Нужно ли направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году

0

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важные аспекты в 2019

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое в 2019

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лица ст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспорта ст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учреждений ст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методом ст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

В Письме ФФОМС №3979/30-4/и от 30.08.2010 сказано, что предварительный медосмотр не может становиться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Потому работодатели должны самостоятельно заключать договора с медучреждениями, обладающими лицензиями на данный вид деятельности.

Претенденту работодатель выдает направление, какое и предъявляется в указанном медучреждении.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Форма направления на медосмотр при приеме на работу в 2019

Направление на медосмотр принимаемому работнику выдается под роспись. Отказ от получения документа либо прохождения осмотра значит не исполнение кандидатом своих обязательств.

Это дает право работодателю аннулировать уже подписанный договор либо отказаться от заключения такового.

Завершенным медосмотр признается после того, как будут пройдены обследования у всех врачей, чье мнение является значимым. По итогам осмотра готовится заключение.

Один экземпляр выдается соискателю работы, второй сохраняется в медучреждении и прикрепляется к медицинской карте амбулаторного больного. Карта заводится сразу же после предъявления направления.

Работник, прошедший предварительный медосмотр перед трудоустройством, должен предъявить работодателю один из следующих документов:

Заключение с вердиктом О соответствии/несоответствии должности
Справку формы 086/у Когда претендент несовершеннолетний
Медицинскую книжку Если деятельность связана с производством, реализацией или иным обращением с пищевой продукцией, общением с детьми, бытовым и коммунальным обслуживанием населения

Как выглядит бланк в 2019

Бланк направления на предварительный медосмотр считается рекомендованным.

Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 и в Минюсте не зарегистрирована.

Чаще бланк оформляется по форме, разработанной работодателем. Но при этом в готовом документе должны присутствовать реквизиты, приведенные в п.8 Приказа №302н.

Бланк направления включает в себя:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения с указанием регистрационных и контактных данных;
  • вид медосмотра;
  • данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
  • название подразделения, где предстоит трудиться работнику;
  • наименование должности (профессии, вида работы);
  • перечень неблагоприятных для здоровья факторов, присутствующих на конкретном производстве.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, потому имеет он свободную форму. К числу обязательных граф относятся:

  • дата регистрации;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О. кому выдано направление;
  • должность, на какую соискатель претендует;
  • расписка претендента в получении и дата получения.

Пройти предварительный медицинский осмотр можно в любом медучреждении, имеющем право на проведение подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Каких врачей необходимо проходить

Исходя из условий будущей трудовой деятельности, при осуществлении медосмотра устанавливаются разнообразные факторы, какие могут влиять на организм.

Особенности медосмотров для разных категорий работников прописываются в соответствующих правовых нормативах.

То есть список врачей при осмотре может разниться, зависит это от конкретной должности. Отличаться перечень может и по половому признаку.

Если проводится стандартный медосмотр, то перечень врачей будет таким:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (выдает заключение комиссии).

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму. Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог.

Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста.

Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение.

То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии.

Установленные сроки в 2019

Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу. Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя.

Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели. Период может согласовываться с кандидатом.

Отсутствие экспертного заключения после истечения положенного срока становится причиной отказа в должности.

Но даже если медосмотр пройден, необходимо своевременно предъявить справку от медкомиссии. В основном при трудоустройстве предъявляется медсправка формы 086/у.

Срок ее действительности равен шести месяцам. С 2009 года применяется и справка формы 001-ГС/у (для госслужащих), она действует в течение года.

Но в некоторых случаях срок действия медсправки может не учитываться. К примеру, в периоде действия справки человек перенес серьезное заболевание или хирургическое вмешательство.

В такой ситуации справка аннулируется. Другой случай, когда справка оформлялась для одной организации, а подается в другую.

Кадровая служба может потребовать нового осмотра. Отказ от такового становится поводом для отказа в трудоустройстве.

Образец заполнения документа

Направление на предварительный медосмотр заполняется самим работодателем или его уполномоченным представителем. Должны четко прописываться все обязательные пункты документа.

Заполненное направление подписывается ответственным лицом, здесь же указывается его Ф.И.О. и должность. Как образец, пример направления на медицинский осмотр можно скачать здесь.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какие могут быть нюансы

Подписание трудового соглашения с работником без осуществления обязательного предварительного медосмотра становится непосредственным нарушением трудового права и норм охраны труда.

