Главная » Статьи » Будет ли сокращение пенсионеров в 2020 году

Будет ли сокращение пенсионеров в 2020 году


Сокращение госслужащих в 2020 году в России – последние новости, Минфин, Правительство РФ

В России планируется масштабное сокращение государственных служащих. Работы лишится каждый десятый чиновник. Основной удар реформы придется по бухгалтерам и экономистам в мэриях и муниципалитетах. Но есть и хорошие новости. Зарплаты у оставшихся госслужащих вырастут.

Согласно уже озвученным планам Правительства РФ, ожидается сокращение госслужащих в России в 2020 году. Последние новости: Минфин анонсировал процент уволенных. Подробнее о мотивах и планах Правительства РФ читайте далее в статье.

Причины сокращения

Уже с середины 2019 года появились данные, что Минфин готовит сокращение чиновников в 2020 году, последние новости их только подтвердили. Несколько лет назад уже проводилось сокращение штата государственных служащих, была уволена пятая часть работников. Однако, по заявлению Правительства РФ, их численность, тем не менее, возросла на 100 000 человек за последние пять лет.

Данные обстоятельства привели к ситуации, в которой повышение размеров заработной платы возможно только путем индексации на уровень инфляции. Заработная плата части мелких чиновников, как считают в Минфине, неконкурентоспособна. Для увеличения размера оплаты труда до соответствующего уровню развития экономики необходимы ежегодные поступления из бюджета в размере 100 миллиардов рублей, а их гарантировать никто не может.

Таким образом, сокращение штата планируется, если верить заявлениям членов Правительства РФ, только в целях повышения заработных плат оставшимся в штате, а не для экономии бюджетных средств.

Все эти факты озвучила сначала в своем выступлении на комиссии по государственному управлению при Президенте и в Правительстве, а затем и в интервью РИА «Новости» первый заместитель министра финансов Татьяна Нестеренко.

Будет ли повышение пенсии в 2020 году пенсионерам по старости – последние новости

Кого сократят

Также госпожа Нестеренко озвучила, кто попадет под сокращение госслужащих:

  • на первом этапе (в 2020 году) произойдет увольнение 10% сотрудников федеральных органов исполнительной власти и 5% сотрудников территориальных органов исполнительной власти;
  • на втором (в 2021 году) сократят еще 5% работников территориальных органов исполнительной власти.

За счет этого планируется довести окладную часть заработка чиновников до 60% Фонда оплаты труда (в настоящее время она составляет только 40%, остальная часть дохода складывается за счет премий и иных аналогичных выплат, носящих непостоянный характер).

За счет каких сотрудников планируется провести сокращение (или по терминологии Т. Нестеренко «оптимизацию») также уже ясно. Минфин рассчитывает провести централизацию и автоматизацию многих ведомств, в частности, исполняющих технические функции. На той же комиссии при Президенте и Правительстве обсуждался перевод ряда Министерств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Кроме того, планируется цифровизация государственного управления.

Таким образом, планируется не только просто сокращение штатов, а целая реформа государственного управления, в ходе которой произойдет его структурное совершенствование, по мысли Минфина. Очевидно, что сотрудник упраздняемых ведомств, в том числе, бухгалтерии, технических отделов, занимающихся документооборотом, организационными вопросами первыми попадут под угрозу сокращения.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Выплаты при сокращении

Как и все работники, принятые в штат по трудовому договору и оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственные служащие имеют определенные гарантии при увольнении по сокращению штата.

Сокращение госслужащих в 2020 году: выплаты и компенсации (по действующему в данный момент законодательству):

  • заработок за время, которое сотрудник отработал до момента прекращения контракта;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие выплачивается в следующем порядке:

  • единовременно в размере среднего заработка непосредственно при расторжении договора;
  • в течение двух месяцев трудоустройства в аналогичном размере.

Последняя выплата именуется в законодательстве сохранением среднего заработка на время трудоустройства, она может быть продлена и на третий месяц, но только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости.

Кроме того, есть гарантии и в ходе самого процесса сокращения: так, например, работники должны быть заблаговременно уведомлены о соответствующем решении и строго под роспись. Прекратить взаимоотношения с работодателем сотрудник может и до истечения срока уведомления, получив размер среднего заработка до даты расторжения договора по плану.

Вопросы пользователей – ответы юристов

Читал, что уволят каждого десятого чиновника в мэрии Москвы. Это правда или нет? Будет ли сокращение штата госслужащих в 2020 году?

С одной стороны, Постановление Правительства РФ на этот счет пока не выпущено, нет и других официальных документов, подтверждающих грядущую реформу. С другой стороны, есть поручение Дмитрия Медведева и публичное заявление замминистра Татьяны Нестеренко. После таких объявлений вряд ли возможна отмена уже принятого на уровне Правительства РФ решения.

Какое сокращение штата чиновников в России планируется по последним данным?

Согласно последним заявлением членов Правительства, к 2021 году будет уволен каждый десятый сотрудник исполнительных органов власти как на федеральном, так и на региональном уровне.

zakon-navigator.ru

Будет ли сокращение почтовых работников в 2020 году?

Ситуация на «Почте России» постепенно налаживается. Ранее сотрудники повсеместно жаловались на низкий уровень финансового довольствия, в связи с чем были приняты определенные изменения.

С 1 мая 2019 года заработные платы сотрудников почтовых отделений в 17 регионах Российской Федерации выросли практически на 20 %. Возникает вопрос о том, будет ли повышение зарплаты на почте России в 2020 году?

Что уже произошло?

