10 месяцев до пенсии начальник мешает работать


Может ли уволить руководитель если до пении осталось 10 месяцев

  • Водителям общественного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Многодетным матерям.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

  • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

А часть работников оставить и сократить по позжечитать ответы (1) Тема: ПенсияМогут ли человека за пол года до пенсии уволить. И если увольняют то на каких условиях, и на какой закон можно опереться? Работаю там уже 11 лет.

Спасибо.читать ответы (1) Тема: Могут ли лишить правСкажите пожайлуста могут ли уволить человека с работы за 4 месяца до пенсии без предупреждения а в трудовой написано увольнение с окончанием срока трудового договора п.читать ответы (1) Тема: ТрудовойИмеют ли право уволить за 5 месяцев до пенсии.читать ответы (1) Тема: Два года до пенсииМогут ли уволить с предприятия за два года до пенсии?читать ответы (1) Тема: Могут ли уволитьМогут ли уволить за год до пенсии?читать ответы (2) Тема: Выход на пенсиюМогут ли меня сократить за 3 месяца до выхода на пенсию?читать ответы (2) Тема: ДействияСкажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Увольнение за год до пенсии

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Важно Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Могут ли уволить за 10 месяцев до пенсии

Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

Здравствуйте. мне осталось 10 месяцев до выхода на пенсию. могут ли меня уволить

Внимание Прошли ОШМ, должностей нет, Моя должность теперь гражданская (зав.читать ответы (1) Тема: Могут ли уволить за 4 месяца до пенсииМогут ли уволить за 4 месяца до пенсии.читать ответы (2) Тема: Увольнение на пенсию Можно ли, за два месяца до наступления льготной пенсии уволиться с формулировкой: в связи с уходом на пенсию?читать ответы (4) Тема: АвансМогут ли уволить за один год до пенсии?читать ответы (2) Тема: Законно ли увольнениеМогут ли уволить с работы из за болезни если до пенсии осталось 2 года.читать ответы (1) Тема: УвольнениеМне осталось до пенсии менее 2-х лет. Могут ли меня уволить по сокращению? Заранее спасибо за ответ.читать ответы (1) Тема: Выход на пенсиюМогут ли уволить за 2 года до выхода на пенсию (жен 55 лет), работаю в мед.

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

  • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии. Если да, то на каких основаниях? И если работник хочет продолжать работать и после пенсии, работать он может только по контракту?читать ответы (1) Тема: УвольнениеМогут ли уволить за 2,5 года до пенсии.читать ответы (1) Тема: ПенсияОсталось 10 месяцев до пенсии. Уволили. Могу ли расчитывать на досрочную пенсию?читать ответы (1) Тема: Железная дорогаНе прошол комисию у ЛОР врача немного ухудшился слух, понижался с 2009 года, работаю на железной дороге, на крайнем севере, говорят нет вакансий, на другую работу.читать ответы (1) Тема: Уволили за 4 месяца до пенсииМеня уволили за 4 месяца до пенсии по статье 81 пункт 5,имеет ли право работадатель меня уволить за 4 месяца до пенсии.читать ответы (1) Тема: Увольнение из рядов ВС РФМогут ли меня уволить за три месяца до пенсии и предельного возраста (45 лет)? Замечаний и нареканий по службе нет.

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

law-uradres.ru

Может ли уволить руководитель если до пении осталось 10 месяцев

  • Водителям общественного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Многодетным матерям.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

  • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

А часть работников оставить и сократить по позжечитать ответы (1) Тема: ПенсияМогут ли человека за пол года до пенсии уволить. И если увольняют то на каких условиях, и на какой закон можно опереться? Работаю там уже 11 лет.

