Если нет трудовой книжки как оформить пенсию


Оформление пенсии без трудовой книжки

И здесь работнику разрешено потребовать выдать ему дубликат. В данной ситуации сотрудник кадровой службы обязан полностью восстановить все сведения, имевшиеся в старой книжке, но лишь в том случае, когда информация подлежит расшифровке. Все записи, которые невозможно разобрать, понадобится подтвердить дополнительно документами. На испорченной книжке, а точнее, на ее титульном листе, ставится пометка о выдаче дубликата с фиксацией серии и номера его.

В этой ситуации к подобным гражданам будет отношение как к никогда не трудившимся. Вместе с тем это означает, что им не приходится рассчитывать на получение страховой пенсии. Положена здесь только социальная. Размер ее значительно более скромен и определяется в процентах от базовой величины трудовой выплаты актуальной на данное время.

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка — можно ли если ее нет

Он не сможет надеяться на страховую пенсию, потому что попадает в категорию никогда не работавших людей Им будет положена только социальная пенсия. Она определяется в процентах от базисной величины трудовой зарплаты на время ее оформления, что совсем немного.

Главным условием для возможности получения пенсии, считается стаж трудовой деятельности. Подтверждает стаж только трудовая книжка. Поэтому очень принципиально сохранять ее, чтобы не было неприятностей при предоставлении документов на пенсию. Разъясняется здесь, как пенсию правильно оформить в случае порчи либо утери трудовой книжки.

Оформляем пенсию

Очень часто трудовую пенсию (прежде всего по старости) оформляют те граждане, которые еще работают. Они просят выдать им трудовую книжку на руки. В данной ситуации бухгалтеры, ведущие кадровый учет, сомневаются, действительно ли для оформления пенсии нужна трудовая книжка.

В случае если на дату обращения за назначением пенсии гражданин продолжает работать, то он представляет подлинник трудовой книжки и ее копию. В копии трудовой книжки руководителем или специалистом кадровой службы организации вносится запись «работает по настоящее время», которую нужно заверить печатью организации».

Можно ли обойтись без оригинала трудовой книжки при оформлении пенсии

Получается, что даже когда трудовая книжка у работника есть, у кадровой службы предприятия нет права выдать на руки работнику оригинал. Поэтому для подтверждения трудового стажа можно выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки и справку о том, что такой-то гражданин является сотрудником вашего предприятия, это его основное место работы и его трудовая книжка находится у вас на хранении.

В п. 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), сказано, что при необходимости сотрудник имеет право запросить заверенную выписку из своей трудовой книжки.

Оформление пенсии, работа без трудовой книжки

Сейчас для выхода на пенсию важна не запись в трудовой а наличие отчислений на ваш снилс — зеленое св-во в ПФ РФ нужно узнать делали ли за вас отчисления все это время так как даже внести запись в трудовую но если не было отчисления на ваш снилс то пенсионного стажа не будет даже через суд — сейчас главное взносы на снилс в пф рф. возможно по этому и хитрят

Интересное:  Категории с и е

Здравствуйте! у меня такой вопрос: со 02 мая 2001 года работала в организации. в связи с тем, что это мое первое место работы и до этого я нигде не работала, трудовая книжка — чистая, без записей. В феврале 2010 года умер работодатель-директор, на его место пришел новый. В марте 2011 года вышла в декретный отпуск на три года по уходу за ребенком. В апреле 2014 года написала заявление по собственному желанию. Позже выяснилось, что отдел кадров не произвел запись о приеме меня на работу. Работодатель (новый) не выдал трудовую книжку, сославшись на то, что не имеет права ставить подпись и печать в чистой трудовой книжке о принятии меня на работу, так как это было при другом руководителе. Выдали мне копию приказа о принятии меня на работу с живой подписью и печатью организации (из личного дела) и первого руководителя и приказ об увольнении на официальном бланке организации. Пояснили, что согласно ст. 34 ТК РК я смогу без проблем устроиться на работу при наличии вышеперечисленных документов, а также в будущем оформить пенсию. Правомерны ли действия работодателя? Примут меня на работу без трудовой книжки? В будущем не возникнет ли проблем при оформлении пенсии?