В 2019-м году повысили зарплаты 48 тысячам сотрудников. Программа охватила не только почтальонов, а также операторов почтовой связи и ее начальников. В самом начале реформы повышении денежного довольствия коснулось отделение почты Кировской, Сахалинской, Белгородской, Волгоградской, Приморская и Хабаровской области.

Второй этап этой реформы начнётся уже очень скоро, ведь в прессе заявлено, что он запланирован на ноябрь 2019 года. При этом завершение реформы окончится через год, то есть на протяжении всего 2020 года можно будет наблюдать, как зарплаты почтальонов растут. Изменение затронет 224 000 сотрудников и если приводить конкретные цифры, то на эту реформу будет выделено 11 миллиардов рублей.

Многих очень радует повышение окладов почтовым работникам в России, последние новости говорят о том, что власти планируют увеличить престиж данной организации и создать для её сотрудников достойные условия оплаты труда.

Реформа коснется не только увеличения заработных плат, а также позволит улучшить работу почтовых отделений и часть денег будет выделена на обновление транспортного парка организации. Стране важно, чтобы почтальоны гордилась своей профессией, и от предприятия требуется сделать все для того, чтоб было чем гордиться.

Изменения в «Почте России»

Естественно, увеличение зарплаты на почте России не может произойти без увеличения тарифов на пересылке. Однако и здесь организация почтальонов удивляет, потому что 17 июня 2019 года тариф на объявленную ценность был уменьшен до 0,42% от суммы.

Объявленная ценность говорит о том, что если человек платит за неё страховку, то почта должна полностью или частично возместить стоимость посылки при условиях повреждения во время доставки.

Ценность определяется отправителем, и на сегодняшний день услуга является максимально популярной у компании, которая занимается отправкой посылок на постоянной основе. То есть у тех, которые продают мебель, парфюмерию, технику, ювелирные изделия и так далее. Считается что подобные изменения позволят популяризировать почтовые отделения Российской Федерации, взамен частных фирм, что также положительным образом отразится на заработной плате почтальонов.

Какая сейчас зарплата у почтальона России?

Прежде чем говорить о том, что будет с зарплатой работников почты РФ, стоит сказать несколько слов по поводу того, что сегодня средний показатель зарплаты представителя данной профессии достигает отметки в 13-15 тысяч рублей. Естественно, данный показатель превышает прожиточный минимум, но это не исправляет того, что профессия почтальона считается одной из самых низкооплачиваемых в стране.

Цифры приводятся в усредненном выражении, то есть есть и сотрудники, которые зарабатывают больше, что зависит от региона и вида деятельности.

Например, почтальоны Москвы могут похвастаться зарплатой в 26 000 рублей – для глубинки страны и других регионов данный показатель можно считать высоким, но в столице прожить на такую зарплату довольно сложно. В Питере показатели зарплат ещё ниже, ведь сотрудники почтовых отделений получают в среднем 16 000 рублей. В других регионах цифра идёт на уменьшение.

При этом ставка работника почты на 2020 год в РФ зависит не только от голого оклада работника, на неё оказывают влияние также дополнительные премии и доплаты. Работа почтальоном в регионах зависит также от того, в каких климатических условиях ему приходится работать, нет ли там высокого уровня радиации и как выглядит ландшафт.

Власти учитывает все это, поэтому в каждом регионе существует повышающий коэффициент, на основе которого формируется зарплата. Например, в Волгоградской области этот коэффициент равен 1,15, причём умножается эта цифра не только на оклад, а полностью на зарплату со всеми надбавками. В других регионах Российской Федерации коэффициент имеет более высокое значение, и используется бухгалтерами при расчётах.

Каким будет рост зарплат почтальонам?

Обсуждая вопрос того, какой будет прибавка к зарплате на почте России в 2020 году в России, стоит обратить внимание на последние новости по данному вопросу. Генеральный директор организации «Почта России» говорит, что до конца 2020 года зарплаты почтальонов вырастут примерно на 20 %. Это позволит увеличить уровень материального довольствия 210 000 сотрудников. Информация прозвучала в эфире «Первого канала», поэтому ей можно верить. Тем более, программа роста зарплат, как уже было выше, уже начала свое действие с восточных регионов страны.

Важно! Во время обсуждения реорганизации работы «Почты России» её директор уделил внимание тому, что усредненный показатель зарплаты российского почтальона едва достигает отметки в 15 000 рублей. Цифра соответствует уровню МРОТ, который на сегодняшний день достигает 11 163 рублей.

Однако назвать её высокой нельзя. При этом особое внимание уделяется тому, что сегодня можно наблюдать запуски очень дорогих беспилотников, которые могут развозить почту, на фоне низких зарплат почтальонов. О чем можно говорить в таких условиях?

Индексация зарплат

Официальные данные говорят о том, что индексация заработных плат почтовым работникам в 2020 году в России будет происходить по общепринятым правилам. Инфляция будет небольшой – в пределах 4 %, именно на такую цифру будут умножены оклады почтовых работников. Стоит напомнить о том, что по правилам индексирования умножается только чистые оклады без надбавок и премиальных выплат.

Увеличение заработных Плат за счет индексации будет не совсем внушительным. Основная прибавка к зарплате почтальонов идёт за счёт средств, выделяемых на реформу повышения оплаты труда для данной категории граждан.

Вопрос сокращения сотрудников «Почты России» в 2020 году

Обойти вопрос о том, будет ли сокращение почтовых работников в 2020 году, просто невозможно, потому что не надо быть экспертом, для того чтобы понимать, что повышение заработных плат хотя-бы частично должно произойти за счет оптимизации рабочего состава организации. Попросту говоря, увольнения определённой части работников.

В соответствии с последними новостями «Почта России» планирует сократить примерно 35 % сотрудников управленческого аппарата организации в крупных городах. Делается это для того, чтобы на высвободившиеся средства увеличить материальное довольствие обычным рядовым сотрудникам.

