Какая запись делается в трудовой книжке при уходе на пенсию


Какая запись делается в трудовой книжке при уходе на пенсию

Ниже перечисляется список полагающихся выплат:

  • заработная плата за все дни и часы, которая не была получена сотрудником;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • любая другая задолженность работодателя перед работником, это могут быть командировочные, больничные и любые другие выплаты.

Вот почему важно проверить сделанную запись лишний раз, чтобы потребовать в кадровой службе ее устранения, если в этом возникнет необходимость.Перечеркивание, подрисовка, штрихование, затирка маркером и прочие способы являются недопустимыми.

Часто работники отдела кадров безответственно относятся к внесению записей в книжку работников. Допускаются различные ошибки, нарушается нумерация записей, записываются искаженные сведения по вопросам приема на работу, перевода или увольнения. Если оставить все записи в том виде, как они сделаны, позже, при оформлении пенсии, эту информацию могут просто не принять во внимание.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. Возьмите приказ и ориентируйтесь на его формулировку, а также – на дату увольнения, чтобы не допустить ошибок. Откройте документ (ТК) в том месте, где в ней оформлена последняя запись.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Для этого сделайте запись без номера о том, что в наименовании допущена ошибка (см. образец 6 ниже). Неверное название зачеркивать нельзя. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Если человек трудоустраивается на предприятие, руководство издает приказ о принятии на работу нового сотрудника.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 кодекса РФ. Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Гражданин при одобрении руководителя может уволиться в один день. В том случае, если работодатель не допускает увольнения сотрудника, гражданин за 14 дней имеет право написать заявление и известить о расторжении трудового договора. Через 2 недели работающий пенсионер имеет полное право не выходить на работу на законных основаниях. В невыгодном положении оказываются люди, которые продолжительное время работали на опасных или вредных предприятиях, а эти годы труда не засчитывают, так как записи сделаны с нарушениями. Им приходится самостоятельно доказывать, что в ТК внесены неверные факты. Если этого не сделать, человеку откажут в досрочном выходе на пенсию. Ведение трудовой документации на предприятии – это очень большая ответственность, поэтому каждый желающий не может делать записи в трудовую книжку. Сотрудник, который будет выполнять подобные функции, назначается на должность согласно приказу руководства.

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Каков же порядок всего процесса ухода на заслуженный отдых, в связи с которым осуществляется оформление записи в трудовой книжке по выходу на пенсию?

  • Как только работник достигнет того возраста, когда пора идти на пенсию, организация, в которой он выполнял профессиональную деятельность, обязана собрать всю информацию о сотруднике и передать ее в специальное отделение Пенсионного фонда, но этим может заняться и сам служащий.

Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок. Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь. В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться.

Запись в трудовой книжке связи с уходом на пенсию по старости

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Соответствующая запись делается в трудовой книжке (на основании приказа). Подобное требование не выполняется при работе по совместительству. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Таким образом, повлиять на назначение пенсии могут: — отсутствие или нечеткий оттиск печати на записях при увольнении с работы — отсутствие названия организации и должности в записи при приеме на работу — отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения, в результате чего в книжке запись о приеме на работу не соответствует записи об увольнении — незаверенные в установленном порядке помарки, подчистки и исправления в трудовой книжке — отсутствие сведений об изменении на титульном листе трудовой книжки фамилии, имени, отчества, даты рождения — отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу (не указан номер или дата приказа) — нечитаемые записи о работе в трудовой книжке.

После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён. На открытой странице вы увидите 4 графы: Номер внесённой записи по порядку.

Перед выходом на пенсию необходимо заблаговременно собрать и проверить все документы, так как ошибки в них могут повлиять на размер будущей пенсии, а в некоторых случаях могут привести и к отказу в назначении пенсионных выплат.

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности. В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, дополнительные действия не нужны. Достаточно подать соответствующее заявление, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.В соответствии со ст. Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.).

Трудовая книжка оформляется один раз и сохраняется на всю жизнь. В связи с этим большое внимание уделяется ведению этого документа. В нем не должно быть ошибок или неточностей, из-за которых у человека могут возникнуть различные проблемы. Если ошибки все же допущены, их необходимо немедленно исправлять, как это прописано в Инструкции по заполнению. Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

Похожие записи:

  • Уголовная ответственность за незаконное удержание работодателем работника на территории предприятия
  • Какой штраф за езду без аптечки и огнетушителя
  • Уравнение и закон бернулли

  • Административные дела
  • Возврат товаров
  • Лицензии
  • Разводы

resto-kupola.ru

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию - Все о финансах

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...

Многие люди предпенсионного возраста затрудняются с ответом на вопрос, как организовать увольнение в связи с выходом на пенсию. В данной процедуре нет ничего сложного, но необходимо знать некоторые тонкости. Обо все подробно в нашей статье.

Требования к увольняющимся пенсионерам

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г. четко прописывает условия, при которых можно получить статус пенсионера:

1. Увольнение по достижению пенсионного возраста

Допускается при одновременном выполнении всех условий:

  1. достигнут необходимый возраст;
  2. отработан требуемый стаж;
  3. накоплено достаточное количество баллов в ПФР (ИПК).

В связи с изменением законодательства, касающегося пенсионеров, возраст для законного увольнения будет разным: за каждый последующий год (начиная с 2019 года) он будет отодвигаться на 6 месяцев:

В 2019 году общий отработанный стаж должен составлять минимум 10 лет. Ежегодно к нему будет прибавляться 1 год, пока не достигнет значения 15 (к 2025 году).