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

Многие граждане считали тогда, что в трудовых книжках уже нет необходимости, и объясняли это тем, что у каждого работающего появилось свидетельство государственного пенсионного страхования, которое якобы и может заменить трудовую книжку при оформлении пенсии.

В случае, если трудовая книжка утеряна, либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки работодателей, справки архивных учреждений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Оформление выплат при утере документа со стажем

Новый российский трудовой кодекс сделал трудовую книжку главным гарантом сохранения накопленного стажа работника, поэтому гражданин обязан предоставить её в Пенсионный Фонд для назначения пенсионных выплат. Её отсутствие у будущего пенсионера является большой проблемой, так как трудовую приходится восстанавливать, что требует времени и усилий.

В заявлении укажите, что вы хотите получить копии приказа о приёме на работу, трудового договора, номер лицевого счета для начисления зарплаты и справку 2-НДФЛ.

  • В ситуации, когда организации не сохранилась, обратиться в архив, где собраны их документы о работниках.
  • Обратиться к своему последнему нанимателю с запросом о выдаче дубликата, где будет указана информация о всех местах работы и суммарном стаже исходя из предоставленных гражданином документов.
  • Если последний наниматель ликвидирован, то обратиться с этим заявлением в Пенсионный фонд, сдав собранные документы. Тогда в течение двух недель человек получает дубликат.
  • При отказе вышеупомянутых организаций о содействии в восстановлении стажа, гражданин может обратиться в судебные инстанции. Это самый долгий способ восстановления.
  • Интересное:  Административный штраф как узнать за что

    Получение трудовой книжки для её предъявления в пенсионный фонд

    1. Просить выдать на руки ТК для предоставления в ПФР.
    2. Пояснить, что это требование продиктовано законодательными документами, в соответствии с чем, производится расчёт трудового стажа для начисления пенсии.
    3. Определить сроки, необходимые для проведения процедуры.
    4. Указать, что на момент нахождения ТК на руках владельца, он несёт полную ответственность за её сохранность.

    Основным документом, который определяет отчуждение ответственности за хранение трудовой, станет заявление. Даже если в организации за ведение трудовых книжек отвечает уполномоченное лицо или кадровый работник (см. тут), то заявление можно передать через него, но написано, оно должно быть, на имя руководителя.

    Виды и правила получения доплат к пенсии для ветеранов труда

    Важно помнить, что на фиксированную сумму доплаты пенсионер со статусом ветерана труда может рассчитывать только в том случае, если сумма ежемесячной выплаты (непосредственно пенсия, получаемая на карточку или выдаваемая на почте) не достигает регионального уровня минимума, установленного официально, необходимого для проживания. Кроме того, выплата может значительно отличаться от принятой на федеральном уровне, так как прожиточный минимум рассчитывается с учетом местных экономических реалий и для разных групп граждан.

    В качестве поощрения за выслугу лет при выходе на пенсию человеку насчитывается не только основное денежное пособие, но и определенный набор доплат, позволяющих государству подчеркнуть значимость статуса. Однако ветеран труда имеет возможность претендовать на получение доплат лишь в том случае, если сумма основной пенсии и полагающихся законом выплат не дотягивает до прожиточного минимума в регионе.

    Как можно восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

    Владелец рабочей книжки не может получить ее на руки (за исключением запроса из Пенсионного фонда или увольнения). По остальным вопросам сотрудник пишет заявление о том, чтобы ему выдали заверенную копию трудовой. Нарушив закон и отдав книжку на руки сотруднику, руководитель все равно будет оплачивать расходы по ее утере, даже если это произошло по вине владельца (в данном случае). Только увольнение является основанием возврата книжки. Но если работодатель не сделал этого, то через суд можно востребовать с компании компенсацию за ежедневную задержку.