Почему именно управленческий аппарат? Ответ довольно прост – потому что именно представители управленческого звена компании могут похвастаться наиболее высокими заработными платами. Однако при этом круг их обязанностей нельзя назвать слишком широким, поэтому можно сделать так, что обязанности двух должностей сможет выполнить один человек. Именно он и останется в руководстве организации.

Важно! Кстати говоря, с 1 апреля 2019 года в организации почты был установлен прозрачный коэффициент KPI – что расшифровывается, как ключевой показатель эффективности работы. На основании данного показателя будет увеличиваться совокупный доход работников почты, и это довольно хорошая новость, особенно с учётом того, что их оклад в будущем вырастет в среднем на 10-20%.

Дополнительное сокращение почтовых работников почты пока в прессе не анонсируется, но за новостями нужно следить. Не исключено, что рядовые сотрудники в некоторых регионах страны потеряют свои рабочие места по причине уменьшения числа почтовых отделений или объединения их между собой.

Важность почты

«Почта России» – одно из минимального количества предприятий Российской Федерации, которая ещё со времён советского союза отвечает за очень важные социальные функции. В столице это возможно не так заметно, но удалённые окрестности чувствуют это лучше всего.

В небольших деревнях Российской Федерации жители буквально живут вокруг отделений почты, которые являются и магазином, и источником новостей, и даже местом встреч населения.

Социальная функция организации не преувеличена и справедливо описывается в миссии компании на сайте почты, поэтому основной задачей современной власти должно стать повышение престижа и уровня материального довольствия работы почтальона. Особенно в глубинке РФ.

Автоматизация процессов приведет к массовому сокращению сотрудников.

Специалисты Всемирного экономического форума и консалтинговой компании Strategy Partners подготовили доклад «Будущее рабочих мест 2018», в котором говориться о том, что из-за автоматизации процессов и внедрения роботов в производство уже к 2020 году в мире будут уволены 75 миллионов человек.

«В России, по самым скромным оценкам, может быть сокращено до 30 процентов персонала практически во всех секторах», — заявил партнер Strategy Partners Алексей Праздничных. Его слова приводит Lenta.ru.

По его  словам, такая ситуация сложится из-за низкой производительности труда и развития новых технологий.

Специалист подчеркивает, что вместо переобучения действующих сотрудников компании предпочтут нанимать новых работников с необходимыми навыками и «использовать пул временных специалистов».

Вместе с тем, эксперты уверены, что благодаря новым технологиям в мире появится около 133 миллионов рабочих мест, и в среднесрочной перспективе опасения по поводу массовых увольнений людей являются необоснованными, ведь роботы не смогут выполнять абсолютно все обязанности сотрудников и возьмут на себя часть из них.

Зачем сокращать?

Министерство финансов считает, что оптимизация государственного аппарата повысит размер казны в стране. При этом сэкономленные средства пойдут на зарплаты работников муниципальных служб, доходы которых сегодня в среднем по России не превышают 15-20 тысяч рублей в месяц.

Согласно затее Минфина, уже до конца 2019 года произойдет увольнение ряда чиновников. Отбор госслужащих высшего звена пройдет по жестким критериям, лучших будут отбирать по показателям в регионе. Однако в настоящий момент инициатива Министерства финансов находится на рассмотрении, поэтому окончательного решения о сокращении чиновников пока не принято.

Кого затронет оптимизация?

Сегодня к государственному аппарату относят людей, которые работают в министерстве или в налоговой инспекции. Также сюда включены граждане, имеющие связь с законодательной, судебной и исполнительной сферах.

Ранее правительство уже проводило численное сокращение муниципалитетов. Однако большинство экспертов было недовольно оптимизацией. По словам специалистов, государственная машина до сих пор переполнена кадрами, чья работа не является жизненно-важной. Должности, которые не оправдывают себя, до сих пор остались.

Сколько сократят?

В СМИ не редко появляется информация об увольнении 10% чиновников в ближайшее время. Но точная цифра, предложенная Минфином, официально не разглашается. Если инициативу главы ведомства Антона Силуанова одобрят, количество сокращенных госслужащих будет определено на правительственном заседании.

Эксперты считают, что даже 10% — это много. Поэтому подобного рода информация не соответствуют реальной действительности. Такое огромное количество работников в государственной сфере точно не потеряет свою работу.

Вам будет интересно:   Первый снег в Москве: когда будет в 2019 году, особенности московского климата

Сведения о ближайших сокращениях в муниципалитетах уже получили подтверждение. По статистике, сегодня на 90 человек приходится один чиновник. Данная цифра сильно завышена и ее необходимо уменьшать.

Поэтому кого наверняка затронут неминуемые сокращения, так это региональных госслужащих в провинциальных городах. Речь об увольнении сотрудников администрации президента или ведущих ведомств страны пока не идет.

fan1world.ru

Каким будет рынок труда в 2020 году? Эксперты рассказали, ждать ли массовых сокращений | Программы | ОТР

Петр Кузнецов: Еще одна тема у нас в дневном эфире. В России грядет новая волна сокращений. Уж извините, попугаем вас сегодня. Это страшное известие от сервиса Headhunter. На самом деле сейчас поймете, что не все так страшно. Специалисты общались с представителями российских компаний. И вот, что они выяснили.

Ольга Арсланова: Но давайте посмотрим на результаты этого опроса.

Петр Кузнецов: Давайте.

Ольга Арсланова: Ведь это же наши с вами рабочие места. И, возможно, от прогноза компании зависит, насколько велик шанс, что сократят именно нас. Итак, давайте посмотрим. Каждая десятая компания действительно планирует сокращения в следующем году. Об этом работодатели сами признались в опросе. Но многие уточнили, что это существенно меньше, чем год назад.

