Если сократили на работе и осталось 2 года до пенсии


Как происходит сокращение если до пенсии осталось 2 года

  • Консультация юрста
  • Статьи

Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника. Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым. В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место.

Внимание

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется. Расчет размера пенсионных выплат В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

  • ИПК;
  • стоимости 1 балла ИПК.

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку.

А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Важно

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. статьи:

  • По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
  • Что говорится в законе?
  • Досрочная пенсия при сокращении.

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

Что делать? В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов. Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты — в частности, приказы о приеме и увольнении с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов. Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения. Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда. Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться. Часто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста.

Они даже в плане физического здоровья могут быть в очень хорошей форме. Если они ответственно относятся к своему здоровью и следят за собой, то абсолютно ни в чем не уступают более молодым людям, а порой даже их и превосходят.

Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией. Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной. Молодежи, думаю, конкуренция на руку.

Два года до пенсии

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников.

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу.

Мнение Pro Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

Сроки В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.Нормативная база В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  • достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
  • имеющие общий стаж не менее 15 лет;
  • обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются. Так, в соответствии со ст.

32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

Слово закона В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/na-rabote-sokrashhayut-ostalos-2-goda-do-pensii/

При сокращении за 2 года до пенсии – Законники

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей.

Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Сокращение за два года до пенсии

Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден закон под номером 1032-1 (ст.32, п.2), который регламентирует получение досрочной пенсии в данном случае. Выход на досрочную пенсию при сокращении Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий.

Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25.

Внимание

В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным.

Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Сокращение работников за 2 года до пенсии

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Два года до пенсии

Важно

Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.

  • Трудовая книжка гражданина.
  • Его военный билет (если есть).
  • СНИЛС.
  • Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
  • Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
  • В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.
  • Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется. Размер досрочной пенсии Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой.

Источник: http://zakonbiz.ru/pri-sokrashhenii-za-2-goda-do-pensii/

Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Сокращение перед выходом на пенсию

Важно Таким образом, если трудовым договором с работником, действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого является организация, предусмотрены повышенные размеры пособий для увольняемых граждан предпенсионного возраста (либо для всех работников) либо дополнительные виды выплат, соответствующие договорные обязательства должны быть выполнены в полном объеме. При отсутствии специальных требований трудового (коллективного) договоров, соглашений работодатель обязан соблюсти лишь правила ст. 178 ТК РФ. Также обратите внимание на то, что закон не запрещает работодателю принять индивидуальное решение о выплате увольняемому работнику дополнительных сумм пособия, осуществлении иных платежей в пользу сотрудника, чья должность сокращается. В заключение считаем необходимым отметить, что в силу п.

2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

Внимание Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона. К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». 3.

Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сокращение работника предпенсионного возраста

84.1 ТК РФ. Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие уплачивается в этой сумме. Льготы при предпенсионном сокращении Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам». Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях.

Увольнение за год до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст.

3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст. 179 ТК РФ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст.

179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом согласно части третьей ст.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда. Сроки В порядке, закрепленном в ст.

22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

Сокращение за год до пенсии

→ Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 10 октября 2017 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовое законодательство о сокращении работников Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст.

Источник: http://11-2.ru/sokrashhenie-rabotnika-pered-pensiej-za-1-god/

Осталось 2 года до пенсии попала под сокращение что делать

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Важно Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

  • Ликвидации организации;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Несоответствия работника;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Как получать пенсию раньше,если вы попали под сокращение?

Почти сразу меня востановили, пенсию продолжали платить и летные, почитать ответы (1) Работаю в войсковой части предстоит сокращение до пенсии 6 мес есть 2 равнозначные должности имеют право уволить.

читать ответы (1) Тема: Сокращение штатаСократили в 54 года на РЖД за год до пенсии, в центре занятости оформили пенсию досрочно, назначили минимальную пенсию, которую платит Центр занятостичитать ответы (1) Тема: Сокращение штатаМне осталось меньше года до пенсии.

На работе объявили о сокращении причем с записью в трудовой книжке по собственному желанию. Внимание Что делать?читать ответы (2) Тема: Сокращение штатаОтца сокращают в связи с ликвидацией цеха с 01.09.2012 г.

В мае 2013 мне будет 50 лет.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

То есть в порядке ст.

