Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя


Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают пенсионного возраста.

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Содержание:

  • 1 Нормативы
  • 2 Причины увольнения
  • 3 Порядок увольнения
  • 4 Выводы

Нормативы

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 – 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и компенсации при увольнении пенсионера:

Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
  • отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ переезда в другую местность;
  • восстановление уволенного сотрудника.

Выводы

  1. Переход на пенсию не должен быть основанием для увольнения.
  2. Работающий пенсионер имеет такие же права на труд, что и более молодые работники.
  3. Для увольнения пенсионера по состоянию здоровья или несоответствия его квалификации необходимы заключения соответствующих комиссий.
  4. Для увольнения пенсионера выпускается приказ по предприятию, и выдаются необходимые документы, зарплата и пособие.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

zakonguru.com

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: в каких случаях можно уволить, как правильно оформить

В трудовом законодательстве России не существует ограничений по возрасту. Даже достигший преклонного возраста пенсионер по старости имеет законное право продолжать ту работу, которую ему позволяет выполнять состояние его здоровья. С другой стороны, руководители иногда предпочитают иметь в своём штате более молодой персонал и пытаются избавиться от пенсионеров путём увольнения. Правомерность таких решений определяется на основании их соответствия законам.

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

  1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
  2. Человек находится в отпуске.
  3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Увольнение работников перед выходом на пенсию

В юридической лексике нет такого определения, как «предпенсионный возраст». В связи с повышением пенсионного возраста в Госдуме принят закон об уголовной ответственности для работодателей, необоснованно увольняющих лиц, которым до момента получения пенсии по старости осталось не более 5 лет. Трудовое законодательство и без того запрещает дискриминацию по возрасту — вопрос только в мере наказания. После принятия закона работодателю такое увольнение будет грозить штрафом до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов.

Сейчас в законодательном плане никакими льготами или особыми правами, связанными с предпенсионным периодом, работники не располагают. Определёнными преимуществами сотрудники этой категории косвенно обладают при сокращении штатов. Дело в том, что при сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, составляется список лиц, обладающих преимущественным правом избежать сокращения. В него входят:

  1. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и наилучшими профессиональными навыками (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Естественно, что квалификация лиц, которые проработали на производстве десятки лет, выше, чем у сотрудников с небольшим рабочим стажем.
  2. Лица, преимущественные льготы которых прямо зафиксированы в коллективном договоре. Это могут быть и лица предпенсионного возраста.
  3. Ветераны производства, обычно проработавшие в организации не один десяток лет и заслужившие авторитет. Их должен защищать профсоюзный комитет, мнение которого руководство обязано запрашивать (ст. 82 ТК РФ).

Определённые льготы для граждан, уволенных за несколько лет перед выходом на пенсию, в законодательстве зафиксированы:

  1. Продление периода обеспечения выходным пособием до 24 месяцев.
  2. Начисление пенсии заранее, до наступления пенсионного возраста. Досрочно пенсия выплачивается при выполнении таких условий:
    • есть необходимый для начисления пенсии минимальный трудовой стаж;
    • до наступления пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
  3. Назначение досрочной пенсии в некоторых отраслевых коллективных соглашениях. Такая пенсия выплачивается посредством негосударственных пенсионных фондов.
Видео: наказание за увольнение людей предпенсионного возраста

Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.

Существуют такие законные основания для увольнения:

  • закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности трудового коллектива;
  • отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
  • многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
  • допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
  • выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
  • утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
  • утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.

Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:

  • принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
  • смена собственника компании;
  • грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.

Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:

  • действия, привёдшие к банкротству предприятия;
  • принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
  • несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.

На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.

Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.

Увольнение по соглашению сторон, когда инициатором является работодатель

Иногда директор компании и хотел бы заменить пенсионера более молодым и перспективным специалистом, но опасается возникновения нежелательных правовых последствий. Тогда оптимальным выходом является увольнение по соглашению сторон (ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Если начальство предложит какие-либо компенсирующие условия, то такой вариант может оказаться вполне приемлемым для увольняемого работника. Расторжение трудового договора при этом возможно только с обоюдного согласия сторон. Давление на работника абсолютно не допускается и преследуется по закону.

В этом случае увольнению предшествуют переговоры, результатом которых служит подписываемое договаривающимися сторонами соглашение. В приказе об увольнении делается ссылка на ст. 77 ТК РФ и соглашение.

Соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения

Важной особенностью процесса является то, что работник и руководитель в одностороннем порядке не имеют права изменить условия соглашения. Без одобрения работодателя пенсионер не может отозвать обратно своё заявление на увольнение. Поэтому к подписанию таких соглашений надо относиться весьма внимательно.