По ст.5.27 КоАП такое деяние наказывается штрафными санкциями административного характера:

Должностные лица 1 000-5 000 рублей, а ИП могут поплатиться и приостановкой деятельности на срок до трех месяцев
Юридические лица 30 000-50 000 рублей или приостановкой деятельности до трех месяцев

Когда должностное лицо повторно привлекается за аналогичное действие, то следует наказание дисквалификацией длительностью от одного года до трех лет.

По ст.84 ТК РФ трудовое соглашение с работником, не прошедшим медосмотр, может прекращаться на основании нарушения законодательных требований к заключению договора.

При отсутствии вины работника работодатель при увольнении обязан предложить все свободные вакансии.

При увольнении выплачивается среднемесячный заработок. Виновный сотрудник, в частности отказавшийся от осмотра, увольняется без всяких компенсаций.

Для водителя

Соискатель на должность водителя направляется предварительно на медосмотр (ст.69, ст.328 ТК).

По п.4 ст.23 ФЗ №196 такое же требование распространяется и на ИП, планирующих управлять транспортом самостоятельно.

Цель осмотра сводится к определению профпригодности и предотвращению профзаболеваний (ч.1 ст.213 ТК). Осмотр совершается за счет работодателя (ст.213 ТК, ст.23 ФЗ №196).

Деятельность по управлению наземным транспортом включена в перечень работ, требующих предварительного медосмотра. Перечень утверждает Приказ 302н.

В приложениях №2 и №3 к этому Перечню приводится список противопоказаний для работы водителем, а также состав медспециалистов, объем лабораторно-функциональных исследований.

При трудоустройстве в школу

Педагогическим работникам надлежит проходить медицинский предварительный осмотр при трудоустройстве в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 «Об образовании в РФ».

При этом согласно с.34 ФЗ №52 от 30.03.1999 санитарные книжки должны наличествовать у всех категорий работников учреждений образовательного типа.

То есть не имеет значения, устраивается работник педагогом или уборщицей, медосмотр при трудоустройстве обязателен.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Так направление на медосмотр при приеме на работу в ДОУ содержит перечень обследований для полного медосмотра.

При медосмотре проводятся освидетельствования:

  • дерматовенерологом;
  • отоларингологом;
  • стоматологом;
  • инфекционистом.

Также проводятся лабораторно-функциональные исследования:

  • рентген грудной клетки;
  • анализ на ЗПП и прочие венерические заболевания;
  • исследование на наличие гельминтозов.

Непременно выявляются медицинские противопоказания касательно наличия некоторых заболеваний и бактерионосительства.

Для продавца в 2019

Все работники торговли, занимающиеся реализацией продуктов питания, косметики и парфюмерии, воды, табачных изделий обязаны при приеме на работу пройти обследование на анализ крови, мочи и кала.

Таким образом выявляются венерические заболевания, дизентерии, энтеробиозы и иные заразные заболевания.

Кроме того потребуется осмотр у следующих специалистов:

  • терапевт-профпатолог;
  • дерматолог;
  • ЛОР;
  • психиатр-нарколог;
  • стоматолог;
  • гинеколог.

В заключении медкомиссии, выдаваемом продавцу должно значиться, что он может исполнять обязанности, связанные с постоянным контактированием с населением и состояние его здоровья не представляет угрозы для населения.

Важно, что продавец должен всегда иметь при себе на рабочем месте медицинскую книжку на случай проверки. Бытует мнение, что наличие медкнижки не обязательно для продавцов промтоваров.

Однако это не так. Возможно, перечень исследований для них будет меньшим, но поскольку они также постоянно контактируют с людьми, то медосмотр для них обязателен.

Так обследование у терапевта, общие анализы и флюорография обязательны для любого продавца.

Принимая работника, для какого предварительный медосмотр обязателен, работодатель обязан направить кандидата на осмотр в учреждение, с которым у компании имеется заключенный договор.

Когда такой договор отсутствует, и кандидат сам выбирает учреждение, то работодатель должен компенсировать стоимость медосмотра.

Порядок возмещения прописывается в локальном нормативе. Вопрос оплаты предварительного медосмотра стоит обсудить еще до прохождения осмотра.

Leave A Reply