Имеют ли право меня сократитьесли до пенсии осталось1год 6 месяцев ⋆ Citize
Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:
гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.
Важно
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
Согласно ст.
Меня сокращают , до пенсии осталось 1год и 6 месяцев
От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.
А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.
Слово закона В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.
Увольнение за год до пенсии
Здравствуйте, Андрей. Действующее законодательство РФ не запрещает работодателям увольнять по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста.
Более того – таким лицам в соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ не предоставляется даже преимущественное право на оставление на работе.
В такой ситуации, если Ваше увольнение будет производиться с соблюдением всех требований Трудового кодекса, Вам остаётся либо согласиться с переводом на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («сокращения численности или штата работников организации»).
То есть в порядке ст.
32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.
А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется. Расчет размера пенсионных выплат В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:
ИПК;
стоимости 1 балла ИПК.
ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.
Удалить В избранное Отметить как некорректный 1. Дмитрий О. Павленко 156728 вопросов, 0 гидов 2. Геннадий К. Круглов 156219 вопросов, 0 гидов 3. Роман А. Лепехин 156070 вопросов, 0 гидов 4. Эдуард В. Пономарев 155845 вопросов, 0 гидов 5. Юрий И. Назаров 155954 вопроса, 0 гидов 6. Денис К.
Важенин 9892 вопроса, 0 гидов Следующий вопрос: Как определить по номеру( на самом телефоне) что это мой телефон?) Предыдущий вопрос: Скажите пожалуйста я инвалид 1 группы а мой муж грубо со мной обращаеться могу я себя защитить юридически Мы определили, что ваш браузер не поддерживает скрипты.
Javascript должен быть включен для использования Joosy.
Внимание
Что делать? В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов. Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты — в частности, приказы о приеме и увольнении с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов. Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.
Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.
То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст.
32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.
Таким образом, претендовать на досрочное получение пенсии по старости Вы сможете при одновременном наличии следующих условий: 1) Вы должны быть уволены именно по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией работодателя; 2) после такого увольнения Вы должны встать на учёт в службе занятости и зарегистрироваться там в качестве безработного; 3) после постановки на учёт в службе занятости Вы не должны отказываться от предлагаемой Вам этой службой подходящей работы; 4) на период обращения с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости Вам должно исполниться полных 58 лет, Вы должны иметь стаж работы не менее 25 лет и у службы занятости должна отсутствовать возможность Вашего трудоустройства. Понятие «подходящая работа» расшифровано в статье 4 Закона, который нетрудно найти в интернете.
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:
Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
Сокращение штата.
Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Разглашение служебной или государственной тайны.
Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.
Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.
Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Могут ли уволить за год до пенсии?
Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:
Медикам.
Педагогам.
Работникам локомотивного транспорта.
Водителям общественного транспорта.
Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
Многодетным матерям.
Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:
До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.
Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией?
Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.
Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.
Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.
Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.
Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.
Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:
Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.
Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.
Какими правами обладает в данном случае истец:
Он может изменять исковые требования.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.
Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:
Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.
Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:
Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.
Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.
Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.
Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.
Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.
Увольнение по сокращению штатов за 11 месяцев до пенсии
Ликвидации организации;
Сокращения численности или штата работников;
Несоответствия работника;
Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Грубое нарушения трудовых обязанностей;
Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.
Могут ли уволить за 10 месяцев до пенсии
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.
Внимание Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Важно Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
Заявление;
Паспорт;
Трудовая книжка;
Военный билет;
СНИЛС;
Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Увольнение за год до пенсии
Роман Альбертович Лепехин Этот юрист из города Москва По собственному желанию имеют право уволить (по инициативе работника) или по инициативе работодателя если есть на то основания.
Нужно читать коллективный договор (в нем может быть закреплено положение о том что если работнику осталось 2 года до пенсии он имеет преимущественное право в оставлении на работе…), если есть первичная профсоюзная организация можно обратиться туда.
Федеральный закон «О занятости населения в РФ» предусматривает досрочный выход на пенсию лиц не достигших пенсионного возраста за 2 года до наступления пенсионного возраста если нет возможности найти другую работу, на практике все сложно. Ст. 32 2.
Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.
С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.
Правомерны ли…читать ответы (4) Могут ли меня сократить за 3 месяца до выхода на пенсию?читать ответы (2) Могут ли уволить за год до пенсии?читать ответы (2) Могут ли уволить с предприятия за два года до пенсии?читать ответы (1) Имеют ли право уволить за 5 месяцев до пенсии.читать ответы (1) Скажите пожайлуста могут ли уволить человека с работы за 4 месяца до пенсии без предупреждения а в трудовой написано увольнение с окончанием срока…читать ответы (1) Могут ли человека за пол года до пенсии уволить.
И если увольняют то на каких условиях, и на какой закон можно опереться? Работаю там уже 11 лет. Спасибо…читать ответы (1) Предприятие реструктуризации. Поэтапно сокращают. Могут ли за 14 месяцев до пенсии сократить? А часть работников оставить и сократить по позже.
Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:
Человек был признан безработным;
Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
Чтобы признали человека безработным, необходимо:
иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
Состоять на учете в отделе занятости;
Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
Досрочная пенсия при сокращении.
Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Прошли ОШМ, должностей нет, Моя…читать ответы (1) Меня уволили за 4 месяца до пенсии по статье 81 пункт 5,имеет ли право работадатель меня уволить за 4 месяца до пенсии.читать ответы (1) Не прошол комисию у ЛОР врача немного ухудшился слух, понижался с 2009 года, работаю на железной дороге, на крайнем севере, говорят нет вакансий, на…читать ответы (1) Осталось 10 месяцев до пенсии.
Уволили. Могу ли расчитывать на досрочную пенсию?читать ответы (1) Могут ли уволить за 2,5 года до пенсии.читать ответы (1) Могут ли уволить работника за год или полгода до пенсии? Если да, то на каких основаниях? И если работник хочет продолжать работать и после пенсии,…читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.
Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.
А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.
Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.
Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.
С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.
Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.
Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
Загрузка…
Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.
Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.
В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.
Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.
Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).
Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.
По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
https://www.youtube.com/watch?v=HJL5nAfr9x8
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:
Ликвидации организации;
Сокращения численности или штата работников;
Несоответствия работника;
Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Грубое нарушения трудовых обязанностей;
Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.
Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:
Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;
При регистрации в отделе занятости:
Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
В 4-х последующих – 60%;
В 5-ти оставшихся – 45%.
Что говорится в законе?
Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:
Человек был признан безработным;
Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
Чтобы признали человека безработным, необходимо:
иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
Состоять на учете в отделе занятости;
Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.
Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
Заявление;
Паспорт;
Трудовая книжка;
Военный билет;
СНИЛС;
Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:
отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
увольнение с работы по другим причинам;
ошибка в предоставленных документах.
Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?
Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.
Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.
Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд. О том, как обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в другой нашей статье.
Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Увольнение за год до пенсии
Важно Уважаемая Ирина ! Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы, так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возарста.
Так, например, в Коллективном договоре ООО «РЖД» установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены. Ну а вообще, Ваш работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, в т.ч.
на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого.
До пенсии осталось 1 год могут ли уволить
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.
С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст.
