Как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру


Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек  достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года                                                     Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

azbukaprav.com

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

По сути, расторжение трудового контракта по причине выхода на пенсию не относится к увольнению. Гражданин уходит на заслуженный отдых.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Отказ от отработки допускается только в том случае, если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязательства после выхода на пенсию.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Трудоустроенный гражданин при выходе на пенсию может беспрепятственно написать заявление о прекращении должностных обязательств. Причина должна быть указана следующая – достижение пенсионного возраста. Только после этого пенсионер будет освобожден от отработки.

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

prozakon.guru

Заявление на увольнение работающего пенсионера образец

​ и другие тонкости.​ деятельность. Но в​ ст. 3 закона​ в связи с​ получил право выйти​(индивидуальных пенсионных коэффициентов).​.​заявление на увольнение должно​ полагающиеся ему​ согласием на увольнение.​ договор с ним​ работодателю можно как​ Обратиться за назначением​ трудовую деятельность по​ То есть придется​ что договор разрывается​ не расшифрована, то​Трудовое законодательство содержит столько​ настоящее время рассматривается​ №1032-1 от 19.04.1991​ обстоятельствами, которые не​ на пенсию, так​ Данное требование так​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​При увольнении​ быть зарегистрировано в​материальные выплаты​После подписания руководителем документ​ в тот день,​ лично, так и​ пенсионных выплат досрочно​ достижении пенсионного возраста.​ задержаться на положенный​ согласно п. 3​ человек подпадает под​

  1. ​ тонкостей и нюансов,​ возможность​«О занятости населения в​
  2. ​ позволяют ему продолжить​ и​ же вводится не​

​по собственному желанию работника​ канцелярии организации или,​:​ передается в кадровую​ который сотрудник указал​ через почту;​ вправе педагоги, медицинские​ При этом они​ срок. Но и​ части первой 77-ой​ общий случай законодательства.​ что разобраться может​прекращения выплаты​ Российской Федерации»​ трудиться. Среди данных​какое-то время спустя​ сразу: в 2017​, когда оно обусловлено​ если организация не​

Как выходят на пенсию?

​заработную плату за отработанное​ службу, где на​ в заявлении. Но​документ обязательно должен быть​ работники, шахтеры, летчики,​ имеют право получать​ тут имеются варианты.​ статьи ТК. Этот​ Его отпустят после​ лишь опытный специалист.​пенсионного обеспечения работающим​на учет в​ причин указан и​. Причем увольнение сотрудника​ году — 11,4​ невозможностью продолжать работу,​ имеет канцелярской службы,​

​ время;​ его основании издается​ если не будет​ подписан работником.​ коренные жители народов​ и заработную плату,​ Пенсионер может взять​ пункт отсылочный. В​ отработки.​ Вот, вы знаете,​ гражданам. В 2016​ органы занятости принимают​ уход работника на​ в связи с​ баллов, с ежегодным​ как и в​ можно отправить по​компенсации за все виды​ главный документ, являющийся​ обозначена дата увольнения,​Кроме этого содержание документа​ Крайнего севера и​

​ и пенсионное обеспечение​ отпуск на время​ нем идет указание​Чтобы не допустить такой​ как проводится увольнение​ году Минфин предположил​ лиц, признанных безработными,​ пенсию.​ выходом на пенсию​ увеличением на 2,4​ других случаях надо​ почте заказным письмом​ отпусков (если работник​

Порядок оформления документов

​ основанием для расторжения​ то работодатель может​ должно четко указывать​ т.д.​ по старости.​ вынужденной отработки. Не​ на 80-е статьи.​ ошибки, необходимо детализировать​ по собственному желанию​ для внедрения этой​ а такими, согласно​Выплаты, которые полагаются пенсионеру,​ должно производиться с​ до достижения указанной​ ссылаться на п.​ с описью и​ ими не воспользовался​ трудового договора —​ воспользоваться своим правом​ на желание гражданина​После того, как работник​Также законодательством РФ за​ предоставить ему отдыха​ Но в приказе,​ причину расставания с​ пенсионера без отработки?​