В 2018-ом, давайте вспомним, о своих планах уволить персонал говорили в каждой пятой компании. Но мы понимаем, что сказать и сделать – это разные вещи. И в итоге в этом году сокращения проводились в каждой четвертой фирме. И это лишь то, что известно официально. Оклады сотрудников при этом официально тоже выросли почти в половине компаний. Но как выросла нагрузка тех, кто остался работать, кому повезло, их не уволили – неизвестно.

В Минтруде уже прокомментировали прогноз от Headhunter, и чиновники говорят, что все будет хорошо. Безработица у нас в стране низкая, расти она не будет, сейчас в стране всего лишь 662 000 безработных. То есть общий уровень безработицы менее 1%. Вакансий достаточно. И в 2020 году ничего не изменится.

Петр Кузнецов: Всего лишь 662 000 человек, да?

Ольга Арсланова: Я думаю, что тем, кто попадает в этот 1% официальных безработных, не легче от этих данных.

Петр Кузнецов: Сейчас свой опрос, конечно, проведем. Боитесь ли вы потерять работу в следующем году? «Да» или «нет» на короткий СМС-номер. Мария Игнатова, руководитель службы исследований Headhunter с нами на связи. Здравствуйте, Мария.

Ольга Арсланова: Здравствуйте.

Мария Игнатова: Добрый день.

Петр Кузнецов: Вот эти цифры, которые выпустил Headhunter, опросив руководителей компаний, и эти сокращения… В принципе ничего страшного нет. Это какая-то плановая штука, сезонная? Сокращения планирует каждая компания.

Ольга Арсланова: Чтобы эффективнее работать.

Мария Игнатова: Смотрите, что касается сокращений, действительно о массовости говорить не приходится. То есть здесь такого страха нет. Сейчас, если работодатели сокращают персонал, то это в первую очередь связано с неэффективностью сотрудника, то есть он мог не пройти испытательный срок, он мог не выполнить какие-то плановые показатели, которые у него есть. Либо он просто не подошел по каким-то другим причинам в эту компанию. И, соответственно, принимается решение с ним расстаться. И о таких мерах говорят вот эти наши 9%.

Петр Кузнецов: Еще один такой вопрос. Опрашивались какие компании? Устойчивые, стабильные, крупные, или целый разброс от крупных до маленьких? Чтоб мы понимали охват.

Мария Игнатова: Мы опросили всех – и маленьких, и больших.

Петр Кузнецов: И надежных, и не совсем стабильных.

Мария Игнатова: И средние, и очень крупные. И, соответственно, отраслевую специфику мы тоже учли и попытались опросить всех.

Ольга Арсланова: Мария, очень интересно, что при этом будет с зарплатами. То есть людей сокращают, зарплатный фонд уменьшается. Что происходит с нагрузкой и зарплатами тех, кто остается?

Мария Игнатова: У нас компании планируют увеличение зарплат. Конечно, цифра по увеличению не высока. То есть все, кто планируют это увеличение, половина опрошенных, которые рассказали об этом, закладывают порядка 10%, некоторые меньше. Но, как показывает рынок, в последнее время у нас нет такого повального увеличения зарплат. В январе месяце индексация ежегодная. Это, опять же, решается индивидуально, в зависимости от заслуг сотрудников. Поэтому одному могут не повысить, а другому могут повысить на 15-20%.

Петр Кузнецов: Мария, я почему о компаниях вас спросил? Известно, что в 2020 году у нас стартует реформа в сфере госуправления. Там будут значительно сокращать госслужащих в течение следующих нескольких лет. Может быть, речь прежде всего об этой категории идет?

Мария Игнатова: Нет, об этой категории не идет речи. Тут на самом деле все компании, кого мы опросили, в каждой из отраслей нашлась компания, которая отметила, что может провести сокращение. Но, наверное, можно выделить в данном случае, скорее всего, банковский сектор и страхование. Это та сфера, которая по-прежнему чувствует себя менее стабильно относительно всех остальных. И сами соискатели из этих сфер чаще других как раз отмечают страх потерять работу.

Петр Кузнецов: В таком случае самые стабильные, Мария, IT – понятно. Кто еще в эту тройку входит? Те, кого не коснется, могут вообще дальше спокойно работать?

Мария Игнатова: IT – да, традиционно. Медицина, фармацевтика. Фармацевтические компании в принципе себя очень комфортно чувствуют на рынке. Потихоньку производство набирает, чувствует себя комфортно. Это, наверное, скорее, в крупных городах. Наверное, такая тройка примерно.

Петр Кузнецов: Картина ясна. Спасибо вам большое, что ее нарисовали. Мария Игнатова, руководитель службы исследований Headhunter (тот, кто этот опрос и провел).

Ольга Арсланова: Что ж, а давайте обсудим эти результаты с другим экспертом. У нас сейчас на связи Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве России. Александр Львович, здравствуйте.

Петр Кузнецов: Добрый день.

Ольга Арсланова: Смотрите, как реагируют наши зрители: «Зарегистрированные безработные, официальные данные – вы что, смеетесь? Это филькина грамота». Даже когда сами исследователи, сами компании говорят, что ничего страшного, это плановые сокращения, всерьез дела идут более-менее стабильно, люди в это не верят. С чем это связано, как вам кажется? Может быть, есть какие-то реальные данные у людей, которых сокращают намного чаще, чем официально об этом сообщают?

