Порядок увольнения по собственному желанию без отработки в 2019 году

0

Самый элементарный способ увольнения это подача соответствующего заявления по своему желанию. Но работодателя об уходе нужно предупредить заранее.

Как в 2019 году уволиться без обязательной отработки? Работник, пожелавший уволиться самостоятельно, обязан отработать определенный период.

Как правило, это две недели, но иногда срок сокращается до нескольких дней. Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2019 году?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Что нужно знать

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора различными способами.

Если инициатива исходит от работника, предполагается увольнение по собственному желанию. Такой вариант имеет массу плюсов, как для самого работника, так и для работодателя.

Но есть и нюансы. Увольняясь по своему желанию, работник обязан отработать две недели или иной период, предусмотренный законом для конкретной ситуации.

Отказ от выполнения служебных обязанностей в течение отработки приравнивается к прогулу.

Соответственно это повлияет на запись в трудовой книжке и отрицательно скажется на дальнейшей карьере гражданина. Вместе с тем работник может не иметь возможности отработать положенный период.

В этом случае нужно договариваться с работодателем либо воспользоваться законодательной нормой, позволяющей избежать отработки.

Основные понятия в 2019

Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам:

Работник подает заявление C просьбой о расторжении трудового договора
Руководитель проставляет на заявлении свою подпись Подтверждающую факт уведомления
Работник продолжает исполнять стандартные функциональные обязанности в течение двух недель В некоторых случаях меньше или больше
В последний рабочий день Издается приказ на увольнение
Сотрудник получает трудовую книжку С соответствующей записью и все положенные выплаты

На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

В Трудовом кодексе сказано, что при расторжении трудовых отношений по инициативе одной стороны нужно заранее уведомить другую сторону.

Для стандартного трудового договора бессрочного типа срок уведомления со стороны работника сводится к двум неделям. Вот этот период в обиходе и зовется отработкой.

Для чего нужно уведомлять работодателя? Предварительное извещение о предстоящем расторжении трудового договора позволяет своевременно найти нового сотрудника.

Поэтому до увольнения работник продолжает трудиться в обычном режиме. Но иногда может потребоваться незамедлительное увольнение.

Почему возникает такая необходимость в 2019

Работнику может потребоваться уволиться в срочном порядке в случае:

  • болезни, как собственной, так и близких родственников;
  • переезда на иное место жительства;
  • невозможности совмещения учеты и работы;
  • иных уважительных причин.

Закон допускает договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем.

При этом трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Но также трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не вправе отказать в незамедлительном увольнении.

Уважительными причинами для увольнения без отработки признаются:

  • заболевание работника;
  • получение инвалидности любой группы;
  • выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
  • необходимость ухода за больным родственником или ребенком до 14 лет;
  • переезд супруга в иной населенный пункт;
  • поступление в ВУЗ.

Главное, что нужно помнить работнику, это необходимость аргументирования указываемой причины.

То есть должны быть предоставлены надлежащие документальные подтверждения. Конечно, работодатель может отказать в срочном увольнении.

Но при наличии веской причины работник вправе воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд и шансы на удовлетворение иска достаточно велики.

Также работник вправе не отрабатывать 14 дней до увольнения, если работодателем нарушены его трудовые права или длительное время не выплачивается заработная плата.

Нормативная база

По ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за 14 дней до прекращения выполнения трудовых обязанностей.

Хотя закон четко не указывает на необходимость продолжения работы в этот период, но обычно исполнение прежних обязанностей подразумевается по умолчанию.

При необходимости срочного увольнения регулирует ситуация та же статья 80 ТК РФ. Здесь сказано, что отработка не требуется, если причина увольнения связана с невозможностью дальнейшей работы.

При этом указанный в ТК РФ список является открытым. Как пример, приводится достижение пенсионного возраста и поступление на обучение в ВУЗ.

Также закон позволяет договориться об увольнении с работодателем. В этом случае истинная причина не играет никакой роли.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому кодексу в 2019

Существует достаточно много особенностей оформления увольнения по собственному желанию без отработки.