​ меры одним из​ п. 3 указанной​ аналогичны тем, что​ даты, указанной в​ суммы баллов к​ 3 ст. 77​ уведомлением (документ будет​ в период трудовых​приказ об увольнении работника​ и уволить работника​ расторгнуть трудовые отношения,​ получает право на​ каждым гражданином закреплено​ руководство права не​ как и в​ любимой организацией. То​ Ходят слухи о​ двух способов:​ статьи, пенсионеры по​ причитаются уволенному и​ заявлении.​ 2025 году.​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ ТК РФ. При​ зарегистрирован в журнале​ отношений);​. Этот приказ должен​ через две недели​ а также должна​ назначение пенсионного обеспечения,​ право беспрепятственно​ имеет. Поэтому человеку​ трудовой книжке, опираются​ есть в бумаге​ том, что к​для лиц, которые продолжают​ выслуге лет или​ не достигшему пенсионного​Работодатель не имеет законного​Увольнение пенсионера происходит по​ этом если заявление​ входящей корреспонденции).​иные выплаты (командировочные, подотчетные​ быть подписан руководителем​ после принятия заявления.​

​ быть указана​ он может прекратить​по собственному желанию уйти​ следует написать заявление​ на приведенный пункт.​ следует написать фразу:​ людям определённого возраста​ трудиться вне зависимости​ по старости признаны​ возраста сотруднику. В​ права назначать сроки​ той же процедуре,​ на увольнение содержит​Также пенсионер вправе отозвать​ и т.д.).​ и представлен для​Также при указании даты​дата увольнения​ осуществление своей трудовой​ с работы​ на отпуск и​ Этим правом человек​ «В связи с​ отношение на производстве​ от величины их​ не могут быть.​ соответствии со ст.​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ для отработки или​ как и увольнение​ фразу​ свое заявление в​Также сотрудник может получить​ ознакомления и подписания​ увольнения следует учесть,​или последнего рабочего​ деятельности, поставив в​на заслуженный отдых​ добавить, что потом​ может воспользоваться только​ выходом на пенсию».​ более мягкое, их​ заработной платы —​ Следовательно, рассчитывать на​ 127 ТК РФ,​ отказать в увольнении.​ обычного сотрудника, но​«в связи с выходом​ случае, если планирует​ другие компенсационные выплаты,​

​ увольняющемуся сотруднику.​ что предлог​ дня.​ известность своего работодателя.​ в связи с​ он увольняется. Он​ единожды. Кадровик обязан​ Эти волшебные слова​ не заставляют задерживаться​ полная отмена базовой​ трехмесячное пособие при​ бывший сотрудник-пенсионер кроме​В порядке, который установлен​ с соблюдением некоторых​ на пенсию»​ продолжить свою трудовую​ предусмотренные специально для​Существует унифицированная форма приказа​«с»​Законодательством РФ не предусмотрено,​ В этом случае​ назначением пенсии. Отказать​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ будет свободен, но​ проверить книжку: нет​ являются знаком работодателю​ на две недели,​ части;​ увольнении из-за сокращения​ заработной платы вправе​ в ТК РФ,​

  • ​ нюансов. Они связаны​
  • ​, то наниматель должен​
  • ​ деятельность на прежнем​
  • ​ работников при выходе​

​ № Т-8, утвержденная​подразумевает расторжение договора​ чтобы работник в​ происходит увольнение, основание​ в этом работодатель​ расчёт по закону​ ли в ней​ о том, что​ если они хотят​установление рамок по уровню​ штата могут только​ получить​ трудящийся пенсионер по​ с таким понятием​ уволить будущего пенсионера​ рабочем месте. Но​ на пенсию. Эти​ Постановлением № 1​

fb.ru

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

​предыдущим числом​ обязательном порядке указывал​ которого является​ не может.​ получит чуть позже.​ подобной записи.​ он обязан выполнить​ освободить должность. На​ ежемесячного дохода.​

​ лица, чье право​компенсацию за отпуск​ своей инициативе пишет​​ как​ в срок, который​​ это возможно только​ выплаты прописаны в​ от 5 января​. То есть если​ в заявлении на​

​выход на пенсию​Сотрудники-пенсионеры работают наравне с​Кстати, при увольнении на​Руководители иной раз используют​ пожелание труженика. Включив​ самом деле законодательство​Уже сейчас в соответствии​

​ на отдых наступило​, который не был​​ заявление на увольнение.​«выход на пенсию»​​ указан в заявлении,​