    Книжка работника имеет важный аспект – это стаж, вследствие чего идет начисление пенсии. Здесь есть тесная связь между данным видом документа и Пенсионным фондом. По закону любой руководитель, имея все необходимое для определенных процедур, должен отчислять установленный законодательством процент в указанное госучреждение. После того, как сотрудник доработал до пенсионного возраста, ему оформляют данное пособие, исходя из этих накоплений.

    01 Сен 2018      yslygiur         355      

    urist-yslugi.ru

    Если нет трудовой книжки как оформлять пенсию по старости - Территория закона

    Home / Трудовое право / Если нет трудовой книжки как оформлять пенсию по старости

    Последний получает от работника информации обо всех прежних работодателях и рассылает соответствующие запросы. Порой причиной оформления дубликата трудовой книжки становится неправильно внесенная работодателем запись. Кадровый сотрудник в этом случае обязан сделать копию документа или выдать выписку о нужных сведениях. Но порой выдается оригинал документа под роспись. Если работник потеряет книжку, будучи трудоустроенным, то фактически это его вина. Но по закону виноватым будет работодатель, поскольку он не должен был выдавать документ в иных случаях кроме увольнения. Соответственно восстанавливать потерянную книжку придется работодателю. Порядок действий Алгоритм действий в случае утраты трудовой книжки зависит от того, по чьей вине утрачены книжка и от некоторых иных обстоятельств.

    Как и в остальных случаях оформляет новый документ работодатель, действующий или бывший.

    Оформление осуществляется сотрудником отдела кадров следующим образом: На титульном листе в верхнем левом углу Нового бланка трудовой проставляется отметка «Дубликат» Заполняются основные сведения О работнике В разделе «Сведения о работе» Отображается общий трудовой стаж работника до текущего трудоустройства Указываются периоды работы у прежних работодателей У на основании имеющейся книжки или документов, представленных работником (записи не нумеруются) После внесения всех сведений проставляется первый номер записи И вносится информация о приеме на работу к последнему работодателю Идеальным вариантом становится занесение в дубликат всех прежде наличествовавших записей.

    Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка — можно ли если ее нет

    Для этого следует:

    • составить заявление для ПФ;
    • получить выписку с лицевого счета;
    • оформить справку о заработной плате за 5 лет в период до 2002 года (если доход пенсионера тогда был ниже средней заработной платы).

    Также понадобятся следующие документы:

    • гражданский паспорт;
    • трудовая книжка (дубликат);
    • военный билет (при наличии);
    • СНИЛС.

    Документы следует подавать не более чем за 1 месяц до выхода на пенсию. Тогда начисления начнут поступать в указанную дату. Заявление и справки рассматриваются около 10 дней. Если пенсионеру для оформления не хватает каких-то бумаг, у него есть 3 месяца для их предоставления.

    Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

    Для этого будет нужно обойти всех бывших нанимателей. После того, как обнаружили потерю документа необходимо срочно сообщить об этом на предприятие, где вы последний раз работали. Предоставить туда заявление о пропаже. Потом в течение 15 дней, после его получения нанимателю необходимо гражданину предоставить дубликат.

    Важно

    Делаются в нем следующие записи:

    • стаж;
    • о заслугах;
    • санкции.

    При этом засвидетельствовать присутствие стажа могут только уникальные документы.

    Внимание

    Книжка передается на архивное хранение, откуда впоследствии может быть востребована.

    Очевидно, что ответственность за утрату трудовой книжки несет тот, у кого документ находился на момент потери/порчи. По вине работника Работник, потерявший трудовую книжку, сам обязан позаботиться о ее восстановлении. Раз уж оформлением книжки занимается работодатель, то соответственно к нему и нужно обращаться для восстановления документа.

    Но здесь нужно уточнить такой аспект, что восстанавливать документ может только последний бывший работодатель.

    На это прямо указывает п.31 Правил учета. Новый работодатель может только оформить новый документ, сделав в нем первую запись о трудоустройстве в свою организацию.

