Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на начисление пенсии


Влияет ли на размер пенсии отпуск за свой счет?

Если вам по семейным обстоятельствам время от времени приходится брать отпуск без сохранения заработной платы, то вы должны иметь в виду, что это негативно отразится на формировании вашей будущей пенсии.

Согласно законодательству трудовая пенсия состоит из базовой, страховой и накопительной частей. При этом размер страховой части пенсии определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ, а также пенсионных прав в денежном выражении до 1.01.2002 г.

В связи с этим для определения страховой части пенсии имеют юридическое значение поступившие на индивидуальный лицевой счет гражданина страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, начисленные страхователем для уплаты в Пенсионный фонд РФ после 1.01.2002 г.

За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не начисляются, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленной на его лицевой счет и учитываемой при исчислении размера его трудовой пенсии.

www.pfrf.ru

Прерывается ли трудовой стаж работника на отпуск без содержания? | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Согласно ст.21 Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.

Таким образом, в рассматриваемом случае, общий трудовой стаж не прерывается.

Вместе с тем, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В данном случае, отпуск без сохранения заработной платы не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

www.enbek.gov.kz

Скажется ли отпуск за свой счет на будущей пенсии?

Вам по семейным обстоятельствам приходится периодически брать отпуск без сохранения зарплаты. А вы не задумывались, как скажется это на размере вашей будущей пенсии?

Согласно законодательству трудовая пенсия состоит из базовой, страховой и накопительной частей. При этом размер страховой части трудовой пенсии определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ, а также пенсионных прав в денежном выражении до 1.01.2002 г.

В связи с этим для определения страховой части трудовой пенсии имеют юридическое значение поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, начисленные страхователем для уплаты в Пенсионный фонд РФ после 1.01.2002 г.

За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не начисляются, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленной на его лицевой счет и учитываемой при исчислении размера его трудовой пенсии.

*Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

www.pfrf.ru

Как влияет нахождение в неоплачиваемом отпуске на размер пенсии пенсионеров

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующими вопросами: «Женщина находится на пенсии и вместе с тем работает на предприятии. Изменится ли размер пенсии женщины, если она как пенсионер воспользуется своим правом на отпуск без сохранения заработной платы? Как лучше взять этот отпуск (30 календарных дней): в одном месяце или в разные месяцы по несколько дней? Будет ли женщина в эти периоды считаться работающей?». Рассмотрим ответы.

Статья 25 Закона об отпусках гарантирует право на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке. В частности, пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы такой отпуск по их желанию предоставляется продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно, а инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

В соответствии со ст. 2 этого Закона на период отпуска за работником сохраняется место работы и должность.

Пунктом 28 Порядка № 22-1 определено, что документами, подтверждающими, что лицо не работает, являются трудовая книжка и справка органа доходов и сборов в произвольной форме о том, что лицо не состоит на учете в таком органе в качестве физического лица — предпринимателя. При отсутствии трудовой книжки — справка органов доходов и сборов в произвольной форме о том, что лицо не состоит на учете в таком органе в качестве физического лица — предпринимателя, и заявление лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки. К указанным документам прилагается информация отдела персонифицированного учета.

Следовательно, при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы лицо считается работающим, что и подтверждается записями в трудовой книжке.

Что касается влияния такого отпуска на размер пенсии, то это зависит от продолжительности отпуска, как этот отпуск использовался и какую заработную плату получает пенсионер.

Рассмотрим, как это повлияет на дальнейшие перерасчеты пенсии.

Если лицо не достигло пенсионного возраста и получает пенсию по инвалидности и получает невысокую заработную плату (на уровне минимальной), то это может не повлиять на размер его пенсии в связи с тем, что согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании в его страховой стаж уже засчитан период со дня установления инвалидности до дня достижения пенсионного возраста. А получение минимальной заработной платы не способствует увеличению размера пенсии.

Если же инвалид или пенсионер по возрасту получает приличную зарплату, то уменьшение заработка в связи с нахождением в неоплачиваемом отпуске нецелесообразно. Или если есть потребность в таком отпуске, то лучше его использовать не в одном месяце (30 календарных дней) или двух месяцах подряд — 60 календарных дней. Потому что этот (эти) месяц(ы) (или два месяца) не будет считаться страховым, поскольку согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию, за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Частью четвертой ст. 42 указанного Закона установлен порядок проведения перерасчета пенсий, если лицо продолжало работать.

Так, в случае если застрахованное лицо после назначения пенсии продолжало работать, перерасчет пенсии проводится с учетом не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе. Перерасчет пенсии проводится из заработной платы (дохода), с которой исчислена пенсия.

По желанию пенсионера перерасчет пенсии проводится из заработной платы за периоды страхового стажа, указанные в части первой ст. 40 Закона о пенсионном страховании (за весь страховой стаж после 01.07.2000 г. до месяца обращения за перерасчетом пенсии или за любые 60 месяцев стажа работы до 01.07.2000 г. и за весь страховой стаж после 01.07.2000 г. до месяца обращения за перерасчетом пенсии), с применением показателя средней заработной платы (дохода), который учитывался при назначении (предыдущем перерасчете) пенсии.