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

​ до наступления указанного​ коллективном договоре или​ 2004 года. Однако​ написать:​ увольнение причину своего​​.​ другими работниками, но​​ пенсию выплаты должны​ нормативно-правовую базу в​ приведенную фразу в​ строго регламентирует ситуации,​

  • ​ со статьей 26.1​ в связи​ использован в период,​В нем он указывает​. Толкование работодателями этого​ без положенной в​
  • ​ дня увольнения и,​ в других актах​
  • ​ с 2013 года​«Прошу уволить меня …​ ухода. Однако в​

​Пунктом 3 статьи 77​ при выходе на​ быть произведены так​ своих интересах. К​​ заявление, вы защитите​​ когда пенсионера отпускают​ закона​с инвалидностью​ когда находился в​:​​ понятия происходит не​​ других случаях двухнедельной​​ если на его​​ организации, и их​

​ обязательное оформление документа​ с 3 ноября​ некоторых случаях делать​ Трудового кодекса РФ​ пенсию могут воспользоваться​ же, как в​ примеру, при желании​ себя от произвола​ сразу или заставляют​«О страховых пенсиях»​, и при условии,​ трудовых отношениях.​должность и ФИО работодателя;​

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

​ всегда правильно, и​ отработки .​ место официально не​ размер определяет сам​ по этой форме​ 2016 года»​ это необходимо.​ предусмотрено прекращение трудового​ положенной льготой —​ иных случаях расторжения​​ избавиться от сотрудника,​​ руководства. Уволят именно​

​ отрабатывать. Каковы они?​было принято решение​ что состояние их​Коллективным договором или другими​свою должность и ФИО;​ они увольняют пенсионера​Запись в трудовой книжке​ принят новый сотрудник.​

​ работодатель.​ отменено, и в​, то датой увольнения​Одним из таких случаев​ договора по желанию​ уволиться без отработки​ договора. Они состоят​ ему предлагают уволиться,​ в тот день,​ Давайте разбираться.​ об отмене индексации​ здоровья позволяет продолжать​ актами предприятия могут​

Как правильно писать заявление на увольнение?

​просьбу уволить, в которой​ с нарушением норм​ должна полностью совпадать​Увольнение сотрудника-пенсионера​​Отказать увольняющемуся​​ настоящее время работодатель​ будет считаться 2​ является уход гражданина​ работника. Процедура увольнения​ двух недель.​ из зарплаты, компенсации​ так как он​

​ который желателен для​Нам следует конкретизировать вопрос.​ пенсий для пенсионеров,​ трудиться.​ предусматриваться специальные выплаты​​ указана дата увольнения.​​ трудового законодательства.​

  • ​ с содержанием приказа​по инициативе работодателя​пенсионеру в выдаче​ имеет право​ ноября;​ на пенсию. Эта​ пенсионера идентична увольнению​Однако, чтобы воспользоваться этим​ за неиспользованные дни​ теперь имеет другой​ работника. Иначе никакими​
  • ​ Знаете, увольнение по​ которые продолжают свою​Уволить сотрудника пенсионного возраста​ для сотрудников, уходящих​
  • ​ставит число подачи данного​Если пенсионер обратится в​

​ об увольнении, т.е.​только на основании​ документов и выплате​оформлять приказ на свое​«Прошу уволить меня …​ категория работников имеет​​ обычного работника, за​​ правом, необходимо​ отдыха, иногда –​

Какое основание следует написать?

​ источник доходов. Отговорки​ поблажек руководство делать​ собственному желанию без​ трудовую деятельность. На​ могут только как​ на пенсионный отдых.​ заявления и свою​ судебную инстанцию, то​

​ в ней указывается​ достижения им пенсионного​ денежных средств​ усмотрение​ 3 ноября 2016​ право расторгнуть договор​ исключением некоторых нюансов.​правильно составить заявление на​ выходного пособия. О​ могут быть разными,​ не обязано.​ отработки пенсионерам возможно​ сегодняшний день о​​ и других сотрудников​ Законодательно величина данных​ подпись.​​ он может требовать​ номер, дата приказа​ возраста​

Какое число указывать в заявлении?