Спасибо.читать ответы (1) Тема: Могут ли лишить правСкажите пожайлуста могут ли уволить человека с работы за 4 месяца до пенсии без предупреждения а в трудовой написано увольнение с окончанием срока трудового договора п.читать ответы (1) Тема: ТрудовойИмеют ли право уволить за 5 месяцев до пенсии.читать ответы (1) Тема: Два года до пенсииМогут ли уволить с предприятия за два года до пенсии?читать ответы (1) Тема: Могут ли уволитьМогут ли уволить за год до пенсии?читать ответы (2) Тема: Выход на пенсиюМогут ли меня сократить за 3 месяца до выхода на пенсию?читать ответы (2) Тема: ДействияСкажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Увольнение за год до пенсии

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Важно Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Могут ли уволить за 10 месяцев до пенсии

Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

Здравствуйте. мне осталось 10 месяцев до выхода на пенсию. могут ли меня уволить

Внимание Прошли ОШМ, должностей нет, Моя должность теперь гражданская (зав.читать ответы (1) Тема: Могут ли уволить за 4 месяца до пенсииМогут ли уволить за 4 месяца до пенсии.читать ответы (2) Тема: Увольнение на пенсию Можно ли, за два месяца до наступления льготной пенсии уволиться с формулировкой: в связи с уходом на пенсию?читать ответы (4) Тема: АвансМогут ли уволить за один год до пенсии?читать ответы (2) Тема: Законно ли увольнениеМогут ли уволить с работы из за болезни если до пенсии осталось 2 года.читать ответы (1) Тема: УвольнениеМне осталось до пенсии менее 2-х лет. Могут ли меня уволить по сокращению? Заранее спасибо за ответ.читать ответы (1) Тема: Выход на пенсиюМогут ли уволить за 2 года до выхода на пенсию (жен 55 лет), работаю в мед.

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

  • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии. Если да, то на каких основаниях? И если работник хочет продолжать работать и после пенсии, работать он может только по контракту?читать ответы (1) Тема: УвольнениеМогут ли уволить за 2,5 года до пенсии.читать ответы (1) Тема: ПенсияОсталось 10 месяцев до пенсии. Уволили. Могу ли расчитывать на досрочную пенсию?читать ответы (1) Тема: Железная дорогаНе прошол комисию у ЛОР врача немного ухудшился слух, понижался с 2009 года, работаю на железной дороге, на крайнем севере, говорят нет вакансий, на другую работу.читать ответы (1) Тема: Уволили за 4 месяца до пенсииМеня уволили за 4 месяца до пенсии по статье 81 пункт 5,имеет ли право работадатель меня уволить за 4 месяца до пенсии.читать ответы (1) Тема: Увольнение из рядов ВС РФМогут ли меня уволить за три месяца до пенсии и предельного возраста (45 лет)? Замечаний и нареканий по службе нет.

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

law-uradres.site

Почему руководители боятся выхода на пенсию?

Наш эксперт – бизнес-тренер Артем Агафонов.

Не готов уйти

Сергей Никифорович в течение 27 лет возглавляет крупный петербургский проектно-строительный институт. Опытному руководителю недавно исполнилось 72 года. В глубине души он прекрасно понимает, что давно пришла пора уходить на заслуженный отдых. Здоровье расшаталось, эмоциональных и физических сил становится меньше…

В пожилом возрасте трудно выдерживать изматывающий марафон деловых переговоров, часто ездить в командировки, постоянно следить за изменениями в законодательстве. Жизнь начальника – далеко не сахар. Но, несмотря на все препоны и неблагоприятные обстоятельства, Сергей Никифорович все еще не готов становиться пенсионером.

Чертовски хочется поработать!

«Чертовски хочется поработать!» – как-то произнес один примечательный политический деятель советской эпохи. Герой нашей статьи вполне мог бы повторить эти слова. Акционеры проектного института уже неоднократно обсуждали с ним варианты «почетной отставки».

Для многолетнего директора хотели создать церемониальную должность – «президент института». Ему предлагали сохранить кабинет, служебную машину с шофером, высокий оклад… Но Сергей Никифорович не держится за привилегии. Его не манят большие деньги.

Главная причина, по которой он не хочет уходить на покой, – страстное желание быть у руля, самостоятельно принимать управленческие решения. Его не устраивает роль мудрого советника, делящегося опытом с новым директором. Он хочет и дальше продолжать держаться за штурвал.