Исключение составляют специальные категории наемных сотрудников, имеющие право на преждевременный выход на пенсию:

  1. работающие на производствах с повышенным риском для жизни и здоровья;
  2. многодетные матери;
  3. родителей, чьи дети являются инвалидами;
  4. имеющие место работы на крайнем Севере или в других регионах со сложными климатическими условиями.

Для каждой из категорий устанавливается своя «скидка» по возрасту, на которую можно ускорить выход на пенсию.

Требуемый минимум баллов ИПК также будет увеличиваться с каждым годом:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

К примеру, Ивану Викторовичу исполнился 61 год в 2019 году, и он решил оформить выход на пенсию. Его трудовой стаж составил 12 лет (при минимальном значении 10 в текущем году), но размер ИПК составил всего 14 баллов. Возможные варианты для него в данной ситуации:

  • отработать еще некоторое время для получения необходимого ИПК (возможно, более года, ведь в следующем году минимум баллов для него увеличится до 18,6);
  • докупить недостающие баллы;
  • уволиться и получать только социальную пенсию через 5 лет.

2. Увольнение по причине отработанного стажа

При большом трудовом стаже стать пенсионером можно раньше, если за всю жизнь отработано официально 42 года (для мужчин)/37 лет (для женщин).

Даже при соблюдении условия длительного стажа невозможно начать получать выплаты ПФР мужчинам ранее 60 лет/женщинам ранее 55 лет.

3. Увольнение по инвалидности

Инвалид любой группы может получить статус пенсионера ранее, чем наступит необходимый возраст. Но даже для таких категорий есть требования к минимальному стажу в зависимости от группы инвалидности.

Получить пенсию по инвалидности можно как тем, кто получил группу на текущей работе, так и тем, кто ранее оформил для себя этот статус. Прекращение работы из-за инвалидности – право, а не обязанность гражданина.

Законно ли принудительное увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера по причине возраста является незаконным со стороны работодателя, даже если работник давно пенсионер.

Расторгнуть договор возможно на тех же основаниям, что и с обычным работником: нарушение выполнения непосредственных обязанностей, ликвидация или банкротство компании, сокращение штата.

Для увольняющегося пенсионера действуют абсолютно те же нормы и законы, что и для обычных сотрудников.

Составляем правильно заявление на увольнение

Если сотрудник добровольно желает уйти на пенсию, то процедура оформления всех бумаг происходит стандартно в порядке, который описывает статья ТК РФ (ст. 80):

  1. Составляется заявление и регистрируется в секретариате/у руководителя.
  2. Работодателем составляется приказ на увольнение от той даты, обозначенной в поданном заявлении.
  3. В последний рабочий день производится окончательный расчет и выдаются документы:
  • приказ об увольнении (копия);
  • Трудовая книжка (оригинал);
  • Справка о доходах с начала года, в котором произошло увольнение или за последний календарный год.

Стандартной формы обращения не существует, но есть ряд требований к содержанию заявления:

  1. указание кому адресовано заявление (должность и имя руководителя) и от кого (должность и имя увольняющегося);
  2. указывается число, с которого работник желает уйти с работы;
  3. сформулирована конкретная причина («В связи с уходом на пенсию»).
  4. число и собственноручная подпись будущего пенсионера.

Образец заявления для увольняющегося пенсионера:

В дальнейшем уволившегося сотрудника делается запись в трудовой книжке:

В поданном заявлении работник обязательно должен указать тот факт, что причиной является уход на пенсию. В данной ситуации 2-недельная отработка не потребуется (если в формулировке присутствует слово «пенсия»).

Исключением является ситуация, когда пенсионер уже уходил с работы на пенсию без отработанного времени.

Пример. Василий Геннадьевич решил уйти с работы на пенсию. Он подал 28 марта заявление, в котором просил освободить его от работы 1 апреля. В трудовой книжке ему была сделана соответствующая запись. Но Василий Геннадьевич решил поработать еще немного и с 1 апреля вышел на другую работу. Отработав еще 6 месяцев, он окончательно решил стать неработающим пенсионером. Но теперь он уже не может уйти без отработки в две недели, т.к. этой возможностью он воспользовался при предыдущем увольнении.

В последний рабочий день работодатель обязан рассчитать специалиста, уходящего на пенсию, выплатив:

  • остатки заработной платы;
  • компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован;
  • больничное пособие, если пенсионер заболел до окончания трудового договора.

Специальных выплат для увольняющихся пенсионеров не предусмотрено, если это не оговорено договором.

При штатном сокращении или ликвидации фирмы сотрудник, планирующий в скором времени уйти на пенсию, получает также стандартные выплаты: выходное пособие в размере одной заработной платы, а в дальнейшем он имеет право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице до тех пор, пока не найдет новую работу или не станет пенсионером по возрасту.

Полезные советы, как подготовиться к выходу на пенсию

Чтобы избежать внезапных сложностей, которые могут возникнуть после увольнения, рекомендуется заранее (хотя бы за полгода) подготовить и проверить все документы и данные в Пенсионном фонде:

  1. проверить трудовую книжку на наличие исправлений, ошибок и действительность записей;
  2. посчитать общий трудовой стаж и сравнить с минимумом того года, когда планируется выход на пенсию;
  3. проверить наличие минимума ИПК – если пенсионных баллов недостаточно, то их можно докупить.

Резюме

Увольнение в связи с выходом на пенсию аналогично стандартному уходу по собственному желанию. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении.