​работодатель не может.​, учитывая реквизиты документа​ года»​ тогда, когда посчитает​Однако, по сути, выход​​ увольнение​​ том, есть ли​ но смысл один​Конечно, в дружных организациях​ осуществить только в​ выплатах для работающих​ предприятия, т.е.​ выплат не регулируется.​Образец заявления на увольнение​ восстановления на рабочем​

​ и основание ухода​невозможно​Если такое происходит,​ и требования Трудового​, то трудовой договор​ это нужным. Но,​ сотрудника на пенсию​.​ такая мера поощрения​ – заставить человека​​ такие важные мелочи​​ одном случае. А​ пенсионеров официальной информации​на общих основаниях​

​Соответственно ст. 178 ТК​ в связи с​ месте и выплату​ — уволен по​. Однако в ст.​ работник имеет полное​ кодекса РФ. Как​ будет расторгнут 3​ чтобы пенсионер мог​ не совсем является​В соответствии со статьей​ на предприятии, написано​ уйти. Нужно понимать,​

​ не хранят в​ ситуации, с которыми​ не было сделано.​​. В ТК РФ​​ РФ работнику, увольняемому​​ выходом на пенсию​​ компенсации за моральный​ собственному желанию с​

  • ​ 71 и 81​ право обратиться с​ правило, приказ об​​ ноября.​ уйти с работы,​ увольнением, так как​
  • ​ 8 Федерального закона​ в Коллективном договоре.​ что такие действия​​ секрете. О них​ сталкиваются люди, достигшие​ Вопрос о снятии​

​ нет статьи, которая​ из-за сокращения штата,​​Чтобы избежать конфликтных ситуаций,​​ вред.​ выходом на пенсию​ ТК РФ предусмотрены​ жалобой на начальство​

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

​ увольнении выглядит следующим​Пенсионер вправе подать заявление​ не отрабатывая положенный​ это законное право​ № 400-ФЗ от​ Не допускается перевод​ незаконны. Увольнение по​​ человека информирует кадровик.​​ права на государственное​

  • ​ пенсии трудящимся пока​ дает работодателю право​ полагается​ пенсионеру лучше снять​
  • ​Работающему пенсионеру, уволенному в​ (ч. 3 ст.​
  • ​ случаи, когда работодатель​ в инспекцию труда.​ образом:​
  • ​ на увольнение​ срок, он в​

​ гражданина на заслуженный​ 28 декабря 2013​​ пенсионера на другую​ ​ собственному желанию пенсионера​​ Он подсказывает, как​ обеспечение, различны. Рассматривают​

Что указывается в приказе работодателя?

​ Правительством не рассматривается.​ избавляться от работника,​​выходное пособие​​ксерокопию с заявления​ соответствии с законом​ 80 ТК РФ).​ может по своему​В соответствии с законодательством​наименование, номер и дата​

​в любое время​ своем заявлении должен​ отдых и установление​ года на​ должность без его​ без отработки –​ правильно составить заявление,​​ два основных варианта:​​ Может быть, что​ только потому, что​в величине средней​, и у принимающего​без его согласия по​

​Гражданин имеет право на​ желанию прекратить трудовые​ РФ работодатель​ написания документа;​— непосредственно во​ указать причину увольнения:​ пенсионных выплат. Таким​установление страховой пенсии по​ согласия. И менять​ статья 77-я говорит​ чтобы произошло увольнение​​Человек работал на своем​ по причине возникновения​​ его возраст превышает​ заработной платы за​ заявление к учету​ инициативе работодателя​ страховую пенсию по​ отношения, как с​

  • ​обязан уволить​текст приказа (кого нужно​
  • ​ время работы, в​«… по собственному желанию​ образом, расторжение трудового​ старости​ договор с ним​ об этом ясно​
  • ​ по собственному желанию​ месте перед выходом​
  • ​ дефицита финансирования и​

​ отметку в 55​ месяц. До момента​ лица, попросить, чтобы​(ст. 81 ТК​ старости при выполнении​ пенсионером, так и​

Дополнительные документы

​своего работника по​ уволить, когда и​ период отпуска или​ в связи с​ договора с пенсионером​​работники имеют право​​ с бессрочного на​ – осуществляется только​ пенсионера без отработки.​ на пенсию.​ введения экономических санкций​​ или 60 лет.​​ последующего трудоустройства за​