32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Сокращение до пенсии

Таким образом, претендовать на досрочное получение пенсии по старости Вы сможете при одновременном наличии следующих условий: 1) Вы должны быть уволены именно по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией работодателя; 2) после такого увольнения Вы должны встать на учёт в службе занятости и зарегистрироваться там в качестве безработного; 3) после постановки на учёт в службе занятости Вы не должны отказываться от предлагаемой Вам этой службой подходящей работы; 4) на период обращения с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости Вам должно исполниться полных 58 лет, Вы должны иметь стаж работы не менее 25 лет и у службы занятости должна отсутствовать возможность Вашего трудоустройства.

Понятие «подходящая работа» расшифровано в статье 4 Закона, который нетрудно найти в интернете.

Тема: Иск о взыскании алиментов и лишении родительских правБыла авария муж сбил девочку 15 лет сразу подъехала скорая в общем у девочки легкая степень Был суд лишили прав на один год Теперь подали иск на 100читать ответы (1) Тема: Досрочный уход на пенсиюСтаж 32 годаЗа пол года до пенсии по сокращению попала в сужбу занятости, За 3 месяца до пенсии предложили уйти на досрочную, Что выгоднее остаться вчитать ответы (1) Тема: Сокращение перед пенсиейВозможно ли сокращение работника за 2 года до выхода на пенсию?читать ответы (2) 1 2 3 4 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше.

Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей. Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Могут ли отказать? Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: http://aval48.ru/ostalos-2-goda-do-pensii-popala-pod-sokrashhenie-chto-delat/

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.

С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст.

3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Увольнение за два года до выхода на пенсию

    • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
    • Увольнение за год до пенсии
      • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года.

    Пр причине сокращения штата??

    • За сколько нельзя увольнять до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Увольнение перед пенсией
    • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
    • Увольнение за три года до пенсии

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Ipc-zvezda.ru

    • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
  • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
      • 19 апреля 1991 года N 1032-1
        • Статья 32.

          Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

    • Сокращение штатов год до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
    • За два года до пенсии не смогут сократить
      • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Здравствуйте! Может мой вопрос не совсем по адресу.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения.

Давайте смотреть вместе: 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию — уволить по сокращению за 2 года до пенсии можно, — нужно обязательно встать на учет в ЦЗ, — ЦЗ должен или искать работу, или инициировать предложение о досрочной пенсии, — с предложением можно соглашаться, а можно не соглашаться, — пенсия будет назначена по общим правилам, как и по достижении пенсионного возраста. Сокращение штатов год до пенсии В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.

ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года Пр причине сокращения штата?? Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии. За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение за год до пенсии

Важно Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией. Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной. Молодежи, думаю, конкуренция на руку.

У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям. В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой.

Сontra Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» — У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов.

За 2 года до пенсии увольнять нельзя

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Внимание Автор обращает внимание на следующие факты: В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014-2016 годы и проч. Однако, проблема носит не отраслевой характер, а затрагивает не только чиновников или работников госструктур, но и сотрудников частных компаний. Поэтому закрепление такой нормы в Трудовом кодексе позволит защитить от несправедливого сокращения всех работников, которым осталось немного до пенсии. При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется у всех лиц предпенсионного возраста на прежних условиях.

N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».

  • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

  • Водителям общественного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Многодетным матерям.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.

Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Источник: http://advocatus54.ru/zakon-po-kotoromu-nelzya-uvolit-cheloveka-za-2-goda-do-pensii/

Поделиться:

Нет комментариев

lawyerics.ru

Два года до пенсии

Активный интерес и большое число по данному вопросу среди будущих пенсионеров продиктован тем, что действующим российским законодательством предусмотрен особый подход при начислении пенсии и определении возможности назначения досрочной пенсии в этот период.

Право безработных граждан на назначение трудовых пенсий по старости до наступления пенсионного возраста предусмотрено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с п. 2 ст. 32 указанного Закона, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемая трудовая пенсия по старости. Но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

По данным  Отделения ПФР по Республике Саха (Якутия), на 1 июля 2014 года в нашей республике правом досрочного выхода на пенсию воспользовались  234 человека.