Александр Сафонов: Во-первых, люди все-таки исходят из понимания, что происходит вокруг их семей и у родственников. И, естественно, эта картинка более полная, которая отражает общее состояние рынка труда. Да, безусловно, регистрируемая безработица всегда традиционно была значительно ниже, чем общий уровень безработицы. Поэтому, конечно, это вызывает улыбки. Плюс ко всему прочему – достаточно сложно зарегистрироваться в себе занятости. Потому что надо не забывать о том, что люди, уволенные по соглашению сторон либо по собственному желанию, они уже в разряд безработных по нашему законодательству не попадают.

Ольга Арсланова: Хотя желание, скорее всего, там было не очень с двух сторон. Может быть, и не было желания уходить.

Александр Сафонов: Безусловно. Потому что у нас, к сожалению, эта традиция сложилась давно. Эта экономия работодателей на выплатах трех окладов, связанных с увольнением. Не забываем о том, что такого человека нужно как минимум за 2 месяца до увольнения предупредить. Поэтому весь период, связанный с увольнительной практикой, если это увольнение по экономическим причинам, составляет не менее 5 месяцев. Поэтому, естественно, компания пытается сокращать персонал именно по соглашению сторон. Соответственно, это потеря позиции и право быть зарегистрированным безработным.

Петр Кузнецов: Александр Львович, давайте так. К тому опросу. С одной стороны, каждый четвертый будет сокращать. С другой стороны, мы узнаем, что это меньше, чем в прошлом году. По крайней мере, по планам. Так что у нас с ситуацией на рынке труда в итоге, который по идее должен быть напрямую связан с состоянием экономики? Она стабильная, она улучшается (хотя бы по этой статистике), или она остается напряженной?

Александр Сафонов: Я бы так охарактеризовал: это напряженная стабильность. И эта напряженная стабильность как раз сохраняется достаточно длительный период времени. И характеризуется следующим обстоятельством. Во-первых, на протяжении 15 лет мы видим все-таки отрицательную дельту между созданными и ликвидированными рабочими местами, с одной стороны. А, во-вторых, это наличие слишком широкого территориального разброса по уровню безработицы среди, например, регионов кавказских и регионов Дальнего Востока, где очень высокая напряженность на рынке труда. Более-менее нормальное положение по 5 субъектам Российской Федерации, где принимают на работу – это Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Ханты-Мансийский автономный округ. Это, соответственно, спрос на рабочую силу в отдельных видах экономической деятельности, связанный с топовыми квалификационными позициями, как специалисты в IT-технологиях. Но это разные виды экономической деятельности требуют эту профессию. Конечно, это высокий спрос на труд со стороны здравоохранения. Тут не хватает врачей и среднемедицинского персонала, в силу того что все-таки заработки там не очень высокие. Плюс ко всему прочему, есть потребность в занятости в сельских регионах, куда люди не очень хотят ехать по причине отсутствия социальной инфраструктуры.

Поэтому ситуация – как лоскутное одеяло. Здесь хорошо, здесь плохо. Но в целом мы должны все-таки отметить, что кадрового голода, именно в количественном плане, нет. В большей степени есть все-таки проблемы трудоустройства.

Петр Кузнецов: Голода нет – здесь, наверное, спасибо демографической яме. А так бы, наверное, все-таки…

Александр Сафонов: Безусловно, это демография нас спасает последние годы за счет именно того, что малое количество людей молодого возраста выходит на рынок труда. Остро чувствуется сокращение рабочих мест в промышленности.

Ольга Арсланова: Спасибо вам за ваш комментарий. Александр Сафонов, профессор финансового университета при правительстве России, был у нас в эфире.

А вот зрители пишут, что за такие смешные зарплаты работу потерять не страшно. Потому что такую работу найти не проблема. А вот если зарплата хорошая, то есть, чего опасаться.

Петр Кузнецов: Вот, что получилось у нас по голосованию. «Боитесь ли вы потерять работу в следующем году?» 83% - да, 17% - нет.

Ольга Арсланова: Спасибо всем.

otr-online.ru

Индексация пенсии в 2020 году в России работающим пенсионерам

Последние события в пенсионной сфере оставили многих граждан России в неведении насчет их будущего. Это обусловлено трудностью толкования норм и законов. Ведь, для чего обычному сварщику или водителю вникать в тонкости юридического ремесла? У него и своих забот хватает. А если семья большая, так и вообще не то, что времени, никаких сил не хватит, чтобы изучить бесчисленные талмуды чиновничьих писаний. Но все-таки пребывать в неведении нельзя. Тем более что пенсии работающим пенсионерам в 2020 году останутся не проиндексированными. Как такое может быть? А очень просто. Государство осваивает бюджет.

Работающие и не работающие пенсионеры: сложившаяся ситуация и статистика

Раньше после завершения карьеры многие пожилые люди, достигшие установленного законодательством пенсионного возраста, уходили на заслуженный отдых и, соответственно, начинали получать пенсию. И таких выплат вполне хватало на нормальное проживание, поэтому представители данной категории граждан не стремились работать.

Но в последнее время рост цен на продукты, лекарственные препараты, коммунальные услуги и прочие важные и необходимые блага растут очень стремительно: рост значительно опережает увеличения заработных плат и социальных государственных выплат, к которым относятся и пенсии.

Поэтому после выхода на отдых многие пожилые люди сталкиваются с материальными трудностями: если помогать финансово пенсионеру просто некому, он вынужден экономить на всём, отказывать себе и грамотно распределять бюджет. И если гражданин привык к достатку, он начинает задумываться о продолжении труда: иметь заработную плату гораздо более выгодно, чем находиться на обеспечении у государства.