Среди наиболее важных моментов нужно отметить такие:

Работник обязан уведомить работодателя О предстоящем увольнении в письменной форме, устное извещение не имеет никакой юридической силы
Заявление об увольнении Может быть отозвано работником в любое время до расторжения трудового договора, при условии, что на его место официально не приглашен иной сотрудник
Двухнедельный срок Начинает отсчитываться с момента письменного уведомления и по его истечении работник вправе не выходить на работу

В последний рабочий день работодателю надлежит:

  • внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию;
  • осуществить расчет всех положенных выплат;
  • выдать документы, зарплату и прочие выплаты.

Важно! Запись в трудовой должна содержать ссылку на ст.80 ТК РФ. Если указано иное основание, то работник вправе в судебном порядке потребовать исправления несоответствия.

Что относительно выплат уволенному работнику, то максимальный срок перечисления соответствует дню, следующему за датой увольнения. В случае задержки начисляется пеня за каждый просроченный день.

Но если работник не смог обратиться в положенное время, то выплаты осуществляются позже на основании запроса уволенного работника, на последующий после обращения день.

Как написать заявление

Строго установленной формы для заявления на увольнение не предусмотрено. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию по следующей схеме:

«Шапка» документа (в верхнем правом углу) наименование организации
должность и Ф.И.О. руководителя;
должность и Ф.И.О. работника
Основная часть просьба об увольнении с определенной даты
указание причины срочного увольнения
Дата составления, подпись Общая формулировка заявления выглядит так: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»

Если указанная причина имеет веское обоснование, то желательно подтвердить это документально.

Для этого к заявлению прилагаются соответствующие документы, например:

В заявлении стоит прописать перечень приложенных документов. К примеру, при увольнении в связи с переездом можно предоставить документы, указывающие на дату отъезда.

Иногда отношения работника и работодателя складываются не лучшим образом или руководство не желает увольнять ценного сотрудника.

В частности руководитель может всячески уклоняться от приема заявления. В таком случае подать заявление следует в отдел кадров, где будет проставлена соответствующая отметка о принятии.

Можно отправить заявление и прилагаемые документы почтой в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

Формирование приказа в 2019

Основанием для оформления расторжения трудовых правоотношений становится приказ руководителя.

Именно следствием приказа становится занесение записи в трудовую и последующий окончательный расчет.

Приказ издается в последний трудовой день увольняющегося работника. Это обусловлено тем, что работник может и передумать, отозвав свое заявление.

Для создания приказа применяется утвержденная Госкомстатом форма – Т-8 при увольнении одного работника или Т-8А в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников.

Допускается составлять приказ в произвольной форме, но с соблюдением всех законодательных требований.

Общая схема приказа об увольнении сотрудника выглядит так:

  1. Реквизиты организации.
  2. Наименование документа.
  3. Дата и место составления.
  4. Распоряжение относительно увольнения.
  5. Подпись руководителя.

При составлении приказа есть несколько нюансов. Обязательно указывается основан е увольнения. От этого будет зависеть, какую запись в трудовую книжку внесут в отделе кадров.

Также важно правильно указать дату увольнения. Она должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника.

Если написано «с 5 октября», то в приказе должна указываться дата увольнения как «4 октября». Когда в заявлении просто пишется «прошу уволить меня 5 октября …», то именно эта дата прописывается в приказе.

Какие положены выплаты

По нормам Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны получить фактически заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные внутренними нормативами.

При этом претендовать на получение выходного пособия сотрудник не вправе. Если до фактического увольнения работник отработал полный месяц, ему выплачивается утвержденный оклад.

Когда отработана лишь часть месяца, то размер выплачиваемой зарплаты рассчитывается по формуле:
С начисленной зарплаты обязательно удерживаются все предусмотренные федеральным законодательством налоги и сборы.

Отпускные работнику выплачиваются в случае, когда имеется неиспользованный обязательный отпуск.

Для расчета применяется средний заработок за день, вычисляется он так:
Важно! Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только работнику, который отработал не менее 11 месяцев в году и не использовал отпуск за этот год.

Если на момент увольнения есть неиспользованный отпуск за разные годы, то оплате подлежат только отпускные дни текущего и предыдущего годов.

К дополнительным выплатам относятся различные премии и надбавки, начисленные и не выплаченные.

Госслужащие могут получить выплату за выслугу лет, работу в сложных условиях, соблюдение конфиденциальности и т.д.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Часто задаваемые вопросы в 2019

Порядок увольнения по собственному желанию с одной стороны достаточно прост, но имеются различные нюансы.