Выход на пенсию возможен не ранее обозначенного законодательством возраста при условии минимального отработанного времени и достаточного количества накопленных пенсионных баллов. Исключение составляет пенсия по длительному трудовому стажу (42/37 лет), инвалидности любой группы, права досрочной пенсии для отдельных категорий граждан.

Выплаты для увольняющихся пенсионеров стандарты обычным работникам и могут быть увеличены, если это прописано в трудовом договоре, или по личной инициативе работодателя.

Прочтите также: Таблица выхода на пенсию с 2019 по годам в России: пенсионная реформа

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...  

vseofinansah.ru

Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости?

Когда сотрудник уходит с работы документация оформляется соответственно нормативам трудового законодательства. Здесь в обязательном порядке даётся специфическая ссылка на обстоятельства увольнения, которая полностью идентична внесённым в трудовую, сведениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Возрастные границы для получения пособия по старости

Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста:

  • 55 лет – для женщин;
  • 60 – для мужчин.

Это базовые правила для лиц, не получивших льготного стажа, способствующего снижению пенсионного возраста. Возраст пенсионеров может быть увеличен, если Государственная Дума РФ примет соответствующее решение и внесёт его в законодательные акты.

Льготный стаж предусматривает снижение пенсионного возраста на соразмерное количество лет, исходя из категории работников. В числе льготников могут быть:

Также предусмотрено увеличение возрастных границ лицам, не отработавшим в общей сложности 15 лет. Они уходят на 5 лет позже, чем те, кто отработал установленный обозначенный период и имеет достаточный для оформления стаж.

Важно! По желанию граждан пенсионный возраст может быть увеличен, с последующим ростом размера пенсионного пособия.

Основное характерное отличие увольнения пенсионера – это данная ему законодательством возможность уйти с работы в тот день, который он выбрал сам. Работодатель может подписать поданное ему заявление, собственноручно составленное работником, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, только один раз при условии:

  1. Достижения работником возраста, соответствующего пенсионному, если раньше в сведениях о работе, содержащихся в третьей графе книжки, не была внесена соответствующая запись.
  2. При досрочном (льготном) получении пенсионного пособия, если работник представил соответствующий документ.
  3. Такое увольнение допускается исключительно по собственному желанию, при условии внесения в заявление соответствующей формулировки о выходе на пенсию.

После подачи и удостоверения заявления, руководителем издаётся приказ. Здесь, как и в остальной документации, фигурирует формулировка о том, что увольнение обусловлено назначением пенсии.

Несмотря на то, что заявитель уходит по причине планирования дальнейшего пребывания на пенсии, такая формулировка не является препятствием к последующему трудоустройству.

Трудовая заявителя заполняется после того как:

  • заявление удостоверено работодателем;
  • приказ издан, подписан увольняющимся и зарегистрирован в книге приказов.

Этот вид ухода с работы считается льготным, так как увольняющийся вправе сам назначить дату ухода. Для него отменяется положение об обязательной двухнедельной отработке. Работодатель не имеет полномочий заставить его работать дольше, чем желает пенсионер.

В указанный день трудовая деятельность заявителя прекращается. Он получает расчётное пособие и документацию, предназначенную к выдаче.

Особенности заполнения

Заполнение трудовой происходит в последний рабочий день, непосредственно перед её выдачей. Раньше её заполнять не рекомендуется в силу права работника отозвать поданное заявление и продолжить исполнять свои профессиональные обязанности. Позже её заполнять недопустимо в силу установленного законодательством регламента.

Запись вносится уполномоченным лицом, на которого возложена данная обязанность. По преимуществу таковым является менеджер по персоналу или работник отдела кадров. Если такие должности не предусмотрены, оформлением трудовой занимается непосредственно руководитель или индивидуальный предприниматель, а так же сотрудник, которому официально переданы полномочия по ведению книжек.

Если трудовые заполняет сотрудник, в чьи функциональные обязанности, данные компетенции не входят, назначение обязательно отражается в приказе, удостоверенном руководителем.

Внесённая уполномоченным лицом запись ничем не отличается от обычной, кроме формулировки, внесённой в третью графу: «Уволить в связи с выходом на пенсию». Рядом, в этой же графе даётся опора на нормативы законодательства, регулирующие увольнение прочих сотрудников по собственному желанию: «ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Специфических нормативов в трудовом законодательстве для оформления уходящих на пенсию граждан, не существует. По усмотрению кадровика или лица, вносящего сведения об уходе, допустимо дать ссылку на нормы статьи 80 ТК РФ, регулирующие расторжение трудовых договоров.

Остальные графы заполняются согласно общим нормам:

  • в первую колонку вносится очередной номер, на единицу больше предыдущего;
  • во второй записывается число увольнения;
  • в четвёртую вносят реквизиты приказа об увольнении.

Строчкой ниже даётся информация, указывающая должность специалиста или руководителя, сделавшего запись, после чего таковой расписывается с расшифровкой фамилии. Затем ставит подпись владелец трудовой при её получении, что означает его ознакомление с внесённой записью.

Важно! Обязательно ставится круглая печать работодателя.

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:

Законодательство предусматривает, что по статистике могут возникать ошибки при заполнении книжек или вкладышей. Специальные Инструкции по их заполнению требуют немедленного исправления ошибок непосредственно при обнаружении таковых. В зависимости от объёма информации, который требуется исправить, допускается два законных способа исправления:

  1. Тонкой аккуратной линией зачеркнуть ошибочную запись, рядом с ней внести те сведения, которые необходимо.
  2. Под новым порядковым номером вписать: «запись № (указать исправляемое) считать недействительной». Рядом внести актуальные сведения.