Если пенсионер имеет крепкое здоровье и физические силы, он ищет пути увеличения дохода, и один из эффективных доступных способов – остаться на занимаемой должности или найти новое место работы (если со старого увольняют). Но удаётся это не всем, так как большинство работодателей старается избегать сотрудничества с пенсионерами, предпочитая им молодых амбициозных людей или лиц среднего возраста, имеющих достаточный опыт.

Соотношение числа пенсионеров и работающих россиян за прошедшие десять лет существенно изменилось. Так, в 2009-ом году на одного пенсионера приходилось три трудящихся гражданина. А к 2020 году соотношение составит ½, то есть на каждого человека пенсионного возраста будет приходиться всего два трудоустроенных. С чем это связано и к чему приводит?

Возможно, пенсионеры перестали работать из-за ухудшения состояния здоровья и из-за негативного отношения работодателей к ним. Примечательно, что пенсии формируются из отчислений трудящегося российского населения в Пенсионный фонд. То есть фактически размеры выделяемых на пенсионные выплаты финансов уменьшатся. Но так как снижать величину пенсий нельзя, то, соответственно, нужно увеличивать статью бюджета, предназначенную для формирования социальных и страховых выплат. Именно поэтому правительство призывает граждан трудоустраиваться официально и следить за регулярностью отчислений в ПФ государства. Кроме того, во избежание дефицита финансов были выдвинуты предложения по увеличению пенсионного возраста.

Но статистика демонстрирует, что на две тысячи восемнадцатый год количество российских пенсионеров, продолжающих после ухода на заслуженный положенный отдых вести официально трудовую деятельность, составляет порядка 15 миллионов человек. Но примечательны другие цифры: доля трудящихся в общем числе в 2016-ом году составляла 40%, а в 2018-ому году она составляет уже 20%. Чем же спровоцировано такое существенное двойное сокращение?

Законодательством с 2016-го года отменена индексация пенсионных начислений, получаемых работающими пенсионерами. То есть для этой категории увеличение пенсии стало невозможным и недоступным. И если гражданин на официальном месте работы получает заработок, равный пенсионным выплатам или тем более меньше этой суммы, то для него становится очевидной выгода выхода на заслуженный отдых: зарплату работодатель вряд ли повысит, а вот пенсия будет увеличиваться ежегодно.

Будут ли индексировать пенсии: последние новости

Ответ на этот вопрос будоражит пытливые умы каждого россиянина. Посмотрите, как проходит любая встреча высших лиц государства с народом. Это может быть открытая пресс-конференция с президентом на линии, визит премьер-министра в регионы или глубинку, не важно. Один вопрос остается неизменным: будет ли увеличена пенсия?

По сложившейся традиции, все изменения, касающиеся экономических вопросов, происходят с нового года. Так и считать легче: начался год, а с него и новшества можно применять. Поэтому, не нарушая сложившихся устоев, в следующем 2020 году можно ожидать повышения пенсий в России.

Для действующих пенсионеров, которые не первый год получают пособия по старости, главное, чтобы им побольше перечисляли денег на карту. Так оно спокойнее живется. Оно и верно, ведь с каждым годом жизнь дорожает. Растут цены на продукты, ЖКХ, медикаменты. Это все требует больших сбережений.

А вот те, кто только собирается прильнуть к этой категории лиц, часто интересуются вопросом, за счет чего в стране произойдет индексация? Ведь деньги перечисляются из ПФР (пенсионный фонд). А туда они попадают исключительно из кошелька работающего населения (официально устроенного).

Если рассмотреть отношение числа пенсионеров к работающему населению в 2009, и прогноз на 2020, мы получим цифры 1/3 против 1/2. Простыми словами, 10 лет назад на одного пенсионера приходилось 3 трудяги. Сейчас же этот показатель соответственно уменьшился ровно на одного рабочего. То есть, для обеспечения всех россиян на заслуженном отдыхе, теперь трудящимся придется больше платить в ПФР. Ведь так?

А как же тогда парламентарии обещают повышение пенсии? За счет чего обеспечить рост?

Сколько получают пенсионеры

Размеры пенсий разных категорий пенсионеров различны. И если речь идёт о выплатах по старости, которые получают все входящие в пенсионную возрастную категорию граждане, то их величина зависит от нескольких факторов:

  • Фиксированная составляющая, которая выплачивается государством всем пенсионерам без исключений.
  • Уровень заработной платы, непосредственно влияющий на размеры взносов, которые направляют в Пенсионный фонд все законопослушные и добросовестные работодатели.
  • Трудовой стаж. Он влияет на количество баллов, присваиваемых пенсионерам за каждый год осуществления трудовой деятельности.
  • Прожиточный минимум, установленный для субъекта страны, в котором пенсионер проживает.
  • Индексация, осуществляемая ежегодно с учётом инфляции в России.

Неработающий пенсионер получает выплаты в полной мере с учётом всех ежегодных надбавок. Но индексация различается для трудящихся и не трудящихся пожилых людей. Фиксированные выплаты положены всем гражданам после определённого возраста, а вот то, какой будет добавка, определяется в каждом конкретном случае.

Вычислить свою пенсию реально по формуле: РСП=ИПК*СИПК*К+ФП*К. Здесь: РСП – размер страховой выплачиваемой в связи со старостью пенсии, ИПК – сумма накопившихся за период трудовой деятельности баллов (она называется индивидуальным пенсионным коэффициентом), СИПК – стоимость пенсионного персонального коэффициента, К – премиальные коэффициентные значения (для личного показателя и фиксированной составляющей они различаются), а ФП – фиксированная пенсия.

Полезно знать! Рассчитать размер своего коэффициента можно по другой формуле: СВ/СВ максимальный*10, где СВ – вносимые работодателем до вычетов подоходных налогов страховые взносы (по тарифу двадцать два процента), а СВ максимальный – предельно допустимая величина взносов с тарифом 16 процентов.