Общемировая проблема

Нежелание и неспособность руководителей всех рангов вовремя и добровольно расстаться со своими постами является общемировой проблемой. За руководящие кресла «цепляются» и владельцы бизнеса, и наемные менеджеры, возглавляющие государственные, муниципальные или общественные структуры.

Красиво уйти, уступив дорогу молодому поколению, – это большое искусство, которым владеют немногие начальники. Потерять должность одинаково трудно и заведующей парикмахерской, и директору музея, и управляющему банком.

Нередко частные предприниматели фактически уничтожают дело своей жизни, приводят предприятия к банкротству, потому что им не хватило мужества и мудрости передать бразды правления преемнику.

Способность генерировать идеи

Задача любого руководителя состоит не только в том, чтобы поддерживать свое предприятие «на плаву». Директору необходимо постоянно генерировать идеи, прогнозировать развитие рынка, чутко улавливать настроения, царящие в обществе и в собственном коллективе. В преклонном возрасте и после долгих лет нахождения в должности удовлетворять этим требованиям становится все труднее.

Проблема заключается еще и в том, что «прилипнувшие» к своим креслам начальники нередко стараются избавиться от всех сотрудников, которые могут составить им конкуренцию. Вот и Сергей Никифорович за последние три года вынудил уйти с работы двух талантливых главных инженеров своего института, которые, при определенных условиях, могли бы претендовать на его пост.

Среди «засидевшихся» руководителей немало по-настоящему заслуженных людей. Если бы они вовремя ушли на покой, то могли бы остаться в благодарной памяти коллег и подчиненных на долгие годы и десятилетия.

Не за что любить

За фанатичным стремлением до конца жизни оставаться боссом часто скрываются серьезные психологические проблемы. Человек убеждает себя в том, что для окружающих, в том числе и для членов семьи, он представляет интерес только из-за престижной должности и прилагающихся к ней властных полномочий.

Многие «засидевшиеся» шефы – это глубоко несчастные люди. Они не могут поверить, что коллеги, родственники и друзья способны их уважать, любить и ценить за человеческие качества, профессиональный и жизненный опыт.

Друзья помогли

Вероника Павловна в течение 18 лет возглавляла Департамент образования одного из районов Владимирской области. Два года назад, в возрасте 63 лет, она ушла на заслуженный отдых. «Друзья познаются… на пенсии», – с улыбкой рассказывает седовласая женщина.

Чиновник опасалась, что, уйдя с высокого поста, она станет никому не нужной. Но, к счастью, этого не случилось: и друзья, и родственники помогли ей справиться с новой жизненной ситуацией, заполнить свободное время.

Вероника Павловна отмечает, что после ухода на пенсию у нее улучшилось здоровье. Она стала больше времени проводить на свежем воздухе, а также уделять внимание своим хобби: макраме и вязанию крючком. «Я ушла с должности по собственной инициативе, не ожидая, пока меня попросят это сделать. Считаю, что это было правильное решение».

Уходя на пенсию, становится скучно, и люди быстрее стареют. Этого никому не пожелаешь. Даже если и можно в нашей стране прожить на пенсию, то это будет не жизнь, а пытка. Ведь хочется хорошо одеваться, посещать музеи, выставки, путешествовать… Никакая пенсия этого не позволит сделать. Приходится просто сидеть дома и, глядя в окно, наблюдать за тем, как жизнь подходит к концу.

Смотрите также:

aif.ru

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

Ответ

Здравствуйте, Борис Васильевич.

Для получения досрочной пенсии при сокращении численности или штата работников организации необходимо наличие следующих условий:

  • Вы должны быть зарегистрированы в качестве безработного в органах службы занятости по месту жительства.
  • У вас должен быть стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, для мужчин- 25 лет.
  • Вам должно быть 58 лет.
  • Основанием вашего увольнения должно быть сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
  • У центра занятости должна отсутствовать возможность вас трудоустроить.

При наличии вышеуказанных условий вы вправе претендовать на досрочную пенсию. Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». К пенсии, назначаемой досрочно, вам может быть установлена пенсия за выслугу лет. Имейте в виду, что по достижении 60 лет, то есть возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, вы можете осуществить переход с досрочной пенсии по старости, на трудовую пенсию по старости. Для перехода с одной пенсии на другую вам нужно будет подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту нахождения вашего пенсионного дела. Заявление о переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом Пенсионного фонда РФ в течение 10 дней со дня приема от вас заявления со всеми необходимыми документами.