Затирать, замазывать или переправлять написанное недопустимо.

Получение документа на руки

Документ выдаётся владельцу согласно нормам статьи 62 ТК РФ в последний рабочий день, во второй его половине. Для этого по преимуществу работника приглашают в установленное место, где производится данная процедура. Ознакомившись с внесённой записью, увольняющийся ставит свою подпись с расшифровкой фамилии.

После этого кадровик или иное уполномоченное лицо заполняют Журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним, внося сведения о том, что документ получает лично в руки владелец.

Также допускается пересылка документа заказным письмом с уведомлением о получении. Для этого в заявлении об увольнении работником вносится дополнительная информация о том, что трудовая передаётся путём пересылки, с указанием адреса. В таких случаях в Журнале указываются реквизиты квитанции об отправке, и вносится запись «отправление почтой».

Важно! Отправляя трудовую книжку, обязательно следует сделать опись вложения, удостоверенную оператором почтового отделения.

После получения уведомления о получении, документы об отправке книжки подшиваются в личное дело.

Процесс оформления льгот

Современные технологии позволяют отражать все сведения о работе с 2012 года в электронных данных ПФ РФ. Но иногда сотрудникам ПФ РФ требуется уточнить стаж за проработанный период, для чего требуется подойти в отделение по месту прописки с трудовой книжкой и паспортом на руках.

В таком случае по запросу работника, оформляющего пенсионное пособие, работодатель обязан выдать документ под расписку. Алгоритм такой процедуры следующий:

Справка! Оформление выдачи трудовой для подтверждения стажа должно занимать не более трёх рабочих дней.

Формально не существует разновидности процедуры для увольнения пенсионера. Но законодательством предусмотрено официальное разрешение на разовое увольнение гражданина в связи с выходом на пенсию. Такое преимущество позволяет уволиться без отработки, в день, указанный в заявлении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-51-75 (Москва)

+7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

posobie.guru

Выход на пенсию по возрасту запись в трудовой книжке - Права человека

И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию». В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно. Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.

Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым.

Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:

  • заявление составлено с грубыми ошибками;
  • документ содержит ложную информацию.

В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Внимание Порядок увольнения пенсионера с работы Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника.

Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон.

Forbidden

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении. Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию. Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

При обнаружении ошибки следует:

  1. зачеркнуть запись аккуратной тонкой линией.
  2. Строкой ниже внести актуальные сведения.
  3. На свободной строке под внесёнными сведениями вписать «исправленному верить» и поставить подпись.

Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.

  1. Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
  2. Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной».

    Ниже поставить подпись.

  3. Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35.

Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения. Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы.

Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку.

Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий.

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

Что конкретно должно быть указано? Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно.

Также сотрудник может затребовать на руки копию приказа об увольнение. Досрочный выход на пенсию В нашей стране существует ряд причин досрочного выхода на пенсию, в законе РФ “О трудовых пенсиях РФ” указаны следующие категории граждан:

Источник: http://alfa-urist.ru/vyhod-na-pensiyu-po-vozrastu-zapis-v-trudovoj-knizhke/

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».

Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).

Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).

Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).

В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.

В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.

То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.

На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

Источник: https://2ann.ru/statya-81-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из них интересует вопрос о том, как производится запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Бывает и такое, что даже кадровики не знают точно, как делать правильно отметки.

Когда – на пенсию

Выход на пенсию сегодня регламентируется специальными законами. В соответствии с ними, женщины уходят на пенсию с 55 лет, а мужчины – с 60 лет.

Однако уже давно ведутся разговоры о том, чтобы увеличить пенсионный возраст: женщинам – до шестидесяти лет, а мужчинам – до шестидесяти пяти лет.

Эта программа реализуется постепенно, и на сегодняшний день инициатива до сих пор не утверждена.

Этапы увольнения

Увольнение, в связи с выходом на пенсию, – право человека, а не его обязанность. Поэтому работодатель не вправе увольнять сотрудников на данном основании. Исключением могут быть случаи, при которых нельзя занимать какую-то должность по достижении пенсионного возраста.

Увольнение на этом основании не приведет к отрицательным последствиям, а право трудоустроиться  к другому работодателю останется. Общий порядок в этом случае следующий:

  • работник должен подать заявление о выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает приказ об увольнении, а работника с ним знакомят под роспись;
  • работник получает полный отчет от бухгалтерии;
  • кадровик вносит запись в трудовую книжку об увольнении, в связи с выходом работника на пенсию.

Работник по собственному желанию увольняется с работы, когда достигает пенсионного возраста. Причем он может это сделать находясь в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Договор с работодателем расторгается, как правило, через 2 недели после предупреждения.

Но иногда можно уволиться без обязательной отработки. Кроме того, в заявлении об увольнении можно написать и другой срок отработки, отличный от 14 дней, и работодатель обязан учесть это.

Директор компании подписывает заявление, соглашаясь тем самым на процедуру, а в отделе кадров готовят соответствующий приказ.

Не принять заявление работодатель не вправе. Если же такой отказ имеет место, то можно выслать документ заказным письмом с уведомлением и описью. С того дня, когда оно придет по почте в компанию, заявление является принятым. Единственным вариантом, когда может быть получен отказ, является  неправильно написанное заявление или в нём имеются сведения, не соответствующие действительности.