    Для получения дубликата трудовой книжки работник отправляется к прежнему работодателю, которому подает заявление на выдачу дубликата трудовой книжки.

    Оформление пенсии при утере трудовой книжки

    Указание имеющегося стажа пригодится и при трудоустройстве к новому работодателю.

    Важно, что в трудовой отображается не только наименование работодателя, но и должность, на которую был принят работник. Это позволяет убедиться в наличии стажа по конкретной должности. Кроме того в трудовой содержится информация о наградах и благодарностях, профессиональной переподготовке, повышении квалификации. Отображаются в документе и причины увольнения работника. Таким образом, трудовая книжка это основной документ, подтверждающий стаж работника и его трудовую деятельность.

    Но вместе с тем законодательные изменения некоторые функции документа перенесли на трудовой договор и систему персонального учета в ПФР.

    Так с 1.01.1997 учет работы и стажа россиян ведет ФСС и ПФР.

    В связи с эти при оформлении пенсии трудовая книжка не требуется.

    Утратила трудовая книжка и функцию получения больничного листа.

    Будет ли начисляться пенсия без оформления трудовой книжки

    Главным условием для возможности получения пенсии, считается стаж трудовой деятельности. Подтверждает стаж только трудовая книжка. Поэтому очень принципиально сохранять ее, чтобы не было неприятностей при предоставлении документов на пенсию. Разъясняется здесь, как пенсию правильно оформить в случае порчи либо утери трудовой книжки. ↑

    Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка Гражданин никак не сумеет сделать себе пенсию без данного документа, так как тогда он не сможет обосновать свой трудовой стаж.

    Он не сможет надеяться на страховую пенсию, потому что попадает в категорию никогда не работавших людей Им будет положена только социальная пенсия.

    Она определяется в процентах от базисной величины трудовой зарплаты на время ее оформления, что совсем немного. Одно дело человек, который официально нигде не работал, другое дело человек всю жизнь честно официально работал.

    Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?

    Многие поздно задумываются о том, как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка, и у пенсионера остается немного времени для ее восстановления. Содержание

    • 1 Общая информация
    • 2 Социальная пенсия
    • 3 Как восстановить документ
    • 4 Пенсионный фонд
    • 5 Другие способы
    • 6 Дубликат
    • 7 Оформление выплат

    Общая информация Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим стаж трудоспособного гражданина.

    Обязанность владельца – сохранить документ до выхода на пенсию.

    Проблема отсутствия ТК волнует многих людей, которые в скором времени собираются выйти на пенсию: кто-то потерял документ, а кто-то работал неофициально и поэтому не оформлял его.

    Существуют два вида пенсии, на которые может рассчитывать гражданин РФ, – социальная и трудовая. В последнем случае прежние записи внести в новую трудовую книжку не получится. Сведения, предоставленные самим работником, вескими основаниями не считаются.

    И получается, что имеющийся стаж в новом документе никак не отражается.

    Утеря книжки может быть обусловлена различными обстоятельствами, например:

    • вина работника или работодателя;
    • кража;
    • стихийные бедствия;
    • непредвиденные обстоятельства и т.д.

    Какой бы не была причина утраты, восстановить трудовую книжку можно только посредством получения дубликата.

    Если нет трудовой книжки как оформлять пенсию по старости

    Тем не менее, невзирая на потерю своей основной функции, рассматриваемый документ предъявлять при оформлении пенсии все же требуется.

    Причем важность его такова, что при его отсутствии лицо просто не сможет оформить себе пенсию.

    Читайте также: Как начать оформление пенсии Более того, в 90-м Федеральном законе, принятом в 2006 году, указывается, что трудовые книжки обязаны выдавать и ИП своим работникам, если для тех это место является основным.

    Не была отменена и норма, действующая со времен СССР, согласно которой в трудовую записывают следующие данные, касающиеся:

    • назначений на определенные должности;
    • поощрений и наказаний;
    • увольнений.