К сведению! На данный момент величина фиксированных выплат пенсий по старости составляет чуть меньше пяти тысяч рублей, а один балл персонального коэффициента стоит почти 81,5 рублей. Но к 2020 году планируются повышения с учётом индексации, но они распространятся не на все категории граждан, достигших пенсионного возраста.

Что ещё должен знать работающий пенсионер? Премиальный коэффициент находится в зависимости от того количества лет, на которое россиянин отсрочивает получение пенсии, то есть от длительности периода, в течение которого продолжает официально работать. Для одного года это 1,056, для двух лет – 1,12, для трёх – 1,19, для четырёх – 1,27, для пяти – 1,36, для шести – 1,46, для семи – 1,58, для восьми – 1,73, для девяти – 1,9, а для десяти – 2,11. Получается, что при продолжении труда по профессии после положенного ухода на пенсию за десять лет к своему страховому стажу пенсионер прибавляет увеличение почти вдвое зафиксированных выплат.

И, наконец, о накопительных пенсиях. Любой пенсионер имел право начать самостоятельное формирование накопительной части собственной пенсии, и реализовать его было реально только до 2015-го года, в котором действие данной программы прекратилось. Если гражданин успел принять участие в ней, то страховые взносы для него делились на две части: 10% уходило на страховые пенсионные выплаты, а 6% – на накопительные. Увеличение возможно было осуществить посредством государственного софинансирования. И для вычислений накопительной части действует иная формула: РНП=СПН/С, где РНП – размеры накопительных пенсионных начислений, СПН – сумма имеющихся пенсионных накоплений, а С – сроки выплат пенсии, которые на двадцатый год составят 258 месяцев.

Повышение пенсии работающим пенсионерам в 2020 году

Грядет ли повышение пенсии работающим в 2020 году? Да, но незначительное. Индексация на данную категорию пенсионеров не распространяется, так что ежегодных увеличений, происходящих первого января, ждать не следует. Но всё же увеличение будет, если пенсионер не прекращает трудиться.

Итак, почему же индексация не затрагивает продолжающих трудиться пенсионеров? Для такой категории она была приостановлена после вступления в силу очередного принятого правительством закона, имеющего федеральное значение и номер 400. Согласно ему, с 2016-го года индексации, проводимые каждый год, не касаются продолжающих трудиться граждан, являющихся пенсионерами. Для них не увеличиваются размеры зафиксированных выплат и стоимость балла (персонального пенсионного коэффициента).

Чем обусловлена отмена индексаций для работающих и являющихся пенсионерами лиц? Правительство заявило, что в бюджете недостаточно средств для обеспечения полноценными пенсионными выплатами представителей категории. Кроме того, власти посчитали, что у трудящихся пенсионеров острой потребности в дополнительных финансах нет: они работают и имеют возможность полноценно самостоятельно обеспечивать себя без государственной помощи.

Трудящемуся пенсионеру доступен перерасчёт пенсии, осуществляемый каждый год в августе. На чём он основывается? На численности заработанных баллов, от которого зависит пенсионный индивидуальный коэффициент, определяющий размеры полагающихся выплат. Если человек, который должен был выйти на пенсию, продолжает постоянно работать (причём официально), он зарабатывает баллы, но их общее количество за календарный год не превысит в общей сложности 3, и это не зависит от величины получаемой гражданином-пенсионером заработной платы. Если число превысит три, то избыток переходит на следующий год.

Полезная информация! Перерасчёты ежегодно в августе для работающих лиц пенсионного возраста осуществляются автоматически без подачи заявлений на основании тех взносов, которые отчисляют работодатели. То есть пенсия увеличится без вмешательств самого пенсионера, что весьма удобно (раньше нужно было подавать запросы).

Также существует надбавка к пенсии, если размер таких выплат меньше установленного прожиточного минимума. И есть два минимальных показателя: общероссийский и действующий для конкретного региона, в котором гражданин проживает. Для работающих граждан доплата до федерального уровня не предусматривается. А субъекты регламентируют такие надбавки самостоятельно. Так, в Москве увеличение осуществляется, даже если пенсионер продолжает трудиться. Но в некоторых других российских регионах такие прибавки не предусматриваются.

Важно знать! Индексация пенсии станет доступной гражданину после того, как он выйдет на пенсию. Как только человек официально станет безработным пенсионером, ПФ государства произведёт пересчёт положенных начислений с учётом всех недоступных ранее показателей индексации. И в итоге гражданин получает потерянную им из-за ведения официальной трудовой деятельности сумму, но лишь спустя три месяца после увольнения. И если за этот период человек повторно устроится на работу, то индексирование станет для него вновь недоступным. А после получения компенсации пенсионер опять сможет стать трудоустроенным, но тогда его пенсия снова не подвергается индексации.

На сколько повысят?

Парламентарии обещают проиндексировать средний размер пенсий граждан на 43% к концу 2024. Для этого, каждый год будет происходить планомерный рост обеспечения по старости. Об этом позаботился действующий президент России В.Путин.

Дело в том, что Госдума, одобрив законопроект о реформе пенсионной сферы в первом чтении, была вынуждена во втором чтении включить поправки президента. Все изменения, которые глава государства внес, зафиксированы в приказе под номером 1633.

Вот какие цифры указаны в документе:

Как видно из таблицы, в 2020 году страну ожидает рост среднего показателя пенсии на 6,6%. Сейчас величина выплат составляет 13,4 тысячи рублей. По прогнозам чиновников, уже в 2024 этот показатель будет доведен до 20 тысяч в месяц.