Издание приказа

Такая бумага, как приказ, является обязательной. Это официальное подтверждение для расторжения договора. Проект документа создают кадровики. Затем его визируют в бухгалтерии, а после проверки в юридической службе приказ поступает к руководителю, который его подписывает. Данная процедура имеется в больших компаниях. А в малых – все эти функции может выполнять даже один человек.

В приказе обязательно должна быть фраза, что причиной расторжения договора с сотрудником является выход на пенсию. Его составляют по определенной форме, которая утверждена в 2004 году Постановлением Госкомстата. Приказ принято датировать той датой, когда произошло увольнение. Однако это не является требованием, обязательным для исполнения.

Запись в книжке

В отделе кадров могут заполнить трудовую, внести записи о поощрениях, подписать ее и поставить печать. Если своей печати у кадровиков нет, то ее ставит директор компании. Запись в трудовой книжке при увольнении, которую делают в связи с выходом на пенсию, необходимо продублировать в приказе слово в слово. Она состоит из следующих элементов:

  • соответствующего номера по порядку;
  • даты, когда трудовые отношения были прекращены;
  • самой записи;
  • реквизитов;
  • печати и подписи;
  • подписи работника – владельца книжки.

Пример записи может выглядеть следующим образом: «Уволен с должности по собственному желанию при выходе на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (естественно в трудовую книжку сведения заносятся без сокращений).

Если имеется опечатка или внесены иные неверные сведения, то ошибка обязательно должна быть исправлена. В противном случае могут возникнуть проблемы с расчетом отчислений пенсии. Вот почему важно проверить сделанную запись лишний раз, чтобы потребовать в кадровой службе ее устранения, если в этом возникнет необходимость.

Перечеркивание, подрисовка, штрихование, затирка маркером и прочие способы являются недопустимыми. Чтобы расторгнуть трудовой договор, дополнительные действия не нужны. Достаточно подать соответствующее заявление, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику. Так, ему полагается следующее:

  • зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
  • компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;
  • другие задолженности, которые имеет работодатель.

Если сохраняется право на любую другую компенсацию, то она тоже выдается в последний рабочий день. А если при увольнении работник уже не трудился, то работодатель должен произвести соответствующие выплаты при предъявлении требования. Если же заработная плата перечисляется на карточку, то работодатель переводит деньги на счет в банке.

Документооборот внутри компании

При увольнении во внутреннем документообороте нет особенностей. В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения. Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР.

Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/zapis-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию.

Когда назначается пенсия по старости

По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.

Но если сотрудник самостоятельно выразил желание уйти на заслуженный отдых, он имеет право быть уволенным сразу после написания такого заявления. Работодатель не должен заставлять сотрудника отрабатывать еще две недели с даты написания такого документа. Дата увольнения во всех документах должна быть единой: приказ и запись в трудовой должны иметь идентичную дату.

Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен:

  1. Иметь страховой стаж в общей сложности не менее определенного количества лет. В 2018 году данное количество составляет 8 лет, но с каждым годом к этой цифре будет прибавляться еще один год, и к 2024 году необходимо будет иметь минимально 15 лет стажа.
  2. Набрать минимальное количество балов, так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент. На 2018 год он составляет 11,4, но опять-таки с каждым годом к этой цифре будут прибавлять 2,4 балла, и к 2025 году минимальное количество баллов для выхода на заслуженный отдых составит 30.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Следует отметить, что процедура увольнения сотрудника, уходящего на пенсию, не сложная и во многом напоминает обычную процедуру увольнения сотрудника, хотя и имеет свои особенности. И на практике очень часто работодатели нарушают как права сотрудника, так и общую процедуру увольнения, что может для них обернуться судебными разбирательствами.

Уход по собственному желанию

По действующему трудовому законодательство нет четко установленного периода, который должен пройти между увольнением с работы и получением пенсии.

Именно поэтому любой сотрудник имеет абсолютное право или сразу подать заявление в отдел кадров об увольнении после появления у него права на оформление и получение пенсии или через промежуток времени.

И как только такое заявление поступит, именно с этой даты должно быть оформлено увольнение.

Главное помнить: работодатель не имеет никакого права отказать в принятии заявления, он не может попросить и назначить срок для двухнедельной отработки.

Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:

  • ФИО директора компании и название самой организации (например: Генеральному директору ООО «Инвест» Иванову Ивану Сергеевичу);
  • личные ФИО с указанием занимаемой должности;
  • просьба об увольнении с указанием причины такого желания и конкретной даты;
  • подпись и число написания заявления.

Совет юриста: после написания заявления лучше попросить зарегистрировать входящий документ в службе, которая этим занимается, например канцелярия или секретарь с указанием на заявлении даты и номера входящего документа. С заявления лучше снять копию.

Приказ

Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника. Его шаблон должен быть разработан отделом кадров предприятия и использоваться на постоянной основе в фирме.

Главное, на что необходимо обратить внимание — в приказе обязательно должна быть указана формулировка: уволен в связи/по причине выхода на пенсию, а не другая какая-либо причина.

Скачать форму приказа об увольнении.

Выходное пособие

В момент увольнения сотрудник, уходящий на пенсию, имеет право получить следующие виды выплат:

  • заработную плату за текущий период, которая не была оплачена;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • другие невыплаченные ранее средства.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делает сотрудник отдела кадров. Самое главное правило — запись в трудовой должна полностью дублировать запись в приказе об увольнении. 