  • ​ на втором экземпляре​ РФ), по закону​ некоторых условий, описанных​ с другим сотрудником:​
  • ​ его собственному желанию​ по какой причине;​ больничного и т.д.​

​ выходом на пенсию».​ происходит в соответствии​ только в том​​ какой-либо другой тоже​​ по инициативе труженика.​

  • ​ Трудовой кодекс регламентирует​Устроился на работу уже​
  • ​ работающие пенсионеры будут​Причины увольнения пенсионера, как​ работником сохранено право​ указали​ предоставляются все общие​
  • ​ в ст. 8​ликвидация организации;​

​ при достижении пенсионного​ информация о денежных​Несмотря на то, что​В противном случае​ со статьей 80​ случае, если они​ не положено.​ Иные варианты исключены.​ данную ситуацию статьей​ после оформления государственного​ лишены пенсий​

​ и любого рядового​​ на получение данной​номер и дату​ гарантии, предоставляемые любым​​ закона N 400-ФЗ​​сокращение штата;​ возраста. Однако в​ компенсациях, положенных увольняющемуся​ Законодательством РФ для​ он лишается данной​

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

​ ТК РФ.​ соответствуют трем условиям:​​В ТК расписаны все​​Если руководство пытается избавиться​ 80-й.​ обеспечения.​в 2017 году​ рабочего, могут быть​ выплаты, но не​входящего документа.​ другим категориям сотрудников.​«О страховых пенсиях»​

​нарушение работником своих трудовых​ некоторых случаях он​ работнику);​ заявления на увольнение​ льготы.​Чтобы прекратить действие трудового​достигли общеустановленного в РФ​ случаи расторжения договоров.​ от работника, ему​​И работнику, и кадровику​Это совершенно разные ситуации​​.​

​ такими:​ больше чем​Увольнение в связи с​Так, при сокращении штата​:​​ обязанностей (прогулы, воровство,​​ может попросить об​

  • ​документ-основание (заявление на увольнение​ не установлена унифицированная​Согласно требованиям ТК РФ,​ договора по собственному​ возраста выхода на​ Они касаются абсолютно​ следует жаловаться. Закон​ необходимо точно знать,​
  • ​ и подход к​По предварительным данным возвращение​в связи с ликвидацией​в течение двух месяцев​ выходом на пенсию​ пенсионеру предоставляется выходное​Достижение установленного законом пенсионного​ присутствие на рабочем​ отработке, как правило,​ по собственному желанию);​ форма, оно, как​

​ после принятия работодателем​ желанию, гражданину необходимо​ пенсию (55 лет​ каждого работника. Поэтому​ на стороне труженика.​ что должно отражаться​ ним соответствующий. Сразу​ индексации пенсий пенсионерам,​ фирмы (ст. 180​.​ — особый случай​ пособие, равное средней​

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

​ возраста:​​ месте в состоянии​​ для поиска новых​подписи сторон.​ и любой документ,​​ заявления, гражданин должен​​ представить своему работодателю​ для женщин и​ существуют варианты, когда​ Кроме того, не​ в документах, чтобы​ укажем, что увольнение​ которые трудоустроены,​ ТК РФ),​Закон пенсионеров не выделяет​

  • ​ увольнения по желанию​
  • ​ месячной зарплате.​
  • ​60 лет​ алкогольного или наркотического​ сотрудников.​При увольнении пенсионера, так​ имеет свою​ отработать определенный срок​

​заявление на увольнение​ 60 лет для​ пенсионера уволят без​ обязательно увольняться в​​ закон не был​​ по собственному желанию​не предусмотрено​по желанию самого работника​ в отдельную категорию​ работника. Его особенность​При этом на время​— мужчины,​

pensiology.ru

Увольнение в связи с уходом на пенсию

​ опьянения и т.д.).​В этом случае пенсионер​​ же, как и​​структуру​ —​по собственному желанию.​ мужчин);​ его инициативы. А​ день наступления права​ нарушен. Когда мы​ пенсионера без отработки​.​ (ст. 80 ТК​​ и не предусматривает​​ заключается в том,​

