенсию

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора, выплата денежных средств, которая полагается сотруднику, должна быть произведена в день увольнения. А в случае, если сотрудник не работал — не позднее следующего дня после подачи требования о расчете.

При увольнении пенсионера по соглашению сторон право, сумма и срок выплаты выходного пособия необходимо прописать в данном соглашении.

Выдача денежных средств производится наличными через кассу предприятия либо безналичным перечислением на банковскую карту сотрудника.

Если при увольнении были выявлены недостачи, работодатель не имеет права удерживать их без письменного согласия пенсионера. При возникновении подобной ситуации, необходимо завершить процедуру увольнения, а потом открыть судебный процесс по взысканию задолженности.

pensiya.molodaja-semja.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.