    Таким образом новоиспеченный пенсионер не сможет обойтись без этого документа, поскольку не будет в состоянии доказать, что у него есть нужный стаж.

    legeterra.ru

    Если нет трудовой книжки как оформлять пенсию по старости

    Оформление пенсии при утере трудовой книжки

    Многие поздно задумываются о том, как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка, и у пенсионера остается немного времени для ее восстановления.

    Важно! Если пенсионер потерял трудовую книжку, он может оформить социальную пенсию или постараться восстановить документ.

    Для получения трудовой пенсии потребуются сведения об осуществлении труда гражданином.

    Поэтому работнику следует обратиться в Пенсионный фонд. Алгоритм действий следующий:

    • написать заявление о выдаче дубликата;
    • в указанный срок забрать документ, расписавшись на титульном листе.

    Для этого составляется и подается официальный запрос, на который сотрудники архива обязаны отреагировать.

    После рассмотрения заявления гражданину выдается выписка о всех местах работы и стаже.

    На основании этого документа можно оформить дубликат.

    Для этого потребуется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена законодательством. Занимаясь оформлением документа, наниматель обязан сделать следующее.

    Трудовая книжка заверяется необходимыми печатями и подписями. После того как гражданин получит дубликат ТК, он может заняться оформлением заслуженной пенсии. Для этого следует:

    • составить заявление для ПФ;
    • получить выписку с лицевого счета;
    • оформить справку о заработной плате за 5 лет в период до 2002 года (если доход пенсионера тогда был ниже средней заработной платы).

    Также понадобятся следующие документы:

    • гражданский паспорт;
    • трудовая книжка (дубликат);
    • военный билет (при наличии);
    • СНИЛС.

    При назначении пенсии могут быть исключения:

    • гражданин обратился с заявлением после увольнения с предприятия (выплаты начнут осуществляться со дня увольнения);
    • выплаты назначаются в день установления потери лицом трудоспособности.

    Расчет суммы осуществляется за тремя показателями – стаж, взносы и баллы, в зависимости от периода работы.

    Поэтому для определения суммы выплат потребуется учесть все изменения в законодательстве.

    Оформление пенсии

    Для этого ему необходимо: стать застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) и получить индивидуальный номер лицевого счета (СНИЛС), где будут отображаться все данные, формирующие его пенсионные права; устроиться на работу, где платят только «белую» зарплату, чтобы отчислений в ПФР было больше, а, следовательно, увеличится и размер будущей выплаты; выбрать вариант пенсионного обеспечения: перечислять платежи только на страховую пенсию или на страховую и накопительную; стать участником негосударственного пенсионного страхования, делать взносы в выбранный НПФ с целью формирования добровольной пенсии, а значит и повышения будущей выплачиваемой суммы; контролировать состояние своего личного счета, получая выписку из него при непосредственном обращении в ПФР или с помощью электронного сервиса; принять решение об отсрочке своего выхода на пенсию для увеличения ее размера при более позднем обращении.

    Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

    Таким образом, без наличия данного доказательства, пенсионер не сможет подтвердить, что осуществлял рабочую деятельность на протяжении определенного времени.

    Будущих пенсионеров часто волнует вопрос, если нет трудовой книжки, как оформить пенсию. Важно! Без доказательства, что гражданин отработал определенное количество лет, он не сможет оформить страховую пенсию. Таким людям полагается социальная пенсия.

    Такое пособие зависит от минимальной величины заработной платы.

    Для ее назначения в Пенсионный фонд России достаточно представить удостоверение личности, написать заявление с просьбой назначить пенсию. Отвечая на вопрос, можно ли получить пенсию без информации о количестве отработанных лет, стоит отметить, что в данном случае оформляется лишь социальный вид государственного пособия.

    Страховой вид пособия возможен только с подтверждением стажа. Когда выяснилось, что без трудовой книжки не могут назначить пенсию, гражданину остается только восстанавливать утраченное.