3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.
Можно ли уволить работника за год до пенсии
Таким образом, чтобы работодатель имел право уволить работников сразу по истечении указанного 45-ти дневного срока, он обязан в письменной форме подать ему уведомление о расторжении трудового договора за 1 месяц до его увольнения.
Если работодатель соблюдал месячный срок вручения уведомления о расторжении трудового договора, он имеет право уволить его через 45 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости Вторая часть 103 статьи закона „О труде» предусматривает, что по требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности за исключением случая, предусмоьренного 11 пунктом первой части 101 статьи закона „О труде». Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда.
Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ следующее: 1.
Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск. 2.
Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора «уйти» на больничный и подольше «поболеть», в результате чего увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.
Внимание ТАКЖЕ ПРИ ЭТОМ ВОЗМОЖНО ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ВАМ ПЕНСИИ СОГЛАСНО СТАТЬИ 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см. ниже эту статью ): Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1.
Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.
Как уйти досрочно на пенсию с биржи труда? Внимание Могут ли сократить перед пенсией Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии. У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов.
Могут ли уволить если остался год до пенсии
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости. Необходимым условием назначения такой пенсии является наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее установленной в п.
1 рассматриваемой статьи. *(1) Право работодателя на увольнение сотрудников предпенсионного возраста может быть ограничено существующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня (федеральными, территориальными, отраслевыми, межотраслевыми).
Имеет ли право уволить работодатель если до пенсии осталось 6 месяцев
К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385). Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей. Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля. Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля. Могут ли отказать? Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.
Важно
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 181 ТК.
Увольнение за год до пенсии
Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред.
Трудовой спор
Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Хотят уволить за несколько месяцев до пенсии
ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья. Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией? Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.
Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.
Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.
Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
Внимание
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.
Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного. То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.
1privilege.ru
До пенсии осталось 6 месяцев, фирма в которой работала развалилась, - вопрос №9192431 от 21.12.2015
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
www.9111.ru
Могу ли я получать пенсию по старости, если после увольнения по сокращению мне останется до неё менее 6 месяцев?
Здравствуйте. Я работаю в поликлинике, которая будет объявлять себя банкротом. До пенсии мне 6 месяцев. Могу ли я и как получать пенсию раньше, по сокращению? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Да, при определённых обстоятельствах Вам после такого увольнения смогут досрочно назначить пенсию по старости.
Для этого Вы должны будете после увольнения зарегистрироваться в Службе занятости в качестве безработной, после чего - написать заявление о досрочном назначении пенсии. Если при написании такого заявления до наступления пенсионного возраста Вам останется меньше года, трудовой стаж у Вас будет не менее 20 лет и названная выше Служба не сможет предложить Вам подходящую работу (работу в пределах населённого пункта, в котором Вы проживаете, соответствующую имеющимся у вас специальностям), то на основании указанного выше вашего заявления и соответствующего предложения Службы Пенсионный фонд России должен будет досрочно назначить Вам названную выше пенсию. Но если Вы откажетесь от предложенной вам подходящей работы, то не сможете претендовать на досрочное назначение такой пенсии.
Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с текстом ст. 32 Закона о занятости населения, содержащей данную норму права.
Всего доброго.
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.У Вас похожий вопрос?
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
www.gos-ur.ru
Могут меня уволить за 6мес. до пенсии? :: KakProsto.ru: как просто сделать всё
Вопрос на форуме эксперта Anonim-ufa спросил(а) 15 марта 2015 г. Могут меня уволить за 6мес. до пенсии? Здравствуйте. Мне в сентябре исполняется 55 лет. на данный момент у меня появилась проблема: меня в полном смысле стал гнобить начальник. На работе один стресс. При выходе на пенсию у нас выплачивается пособие в размере среднего заработка, сумма немалая и, конечно, это сумма ложится на затраты. Я работаю в этой организации уже 13 лет. всегда отношения складывались ровные. Бывали, конечно, ситуации, но все решалось мирно. Сейчас просто ад. У меня произошел нервный срыв. Сейчас я на больничном (очень высокое давление). Скажите могут меня уволить за 6мес. до пенсии (если найдут за что)? trifonova-j ответилa 18 марта 2015 г. Все основания для увольнения прописаны в трудовом кодексе:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Проще говоря, если вы сами не пишете заявление на увольнение, со своими обязанностями справляетесь, трудовую дисциплину не нарушаете и т.п., то законных основания для увольнения нет. Я вам рекомендую узнать контакты трудовой инспекции в вашем регионе (адрес, телефон, график работы), чтобы в случае, если работодатель захочет уволить вас незаконно, вы бы могли сразу обратиться за консультацией и помощью к ним. Заручитесь поддержкой коллег, которые в случае чего смогут подтвердить, что вас принуждают к увольнению.И я бы на вашем месте поговорила с руководителем и предупредила его о том, что любое его желание уволить вас незаконно или принудить к увольнению закончится как минимум проверкой трудовой инспекции, а то и штрафами.
Желаю вам спокойно доработать до пенсии.
Войти на сайт
или
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
www.kakprosto.ru
Если Вам осталось 9 месяцев до назначения пенсии
Если Вам осталось 9 месяцев до назначения пенсии.
Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает следующие виды трудовых пенсий:
1) Трудовая пенсия по старости на общих основаниях при наличии пяти лет страхового стажа мужчинам, достигшим возраста 60 лет и женщинам, достигшим возраста 55 лет;
2) Досрочно назначается трудовая пенсия по старости:
а) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
б)мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
в) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста;
г) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста ;
д) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах ( Список № 1) и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
е) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда (Список №2 ) соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
ж) досрочное назначение по другим Спискам работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости.
При достижении установленного возраста и выполнения условий для назначения пенсии, гражданин имеет право, обратится в Пенсионный фонд РФ за назначением пенсии. Заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган ПФР по месту жительства. Его можно подать лично либо через законного представителя лица, которому назначается пенсия.
В целях повышения качества обслуживания граждан, сокращение сроков рассмотрения заявлений о назначении пенсии с 27.12.2007 года введен порядок «Проведения предварительной работы с документами граждан, приобретающих право на пенсию по старости». В связи с этим, уважаемые будущие пенсионеры, позаботьтесь о своей пенсии заблаговременно, предоставьте свои документы в Управление Пенсионного Фонда Петропавловского района заранее - за девять месяцев до наступления пенсионного возраста : трудовую книжку, справку о стаже, справку о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 года, паспорт гражданина РФ, вид на жительство(для иностранных граждан и лиц без гражданства), страховое свидетельство, справку о службе (если таковая имеется), если состояли на учете в Центре занятости необходимо предоставить справку о периоде получения пособия по безработице. Кроме того при необходимости прилагаются документы: о нетрудоспособных членах семьи, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии, иные документы в зависимости от вида назначения пенсии.
Специалисты ПФ проверят Ваши документы и подскажут, какие документы надо собрать именно Вам, при необходимости могут оказать содействие в направлении запросов вашим бывшим работодателям, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах.
Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до наступления права на эту пенсию.
Тел. для справок 8(473
04.12.2013г.