А вот данные из другого источника. Приводится диаграмма увеличения пенсий вплоть до 2034.

Но стоит отметить следующее. На уровне закона утверждена только индексация до 2024 года. То есть доподлинно узнать, сколько пенсионеры получат в 2034, основываясь на диаграмме – нельзя.

Обратимся к закону, который определяет рост величины пенсионного пособия по старости. Это указ за номером 350. Тот самый документ, который продлил возраст выхода на заслуженный отдых миллионам граждан России на 5 лет. Но кому-то повезло больше. Работягам предпенсионного возраста установили переходный период, который предусматривает повышение в первый 2 года по пол года. Для последующих же граждан также есть льгота – кто планирует выйти на заслуженный отдых в первые 5 лет после принятия закона также сделают это раньше. Для остальных возраст такой: 65 для лиц мужского пола, 60 для женского.

Вернемся к 350. Кроме основных положений, устанавливающих возраст и другие особенности нововведения, в 10 статье (практически в самом конце) прописаны такие данные.

  1. В пункте 7 определена стоимость 1 пенсионного бала каждый год, начиная с 2019 и заканчивая 2024. Цифры соответствуют третьему столбцу из таблицы с соответствующим названием (приведена раннее в статье).
  2. В 8 пункте обозначена величина фиксированной выплаты за тот же период (2019-2024). А эти данные соответствуют второму столбцу таблицы.
  3. Для единообразного понимания этих норм, в предшествующем 6 пункте 350 указа установлена дата, с которой производится повышение. Законодатель выбрал стандартное число – с 1 января.

Так как индексация проводится теперь с начала года, то прежнее правило, которое предусматривало корректировку 1 февраля, а также 1 апреля (в случае необходимости), теперь не действует. Его отменили до начала 2025. После того, как средний размер пенсии достигнет 20 тысяч рублей в 2024, индексация продолжится по прежнему правилу.

Именно эти две составляющие подлежат корректировке на ежегодный индекс удорожания жизни населения (или инфляция). Формула исчисления размера пенсионного пособия, помимо двух указанных выше, включает еще количество пенсионных балов, которые работяга получает за весь свой официальный трудовой стаж. Согласно расчету, эти балы перемножаются на коэффициент их стоимости (из пункта 7 фз 350), а к полученному значению приплюсовывается величина фиксированной выплаты (установлена в 8 пункте 350 фз).

Как узнать размер своей пенсии?

Размер пенсии работающим пенсионерам можно выяснить самостоятельно, воспользовавшись предоставленной выше формулой. Но для этого нужно знать основные составляющие формулы.

Другой вариант – обратиться в Пенсионный фонд российского государства, записавшись в территориальное отделение данного органа на консультацию. Сотрудник ответит на все возникшие у вас вопросы и поможет выяснить величину выплат.

Ещё один способ – зайти на официальный веб-сайт ПФ, зарегистрироваться там и создать личный кабинет, а затем после авторизации получить интересующую информацию, касающуюся величины пенсии.

Прибавка к пенсии для пенсионеров работающих отличается от той, что положена безработным. Но некоторые надбавки доступны, и теперь вы знаете о них всё.

А что с военными пенсиями?

Военное пособие по выслуге лет намного выше, чем гражданские выплаты. По крайней мере, так говорят трудяги гражданских профессий. Но вот расхожее мнение. На одном из форумов в интернете, силовики в отставке обсуждают низкую пенсию. А кроме этого, часто встречается такой вопрос: отменят ли военным гражданские пенсии?

Дело в том, что силовики в настоящий момент имеют право на получение сразу двух пособий:

  • по выслуге лет;
  • по достижении минимального стажа по гражданской профессии.

Военные уходят в отставку в 45 лет. В этом возрасте человек еще может трудиться. Да и сидеть дома без дела очень трудно, тем более, после бурных тягот службы. Вот люди и идут работать на гражданке. А наработав определенное количество стажа, им назначают вторую пенсию (по старости).

Такое положение дел обижает гражданских пенсионеров. Они сетуют на свои низкие пособия, глядя на вояк отставников, которые получают по две пенсии за месяц.

На это обратил внимание премьер-министр Д.Медведев на заседании кабмина еще в 2017. Он заявил, что надо рассмотреть возможность отмены или приостановки выплаты военного содержания тем пенсионерам, которые решили устроиться по профессии на гражданке.

Пусть люди выбирают, либо получать достойное военное обеспечение по выслуге лет, или трудиться дальше. Тем более что суммы по военным пенсиям приличные.

Д. Медведев

К счастью для вояк, эти слова так и остались без внимания. По крайней мере, пока. Поэтому военные впредь будут получать сразу две выплаты.

Индексация же воякам осуществляется на ежегодный процент инфляции, который указывается в бюджете. По состоянию на 2020 ожидается 3,8%. В 2021 эта величина планируется на уровне 4%.

Кроме этого, военные отставники могут рассчитывать на дополнительные 2%. Это корректировка понижающего коэффициента, введенного в 2011 на фоне общего роста довольствий силовиков. В итоге в 2020 имеем 5,8% индексации.

Вывод

В будущем 2020 для людей, которые продолжают трудиться после выхода на пенсию, законодатели так и не предусмотрели ежегодный рост размера выплат. Увеличение возраста выхода на заслуженный отдых должно обеспечить дополнительный приток средств, которые можно использовать на разного рода цели, в том числе и индексацию пособий трудягам в отставке. Но пока этого не произошло. Планомерное повышение пенсионного возраста продолжается. И может быть, после достижения запланированного показателя и формирования бюджета страны на 2022 и последующие года, отношение к работающим пенсионерам поменяется.

Источник

yur-gazeta.ru

Смотрите также

 

СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.