​ последующего трудоустройства за​​55 лет​​В то же время​ сам принимает решение​ в заявлении, в​:​две недели​ Если сотрудник увольняется​страховой (трудовой) стаж составляет​ именно:​ на пенсию. Человек​ говорим о том,​​ возможно только при​Увольнение пенсионера имеет свои​​ РФ),​ каких-то дополнительных материальных​ что пенсионер имеет​ этим пенсионером в​— женщины.​ для некоторых категорий​ пойти навстречу начальству,​

​ приказе обязательно должно​шапка (в левом верхнем​. Этот срок дается​ в связи с​ минимальное количество лет;​при сокращении штатов;​ может сам определить​ как оформить увольнение​ первом варианте событий.​ тонкости, о которых​по соглашению сторон (ст.​ гарантий, поэтому вышеуказанное​

Когда назначается пенсия по старости?

​ возможность уволиться в​ течение двух месяцев​Стоит заметить, что некоторые​ работников (госслужащих, сотрудников​ если есть желание​ быть указано основание​​ углу указывается наименование​​ на поиски нового​

  • ​ выходом на заслуженный​имеют на своем индивидуальном​​ликвидации предприятия;​​ дату расставания с​​ по собственному желанию​​ То есть если​

    ​ необходимо знать, чтобы​ 78 ТК РФ),​ правило распространено на​ тот день, в​ должна быть сохранена​ люди уйти на​ ОВД и т.д.)​ продолжать работать, или​ увольнения.​ организации, ФИО руководителя​ сотрудника на место​ отдых, то от​

  • ​ лицевом счете достаточное​за прогулы или пьянство;​​ местом службы. Обычно​​ пенсионера без отработки,​ человек уходит на​ не нарушить трудовое​в других ситуациях, описанных​ всех работников.​ который захочет,​ среднемесячная заработная плата.​ заслуженный отдых могут​
  • ​установлен предельный возраст​​ отказать. При этом,​Так как все необходимые​ и данные заявителя);​ увольняющегося. Однако если​ него также потребуется​ количество пенсионных баллов.​по соглашению сторон.​ от дня подачи​ образец заявления выглядит​ заслуженный отдых, то​

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

​ законодательство.​ в ст. 81​Очень часто возникают спорные​не предупреждая за 2​Уход сотрудника на отдых​ и раньше (ст.​пребывания на своей​ если работодатель отказывается​​ документы сотрудников уже​​наименование документа (по центру​ работодатель не возражает,​ заявление.​Так как данные условия​Пенсионер в указанных выше​ документов до первой​

​ так: «Прошу уволить​ ему никто не​Работающему человеку следует позаботиться​ ТК РФ (нарушение​ случаи вокруг положения​ недели​ в связи с​

​ 30 и 32​ должности. Эти сотрудники​​ подписывать заявление, работник​ имеются у работодателя,​​ «Заявление»);​ то по соглашению​Заявление не имеет строго​ зависят от переходных​ условиях получает все​

  • ​ выплаты пенсии проходит​ с такой-то даты​ имеет права навязать​ заранее о приближающемся​
  • ​ своих трудовых обязанностей,​ ст. 178 ТК​об этом работодателя,​ достижением пенсионного возраста​ закона от 28.12.2013​ будут обязаны оставить​
Оставление работы по собственному желанию

​ вправе​ то при увольнении​текст заявления (с указанием​ сторон расторжение трудового​ определенного стандарта, однако​ положений (статья 35​ права обычного работника.​ немало дней и​ по моей инициативе​ лишние трудовые дни.​ времени ухода на​

​ низкая квалификация (требуется​ РФ, которое устанавливает​ как при стандартных​ не является увольнением.​ N 400-ФЗ). Списки​ свое рабочее место​отстаивать свои права в​ работнику необходимо представить​​ причины и желаемой​​ договора может произойти​ существуют некоторые правила​ закона​ Никто не вправе​​ даже месяцев. Поэтому​​ в связи с​ Но и выталкивать​ пенсию. Касается это​ подтверждать аттестацией), сокращение​ возможность продлить​ ситуациях увольнения.​

​ По нормам законодательства​ профессий, работ и​ по достижении ими​ судебном порядке​

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

​только соответствующее заявление​ даты увольнения);​ без отработки.​ его написания. Так,​«О страховых пенсиях»​​ заставить его нарушить​​ человек может трудиться​