Page 2
ПРОЕКТ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ
Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях
1. Страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий и норм установления, а также порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.
2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. В случае применения правил международного договора Российской Федерации обязательства Российской Федерации по установлению и выплате страховых пенсий исполняются в отношении периодов работы и (или) иной деятельности, имевшие место на ее территории и (или) территории РСФСР, если международным договором не установлено иное.
3. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и условия установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
4. Порядок установления и порядок выплаты пенсий за счет средств федерального бюджета регулируются Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
5. Отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.
6. Порядок установления и порядок осуществления выплат за счет средств пенсионных накоплений регулируются Федеральным законом «О накопительной пенсии», Федеральным законом «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах».
Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;
страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию, фиксированную выплату к страховой пенсии и при исчислении их размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
индивидуальный пенсионный коэффициент – параметр, оценивающий индивидуальный вклад застрахованного лица в систему обязательного пенсионного страхования;
стоимость одного пенсионного коэффициента – параметр, учитываемый при определении размера страховой пенсии, устанавливаемый в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
установление страховой пенсии - назначение страховой пенсии, перерасчет, корректировка и индексация ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой;
индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - совокупность сведений, учитывающих пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
фиксированная выплата к страховой пенсии - минимальное страховое обеспечение лиц, имеющих право на установление страховой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, устанавливаемое к выплачиваемой страховой пенсии.
Статья 3. Лица, имеющие право на страховую пенсию
Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Нетрудоспособные члены семей граждан, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на страховую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона.
Иностранные граждане и лица без гражданства, а также члены их семей, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на страховую пенсию наравне с застрахованным лицами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Статья 4. Право на выбор пенсии
1. Гражданам, имеющим право на одновременное получение страховых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.
2. В случаях, предусмотренных Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с указанным Федеральным законом, и страховой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
3. Назначение и выплата страховой пенсии производится независимо от установления накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом «О накопительной пенсии».
4. Обращение за назначением страховой пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на страховую пенсию без ограничения каким-либо сроком.
Статья 5. Виды страховых пенсий
В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:
1) страховая пенсия по старости;
2) страховая пенсия по инвалидности;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.
Статья 6. Финансовое обеспечение выплаты страховых пенсий
1. Порядок финансового обеспечения выплаты страховых пенсий определяется Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
2. При внесении в настоящий Федеральный закон изменений, требующих увеличения расходов на выплату страховых пенсий, в соответствующем федеральном законе определяются конкретный источник и порядок финансового обеспечения дополнительных расходов, а также в обязательном порядке принимаются федеральные законы о внесении необходимых изменений в федеральные законы о федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации.
Глава II. УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ
Статья 7. Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 23.
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности
1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждается Правительством Российской Федерации.
3. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
4. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца
1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.
2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают;
3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;
4) дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.
3. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
4. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.
5. Нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию.
6. Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на страховую пенсию по случаю потери кормильца.
7. Страховая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.
8. Усыновители имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети - наравне с родными детьми. Несовершеннолетние дети, имеющие право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении.
9. Отчим и мачеха имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи.
10. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящей статьи.
11. При полном отсутствии у умершего застрахованного лица страхового стажа, а также в случае совершения нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖ
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 7,5 лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа
1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается период работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьей 11 настоящего Федерального закона и при отсутствии в указанное время периодов работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности в соответствии с названным Законом Российской Федерации. При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами из числа космонавтов, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в страховой стаж не включаются периоды работы (службы) и иной деятельности, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы (службы) и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет, в соответствии с указанным Федеральным законом.
2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
3. Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее календарного месяца (30 дней).
Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов, учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).
4. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию в указанный стаж могут включаться все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, имевшие место до 01.01.2002, которые засчитывались в страховой (трудовой) стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).
5. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию и исчисления ее размера в соответствии с настоящим Федеральным законом в указанный стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии, выплачиваемой в соответствии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) иностранного государства.
Статья 13. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа
1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
2. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Глава IV. РАЗМЕРЫ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ
Статья 14. Размеры страховых пенсий
1. Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле:
СП = ИПК х KвСП х СПК, где
СП – размер страховой пенсии по старости;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
КвСП - коэффициент повышения размера страховой пенсии по старости при назначении впервые страховой пенсии по старости в более позднем возрасте, чем это предусмотрено пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона (КвСП), но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;
СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по старости.
2. Размер страховой пенсии по инвалидности определяется по формуле:
СП = ИПК х СПК, где
СП – размер страховой пенсии по инвалидности;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по инвалидности.
3. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца (за исключением страховой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери) каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:
СП = ИПК х КвСП х СПК / КН, где
СП – размер страховой пенсии по случаю потери кормильца;
КвСП - коэффициент повышения размера страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае если страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью кормильца, который не обращался за страховой пенсией по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, , но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;
СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи.
В случае смерти второго родителя ребенку, получающему страховую пенсию по случаю потери кормильца в связи со смертью одного родителя, производится назначение страховой пенсии за второго родителя либо назначается вновь как ребенку, потерявшему обоих родителей.
4. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), указанным (указанному) в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, которым (которому) установлена страховая пенсия по случаю потери кормильца за одного родителя, в случае смерти другого родителя определяется по формуле:
СП = СП1 + ИПК х КвСП х СПК / КН, где
СП1 – размер страховой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку) за одного родителя, установленный по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца за другого родителя;
КвСП - коэффициент повышения размера страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае если страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью кормильца (другого родителя), который не который не обращался за страховой пенсией по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
5. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), указанным (указанному) в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, потерявшим (потерявшему) обоих родителей, определяется по формуле:
СП = ИПК1 х КвСП1 х СПК / КН 1+ ИПК2 х КвСП2 х СПК / КН2, где
СП – размер страховой пенсии по случаю потери кормильца;
КвСП1 - коэффициент повышения размера страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае если страховая пенсия по случаю потери кормильца (одного родителя) устанавливается в связи со смертью кормильца, который не обращался за страховой пенсией по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, , но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;
СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца;
КН1 - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (одного родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
КвСП2 - коэффициент повышения размера страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае если страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью кормильца (другого родителя), который не обращался за страховой пенсией по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;
КН2 - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи.
6. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), указанным (указанному) в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, умершей одинокой матери определяется по формуле:
КвСП - коэффициент повышения размера страховой пенсии по случаю потери кормильца в случае если страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью умершей одинокой матери, которая не обращалась за страховой пенсией по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, но не ранее, чем с 1 января 2015 года и не ранее, чем со дня приобретения права на назначение страховой пенсии по старости;СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершей одинокой матери, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с ее смертью по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи.