Другой особенностью прекращения трудовых отношений по ст. 77 является возможность увольнения в любой согласованный промежуток времени, даже в течение одного дня.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера по инициативе руководства в зависимости от основания имеет два основных варианта:

  1. Увольнение по причине совершения работником дисциплинарного проступка, недобросовестного отношения к выполнению служебных обязанностей и представления сфабрикованных сведений по предыдущей работе.
  2. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов.

Процесс увольнения по первому варианту:

  1. Документируется факт нарушения. Для этого составляется акт, фиксирующий проступок. Документ подписывается не менее чем двумя свидетелями.
  2. Нарушитель знакомится с актом и ставит подпись, тем самым подтверждая прочтение документа. Если работник не желает поставить подпись, то этот факт фиксируется вторым актом. А также нарушитель может написать объяснительную записку со своим изложением произошедших событий.

    В случае отказа нарушителя в подписании акта о дисциплинарном проступке составляется второй акт

  3. После рассмотрения всех документов назначается дополнительное расследование или издаётся приказ об увольнении.

    В приказе об увольнении указываются основания: статья ТК и документы, подтверждающие нарушение

  4. Выдаются среднемесячная зарплата и положенные суммы пособий.
  5. В трудовой книжке делают запись об увольнении по статье ТК РФ. Вместе с остальными обязательными документами она выдаётся на руки работнику в последний день работы.

    В трудовую книжку сотрудника ставится запись об увольнении в соответствии с ТК РФ

По второму варианту последовательно выполняются следующие мероприятия:

  1. Издание приказа о начале процесса закрытия или сокращения.

    В приказе о сокращении штата должны фигурировать должности, а не конкретные сотрудники

  2. Ознакомление работников с приказом под расписку или посылка извещения по почте с уведомлением о вручении. Это надо сделать не менее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения.

    Уведомление предъявляется не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения штатов

  3. Предложение оставшихся вакантными рабочих мест и должностей. Оптимальным вариантом является составление документа о несогласии занять предлагаемое место работы в письменном виде и за подписью отказавшегося работника.

    Вакансии сотрудникам можно предложить одновременно с уведомлением о сокращении

  4. Издание приказа об увольнении.

    Приказ об увольнении стандартен для всех ситуаций, меняется только основание

  5. Ознакомление сотрудников с приказом.
  6. Выдача заработной платы, отпускных и всех остальных выплат.
  7. Вручение трудовой книжки, необходимых и затребованных работником справок в последний день работы.

    Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении по соответствующему основанию

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

  • заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

  1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
  2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме. Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные. Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст. 140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах. При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Например, компания сокращает 50 штатных единиц с 1 ноября. За один день бухгалтерия просто не сможет провести расчёты по всем сотрудникам. Поэтому в приказе об увольнении ставятся 2 даты: 25 октября — составление и 1 ноября — увольнение (прекращение трудового договора). 25 числа сотрудников знакомят с приказом, а бухгалтерия начинает расчёты. 1 ноября будет считаться последним рабочим днём — именно тогда уволенные сотрудники получат выплаты и трудовые книжки. Если кто-то из них не захочет ждать своей очереди, он может прийти, к примеру, через неделю. Его обязаны рассчитать не позже следующего дня.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд. Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Реакция рабочего при незаконных действиях администрации по его увольнению

Исчерпывающийся список оснований для увольнения зафиксирован в ст. 81, 336 и 348 ТК РФ. Если расторжение трудового договора выполняется на иных основаниях, чем записано в Трудовом кодексе, то оно является незаконным.

Нарушения законодательства, возникающие при увольнении работника, можно разделить на две части:

  1. Недолжное соблюдение порядка увольнения. Наиболее часто встречаются случаи принуждения работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, тогда как речь идёт о сокращении численности штата или ликвидации предприятия.
  2. Неправомочное использование дисциплинарных оснований увольнения. Здесь чаще всего отмечаются случаи, когда администрация уволила человека за прогул, тогда как он имел законные основания своего отсутствия.

В случае таких незаконных действий работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Рассмотрение жалобы в инспекции обычно затягивается из-за перегруженности этого органа. Юристы советуют обращаться прямо в суд.

В случае незаконного увольнения оптимальным решением является обращение в суд с исковым заявлением

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации предприятия. Работник, обратившийся в суд с жалобой на администрацию предприятия, освобождается от выплаты госпошлины и судебных расходов. Привлечение адвоката является платным.

Вместе с исковым заявлением подаётся прошение о взыскании с виновных лиц компенсации за моральные издержки и затраты на услуги юриста.