Если же вы устроитесь на работу, то выплата пенсии, установленной вам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации, прекращается.

Если вы откажетесь от предложенного центром занятости варианта подходящей работы, то вы лишитесь возможности назначения досрочной пенсии. Согласно статье 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации», подходящей является работа, которая соответствует вашей профессиональной пригодности с учетом уровня вашей квалификации, состоянию вашего здоровья, условиям последнего места работы, за исключением общественных оплачиваемых работ, а также транспортной доступности рабочего места.

Успехов!

www.yristukconsult.ru

Ответы@Mail.Ru: как поступить осталось до пенсии 10 месяцев но невозможно работать!!!

Конечно на биржу Вас возьмут и даже могут отправить на досрочную пенсию, и ЦЗН будет оплачивать из своего фонда. Но на это они идут неохотно и нужно предварительно узнать. А вообще чо бы и не посидеть на больничном? Отчисления все равно будут идти. В общем факторов всяких много, всего из вашего вопроса не поймешь.

Выздороветь и работать счатстливо дальше. Способы для этого есть! cefaq.ru

если есть финансовые возможности, чтобы не работать, то можно и уволится. на учет в ЦЗ поставят, будут эти 10 месяцев по собеседованиям гонять, на работу вас, конечно, вряд ли уже кто возьмет, но бегать придется. а если можете просидеть всё это время на больничном, то это самый простой вариант. сидите дома, вовремя сдаете больничные листы и получаете деньги.

Ну, 10 мес. на больничном не просидите. Если больны, то. наверное, работа не ладится. На биржу поставят. Либо, если есть возможность, посидите дома, всех денег на тот свет не возьмёшь. А затем какую-нибудь подработку найдёте, по здоровью.

Если сахар высокий, вам лечение надо проходить дважды в году. Никто вам не запрещает планово дожиться в стационар. Перед увольнением вы возьмете отпуск. Уже, считайте, З месяца в кармане. Нет никаких причин увольняться раньше времени.

Мне тоже поставили сахар 9 и сказали, что денег на лечение нет...

touch.otvet.mail.ru

Что делать, если начальник начинает с вами войну и выживает с работы

Привет, дорогие читатели моего блога!

Представьте, приходите вы на работу, и сразу несетесь к своему компьютеру распечатать необходимые документы. Сегодня у вас должны состояться важные переговоры с клиентом, и вы рассчитываете провести их на все 100%. А значит получить хороший доход.

Но что происходит? В вашем компьютере все файлы перепутаны, вы не можете найти документы, и покрываетесь холодным потом. Кажется, они удалены или зашифрованы.

Вы пытаетесь выкрутиться из ситуации, а проблемы только растут. Вашему клиенту уже что-то наговорили про вас, и он требует продолжения работы с другим сотрудником. Генеральный пыхтит, как паровоз, и кричит. Ваш непосредственный руководитель подливает масла в огонь, говоря, что вы ни на что не способны, и так противно ухмыляется… Ужас – ужас, да?

А тем временем, когда работник сталкивается с травлей со стороны руководства, к сожалению, не единичны. Что делать если начальник выживает с работы? Почему так происходит?

В подставы от руководителя не верится, пока не столкнешься с этим лично. Обычно если они и есть, то со стороны кого-то из коллег по цеху. Часто люди, которые столкнулись с таким агрессивным отношением своего руководителя, впадают в ступор.

Они не знают, как им поступать в такой ситуации, как не испортить себе профессиональную карьеру. Я постараюсь помочь вам разобраться в этом вопросе, и прояснить для себя важные моменты.

Кто, и за что?

Такие истории случаются при смене руководства компании или же когда начальство хочет устроить протеже на ваше место. А могут быть и на новом месте работы. Всю эту заворушку называют моббингом. И это понятие означает ополчение, травлю сотрудника с целью его изгнания из компании. Если такие действия происходят со стороны руководства, то это боссинг.