7. Размер индивидуального пенсионного коэффициента определяется по формуле:
ИПК = ИПКс + ИПКн + ИПКстаж, где
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности, страховая пенсия по случаю потери кормильца;
ИПКс – размер индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года (подпункт 1 настоящего пункта);
ИПКн - размер индивидуального пенсионного коэффициента за периоды с 1 января 2015 года (подпункт 2 настоящего пункта);
ИПКстаж - дополнительный индивидуальный пенсионный коэффициент за страховой стаж для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих на день достижения возраста, указанного в статье 7 настоящего Федерального закона (в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно – на день ее назначения) страховой стаж продолжительностью 35 лет, составляет 1, который повышается на 1 за каждый полный год страхового стажа сверх указанной продолжительности, но не более, чем на 4, а также за страховой стаж продолжительностью 40 лет - на 5, который повышается на 1 за каждый полный год страхового стажа сверх указанной продолжительности, но не более 5;
из числа женщин, имеющих на день достижения возраста, указанного в статье 7 настоящего Федерального закона (в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно – на день ее назначения) страховой стаж продолжительностью 30 лет, составляет 1, который повышается на 1 за каждый полный год страхового стажа сверх указанной продолжительности, но не более, чем 4, а также за страховой стаж продолжительностью 35 лет – на 5, который повышается на 1 за каждый полный год страхового стажа сверх указанной продолжительности, но не более 5.
1) Размер индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определяется по формуле:
ИПКс = П/ СПК, где
П - размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованного лица (умершего кормильца) (без учета фиксированного размера страховой части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии по старости), по состоянию на 31 декабря 2014 года, исчисленный по нормам Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента, установленная на 2015 год;
2) Размер индивидуального пенсионного коэффициента за периоды с 1 января 2015 года определяется по формуле:
ИПКн = (∑ИПКi + ∑НПi )/К, где
∑ИПКi – сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, определяемых за каждый календарный год, учитывающих вклад ежегодных отчислений от заработной платы застрахованного лица на страховую пенсию с 1 января 2015 года;
∑НПi – сумма коэффициентов, определяемых по каждому календарному году за иные периоды, перечисленные в настоящем подпункте, приобретенные начиная с 1 января 2015 года.
При восстановлении выплаты страховой пенсии или при назначении ее вновь учитывается сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (∑ИПКi и ∑НПi), определяемых за периоды после первичного установления страховой пенсии, за которые выплата страховой пенсии не осуществлялась.
Коэффициент НПi за полный календарный год иного периода, предусмотренного подпунктами 1, 2, 4-8 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, приобретенные начиная с 1 января 2015 года, определяется исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем году.
Коэффициент НПi за полный календарный год иного периода предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, приобретенные начиная с 1 января 2015 года, определяется исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем году в отношении периодов ухода одного из родителей за первым ребенком, из двукратного минимального размера оплаты труда в отношении периодов ухода за вторым ребенком, из трехкратного минимального размера оплаты труда в отношении периодов ухода за третьим и последующими детьми.
В случае если продолжительность иного периода в соответствующем календарном году составляет менее полного года, коэффициент определяется исходя из фактической продолжительности соответствующего иного периода. При этом за один месяц иного периода учитывается 1/12 часть коэффициента за полный календарный год, а за один день - 1/360 часть коэффициента за полный календарный год.
К – коэффициент для исчисления страховой пенсии по старости, равный 1, а для исчисления страховой пенсии по инвалидности (по случаю потери кормильца) - отношению нормативной продолжительности страхового стажа инвалида (кормильца, а для исчисления страховой пенсии по случаю потери кормильца детям, указанным в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, потерявшим обоих родителей, - каждого из умерших кормильцев) (в месяцах) по состоянию на дату назначения страховой пенсии по инвалидности (по состоянию на день смерти кормильца) к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом (умершим кормильцем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев.
3) В страховой стаж, с учетом которого определяется дополнительный пенсионный коэффициент (ИПКстаж), засчитываются периоды, предусмотренные статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, исчисленные в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 11 и пунктами 1 и 2 статьи 12 настоящего Федерального закона.
8. Индивидуальный пенсионный коэффициент за каждый календарный год определяется по формуле:
ИПК i = СВгод,i / НСВгод,i х 10, где
ИПК i - индивидуальный пенсионный коэффициент, определяемый за каждый календарный год, учитывающий вклад ежегодных отчислений от заработной платы застрахованного лица на страховую пенсию с 1 января 2015 года;
При этом для лиц, за которых не уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для формирования средств пенсионных накоплений, максимальное значение ИПКi, определяемое за каждый год, учитывается в размере не свыше 10.
Для лиц, за которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для формирования средств пенсионных накоплений, осуществивших выбор варианта пенсионного обеспечения, предельный размер учитываемых отчислений, корректируется пропорционально тарифу отчислений в страховую часть: для лиц, у которых тариф отчислений в накопительную пенсию составляет 6%, указанное максимальное значение ИПКi учитывается в размере не свыше 7,27; для лиц, у которых тариф отчислений в накопительную пенсию составляет 2% - в размере не свыше 9,1;
СВгод, i - сумма страховых взносов, уплаченных за каждый год за застрахованное лицо на страховую пенсию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» с 1 января 2015 года;
НСВгод, i - нормативный размер взносов на страховую пенсию по старости, рассчитываемый как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости и предельной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы в ПФР.
9. Коэффициент повышения размера страховой пенсии по старости и по случаю потери кормильца (КвСП) применяется в следующих случаях:
- при назначении впервые страховой пенсии по старости после возникновения права на указанную пенсию, в том числе на досрочное назначение указанной пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, но не ранее, чем с 1 января 2015 года;
- при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца в связи со смертью кормильца, который не являлся получателем страховой пенсии по старости при наличии права на указанную пенсию, но не ранее, чем с 1 января 2015 года;
- при отказе от получения установленной страховой пенсии по старости и последующем ее назначении (восстановлении).
КвСП определяется исходя их числа полных месяцев после наступления права на страховую пенсию по старости (неполучения пенсии в связи отказом от нее) по таблице:
Число полных месяцев после возникновения права на страховую пенсию по старости (после ее неполучения в связи с отказом)
Повышающий коэффициент при назначении страховой пенсии после возникновения права на указанную пенсию
Повышающий коэффициент при досрочном назначении страховой пенсии по старости после возникновения права на указанную пенсию
12
1,07
1,046
24
1,15
1,10
36
1,24
1,16
48
1,34
1,22
60
1,45
1,29
72
1,59
1,37
84
1,74
1,45
96
1,90
1,52
108
2,09
1,60
120
2,32
1,68
10. Стоимость пенсионного коэффициента (СПК) за соответствующий год утверждается Правительством Российской Федерации. При этом стоимость пенсионного коэффициента, применяемого при исчислении страховой пенсии в текущем году, не может быть менее стоимости пенсионного коэффициента, который применялся при исчислении пенсии в предыдущем году.
11. Размер страховой пенсии по старости застрахованного лица, являвшегося получателем страховой пенсии по инвалидности, при установлении в соответствии с пунктом 5 статьи 18 настоящего Федерального закона данному лицу страховой пенсии по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, а также размер страховой пенсии по старости застрахованного лица, являвшегося получателем страховой пенсии по инвалидности в общей сложности не менее 10 лет, не могут быть менее размера страховой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным лицам по состоянию на день, с которого им была прекращена выплата указанной страховой пенсии по инвалидности.