По мнению опытных юристов, доказать в суде факт незаконного увольнения после подписания самим работником заявления об увольнении по собственному желанию практически невозможно. Когда человека заставляют уволиться по собственному желанию, в то время как имеет место ликвидация или сокращение, то он должен противиться давлению и не подписывать заявление.

Особенности оспаривания незаконности увольнения пенсионера

С правовой точки зрения работающие пенсионеры имеют почти такие же права, что и работники других категорий. Вопросы увольнения здесь не являются исключением. Но всё же активность пенсионеров при отстаивании своих прав намного превышает активность других категорий трудящихся. Дело в том, что они часто считают себя ущемлёнными в правах именно из-за своего возраста.

Практика показывает, что это действительно случается, хотя в Трудовом кодексе имеется статья 3, запрещающая дискриминацию работника по возрастному принципу. Поэтому в трудовых спорах между работодателем и работником Министерство труда чаще встаёт на сторону именно пенсионера, понимая, что ему значительно труднее найти новую работу, чем молодому человеку. В судебном порядке пенсионерам тоже несколько легче отстоять свои права, чем работникам других категорий.

Примеры разбирательства дел уволенных пенсионеров из судебной практики

Особенности исков пенсионеров можно рассмотреть на примерах судебных дел по вопросам увольнения:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. За прогул.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно происходить в точном соответствии с положениями трудового законодательства и иметь под собой основания, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Дискриминация по возрасту абсолютно неприемлема и преследуется по закону.

sb-advice.com

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

На сегодняшний день, работающие пенсионеры – далеко не редкость. Скорее даже норма, для многих работодателей. Однако ввиду определенных обстоятельств, многие руководители стараются всеми силами уволить сотрудника, получающего пенсию.

Что об этом говорит законодательство и возможно ли увольнение сотрудника только из-за того, что он получает пенсионные выплаты?

Особенности увольнения пенсионеров по нормам закона

Пенсионер может уволиться сам.

Пенсионеры в нашей стране, как и многие другие категории работников имеют такие же права и обязанности перед своим непосредственным работодателем. То есть, по нормам законодательства, работающий пенсионер – такой же сотрудник, как и все остальные.

Закон напрямую запрещает дискриминацию работника по возрасту.

Соответственно, ни уволить сотрудника по принципу возрастному, ни отказать в приеме на работу, работодатель не имеет права. Кроме того, все выплаты заработной платы, отпускных, премиальных и прочих денежных компенсаций должны осуществляться пожилому работнику наравне с остальными подчиненными.

Исходя из этого, если работника, вышедшего на пенсию притесняют на работе или же открыто намекают «освободить место», то он имеет все основания для подачи жалобы в вышестоящие органы государственной власти.

Пожаловаться на нерадивого начальника можно сразу в несколько инстанций – его непосредственному начальнику, в Прокуратуру РФ, подавать исковое заявление в Суд, либо же прибегнуть к помощи Инспекции Труда.

В ходе служебного расследования будут выяснены все обстоятельства произошедшего и приняты соответствующие меры по разрешению конфликтной ситуации.

Отдельно стоит сказать о том, что закон не только защищает пенсионеров в плане продолжения работы, но и дает им некоторые преимущества при работе, например:

  1. Работник имеет право на внеочередной отпуск, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предоставить такой отдых работодатель обязан по заявлению сотрудника. Отказать можно только при катастрофической ситуации, либо же при аварии на производстве;
  2. При увольнении по собственному желанию, пенсионер не обязан отрабатывать «положенные» законом 14 дней;
  3. Обычно, пенсионеры имеют более длительный стаж работы, а соответственно и более высокую квалификацию, соответственно при сокращении штата, их кандидатура на увольнение рассматривается в последнюю очередь.

Таким образом, сотрудник не только имеет право продолжать работать на пенсии со всеми причитающимися ему выплатами, но и имеет ряд привилегий перед остальными сотрудниками.

Но в то же время, уволить пенсионера можно – при определенных обстоятельствах, о которых пойдет речь ниже.

Причины для увольнения пенсионера

Возможные причины для увольнения.

Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.

Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
  • состояние здоровья пенсионера;
  • прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.

При увольнении, работодатель обязан произвести полный расчет с пенсионером, как и с остальными работниками.

Выплаты при увольнении

Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.

Расчет должен включать в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.

Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Стоит отметить, что помимо увольнения, сотрудника можно перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.

Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.

В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.

Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности?

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году?

Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это касается увольнения работающего пенсионера. Трудовой возраст не отнимает желание работать тех, кто получает пенсию. Работающий человек, который достиг пенсионного возраста имеет такие же основания для продолжения работы, как и другие категории граждан.