К сожалению, суть происходящего от разных терминов, сильно не меняется. Цель остается одна, всеми способами довести вас до нервного срыва и отпраздновать ваше увольнение. При этом жертвой может стать не только скромняга, но и звезда коллектива.

Поскольку такой конфликт — это сильный стресс даже для здоровой психики, самооценка начинает очень быстро скатываться к плинтусу.

Человек перестает верить в себя, в свою ценность, начинает сомневаться в своих способностях и силах. Очень переживает, пытается понять, почему так незаслуженно с ним поступили, и в итоге теряет еще больше сил.

Только не путайте обычные рабочие нестыковки  с начальством с этой войной. Если вы получаете «по голове» справедливо за ваши промахи в работе, срывы сроков, несоблюдения дисциплины или правил компании, то это не критично. Скорректируйте свое поведение, и вы уберете проблему.

Ваш начальник не умеет общаться по-нормальному, и повышает голос на всех сотрудников, а не только на вас? Тогда он человек настроения, и это, по сути, не ваши проблемы, а специфический характер руководителя.

А вот если, именно вам суют палки в колеса, подговаривают кого-то из коллег на мелкие подставы, не доносят до вас нужную информацию, делают все возможное, чтобы вы сорвали работу, бойкотируют или воздвигают необоснованные претензии, то это уже моббинг.

Чем можно спровоцировать

  • Регулярно показываете начальнику, что вы опытнее, и лучше него разбираетесь во многих вопросах.
  • Явно метите на место этого руководителя, и можете даже не скрывать это. То есть вы реальный конкурент в глазах «противника». Или настолько блестяще выполняете, по сути, обязанности руководителя, что он боится, вдруг его руководство поменяет вас местами.
  • Начинаете критиковать или распускать сплетни за спиной руководства.
  • Полностью не компетентны и не адекватны в поведении.
  • Вас хотят уволить, но официально сделать это неправомерно.
  • Вы просто сильно не понравились, на уровне физиологии. И здесь хоть семь пядей во лбу, ничего не поможет.
  • Вы можете вызывать неосознанные ассоциации с человеком, который изрядно потрепал нервы, или подставил. Для женщины босса, к примеру с той, кто увела мужа. Не у всех руководителей есть способность не переносить старые воспоминания на новых людей.

Пример из жизни

Когда я работала в отделе персонала в крупной компании, то видела такую ситуацию со стороны. К нам в компанию была принята женщина, руководитель среднего звена. Какое-то время она должна была проработать в качестве второго руководителя отдела. Затем бы ее перевели в другой офис. Так вот, когда ее брали на работу, она настолько всем понравилась, что решили не дожидаться выхода из отпуска ее коллеги, основного начальника отдела.

Прошла всего пара недель их совместной работы, когда новая сотрудница очень сильно изменилась. Она постоянно ходила очень напряженная, голос ее стал тихим, от энергичного человека не осталось и следа. Лицо у нее было красное, будто она только вышла из сауны.

Выяснилось, что ее не приняла та сама основная руководительница, которая была в отпуске. Началась тихая травля, мелкие пакости и игнор с ее стороны, и коллег.Закончилось это быстро. У нее на нервной почве повылезали разные болячки, стало прыгать давление. Она не смогла вынести эту атмосферу, и ей пришлось уйти.

Через пару лет я случайно встретила ее в нашем мегаполисе, и очень удивилась такой встрече. Я не могла не спросить, как сложилась ее дальнейшая жизнь. К счастью, после такой черной полосы, у нее началась белая. Поскольку она была отличным специалистом, работу искала недолго.

Перешла работать к конкурентам. Ее взяли с руками ногами. Там ее все устраивает, ее ценят, а случившийся моббинг она вспоминает как досадное недоразумение в своей профессиональной карьере. Ну и по-женски, я не могла не отметить, что она похорошела, у нее снова заблестели глаза, лицо больше не напоминает по цвету спелую свеклу, и выглядит она очень здорово.

Ремарка: все относительно — если в одном месте вас послали, то в другом уже заждались)

Уйти нельзя остаться. Или где поставить запятую?