12. При определении количества нетрудоспособных членов семьи, с учетом которых определяется размер страховой пенсии по случаю потери кормильца в размерах, предусмотренных пунктами 1 - 3 настоящей статьи, учитываются все нетрудоспособные члены семьи, имеющие право на указанную пенсию, в том числе лица, являющиеся получателями иной пенсии.
13. В случае, если по истечении года после дня смерти кормильца за назначением страховой пенсии по случаю потери кормильца обращается другой член семьи, имеющий на нее право, который не был учтен при определении количества нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с его смертью по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи (пункты 1 - 3 настоящей статьи), при первоначальном назначении указанной пенсии, размер страховой пенсии по случаю потери кормильца на этого другого члена семьи не может быть менее размера страховой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально назначена нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца.
Статья 15. Фиксированная выплата к страховой пенсии
1. Лица, имеющие право на установление страховой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением лиц, являющихся получателями пенсии за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», имеют право на фиксированную выплату к ней в размере и порядке, установленных настоящей статьей.
2. Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости лиц (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в сумме 4104 рублей в месяц.
3. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в сумме 8208 рублей в месяц.
4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 5472 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 6840 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 8208 рублей в месяц.
5. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 9576 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 10944 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 12312 рублей в месяц.
6. Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, указанная в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии по старости определяется в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящей статьи.
7. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в сумме 6156 рублей в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
8. Лицам, указанным в пункте 7 настоящей статьи, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в сумме 12312 рублей в месяц.
9. Лицам, указанным в пункте 7 настоящей статьи (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 8208 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 10260 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 12312 рублей в месяц.
10. Лицам, указанным в пункте 7 настоящей статьи, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 14364 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 16416 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 18468 рублей в месяц.
11. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в сумме 5335 рублей 20 копеек в месяц.
12. Лицам, указанным в пункте 11 настоящей статьи, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в сумме 10670 рублей 40 копеек в месяц.
13. Лицам, указанным в пункте 11 настоящей статьи (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 7113 рублей 60 копеек в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 8892 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 10670 рублей 40 копеек в месяц.
14. Лицам, указанным в пункте 11 настоящей статьи, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 12448 рублей 80 копеек в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 14227 рублей 20 копеек в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 16005 рублей 60 копеек в месяц.
15. Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, указанная в пунктах настоящей статьи, устанавливается независимо от места жительства гражданина.
16. Гражданам, имеющим право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (пункты 2 - 5 настоящей статьи) на соответствующий районный коэффициент в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи и одновременно на фиксированную выплату к страховой пенсии по старости, предусмотренные пунктами настоящей статьи, по выбору гражданина производится либо установление фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 2 - 5 настоящей статьи с применением пункта 6 настоящей статьи, либо установление фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами настоящей статьи.
17. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности лиц, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе - 8208 рублей в месяц;
2) при II группе - 4104 рубля в месяц;
3) при III группе - 2052 рубля в месяц.
18. Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
при наличии одного такого члена семьи - 9576 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 10944 рубля в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 12312 рублей в месяц;
2) при II группе:
при наличии одного такого члена семьи - 5472 рубля в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 6840 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 8208 рублей в месяц;
3) при III группе:
при наличии одного такого члена семьи - 3420 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 4788 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 6156 рублей в месяц.
19. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренная пунктами 17 и 18 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности определяется в соответствии с пунктами 17 и 18 настоящей статьи.
20. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе - 12312 рублей в месяц;
2) при II группе - 6156 рублей в месяц;
3) при III группе - 3078 рублей в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
21. Лицам, указанным в пункте 20 настоящей статьи, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
при наличии одного такого члена семьи - 14364 рубля в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 16416 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 18464 рублей в месяц;
2) при II группе:
при наличии одного такого члена семьи - 8208 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 10260 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 12312 рублей в месяц;
3) при III группе:
при наличии одного такого члена семьи - 5130 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 7182 рубля в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 9234 рубля в месяц.
22. Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе - 10670 рублей 40 копеек в месяц;
2) при II группе - 5335 рублей 20 копеек в месяц;
3) при III группе - 2667 рублей 60 копеек в месяц.
23. Лицам, указанным в пункте 22 настоящей статьи, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
при наличии одного такого члена семьи - 12448 рублей 80 копеек в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 14227 рублей 20 копеек в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 16005 рублей 60 копеек в месяц;
2) при II группе:
при наличии одного такого члена семьи - 7113 рублей 60 копеек в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 8892 рубля в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 10670 рублей 40 копеек в месяц;
3) при III группе:
при наличии одного такого члена семьи - 4446 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи - 6224 рубля 40 копеек в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи - 8002 рубля 80 копеек в месяц.
24. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности в размерах, указанных в пунктахнастоящей статьи, устанавливается независимо от места жительства гражданина.
25. Гражданам, имеющим право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности (пункты 17 и 18 настоящей статьи) на соответствующий районный коэффициент в соответствии с пунктом 19 настоящей статьи и одновременно на фиксированную выплату к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренную пунктаминастоящей статьи, по выбору гражданина производится либо установление фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренной пунктами 17 и 18 настоящей статьи с применением пункта 19 настоящей статьи, либо установление фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренной пунктаминастоящей статьи.
26. Фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в следующих суммах:
1) детям, указанным в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери - 4104 рубля в месяц (каждому ребенку);
2) другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, указанным в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, - 2052 рубля в месяц (каждому члену семьи).
27. Фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца, предусмотренный пунктом 26 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца определяется в соответствии с пунктом 26 настоящей статьи.
28. При установлении фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости после возникновения права на указанную пенсию, в том числе на досрочное назначение указанной пенсии в соответствии с Федеральным законом, применяется коэффициент повышения размера фиксированной выплаты, установленного пунктом 2 настоящей статьи (КвФВ) при соблюдении условий, установленных в пункте 8 статьи 14 настоящего Федерального закона.
КвФВ определяется исходя из числа календарных месяцев после наступления права на страховую пенсию по старости (неполучения пенсии в связи отказом от нее) по таблице:
Число полных месяцев после возникновения права на страховую пенсию по старости (после ее неполучения в связи с отказом)
Повышающий коэффициент
при установлении фиксированной выплаты к страховой пенсии после возникновения права на указанную пенсию
Повышающий коэффициент при установлении фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (досрочной) после возникновения права на указанную пенсию
12
1,056
1,036
24
1,12
1,07
36
1,19
1,12
48
1,27
1,16
60
1,36
1,21
72
1,46
1,26
84
1,58
1,32
96
1,73
1,28
108
1,90
1,45
120
2,11
1,53
29. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии подлежит ежегодной индексации с 1 апреля на уровне не ниже величины инфляции на год.
Коэффициент индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии определяется Правительством Российской Федерации.
30. В случаях достижения пенсионером возраста 80 лет, изменения группы инвалидности, количества нетрудоспособных членов семьи или категории получателей страховой пенсии по случаю потери кормильца, а также в случае приобретения необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях и (или) страхового стажа, дающих право на установление повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности в связи с работой в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, производится соответствующий перерасчет фиксированной выплаты к страховой пенсии.