Пример корректной записи в трудовой книжке: Уволен с должности бухгалтера по собственному желанию по причине выхода на пенсию (в скобках можно указать: ст. 77 ТК РФ).

Нужна ли отработка 2 недели

Многих волнует главный вопрос: нужна ли отработка две недели? Как уже было сказано ранее, отработка не нужна. Это исключение из правил, так сказать пенсионная льгота, предусмотренная нормами Трудового Кодекса РФ для тех, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию.

Основания для увольнения пенсионера без его согласия

Многие работодатели нарушают действующее законодательство и увольняют самостоятельно работника, который достиг пенсионного возраста. Это прямое нарушения норм закона. По действующему законодательству, в частности ТК РФ, нет никаких действующих положений о том, что сотрудника можно уволить по причине возрастных особенностей. Это не законно.

Причины увольнения могут быть только те, что и при увольнении любого другого сотрудника:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Пенсия работающим пенсионерам

На данный момент нет законодательства, которое бы устанавливало какие-либо ограничения для работающих пенсионеров. Работающие граждане одновременно могут получать и страховые пенсии в полном объеме, и свою заработную плату. Единственное ограничение – это заморозка индексации пенсии для работающих в 2018 году.

Не так давно был поднят вопрос о том, чтобы отменить пенсии для работающих пенсионеров хотя бы не в полном объеме, но в частичном, уменьшив ее на базовую часть пенсии и оставив только накопительную часть. Такое предложение поступило от Министерства финансов, но опока к рассмотрению данного вопроса Государственная Дума не возвращалась.

Если говорить о возрасте, то по действующему законодательству сейчас женщины имеют право выходить на пенсию после достижения 55-летнего возраста, а мужчины выходят в 60 лет.

Досрочный выход

На досрочный выход на пенсию имеют право:

  1. Люди, работающие под землей или на вредном производстве. Для таких категорий граждан достаточно достигнуть возраста для женщин в 45 лет, для мужчин в 50. При этом продолжительность работы должна составлять для женщин не менее 15 лет, а вот для мужчин – 20.
  2. Люди, работающие в условиях, приравненных к тяжёлым. Возраст выхода на пенсию для женщин 50 лет, а для мужчин – 55.
  3. Люди, у которых подтверждены редкие болезни – 40-45 лет.
  4. Родители, у которых был ребенок инвалид и за которым ухаживали до 8 лет. Право имеет один из родителей.
  5. Граждане, получившие травму в результате действий боевых или военных. Необходимо иметь минимально официально стаж работы 20 лет.
  6. Многодетные матери, у которых есть более 5 детей. При этом общий стаж равен 15 лет.

Граничный возраст

Отдельные отраслевые документы предусматривают понятие граничного возраста, при достижении которого работник обязан расторгнуть трудовой договор и уйти на пенсию. К таким должностям относятся:

  • педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
  • сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
  • госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.

Повторный выход на пенсию

Интересный вопрос о том, можно ли повторно выходить на пенсию.

В отношении того, сколько раз может быть сделана запись в трудовой книжке о том, что человек уволен по причине выхода на пенсию, ограничений в законодательстве нет.

На практике случается повторный выход на пенсию, и это не является нарушением. При этом каждый раз при выходе на пенсию не нужно отрабатывать установленные 2 недели.

: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/oformlenie/po-starosti/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться.

Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  2. работодатель подписывает это заявление;
  3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Поделиться:

Нет комментариев

lawandlaw.ru

Запись в трудовой книжке по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию: образец и примеры - Юридическая консультация

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться.

Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  2. работодатель подписывает это заявление;
  3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию

Если у работника наступил пенсионный возраст – это еще не говорит о том, что можно просто безответственно подходить к его увольнению, когда он того попросить через заявление. В этом случае работают своим правила и законы, которые следует учитывать любому кадровику, бухгалтеру или руководителю.

Здесь главное правильно учесть все даты, не допустить ошибок при составлении приказа, а, главное, в записи трудовой книжки, на основании которой человеку будет затем начисляться пенсия.

Как составить

Одним из обязательных документов, после заявления, конечно же, при освобождении от должности пенсионера, является приказ.

Поэтому все остальные варианты, типа напечатанных на компьютере канцелярских приказов, не подходят и по трудовому законодательству будут засчитаны как недействительные документы.

Поэтапно уполномоченный заполнять бланк приказа должен обратить внимание на следующие важные детали оформления:

  1. Заполняются две клеточки – «Номер» документа и «Дата» его составления.
  2. Затем, обязательно указывается номер и дата договора, который нужно будет закрыть.
  3. На тот случай, если договор с сотрудником не заключали, тогда строчку, где по реквизитам бланка требуется указать его номер и дату, нужно просто зачеркнуть.
  4. Ниже указывается на соответствующих строчках имя и фамилия работника, а также его табельный номер  в отдельной клеточке.
  5. Затем обязательно прописывает должность пенсионера, который собирается ее покидать.
  6. Далее, заполняется строчка основания для того, чтобы произвести увольнение – пишется ссылка на закон – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здесь следует остановиться поподробнее, чтобы понять какое же слово в данном случае следует подчеркнуть в названии строки – основание для «прекращения» или «расторжения» договорных основ. Разница в этих понятиях существенна, хоть и, кажется, что ее нет:
    • договор прекращается тогда, когда происходят форс-мажорные ситуации, в случаях срочности, необходимости быстро прервать трудовые отношения с работником на какое-то время или навсегда в связи с обстоятельствами непреодолимой силы для обеих сторон (ст. 83 ТК РФ) – например, банкротство предприятия;
    • также перестает действовать договор, когда он был заключен в срочной форме и его период действия уже прошел, работник выполнил свою работу или же вернулся основной работник на свое место, где работал его заместитель по срочному договору (ст. 79 ТК РФ);
    • на случай нарушений в оформлении трудового соглашения – также применяется способ прекращения действия договора, а не его расторжение (ст. 84 ТК РФ);
    • пример правильно заполненной строчки оснований для увольнения пенсионера – это подчеркнутое слово «расторжение», что говорит о полной остановке трудовых взаимоотношений с этим человеком.
  7. Потом ниже указывается другое основание, уже для издания приказа. Это заявление от самого пенсионера, который желает по своей воле идти на заслуженный отдых. Должна указываться дата и входящий номер заявления.
  8. Приказ подписывает директор предприятия. Ниже работник ставит свою подпись, что доказывает его ознакомленность с содержанием документа.