Итак, надеюсь, вы немного приободрились после этой истории. Теперь перейдем к самому главному наболевшему вопросу. Все, кто попадает в такие обстоятельства, размышляют: » Какие мои действия? И что делать?»

Ответьте себе всего на 3 вопроса:

  1. Что вас держит на этой работе, в этой компании? Зарплата, престижность, получение опыта, отсутствие другой работы или образования, график или что-то другое?
  2. Что вам важнее — померяться силами с начальником, показать свой характер, доказать несправедливость или сохранить свои нервы и здоровье?
  3. Эта война придает вам силы, мобилизует и открывает ваши резервы или, напротив, лишает энергии?

Ваши ответы и дадут вам ключ для дальнейших действий!

  • Если вы молоды, не опытны, и вас с трудом взяли сюда, то может, вы сможете набраться терпения, чтобы проработать год для получения опыта, и затем спокойно перейдете в другое место.
  • Если вас привлекает престижность компании, то опять же, попробуйте какое-то время проработать для портфолио. Тогда перейти в другую престижную корпорацию будет легче.
  • Если держит зарплата, то поищите соответствующий уровень на другом месте работы. И подсчитайте, стоит ли эта надбавка за утраченные нервы и лечение психосоматических болезней.
  • Если компания крупная, то попробуйте перевестись в другие подразделения, или смежные отделы.
  • Если пока есть силы бороться, но надолго их не хватит, то начинайте сразу же создавать себе подушку безопасности. То есть откладывайте деньги, на которые вы сможете прожить в случае внезапного увольнения.

Впрочем, последняя рекомендация актуальна в любом случае.

Возможно в данной ситуации для вас будут полезны несколько моих статей:

О фрилансерах (если у вас подходящая специальность, то можно прям сейчас начинать создавать себе дополнительный источник дохода).О копирайтерах. Много денег сразу не заработаете, но в критической ситуации все же будет подмогой.

А вдруг, или последние способы восстановить мир

Если вы так привязаны к этой работе, что не можете все бросить, попробуйте несколько вариантов. В некоторых случаях они могут поспособствовать угасанию или притуплению конфликта. Если только начальник не решил до конца стоять на своем.

Поговорите с ним наедине, прямо. Только без наездов, обвинений, слез или падания в обморок. Не давите на жалость. Говорите от себя, позиции «я» сообщений.

Вместо «Ну ты и козел бородатый, да как ты можешь со мной так поступать? Да ты знаешь, сколько я делаю для компании?…»

Скажите к примеру: » Мне очень печально от такой ситуации. Я хочу продолжать работать с вами, и по вашим рекомендациям готова улучшать качество своей работы. Что я могу сделать, чтобы был другой результат нашего взаимодействия?»

В этом случае вы публично признаете авторитет руководителя, показывая ему, что готовы прислушиваться к его советам. Бывает, что этого уже достаточно. Плюс вы переводите разговор в конструктивное русло.

Будьте где-то гибче и по-женски мудрее. Подумайте, в чем глубинная причина такого поведения, и попробуйте разрешить именно это противоречие.

Если ваша ситуация позволяет, то займитесь расположением к себе вышестоящего руководства. Возможно, вам удастся перейти в прямое подчинение к нему, и тем самым больше не зависеть от своего босса.

Ничего не помогло или нет желания изводить себя? Ищите другую работу, и не навешивайте на себя кучу ярлыков и страхов, что вы какая-то не такая. Перестаньте бояться, что в другом месте все может повториться.

Все у вас получится!!!

Желаю вам никогда не попадать в такие ситуации, а тем, кто попал, скорее и с достоинством выйти из них. Вы — лучшие!

На этом прощаюсь. Оставляйте комментарии было ли у вас такое, и как вы разрешили ситуацию?

Подписывайтесь на обновления блога, и вступайте в мои группы в социальных сетях. Там тоже много интересного для вас!

Обнимаю,

Анастасия Смолинец

2016-02-24T16:52:23+03:00

inspire4women.ru


Смотрите также

 


СодержаниеКарта сайта

Пенсионный консультант © 2020 Все права защищены.