31. В случаях пропуска лицом срока переосвидетельствования по уважительной причине, определяемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, и установления указанным учреждением инвалидности за прошлое время размер фиксированной выплаты к страховой пенсии за указанное время определяется по прежней группе инвалидности.
32. К фиксированной выплате к страховой пенсии, предусмотренной настоящей статьей, применяются правила перерасчета, а также порядок назначения (включая сроки назначения), выплаты (включая перевод за пределы территории Российской Федерации) и доставки, которые установлены настоящим Федеральным законом для страховой пенсии по старости, за исключением пункта 21 статьи 14, пункта 4 статьи 17 и пункта 4 статьи 20 настоящего Федерального закона.
Доставка фиксированной выплаты к страховой пенсии производится одновременно со страховой пенсией и через организацию, доставляющую эту пенсию.
33. При определении права на повышенный размер фиксированной выплаты в размерах предусмотренных пунктами 7-14, 20-23 настоящей статьи в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитываются периоды работы в указанных районах (местностях).
Статья 16. Определение, индексация и перерасчет размеров страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии
1. Размер страховой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
2. В случаях уточнения индивидуального пенсионного коэффициента и в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, производится соответствующий перерасчет страховой пенсии.
3. Размеры страховых пенсий в связи с изменением стоимости пенсионного коэффициента подлежат ежегодной индексации с 1 апреля на уровне не ниже величины инфляции на год.
Коэффициент индексации размера страховых пенсий определяется Правительством Российской Федерации.
Глава V. НАЗНАЧЕНИЕ, ПЕРЕРАСЧЕТ РАЗМЕРОВ,
ВЫПЛАТА И ДОСТАВКА СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ
Статья 17. Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки страховых пенсий
1. Назначение, перерасчет размеров и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией, а в случае обращения гражданина за назначением страховой пенсии через работодателя по месту последней работы – по месту нахождения работодателя. При смене пенсионером места жительства выплата страховой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета. Обращение за назначением, перерасчетом размера страховой пенсии, переводом с одной пенсии на другую, выплатой или доставкой страховой пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Граждане могут обращаться за назначением и выплатой страховой пенсии через работодателя по месту последней работы.
2. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3. Необходимые для установления и выплаты страховой пенсии документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, могут быть представлены работодателем.
Необходимые для установления и выплаты страховой пенсии документы (сведения) могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы (сведения) не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 01.01.01 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.
Иные необходимые документы (сведения) запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель может представить необходимые для установления и выплаты страховой пенсии документы в полном объеме по собственной инициативе.
4. В случае если в документе, подтверждающем смерть (рождение) застрахованного лица, указан только год без обозначения точной даты, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.
5. Выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации производится пенсионеру органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в установленном размере без каких-либо ограничений.
6. Доставка страховой пенсии производится по желанию пенсионера через кредитные организации путем зачисления сумм страховой пенсии на счет пенсионера в этой кредитной организации, либо через организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, путем вручения сумм страховой пенсии на дому или в кассе организации, производящей доставку.
При этом трудовая пенсия, если ее получателем является ребенок, не достигший возраста 18 лет, либо лицо, достигшее 18 лет и признанное в установленном порядке недееспособным, зачисляется на счет одного из родителей (усыновителей) либо опекунов (попечителей) в кредитной организации или, в случае доставки пенсии организацией почтовой связи (иной организацией, занимающейся доставкой пенсии), вручается родителю (усыновителю) либо опекуну (попечителю) в случае подачи соответствующим родителем (усыновителем) либо опекуном (попечителем) заявления об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Ребенок, достигший 14 лет, вправе получать установленную ему трудовую пенсию путем ее зачисления на его счет в кредитной организации либо путем вручения сумм трудовой пенсии в кассе организации почтовой связи (иной организации, занимающейся доставкой пенсии), о чем им подается соответствующее заявление в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Порядок взаимодействия организации, осуществляющей доставку страховой пенсии, с органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, устанавливаются договором, типовая форма которого утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социального развития.
Оплата услуг по доставке страховой пенсии пенсионеру производится организациям почтовой связи и организациям, занимающимся доставкой страховых пенсий, заключившим соответствующие договоры с органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при соблюдении требований и условий, определенных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социального развития, за счет средств, предусмотренных на финансовое обеспечение выплаты соответствующей страховой пенсии.
Кредитные организации, в которых организациями почтовой связи и иными организациями, занимающимися доставкой пенсий, открываются счета для зачисления средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, предназначенных на выплаты страховых пенсий, должны удовлетворять требованиям, установленным Правительством Российской Федерации.
Зачисление сумм страховой пенсии на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.
7. По желанию пенсионера страховая пенсия может выплачиваться по доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата указанной пенсии по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока действия доверенности при условии ежегодного подтверждения пенсионером факта регистрации его по месту получения страховой пенсии в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.
8. Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.
Статья 18. Сроки назначения страховой пенсии
1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
2. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части первой пункта 3 статьи 17 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, либо дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
3. В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии, или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
4. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, он вправе представить по собственной инициативе.
Такие документы представляются заявителем не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения.
5. Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих случаях:
1) страховая по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
2) страховая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.
6. Страховая пенсия по старости лицу, получающему страховую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющему не менее 15 лет страхового стажа, назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о назначении страховой пенсии по старости лицу, указанному в абзаце первом настоящего пункта, извещает данное лицо о назначении ему страховой пенсии по старости.
7. Заявление о назначении страховой пенсии, заявление о переводе на страховую пенсию или заявление о переводе с одного вида страховой пенсии на другой рассматривается не позднее чем через 10 рабочих дней со дня приема этого заявления, а также представления дополнительных документов в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящей статьи и поступления документов (сведений), запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях. В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для принятия решения по указанному заявлению, срок рассмотрения заявления приостанавливается до ее завершения.
В случае отказа в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии, заявления о переводе на страховую пенсию или заявления о переводе с одного вида страховой пенсии на другой орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.
8. Страховая пенсия назначается на следующие сроки:
1) страховая пенсия по старости - бессрочно;
2) страховая пенсия по инвалидности - на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, но не долее чем до дня достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, при наличии 15 лет страхового стажа, а при отсутствии 15 лет страхового стажа - до дня достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренной подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе и бессрочно.
8. Перевод с одного вида страховой пенсии на другой, а также с другой пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, на страховую пенсию производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе с одного вида страховой пенсии на другой либо с другой пенсии на страховую пенсию со всеми необходимыми документами, представляемыми заявителем с учетом положений пункта 3 настоящей статьи (если их нет в его пенсионном деле), но не ранее дня приобретения права на страховую пенсию.
Статья 19. Сроки перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии
1. Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, производится:
- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;
- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
2. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.
3. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления дает лицу, обратившемуся за перерасчетом размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, разъяснение, какие документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, он вправе представить по собственной инициативе.
Такие документы представляются лицом, обратившемся за перерасчетом размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения.
4. Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится в следующем порядке:
при установлении группы инвалидности, дающей право на более высокий размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, - со дня установления федеральным учреждением медико-социальной экспертизы соответствующей группы инвалидности без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии;
при установлении группы инвалидности, дающей право на более низкий размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по который была установлена предыдущая группа инвалидности.
Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет производится со дня достижения пенсионером указанного возраста без истребования от него заявления о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии.
5. Заявление о перерасчете размера страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, представления заявителем по разъяснению органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, документов (сведений), находящихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, которые он вправе представить по собственной инициативе и поступления документов (сведений), запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.
В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для принятия решения по заявлению о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии срок рассмотрения заявления приостанавливается до ее завершения.
В случае отказа в удовлетворении этого заявления о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.
Статья 20. Приостановление и возобновление выплаты страховой пенсии
1. Выплата страховой пенсии приостанавливается в следующих случаях:
1) при неполучении установленной страховой пенсии в течение шести месяцев подрядчерез организацию почтовой связи либо иную организацию, занимающуюся доставкой пенсии - на весь период неполучения указанной пенсии начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
2) при отсутствии более одного года личных обращений пенсионера за совершением операций по его счету, на который зачисляется пенсия, в кредитной организации - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступила информация от кредитной организации об отсутствии личных обращений пенсионера за совершением операций по его счету. По истечении указанных шести месяцев выплата этой пенсии прекращается в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона;
3) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона;
4) при достижении пенсионером, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и (или) отсутствии документов (сведений), подтверждающих его обучение по очной форме в образовательном учреждении – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионеру исполнилось 18 лет, либо истек срок обучения, указанного в представленном ранее документе (в имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, сведениях). По истечении указанных шести месяцев выплата этой пенсии прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона;
5) при истечении срока действия документа, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства, в подтверждении его права на постоянное проживание в Российской Федерации – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем в котором истек срок указанного документа. По истечении указанных шести месяцев выплата этой пенсии прекращается в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 21 настоящего Федерального закона;.
2. При устранении обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, выплата страховой пенсии возобновляется в том же размере, в каком она выплачивалась на день приостановления выплаты.
3. Возобновление выплаты страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены соответствующие заявление о возобновлении выплаты страховой пенсии и документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящей статьи. При этом выплачиваются неполученные суммы указанной пенсии за все время, в течение которого выплата указанной пенсии была приостановлена.
4. В случае прохождения лицом переосвидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы и подтверждения его инвалидности до истечения срока, установленного подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, осуществление фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в повышенном размере возобновляется со дня, с которого это лицо вновь признано инвалидом.
5. В случаях пропуска лицом срока переосвидетельствования по уважительной причине, определяемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, и установления указанным учреждением группы инвалидности за прошлое время выплата страховой пенсии по инвалидности возобновляется со дня, с которого соответствующее застрахованное лицо вновь признано инвалидом, независимо от срока, прошедшего после приостановления выплаты страховой пенсии по инвалидности. Если при переосвидетельствовании установлена другая группа инвалидности, то выплата страховой пенсии по инвалидности, фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности возобновляется за указанное время по прежней группе инвалидности.
6. Заявление пенсионера о возобновлении выплаты страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для этого документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления о возобновлении выплаты страховой пенсии дает обратившемуся лицу разъяснение, какие документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, он вправе представить по собственной инициативе.
Такие документы представляются лицом, обратившемся за возобновлением выплаты страховой пенсии не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения.
Заявление о возобновлении выплаты страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, представления заявителем по разъяснению органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, документов (сведений), находящихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, которые он вправе представить по собственной инициативе и поступления документов (сведений), запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.
В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для принятия решения по заявлению о возобновлению выплаты страховой пенсии срок рассмотрения заявления приостанавливается до ее завершения.
В случае отказа в удовлетворении заявления о возобновлении выплаты страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.
Статья 21. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии
1. Выплата страховой пенсии прекращается в случае:
1) смерти пенсионера, а также в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в силу решение суда об объявлении его умершим или решение суда о признании его безвестно отсутствующим;
2) истечения шести месяцев со дня приостановления выплаты страховой пенсии в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 20 настоящего Федерального закона - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
3) утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица;
4) не представление пенсионером документа, выданного иностранному гражданину и лицу без гражданства в подтверждение его права постоянное проживание в Российской Федерации –с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором утрачен вид на жительство в Российской Федерации;
5) отказа пенсионера от получения установленной страховой пенсии по старости - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера.
2. Выплата страховой пенсии по инвалидности наряду со случаями, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи, прекращается:
1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, при наличии 15 лет страхового стажа;
2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
3. Выплата страховой пенсии восстанавливается:
1) в случае отмены решения суда о признании пенсионера умершим или решения суда о признании пенсионера безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу соответствующее решение;
2) по желанию пенсионера в случае наступления новых обстоятельств или надлежащего подтверждения прежних обстоятельств, дающих право на установление страховой пенсии, если со дня прекращения выплаты указанной пенсии прошло не более 10 лет, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты этой пенсии и все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. Указанное заявление и все необходимые документы могут быть представлены заявителем в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
3). при подаче пенсионером заявления о восстановлении выплаты страховой пенсии после отказа от ее получения на основании подпункта 5 пункта 1 настоящей статьи - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера.
4. При восстановлении выплаты страховой пенсии право на страховую пенсию не пересматривается. При этом размер указанной пенсии определяется заново в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. В случае если при восстановлении выплаты страховой пенсии ее размер не достигает размера страховой пенсии, установленного на день прекращения выплаты указанной страховой пенсии, пенсионеру восстанавливается страховая пенсия в прежнем более высоком размере.
По желанию пенсионера страховая пенсия может быть назначена вновь.
При восстановлении выплаты страховой пенсии или при назначении ее вновь учитывается сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (∑ИПКi и ∑НПi), определяемых за периоды после первичного установления пенсии, за которые выплата пенсии не осуществлялась. 5. Заявление пенсионера о восстановлении выплаты страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для этого документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления о восстановлении выплаты страховой пенсии дает обратившемуся лицу разъяснение, какие документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, он вправе представить по собственной инициативе.
Такие документы представляются лицом, обратившемся за восстановлении выплаты страховой пенсии не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения.
Заявление о восстановлении выплаты страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, представления заявителем по разъяснению органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, документов (сведений), находящихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, которые он вправе представить по собственной инициативе и поступления документов (сведений), запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.
В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для принятия решения по заявлению о восстановлении выплаты страховой пенсии срок рассмотрения заявления приостанавливается до ее завершения.
В случае отказа в удовлетворении заявления о восстановлении выплаты страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.
Статья 22. Сроки выплаты и доставки страховой пенсии
1. Выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации, включая ее доставку, производится за текущий месяц.
2. Начисленные суммы страховой пенсии, выплата которых была приостановлена органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются ему за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения за получением начисленной страховой пенсии. Страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
3. Начисленные суммы страховой пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся не полученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, указанным в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, и проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами указанной пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи за указанными суммами страховой пенсии причитающиеся им суммы страховой пенсии делятся между ними поровну.