    Бывает, что в утере виновен работодатель.

    Такое случается по ряду следующих причин:

    • на предприятии случился пожар, все документы сгорели;
    • персонал организации халатно относится к хранению документации работников;
    • преднамеренная утеря в интересах работодателя.

    Для восстановления документа, утерянного работодателем, может собираться специальная комиссия, которая выявит все обстоятельства пропажи. После проверки, по распоряжению комиссии, гражданину выдается дубликат. При утере документа, подтверждающего стаж пенсионера, он сможет восстановить его через Пенсионный фонд.

    Для обращения к сотрудникам фонда следует учитывать некоторые факторы: Чтобы начать процесс восстановления, следует определить, кто виноват в потере. Если ответственность лежит на руководителе предприятия, то пенсионеру достаточно написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки для оформления пенсии.

    Когда ответственность за утерянный документ лежит на самом владельце, то ему следует обратиться в Пенсионный фонд, соблюдая следующий алгоритм действий:

    1. Представить сотрудникам фонда пакет бумаг, в который входит пенсионное свидетельство, паспорт, копия трудовой (если таковая имеется).
    2. Написать заявление в отделение фонда об утере.
    3. Представить устную информацию о рабочей деятельности.

    Хорошо, если у пенсионера на руках окажется нотариально заверенная ксерокопия трудовой, это существенно облегчит процедуру восстановления документа.

    Но документ возможно продублировать, обратившись с соответствующим заявлением на последнее место работы либо в Пенсионный фонд по месту прописки. Дубликат будет являться официальной бумагой, подтверждающей наличие у пенсионера страхового стажа.

    Выдача трудовой книжки для оформления пенсии

    62. Руководитель должен наложить резолюцию о выдаче документа на инспектора отдела кадров или лицо, ответственное за ведение документации.

    Если специалистом ПФ РФ будут обнаружены записи, не соответствующие Правилам ведения трудовых книжек № 225, то есть: ошибки в персональных данных владельца; неправильное

    Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

    Уточнять, где именно работал гражданин, нет нужды.

    Иногда случается так, что документ приходит в негодность в силу определенных причин. К примеру, трудовая могла:

    1. обгореть при пожаре;
    2. порваться из-за неаккуратного обращения и пр.
    3. загрязнится в ходе ремонта;

    Такое неприятное событие может произойти на любом предприятии вследствие:

    1. халатности персонала;
    2. злого умысла и пр.
    3. пожара;
    4. воздействия стихии;

    Здесь законодательство требует создания специальной комиссии, в составе которой должны быть представители:

    1. работодателя;
    2. профессиональных союзов;
    3. исполнительной власти;
    4. коллектива.

    Восстановление происходит на основании предоставленных работниками документов, подтверждающих наличие у них трудовых отношений и стажа.

    Будет ли начисляться пенсия без оформления трудовой книжки

    Работодатель фактически оставляет письменные доказательства, изобличающие неправомерные действия.

    Без записи в книжке и без подписанного трудового договора очень сложно доказать, что человек действительно трудился в конкретной организации.

    1. Работник не получает право на пенсию за период неофициальной работы.
    2. Также он не будет иметь социальных гарантий, например, защиты на случай неправомерного увольнения.
    3. Размер зарплаты может быть необоснованно сокращён в произвольном порядке.

    При выявлении нарушения организация и должностные лица привлекаются к ответственности по статье 5.27 КоАП.

    Административные санкции к работнику не применяются.

    Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?

    Как можно оформить страховую или досрочную пенсию при отсутствии трудовой книжки?

    • трудовые договоры;
    • справки с предприятий;
    • книжки колхозников;
    • выписки из архивов;
    • ведомости на заработную плату.

    Пенсионный фонд может отказать в оформлении пенсионных выплат, если обнаружит в официальном документе ошибку, опечатку или недостающую информацию.