В случае если застрахованное лицо после назначения (перерасчета) пенсии имеет меньше 24 месяцев страхового стажа, перерасчет пенсии проводится не раньше, чем через два года после назначения (предыдущего перерасчета) с учетом страхового стажа после ее назначения (предыдущего перерасчета) и заработной платы, с которой назначена (сделан предыдущий перерасчет) пенсия.

Если пенсионер, продолжавший работать, приобрел стаж, достаточный для исчисления пенсии согласно части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (мужчинам — 35 лет, женщинам — 30 лет), по его заявлению проводится соответствующий перерасчет пенсии независимо от того, сколько времени прошло после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии, с учетом заработной платы, с которой назначена (сделан предыдущий перерасчет) пенсия.

Исчисление страхового стажа, дающее право на перерасчет пенсии согласно этой статье, осуществляется не ранее дня, наступающего за днем, по который исчислен страховой стаж при назначении (предыдущем перерасчете) пенсии.

Пример. Пенсия назначена в июле 2012 г. Страховой стаж засчитан по июнь 2012 г. Пенсионер продолжал работать два года.

В течение этих двух лет 30 календарных дней в одном из месяцев он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Следовательно, за эти два года работы он приобрел 23 месяца страхового стажа, дающего ему право на перерасчет пенсии, только с учетом 23 месяцев страхового стажа. Заработная плата за этот период не будет учитываться. Но если он желает учитывать при перерасчете пенсии и этот заработок, поскольку он существенно повысит коэффициент заработка, ему надо еще один месяц проработать и только при наличии 24 месяцев страхового стажа обратиться с заявлением на перерасчет пенсии относительно стажа и заработка. То есть в этом случае он потеряет месяц повышенного размера пенсии.

Следовательно, нахождение в неоплачиваемом отпуске такого пенсионера отрицательно повлияло на размер его пенсии.

www.visnuk.com.ua

Подлежит ли индексации пенсия в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы?

Индексация призвана сгладить негативное явление в экономике – инфляцию, которая «съедает» ценность денежных средств, их покупательную способность. В первую очередь таким способом государство пытается защитить наиболее незащищенные в материальном плане слои населения – пенсионеров. Но подлежат ли индексации пенсионные выплаты работающих пенсионеров? Могут ли они претендовать на индексацию пенсий, если по каким-либо причинам отправились в продолжительный отпуск без сохранения заработной платы? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Категории пенсионеров, чьи пенсии индексируются

Решение о проведении индексации и ее размерах принимается Правительством государства ежегодно. С 2015 года индексируются только социальные и страховые пенсии, но последние с оговоркой. Индексация страховой пенсии проводится лишь тогда, когда пенсионер фактически прекращает свою трудовую деятельность, т.е. являлся неработающим. Если же лицо, будучи на пенсии и получая соответствующие выплаты, параллельно продолжает трудиться и получать заработную плату, то его пенсионное обеспечение согласно Федеральному закону «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов РФ» № 385-ФЗ индексации не подлежит. Причинами приостановки индексации пенсий работающим пенсионерам являются кризисные явления в экономике и чрезмерная нагрузка на бюджет Пенсионного фонда.

Индексируют ли пенсионные выплаты в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы?

Несмотря на то, что при уходе в отпуск без сохранения заработной платы доходы пенсионера ограничиваются только пенсионными выплатами, увеличение их размера не предусмотрено, поскольку трудовые отношения фактически продолжаются. ПФР на регулярной основе уведомляется нанимателями о трудовой деятельности пенсионеров посредством внесения обязательных страховых взносов. Самозанятые пенсионеры также приравниваются к работающим и поэтому их пенсия не подлежит индексации по общему правилу.

Перерасчет пенсионных выплат с учетом всех пропущенных индексаций будет произведен для этой категории пенсионеров только после официального увольнения. Срок такого перерасчета равен 4 месяцам, спустя которые застрахованное лицо сможет получать повышенную пенсию.

Пример перерасчета. Гражданин И. получил право на назначение страховых пенсионных выплат в феврале 2015 года. Он оформил пенсию в размере 11 245 рублей, но при этом продолжил трудиться. В августе 2016 года ПФР в беззаявительном порядке провел перерасчет выплат с учетом уплаченных страховых взносов за 2015 год, в котором гражданин согласно данным индивидуального счета заработал 1.09 балла. Размер его пенсионных выплат увеличился на 80.95 рублей и стал равен 11 325.95 рублей. Уволился гражданин лишь по достижении 62-летнего возраста в апреле 2017 года. Спустя 2 недели после увольнения гражданин И. обратился в ПФР за перерасчетом пенсии с учетом пропущенной индексации. Такой перерасчет был осуществлен 5 июля 2017 года, а новый размер выплат составил: 11 325.95 х 4% х 5,8% = 12 462 рубля, где

4% - индексация за 2016 год,

5,8% - индексация за 2017 год.