Например, более сложным будет увольнение материально-ответственного лица. Работодатель вправе требовать проведения инвентаризации перед фактическим увольнением.

При этом проводиться процедура должна в пределах срока уведомления об увольнении. Если увольнение может осуществляться без отработки, то без инвентаризации никак не обойтись.

В процессе инвентаризации проверяется соответствие реального количества ценностей учетным данным.

Кроме того увольняющийся материально-ответственный работник обязан передать вверенные ценности иному сотруднику.

Передача осуществляется по акту в присутствии обоих сотрудников, а также специальной комиссии. Акт заверяется подписями присутствующих и руководителя.

Также без отработки может уволиться может работник, находящийся на больничном. В этом случае период больничного входит в срок отработки.

Работодатель не вправе требовать, чтобы по окончании болезни работник отработал положенных две недели.

Но если больничный заканчивается раньше чем по истечении двух недель, то оставшийся срок работник должен отработать.

Если находитесь в отпуске

Еще один вариант, как уволиться без отработки, связан с пребыванием в отпуске. Увольнение работника в отпуске возможно, но только по его желанию.

По аналогии с увольнением на больничном, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, будучи на законном отдыхе.

Для подачи заявления нет необходимости возвращаться к работе. Нюансы связаны со сроками отработки и отпуска.

По общему правилу длительность обязательного отпуска составляет 28 дней. В некоторых случаях предоставляется более длительный отпуск, обусловленный сложными условиями труда.

Дата увольнения будет зависеть от формулировки в заявлении. Если работник просит уволить его определенной датой по истечении двух недель, то последним рабочим днем будет считаться именно указанная дата.

За дни неиспользованного отпуска полагается компенсация. Но поскольку отпускные в полном объеме обычно выплачиваются в преддверии отпуска, то при увольнении компенсация не выплачивается.

Заявление можно подать в любой день отпуска. Но если время оставшегося отдыха меньше двух недель, то работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей по завершении отпуска. Две недели отсчитываются с даты подачи заявления.

Может работник уволиться и после окончания отпуска без отработки. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

День увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска. Отрабатывать положенный срок не нужно. Расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в последний рабочий день перед началом отпуска.

Нюансы для пенсионеров

Достижение пенсионного возраста считается уважительной причиной для увольнения без отработки.

При этом закон не обязует граждан увольняться с наступлением пенсии, можно продолжать работу в обычном режиме.

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, то он вправе требовать срочного увольнения.

Для подтверждения основания представляются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста и получение статуса пенсионера.

Видео: увольнение без отработки по ст. 80 РФ

В законе отсутствует строгая норма об отсутствии отработки для пенсионеров. В связи с этим часто возникают спорные ситуации, когда работодатель требует отработать положенный срок.

При обращении работающего пенсионера в суд, закон чаще становится на сторону работника. Потому работодателю желательно удовлетворить просьбы об увольнении без отработки.

Но в вышеописанной ситуации речь идет о работнике, который и до пенсии работал в организации. Другое дело, когда на работу устроился пенсионер.

Если он впоследствии пожелает уволиться по собственному желанию, то никаких льгот ему не предоставляется.

В этом случае пенсионер увольняется на общих основаниях и обязан заранее уведомить работодателя.

Для срочного увольнения работник-пенсионер может предоставить справку из медицинского учреждение о неудовлетворительном состоянии здоровья.

Если болезнь не позволяет выполнять служебные обязанности надлежащим образом, работодатель обязан незамедлительно осуществить увольнение.

Если Вы на испытательном сроке

Испытательный срок позволяет сторонам определиться с возможностью дальнейшего сотрудника. Если сотрудник не проходит испытание, то работодатель не обязан продолжать трудовые отношения.

Но работник может и до окончания срока испытания понять, что работа ему не подходит. Уведомить работодателя об увольнении на испытательном сроке сотрудник обязан за три дня.

Сотрудник, увольняемый на испытательном сроке, должен получить заработную плату за фактически отработанные дни.

Никаких иных выплат расчет не предполагает, если это не определено договором. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.

Если же сотрудник на испытательном сроке увольняется работодателем, то запись в трудовой указывает на увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Уволиться по собственному желанию без отработки вполне возможно. Для этого не всегда нужно согласие работодателя. Достаточно знать нормы действующего трудового законодательства.

Leave A Reply