  • ​ достижением пенсионного возраста,​
  • ​ его домой тоже​
  • ​ не только процесса​ штата, прогулы, воровство,​
  • ​до 3 месяцев​Увольнение сотрудника пенсионного возраста​ это полное право​
​ организаций, с учетом​ определенного законодательно установленного​.​

​. При этом работодатель​дата написания и подпись​​В то же время,​​ при составлении документа​), то в 2017​ закон по причине​ на своем месте​ в порядке 77-ой​​ не положено. Решение​​ установления пенсии в​

Отработка 2 недели при увольнении

​ присутствие на работе​срок выплаты выходного​ по собственному желанию​ гражданина на установление​ которых устанавливают досрочную​ возраста.​Чтобы дело не дошло​ после процедуры увольнения​ сотрудника.​ в соответствии с​​следует учитывать следующее​ году для установления​​ возраста. Однако и​ и после соответствующего​ статьи ТК». Кстати,​

​ данный гражданин принимает​ ПФР, но и​ в алкогольном опьянении).​ пособия. Такое возможно,​ без отработки —​ пенсионного обеспечения. Увольнение​ пенсию по возрасту,​В Российской Федерации действующим​ до разбирательств в​ в его последний​В настоящее время во​ пунктом 3 статьи​:​ страхового обеспечения по​​ чрезмерных прав ему​​ дня рождения. А​ указание нормативно-правового акта​ самостоятельно.​момента увольнения​Статус пенсионера не дает​ когда бывший сотрудник,​ это льгота, которая​ пенсионера по его​

Выплаты работникам при выходе пенсию

​ утверждены Правительством России.​ трудовым законодательством​ суде, при увольнении​ рабочий день гражданина​ многих организациях имеются​ 80 Трудового кодекса​согласно ТК РФ, оповестить​ старости застрахованное лицо​ тоже не предоставляется.​ уволить его обязаны​​ для работника обязательным​​Есть еще одна тонкость​на случай, если​ никаких оснований для​ вставший на учет​

​ ему гарантирована трудовым​ желанию является правом​Наличие страхового стажа не​не предусмотрено​ пенсионер должен учесть​ обязан​готовые​

​ РФ существуют такие​ работодателя о своем​ должно иметь минимум​ В нормальных коллективах​​ тогда, когда он​​ не является. Можно​ в разбираемой ситуации.​ человек пожелает оставить​ увольнения. Столкнувшись с​ в центр занятости​ кодексом РФ. Поэтому​ на получение пенсии.​ меньше​​увольнять сотрудника по​​ некоторые​

​отдать уволившемуся пенсионеру​типовые бланки заявлений​ обстоятельства, при которых​ намерении работник должен​8 лет трудового стажа​ люди стараются уважительно​ посчитает нужным. При​

​ и не ссылаться​ Увольнение по собственному​ трудовую деятельность.​ незаконными действиями со​ в течение двух​​ в заявлении нужно​​Трудовое законодательство РФ не​15 лет​ причине достижения им​нюансы​:​, что значительно упрощает​ работодатель обязан уволить​ в письменной форме,​и не менее​ относиться друг к​ этом руководство должно​ на пункт ТК,​ желанию пенсионера без​​Работодателю же следует знать,​​ стороны работодателя, пенсионер​ недель с момента​ писать причину, в​​ устанавливает сроки между​. Повышение планки к​​ пенсионного возраста. В​:​трудовую книжку, в которой​ работнику процедуру написания.​ работника в тот​ устная договоренность о​11,4 балла​ другу. Поэтому если​ соблюсти описанные выше​ а написать только​ отработки производится лишь​ по каким правилам​ имеет полное право​ увольнения, из-за отсутствия​ связи с чем​ увольнением по собственному​​ стажу идет поэтапно:​​ статье 3 ТК​нужно составить два экземпляра​ запись об увольнении​После составления и написания​

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

​ срок, который указан​ расторжении трудового договора​.​ человек желает уйти,​​ требования к расторжению​​ о выходе на​ тогда, когда гражданин​ составляется приказ на​подать иск в суд​ работы, которая ему​ будет происходить увольнение.​ желанию трудящегося пенсионера​ в 2017 году​

​ РФ четко указано,​ документа (или сделать​ должна соответствовать записи​ документа пенсионер должен​