При отсутствии лиц, имеющих на основании абзаца 1 настоящего пункта право на получение сумм, не выплаченных пенсионеру, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским Кодексом Российской Федерации.
4. Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии или прекращение ее выплаты.
Статья 23. Выплата страховой пенсии лицам, выезжающим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации
1. Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о выезде на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации путем подачи соответствующего заявления.
На основании заявления лица, выехавшего на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации, поданного в письменной форме или в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, а также документов, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, сумма назначенной ему страховой пенсии выплачивается на территории Российской Федерации в рублях по доверенности или путем зачисления на его счет в кредитной организации.
2. Порядок выплаты страховых пенсий лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 24. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховых пенсий
1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
2. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных пунктом 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3. Суммы страховой пенсии, излишне выплаченные пенсионеру, определяются за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором право на выплату соответствующей пенсии было утрачено, до даты возникновения права на страховую пенсию.
4. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии работодатель и пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, при установлении и (или) выплате страховой пенсии, производится устранение данной ошибки исходя из норм законодательства Российской Федерации. Установление страховых пенсий в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты страховой пенсии в связи с отсутствием права на нее производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.
Суммы, излишне выплаченные по причине счетной ошибки, учитываются при последующей выплате пенсии в размере, исчисленном в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании решения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
Статья 25. Удержания из страховой пенсии
1. Удержания из страховой пенсии производятся на основании:
1) исполнительных документов;
2) решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм страховых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением пункта 4 статьи 23 настоящего Федерального закона;
3) решений судов о взыскании сумм страховых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
2. Удержания производятся в размере, исчисляемом из размера установленной страховой пенсии.
3. Удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов страховой пенсии. Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20 процентов страховой пенсии.
4. В случае прекращения выплаты страховой пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Глава VI. СОХРАНЕНИЕ ПРАВ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 26. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менеелет и достигшим возраста 5лет либо независимо от возраста;
2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности) до вступления в силу настоящего Федерального закона могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), предусмотренных подпунктамипункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами пункта 1 настоящей статьи, после 1 января 2014 года засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии уплаты страхователем соответствующих тарифов страховых взносов, установленных статьей 33.2 Федерального закона от 01.01.01 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные указанными подпунктами пункта 1 настоящей статьи, к периодам после 1 января 2014 года применяются в том случае, если класс условий труда соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
С 1 января 2014 года лицам, указанным в подпунктах пункта 1 настоящей статьи взамен досрочного назначения страховой пенсии по старости может устанавливаться негосударственная пенсия в порядке и на условиях, определенных договором негосударственного пенсионного обеспечения с применением схем коллективного пенсионного страхования и (или) установленных федеральным законом.
Статья 28. Особенности установления трудовых пенсий с учетом периодов работы во вредных и опасных условиях труда.
1. В случаях если продолжительность имеющегося у застрахованного лица стажа на соответствующих видах работ менее требуемой, право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-18 пункта 1 статьи 26 настоящего Федерального закона и негосударственной пенсии, предусмотренной договорами негосударственного пенсионного обеспечения с применением схем коллективного пенсионного страхования (взамен досрочного назначения трудовой пенсии по старости), определяется с учетом стажа, дающего право на назначение указанных пенсий, суммированного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Для застрахованных лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ, продолжительность которого менее требуемой, предусмотренной подпунктами 1-18 пункта 1 статьи 26 настоящего Федерального закона размер досрочной трудовой пенсии по старости, определяется органами Пенсионного фонда Российской Федерации пропорционально имеющейся у застрахованного лица продолжительности стажа, приходящегося соответственно на стаж на соответствующих видах работ и на период, в течение которого работодателем в пользу данного лица уплачивались взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения с применением схем коллективного пенсионного страхования, по следующим правилам:
1) определяется соответствующий размер страховой части трудовой пенсии по старости;
2) этот размер делится на число месяцев продолжительности стажа на соответствующих видах работ, необходимого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
3) полученная сумма умножается на число месяцев фактически имеющегося стажа на соответствующих видах работ без учета периодов, в течение которых работодателем в пользу застрахованного лица уплачивались взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения с применением схем коллективного пенсионного страхования (в этом стаже на соответствующих видах работ период свыше 15 дней округляется до полного месяца, а период до 15 дней включительно не учитывается).
3. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости выплачивается органами Пенсионного фонда Российской Федерации в полном размере.
Статья 28. Досрочное назначение страховой пенсии гражданам из числа работников летно-испытательного состава
1. Страховая пенсия по старости назначается независимо от возраста мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и не менее 20 лет в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 20 и не менее 15 лет в летно-испытательном составе на указанных работах.
2. Список соответствующих должностей, с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
При этом периоды военной службы в должностях летного состава и (или) периоды работы в должностях летного состава гражданской авиации засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, если у гражданина из числа работников летно-испытательного состава не менее двух третьих указанного стажа приходится на периоды работы (деятельности) в должностях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Статья 29. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;
5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;
7) мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
2. При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2, 6 и 7 пункта 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.
Статья 30. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной пунктами 7-14 статьи 15 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами ипункта 1 статьи 26 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами ипункта 1 статьи 26 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
Статья 31. Перерасчет размеров страховых пенсий по документам пенсионного дела
1. Размеры трудовых пенсий (без учета накопительной части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии по инвалидности), установленных до вступления в силу настоящего Федерального закона по нормам Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пересчитываются в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Если при перерасчете размеров трудовых пенсий (без учета накопительной части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии по инвалидности) в соответствии с нормами, предусмотренными настоящим Федеральным законом, размер страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца не достигает размера трудовой пенсии (без учета накопительной части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии по инвалидности), получаемого пенсионером на день вступления в силу настоящего Федерального закона, пенсионеру выплачивается пенсия в прежнем более высоком размере.
3. Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности, трудовая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по их выбору размер индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года (ИПКс) определяется исходя из суммы установленной им трудовой пенсии без учета фиксированного базового размера и накопительной части.
Статья 32. Переходные положения
1. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в 2015 году составляет 5 лет.
2. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, начиная с 1 января 2016 года, ежегодно увеличивается на один год. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день, с которого возникает право на страховую пенсию по старости.
Год назначения страховой пенсии
Необходимый стаж
2015
5
2016
6
2017
7
2018
8
2019
9
2020
10
2021
11
2022
12
2023
13
2024
14
2025 и далее
15
3. С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 10, с последующим ежегодным увеличением на 2,6 до достижения величины 23.
4. Размеры страховых пенсий лиц, которым до дня вступления в силу настоящего Федерального закона установлены трудовые пенсии, с 1 января 2015 года подлежат уточнению по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размеров указанных трудовых пенсий по состоянию на 31 декабря 2014 года, с применением правил, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона -ФЗ.
Указанное уточнение производится до 1 августа 2015 года.
Глава VII. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
Статья 33
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года за исключением пункта 3 статьи 7, который вступает в силу с 1 января 2020 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, в том числе установления и выплаты страховых пенсий, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