    • приказа о зачислении сотрудника в штат;
    • трудового договора;
    • лицевых счетов либо ведомостей по заработной плате;
    • справки от ПФР СЗВ-К и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

    Что делать, если утеряна трудовая книжка в РФ в 2019 году

    Указываются здесь сведения о приеме на работу, увольнении и прочих важных аспектах.

    Если сотрудники проработал на предприятии более 5 дней, ему должна быть оформлена трудовая книжка. В том числе документ заполняется на временных и сезонных работников.

    Когда работник имеет трудовую, он предоставляет ее работодателю при трудоустройстве наряду с прочими документами. В случае отсутствия документа, например при первичном трудоустройстве, работодателю следует самому оформить документ. Весь период работы книжка сохраняется у работодателя.

    Работник ее получает на руки только при увольнении, в последний рабочий день. Ведется трудовая книжка с самого первого дня трудовой деятельности.

    И в нее вносятся данные о стаже работы у каждого работодателя. То есть одна из функций документа это подтверждение стажа, что необходимо при расчете различных компенсаций и пособий, а также при начислении пенсии.

    Указание имеющегося стажа пригодится и при трудоустройстве к новому работодателю.

    Выдача трудовой книжки для оформления пенсии: процедура оформления, возможные подводные камни

    Для того чтобы это сделать нужен определённый пакет документов.

    Он в большинстве случаев состоит из следующих бумаг: Кроме указанных, могут потребовать некоторые дополнительные бумаги. Кроме того, нужно будет при обращении написать заявление в Пенсионный фонд. Затем документы будут рассматриваться в течение определённого периода времени.

    После того как решение будет принято, трудовая книжка будет возвращена работнику. В течение трёх дней он обязан вернуть её в отдел кадров. Тут возможна ситуация, когда сотрудник не отдаст книжку обратно.

    Это возможно, например, если документ был утерян. Какие последствия в этом случае возможны для сотрудника и для отдела кадров?

    isf-consultant.ru

    Про оформление пенсии без трудовой книжки - Юридическая консультация онлайн

    712 юристов сейчас на сайте

    Здравствуйте! у меня такой вопрос: со 02 мая 2001 года работала в организации. в связи с тем, что это мое первое место работы и до этого я нигде не работала, трудовая книжка - чистая, без записей. В феврале 2010 года умер работодатель-директор, на его место пришел новый. В марте 2011 года вышла в декретный отпуск на три года по уходу за ребенком. В апреле 2014 года написала заявление по собственному желанию. Позже выяснилось, что отдел кадров не произвел запись о приеме меня на работу. Работодатель (новый) не выдал трудовую книжку, сославшись на то, что не имеет права ставить подпись и печать в чистой трудовой книжке о принятии меня на работу, так как это было при другом руководителе. Выдали мне копию приказа о принятии меня на работу с живой подписью и печатью организации (из личного дела) и первого руководителя и приказ об увольнении на официальном бланке организации. Пояснили, что согласно ст. 34 ТК РК я смогу без проблем устроиться на работу при наличии вышеперечисленных документов, а также в будущем оформить пенсию. Правомерны ли действия работодателя? Примут меня на работу без трудовой книжки? В будущем не возникнет ли проблем при оформлении пенсии?

    Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (1)

    Запись должны внести в трудовую как о приеме так и о увольнении  так как оформляет запись не директор а работник отдела кадров смена директоров не влияет на записи в трудовой — просто  лукавят.

    Сейчас для выхода на пенсию важна не запись в трудовой а наличие отчислений на ваш снилс — зеленое св-во в ПФ РФ нужно узнать делали ли за вас отчисления все это время так как даже внести запись в трудовую но если не было отчисления на ваш снилс  то пенсионного стажа не будет даже через суд — сейчас главное взносы на снилс в пф рф. возможно по этому и хитрят 

     Обязать внести записи можно через прокуратуру или суд — они нарушают тк рф Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] ъ

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    на другую работу возьмут но скажут почему нет записей в трудовой??

    pravoved.ru


    Смотрите также

     


    СодержаниеКарта сайта

    Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.