Основными условиями оформления пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:

- признание граждан в установленном порядке безработными;

- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

- наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее 25 и   20 лет для мужчин  и  женщин  соответственно,  либо  стажа  на  соответствующих  видах  работ, дающего ему право  на досрочное  назначение трудовой  пенсии,  предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- достижение гражданином предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию);

- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

- согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Предложение о назначении безработному гражданину трудовой пенсии досрочно может быть выдано органами службы занятости при соблюдении в совокупности всех перечисленных условий.

Таким образом, при увольнении за два года до наступления официального пенсионного возраста и при соблюдении перечисленных выше условий граждане могут рассчитывать на предложение органов службы занятости на назначение пенсии.

Этот период – 2 года до пенсии – важен и с точки зрения того, чтобы озаботиться сбором всех необходимых документов для назначения пенсии и определения ее размера. Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендует гражданам заблаговременно, а именно, за 12 месяцев до наступления пенсионного возраста или предполагаемой даты выхода на досрочную пенсию, обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, для своевременного назначения трудовой пенсии по старости.

Специалисты территориального органа Пенсионного фонда РФ:

  •  примут документы для заблаговременной подготовки;
  •  оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, правильность их оформления и соответствие данным индивидуального (персонифицированного) учета;
  •  подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;
  •  проанализируют величину заработной платы, которая учтена на Вашем индивидуальном лицевом счете за 2000-2001 годы и определят необходимость представления справки о заработной плате за 5 лет;
  •  подскажут, какие документы надо представить дополнительно;
  •  запросят нужные документы.

www.pfrf.ru

Осталось 2 года до пенсии попала под сокращение что делать

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Важно Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

  • Ликвидации организации;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Несоответствия работника;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Как получать пенсию раньше,если вы попали под сокращение?

Почти сразу меня востановили, пенсию продолжали платить и летные, почитать ответы (1) Работаю в войсковой части предстоит сокращение до пенсии 6 мес есть 2 равнозначные должности имеют право уволить.читать ответы (1) Тема: Сокращение штатаСократили в 54 года на РЖД за год до пенсии, в центре занятости оформили пенсию досрочно, назначили минимальную пенсию, которую платит Центр занятостичитать ответы (1) Тема: Сокращение штатаМне осталось меньше года до пенсии.

На работе объявили о сокращении причем с записью в трудовой книжке по собственному желанию. Внимание Что делать?читать ответы (2) Тема: Сокращение штатаОтца сокращают в связи с ликвидацией цеха с 01.09.2012 г. В мае 2013 мне будет 50 лет.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Сокращение до пенсии

Таким образом, претендовать на досрочное получение пенсии по старости Вы сможете при одновременном наличии следующих условий: 1) Вы должны быть уволены именно по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией работодателя; 2) после такого увольнения Вы должны встать на учёт в службе занятости и зарегистрироваться там в качестве безработного; 3) после постановки на учёт в службе занятости Вы не должны отказываться от предлагаемой Вам этой службой подходящей работы; 4) на период обращения с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости Вам должно исполниться полных 58 лет, Вы должны иметь стаж работы не менее 25 лет и у службы занятости должна отсутствовать возможность Вашего трудоустройства.

Понятие «подходящая работа» расшифровано в статье 4 Закона, который нетрудно найти в интернете. Тема: Иск о взыскании алиментов и лишении родительских правБыла авария муж сбил девочку 15 лет сразу подъехала скорая в общем у девочки легкая степень Был суд лишили прав на один год Теперь подали иск на 100читать ответы (1) Тема: Досрочный уход на пенсиюСтаж 32 годаЗа пол года до пенсии по сокращению попала в сужбу занятости, За 3 месяца до пенсии предложили уйти на досрочную, Что выгоднее остаться вчитать ответы (1) Тема: Сокращение перед пенсиейВозможно ли сокращение работника за 2 года до выхода на пенсию?читать ответы (2) 1 2 3 4 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше.

Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей. Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Могут ли отказать? Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

advokatnb.com

Закон по которому нельзя уволить человека за 2 года до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Увольнение за два года до выхода на пенсию

Оглавление:

    • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
    • Увольнение за год до пенсии
      • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
    • За сколько нельзя увольнять до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Увольнение перед пенсией
    • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
    • Увольнение за три года до пенсии

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Ipc-zvezda.ru

Оглавление:

    • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
  • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
      • 19 апреля 1991 года N 1032-1
        • Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
    • Сокращение штатов год до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
    • За два года до пенсии не смогут сократить
      • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Здравствуйте! Может мой вопрос не совсем по адресу.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения.