Что касается случая, когда сокращение работающего пенсионера по инициативе начальника законно, подробнее можно почитать далее.

Увольнение работающего пенсионера по закону

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя по статье 78 — документ, вследствие которого начальник может осуществить увольнение сотрудника, трудовой возраст которого считается пенсионным.

Сокращение работника по желанию работодателя возможно в нескольких ситуациях:

  • Из-за собственного побуждения;
  • Если есть весомые причины, по желанию руководителя;
  • Из-за нарушения условий трудового соглашения;
  • По причине банкротства и уменьшения кадрового отдела.

В этих случаях увольнение с должности пенсионера осуществляется по инициативе работодателя. Если руководитель поставит вопрос об уходе с должности работника, можно смело подавать в суд за ущемление возрастных прав. Согласно правилам Трудового кодекса пенсионные года — 55 и 60 лет — не являются основанием для отчисления.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Сокращение специалиста пенсионного возраста требует подробного изъяснения работодателем почему опытный работник должен покинуть место работы. Если руководитель сможет убедить трудящегося, происходит расторжение трудового договора на основании согласия двух сторон.

Также осуществляется выплата пособия. Если процедура ухода с работы оформляется согласно нарушению порядка и посягает на права работающего пенсионера — сотрудник может подать на работодателя в суд. Руководитель по решению судебного пристава остается должным провести процедуру сокращения по правилам, которые прописаны в Законодательстве.

Часто уход со службы пенсионера, который работает, обуславливается сокращением коллектива. Работодатель может предложить работнику закрепление его на новой должности. Если специалист не соглашается, нужно написать заявление на уход по своему решению. Согласно документу, работодатель издает приказ об отставке работника. Достижение сокращения происходит только на основании собственного выбора пенсионера. Без его разрешения руководитель не имеет право проводить процедуру увольнения.

Пенсионные года дают возможность работнику после ухода с должности не отрабатывать две недели. Такая прерогатива есть только у работающих пенсионеров.

Важно помнить, что человек, который получает пенсию, является ценным кадром, который благодаря опыту и навыкам сможет научить новичков правильно и хорошо выполнять необходимый объем работы. Не всегда актуально начинать сокращение с работников пенсионных годов.

Причины для увольнения пенсионеров

Положения Законодательства запрещают отчислять работающих граждан без уважительной причины, особенно людей пенсионных годов. Только веские причины являются основой для отставки специалистов по инициативе работодателя.

В список причин входит:

  • Достижение увольнения осуществляется согласно собственному желанию трудящегося. Такое право действует на основе ст. 80 ТК;
  • Если сокращение оформляется по инициативе работодателя. Право закреплено согласно статей 71 и 81;
  • Причиной, по которой начальник может подписать указ о сокращении, является предоставление сотруднику другого вида занятия;
  • Если сотрудник, трудовой возраст которого относится к пенсионному, нарушил правила безопасности, условия договора, проводил аферы или не явился на работу без должного объяснения — такие причины будут являться основанием для увольнения трудящегося работодателем;
  • Реализация увольнения по инициативе начальника возможна только по обоюдному согласию: руководителя и подчиненного. Этот пункт прописан в статье 78 ТК;
  • Руководитель имеет право отчислить подопечного, если в его медицинской карточке прописаны противопоказания заниматься трудовой деятельностью;

Даже если отчисление происходит по причине уменьшения коллектива, руководитель не должен изначально подписывать приказ об уходе людей пенсионных годов. В первую очередь подлежат отчислению те, кто плохо справляется с назначенным объемом работы.

Права пенсионера после увольнения

Человек пенсионного возраста имеет право:

  • Получить выходное пособие после отчисления на основании статьи 178;
  • Закон на стороне граждан, если при достижении пенсионного возраста сотрудник оформил больничный лист. В этот период начальник не сможет отчислить болеющего;
  • В случае обвала штатного отдела руководитель должен предоставить иную должность;
  • Предоставление отпуска, если ежегодный отдых был перенесен в связи со служебными обстоятельствами;
  • Получение необходимой документации: книжки о трудоустройстве и справки 4Н.

«Зрелые» сотрудники — такая же категория граждан, как и другие. Они имеют все основания бороться за свои права, если начальник их не выполняет.

Какие выплаты полагаются пенсионерам после увольнения?

После того, как достижение отчисления произошло, бывшему работнику выдается:

  • Зарплата;
  • Выходное пособие;
  • Компенсирующие средства за нереализованные ежегодные отпуска.

Финансовая помощь выдается в зависимости от условий отчисления. Если при закрытии организации — денежная компенсация в размере средней месячной зарплаты. При отклонении предложения перейти на другую должность — доход за 14 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка...

legionfg.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.