Заключение

Таким образом, пока пенсионер не примет решение прекратить трудовую деятельность, его пенсия будет на уровне, который был установлен на момент ее назначения. Такая мера позволяет государству из года в год экономить бюджетные средства, достигающие нескольких сотен миллиардов рублей.

insur-portal.ru

Отпуск за свой счет

Обновление: 20 сентября 2017 г.

Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.

Отпуск, за который не платят

Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях читайте далее).

Плюсы и минусы

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее:

  • за этот период не уплачиваются страховые взносы, а значит, не растет пенсия;
  • если работник заболеет в этот период, из оплаты больничного будут исключены дни, в которые он был в отпуске;
  • притом что максимальный срок законодателем не установлен, в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Однако неоплачиваемый отпуск имеет и положительные моменты. Все они заключаются в том, что работник может на законных основаниях в любое время получить освобождение от работы. Если, конечно, работодатель даст свое согласие и рабочий процесс на предприятии от этого не пострадает. Это и подстраховка для родителей часто болеющих детей, и шанс для молодых отцов находиться рядом с семьей в первые дни жизни своего ребенка, и свобода для любителей путешествий. Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Кто имеет право на такой отпуск

Законодателем в ст. 128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — не более 14;
  • работающие инвалиды – не более 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка, – не более 5.

Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах. Примеры приведем в таблице.

Категория работников Срок отпуска, не более Норма законодательства
работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование
  • 15 дней для сдачи вступительных экзаменов и прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях или промежуточной во время учебы;
  • 1 месяца для сдачи госэкзаменов;
  • 4 месяцев для выпускной работы и сдачи госэкзаменов
ст. 173 ТК РФ
работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование
  • 10 дней для вступительных экзаменов и промежуточной аттестации;
  • 2 месяцев – для итоговой аттестации
ст. 174 ТК РФ
в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми, на основании коллективного договора 14 дней ст. 263 ТК РФ
работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству разницы в периодах отпусков ст. 286 ТК РФ
государственные и муниципальные служащие 1 года Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п. 15 ст. 46Закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ, п. 6 ст. 21
супруги военнослужащих, желающие получить отпуск в одно время с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего разницы в отпусках Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, п. 11 ст. 11
полные кавалеры ордена Славы Герои Российской Федерации

Герои Советского Союза

3 недель Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1, п. 3 ст. 8
доверенные лица кандидатов и полит. партий периода осуществления полномочий Закон от 22.02.2014 N 20-ФЗ, п. 4 ст. 55Закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ, п. 3 ст. 43
добровольные пожарные 10 дней Закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ, п. 7 ст. 18
ветераны боевых действий 35 дней Закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. 11 ч. 1 ст. 16

Право на отпуск за свой счет может быть предоставлено отдельным категориям работников положениями коллективного договора. Так, например, право на допотпуск без оплаты могут получить родители детей до 14 лет независимо от того, являются ли они одинокими или многодетными родителями, как это установлено в законе.

Работник, который имеет право на такой отдых в силу закона, не может перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год.

Надо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника на неоплачиваемый отдых, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на административный отпуск якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ.

Page 2

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней. Он может быть разбит на части, но одна из них должна составлять минимум 2 недели. А чтобы одновременно в отпуске не оказалось слишком большое количество работников, работодатель составляет график отпусков. Кстати, совместители тоже имеют право на отпуск, правда, у них есть свои особенности в части его предоставления.

На первый после трудоустройства отпуск работник может претендовать спустя полгода работы у данного работодателя. Однако по согласованию с руководством недавно принятому работнику отпуск может быть предоставлен и раньше, так сказать, авансом.

Если работник не успел отгулять положенный ему отпуск в течение года, то оставшиеся неиспользованные дни у него не сгорают. Они просто переносятся на следующий год и могут быть присоединены к отпуску следующего года.

Бывают случаи, когда работодатель категорически не желает отпускать работника в отпуск, даже если в соответствии с графиком отпусков подошла его очередь. Или вынужден вызвать работника из отпуска. Это все, как правило, внештатные ситуации, но решаемые.

Виды отпусков

В соответствии с действующим трудовым законодательством существуют разные виды отпусков, предоставляемых работникам, в том числе ежегодные дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Обычно отпуск без содержания работник оформляет по согласованию с работодателем. Иначе говоря, если руководство против, в неоплачиваемый отпуск могут и не пустить. Однако в некоторых случаях работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты. К примеру, при вступлении его в брак, при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника.

Отпускные документы и оплата

Порядок оформления отпуска следующий. По общему правилу для того, чтобы пойти в отпуск, работник должен написать заявление на отпуск на имя руководителя организации. Но если работник идет в отпуск по графику, то можно обойтись и без заявления.

Далее должен быть издан приказ о предоставлении отпуска сотруднику. А когда приказ оформлен, остается только выплатить ему отпускные.

glavkniga.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.