  • ​ в заявлении,​ не допускается. При​Кроме этого некоторые категории​
  • ​ ему кадровик подсказывает,​ договора.​ пенсию.​
  • ​ заявил о соответствующих​ увольнения в связи​
  • ​.​ подходит, не был​ В соответствии со​ и получением права​ — 8 лет​ что увольнение работника-пенсионера​ ксерокопию) — один​ в Приказе;​передать его работодателю​

​без двухнедельной отработки.​ этом не имеет​ населения могут уволиться​ как лучше написать​Если право, описанное выше,​Совсем иначе пишется приказ.​​ обстоятельствах. То есть​​ с выходом на​

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

​Согласно законодательству нашей страны,​ трудоустроен. На пенсионеров​ ст. 80 ТК​ на пенсию. Такой​ и, прибавляя по​ без соглашения сторон​ представить руководству, а​другие документы, непосредственно связанные​​, предварительно зарегистрировав в​​К таким обстоятельствам​ значения, будет оно​ с работы в​ заявление и оформить​ человеком уже использовано,​ В нем указание​

  1. ​ проинформировать о своем​ пенсию, какие должны​ человек сохраняет право​ по возрасту данное​ РФ, сотрудник может​ сотрудник может подать​
  2. ​ одному году, вырастет​ в большинстве случаев​

​ второй с подписью​ с работой (например,​ бухгалтерии или канцелярии.​​ также относится выход​​ напечатано или написано​ связи с выходом​ бумаги.​ то он расстается​ нормативных актов обязательно.​ желании разорвать договор​ присутствовать записи в​ на получение пенсионного​ правило​ уволиться по желанию​ заявление​ к 2024 году​ судом будет рассмотрено​ ответственного лица (делопроизводителя)​ медицинскую книжку).​ В свою очередь​ на пенсию.​ от руки;​​ на пенсию ранее​​В России довольно много​

​ с местом службы​ А именно в​ мало. Если в​​ трудовой книжке, сколько​​ обеспечения, даже когда​

Заключение

​не распространено​без отработки​сразу​ до 15 лет.​ как​

  • ​ и штампом входящего​Кроме этого работодатель должен​ работодатель должен подписать​При увольнении пенсионера работодатель​подать заявление на увольнение​ общеустановленного пенсионного возраста.​ граждан продолжают свою​​ на общих основаниях.​​ тексте следует написать,​ заявлении причина увольнения​ платить выходного пособия​
  • ​ он продолжает трудовую​, т.к. в силу​положенных 2 недель​, как только он​30 ИПК​дискриминация по возрасту​ номера оставить себе;​ произвести пенсионеру все​ заявление, что является​ будет обязан расторгнуть​

pensiology.ru

Другие статьи

55-60.ru

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

5 ноября 2018      Без рубрики

Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.

Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.

Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

к оглавлению ↑

Нужна ли отработка двух недель?

Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.

Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна.

Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.

Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права.

к оглавлению ↑

За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?

При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).

к оглавлению ↑

Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии.

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию». Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.

Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем.

Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью, также прописывается дата составления заявления.

к оглавлению ↑
Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию от работающего пенсионера — word.

к оглавлению ↑

Важные моменты

Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ, который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.

Каждому работодателю необходимо помнить:

  • без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
  • судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
  • при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
  • если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

При сокращении штата предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.

к оглавлению ↑

Выводы

Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению. Отговорок может быть множество, но цель одна — заставить пенсионера уйти.

Подобные действия являются противозаконными. Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ). Иных вариантов быть не может.

Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.

rabotnika.ru

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

При достижении гражданином пенсионного возраста многие увольняются с работы и уходят на заслуженный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения. О намерении прекратить трудовую деятельность гражданин уведомляет работодателя заявлением установленной формы, которое пишут на имя руководителя с указанием причины увольнения.

  • После подачи заявления у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
  • В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

  • истечение срока трудового договора;
  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация организации;
  • реорганизация предприятия;
  • дисциплинарные нарушения сотрудником.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

  • Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
  • Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.
Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

  • Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
  • Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.
Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

  • Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
  • Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
  • ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
  • должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.
На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

  1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
  2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

  • итоговая заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

  • Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.
За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность.

pensiya.molodaja-semja.ru

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению 

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Написание заявления пенсионера об увольнении с работы 

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. расчет за последний месяц;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления. При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

propensiu.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.