Про увольнение с госслужбы рассказывается по ссылке.

Дату увольнения пенсионер определяет сам. Двухнедельной отработки не должно быть. Это означает, что затягивание с изданием приказа будет расценено как нарушение закона – ст. 80 ТК РФ.

Потому что в третьем абзаце этого закона говориться о том, что когда наступает такой случай, который может расцениваться как невозможность в естественном порядке продолжать работать, то сотруднику предоставляется такое право, как увольнение в день подачи заявления.

Следовательно, дата приказа должна полностью совпадать с датой увольнительного заявления пенсионера.

Основания

Следует отметить, что никто не имеет право принудительно заставлять пенсионера увольняться с работы, он должен сам изъявить такое желание.

Именно наступивший определенный возраст человека, его желание уйти на заслуженный отдых и является основной уважительной причиной для увольнения по закону.

Возраст в российской стране, когда человек имеет полное право уходить на заслуженный отдых, имеет следующие пределы:

 для женщин  это 55 лет
 для мужчин  60 лет
 для военных служащих в среднем  45-47 лет

Причем, его заявление, где будет написано просто – «по собственному желанию» – в этом случае не подходит. На основании такого заявления приказ издадут по стандартной форме в общем порядке – без указания соответствующей статьи п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса России.

Таким образом, в заявлении должно быть указана следующая причина-основание – «Прошу прекратить трудовой договор и уволить меня по собственному желанию по причине моего ухода на пенсию» или «… в связи с выходом на пенсию» – формулировки могут быть разными, но суть должна оставаться такая же.

Либо дать ему уже распечатанный на принтере готовый бланк заявления, куда пенсионер просто подставит свою фамилию, имя и отчество, должность, дату и подпись. Часто сейчас так и делают кадровики, иначе работник будет переписывать заявление по нескольку раз.

Как сделать запись в трудовой книжке

Трудовые книжки обязано на предприятии, в учреждении или организации вести уполномоченное для этих дел лицо. Это должно обязательно быть отражено как в штатном расписании, так и в особом приказе. Иные лица не допускаются к работе с трудовыми книжками.

Таким образом, кадровый работник, секретарь, бухгалтер или иное уполномоченное заниматься вопросами оформления работников на предприятии лицо, являются материально-ответственными за сохранность документов и их содержание в надлежащем порядке.

В записи, которую кадровик должен правильно составить, по увольнению пенсионера всегда указывается одна и та же статья закона – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В принципе, точно такая же, как и в приказе. Только обязательно нужно писать словами полностью законодательный документ – Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Ничего лишнего здесь придумывать не нужно, а потому, если все хорошенько изучить, то заполнение трудовых книжек не будет сложным.

Поочередные этапы заполнения трудовой книжки для сотрудника, уходящего на заслуженный отдых:

 Колонка 1  Номер самой записи. Как правило, он – порядковый. Поэтому просто проставляете цифру, следующую по порядку за номером предыдущей записи
 Колонка 2  Дата осуществления (внесения в бланк трудовой) записи. Она должна один в один совпадать с числом выпуска приказа
 Колонка 3  Текст самой записи:
  • начинать со слова «Уволена», «Уволен»;
  • далее, указывается причина-основание прекращения трудового договора, увольнения – собственное желание сотрудника;
  • после этого причина такой инициативы – уход на пенсию;
  • законодательное основание – ссылка на статью трудового законодательства РФ;
  • должность уполномоченного заполнять трудовые книжки лица;
  • подпись и расшифровка подписи должностного лица;
  • подпись сотрудника, уходящего на пенсию;
  • подписи скрепляются «мокрой» печатью предприятия, из которого уходит работник.
 Колонка 4  Указывается приказ, его номер и дата выпуска, который служит основанием для составления записи в трудовой книжке

Если знаешь все тонкости и нюансы законов, правил делопроизводства и требования инструкций, тогда все записи в трудовых книжках будут заполняться легко, как по шаблону.

Здесь важно не ошибиться со статьей закона и датой приказа. Кроме этого, желательно не допускать никаких механических и технических ошибок, как, например, описки, исправления, плохо отражаемый оттиск печати или несовпадение подписей с действительными подписями, как в паспорте.

Дата приказа должна совпадать с датой заявления, а дата записи в трудовой книжке – с датой приказа. В приказе следует выделять слово «расторжение» трудового договора, а не его прекращение потому, что между этими понятиями существует своя разница.

Кроме этого, всегда следует обращать внимание на те, или иные изменения, которые могут быть внесены Министерством Труда России в Инструкцию или иные Правила ведения кадровых дел.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон найдите здесь.