Давайте смотреть вместе: 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию — уволить по сокращению за 2 года до пенсии можно, — нужно обязательно встать на учет в ЦЗ, — ЦЗ должен или искать работу, или инициировать предложение о досрочной пенсии, — с предложением можно соглашаться, а можно не соглашаться, — пенсия будет назначена по общим правилам, как и по достижении пенсионного возраста. Сокращение штатов год до пенсии В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.

ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года Пр причине сокращения штата?? Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии. За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение за год до пенсии

Важно Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией. Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной. Молодежи, думаю, конкуренция на руку. У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям. В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой.Сontra Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» — У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов.

За 2 года до пенсии увольнять нельзя

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Внимание Автор обращает внимание на следующие факты: В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014-2016 годы и проч. Однако, проблема носит не отраслевой характер, а затрагивает не только чиновников или работников госструктур, но и сотрудников частных компаний. Поэтому закрепление такой нормы в Трудовом кодексе позволит защитить от несправедливого сокращения всех работников, которым осталось немного до пенсии. При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется у всех лиц предпенсионного возраста на прежних условиях.

N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».

  • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

  • Водителям общественного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Многодетным матерям.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

advocatus54.ru

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией? - Правовед.RU

568 юристов сейчас на сайте

Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа. Могут меня сократить или уволить перед пенсией?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят. Они получат преимущественное право сохранения рабочего места.

Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”). Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится.

По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Необходимо дать им возможность спокойно, не боясь увольнения по инициативе работодателя, трудиться до выхода на пенсию. Разработчики также считают “важным условием” то, что данное правило должно действовать “только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников”.Авторы уверены, что их проект поможет хотя бы частично решить и проблему “коррупции внутри организаций”. Суть в том, что в предпенсионном возрасте устроиться на работу неимоверно трудно, а даже если и удастся, то такой человек, скорее всего, потеряет в деньгах (“жалованье” будет меньше, чем там, откуда его уволили). Поскольку работодатели это знают, постольку “это может повлечь с их стороны необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения”.По сведениям депутатов, сейчас в госсекторе этот вопрос “частично решен”, но в основном у силовиков: “В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам ФМС на 2014 — 16 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям ФСИН на 2014 — 16 годы и пр.”. Но проблема остается, и не только для госорганов, но в еще большей степени для частных фирм. Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего места пользуются лишь работники нескольких категорий: высококвалифицированные специалисты; получившие на работе у данного работодателя травмы, увечья или профзаболевания; инвалиды ВОВ и боевых действий; единственные кормильцы в семье при наличии двух или более иждивенцев; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

pravoved.ru

За два года до пенсии не смогут сократить

Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят. Они получат преимущественное право сохранения рабочего места.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ Такое изменение статьи 179 ТК РФ предлагается внести в законопроекте, поступившем в Госдуму. Автор документа считает, что лица предпенсионного возраста не защищены от первоочередного увольнения в случае сокращения штата предприятия и в дальнейшем испытывают трудности с трудоустройством. Тем, кому осталось до пенсии около двух лет, гарантированное законом право даст возможность спокойно исполнять свои рабочие обязанности, не опасаясь увольнения. Работодатели не смогут угрожать увольнение. Будущие пенсионеры смогут рассчитывать на достойную заработную плату, поскольку они будут иметь равные права с молодыми неопытными специалистами при устройстве на новое место, считает разработчик законопроекта. Автор обращает внимание на следующие факты:

В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014-2016 годы и проч.

Однако, проблема носит не отраслевой характер, а затрагивает не только чиновников или работников госструктур, но и сотрудников частных компаний. Поэтому закрепление такой нормы в Трудовом кодексе позволит защитить от несправедливого сокращения всех работников, которым осталось немного до пенсии. При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется у всех лиц предпенсионного возраста на прежних условиях.

Преимущественное право на рабочее место сегодня, согласно ст. 179 ТК РФ, есть у высококвалифицированных специалистов, лиц, получивших в процессе работы травмы или увечья, инвалидов ВОВ или инвалидов иных боевых действий по защите Отечества, единственных кормильцев в семье, а также лиц, повышающих квалификацию без отрыва от производства.

ppt.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.