Отработка при увольнении при испытательном сроке рассматривается в этой статье.

Источник: http://adry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju.html

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам. Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.

Регламент по закону

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  1. Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
  2. Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:

  • 60 лет для мужчин;
  • 55 лет для женщин.

Исключением являются следующие должности:

  • чиновники;
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие.

Для них с начала 2017 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий. Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности.

Процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
  3. Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
  4. Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.

Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.

Форма и правила подачи заявления

Инициировать увольнение по выходу на пенсию можно при любых обстоятельствах:

  • выполнение должностных обязанностей;
  • нахождение в отпуске (в том числе и на больничном).

В отличие от традиционного расторжения трудового соглашения по желанию работника, при увольнении на пенсию инициатор вправе сообщить о своем уходе в прямо в день своего увольнения. Нет необходимости предупреждать работодателя в двухнедельный срок до планируемой даты ухода.

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.

Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:

  • заявление составлено с грубыми ошибками;
  • документ содержит ложную информацию.

В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев.

Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления по поводу выхода на пенсию.

Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:

  1. Зарплату за отработанные дни (смены).
  2. Компенсационные начисления за отпуск, который не был использован.
  3. Непогашенные ранее задолженности по командировочным и другим выплатам.

Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.

Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника.

В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна.

Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Расчет выплат

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.

ЗП = КД * МО / РДМ

В этой формуле:

  • ЗП – заработная плата увольняемому;
  • КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

В этой формуле:

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.

Пример расчета

Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.

В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.

Записи и отметки в трудовой книжке

В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

Увольнительная запись имеет такую структуру:

  1. Порядковый номер.
  2. Точная дата окончания действия трудового соглашения.
  3. Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
  4. Ссылка на внутренние реквизиты приказа.

При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

К таковым можно отнести:

  • ликвидация компании, с которой был заключен договор;
  • желание самого сотрудника;
  • соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

  1. Одновременно покинуть оба места работы.
  2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
  3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
  2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
  3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
  4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
  5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Приказ

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

  • точная дата, соответствующая дню увольнения;
  • запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
  • ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
  • подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Положены ли выплаты?

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2017 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

  1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
  2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

На видео об увольнении пенсионера

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Поделиться:

Нет комментариев

urist-consl.ru

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Наверное, в любой компании есть работники предпенсионного возраста. Когда они решают уйти на заслуженный отдых, то это нужно документально оформить. В этой публикации мы расскажем о том, как сделать запись в трудовой книжке при выходе на пенсию и какие правила на этот счет в современном российском законодательстве существуют.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для женщин и мужчин разный. Так, представительницы слабого пола становятся пенсионерами в 55 лет, а мужчины – в 60. Если в этом возрасте гражданин увольняется, то у него появляются определенные привилегии. Работодатель должен понимать, что достижение пенсионного возраста – это не повод для увольнения. Сотрудник должен сам решить, хочет ли он продолжать работу или нет.

Если работник увольняется, то сам выбирает свой последний рабочий день и при этом ему не нужно отрабатывать две недели.

Перевести на другое рабочее место пенсионера организация может лишь с его письменного согласия.

Бывают исключительные случаи, когда расторжение трудового договора из-за возраста возможно по инициативе предприятия. Это следующие ситуации:

  • Трудовой договор может быть расторгнут, если работнику исполнилось 60 лет (правда, иногда этот срок увеличивается до 65 лет), если стороны трудовых отношений пришли к согласию.
  • Генерал-полковники уходят на пенсию не позже 65 лет, генерал-лейтенанты – в 60, а полковники – в 55.
  • Педагогические работники старше 70 лет продолжать свою деятельность уже не могут.

Таковы причины увольнения по старости, и только исходя из них работодатель сам имеет право уволить сотрудника.

Оформление

Процедура увольнения пенсионера такова:

  • Человек пишет заявление на имя руководителя компании о том, что просит выхода на пенсию.
  • Специалисты отдела кадров составляют приказ, который должен подписать директор.
  • Руководствуясь приказом, бухгалтер начисляет человеку все положенные компенсации и выплаты.
  • Кадровик делает запись в трудовой книжке.

На этом все. При оформлении пенсии в кадровой службе необходимо сделать правильную отметку в трудовой. Написать нужно: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Только такая формулировка допустима. Также необходимо сослаться на ст. 77 ТК РФ, которая содержит в себе указания на причину увольнения.

Трудовая книжка должна содержать такие данные:

  1. Номер данной записи. Он всегда идет по порядку.
  2. Дату увольнения.
  3. В третьей графе делается запись причины.
  4. В четвертой графе оставляются ссылки на те реквизиты, которые были в приказе.
  5. В третьей графе проставляются 2 подписи: увольняемого и руководителя.

Если была допущена ошибка, то следует ее исправить, чтобы у человека не было проблем с пенсионными начислениями. Причем исправлять можно только путем создания новой записи, но не зачеркиванием или подрисовыванием.

Подробный образец рассмотренной выше записи в трудовой книжке человека вы сможете увидеть здесь.

Заключение

Все организации, в которых трудятся люди предпенсионного возраста, должны знать, что алгоритм оформления человека на пенсию одинаковый как для тех, кто уходит сам, так и для тех, кого отправляют на отдых в связи с наступлением определенного возраста. Поэтому, делая запись об увольнении на пенсию, нужно соблюдать все нюансы этой процедуры.

zhazhda.biz


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.